Apuntes de Derecho del Trabajo - 2017
4.8 Remuneraciones y su proteccin
4.8.1 Las Remuneraciones
Como seala Montoya Melgar, la
posicin de deuda que el empresario
asume en cuanto sujeto del contrato de
trabajo se resuelve en dos obligaciones
bsicas: la obligacin de retribuir y la
de respetar personal y laboralmente al
trabajador. As, siendo el de trabajo
un contrato de cambio, la prestacin
bsica del trabajador tiene como
contraprestacin, que se corresponde
con ella, la prestacin retributiva a
cargo del empresario y tal
contraprestacin es consustancial al
contrato de trabajo247.
La contraprestacin del empleador, la
remuneracin del trabajo, est
destinada a procurar la subsistencia al
trabajador. En dicho sentido, podemos
constatar que el artculo 23 N3 de la
Declaracin Universal de los Derechos
Humanos seala que toda persona que
trabaja tiene derecho a una
remuneracin equitativa y satisfactoria,
que le asegure, as como a su familia,
una existencia conforme a la dignidad
humana y que ser completada, en
caso necesario, por cualesquiera otros
medios de proteccin social. Podemos,
asimismo, recordar que la Constitucin
Poltica en su artculo 19 N16 reconoce
que toda persona tiene derecho a la
libre contratacin y a la libre eleccin
del trabajo con una justa retribucin.
Montoya puntualiza que desde el
punto de vista de la dogmtica jurdica,
el empresario asume una obligacin
retributiva que tiene por objeto una
prestacin retributiva que a su vez tiene
por objeto la retribucin. El citado
autor explica estos conceptos del
siguiente modo:
247 MONTOYA, Alfredo. Derecho del Trabajo,
p.367.
125
a) La obligacin retributiva, que se
corresponde con el derecho de crdito
salarial del trabajador, constituye al
empresario en deudor obligado a un
dare; es una obligacin patrimonial en
virtud de la cual recae sobre el
empresario el deber jurdico de cumplir
la prestacin retributiva.
b) La prestacin retributiva consiste en
el pago de la retribucin, esto es, en la
transferencia de la propiedad de dinero
o bienes distintos de l. En tal sentido,
se trata de una prestacin de dar.
Excepcionalmente, sin embargo, la
prestacin retributiva puede consistir
en una mera cesin de uso o disfrute,
no traslativa del dominio; tal ocurre,
sealadamente, en el caso de que el
empresario compense econmicamente
al trabajador facilitndole casa-
habitacin mientras dure el contrato.
La prestacin retributiva, adems de
ser normalmente una prestacin de
dar, posee naturaleza patrimonial, y es,
por lo general, una prestacin
instantnea, aunque de ejecucin
peridica; segn su contenido, puede
ser dineraria (valutaria) o real (en
especie).
c) La retribucin es el objeto de la
prestacin retributiva; esto es, la suma
de dinero o los bienes distintos del
dinero que el trabajador obtiene a
cambio de su trabajo248.
El Convenio 95 de la Organizacin
Internacional del Trabajo define el
trmino salario como la
remuneracin o ganancia, sea cual
fuere su denominacin o mtodo de
clculo, siempre que pueda evaluarse
en efectivo, fijada por acuerdo o por la
legislacin nacional, y debida por un
empleador a un trabajador en virtud de
un contrato de trabajo, escrito o verbal,
248 Ibdem, p.368
 Juan Pablo Severin Concha
por el trabajo que este ltimo haya
efectuado o deba efectuar o por
servicios que haya prestado o deba
prestar.
En nuestro pas, de acuerdo a lo
dispuesto en el artculo 41 del Cdigo
del Trabajo, se entiende por
remuneracin las contraprestaciones
en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero249 que
debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de
trabajo.
Como lo sealan Melis y Sez, de la
definicin legal se desprende que
tendrn el carcter de remuneratorios
todos los estipendios que renan los
siguientes elementos:
- Que constituyan una contraprestacin
del empleador al trabajador250;
- Que tengan como causa el contrato de
trabajo251; y
249 Ejemplos de especie avaluable en dinero:
casa, habitacin, luz, automvil, etc.
250 Agregan estos autores que una
remuneracin sea recibida por la prestacin de
los servicios significa que reconozca como causa
inmediata de su pago la ejecucin del trabajo
convenido, en otras palabras est constituido
por todas aquellas prestaciones en dinero que
son el fundamento o si se quiere la razn por el
cual el trabajador se oblig a prestar los
servicios.
251 Constatan Melis y Sez que la jurisprudencia
administrativa al calificar las causas que puede
tener la remuneracin ha aplicado un criterio
extensivo y, en la prctica, ha considerado que
por regla general todas las contraprestaciones
que percibe el trabajador de parte de su
empleador tienen su causa en el contrato de
trabajo y la excepcin esta dada por las
prestaciones no remuneratorias contenidas en el
inciso segundo del artculo 41 del Cdigo del
Trabajo. Agregan que consistente con lo
anterior, la Direccin del Trabajo ha calificado
como remuneratorios una serie de bonos y
asignaciones que han sido creados por las
partes en los contratos individuales y colectivos
de trabajo y que no estn expresamente
regulados en el Cdigo del Trabajo.
126
- Que se paguen en dinero o especies
avaluables en dinero, es decir que
tengan una naturaleza pecuniaria.
Luego de definir la remuneracin el
legislador seala los pagos que no
constituyen remuneracin Ello es
importante, ya que toda otra
contraprestacin que se pague y que no
haya sido excluida s constituir
remuneracin.
No constituyen remuneracin:
- Asignaciones de movilizacin, de
prdida de caja, de desgaste de
herramientas y de colacin252.
El que estas asignaciones no
constituyan remuneraciones, por
tanto que no sean imponibles ni
tributables, ha dado lugar a
abusos, al hacerse aparecer
remuneraciones como este tipo
de asignaciones. La
jurisprudencia ha determinado
que estas asignaciones deben ser
de montos razonables, es decir
deben guardar una adecuada
relacin con el gasto que
pretenden cubrir y con la
remuneracin del trabajador253.
252 El dictamen contenido en el Ord. N
4517/278, de 01/09/1993, citado por Melis y
Sez seala que frente al beneficio llamado
Cheque Restaurant de las caractersticas y
finalidades de la asignacin de colacin, debe
entenderse que estamos en presencia de un
beneficio cuya naturaleza jurdica corresponde a
la de esta ltima asignacin. De consiguiente, si
el beneficio denominado Cheque Restaurant es
asimilable a la asignacin de colacin a que se
refiere el citado inciso 2 del artculo 40 del
Cdigo del Trabajo, no cabe sino concluir que
este no constituye remuneracin, por haberlo as
dispuesto expresamente el legislador.
