ESCUELA DE CIENCIAS EMPRESARIALES ACADMICO PROFESIONAL DE

ADMINISTRACION

TEMA:

Remuneraciones y Compensacin por tiempo de servicio, Liquidacin de beneficios

Sociales

INTEGRANTES:

PEREA ALVA LUIS ALFOSNO

TICLIA CABALLERO JOSE

VELASQUEZ FLORES GONZALO

DOCENTE:

Lic. Edmundo Paredes Alvarado

CICLO:

VIII

TRUJILLO PER

(2017)
 NDICE

INTRODUCCION_____________________________________________________3
CAPITULO__________________________________________________________4
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS): SECTOR PRIVADO_________4
1.1. Normatividad________________________________________________4
1.2. Trabajadores con derecho a este beneficio_________________________4
1.3. Trabajadores excluidos_________________________________________5
1.4. Das computables y excepciones__________________________________5
1.5. Remuneracin computable______________________________________6
1.6. Conceptos remunerativos_______________________________________7
1.7. Remuneraciones de naturalezas variables o imprecisas_______________8
1.8. Remuneraciones peridicas_____________________________________8
1.9. Remuneracin no computable___________________________________9
1.10. Depsitos de la Compensacin por Tiempo de Servicios_________12
1.11. Depsitos Semestrales____________________________________13
a. Trabajador con menos de un mes de servicios____________________13
b. Contratos de trabajo a plazo fijo_______________________________13
1.10.2 Depositario_____________________________________________________13
1.10.3 Depsito_______________________________________________________14
a. Liquidacin__________________________________________________14
b. Constancia del depsito_______________________________________14
c. Observaciones al depsito_____________________________________15
1.10.4 Incumplimiento__________________________________________15
1.10.5 Depsitos diminutos_______________________________________15
1.10.6 Depsito en exceso_________________________________________15
1.10.7 Depsito de reintegros______________________________________16
1.11. Intangibilidad e inembargabilidad_______________________________17
1.12 Libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de CTS (Ley N
29352)________________________________________________________17
1.13. Modelo de Liquidacin de CTS__________________________________17
1.14. CASOS PRCTICOS___________________________________________19
CAPITULO II
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS): DEL SECTOR PBLICO .24
2.1. Normatividad_______________________________________________24
2.2. Las Entidades del Sector Pblico_________________________________24
2.3. CTS de los Servidores sujetos a la Carrera Administrativa_____________26
2.4.Caso prctico: sector publico____________________________________26
CONCLUSIONES__________________________________________________28
BIBLIOGRAFIA__________________________________________________29
 INTRODUCCION

La Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social cuya principal

funcin es actuar como fondo de previsin para contingencias que originan el cese del
trabajador.

Existen dos teoras sobre la naturaleza jurdica de la Compensacin por Tiempo de

Servicios (CTS). Para algunos constituye un beneficio social por el cese y para otros
es parte de la remuneracin diferida del trabajador.

Si entendemos por beneficios sociales, tal como se ha dicho,

las percepciones otorgadas por ley, cuyo objeto no es el de retribuir la prestacin de

servicios del trabajador, sino el de asegurar su inclusin social, as como el de su familia

De acuerdo a lo prescrito por el artculo 1 del D.S. N 001-97-TR, la Compensacin

por Tiempo de Servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsin de las
contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su
familia. Respecto a este beneficio, tal y como precisa la norma funciona como un tipo
de seguro del trabajador, pues frente a las eventualidades, contingencias que ste
pueda padecer, el fondo de su CTS le permitir costear estas vicisitudes.

Sin embargo, al tener como naturaleza de un seguro, en ciertas pocas la disponibilidad

de los depsitos ha venido cambiando; es ms, ya en el ao 2009 los trabajadores
pueden disponer hasta un 100%. Ahora bien, esta medida ha sido como consecuencia
de la crisis econmica que atraviesa el mundo; pues a aquellos trabajadores que de
alguna manera hayan tenido necesidad de disponer la totalidad de sus depsitos les
habr aliviado en algo este fondo
 CAPITULO I

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS): SECTOR PRIVADO

1. 1. Normatividad

TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, Decreto

Supremo N 001-97-TR y modificatorias.

Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, Decreto

Supremo N 004-97-TR.

Ley N29352- Ley que establece la libre disponibilidad temporal y

posterior intangibilidad de la Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS)

1.2. Trabajadores con derecho a este beneficio

Tienen derecho a percibir la CTS los trabajadores del sector privado que laboren en
promedio como mnimo una jornada de 4 horas diarias.
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) das segn corresponda
resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias

As mismo, si la jornada semanal es inferior a cinco (5) das, el requisito a que se

refiere el prrafo anterior se considerar cumplido cuando el trabajador labore
veinte (20) horas a la semana, como mnimo.
Cabe indicar, que los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de
servicios y de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que
corresponden al os trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
por lo que, tambin
le correspondern el beneficio de la CTS, si cumplen con los requisitos sealados para
su percepcin.

