QUE ES CURRCULO VITAE

El currculo o curriculum vitae34 (esta ltima, hasta 2010, hispanizada

como currculum vtae;5 abreviatura: CV) es un documento que presenta las
habilidades, formacin y vida laboral de una persona, con el fin de optar a un puesto
de trabajo. Junto a la carta de presentacin, es el documento destinado a presentar
en un nico lugar toda la informacin que puede resultar relevante en un proceso
de seleccin de personal o en una entrevista.6
El trmino suele aplicarse en la bsqueda de empleo. En estos casos, el aspirante
a un empleo, beca o similar debe presentar un documento con todo lo que ha hecho
hasta la fecha, a modo de resumen de sus mritos. Existen distintas formas de
presentarlo, pero suelen incluirse los datos personales, formacin acadmica,
experiencia laboral, publicaciones y otros datos de inters como pueden ser
idiomas, habilidades o competencias, siempre relacionados con el puesto al que se
vaya a optar.

COMO ELABORAR UN CURRCULO VITAE DE XITO

Marta Daz Barrera, directora de Impulsando y Entrenando tu Talento.
"Los errores ms comunes de los espaoles a la hora de redactar su currculum es
que no saben venderse", asegura Marta Daz, directora de Impulsando y
Entrenando tu Talento, en una entrevista a Libre Mercado, donde explica las claves
para redactar una buena carta de presentacin a la hora de buscar trabajo.
Hay que tener claro que el objetivo ltimo de un currculum es conseguir una
entrevista de trabajo. Para eso, los candidatos tienen que saber transmitir cules
son sus competencias de manera gil y concreta, ya que el seleccionador slo
invertir ocho segundos en echar un vistazo al documento.
Impulsando y Entrenando tu Talento es una empresa espaola que ofrece
asesoramiento a personas que estn buscando activamente un trabajo, con el
objetivo de que consigan superar con xito el proceso de seleccin.
Cmo estructurar el currculum?
Los datos personales: en este apartado es fundamental poner el email y un
telfono de contacto. No es necesario facilitar el DNI, a no ser que sea extranjero
y ponga el NIE para dar confianza al seleccionador.
Un perfil, una de las recomendaciones principales de la experta. Este apartado
puede situarse debajo de los datos personales o a la misma altura. Es el
momento de gloria del candidato, en tres lneas deber informar sobre su
trayectoria laboral, sus conocimientos de idiomas o informtica y sobre las
capacidades que posee para realizar bien su trabajo (tener iniciativa, las dotes
de comunicacin, trabajo en equipo...).
La foto: es recomendable incluir foto, pero depender de las preferencias de
cada aspirante. En cualquier caso, la imagen deber ser discreta y no ocupar
mucho espacio.
Formacin: tanto reglada como no reglada, incluyendo las fechas de cundo se
curs, evitando rellenar con jornadas, seminarios o cursillos que no aporten
 nada. Marta apunta que hay que diferenciar entre tener ttulos y tener talento y
en este momento, asegura, "lo ms importante es tener talento".
Los idiomas: hay que tener en cuenta que existe un marco comn europeo
que establece tres categoras de niveles: A, B y C. Hay portales en la red
donde se puede hacer de forma gratuita un examen para averiguar el nivel que
se tiene. Evitar utilizar categoras como nivel medio, alto o principiante.
La experiencia profesional: lo primero es poner las fechas, el cargo que se
desempe, las funciones e incluso algn logro que se haya conseguido, sin
olvidar especificar a qu se dedica la empresa donde ha trabajado. Marta no
aconseja poner referencias porque van en contra de la Ley de Proteccin de
Datos, pero recomienda aadir una frase como se proporcionarn referencias si
se solicita.
Fechar y firmar: Marta no es partidaria de fechar el CV. Ahora cuesta mucho
reengancharse al mercado laboral y que una persona lleve mucho tiempo parada
no es sinnimo de desinters. La firma es opcional.
La presentacin: entregar siempre el currculum original. El tipo de letra puede
ser Times New Roman, Arial o Verdana, el tamao de la fuente estar entre los
10 y los 12 puntos, no se deben poner logos o dibujos que quiten espacio, el
papel debe ser blanco y las maquetaciones podrn variar en funcin de las
preferencias del candidato.
Otros datos de inters: este apartado sobra en la mayora de los casos. Se
utiliza fundamentalmente en el caso de un primer empleo, para hablar sobre
aficiones, viajes al extranjero, sobre si se tiene carnet de conducir...

