DA INDENIZAO POR DANO MORAL DECORRENTE DE ASSDIO MORAL NO

TRABALHO DA MULHER E OS REFLEXOS DA REFORMA TRABALHISTA.

Bruna Mariely Camargo Centro Universitrio Filadlfia Unifil

Paloma Ferreira de Oliveira Centro Universitrio Filadlfia Unifil
Orientadora Prof. Me. Ana Karina Ticianelli Mller Centro Universitrio
Filadlfia Unifil

RESUMO: O presente resumo parte do projeto Audincia Simulada Trabalhista

desenvolvido pelas professoras de direito e processo do trabalho da Unifil. Partindo
da anlise da temtica abordada no filme Histrias Cruzadas de 2012, o presente
projeto trabalha com situao hipottica de uma reclamatria trabalhista postulada
pela protagonista do filme em decorrncia das inmeras violaes de direitos
trabalhistas por ela sofrido. O resumo visa analisar as condies da mulher no
mercado de trabalho, com abordagem da discriminao de gnero, tnica e social,
alm do assdio moral decorrente dessas discriminaes. Abordar ainda, a
indenizao por dano moral decorrente do assdio moral e os reflexos das
alteraes trazidas pela reforma trabalhista no tocante ao dano moral.

Palavras-chave: Trabalho da Mulher. Discriminao. Dano Moral.

ABSTRACT: This abstract is part of the "Simulated Labor Audience" project

developed by Unifil's law and labor process teachers. Starting from the analysis of
the theme covered in the film Cross Stories of 2012, this project works with a
hypothetical situation of a labor claim posited by the protagonist of the film as a result
of the numerous violations of labor rights suffered by her. The summary aims to
analyze the conditions of women in the labor market, addressing gender, ethnic and
social discrimination, as well as harassment resulting from such discrimination. Also
address the compensation for moral damages resulting from harassment and the
repercussions of the changes brought about by the labor reform regarding moral
damages.

Keywords: Women's Work. Discrimination. Moral Damage.

