AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

FACULTAD:

Derecho

ESCUELA:

Derecho y Ciencias Polticas

CURSO:

Procesal Del Trabajo

CICLO:

VI

DOCENTE:

Sulka Mario Eloy Quispe

ALUMNO:

Barrientos Garca Cristbal

Per, Lima 2017

 DEDICATORIA

Agradeciendo primeramente a Dios por haberme permitido llegar hasta este punto y

haberme dado salud, ser el manantial de vida y darme lo necesario para seguir adelante da

a da para lograr mis objetivos, adems de su infinita bondad y amor.

A mis padres por habernos apoyado en todo momento, por sus consejos, sus valores, por la

motivacin constante que me ha permitido ser persona de bien, pero ms que nada, por su

amor.

A mi profesor por su gran apoyo y motivacin en mis estudios profesionales, por haberme

transmitido los conocimientos necesarios para llegar con xito a ser un gran abogado.
 PROCESO CAUTELAR LEY N 29497

Nuestra Ley Procesal del Trabajo regula el Proceso Cautelar en el Captulo IV, del Ttulo

II, Procesos Laborales, artculos 54, 55 y 56. La denominacin de Proceso Cautelar,

constituye la denominacin exacta, porque adems, sigue al vigente Cdigo Procesal Civil,

que le da la misma denominacin, a diferencia de la derogada Ley 26636, que la denomin

Medida Cautelar. En efecto entre las novedades que nos trae la Nueva Ley Procesal del

Trabajo, se encuentra, no solo aquella que deja de lado la denominacin de Medida

Cautelar, sino tambin aquella que permite solicitar medidas cautelares despus de iniciado

el proceso y no solamente antes de su inicio. Adems, se pueden solicitar las medidas

cautelares reguladas por el Cdigo Procesal Civil, as como en otros dispositivos legales,

ampliando el abanico de posibilidades para el aseguramiento de la ejecucin de sentencia

que declare fundada la demanda. Agrguese que para la medida especial de reposicin, se

privilegia la proteccin a favor de los dirigentes sindicales, al menor de edad, la madre

gestante y la persona discapacitada, en concordancia con lo dispuesto por el artculo 23 de

la Constitucin Poltica del Estado, respecto a la especial proteccin de determinados

colectivos.

Aspectos Generales del Proceso Cautelar.

Como se ha dicho y tal como se prescribe en el artculo 54 de la Nueva Ley Procesal del

Trabajo, la medida cautelar est destinada a garantizar la eficacia de la pretensin

principal. La medida cautelar, denominada tambin preventiva o precautoria, es aquella

institucin procesal mediante la cual el rgano jurisdiccional, a instancia de parte, asegura

la eficacia o el cumplimiento de la sentencia a dictarse en el proceso que dirige, anticipando

todos o determinados efectos del fallo, en razn de existir verosimilitud en el derecho

invocado y peligro en que la demora en la sustanciacin de la litis traiga como

consecuencia que la decisin judicial no pueda reintegrar a la parte vencedora en el juicio la

totalidad de su derecho1 . De los artculos que regulan el proceso cautelar en la Nueva Ley

Procesal del Trabajo, puede concluirse que el Proceso Cautelar, slo consta de dos partes:

La solicitud que formula el interesado, que debe contener los requisitos establecidos en el

Cdigo Procesal Civil y la resolucin del juez, que concede la medida cautelar. Los

requisitos a que se refiere el artculo 54 de la Nueva Ley Procesal y que deben ser

cumplidos por el solicitante, no se encuentran consignados en nuestra Ley Laboral, por lo

que habr que recurrir a los sealados en el artculo 610 del Cdigo Procesal Civil, por

aplicacin supletoria al Proceso Laboral. Exponer los fundamentos de la pretensin

cautelar: Es el primer requisito y de suma importancia para el logro de la medida, caso

contrario ser desestimada. Respecto a los fundamentos, la doctrina nacional ha encontrado

que el interesado debe acreditar el cumplimiento de tres condiciones que fluyen de la

lectura del artculo 611 del Cdigo Procesal Civil: a) La verosimilitud del derecho

invocado o bonus fumis iuris, es decir que le corresponde el derecho invocado y que de no

otorgarse la medida cautelar la pretensin quedara en el desamparo. Debe ser convincente,

de modo que se acceda a la solicitud, b) el peligro en la demora o periculum in mora, es

decir, que no es posible la conclusin del proceso a travs de la sentencia. Se trata de la

urgencia de obtener medida cautelar. Tiene por finalidad evitar la irreversibilidad de los

daos que la demora en la tramitacin del proceso puede generar, dicen Toyama

Miyagusuku, Jorge y Vinatea Recoba, Luis, p. 240, obra citada. Cuando un acta de

inspeccin elaborada por la Autoridad Administrativa de Trabajo constata el cierre no

autorizado del centro de trabajo2 . Como ejemplo, podemos citar los siguientes: 1) Cuando

el empleador ha sido declarado insolvente por la autoridad administrativa o judicial

competente. 2) Cuando el empleador ha sido denunciado penalmente por el Ministerio

