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NEGOCIACION INTERNACIONAL
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
MEDELLIN
2017
INTRODUCCION
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS GENERALES
MARCO LEGAL
La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una
preocupacin de inters pblico, en el que participan el gobierno y los particulares
(Ley 9/79).
El marco legal est orientado por lineamientos constitucionales, convenios
internacionales de la OIT, normas generales del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
adems de las siguientes normas:
NUMERO DE TRABAJADORES
Administracin 1 3 4
Operativo 2 2 4
Otros 1 1 2
Total 4 6 10
JORNADA LABORAL
rea Administrativa: Lunes a Viernes: 8:00 am a 12:30 m y de 1:30 pm 4:00
pm.
rea Operativa: Lunes a Viernes: En turnos rotativos (Turno 1: 6:00 am
a 2:00 pm. Turno 2: 2:00 p.m. a 10:00 p.m.
MATERIAS PRIMAS
Bsicamente objetos de oficina, herramientas e implementos de cocina tales
como:
o Papelera, Lpices y lapiceros., Cosedoras, sacaganchos y
perforadoras, marcadores, computadores, telfonos, cajas
registradoras.
POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
MAS DE MIL COSAS SAS ha definido como prioridad la implementacin y el
desarrollo de su Programa de Salud Ocupacional apoyado a nivel gerencial y
encaminado a promover el bienestar fsico, mental y social de sus colaboradores
ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados; minimizando la ocurrencia de
accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales para bien de la empresa y
de los colaboradores.
Los parmetros generales para cumplir el anterior propsito son:
FUNCIONES
DE LA GERENCIA
DE LOS COLABORADORES:
Promover el autocuidado.
Conocer y ejecutar las actividades del Programa de Salud Ocupacional
Cumplir con las normas establecidas
Comunicar las inquietudes y efectuar sugerencias sobre el desarrollo de
Programa.
Colaborar con las directivas y el Comit Paritario de Salud Ocupacional en
las actividades a desarrollar.
Participar activamente en el desarrollo del Programa
Ser responsable de la prevencin de Enfermedades Profesionales y
Accidentes de Trabajo.
PROPOSITOS
ESTRATEGIAS
COORDINACION
La coordinacin del Programa de Salud Ocupacional de MAS DE MIL COSAS
SAS, ser un cargo especfico y asignado a un perfil profesional en el ramo y
exclusivamente dedicado a tal cargo.
RECURSOS HUMANOS:
Garantiza el cumplimiento estricto y la planeacin y programacin de cada una de
las actividades que se desarrollaran dentro del marco del Programa de Salud
Ocupacional, con el apoyo de todos los miembros que conforman el Comit
Paritario de Salud Ocupacional
Gestionar todas las actividades de prestacin de servicios de asesora y de
ejecucin tcnica, para la correccin de factores de riesgo presentes en las
diferentes reas de trabajo siempre orientados bajo las polticas de la compaa y
la supervisin del Comit Paritario de Salud Ocupacional y la asesora de la
Administradora de Riesgos Profesionales.
RECURSOS FISICOS
Oficina, computador, Video Beam, Televisor, Tablero mgico, marcadores
borrables, ayudas audiovisuales. Se contrata Saln de capacitacin, sillas, entre
otros.
RECURSOS FINANCIEROS
Se destinar un presupuesto trimestral como recurso financiero a un para que en
el momento en que sea necesario desarrollar alguna actividad referente, brinde el
apoyo econmico para el desarrollo del programa o evento.
PANORAMA DE RIESGOS
GENERALIDADES
El diagnstico de condiciones de trabajo se obtiene elaborando y analizando el
panorama de factores de riesgo, y adems de la participacin directa de los
trabajadores, por medio de encuestas o autoreportes, entre otros.
Dicha informacin implica una accin continua y sistemtica de informacin y
medicin de manera que exista un conocimiento actualizado y dinmico.
Para la elaboracin del panorama general de factores de riesgo de la empresa se
llevaron a cabo visitas de inspeccin a las instalaciones de las mismas.
Teniendo en cuenta que el panorama de factores de riesgo debe ser dinmico a
travs del tiempo, se realizarn anualmente revisiones y actualizaciones del
mismo.
METODOLOGIA
La realizacin del panorama de factores de riesgo se apoya en la tcnica de
inspeccin basndose en la observacin directa de los puestos de trabajo, materia
prima, etc, que permitan:
MARCO TEORICO
Es una metodologa dinmica de recoleccin, tratamiento y anlisis de
informacin sobre los factores de riesgo laborales, as como el establecimiento
de la exposicin a la que estn sometidos los trabajadores en un rea de
trabajo. Esta informacin permite la implementacin, desarrollo, orientacin de
las actividades de prevencin y control de dichos factores en el programa de
Salud Ocupacional de cada una de las empresas.
RIESGOS FISICOS
Se definen como toda energa presente en los lugares de trabajo que de una u
otra forma pueden afectar al trabajador de acuerdo a las caractersticas de
transmisin en el medio.