1.3. Trabajadores excluidos

No todos los trabajadores percibirn este beneficio social, por lo que, en algunos
casos la norma prev el no pago o, en otros, regula su percepcin mediante una
norma especializada.

Se encuentran excluidos del pago de la CTS:

Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes completo de servicios.
Los trabajadores que no tengan en promedio una jornada mnima - inferior a4
horas diarias.
los trabajadores sujetos a regmenes especiales de Compensacin por Tiempo de
Servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajador es del
hogar, etc.; puesto que, se rigen por sus propias normas, las cuales podrn tener
derecho o no a este beneficio social.

Por ejemplo, en el caso de los trabajadores de la microempresa no perciben CTS,

puesto que, estos trabajadores se rigen por las normas especiales, las cuales excluye
la percepcin de este beneficio social y los trabajadores de la pequea empresa slo
percibirn 15 remuneraciones diarias por cada ao de servicios

os trabajadores que perciben el 30 % o ms del importe de las tarifas que paga

el pblico por los servicios, no tendrn derecho al pago de la CTS. No se considera
tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el
destajo.
Aquellos trabajadores que hubieran suscrito un convenio de remuneracin
integral anual que incluya a este beneficio, no tendrn derecho a percibir la CTS
en las fechas sealadas para su percepcin; puesto que, estos trabajadores la
percibirn de acuerdo con el convenio suscrito.
1.4. Das computables y excepciones
Son computables los das de trabajo efectivo, por lo que, los das de inasistencia
injustificada, as como los das no computables se deducirn a razn de un
treintavo por cada uno de estos das, es decir, estos das no sern computables
para el clculo de la CTS, sin embargo, el artculo 8 del Decreto Supremo N 001-
97-TR establece los das que, por excepcin, se considerarn computables:

Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad

profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los
casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada periodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao
siguiente.
Los das de descanso pre y post natal.
Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de
remuneracin por el empleador.
Los das de huelga, siempre que no se haya sido declarada improcedente o
ilegal
Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de
calificacin de despido.

En ese sentido, si el trabajador se encuentre en cualquiera de los

supuestos antes sealados, deber considerarse estos das como
efectivamente laborados, tomndose en cuenta para el computo de la CTS.
1.5. Remuneracin computable
Se determinar en base a la remuneracin que perciba el trabajador en los meses
de abril y octubre de cada ao, respectivamente o en base a treinta jornales;
segn sea el caso. Para obtener la remuneracin computable las remuneraciones
diarias se multiplicarn por treinta. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo
ente treinta el monto mensual correspondiente. En el depsito que se debe
efectuar a ms tardar el 15 de mayo, se tomar como base la remuneracin que
haya percibido el trabajador en el mes de abril, adems de los conceptos
remunerativos que trataremos a continuacin.
1.6. Conceptos remunerativos
El trabajador como contraprestacin de sus servicios por el empleador debe
percibir una remuneracin que se establece conforme lo hayan pactado las
partes: en dinero o en especie. Fernndez Avils cita a Hernando Nieto El salario,
dentro del ordenamiento jurdico, se nos presenta como una figura
polidrica,
pero eje de todo un sistema de medidas legales de alcance, finalidades y
naturaleza jurdica distintos, las cuales corresponden a su vez con los diversos
aspectos que integran y componen esta compleja figura
4
. El artculo 9 del Decreto Supremo N 001-97-TR seala que
Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades
que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d,
siempre que sean de su libre disposicin
As mismo, la norma citada seala que se incluya en la remuneracin
computable el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en
especie por el empleador y se excluye los conceptos sealados en los artculos
19 y 20 de la misma norma (remuneracin no computable, que veremos ms
adelante) La alimentacin principal lo constituye el desayuno, almuerzo o
refrigerio de medioda, cuando lo sustituya y la cena o comida, en forma
indistinta. La alimentacin principal otorgada en especie se valorizar de comn
acuerdo y su importe se consignar en el PDT 601-Planillas electrnicas y en las
boletas de pago del trabajador. Si no se llegase a un acuerdo, regir la que
establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo que lo
sustituya. Si se pacta remuneracin en especie (bienes que recibe el trabajador
como contraprestacin de su servicio) se valorizar de comn acuerdo o por el
valor del mercado, siendo tambin materia de declaracin en el PDT 601.

Al respeto, el autor Elmer Arce seala que Aunque comnmente el pago de la

remuneracin se realiza en dinero, el pago en especie es el que
ms complicaciones pueda presentar a efecto de ser calificado como
 remuneracin. Y ello, porque un bien o servicio, puede entenderse en unos casos
remunerativos y en otros no.