No decorrer da histria o trabalho da mulher sempre foi tratado com

inferioridade. No incio do sculo XIX eclodia a Revoluo Industrial na Inglaterra e
com ela a mo de obra feminina, a mulher que era incumbida dos afazeres
domsticos e da educao dos filhos, agora era requisitada para o mercado de
trabalho, no por suas habilidades no exerccio da atividade laboral mas, por se
submeter ao mesmo trabalho que os homens por remunerao inferior, sujeitando-
se a 16 horas de trabalho, j nesse perodo se revelava a discriminao salarial em
funo de gnero.
Nesse tempo no havia nenhuma norma protetiva ao trabalho da mulher,
segundo Martins (2014, p. 674), somente partir d e1842, ainda na Inglaterra,
surgiram algumas normas de proteo mnima ao trabalhado da mulher como a
proibio do trabalho da mulher em locais subterrneos, a limitao da jornada de
trabalho para 12 horas, a proibio do trabalho noturno e etc.
Esse contexto histrico de desvalorizao do trabalho da mulher se evidencia
com a data 8 de maro em que se comemora o dia internacional da mulher, no ano
de 1857 na cidade de Nova York nos Estados Unidos tecels protestavam por
melhores condies de trabalho, reduo da jornada e equiparao salarial, quando
foram trancadas dentro da fbrica que foi incendiada, na ocasio cerca de 130
mulheres morreram.
No Brasil, a CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas) de 1943, trouxe em seu
artigo 5 a vedao da discriminao de sexo no que tange a remunerao, e ainda
dedicou o captulo III do Ttulo III a regulamentao do trabalho da mulher,
possibilitando uma srie de direitos no exerccio da atividade laboral como a durao
e as condies de trabalho, a vedao de qualquer tipo de discriminao, do perodo
de descanso, dos mtodos e locais de trabalho, da proteo maternidade e das
penalidades quem viole tais direitos conquistados pelas mulheres.
A Declarao Universal de Direitos Humanos de 1948, ratificada pelo Brasil,
veda expressamente em seu artigo 2 a discriminao nos seguintes termos: Todo
ser humano tem capacidade para gozar de direitos e as liberdades descritas nessa
Declarao, sem distino de qualquer espcie, seja de raa, cor, sexo... ou de outra
natureza..., e ainda faz meno a igualdade em seu artigo 7 Todos so iguais
perante a lei e tm direito, sem qualquer distino, a igual proteo da lei....
No entanto, at meados de 2960 a mulher era vista como coadjuvante, mera
colaboradora conjugal, no existindo plenamente como gnero nem como ser
humano. Essa condio que evidencia a submisso da mulher era expressamente
descrita no artigo 233, VI do Cdigo Civil de 1916 (que permaneceu em vigor at
2001), em que competia ao marido o direito de autorizar a profisso da mulher.,
realando a diferena socioeconmica entre homem e mulher.
A primeira alterao nesse quadro de submisso surge com o advento do
Estatuto da Mulher Casada de 1962. O referido Estatuto permitia que a mulher
trabalhasse mediante prvia anuncia do marido e que os bens adquiridos com o
fruto de eu trabalho constituiriam bens reservados a ela, pelo direito descrito no
artigo 246 da Lei n 4.121 de 1962.
Diante da necessidade de uma medida protetiva especfica para as mulheres,
a ONU em 1974, em uma conveno sobre A eliminao de todas as formas de
discriminao contra a mulher vendando e recriminando todo tipo de discriminao,
restrio e excluso, como informa Martins (2015 p. 682), a referida conveno foi
promulgada pelo decreto n 89.460, de 1984.
Consoantes a Declarao Universal de Direitos Humanos (1948) e a
Conveno da ONU de 1974, a Constituio Federal de 1988 determinou em seu
artigo 5 que Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza...e
todos os homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes Com o advento da
Carta Magna Cidad a tutela dos direitos da mulher no mbito do trabalho que antes
eram de competncia infraconstitucional passaram a esfera constitucional.
J o artigo 7 da Constituio que estabelece direitos dos trabalhadores,
urbanos e rurais, cuidou especialmente da proteo a gestante no mercado de
trabalho com a garantia da licena maternidade no inciso XVIII, e da proteo do
mercado de trabalho da mulher no inciso XX, com o objetivo de amenizar as
desigualdades.
Tratando-se da mulher negra no ambiente de trabalho o ndice de
desigualdade ainda maior, segundo dados trazidos pela revista Carta Capital, em
uma matria de 18 de abril de 2017 intitulada Permanncia e mudanas: mulheres
negras no trabalho, mulheres negras ocupam apenas 0,6% de cargos executivos,
em contra partida aproximadamente 63% das trabalhadoras domsticas no pas so
negras, realando a discriminao racial.
Os dados supramencionados so reflexos do contexto histrico e social do
pas, ainda segundo dados trazidos pela revista, o Laboratrio de Anlises
Estatsticas Econmicas e Sociais das Relaes Raciais da UFRJ analisou que em
perodo de crise econmica, como o qual o pas vem passando, as mulheres negras
esto estatisticamente entre as que mais sofrem pois tem menos oportunidade de
emprego nos setores produtivos da sociedade.
Diante de tantas normas garantistas de proteo ao gnero, etnia e fatores
socioeconmicos no combate discriminao, o que se percebe que o direito
assegurado pela Carta Magna e pelos demais dispositivos infraconstitucionais, no
mercado de trabalho ainda luta, objetivo, meta pois a violao dessa garantia
constitucional se faz presente no cenrio atual.
A discriminao explicita e constante sofrida pelas mulheres pode ser
classificada como assdio moral pois fere a dignidade da pessoa humana enquanto
mulher, enquanto negra e acima de tudo enquanto trabalhadora.
De acordo com o CNJ (Conselho Nacional de Justia), assdio moral toda
conduta abusiva... que se repete de forma sistemtica, atingindo a dignidade ou
integridade psquica ou fsica de um trabalhador, para se caracterizar faz-se
necessrio conduta desumana e antitica do empregador.
Na definio de Delgado (2015, p. 696), o assdio moral conduta reiterada
no sentido de desgastar o equilbrio emocional com a diminuio da autoestima da
vtima ou outra forma de tenso ou desiquilbrio emocional grave, o autor ainda
alerta que h possibilidade de ocorrer assdio moral tanto de empregador para
empregado como de empregado para empregador.
Assim, o assdio moral sofrido pelas trabalhadoras no exerccio de sua
atividade laboral geram o dano moral, pois o assdio sofrido ocasiona dor psquica
ou fsica injustamente provocada em uma pessoa humana conforme observa
Delgado (2015, p. 666). O artigo 927 do Cdigo Civil determina que aquele que
causar dano a outrem, fica obrigado a repar-lo e assim surge a indenizao pelo
dano moral decorrente do assdio moral na relao de trabalho da mulher.
A indenizao por dano moral decorrente de assdio na relao de emprego
da mulher objetiva amenizar os danos sofridos, posto que no h como obter o
status co atravs da indenizao. No direito do trabalho at pouco tempo no havia
disposio infraconstitucional expressa sobre o tema, sendo a est modalidade de
indenizao uma garantia constitucional, tutelada por jurisprudncias e pela
discricionariedade do juzo.
A reforma trabalhista recm aprovada no Congresso Nacional (Lei n n.
13.467, de 13 de julho de 2017) traz a previso legislativa to almejada pelo
ordenamento ptrio trabalhista no que tange ao dano moral decorrente da relao de
trabalho. O dano moral est disposto do artigo 223 A ao 223 G, sendo que neste
ltimo estabelece a indenizao de forma gradativa de acordo com a gravidade do
dano sofrido.
 Dispe o artigo 223 G em seu pargrafo 1, sobre o teto da indenizao,
conferindo ao dispositivo uma padronizao da indenizao por danos morais na
relao de trabalho.
A indenizao por danos morais decorre da aplicao da norma ao caso
concreto. A Constituio cuidadosamente determinou em seu artigo 5, inciso X, que
so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas,
assegurado o direito a indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua
violao, assim para que haja indenizao por dano moral faz-se mister analisar
caso a caso o dano sofrido.
Quando a norma infraconstitucional recm aprovada pelo Congresso
Nacional, permite a padronizao do dano moral em escala gradativa de leve a
gravssima, inviabiliza a aplicao da norma ao caso concreto e fere a dignidade da
pessoa humana. Tabelar o valor do dano moral afronta escancaradamente a
Constituio e perpetua a discriminao socioeconmica, considerando que o valor
da indenizao pautado no valor do ltimo salrio do empregado.
Padronizar a indenizao por dano moral decorrente da discriminao da
mulher no ambiente de trabalho, seja por gnero, etnia ou fator socioeconmico
inconstitucional e coloca em cheque a segurana jurdica na busca pela tutela
jurisdicional, fere a dignidade da pessoa humana e distancia ainda mais a
aplicabilidade das normas garantistas de proteo ao trabalho da mulher.

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