253 Seala el Dictamen de la Direccin del
Trabajo Ord. 2648/203 que para que los bonos
de movilizacin y colacin en cuestin,
adquieran el carcter de imponibles se hace
necesario que contrariamente a lo sealado
anteriormente, los montos de stos, vayan ms
all de la finalidad para la cual se hayan
establecidos, esto es, que excedan aquellas
 Apuntes de Derecho del Trabajo - 2017
- Viticos. Estos corresponden a
los gastos en que incurre el
trabajador por prestar los
servicios en un lugar no
habitual.
Hay dos clases de viticos: con
rendicin de cuentas, el que es
un gasto general de la empresa,
y sin rendicin de cuentas, el
que es un vitico propiamente
tal.
Su monto debe ser razonable en
relacin con cargo que se
desempea, lugar donde se
traslada y remuneracin que se
percibe.
- Prestaciones familiares otorgadas
en conformidad a la ley.
- Indemnizacin por aos de
servicios establecida en el
artculo 163 y las dems que
proceda pagar al extinguirse la
relacin contractual
cantidades razonables que tienen por objeto
restituir los gastos en que deba incurrir el
dependiente con motivo de su trabajo,
circunstancia que en todo caso, depende de la
situacin de hecho que debe ser evaluada en
cada oportunidad por el fiscalizador.
Un ejemplo concreto lo encontramos en el
dictamen Ord. 2902/78 de 06/07/2005, el cual
seala que segn el mismo informe de
fiscalizacin, la remuneracin bruta del cajero,
incluida la propia asignacin, en los meses de
enero, febrero, marzo y abril del presente ao ha
sido de $ 798.199, $ 835.189, $ 870.019, y $
2.162.380 ( incluido bono de rendimiento),
respectivamente, sumas en las cuales la
asignacin de prdida de caja por el monto ya
indicado no tendra una incidencia fundamental,
y su monto sera prudente atendido estos
antecedentes, por lo que es posible concluir, a
juicio de esta Direccin, que una asignacin de
prdida de caja de $ 157.000. para un volumen
de dinero en caja de $ 13.000.000, respecto de
un trabajador que obtiene una remuneracin
bruta por las sumas ya sealadas, sera de
monto razonable y prudente, por lo que no sera
remuneracin y por ende, imponible.
127
- En general no constituyen
remuneracin, las devoluciones
de gastos en que se incurra por
causa del trabajo.
Lo que no sea devolucin de un gasto
es remuneracin, no importando la
periodicidad. Si es remuneracin es
imponible o tributable, para todos los
efectos legales, sea en dinero, sea en
especie avaluable en dinero.
Luego, el legislador en el artculo 42
seala pagos que constituyen
remuneracin, en una enumeracin no
taxativa. Se seala que, entre otras, son
remuneracin las siguientes:
a) SUELDO, o SUELDO BASE, que es
el estipendio obligatorio y fijo, en
dinero, pagado por perodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe
el trabajador por la prestacin de sus
servicios en una jornada ordinaria de
trabajo, sin perjuicio de lo dispuesto
en el inciso segundo del artculo 10.254
El sueldo es una remuneracin por
unidad de tiempo, otra forma distinta
es el pago por pieza, medida u obra,
conocida como remuneracin a trato.
Existe entre remuneracin y sueldo una
relacin de gnero a especie, siendo el
sueldo un categora de remuneracin.
Existen remuneraciones que no son
sueldo.
Desde el ao 2008 se establece que el
sueldo, no podr ser inferior a un
ingreso mnimo mensual,
254 Esta letra fue reemplazada por la ley
20.281, Diario Oficial de 21/07/2008. Antes
defina al SUELDO, que es el estipendio fijo, en
dinero, pagado por perodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el
trabajador por la prestacin de sus servicios, sin
perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo
del artculo 10.
 Juan Pablo Severin Concha
b) SOBRESUELDO, que consiste en la
remuneracin de horas extraordinarias
de trabajo.
Esta remuneracin, como ya
estudiamos, supone un pago con
recargo respecto del valor de la hora de
trabajo en jornada ordinaria. La ley
establece un recargo mnimo del
cincuenta por ciento respecto de esta
hora255.
c) COMISIN, que es el porcentaje
sobre el precio de las ventas o compras,
o sobre el monto de otras operaciones,
que el empleador efecta con la
colaboracin del trabajador.
Para Macchiavello la comisin es una
forma de retribucin intermedia entre
la correlatividad del rendimiento y la
asociatividad, variable, que se
determina y paga con un porcentaje
sobre el resultado de la labor del
255 La Direccin del Trabajo ha sealado que
para aquellos trabajadores que laboran en una
jornada ordinaria de 45 horas semanales el valor
de la hora extraordinaria puede calcularse
multiplicando el sueldo por los factores que a
continuacin se indica:
- Si el sueldo es mensual: 0,00777777 (Para
determinar el valor de la hora extraordinaria
para un trabajador con jornada de 45 horas
semanales, debe dividirse el sueldo del
dependiente por treinta y el resultado
multiplicarse por 28. El producto de tal
operacin debe dividirse por 180 siendo el
resultado el valor de la hora ordinaria la que,
entre otras cosas, servir para calcular las horas
de descuento por atrasos. El valor de la hora
ordinaria diaria as obtenido debe ser
incrementado en un 50% (recargo legal) o por el
porcentaje que se haya pactado si es superior
para obtener el valor de la hora extraordinaria,
el cual debe multiplicarse por el nmero de
horas extras que en la respectiva semana se ha
consignado en el registro de control de
asistencia. A igual resultado se llegar si se
multiplica el sueldo por el factor 0,0077777).
- Si el sueldo es semanal: 0,0333333.
- Si el sueldo es diario: 0,1666667 (si trabaja 5
das) o 0,2 (si trabaja 6 das).
128
trabajador, en actos de mercado, dentro
de un perodo prefijado256.
d) PARTICIPACIN, que es la
proporcin en las utilidades de un
negocio determinado o de una empresa
o slo de la de una o ms secciones o
sucursales de la misma.
La participacin es una remuneracin
convencional y particular, es decir, no
involucra necesariamente a todos los
trabajadores ni es en relacin con las
utilidades de toda la empresa.
e) GRATIFICACIN, que corresponde a
la parte de utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del
trabajador. Esta remuneracin la
estudiaremos con ms detencin ms
adelante.
Gratificacin
La gratificacin es a diferencia de la
participacin legal, general (se paga a
todos los trabajadores) y es en relacin
con las utilidades de toda de la
empresa.
La gratificacin, siendo una obligacin
legal, se puede clasificar en legal,
convencional y voluntaria.
