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CODIGO : 387537
LIMA- PERU
2017
ANLISIS Y DESCRIPCIN DE PUESTOS
Instruccin:
Datos de la empresa
Bepea, S.A. es una empresa familiar
Empresa fundada en 1980 por Alfonso Garca y dedicada a la fabricacin
de componentes y equipos electrnicos.
Dueo Alfonso Garca
Gerencia General Diego Garca.
Consultora para que actuara como facilitadora en el proceso de cambio y
les ayuda, entre otras cuestiones.
249 empleados.
Director de Recursos Humanos Miguel Martn
Dos tcnicos de Recursos Humanos
Personal administrativo
ACTIVIDADES PRINCIPALES
a. Elaboracin y Manejo de planilla, semanal, quincenal y fin de mes
segn corresponda.
b. Realizar liquidaciones semanales de trabajadores con sus
respectivos certificados de trabajo, carta al banco y giro de cheque.
c. Ingreso de interfaces de asientos planilla y personal al Oracle.
d. Generacin, revisin y presentacin del PDT 601 y PLAME,
impresin de los formatos preestablecidos del PDT en forma
mensual obligatoria.
e. Generacin, revisin y presentacin de AFP. Con giro de cheque
por cada AFP.
f. Generar cartas a las aseguradoras y giro de cheques descuentos
judiciales, (semanales, quincenales y mensuales).
g. Gestionar cambios de CTS cuando el trabajador lo solicita.
h. Atender reclamos cuando existe problemas con las boletas de los
trabajadores. (los 10 primeros das de cada mes).
i. Pago de liquidaciones al personal cesado. (todos los viernes).
j. Interface de planillas al Excel, para archivos de consulta.
k. Realizar otras funciones afines encomendadas por la jefatura de
recursos humanos.
l. Revisin de perfiles de puestos, para disear, proponer y hacer
seguimiento al despliegue del plan de induccin por puestos de
trabajo (diseo de contenido).
m. Consolidado de informacin para la revista de la empresa.
n. Controlar y hacer el requerimiento del stock de uniformes del
personal de autoservicios (Kardex).
o. Realizar diagnstico de necesidades de capacitacin en las
diferentes reas de la empresa a nivel nacional.
p. Anlisis cualitativo y cuantitativo del impacto del aprendizaje de las
capacitaciones y el contenido que se brindan (pre test, post test y
anlisis de ambos).
q. Diseo y seguimiento de planes de sucesin y lnea de carrera.
r. Disear, proponer y ejecutar el cronograma anual de actividades
de clima.
s. Realizar convenios con las diferentes entidades del medio para
lograr beneficios al colaborador.
t. Apoyo en la elaboracin de presupuesto y manejo de caja chica.
u. Realizacin de indicadores mensuales de los procesos a cargo.
v. Evaluaciones de desempeo.
w. Evaluaciones de Clima Laboral.
x. Revista de la Empresa.
Comunicaciones
Condicin de trabajo
De Lunes a Sbado
COMPETENCIAS DE CONOCIMIENTO
Educacin:
COMPETENCIAS DE HABILIDADES
Capacidad de Anlisis Avanzando
Analiza con detalle e identifica de forma clara y precisa los hechos
circunstanciales y el significado de un problema, ponderando los
elementos importantes y no ofuscndose en los secundarios.
Orientacin a Resultado Avanzado
Utiliza los recursos a su alcance para verificar resultados y alcanzar
objetivos de relativa exigencia.
Planificacin y Organizacin Avanzado
Prev la secuencia de trabajo y distribuye las actividades y los recursos
de acuerdo con las necesidades o prioridades previstas.
COMPETENCIAS DE ACTITUDES
BIBLIOGRAFA