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IV. Administracin Local

Abanilla

6908 Aprobacin de bases para la contratacin de personal laboral

temporal.

La Junta de Gobierno Local, en sesin extraordinaria, de fecha 15 de

septiembre de 2017, ha adoptado acuerdo de aprobacin de las bases generales
reguladoras de la contratacin de personal laboral temporal, cuyo contenido es el
que sigue:

Bases generales para la contratacin de personal laboral temporal del

Ayuntamiento de Abanilla.

Primera.- Objeto.
Constituye el objeto de las presentes bases, regular la seleccin del
personal laboral temporal, por el Ayuntamiento de Abanilla, en cualquiera de las
modalidades previstas por la legislacin laboral, en los casos excepcionales y para
cubrir necesidades urgentes e inaplazables contempladas en las correspondientes
leyes anuales de presupuestos generales del Estado, y circunscritas a los servicios
prioritarios contenidos en las bases de ejecucin del presupuesto municipal.
Queda excluida de la aplicacin de estas bases, la contratacin del personal
laboral para el que exista normativa especfica de seleccin fijada por otras
Administraciones Pblicas en virtud de subvencin concedida o por el propio
Ayuntamiento.
Segunda.- Requisitos de los aspirantes.
Los aspirantes, habrn de reunir los siguientes requisitos, referidos a la fecha
de presentacin de la oferta genrica de empleo en la Oficina correspondiente
del Servicio Regional de Empleo y Formacin de la Comunidad Autnoma de la
Regin de Murcia:
a) Tener la nacionalidad espaola, sin perjuicio de lo dispuesto en la
normativa respecto al acceso al empleo pblico de nacionales de otros Estados.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas.
c) Tener cumplidos diecisis aos y no exceder, en su caso, de la edad
mxima de jubilacin forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquier Administracin Pblica o de los rganos constitucionales o estatutarios
de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial
para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o
escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeaban
en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en
situacin equivalente ni haber sido sometido a sancin disciplinaria o equivalente,
que impida, en su Estado, en los mismos trminos el acceso a la funcin pblica.
e) Poseer la titulacin exigida.

NPE: A-161017-6908
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Tercera.- Fase previa de seleccin de aspirantes.

El Ayuntamiento cursar a la Oficina del Servicio Regional de Empleo y
Formacin, oferta genrica de empleo en la que se contendr los datos del puesto
de trabajo correspondiente.
Una vez que los candidatos preseleccionados y enviados por la Oficina referida
hayan formalizado su personacin en el Ayuntamiento, se les requerir para la
aportacin de la documentacin necesaria a fin de llevar a cabo la seleccin.
Cuarta.- Comisin de Seleccin.
La seleccin del personal laboral temporal se encomienda a una Comisin
de Seleccin, designada por la Alcalda con carcter permanente y formada
exclusivamente por personal funcionario y laboral, con la siguiente composicin:
Presidente: Agente de Empleo y Desarrollo Local.
Vocales:
- Arquitecto Tcnico municipal.
- Jefe Brigada de Obras.
Secretario: El secretario general del Ayuntamiento.
Si la cualificacin del puesto de trabajo a cubrir impusiera o aconsejara una
composicin distinta, la Alcalda nombrar una Comisin de Seleccin concreta
para la provisin del puesto.
Quinta.- Sistema de seleccin.
La seleccin se realizar conforme a los criterios que, con carcter previo
a la remisin de la oferta genrica de empleo a la Oficina del Servicio Regional
de Empleo y Formacin, se aprueben por la Alcalda-Presidencia o la Junta de
Gobierno Local. Dichos criterios sern objeto de publicidad, como mnimo, en el
tabln de anuncios del Ayuntamiento y en la pgina Web municipal.
Sexta.- Nombramiento y lista de espera.
La Comisin de Seleccin, mediante la aplicacin de los criterios fijados en la
base precedente, formar una lista ordenada con los aspirantes de mayor a menor
puntuacin, que elevar al rgano municipal competente para su contratacin y
posterior formalizacin del vnculo contractual, en funcin del nmero de puestos
ofertados a favor de quienes hubieren obtenido mayor puntuacin.
Los aspirantes no contratados quedarn en lista de espera para futuras
contrataciones de la misma naturaleza, sustituciones y/o bajas del personal
contratado. La vigencia de cada lista de espera coincidir con el perodo mximo
de contratacin de cada candidato que no rebasar los doce meses.
Sptima.- Resolucin de incidencias.
La Comisin de Seleccin estar facultada para resolver las dudas que
pudieran surgir y tomar los acuerdos necesarios para el buen desarrollo de las
convocatorias, en lo no previsto por las presentes bases.
Octava.- Recursos.
Las presentes bases y cuantos actos administrativos se deriven de stas
y de la actuacin de la Comisin de Seleccin, podrn ser impugnados por los
interesados en los casos y en la forma prevista por la legislacin de procedimiento
administrativo comn de las Administraciones Pblicas.
Abanilla, 20 de septiembre de 2017.El Alcalde, P.D. firma, Decreto
n. 237/15 de 19 de junio, el Secretario, Miguel Castillo Lpez.

NPE: A-161017-6908 www.borm.es

D.L. MU-395/1985 - ISSN: 1989-1474