La gratificacin legal se paga de
acuerdo a los requisitos, condiciones y
procedimientos fijados por la ley
La convencional se paga de
conformidad a lo convenido en el
contrato individual o en un
instrumento colectivo. En todo caso, en
el sistema de gratificaciones que las
partes convinieren stas no podr ser
inferiores a las que resulten de la
aplicacin de las normas legales
(artculo 46).
256MACCHIAVELLO, Guido. Derecho del Trabajo,
p.378.
 Apuntes de Derecho del Trabajo - 2017
La gratificacin voluntaria es la que se
paga sin que exista obligacin legal o
contractual anterior.
Estn obligados por la ley a pagar
gratificacin los establecimientos
mineros, industriales, comerciales o
agrcolas, empresas y cualesquiera
otros que persigan fines de lucro, y las
cooperativas, que estn obligados a
llevar libros de contabilidad y que
obtengan utilidades o excedentes
lquidos en sus giros.
El legislador hace extensiva, en
definitiva, la obligacin de gratificar a
todas las empresas que persigan fines
de lucro. Incluso incorpora,
excepcionalmente, a las cooperativas,
aunque estas ltimas no persiguen
fines de lucro, imponindole la
obligacin de pagar las
gratificaciones257.
Con todo, deben concurrir
copulativamente las tres condiciones
antes sealadas. Es decir, para que
exista la obligacin de gratificar estos
sujetos deben estar obligados a llevar
libros de contabilidad y adems,
obviamente, deben obtener utilidades.
As, por ejemplo, los profesionales
independientes que persiguen fines de
lucro y obtienen utilidades, no estn
obligados a llevar libros de
contabilidad, por lo que no estn
obligados a pagar gratificaciones.
Para estos efectos de las gratificaciones
la utilidad lquida es la utilidad bruta
del ejercicio (no se deducen perdidas de
aos anteriores) que arroje el balance,
menos el 10% del capital propio. Se
considerar utilidad la que resulte de la
257 De acuerdo a la Ley General de Cooperativas,
estas son asociaciones que de conformidad con
el principio de la ayuda mutua tienen por objeto
mejorar las condiciones de vida de sus socios.
129
liquidacin que practique el Servicio de
Impuestos Internos para la
determinacin del impuesto a la renta.
El SII determinar, en la liquidacin, el
capital propio del empleador invertido
en la empresa y calcular el monto de
la utilidad lquida que deber servir de
base para el pago de gratificaciones.
UT. BRUTA (del ejercicio)
(-) 10% CAPITAL PROPIO
UTILIDAD LQUIDA
El SII comunicar este antecedente al
Juzgado de Letras del Trabajo o a la
Direccin del Trabajo, cuando stos lo
soliciten y deber otorgar
certificaciones en igual sentido a los
empleadores, sindicatos de
trabajadores o delegados del personal
cuando ellos lo requieran, dentro del
plazo de 30 das hbiles, contado desde
el momento en que el empleador haya
entregado todos los antecedentes
necesarios y suficientes para la
determinacin de la utilidad.
En todo caso, se deducirn de las
gratificaciones legales cualesquiera
otras remuneraciones que se
convengan con imputacin expresa a
las utilidades de la empresa.
Sistemas de Gratificacin Legal
Se pueden calcular y pagar por uno de
estos dos sistemas:
- Sistema basado en utilidades
lquidas (artculo 47)
- Sistema basado en la
remuneracin de cada trabajador
(artculo 50)
La opcin es del empleador ao a ao,
salvo que haya pactado con los
trabajadores la aplicacin de uno de
estos sistemas legales o uno mejor,
porque en dicho caso debe estarse a lo
acordado.
 Juan Pablo Severin Concha
En nuestro concepto, el sistema por el
que opte el empleador deber utilizarlo
para todos sus trabajadores.
Los empleadores estarn obligados a
pagar las gratificaciones al personal con
el carcter de anticipo sobre la base del
balance o liquidacin presentada al
Servicio de Impuestos Internos, en
tanto se practica la liquidacin
definitiva.
La oportunidad del pago de la
gratificacin legal coincide con la fecha
de la presentacin de la declaracin del
impuesto anual a la renta que debe
efectuar el empleador ante el Servicio
de Impuestos Internos, es decir, el 30
de abril de cada ao. No obstante, la
existencia o inexistencia del derecho a
gratificacin legal a favor de los
trabajadores queda establecida al
momento del cierre del ejercicio
comercial anual, lo que ocurre,
generalmente, al 31 de diciembre de
cada ao, sin perjuicio de que tal
derecho slo se haga exigible en el
instante que se presenta la declaracin
del impuesto anual a la renta258.
258 La Direccin del Trabajo ha sostenido
(Ordinario N 946/ 45, de 11/02/1987) que la
sola circunstancia que un empleador anticipe a
sus trabajadores sumas de dinero por concepto
de eventuales gratificaciones no implica que ha
optado por el sistema legal de pago del referido
beneficio previsto en el artculo 50 del Cdigo del
Trabajo.
Asimismo, en forma reiterada esta Direccin
ha resuelto que tanto la obligacin del
empleador de pagar la gratificacin a sus
trabajadores as como su derecho a optar por el
pago del porcentaje que seala el artculo 50 del
Cdigo del Trabajo, nace en el momento en que
se presenta al Servicio de Impuestos Internos el
balance o liquidacin correspondiente y,
consecuentemente, a partir de ese momento el
empleador se encuentra en condiciones de
determinar qu sistema de pago elegir de
conformidad a la opcin que le confiere la ley,
toda vez que slo entonces conocer el resultado
del ejercicio financiero y el monto de las
utilidades, en su caso, salvo que
convencionalmente se hubiere obligado a hacerlo
130
Sistema de gratificacin legal basado en
las utilidades
Si se opta por este sistema el empleador
tiene la obligacin de gratificar
anualmente a sus trabajadores en una
proporcin no inferior al 30% de las
utilidades lquidas del ejercicio.
La gratificacin de cada trabajador con
derecho a ella ser determinada en
forma proporcional a lo devengado por
cada trabajador en el respectivo perodo
anual, incluidos los que no tengan
derecho.
Revisemos a continuacin un ejemplo
de gratificacin legal basada en las
utilidades:
La empresa obtuvo una utilidad lquida del
ejercicio de $20.000.000
A cunto alcanza la gratificacin? $
6.000.000 (30% de utilidad lquida)
Cmo se distribuye entre los trabajadores?
Proporcionalmente, segn lo ganado en
el ejercicio por cada uno.
Si la empresa tuviera 3 trabajadores:
T1:$300.000 mensuales y trabaj 12
meses, gan en el ao $ 3.600.000.
