Representante de Fecha Enfoque Principal Otras aportaciones Conclusin breve.

la teora

Elton Mayo De las Relaciones Otorga Aportes de Elton htpps://www.you

Humanas importancia al Mayo: Demostr tuve.com/watch?v=sdJFQ3sjwDQ
hombre, al hacer que el aspecto
de la conducta de psicolgico es htpps://www.you
ste el punto focal muy importante en tuve.com/watch?v=FhKFZnutgyl
de la accin las tareas
administrativa administrativas. Mayo descubri que la
Demostr la
productividad se elevaba por los
importancia de la factores sociales, como la moral
comunicacin. de los trabajadores, eficiencia de
la administracin, motivacin,
Demostr la asesora direccin y
importancia que comunicacin
tienen los grupos
informales dentro
de la empresa

Abraham Maslow Neo-humano 1940 Considera que la El neo-humano relacionismo es

relacionismo administracin una corriente terica que retoma
debe adaptarse a los principios de la teora de las
las necesidades de relaciones humanas y las
los individuos que enriquece en un contexto
integran la psicosocial que responde a las
empresa, ya que el necesidades de la poca y que
factor humano considera al trabajador como un
resulta ser que aporta a la organizacin
determinante en la algo ms que su trabajo, y ve a la
 empresa. organizacin como un lugar que
le aporta al trabajador algo ms
que beneficios econmicos
Frederick Neo-humano Teora de los dos Factores de Frederick Herzberg Frederick Irving
Herzberg relacionismo factores. Dice que higiene: sueldo y Herzberg fue un renombrado
Teora de los dos las personas estn beneficio, poltica psiclogo que se convirti en uno de
factores influenciadas por de la empresa, los hombres ms influyentes en la
dos factores: de relaciones con los gestin administrativa de empresas.
higiene y de compaeros, Fecha de nacimiento: 18 de abril de
motivacin. Estos ambiente fsico, 1923, Lynn, Massachusetts, Estados
factores ayudan a supervisin, status, Unidos. Fecha de la muerte: 19 de
aumentar la seguridad laboral, enero de 2000, Salt Lake City, Utah,
satisfaccin del crecimiento, Estados Unidos. Educacin: City
individuo pero madurez, Collage of New York, Universidad de
tienen poco efecto consolidacin. Pittsburgh. Elabor la teora de los
sobre la Factores de factores en la que indica que las
insatisfaccin. La motivacin: condiciones humanas y la conducta
del ser humano se rige en base a dos
insatisfaccin es Logros,
factores: a) Factores Motivacionales:
principalmente el reconocimiento,
Son los que relacionados con el
resultado de los independencia
trabajo que l desempea. estn a)
factores de higiene laboral,
Factores Higinicos: Localizados en
responsabilidad,
el ambiente que los rodea y estn
promocin manejados por la empresa
Douglas Neo-humano Teora X. Y Su tesis cobre las
McGregor relacionismo Compar el capacidades
comportamiento humanas y la
tpico de un necesidad de
supervisor. Que autorealizacin las
percibe al obrero fundamenta en las
como flojo y taeoras de
tramposo y falto Maslow y Hezberg
 de creatividad (X)
En contraste un
supervisor (Y) es
motivador de la
autoestima cree en
la honestidad,
creatividad y
autocontrol del
trabajador.
Kurt Lewin Neo-humano Estableci el Centro K. Lewin es Al Kurt Lewin
relacionismo de Investigacin reconocido como el
para la Dinmica de fundador de la Se basa en dos aspectos
Grupos (Research Psicologa Social importantes:
Center for Group moderna
Dynamics), donde La motivacin
se preocup por
hacer una teora La frustracin
comn sobre los
grupos. En 1946, Considera que el campo de
Lewin coordin un trabajo del individuo abarca
grupo de tambin el aspecto psicolgico y
investigadores que
que este afecta la productividad
trabaj con grupos
de la organizacin.
de diferentes clases.
Considera tambin que el
trabajador tiene reacciones
positivas y negativas y que en la
mayora de los casos acepta y
atrae las situaciones positivas y
rechaza las negativas.
 Aportes de Al Kurt Lewin

Realizo investigaciones sobre

motivacin, e investigo la tensin,
estudiando la forma en que esta
afecta a las empresas igual que al
logro de sus objetivos

Rensis Likert Neo-humano 1950 Los Sistemas de En 1935, Likert se Likert dedic especial atencin a
relacionismo Gestin de Likert convirti en el la investigacin en las
son estilos de director de organizaciones. Durante los aos
gestin investigacin para 1960 y 1970, sus libros sobre la
Describi cuatro la Asociacin de teora de la gestin fueron
sistemas de Gestin de sumamente populares en Japn y
gestin para Agencias de su impacto es visible en la
describir la Seguros de Vida organizacin de las empresas
relacin, la (LIAMA) en japonesas modernas. Realiz
participacin y los Hartford, investigaciones sobre las grandes
roles de los Connecticut. corporaciones de todo el mundo,
gerentes y Durante su tiempo y sus estudios han predicho con
subordinados en all, Likert exactitud el desempeo posterior
los entornos comenz un de las corporaciones.
industriales. Los programa de
cuatro sistemas de investigacin Rensis Likert Rensis Likert (1903-
gestin son: 1) comparando y 1981) fue un educador y psiclogo
Autoridad evaluando la organizacional estadounidense y es
explotadora 2) eficacia de los conocido por sus investigaciones
Autoridad diferentes modos sobre estilos de gestin. Desarroll
benevolente 3) de supervisin la escala de Likert y el modelo de
Sistema vinculacin. Likert fund el Instituto
de Investigacin Social de Michigan
 Consultivo 4) de la Universidad de Mchigan en
Sistema 1946 y fue su director hasta 1970,
Participativo. cuando se retir para fundar la
Rensis Likert Associates, una
empresa consultora para ofrecer
servicios a numerosas compaas.
Supervisin centralizada segn
Likert En la supervisin centrada, la
supervisin est centrada a la tarea
que domina el empleado. Tiene las
siguientes caractersticas: Ejercer
un tipo de control general. Ayudar
a los subordinados para alcanzar
ms productividad. Involucrar a los
empleados en los cambios.
Orientarse ms hacia resultados
que hacia mtodos y
procedimientos. Establecer
objetivos, metas altas y
productividad alcanzables.
escuela de las relaciones humanas o humano-relacionismo
https://mundouniversitario.jimdo.com/unidad-ii/2-3-escuela-de-las-relaciones-humanas-o-humano-relacion

Escuela de las Relaciones Humanas Primera Parte ... - YouTube

https://www.youtube.com/watch?v=sdJFQ3sjwDQ

2. Investigar a los principales representantes de stas escuelas y

3 Elaborar un cuadro que contenga los siguientes elementos:

 Escuela, corriente o teora.
Representantes de la teora que son:
Elton Mayo

Fecha en que se desarrollaron

Enfoque principal

Otras aportaciones

Conclusin breve.

El objetivo de esta actividad es investigar la aportacin de los personajes mencionados al campo administrativo, todos pertenecen a
la teora a la Teora de las relaciones humanas e Elton mayo y las teoras de neo-humano relacionismo en donde sus principales
exponentes son Maslow, Hezberg, McGregor y Likert.