QUE ES UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

De las distintas herramientas utilizadas en el proceso de seleccin, la entrevista de
trabajo aparece como la ms empleada (Muchinsky, 1986; Levy-Leboyer, 1990),
muy por encima, con diferencia, del resto (referencias, tests, centros de evaluacin,
datos biogrficos, grafologa).
La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de
bsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como la
toma de informacin, preparacin, envo de la carta de presentacin y seguimiento
de Curriculum Vitae, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de seleccin
con la empresa. Es el momento del contacto personal, en donde de una forma
individual y directa, el entrevistado tiene la ocasin de convencer al entrevistador de
que l es la persona idnea para el puesto. "Nos jugamos mucho en poco tiempo".
Una entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de seleccin del
personal. Se selecciona, como es lgico, a los mejores, y los mejores para las
empresas de xito son aquellos que adems de saber, saben ser y hacer. En las
empresas pequeas, los entrevistadores, por lo general, no son especialistas en la
seleccin de personal, buscan gente, nicamente, que sepan hacer, por lo que,
puede influir la qumica personal entre el entrevistador y el entrevistado, hasta se
puede impresionar haciendo algo que sepamos hacer bien; en cambio, en las
empresas grandes o en las consultoras de personal, el entrevistador suele ser un
experto en recursos humanos, en donde, solo conseguiremos el puesto si somos el
candidato idneo que busca la empresa. En cualquier caso, deberamos transmitir
cordialidad, honestidad, afinidad y nuestra vala personal.

COMO LOGRAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO EXITOSA

Antes de la Entrevista

Conoce todo lo que puedas de la empresa

Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu formacin
Lleva el currculum y concelo perfectamente, ya que se basarn en l
Hazte una relacin de tus puntos dbiles y prepara argumentos para defenderlos
Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia
No acudas con gafas oscuras
Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y
afeitado)
Ve solo/a
Llega pronto (5 minutos antes)
Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo tambin

Durante la Entrevista
Crea una buena impresin. Las primeras impresiones son de gran importancia.
Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un
candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir
sobre su vala

Saluda al entrevistador con una frmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz
Sintate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta
de respeto)
No seas el/la primero/a en extender la mano
Saluda con un apretn de manos y sonre, mirndole a los ojos
No te sientes hasta que te lo digan
No tutees si no te lo indican
Estte atento/a y simptico/a
Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uas,
golpear con el boli en la mesa, agitarte en el asiento...
No fumes
No interrumpas
Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
Deja que l tome la iniciativa
No hables demasiado, ni demasiado poco
 Cuida tu lenguaje
No peques de agresivo/a ni de sensibln/a
No te aproximes mucho a l
No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador
No cruces los brazos, puede parecer que ests a la defensiva
Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohlica

Piensa antes de contestar

Responde clara y brevemente

Di siempre la verdad
Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formacin, experiencia y resultado
de tus trabajos
No uses palabras rebuscadas
No respondas con evasivas o dudas, ni con monoslabos
No esperes demasiado tiempo para responder, podra parecer sntoma de
distraccin
No utilices expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilices latiguillos "osea",
"este", "bueno"...
Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
No hables mal de las empresas en las que has trabajado
No te niegues a responder preguntas
Si te hacen preguntas de tipo cmo: si va de viaje con su novio/a qu piden
una o dos habitaciones?; responde que en tu opinin ese asunto es irrelevante
para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no
con agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional

Piensa positivamente

No pidas el puesto como si fuera una limosna

No digas que necesitas terriblemente el trabajo
No critiques a pasados empresarios
Ejemplo: No digas, "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia
profesional" enfocado de otra manera la respuesta correcta sera "estoy
disponible para trabajar y dispuesto/a a poner en prctica todos los
conocimientos que he adquirido en mis estudios
 Haz preguntas

Sobre las posibilidades de promocin, la empresa o el puesto de trabajo

Expresa tu agradecimiento

Despus de la Entrevista
Analiza los resultados, anota puntos fuertes y dbiles...puede servirte para una
segunda entrevista o para prximas entrevistas en otras empresas.