T2:$400.000 mensuales y trabajo 6 meses,
gan en el ao $ 2.400.000.-
T3:$500.000 mensuales y trabajo 8 meses,
gan en el ao $4.000.000.-
Total pagado en remuneraciones
$10.000.000
La proporcin de cada trabajador es T1 =
36%, T2 = 24% y T3= 40%
Se aplica el % de proporcin de cada uno,
al monto a distribuir en gratificaciones:
T1 = 36% de 6.000.000 = $2.160.000
T2 = 24% de 6.000.000 = $1.440.000
T3 = 40% de 6.000.000 = $2.400.000
con arreglo a uno de los dos sistemas que se
consignan en los artculos 47 y 50 del Cdigo del
Trabajo.
 Apuntes de Derecho del Trabajo - 2017
Sistema basado en la remuneracin de
cada trabajador
El empleador que abone o pague a sus
trabajadores el 25% de lo devengado en
el respectivo ejercicio comercial por
concepto de remuneraciones
mensuales, quedar eximido de la
obligacin establecida en el artculo 47,
sea cual fuere la utilidad lquida que
obtuviere.
En este caso, la gratificacin de cada
trabajador no exceder de cuatro y tres
cuartos (4,75) ingresos mnimos
mensuales.
Para determinar el 25%, se ajustarn
las remuneraciones mensuales
percibidas durante el ejercicio
comercial conforme a los porcentajes de
variacin que hayan experimentado
tales remuneraciones dentro del
mismo.
Los trabajadores que no alcanzaren a
completar un ao de servicios tendrn
derecho a la gratificacin en proporcin
a los meses trabajados.
Revisemos ahora un ejemplo de
gratificacin legal basada en la
remuneracin de cada trabajador:
Si la empresa tuviera 3 trabajadores:
T1:$300.000 mensuales y trabaj 12
meses, gan en el ao $3.600.000.
T2:$700.000 mensuales y trabajo 6 meses,
gan en el ao $4.200.000.-
T3:$500.000 mensuales y trabajo 8 meses,
gan en el ao $4.000.000.-
La proporcin de cada trabajador es 25% de
sus remuneraciones, con el tope de 4,75
I.M.M (actualmente: $1.282.500).
Se aplica el 25% a cada uno:
T1 = 25% de 3.600.000 = $ 900.000
T2 = 25% de 4.200.000 = $ 1.050.000
T3 = 25% de 4.000.000 = $1.000.000
131
Se pagar a cada uno el tope en I.M.M.
T1 = $ 900.000 (12 meses)
T2 = $ 641.250 (6 meses)
T3 = $ 855.000 (8meses)
Base para la fijacin de
remuneracin
La remuneracin podr fijarse:
- por unidad de tiempo, da,
semana, quincena o mes (unidad
de tiempo no podr exceder de 1
mes) , o
- por pieza, medida u obra.
Hasta el ao 2008 se dispona que el
monto mensual de la remuneracin
no pudiera ser inferior al ingreso
mnimo mensual259. La ley 20.281,
259 Marinakis (en MARINAKIS Andrs y
VELASCO Juan Jacobo Para qu sirve el salario
mnimo?, p.11-12) destaca que el salario
mnimo (SM) es una institucin del mercado de
trabajo creada hace mucho tiempo. En materia
normativa internacional su primera expresin
fue el Convenio 26 de la OIT sobre los mtodos
para la fijacin de salarios mnimos, de 1928,
constatando que en este caso, la preocupacin
principal fue dotar de un piso efectivo a los
trabajadores empleados en industrias que no
disponan de un sistema eficaz de determinacin
de salarios (contratos colectivos u otros) y en las
que estos fuesen excepcionalmente bajos. Agrega
que en este mismo sentido hubo nuevos
avances y adaptaciones en la OIT, posteriores a
la Segunda Guerra Mundial, que se
materializaron en el Convenio 99 sobre los
mtodos para la fijacin de salarios mnimos en
la agricultura, de 1951, y el Convenio 131 sobre
la fijacin de salarios mnimos, con especial
referencia a los pases en vas de desarrollo, de
1970, y las respectivas Recomendaciones.
Consigna este autor que La aplicacin del
salario mnimo est muy extendida en el mundo.
El 90% de los pases tiene legislacin en esta
materia. En muchos pases fue introducido en la
primera mitad del siglo XX, aunque adopt
formas diferentes. Las ms usuales varan entre
sistemas basados en un salario mnimo nico de
aplicacin nacional, salarios mnimos fijados a
nivel regional y sistemas que determinan
salarios mnimos por categoras ocupacionales
especficas a nivel nacional o incluso regional.
De estas posibilidades, el mecanismo
predominante en el 61% de los pases es la
 Juan Pablo Severin Concha
publicada en D.O. de 21/07/2008
dispuso que el sueldo, no podr ser
inferior a un ingreso mnimo mensual,
exceptuando de esta norma a los
trabajadores exentos del cumplimiento
de jornada260.
Agreg la reforma que sin perjuicio de
lo dispuesto en el inciso segundo del
artculo 22, se presumir que el
trabajador est afecto a cumplimiento
de jornada cuando debiere registrar por
cualquier medio y en cualquier
momento del da el ingreso o egreso a
sus labores, o bien cuando el
empleador efectuare descuentos por
atrasos en que incurriere el trabajador.
Asimismo, se presumir que el
trabajador est afecto a la jornada
ordinaria, cuando el empleador, por
intermedio de un superior jerrquico,
ejerciere una supervisin o control
funcional y directo sobre la forma y
oportunidad en que se desarrollen las
labores, entendindose que no existe tal
funcionalidad cuando el trabajador slo
entrega resultados de sus gestiones y
se reporta espordicamente,
especialmente en el caso de desarrollar
sus labores en Regiones diferentes de la
del domicilio del empleador.
En relacin con la exigencia de que el
sueldo no pueda ser inferior a un
ingreso mnimo mensual, el artculo
transitorio de la ley 20.281 dispuso
que los empleadores que a la fecha de
entrada en vigencia de esta ley
hubieren pactado sueldos base
inferiores a un ingreso mnimo mensual
en los contratos de trabajo, sean estos
fijacin de un nico nivel para cada pas. En el
21% de los pases se determinan salarios
mnimos por sector u ocupacin, mientras que
en un 8% se establece a travs de la negociacin
colectiva y en el 11% se combinan dos o ms de
las formas antes sealadas (OIT, 2005).
260 Cul es la remuneracin o sueldo mnimo de
los trabajadores exentos del cumplimiento de
jornada?.
132
individuales o producto de
negociaciones colectivas, debern,
dentro de seis meses desde la entrada
en vigencia de la presente ley, ajustar la
diferencia entre el sueldo base
convenido y el ingreso mnimo con
cargo a los emolumentos variables, lo
que deber reflejarse en las respectivas
liquidaciones de remuneraciones.