1.7. Remuneraciones de naturalezas variables o imprecisas

Se considera cumplido el requisito de regularidad, tratndose de
remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, si el
trabajador las ha percibido cuando menos tres veces en cada perodo de seis.
Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos
percibidos y su resultado se divide entre seis. Si el periodo a liquidar, fuere
inferior a los seis meses, se exigir de igual forma, el requisito sealado en el
primer prrafo
1.8. Remuneraciones peridicas
Estas remuneraciones peridicas se incorporarn a la remuneracin, de acuerdo
a lo siguiente:

Remuneraciones de periodicidad semestral: Se incluyen a razn de un

sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Por ejemplo, es el caso
de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Remuneracin superior a los seis (6) meses: Se incorporan a razn de
1/12de lo percibido en el semestre respectivo.
Remuneraciones en periodos superiores a un ao: No se incluyen en la
remuneracin computable.
Remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre, pero
superior a un (1) mes: Se incorpora a la remuneracin computable
aplicndose la regla del punto 4.2 del presente informe.
1.9. Remuneracin no computable
El artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR seala las remuneraciones que
no se consideran remuneracin computable:
a) Gratificaciones extraordinarias

u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente a ttulo de liberalidad del

empleador. Se entiende que esta remuneracin percibe el trabajador no es otorgada
como contraprestacin por la prestacin servicio, sino es otorgada a ttulo de liberalidad
del empleador o de manera extraordinaria. Este concepto no remunerativo slo est
sujeto a renta de quinta categora, es decir, no est sujeto a los dems descuentos ni
aportaciones. Tambin se incluyen aquellos que hayan sido materia de convencin
colectiva o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas
por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo o por laudo arbitral. As como,
a la bonificacin por cierre de pliego.

b) Participacin de las utilidades

La norma precisa cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa por
lo que, entendemos que incluye a las utilidades entregadas al trabajador en virtud del
Decreto Legislativo N 892, as como, las entregadas en forma voluntaria por el
empleador o por medio de un convenio.

c) El costo o valor de las condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo son aquellos conceptos que el empleador otorga a sus
trabajadores para el cabal desempeo de sus labores. Su otorgamiento no es
consecuencia de la contraprestacin de servicios prestados por el trabajador y no
son de su libre disposicin.

Las condiciones de trabajo no estn sujetosa ningn aporte ni contribucin. Ejemplo

de condiciones de trabajo: movilidad relacionada con el trasporte del trabajador
para la realizacin de cobranzas, movilidad para visitar a la cartera de clientes del
empleador, los gastos generados producto de un viaje con ocasin de prestacin de
servicios o generados por representar a la empresa en una convencin de negocios,
etc. As mismo tambin puede incluirse al uniforme especializado del personal,
accesorios especializados propios de la labor desempeada, alimentacin de los
 trabajadores que laboran en una minera, etc. Cabe indicar, que no podrn incluirse
como condicin de trabajo aquella remuneracin que se paga al trabajador
administrativo, para el alquiler de un lugar de vivienda en la ciudad de Lima, por
ejemplo, ya que, no constituira una condicin de trabajo propio dela funcin que
desempea. Con respecto a las condiciones de trabajo el autor Elmer Arce Ortiz
seala que

Son excluidos del concepto de remuneracin, por cuanto no suponen una ventaja
patrimonial para el trabajador. En cambio, si una persona es contratada para tareas
de limpieza de la puerta, escaleras, pasillos, stanos, patios, etc.; y por ello recibe
como contraprestacin por estos servicios el disfrute de un departamento dentro
del edificio, me parece que s estaramos ante una percepcin remunerativa

d) La canasta de navidad o similares

Este concepto se considera como remuneracin no computable debido a que se
otorga con motivo con una ocasin especial por Fiestas navideas (canasta de
navidad), no es como producto de la contraprestacin prestada por el trabajador,
sino como producto de esta festividad

e) El valor del trasporte

Se considera remuneracin no computable al valor de transporte siempre que

razonablemente el transporte del trabajador desde su domicilio al centro de trabajo
y viceversa.
Cabe indicar, que este valor de transporte debe ser abonado de manera razonable
al trabajador, pues, dicho monto no debe ser otorgado de tal forma que exceda la
finalidad prevista. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador
otorgue por pacto individual o convencin colectiva.
f) Bonificacin por educacin

La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y
se encuentre debidamente sustentada. Este concepto puede ser otorgado a favor de los
trabajadores o de los hijos de stos, ya sea para cubrir estudios de pre escolar, escolar,
universitarios o tcnicos, etc. En el caso de los trabajadores podrn cubrirse, por
ejemplo, estudios de maestras, cursos de especializacin o post-grados, etc.; para
mayor precisin de esta cobertura de estudios, se recomienda que se elabore un
convenio con el trabajador a fin de precisar los gastos a cubrirse y adems se deber
sustentar dichos montos a efectos de una Fiscalizacin.

g) Bienes entregados por la empresa de su propia produccin

Son los bienes de la propia produccin de la empresa entregados a sus trabajadoras
es en una cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. Para que estos
bienes sean considerados como no remunerativos se debe tener en cuenta que se
otorguen en forma razonable, de lo contrario, podrn ser considerados como parte
de la remuneracin del trabajador.