Pblico por delito contra la libertad de trabajo en los supuestos de simulacin de causas

para el cierre del centro de trabajo y de abandono de este para extinguir las relaciones

laborales3 . c) La razonabilidad e idoneidad de la medida cautelar: que implican, por un

lado, que la medida debe mantener una justificacin lgica y axiolgica en los sucesos o

circunstancias que fueran, de tal manera que se produzca una consonancia entre el hecho

antecedente generador y el hecho consecuente derivado de ste; siendo, por lo tanto, el

resultado de una adecuada relacin lgico axiolgica entre la circunstancia motivante, el

objeto buscado y el medio empleado; y, por otro lado, que la medida debe adecuarse a los

fines perseguidos, es decir, debe ser congruente, coherente y proporcional con lo que se

pretende tutelar, ya que solo de esa forma se podr garantizar la plena efectividad de la

medida.

mbito de aplicacin de la nueva Ley Procesal de Trabajo La Novena Disposicin

Complementaria de la Ley 29497 seala que la vigencia de la nueva Ley Procesal de

Trabajo es a los seis (6) meses de publicada en el diario oficial El Peruano, por lo que la

nueva ley recin entrar en vigencia el 15 de julio de 2010. Siendo ello as, se debe precisar

que los procesos que actualmente estn en algn Juzgado, Sala laboral o la Corte Suprema

continuarn rigindose por la actual ley Procesal de Trabajo, Ley 26636. Conforme lo

seala la Tercera Disposicin Complementaria de la nueva ley

PROCESOS NO CONTENCIOSOS
ASPECTOS QUE SE TRAMITAN EN ESTE PROCESO

La LPT considera como un proceso especial, al no contencioso. Sin embargo dentro de su

articulado solo trata de la consignacin. Tal vez hubiera sido ms apropiado que el ttulo V

de la seccin sptima se denominara simplemente proceso de consignacin, antes que

procesos no contenciosos.

El hecho de que la LPT hable de procesos no contenciosos, aunque solo se refiera a uno,

abre la posibilidad de que laboralmente se puedan plantear otro tipo de asuntos que renan

las caractersticas del no contencioso. Tal por ejemplo, la verificacin de que a un

trabajador no se le permite el ingreso a su centro de trabajo, al margen de las razones que

puedan existir para ello.

En cambio el CPC seala hasta doce procesos no contenciosos, tales como el de inventario,

administrativo judicial de bienes, adopcin ofrecimiento de pago y consignacin, etc.

El referido cdigo, en lo que respecta a este tema, contiene disposiciones generales que son

aplicables a todos los procesos no contenciosos. Luego legisla por separado cada uno de

ellos tiendo en cuenta sus peculiaridades. En consecuencia en esta oportunidad solo nos

referimos al proceso de consignacin. Para el efecto veremos los aspectos puntuales que

contiene 10 Derecho Procesal del Trabajo la LPT, siendo necesario adems recurrir al

CPC.

CONSIDERACIONES SOBRE LA CONSIGNACION

La consignacin dentro del contexto del tema que estamos tratando es un depsito judicial

de una cantidad reclamada o adeudada, para evitar de esa manera una ejecucin forzosa o
simplemente liberarse de la obligacin. De manera que estamos frente a una forma de pago

cuando exista un requerimiento judicial de por medio o en caso que el acreedor se niegue a

recibir lo adeudado.

Sobre el particular, el CPC dispone que en los casos que establece el cdigo civil, quien

pretenda cumplir una prestacin, pueda solicitar su ofrecimiento judicial y en su caso que

se le autorice a consignarlo con propsito de pago.

En el proceso laboral el tratamiento es distinto al que sigue el CPC. En efecto, la LPT

dispone que la consignacin de una obligacin exigible no requiere que el deudor efectu

previamente su ofrecimiento de pago, ni que solicite autorizacin del juez para hacerlo.

El proceso de consignacin tiene dos etapas: la primera consiste en efectuar el depsito. La

segunda, en seguir el procedimiento judicial para que lo consignado se encuentra a

disposicin del acreedor de manera que pueda retirar el bien o cantidad depositada, o en su

defecto, contradecir la consignacin. La primera etapa se cumple haciendo el depsito o

entrega de valores en el Banco de la Nacin y recabando el certificado correspondiente,

documento con el cual se inicia la segunda etapa. Si la obligacin consiste en la entrega de

otro tipo de bienes, el CPC dispone que en el acto de la audiencia el juez decida la manera,

lugar y forma de su depsito. Tratndose de prestaciones no susceptibles de depsito, el

juez dispone la manera de efectuar o tener por efectuado el pago segn lo que el ttulo de la

obligacin tenga establecido o subsidiariamente, lo expuesto por las partes.