FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

Tema :

Actividad N 11 Informe de trabajo colaborativo

PIURA, 2016
Actividad de Responsabilidad Social Caso Backus

Curso :

Liderazgo Empresarial II

Docente :

Mgtr. Artemisa Garca Arismendiz

Integrantes :
1. Ramos Chavez Mydiam Lisette

2. Balcazar Palacios Beatriz Aurora

PIURA, JULIO 2017

 Actividad N 11 Informe de trabajo colaborativo - Caso Backus

INDICE

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 Actividad N 11 Informe de trabajo colaborativo - Caso Backus

DEDICATORIA

El presente trabajo de investigacin lo dedicamos a

Dios que es nuestra fuente de gua e inspiracin el que nos
da la fuerza da a da en nuestros objetivos, as mismo
agradezco a mi familia y al grupo de trabajo por permitirme
ser parte de este proyectos. Adems a nuestra estimada
docente, quien con su metodologa de enseanza logra que
pongamos a practica la investigacin para as formarnos a
diario en la carrera profesional.

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INTRODUCCIN

En el trabajo a continuacin se presentara la Actividad N 1, en este trabajo de

investigacin nos enfocaremos a ver la importancia de la tica, la Direccin Centrada

en la Integridad, El liderazgo tico fundamentado en virtudes y la tica del

Liderazgo, as mismo las tcnicas de liderazgo con las nuevas tendencias

administrativas.

Tambin desarrollaremos caso el caso de la poltica de tica de la empresa Backus, el

cual ser anexado al trabajo.

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I. MARCO TEORICO

1. LA HISTORIA DE GRUPO BACKUS

Backus se inici en el ao 1876, cuando Jacobo Backus y Howard Johnston, de

nacionalidad estadounidense, fundaron una fbrica de hielo en el distrito del Rmac, en la
ciudad de Lima. Para el ao 1879 esta empresa se convierte en Backus & Johnston
Brewery Ltd. y, en 1890 se realiz el traspaso de la firma a una sociedad en la ciudad de
Londres. Para el ao 1954 Backus & Johnston Brewery Ltd. es adquirida por empresarios
peruanos liderados por Ricardo Bentn Mujica, los cuales la convierten en Cervecera
Backus & Johnston S.A. En el ao 1993 se inaugura la planta en el distrito de Ate en la
ciudad de Lima, la cual permiti una expansin en el mercado cervecero, convirtindose
en una de las ms modernas de Amrica Latina. En 1994, la empresa hizo la adquisicin
del 62% de las acciones comunes de Compaa Nacional de Cerveza S.A., su principal
competidor por ms de un siglo, adems de ingresar al mercado de aguas y gaseosas del
pas. En el ao 1996 surge Unin de Cerveceras Peruanas Backus y Johnston S.A.A.
como resultado de la fusin de Cervecera Backus y Johnston S.A., Compaa Nacional
de Cerveza S.A., Cervecera del Norte S.A A. y Sociedad Cervecera de Trujillo S.A.
convirtindose en la empresa cervecera ms importante del Per. En el ao 2000 Backus
adquiere a la Compaa Cervecera del Sur del Per S.A. (Cervesur), con el objetivo de
consolidar una compaa capaz de competir efectivamente en un entorno globalizado. En
el ao 2002, el Grupo Empresarial Bavaria ingresa al accionariado de Backus
convirtindola en parte de una importante transnacional. Con ello, se inicia la estrategia
de desinversin en sectores que no constituyen el core business, con la finalidad de
consolidar el negocio cervecero y de bebidas con una visin ms competitiva. Para el ao
2005, el Grupo Empresarial Bavaria pasa a ser parte de SABMiller, empresa sudafricana
con sede en Londres, con presencia en ms de 75 pases y duea de un portafolio de ms
de 200 marcas, con lo cual Backus se convierte en parte del segundo grupo cervecero a
nivel mundial (Apoyo y Asociados, 2013). En el ao 2008, B Backus obtiene record en
volumen de ventas anuales de sus marcas de cerveza, alcanzando un total de 10.028
Hectolitros, como consecuencia de la incorporacin de una acertada estrategia de
segmentacin.

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II. CASO POLITICA DE ETICA DE LA EMPRESA BACKUS

1.2: Para que existe la poltica de tica en de la Empresa BACKUS?

Para que los trabajadores de la empresa Backus sean unas personas de confianza y no se

dejen llevar por los sobornos por eso ellos tienen la poltica anti-sobornos. La poltica de

la tica de la empresa Backus es un mecanismo para fomentar una cultura tica que

permite que los colaboradores, clientes, proveedores y otras personas en general estn

conformes con la atencin anti-soborno de la empresa.

2.2 Cmo define el Gerente General de Backus a la tica?

Segn el gerente general de Backus define a la tica como la marca que los distingue ya

que reconocen la integridad y la tica est refrescando todo el negocio de Backus, el opina

que por la manera en cmo se relacionan, trabajan y hacen negocios llevan a la tica

como marca que los caracteriza. por qu una empresa sin tica es como una botella sin

contenido.

2.3. Cmo considera Backus en su poltica de calidad a la Integridad, y para

quienes se aplica esta poltica?

Teniendo tica ya que se caracteriza la empresa de Backus con la tica y para ellos esa es

su calidad de integridad y para ellos la integridad est refrescando su negocio, esta poltica

se le aplica a los trabajadores, colaboradores, Etc. de la empresa para tener mayor

prosperidad y seguir creciendo.

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2.4. Qu opinas sobre los principios que se orientan para trabajar en Backus?

Me parece muy bien que orienten a las personas que tienen que trabajar en Backus ya que
es una de las empresas ms reconocidas de nuestro pas y est bien que pidan
profesionales para que as- la empresa siga prosperando y siga creciendo yo estoy muy
de acuerdo sobre los principios que se orientan para trabajar en Backus.

2.5. Qu opinas sobre los lineamientos de la poltica de calidad?

La empresa Backus es una de las empresas que no solo se preocupa por el beneficio de
su capital si no tambin se preocupa por otras cosas como el cuidado del medio ambiente
lo importante de este alineamiento es que ayuda a mucha gente con la promocin del
empleo.

2.6. Qu opinas sobre los lineamientos de la Poltica de Proteccin al Colaborador

Integro?

Una empresa tiene que respetar cualquier tipo de competencia ya que los colaboradores
tiene derecho a no ser discriminado ni a sentirse inferior que los dems por lo tanto es
muy tico respetarse entre colegas para no hacer sentir mal a los dems. actividad
grupal segunda unidad

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III.
IV. FASFDAS
V. ASD

CONCLUSIONES

Mediante este trabajo hemos analizado cada requisito formal que un ttulo valor tiene,
permitiendo conocer que cada persona que lo tenga adquiera los derechos que este
contenga considerando como actual titular sin importar quienes hayan sido los
titulares anteriores.

BIBLIOGRAFIA

ZEGARRA GUZMAN, Oscar. Edicin Oficial Nueva Ley Ttulos Valores

Gua Rpida de Preguntas y respuestas Nueva Ley de Ttulos Valores

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ANEXOS: DIAPOSITVAS CULTURA ORGANIZACIONAL
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