Ruido
Principales fuentes generadoras: Plantas generadoras, plantas elctricas, equipos
de corte, herramientas, etc.
Vibraciones
Principales fuentes generadoras: Prensas, herramientas, motores, etc.
Radiaciones no Ionizantes
Las radiaciones no ionizantes ms comunes son: Rayos Ultravioleta, radiacin
infrarroja, microondas y radio frecuencia.
Principales fuentes generadoras: El sol, lmparas de vapor, bombillos halgenos,
superficies calientes, llamas, instalaciones de radar, etc.
Radiaciones ionizantes
Las radiaciones ionizantes ms comunes son: Rayos X, rayos gama, rayos beta,
rayos alfa y neutrones.
Temperaturas extremas (altas o bajas)
Las temperaturas extremas de calor se encuentran principalmente en el trabajo
con hornos, estufas etc.
Las temperaturas bajas se presentan frecuentemente en trabajos de conservacin
de alimentos y/o productos que necesitan estar en ambientes fros.
Refrigeradores, congeladores, cuartos fros, cavas, etc.
RIESGOS QUIMICOS
Slidos
o Material Particulado: Partculas slidas que se liberan en granos
finos, que flotan en el aire por accin de la gravedad, antes de
depositarse.
o Humos: Son formados cuando los materiales slidos se evaporan a
altas temperaturas, el vapor del material se enfra y se condensa en
una partcula extremadamente pequea que flota en el ambiente.
Lquidos
RIESGOS BIOLOGICOS
Los vegetales tambin generan este tipo de riesgo a travs del polvo vegetal,
polen, esporas, etc.
RIESGO PSICOLABORAL
Son aquellos que se generan por la interaccin del trabajador con la organizacin
inherente al proceso, a las modalidades de la gestin administrativa, que pueden
generar una carga psicolgica, fatiga mental, alteraciones de la conducta, el
comportamiento del trabajador y reacciones fisiolgicas.
Se clasifican de la siguiente manera:
RIESGO ERGONOMICO
RIESGOS DE SEGURIDAD
RECURSOS
Recurso Humano : La empresa designar personal contratado para el desarrollo
de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, coordinacin y con la
asesora de la ARL.
Actividades
VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
DEFINICION
Proceso regular y continuo de observacin e investigacin de las principales
caractersticas de la morbilidad, mortalidad y accidentalidad en la poblacin
laboral. Es fundamental para investigacin, planeacin, ejecucin y evaluacin de
las medidas de control en salud.
Se fundamenta en los resultados de los exmenes mdicos, las evaluaciones
peridicas de los agentes contaminantes y factores de riesgo y las tendencias de
las enfermedades Profesionales, de los accidentes de trabajo y el ausentismo por
enfermedad comn y otras causas.
OBJETIVOS
METODOLOGIA
Recurso Humano
La Empresa designar personal contratado para el desarrollo de las actividades de
Higiene Industrial, contando con el apoyo de la ARL.
Actividades
DEFINICION
Es el conjunto de actividades destinadas a la prevencin, identificacin, evaluacin
y control de los factores de riesgo que generen accidentes de trabajo, evitando
posibles lesiones, accidentes, enfermedades o la muerte al trabajador.
Objetivos
Recurso Humano
La empresa designar personal contratado para el desarrollo de las actividades de
Seguridad Industrial, ya sea persona natural o jurdica con licencia para la
prestacin de Servicios de Salud Ocupacional.
Actividades
INDICES DE AUSENTISMO
indice de frequencia del ausentismo
indice de severidad de ausentismo
porcentaje de tiempo perdido
MEDICION DE LA CAUSA
A travs de esta medicin lo que se persigue es establecer y analizar las causas
directamente relacionadas con aquellos eventos de salud (accidentes de trabajo,
enfermedad profesional) reportados con el fin de establecer los puntos crticos y el
control de las mismas. Las cifras estn expresadas en porcentajes de las causas
relacionados con el nmero total de eventos informados.
Los mtodos ms difundidos es el incluido en la norma ANSI Z 16.2 Y EL
Anlisis de Accidente de Trabajo Metodologa LIBERTY.
Ejemplo:
Naturaleza de la lesin:
Cabeza 1 caso
Agente de la lesin:
Los mtodos para medir el desempeo en las diferentes actividades del Programa
son:
Prevencin, peligro
Orden, obligacin. Accin de mando.
INDICADORES
La gerencia, mnimo cada ao, har una revisin general del sistema de gestin
de salud y seguridad a partir de la poltica y los objetivos trazados para el periodo.
En esta revisin incluir el resultado del seguimiento a los indicadores, el
cumplimiento de los planes propuestos, los recursos disponibles, la efectividad de
los sistemas de vigilancia, los resultados de las investigaciones de incidentes,
accidentes y enfermedades, entre otros aspectos propios de la gestin del
sistema.
IDENTIFICACIN DE CAMBIOS