Agrega el citado artculo que este
ajuste no podr significar una
disminucin de las remuneraciones,
estableciendo que para estos efectos,
se entender que hay una disminucin
de la remuneracin cuando, una vez
efectuado el ajuste, el trabajador
percibiere una menor remuneracin
que la que habra percibido en las
mismas condiciones, antes del
ajuste.261
El ingreso mnimo mensual se fija por
ley, la ltima corresponde a la ley La
Ley N 20.935, publicada en el Diario
Oficial el 30 de junio de 2016. El valor
del ingreso mnimo mensual actual es
de $270.000, y a contar del 01 de enero
de 2018, tendr un valor de $276.000.
Para los mayores de 65 aos de edad y
para los trabajadores menores de 18
aos de edad es de $201.561, y a
contar del 01 de enero de 2018 tendr
un valor de $206.041.
En el caso de los trabajadores de casa
particular la remuneracin mnima en
dinero era equivalente al 75% del
ingreso mnimo mensual. Sin embargo,
a contar del 1 de marzo de 2009 el
261 El dictamen de la Direccin del Trabajo
contenido en el ORD. N 1588 / 027, de
27.04.2009 seala que actualmente
(transcurrido el plazo de seis meses desde la
entrada en vigencia de la ley), no resulta
jurdicamente procedente que la diferencia
resultante entre los $159.000 correspondientes
al monto del ingreso mnimo mensual que debe
considerarse para los efectos del sealado ajuste
de remuneraciones y el nuevo monto que por tal
concepto fije la ley, se entere con cargo a las
remuneraciones variables de los trabajadores.
 Apuntes de Derecho del Trabajo - 2017
ingreso mnimo mensual para los
trabajadores de casa particular fue
equivalente a 83% del ingreso mnimo
mensual. Desde el 1 de marzo de 2010
alcanz al 92% de dicho ingreso. A
partir del 1 de marzo de 2011 no puede
ser inferior al ingreso mnimo
mensual .262
Tratndose de jornadas parciales de
trabajo, la remuneracin no podr ser
inferior a la mnima vigente,
proporcionalmente calculada en
relacin con la jornada ordinaria de
trabajo.
La Corte Suprema ha entendido que las
jornadas de trabajo inferiores a 45,
pero superiores a 30 horas semanales,
constituyen jornada ordinaria de
trabajo, que las partes libremente
pactan con una duracin menor al
mximo legal, y que no corresponden a
lo que la ley califica como jornada a
tiempo parcial, por exceder de los
parmetros legales. A partir de lo
anterior ha concluido que el pago
proporcional en relacin a las horas
trabajadas cuando se est en presencia
de una jornada ordinaria de trabajo
infringe lo dispuesto en los artculos
22, 40 bis, 42 letra a) y 44 del Cdigo
262 La ley 20.279, publicada en D.O. de
01/07/2008, estableci esta equiparacin. A
esta modificacin haba precedido lo dispuesto
en el artculo 98 de la ley 20.255, que estableci
la reforma previsional, en orden a que Sin
perjuicio de lo establecido en el artculo 151 del
Cdigo del Trabajo, la remuneracin mnima
imponible para efectos de seguridad social de los
trabajadores de casa particular, no podr ser
inferior a un ingreso mnimo mensual para
jornadas completas, o proporcional a la pactada,
si sta fuere inferior. El artculo quincuagsimo
transitorio dispuso que La remuneracin
mnima imponible fijada en el artculo 98, se
aplicar a contar del da primero del mes en que
se cumpla el tercer ao contado desde la
publicacin de la presente ley. No obstante,
desde el primer ao, contado de igual forma,
dicha remuneracin ser de un 83% de un
ingreso mnimo mensual y durante el segundo,
sta ser de un 92% del sealado ingreso.
133
del Trabajo, pues lo que procede es el
pago del ingreso mnimo mensual en su
totalidad263.
Remuneracin consolidada
En los contratos que tengan una
duracin de treinta das o menos, se
entender incluida en la remuneracin
que se convenga con el trabajador todo
lo que a ste debe pagarse por feriado y
dems derechos que se devenguen en
proporcin al tiempo servido.
Esto no regir respecto de aquellas
prrrogas que, sumadas al perodo
inicial del contrato, excedan de sesenta
das.
Gastos de traslado
El empleador estar obligado a pagar al
trabajador los gastos razonables de ida
y vuelta si para prestar servicios lo hizo
cambiar de residencia, lo que no
constituir remuneracin. Se
comprende en los gastos de traslado del
trabajador, los de su familia que viva
con l.
No existir la obligacin del presente
artculo cuando la terminacin del
contrato se produjere por culpa o por la
sola voluntad del trabajador.
Semana corrida
Corresponde al sistema de pago de
domingos y festivos para aquellos
trabajadores remunerados
exclusivamente por da. Estos
trabajadores tienen derecho a
remuneracin en dinero por los
domingos y festivos equivalente al
Ver entre otras: SCS causa rol nm. 3797-
263
2013, de 10/10/2013; SCS causa rol nm.
10802-2014, de 29/01/2015, y SCS causa rol
nm. 1957-2015, de 10/11/2015.
 Juan Pablo Severin Concha
promedio de lo devengado en el
respectivo perodo de pago
Se obtiene dividiendo el total ganado en
los das trabajados en la semana por el
total de das en que debi trabajar en
dicho perodo.
No se considera para efectos del clculo
las remuneraciones que tengan
carcter accesorio o extraordinario,
tales como las gratificaciones,
aguinaldos, bonificaciones u otras.264
La Direccin del Trabajo ha sostenido
que el beneficio de la semana corrida,
debe ser considerado como una
remuneracin especial impuesta por el
legislador que se devenga por los das
de descanso en los trminos que en
dicho precepto (art. 45) se consignan,
razn por la cual no resulta viable a las
partes incluirla en la remuneracin que
debe pagarse por la ejecucin de los
trabajos convenidos, estableciendo as,
la improcedencia de clusulas
contractuales en las que se pacta dicha
inclusin265.
El sistema de la semana corrida se
aplicar, en cuanto corresponda, a los
das de descanso que tienen los
trabajadores exceptuados del descanso
dominical.
La ley 20.281, publicada en Diario
Oficial de 21/07/2008, dispuso que
264 La jurisprudencia administrativa ha fijado el
sentido de lo que debe entenderse por
remuneracin principal, que debe ser
considerada en el aludido promedio, y accesoria
y extraordinaria, que no deben ser consideradas,
sealando que las primeras son las que
subsisten por s mismas, independientemente de
otra remuneracin, y que, por el contrario, son
accesorias las que van unidas a la remuneracin
principal, que dependen de ella, que son anexas
o secundarias, y extraordinarias son aquellas
excepcionales o infrecuentes(Dictamen
4.075/200, de 05/11/2001).