i) Alimentacin como condicin de trabajo

La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad
de condicin de trabajo, por ser indispensable para la prestacin de servicios y las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto-vales
de consumo otorgados por el empleador- o cuando se derive de mandato legal, no
ingresan a la remuneracin computable. As mismo, el artculo 20 del Decreto
Supremo N 001-97-TR seala que tampoco se incluir en la remuneracin
computable la alimentacin proporcionada directamente por el empleador que
tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de
servicios o cuando se derive de mandato legal.
1.10 Depsitos de la Compensacin por Tiempo de Servicios

A partir del ao 1991, la CTS se paga mediante el sistema de depsito en las

entidades del Sistema Financiero Nacional. A partir de esa poca, ha habido tres
sistemas de depsitos:
4.1. La CTS acumulada al 31 de diciembre del ao 1990: Esta CTS se debi
depositar ao a ao, dentro de los primeros seis meses de cada ao (de 1991 en
adelante), en un plazo mximo de diez aos. Plazo que venci el 13 de marzo del
ao 2001.
2001.4.2. La CTS generada del 1 de enero de 1991 al 31 de octubre del ao 2000
y la CTS que se genera desde noviembre de 2004: Esta CTS debi trasladarse
semestralmente, en mayo y noviembre de cada ao, a la entidad depositaria.
4.3. La CTS que se gener entre el 1 de noviembre del ao 2000 y el 31 de octubre
del ao 2004: Esta CTS se deba depositar en la entidad financiera en forma
mensual.

1.10.1 Depsitos Semestrales

El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su
empleador, por escrito y bajo cargo, hasta el 30 de abril o 31 de octubre, segn
su fecha de ingreso, el nombre del depositario, que ha elegido, el tipo de
cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito. Si el trabajador no
cumple con esta obligacin el empleador

har el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por la ley, bajo

la modalidad de depsito a plazo fijo por el perodo ms largo permitido. La
CTS se deposita semestralmente, con efecto cancelatorio, en la institucin
elegida por el trabajador. Se devenga desde el primer mes de servicios;
cumplido este requisito, toda fraccin de mes se computa por treintavos.
Efectuado el depsito queda cumplida y pagada la obligacin, sin perjuicio de
los reintegros que deben efectuarse en caso de depsitos insuficientes o que
resultaren diminutos. Los empleadores depositarn en los meses de mayo y
noviembre de cada ao tantos dozavos de la remuneracin computable
 percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre, respectivamente,
como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin
de mes se depositar por treintavos. Los depsitos que efecte el empleador
debern realizarse dentro de los primeros quince das naturales de los meses
de mayo y noviembre de cada ao, si el ltimo da es inhbil.

a. Trabajador con menos de un mes de servicios

Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso,
no cumple el requisito de un mes completo de servicios desde su fecha de
ingreso, la CTS de esa fraccin de mes se calcular y pagar
conjuntamente con la que corresponda al siguiente perodo.
b. Contratos de trabajo a plazo fijo
Tratndose de los contratos de trabajo sujetos a modalidad (plazo fijo), el
pago de la CTS ser efectuado directamente por el empleador al
vencimiento de cada contrato, con carcter cancelatorio, salvo que la
duracin del contrato original con o sin prrrogas sea mayor a seis meses,
en cuyo caso no proceder el pago directo de la compensacin,
debindose efectuar los depsitos de acuerdo al rgimen general.

1.10.2 Depositario
a) Instituciones depositarias
Las empresas del Sistema Financiero donde puede efectuarse el depsito
son las Bancarias, Financieras, Cajas Municipales de Ahorro y Crdito, Cajas
Municipales de Crdito Popular, Cajas Rurales de Ahorro y Crdito, as como
Cooperativas de Ahorro y Crdito a que se refiere el artculo
289 de la Ley N 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema
de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca y Seguros
 b) Cambio de depositario.
El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el
traslado del monto acumulado de su CTS e intereses de uno a otro
depositario, notificando tal decisin a su empleador. ste, en el plazo de
ocho das hbiles, cursar al depositario las instrucciones correspondientes,
el que deber efectuar el traslado directamente al nuevo depositario
designado por el trabajador dentro de los quince das hbiles de notificado.
La demora del depositario en cumplir con el plazo establecido ser
especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y Seguros. En
caso de traslado del depsito de uno a otro depositario, el primero deber
informar al segundo, bajo responsabilidad, sobre los depsitos y retiros
efectuados, as como las retenciones judiciales por alimentos, o cualquier
otra afectacin que conforme a la Ley de CTS pudiera existir.

1.10.3 Depsito
a. Liquidacin
El empleador debe entregar al trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco
das hbiles, de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada
que contenga cuando menos la siguiente informacin:

Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que
se ha realizado el depsito;
Nombre o razn social del empleador y su domicilio
Nombre completo del trabajador
Informacin detallada de la remuneracin computable
Perodo de servicios que se cancela
Nombre completo del representante del empleador que suscribe la
liquidacin.
 b. Constancia del depsito
El depositario, a su vez, a travs del empleador entregar a los trabajadores el
documento que acredite la titularidad del depsito. Asimismo, deber informar
al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del
ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das calendario de efectuado ste.
c. Observaciones al depsito
Si el trabajador no encontrare conforme la liquidacin efectuada por el
empleador, podr observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su
revisin en el plazo mximo de tres das tiles de recibida la observacin,
comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si ste no lo encontrase
conforme podr recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo.

