Professional Documents
Culture Documents
PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang
karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan.
Setiap organisasi mengharapkan memiliki perawat baru yang dapat menampilkan kinerja
yang professional. Perawat baru ketika memasuki lingkungan kerja baru akan menghadapi
banyak masalah. Masalah ini akan mempengaruhi penampilan kerja professional. Salah
satu masalah yang dihadapi adalah kurang percaya diri dalam kinerja ketrampilan asuhan
keperawatan, ketidakmampuan dalam pemikiran kritis dan pengetahuan klinis, hubungan
dengan rekan kerja, keinginan untuk mandiri tetapi masih tergantung dengan perawat
senior, frustasi di lingkungan kerja, kebijakan organisasi dalam menetapkan prioritas
ketrampilan serta masalah komunikasi dengan dokter. Kondisi inilah yang kemudian
menjadikan program orientasi perlu dirancang untuk mengatasi masalah tersebut.
Orientasi merupakan proses kegiatan memberikan informasi yang berhubungan
dengan lingkungan kerja baru dalam suatu organisasi. Proses ini akan mempermudah
perawat baru menyesuaikan dalam melaksanakan tugas dan fungsi yang dibebankan
kepadanya. Dengan orientasi perawat akan mendapatkan pengalaman baru. Pengalaman
baru dilalui dengan jalan memeperoleh informasi, bimbingan dan penugasan ketrampilan
sehingga akan meningkatkan kinerja perawat baru.
Pertumbuhan dan perkembangan RS An-Nisa Tangerang dari tahun ke tahun
menunjukkan performa yang baik dari sisi bangunan dan penataan ruang serta penambahan
jumlah tempat tidur pasien. Seiring dengan penambahan fasilitas pelayanan dibutukan
tenaga keperawatan dengan kompetensi yang baik.
Oleh karena itu, penerimaan perawat baru di RS An-Nisa Tangerang setiap tahunnya
juga tidak bisa dihindarkan lagi. Hal ini terjadi karena kebutuhan karyawan yang
meningkat dari tahun ke tahun dan untuk menggantikan perawat yang keluar, baik karena
mengundurkan diri atau karena tidak diperpanjang untuk kontrak berikutnya. Kehadiran
perawat baru ini menuntut tim pengelola keperawatan untuk selalu mengenalkan ulang
B. TUJUAN
1. Tujuan umum
Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di RS An-Nisa tangerang
2. Tujuan Khusus
Meningkatkan mutu asuhan keperawatan dan kebidanan
Terciptanya suasana kerja yang kondusif, sehingga perawat baru dapat bekerja
dengan sesuai dengan tugas dan fungsinya.
Memberikan gambaran terhadap tugas dan tanggung jawab perawat di tempat kerja.
Untuk menentukan tingkat kemampuan perawat baru tersebut dalam penempatan
tugas nantinya.
Meningkatkan kemampuan dan ketrampilan sesuai dengan profesi dan bidang
kerjanya.
Memberikan pengetahuan yang cukup bagi perawat baru dalam hal koordinasi
dengan unit terkait yang berhubusngan dengan profesi dan bidang tugasnya.
C. KEBIJAKAN
1. Orientasi umum diselenggarakan oleh diklat RS An-Nisa Tangerang
2. Orientasi khusus bidang keperawatan dilaksanakan oleh diklat keperawatan RS An-
Nisa Tangerang.
3. Orientasi dilaksanakan maksimal 2 minggu.
4. Jadwal orientee dibuat oleh CI RS An-Nisa Tangerang
D. SASARAN
Sasaran program orientasi adalah :
Setiap perawat dan bidan baru yang bekerja di RS AN-NISA Tangerang
Setiap perawat dan bidan yang akan pindah ke unit lain di rumah sakit.
E. METODE ORIENTASI
1. Ceramah
2. Diskusi
3. Bedsite teaching
4. Praktek mandiri
F. KERANGKA KONSEP
ORIENTASI
PENEMPATAN
LAPANGAN
ORIENTASI
LAPANGAN PENUGASAN HRD
A. ORIENTASI KELAS
Orientasi kelas dibagi menjadi 2 yaitu :
1. Orientasi umum
Orientasi umum dilaksanakan selama 2 hari dengan materi orientasi umum :
Company profile RS terdiri dari visi misi RS AN-NISA Tangerang
Peraturan karyawan dan struktur organisasi RS
PPI
Komunikasi efektif
Casemix
Pasien Safety
Pengenalan IT
2. Orientasi khusus
Orientasi khusus dilaksanakan selama 1 hari dengan materi khusus :
Hak dan kewajiban pasien dan perawat
Struktur organisasi keperawatan
System penilaian kinerja perawat
SPO keperawatan
Pengelolaan alkes dan obat-obatan
Proses keperawatan
Dokumentasi keperawatan
Perhitungan cairan
B. ORIENTASI LAPANGAN
Orientasi lapangan berlaku untu perawat yang baru masuk dan perawat lama yang di
rotasi/mutasi. Adapun waktu pelaksanaan orientasi lapangan untuk perawat baru adalah
maksimal selama 12 hari dan untuk perawat yang rotasi/mutasi adalah 1 minggu. Materi
Panduan Orientasi Page 5
disesuaikan dengan rencana penempatan. Selama orientasi lapangan kompetensi, bahan
kajian, metode dan media yang digunakan adalah sebagai berikut :
Nilai = Jumlah
Katagori nilai :
Katagori Nilai Rekomendasi
Kurang 1-2 Kontrak 3 bulan
Cukup 2-3 Kontrak 3 bulan
Baik 3-4 Kontrak 1 tahun
D. DOKUMENTASI
Laporan pelaksanaan proses orientasi dibuat oleh CI RS An-Nisa Tangerang. Dibuat pada
akhir pelaksanaan orientasi. Evaluasi orientee dilaksanakan pada hari ke 2 sebelum
penempatan. Laporan evaluasi dibuat oleh CI untuk kemudian dilaporkan ke Manager
Keperawatan dan HRD
E. EVALUASI
Evaluasi program orientasi akan dilakukan di akhir tahun oleh Manager Keperawatan.