265 Dictamen 2495/181, de 01/06/1998.
134
igual derecho tendr el trabajador
remunerado por sueldo mensual y
remuneraciones variables, tales como
comisiones o tratos, pero, en este caso,
el promedio se calcular slo en
relacin a la parte variable de sus
remuneraciones. La Corte Suprema ha
entendido que tales comisiones si bien
no son remuneraciones por da se
devengan da a da266.
Para los efectos de lo dispuesto en el
inciso tercero del artculo 32, es decir
para el pago de las horas
extraordinarias, el sueldo diario de los
trabajadores a que se refiere este
artculo, incluir lo pagado por este
ttulo en los das domingo y festivos
comprendidos en el perodo en que se
liquiden las horas extraordinarias, cuya
base de clculo en ningn caso podr
ser inferior al ingreso mnimo mensual.
Se dispone que toda estipulacin en
contrario se tendr por no escrita.
La ley nm. 20.613 estableci que la
remuneracin ntegra que debe pagarse
266 Como expresa la SCS causa rol 8152-
2017, de 02/08/2017, la ley nm. 20.281 no
est incorporando como elemento innovador
el derecho a semana corrida para quienes se
encuentren afectos a un rgimen mixto de
remuneraciones, fija y variable, toda vez que
esa estructura salarial ya estaba considerada
con antelacin, y se mantena en la primera
parte del inciso primero en el trmino
remunerado, que incluye tanto el
componente fijo como variable, a condicin de
ser ambos devengados exclusivamente por
da. Para el mximo tribunal, [l]a novedad
que integra al texto la Ley N 20.281, estriba
en la posibilidad de generarse el beneficio no
obstante que el componente fijo de tal
remuneracin mixta, sea mensual, pero solo
respecto de la parte variable, puesto que este
ingrediente es el que conserva el espritu y
fisonoma de la semana corrida. Agrega que
a su respecto no se innova, ni se estima
apropiado precisar una determinada unidad
de tiempo para su devengamiento, porque es
de la esencia de la institucin que el
estipendio sea devengado da a da.
 Apuntes de Derecho del Trabajo - 2017
a los trabajadores durante el feriado
debe incluir lo percibido por concepto
de semana corrida, en los trminos
establecidos en el inciso primero del
artculo 45 del Cdigo del Trabajo267.
4.8.2 De la proteccin de las
remuneraciones
Forma del pago
Las remuneraciones se pagarn en
moneda de curso legal, es decir, en
dinero.
Constituyen excepciones las
contraprestaciones en especie avaluable
en dinero. Entre ellas estn aquellas
sealadas inciso 2 artculo 10 (casa
habitacin, luz, combustible, alimento
u otras prestaciones en especie o
servicios), lo preceptuado para los
trabajadores agrcolas (entre otras, el
artculo 91 seala como prestaciones de
este tipo el cerco, la racin de tierra, los
talajes, la casa habitacin higinica y
adecuada)268.
A solicitud del trabajador, podr
pagarse con cheque o vale vista
bancario a su nombre.
Mecanismos como el pago de la
remuneracin mediante el depsito en
267 Dictamen N 3.740/35, de 27.08.12.
268 Antes se sealaba tambin a los
trabajadores de casa particular, pero dicha
mencin fue suprimida por la ley nm.
20.786, publicada en D.O de 27.10.2014. Tal
supresin es concordante con las siguientes
modificaciones al artculo 151, es especial la
que sustituy en su inciso primero la oracin
, comprendindose adems del pago en
dinero efectivo, los alimentos y la habitacin
cuando los servicios requeridos exijan que el
trabajador viva en la casa del empleador, por
la siguiente: y en moneda de curso legal, sin
que pueda comprender los alimentos y la
habitacin, los cuales siempre sern de cargo
del empleador.
135
una cuenta vista bancaria y el retiro
por parte del trabajador con una tarjeta
de cajero automtico, debieran contar
tambin con el acuerdo del trabajador.
Ello, porque no obstante las ventajas
que puede ofrecer, podra acarrear
algunos inconvenientes para el
trabajador. Por ejemplo, el trabajador
muchas veces no va disponer el da de
pago de toda su remuneracin, ya que
los retiros de los cajeros automticos
tienen ciertos lmites diarios o al
trabajador le va a significar mayores
costos si es que no dispone de un
cajero automtico cerca de la empresa o
de su hogar.
Junto con el pago, el empleador deber
entregar al trabajador un comprobante
con indicacin del monto pagado, de la
forma como se determin y de las
deducciones efectuadas.
Periodicidad del pago
Las remuneraciones se pagarn con la
periodicidad estipulada en el contrato,
pero los perodos que se convengan no
podrn exceder de un mes.
La ley nm. 20.611, de D.O de
08/08/2012 agreg: En caso que la
remuneracin del trabajador se
componga total o parcialmente de
comisiones e independientemente de
las condiciones de pago que la empresa
pacte con el cliente, aqullas se
entendern devengadas y debern ser
liquidadas y pagadas conjuntamente
con las dems remuneraciones
ordinarias del perodo en que se
efectuaron las operaciones u ocurrieron
los hechos que les dieron origen, salvo
que, por razones tcnicas ello no sea
posible, caso en el cual debern ser
liquidadas y pagadas conjuntamente
con las remuneraciones del mes
siguiente. La clusula que difiera el
pago de comisiones al trabajador,
 Juan Pablo Severin Concha

infringiendo los lmites establecidos en Los descuentos a las remuneraciones

este artculo, se tendr por no escrita. (artculo 58)

Si nada se dijere en el contrato, El empleador deber deducir de las

debern darse anticipos quincenales en remuneraciones:
los trabajos por pieza, obra o medida y - los impuestos que las graven,
en los de temporada. - las cotizaciones de seguridad
social,
Lugar y hora de pago - las cuotas sindicales en
conformidad a la legislacin
Las remuneraciones debern pagarse respectiva y
en da de trabajo, entre lunes y viernes, - las obligaciones con
dentro de la hora siguiente a la instituciones de previsin o con
terminacin de la jornada, en el lugar organismos pblicos
en que preste sus servicios el
trabajador, y Con acuerdo del empleador y del
trabajador, que deber constar por
Las partes podrn acordar otros das u escrito, el empleador podr descontar
horas de pago. de las remuneraciones:
- cuotas destinadas al pago de la
Inembargabilidad de remuneraciones adquisicin de viviendas,
- cantidades para ser depositadas
La regla general es que las en una cuenta de ahorro para la
remuneraciones de los trabajadores y vivienda y
las cotizaciones de seguridad social - sumas destinadas a la educacin
sern inembargables. No obstante, del trabajador, su cnyuge,
existen excepciones. conviviente civil o alguno de sus
hijos.