1.10.4 Incumplimiento
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no
cumpla con realizar los depsitos que le corresponda, quedar
automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el
depsito de haberse efectuado oportunamente, y en su caso, a asumir la
diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin
perjuicio de las dems responsabilidades en que pueda incurrir y de la multa
administrativa correspondiente.

Consecuencias por el incumplimiento del depsito de CTS

Es infraccin grave en materia de relaciones laborales no depositar ntegra y

oportunamente la compensacin por tiempo de servicios, cuyo monto oscilara entre el
5% y100% de 6 a 10 UIT

1.10.5 Depsitos diminutos

Si se hubieran efectuado pagos diminutos, es de cargo del empleador efectuar
el reintegro correspondiente, con los intereses y diferencia de cambio, de ser
el caso.
1.10.6 Depsito en exceso

Los montos que se hubieren depositado en exceso se imputarn al siguiente

depsito, no constituyendo precedente para los que se efecten en el
futuro, salvo convenio o decisin unilateral del empleador que
expresamente los incluyan en la remuneracin computable. Los intereses de
los depsitos realizados en exceso corresponden al empleador y podrn ser
imputados a los siguientes o siguientes depsitos hasta agotarse.

1.10.7 Depsito de reintegros

Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algn
reintegro por CTS, deber depositarse sin intereses, dentro de los quince
das naturales posteriores a la fecha de publicacin de la disposicin
gubernamental, de la firma del convenio colectivo o de la notificacin del
laudo arbitral o de la fecha en que se hizo efectiva la decisin unilateral del
empleador o cualquier forma de conclusin de la negociacin colectiva,
segn corresponda
1.11. Intangibilidad e inembargabilidad
El artculo 37 del Decreto Supremo N 001-97-TR seala que
Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e
inembargables, salvo por alimentos y hasta el cincuenta por ciento (50 %).
Su abono slo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo
motive, con las nicas excepciones previstas en los artculos 41 y 43 de
esta Ley. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho
En ese sentido, slo procede el embargo de la CTS en el caso de alimentos
y hasta un cincuenta por ciento (50%). Para ello, el empleador deber
informar al Juez competente sobre el depsito- una vez que haya sido
notificado- para que ste pueda dictar el embargo correspondiente,
mediante una resolucin que seale el o los conceptos afectados por la
medida y el porcentaje correspondiente a embargar. As mismo, el abono de
los depsitos al cien por ciento (100%) proceder al cese del trabajador, para
ello, el trabajador deber de acudir a la institucin bancaria o financiera con
 la constancia de cese. El empleador deber entregar dicha constancia en el
plazo de 48 horas de haberse producido el cese.

Mediante la Ley de la CTS se estableci que el trabajador podr efectuar

retiros parciales hasta por el cincuenta por ciento (50%) con cargo a su
depsito de CTS e intereses acumulados, salvo excepciones. Sin embargo,
con la dacin de la Ley N 29352, se estableci la Libre disponibilidad
temporal y la posterior intangibilidad de la CTS, que trataremos en el
siguiente punto.
1.11 Libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de CTS (Ley
N29352)
Mediante la Ley N 29352 publicada el 01 de mayo de 2009 se dispuso la
libre disponibilidad (100 %) de los depsitos que se efecten en mayo y
noviembre de2009.
A partir de 2010, se dispuso la restriccin progresiva de la libre disposicin
de la CTS, de acuerdo con lo siguiente:
De los depsitos efectuados en mayo de 2010, podr disponerse hasta del
cuarenta por ciento (40 %)
De los depsitos efectuados en noviembre de 2010, podr disponerse hasta del
treinta por ciento (30 %). A partir del 2011, se dispuso que los trabajadores
podrn disponer de sus cuentas individuales de CTS, slo del setenta por ciento
(70 %) del excedente de seis (06) remuneraciones brutas.

Esta libre disponibilidad y posterior intangibilidad de la CTS se ha dispuesto con

la finalidad de tener una contingencia asegurada para la eventualidad de la
prdida de empleo
As mismo, los empleadores debern comunicar a las instituciones financieras
respecto del equivalente del monto intangible de cada trabajador
 1.13. Modelo de Liquidacin de CTS

Una trabajadora que ha laborado desde el 01.11.2009. Se le ha depositado su

CTS el15.05.2010
Su liquidacin de CTS, es como sigue:
La Empresa Sol & Mar domiciliada en Jr. Los Ruiseores N 522, Distrito de Los
Olivos, Lima, representado por el Gerente General Sr. Jernimo Bustamante
Reynoso, identificado con DNI N 08526323, otorga a la Sra. Mara del Pilar
lvarez Surez la presente Constancia del Depsito de su Compensacin por
Tiempo de Servicios realizado el 15.05.2010 en la Cuenta CTS N 052862365588
del Banco de Crdito del Per, por los siguientes montos y periodos:

a) Periodos que se liquidan

Del 01.11.2009 al 31.04. 2010
b) Remuneracin computable
Bsico S/. 2,000.00
Asignacin Familiar S/. 55.00
Comisiones (promedio semestral) S/. 300.00
Horas extras (promedio semestral) S/. 200.00