Entre las excepciones se establece que
podrn ser embargadas las Sin embargo, el empleador slo podr
remuneraciones en la parte que realizar tal deduccin si paga
excedan de 56 UF ($ 1.492.780 al 29 de directamente la cuota del mutuo o
septiembre de 2017). crdito a la institucin financiera o
servicio educacional respectivo.
Podr embargarse hasta el 50% de las
remuneraciones, tratndose de: Se autoriza, para estos efectos, al
empleador a otorgar mutuos o crditos
- pensiones alimenticias debidas sin inters, respecto de los cuales el
por ley y decretadas empleador podr hacerse pago
judicialmente, deduciendo hasta el 30% del total de la
- de defraudacin, hurto o robo remuneracin mensual del trabajador.
cometidos por el trabajador en
contra del empleador en Slo con acuerdo del empleador y del
ejercicio de su cargo, o trabajador por escrito, podrn
- de remuneraciones adeudadas deducirse de las remuneraciones
por el trabajador a las personas sumas o porcentajes determinados,
que hayan estado a su servicio destinados a efectuar pagos de
en calidad de trabajador. cualquier naturaleza. Con todo, las
deducciones a que se refiere este inciso,

136
 Apuntes de Derecho del Trabajo - 2017
no podrn exceder del 15% de la
remuneracin total del trabajador.
El empleador no podr deducir, retener
o compensar suma alguna que rebaje el
monto de las remuneraciones:
- por arriendo de habitacin, luz,
entrega de agua, uso de
herramientas, entrega de
medicinas, atencin mdica u
otras prestaciones en especie, o
- por concepto de multas que no
estn autorizadas en el
reglamento interno de la
empresa.
Se dispone que cualquiera sea el
fundamento de las deducciones
realizadas a las remuneraciones por
parte del empleador, o el origen de los
prstamos otorgados, en ningn caso
aqullas podrn exceder, en
conjunto, del 45% de la
remuneracin total del trabajador.
Prohibicin de descuentos por no
pago y por robo, hurto perdida o
dao no imputable
Por la ley nm. 20.425, de D.O. de
13/02/2010, se agregaron nuevos
incisos cuarto, quinto, sexto y sptimo
al artculo 58. Posteriormente el texto
fue modificado por el artculo nico de
la Ley nm. 20.540, quedando el texto
como sigue:
Asimismo, no podr deducir, retener
o compensar suma alguna por el no
pago de efectos de comercio que el
empleador hubiera autorizado recibir
como medio de pago por los bienes
suministrados o servicios prestados a
terceros en su establecimiento.
La autorizacin del empleador,
sealada en el inciso anterior, deber
constar por escrito, as como tambin
los procedimientos que el trabajador
debe cumplir para recibir como forma
de pago los respectivos efectos de
comercio.
137
En caso de robo, hurto, prdida o
destruccin por parte de terceros de
bienes de la empresa sin que haya
mediado responsabilidad del
trabajador, el empleador no podr
descontar de la remuneracin del o de
los trabajadores el monto de lo robado,
hurtado, perdido o daado.
La infraccin a esta prohibicin ser
sancionada con la restitucin
obligatoria, por parte del empleador, de
la cifra descontada, debidamente
reajustada, sin perjuicio de las multas
que procedan de conformidad a este
Cdigo..
Limitacin a la devolucin, reintegro
o compensacin de remuneraciones
devengadas (artculo 54 bis)
La ley nm. 20.611, de D.O de
08/08/2012, introdujo este nuevo
artculo por el que se dispone que [l]as
remuneraciones devengadas se
incorporan al patrimonio del
trabajador, tenindose por no escrita
cualquier clusula que implique su
devolucin, reintegro o compensacin
por parte del trabajador al empleador,
ante la ocurrencia de hechos
posteriores a la oportunidad en que la
remuneracin se deveng, salvo que
dichos hechos posteriores se originen
en el incumplimiento por parte del
trabajador de las obligaciones
contenidas en su contrato de trabajo.
Con ello se busc terminar con
prcticas empresariales de descontar de
las remuneraciones de los trabajadores
frente a incumplimiento o desercin de
los clientes.
Si bien se permite que se puedan
pactar premios o bonos por hechos
futuros, tales como la permanencia
durante un tiempo determinado del
cliente que ha contratado un servicio o
producto a la empresa o bien la
puntualidad del mismo en los pagos del
referido servicio u otros, ellos se
 Juan Pablo Severin Concha

condiciona a que la ocurrencia de estos judicialmente, podr embargarse hasta

hechos dependa del cumplimiento por el 50% de las remuneraciones.
parte del trabajador de las obligaciones
contenidas en su contrato de trabajo. En relacin con las remuneraciones
pendientes a la muerte del trabajador
En el mismo artculo, se dispuso que (artculo 60), estas sern pagadas por el
las liquidaciones de remuneraciones empleador a la persona que se hizo
debern contener en un anexo, que cargo de sus funerales, hasta
constituye parte integrante de las concurrencia del costo de los mismos.
mismas, los montos de cada comisin, El saldo, si lo hubiere, y las dems
bono, premio u otro incentivo que prestaciones pendientes a la fecha del
recibe el trabajador, junto al detalle de fallecimiento se pagarn al cnyuge o
cada operacin que le dio origen y la conviviente civil, a los hijos o a los
forma empleada para su clculo. padres del fallecido, unos a falta de los
otros, en el orden indicado, bastando
Para garantizar lo dispuesto por esta acreditar el estado civil respectivo.
ley se dispuso que el empleador no
pudiera condicionar la contratacin de Esto slo operar tratndose de sumas
un trabajador, su permanencia, la no superiores a cinco unidades
renovacin de su contrato, o la tributarias anuales. Sobre esa suma
promocin o movilidad en su empleo, a operan normas sobre herencia.
la suscripcin de instrumentos
representativos de obligaciones, tales Privilegio de las remuneraciones
como pagars en cualquiera de sus (artculo 61)
formas, letras de cambios o
compromisos de pago de cualquier En materia de prelacin de crditos
naturaleza, para responder de gozan del privilegio del artculo 2472
remuneraciones ya devengadas. del Cdigo Civil:
- las remuneraciones adeudadas a
Descuentos a las remuneraciones y los trabajadores y sus
proteccin a la familia (artculo 59) asignaciones familiares,
- las imposiciones o cotizaciones y
El empleador estar obligado a efectuar dems aportes que corresponda
los descuentos respectivos y pagar las percibir a los organismos o
sumas al asignatario: entidades de previsin o de
- a la familia, si en el contrato se seguridad social,
establece cantidad que el - los impuestos fiscales
trabajador asigne para su devengados de retencin o
mantencin. recargo, y
- a la mujer casada, hasta el - las indemnizaciones legales y
cincuenta por ciento de la convencionales de origen laboral
remuneracin de su marido, que corresponda a los
declarado vicioso por el trabajadores.
respectivo Juez de Letras del
Trabajo. No veremos en este curso el detalle de
estas disposiciones.
Adems hay que recordar que en
materia de pensiones alimenticias Libro auxiliar de remuneraciones
debidas por ley y decretadas (artculo 62)

138
 Apuntes de Derecho del Trabajo - 2017
Todo empleador con cinco o ms
trabajadores deber llevar un libro
auxiliar de remuneraciones, el que
deber ser timbrado por el Servicio de
Impuestos Internos.
Las remuneraciones que figuren en el
libro sern las nicas que podrn
considerarse como gastos por
remuneraciones en la contabilidad de la
empresa.
Igualdad de remuneraciones
Es necesario tener presente las
modificaciones en esta materia y que
estudiamos a propsito de la no
discriminacin (Artculo 62 bis).
Reajustes e Intereses (artculo 63)
Las sumas que los empleadores
adeudaren a los trabajadores por
concepto de remuneraciones,
indemnizaciones o cualquier otro,
devengadas con motivo de la prestacin
de servicios, se pagarn reajustadas en
porcentaje en que haya variado el IPC,
entre el mes anterior a aquel en que
debi efectuarse el pago y el precedente
a aquel en que efectivamente se realice.
Dichas sumas reajustadas, devengarn
el mximo inters permitido para
operaciones reajustables a partir de la
fecha en que se hizo exigible la
obligacin.
Idntico reajuste experimentarn los
anticipos, abonos o pagos parciales
que hubiera hecho el empleador.
Pago de remuneraciones y finiquito
El numeral 1 del artculo nico de la
Ley N 20.058 (Diario Oficial de
26/09/2005) agreg al Cdigo del
Trabajo el artculo 63 bis. El cual
dispone que en caso de trmino del
contrato de trabajo, el empleador estar
139
obligado a pagar todas las
remuneraciones que se adeudaren al
trabajador en un solo acto al momento
de extender el finiquito. Sin perjuicio de
ello, las partes podrn acordar el
fraccionamiento del pago de las
remuneraciones adeudadas y dicho
pacto se regir por lo dispuesto en la
letra a) del artculo 169.
El artculo 169 seala que el simple
incumplimiento del pacto har
inmediatamente exigible el total de la
deuda y que el empleador ser
sancionado con multa administrativa.
Adems dispone que si tales
indemnizaciones (remuneraciones) no
se pagaren al trabajador, ste podr
recurrir al mismo tribunal sealado en
el artculo anterior, en el mismo plazo
all indicado, para que se ordene y
cumpla dicho pago, pudiendo el juez en
este caso incrementarlas hasta en un
150%.
Normas sobre propinas
Por la ley N 20.729, de D.O de
04/03/14, sobre propina sugerida, se
agreg un nuevo artculo 64 que
determina que [e]n los
establecimientos que atiendan pblico
a travs de garzones, como
restaurantes, pubs, bares, cafeteras,
discotecas, fondas y similares, el
empleador deber sugerir, en cada
cuenta de consumo, el monto
correspondiente a una propina de a lo
menos el 10% del mismo, la que deber
pagarse por el cliente, salvo que ste
manifieste su voluntad en contrario.
Mediante la ley nm. 20.918, de D.O.
30.05.2016, se introdujeron nuevas
normas laborales relativas a las
propinas. En particular se refieren a la
percepcin y distribucin de las
mismas.
 Juan Pablo Severin Concha
La norma especifica que, al pertenecer
a los trabajadores, ellos tendrn
derecho a percibir todas aquellas
sumas que por concepto de propinas
entreguen los clientes de dichos
establecimientos, sea en forma directa y
en dinero en efectivo al trabajador,
como tambin y a su eleccin a travs
de los medios de pago aceptados por el
empleador, tales como tarjetas de
crdito, de dbito, cheques u otros
ttulos de crdito.
En concordancia con lo anterior,
establece que el empleador no podr
disponer de ellas, deber entregarlas
ntegramente a los trabajadores y no
podr efectuar descuentos de ninguna
naturaleza sobre las mismas. Tampoco
podr distribuir las propinas, facultad
que slo recae en los trabajadores que
las reciben del cliente, las que se
entendern de su propiedad.
Por otra parte, se regula la liquidacin
de propinas cuando los pagos se
efecten con tarjetas de crdito u otros
ttulos de crdito 269.
269 Dispone que, [t]ratndose de pagos con
tarjetas de crdito u otros ttulos de crdito, el
empleador deber liquidar y enterar dichas
sumas en la fecha en que acuerde con sus
trabajadores, plazo que no podr exceder de
siete das hbiles desde que se recibieron del
cliente. En estos casos, el empleador deber
entregar al trabajador copia del vale o
comprobante en que conste la cantidad total
pagada y el valor del servicio o producto
adquirido. Tratndose de eventos especiales
organizados por el empleador y que sean
pagados con posterioridad a su celebracin,
este plazo se extender hasta la fecha de pago
de la respectiva factura, cuando la propina
est incorporada a ella.
Agrega que [s]i las propinas no son pagadas
en efectivo, los plazos contenidos en el inciso
anterior podrn extenderse excepcionalmente
cuando, producto del aislamiento geogrfico
de la zona en que se encuentre el
establecimiento, unido ello a la falta de
medios electrnicos de pago, no sea posible
140
Ms recientemente, la ley nm. 21.009
de D.O. 28/04/2017, salvo en lo
relativo a la propina sugerida, hace
aplicables las normas referidas, en lo
pertinente, a aquellos establecimientos
de atencin al pblico en los que se
deje propina, como las estaciones de
expendio de combustibles u otros.
Indicando que [l]os establecimientos
que acepten medios electrnicos de
pago debern permitir que la propina
tambin pueda ser pagada por los
mismos medios.
Remuneraciones de dependientes de
comercio que laboren en da domingo
Como lo adelantamos al tratar las
excepciones al descanso dominical, a
partir de la ley nm. 20.823, de D.O. de
07/04/2015, se dispuso que las
remuneraciones de los dependientes de
comercio que atiendan directamente al
pblico (artculo 38 nm. 7) y que
laboren en da domingo deban
considerar un recargo en su pago por
las labores prestadas en dichos das.
Para estos trabajadores, sea cual fuere
la jornada de trabajo en la que se
desempeen, las horas ordinarias
trabajadas en da domingo debern ser
remuneradas con un recargo de, a lo
menos, un 30%, sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria.
Dicho recargo deber liquidarse y
pagarse conjuntamente con las
remuneraciones del respectivo perodo.
A su vez, hay que tener presente que el
valor de la hora ordinaria y el recargo
sealado sern la base de clculo a
efectos de la determinacin, en su caso,
del valor de la hora extraordinaria
trabajada en dichos das domingos.
entregar las propinas en el tiempo
establecido.