1/6 de la gratificacin S/. 350.00

total S/.2,905.00

c) Clculo
Por los meses completos laborados

1/12 X 2,905.00 X 6 meses S/. 1452.50.(*)

 d) Monto Depositado: s/. 1452.50

FIRMA DEL EMPLEADOR

(*) Si hubiera das laborados, se agregaran al clculo (1/12 x 1/30 x

remuneracin computable x das laborados)

1.14. CASOS PRCTICOS

CASO PRCTICO N 01

TRABAJADOR QUE LABORO DURANTE EL SEMESTRE (mayo-octubre)

El contador de la empresa Sol & Mar S.A.C. nos consulta sobre el clculo de la CTS de
una trabajadora -con carga familiar- que labora desde el 01 de mayo de 2010, con una
remuneracin fija de S/. 1,800.00 y percibi horas extras durante los meses de julio,
agosto y octubre por un monto de S/. 100.00, S/. 150.00 y S/. 200.00 , respectivamente.

Solucin

DATOS:

Remuneracin computable
Remuneracin fija mensual S/. 1,800.00
Horas extras S/. 75.00(*)

Asignacin familiar S/.55.0

1/6 de la gratificacin del mes de julio S/. 103.05(**)

TOTAL S/.2.033.05
(*) Ingresan al cmputo el total de las horas extras, al haberse cumplido el requisito de
regularidad como mnimo tres veces en el semestre a computar.

Se suman las horas extras y el resultado se divide entre seis:100+150+200 = 450/6 =75

(**) El sexto de la gratificacin percibida en el mes de julio: 600/6= 100

Clculo del monto de la CTS:

1/12x2030x6=1,015.00

CASO PRCTICO N 02

FALTAS INJUSTIFICADAS Y BONIFICACIONES

El jefe de Recursos Humanos nos consulta sobre la CTS de un trabajador que
ingreso a laborar el 01 de noviembre de 2010 y ceso el 28 de febrero de 2011.
Sabiendo que percibe una remuneracin fija mensual de S/. 1,500.00 y tuvo
durante el tiempo que labor cinco (05) faltas injustificadas y percibi una
bonificacin por cumpleaos de S/.200.00 y movilidad supeditada a la
asistencia del trabajador por un monto total de S/.300.00.
Solucin:
DATOS
Remuneracin fija mensual S/. 1500.00

Faltas injustificadas cinco (05)

Bonificacin por cumpleaos S/. 200.00 (*)

Movilidad supeditada a la asistencia del S/. 300.00(*)
trabajador
Gratificacin del mes de diciembre 500.00(***)

(*) (**) No ingresan a la remuneracin computable a efectos del clculo de

la CTS, conforme lo seala el artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR
(***) Al ingresar el 01 de noviembre, le correspondi por la gratificacin del
mes de diciembre: 1/6 x 1500 x 2 = 500

Remuneracin computable:

Remuneracin fija mensual: S/. 1500.00

1/6 de la gratificacin de Navidad S/. 83.00 ( 500/6 = 83.00
TOTAL S/. 1583.00

Clculo de la CTS por el semestre incompleto:

1/12 x 1583 x 4 = 528.00
Clculo de faltas injustificadas
528 /12 =131.92
131.92/30= 4.40
4.40 x 5 =22.00
Total, de CTS trunca:
528 -22 =506.00
CASO PRCTICO N03
REMUNERACIN FIJA Y VARIABLE
La Srta. Andrea Gonzles labora en la empresa inmobiliaria Los lamos de
Monterrico S.A.C. percibiendo una remuneracin bsica de S/. 1,200.00 en forma
mensual. As mismo durante los meses de mayo, julio y setiembre ha realizado horas
extras por la suma de S/. 100.00, S/. 180.00 y S/. 150.00 respectivamente. Nos
consulta sobre el pago de su CTS para el mes de noviembre

Solucin:

Datos:
Remuneracin bsica S/. 1,200.00
Horas Extras por los 3 meses S/. 430.00
Gratificacin julio S/. 1,200.00

Clculo de las horas extras

Las horas extras ingresan a la remuneracin computable, al haberse percibido tres
meses en el semestre a computar. Para su incorporacin, se suman los montos
percibidos y el resultado se divide entre seis. De esta manera:
100 + 180 + 150 = 430
430 /6 = 72.00

Remuneracin computable:

Remuneracin bsica: S/. 1200.00

Horas Extras: S/. 72.00

1/6 gratificacin: S/. 200.00

Total, S/. 1472.00

Clculo de la CTS:

1/12 X 1472 X 6 meses = 736.00

Declaracin PDT 601- Planillas electrnicas

CASO PRCTICO N 04
Un trabajador (con carga familiar) ingreso a laborar el 01 de noviembre de 2010 y
ceso el 30 de marzo de 2011, percibiendo una remuneracin mensual de S/. 1,500.00
ya dems percibi una movilidad supeditada al traslado de S/. 200.00 mensuales y
comisiones por los meses de noviembre y diciembre por los montos de S/ 300.00 y
S/.400.00 respectivamente.
Solucin

Datos:
Fecha de ingreso: 01 de noviembre
Remuneracin bsica: S/. 1,500.00
Asignacin familiar: S/. 60.00 (*)

Gratificacin Dic S/. 500.00

Movilidad supeditada al traslado: S/. 200.00 (**)
Total de comisiones nov. y dic: S/. 700.00 (***)

(**No ingresan a la remuneracin computable a efectos del clculo de la CTS,

conforme lo seala el artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR.)

(***) No ingresan a la remuneracin computable, toda vez, que no cumple con el

requisito de regularidad, de conformidad con el artculo 16 del Decreto Supremo
N001-97-TR, al haberse percibido las comisiones slo por 2 meses en el semestre a
computar
Remuneracin computable:
Remuneracin bsica: S/. 1500.00
Asignacin familiar: S/. 60.00
1/6 de la gratificacin: S/. 83.00
Total: S/. 1643.00
Clculo de la CTS
1/12 X 1643 X 5 meses = 684.58(*) Mediante Decreto Supremo N 011

-2010-TR se increment la remuneracin mnima vital a S/. 600.00 nuevos soles, por
lo tanto, la asignacin familiar se increment en S/.60.00 nuevos soles

CAPITULO II
Los trabajadores del Estado pertenecen a dos regmenes laborales, al rgimen del
Sector Privado y al del Sector Pblico. En ambos regmenes tienen derecho a la CTS.
En el caso de los trabajadores sujetos al rgimen laboral del Sector Pblico, la
Compensacin por Tiempo de Servicios se otorga al personal nombrado al momento
del cese .En el caso de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada, la CTS equivale a un dozavo de lo que ganan en el ao, la misma que se
deposita semestralmente. En el presente informe abordamos el tema de la CTS de
los trabajadores del Estado.

2.1. Normatividad
Decreto Supremo N 051-9I-PCM
Decreto legislativo n 276 ley de bases de la carrera administrativa

2.2. Las Entidades del Sector Pblico

De acuerdo con los artculos 39 y 40 de la Constitucin, referidos a los
Funcionarios y trabajadores pblicos, como a la Carrera Administrativa, el
trmino
servidor o funcionario
del Sector Pblico, involucra a:
Todos los funcionarios y trabajadores pblicos estn al servicio de la Nacin.
El Presidente de la Repblica tiene la ms alta jerarqua en el servicio a la
Nacin y, en ese orden, los representantes al Congreso, ministros de Estado,
miembros del Tribunal Constitucional y del Consejo de la Magistratura, los
magistrados supremos, el Fiscal de la Nacin y el Defensor del Pueblo, en igual
categora; y los representantes de organismos descentralizados y alcaldes, de
acuerdo a ley.

Y con relacin a los servidores comprendidos en la carrera administrativa, si

tomamosen consideracin lo que seala el artculo 40 de la Constitucin, que
a la letra dice:

La ley regula el ingreso a la carrera administrativa, y los derechos, deberes y

responsabilidades de los servidores pblicos. No estn comprendidos en
dicha carrera los funcionarios que desempean cargos polticos o de
confianza. Ningn funcionario o servidor pblico puede desempear ms de
un empleo o cargo pblico remunerado, con excepcin de uno ms por
funcin docente. No estn comprendidos en la funcin pblica los
trabajadores de las empresas del Estado o de sociedades de economa mixta.
0As, podemos concluir que el trmino
servidor
o
funcionario
pblico incluye al Presidente, Los ministros, parlamentarios, alcaldes,
presidentes regionales, miembros del Poder Judicial, de las Fuerzas Armadas,
Magisterio, etc. No incluyendo, nicamente, a los que laboran para las
empresas del Estado. Por su parte, la Ley N27444, Ley de Procedimiento
Administrativo General, en su artculo I, referido a su mbito de aplicacin,
seala lo siguiente
 La presente Ley ser de aplicacin para todas las entidades de la administracin
pblica. Para los fines del presente ley se entender por identidad o entidades
De la administracin publica

1. El Poder Ejecutivo, incluyendo Ministerios y Organismos Pblicos

Descentralizados;
2. El Poder Legislativo;
3. El Poder Judicial;
4. 4. Los Gobiernos Regionales;
5. 5. Los Gobiernos Locales;
6. 6. Los Organismos a los que la Constitucin Poltica del Per y las leyes confieren
autonoma.
7. 7. Las dems entidades y organismos, proyectos y programas del Estado, cuyas
actividades se realizan en virtud de potestades administrativas y, por tanto, se
consideran sujetas a las normas comunes de derecho pblico, salvo mandato
expreso de ley que las refiera a otro rgimen; y
8. Las personas jurdicas bajo el rgimen privado que prestan servicios pblicos o
ejercen funcin administrativa, en virtud de concesin, delegacin o autorizacin
del Estado, conforme a la normativa de la materia. Asimismo, si hacemos una
revisin de la Constitucin, de la Ley de Procedimiento Administrativo General,
como de otros cuerpos normativos, vemos cmo se hace un deslinde entre el
Gobierno Central, respecto de los Gobiernos Regionales y Locales. Esta distincin,
entre Sector Pblico y Gobierno Central es importante, a los fines del presente
informe.

2.3. CTS de los Servidores sujetos ala Carrera Administrativa

La Compensacin por Tiempo de Servicios se otorga al Personal Nombrado al Momento

del Cese por el importe del 50% de su Remuneracin Principal para los Servidores con
Menos de 20 Aos de Servicios o de una Remuneracin Principal para los Servidores con
20 o ms aos de servicios por cada ao completo o fraccin mayor de 6 meses y hasta
por un mximo de 30 aos de servicios. En caso de cese y posterior reingreso, la cantidad
pagada surte efecto cancelatorio del tiempo deservicios anterior para este beneficio.

11

La compensacin por tiempo de servicios que se continuaran percibiendo en base a la

remuneracin principal que establece el presente decreto supremo N 051-91-PCM

2.4 CASO PRCTICO: SECTOR PBLICO

Por Resolucin N 02556 de fecha 15 de enero del2010; se reconoce el tiempo

deservicio de Don: Oerstedes Valladolid Medina de 25 aos; cumplidos al 10 de
diciembre del 2008; Nivel Remunerativo; SPA (servidor pblico profesional A); estado
civil Viudo (a partir del 1 agosto 2000); nmero de hijos menores (05); Calcule los montos
correspondientes de la CTS

Calculo del CTS: a todo personal nombrado.

Cts= RPNIC.X AOS

RPNIC= RB +RR

Si tiene ms de 20 aos de servicio entonces se le otorga el100% de la

remuneracin principal
Si tiene menos de 20 aos de servicio entonces se le otorga el50% de la
remuneracin principal
 ESCALA DE REMUNERACIONES
N/R RB RR RTH
F-6 0.07 44.46 201.14
F-5 0.06 42.47 42.30
F-3 0.06 38.45 42.30
F-2 0.05 30.20 42.30
F-1 0.05 30.20 42.30
SPA 0.05 30.20 42.30
SPB 0.05 30.04 37.40
SPC 0.05 24.61 33.20
SPD 0.05 29.16 30.30
STA 0.04 24.14 22.50
STB 0.04 23.95 22.00
STC 0.04 23.62 21.15
SAA 0.03 23.26 19.20
SAB 0.03 23.27 19.00
SAC 0.02 23.19 18.80
SAD 0.02 23.11 18.60

Solucin
CTS = Remuneracin principal x Aos
Remuneracin principal = Remuneracin bsica + Remuneracin
Reunificada
Remuneracin principal = 0.05+30.20
30.20CTS = 30.20 X 25

Cts:s/756.25
 CONCLUSIONES
La CTS es un beneficio social y tiene como naturaleza principal el servir como un seguro
frente a eventualidades que tenga el trabajador, es por ello que se debe de procurar su
inteligibilidad.

Los empleadores aparte de entregar la liquidacin de la CTS, y asimismo efectuar el

depsito, tambin deben de informar a travs del llenado del PDT601-conceptos varios
(cdigo 0904)

Los depsitos semestrales deben efectuarlos todos los empleadores del Estado, cuyos
trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, con excepcin,
nicamente, de las entidades que conforman el Gobierno Central y los organismos cuyo
personal se encuentra sujeto al rgimen laboral de la Ley N 4916. Los trabajadores
delas empresas y organismos sealados en la Ley N 24948, Ley de la Actividad
Empresarial del Estado, si tienen derecho al depsito semestral. Los trabajadores de los
Gobiernos Locales (obreros), Regionales, Poder Judicial, etc. s tienen derecho a que se
les deposite la CTS semestralmente.
 BIBLIOGRAFIA:
ARCE ORTIZ, Elmer.
Derecho Individual del Trabajo en el Per, Desafos y Deficiencias. Editorial
Palestra. 2008.

BENDEZ NEYRA, Guillermo.

Derecho Individual del Trabajo. Editora Fecat, Edicin1996

BERMDEZ, lvaro.
Manual Prctico de Derecho Individual del Trabajo. Estudio Caballero
Bustamante, Edicin 1998.

DECRETO SUPREMO N 001-97-TR.

Texto nico ordenado de la ley de compensacin por tiempo de Servicios

TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge

Los contratos de trabajo y otras instituciones del Derecho Laboral.

Editorial El Bho E.I.R.L., 2008.