El presente artculo tiene como finalidad entregar antecedentes

generales en relacin a Comits Paritarios de Higiene y Seguridad.

Esperando poder entregar una orientacin y ayuda a quien busque

informacin al respecto.

NORMATIVA LEGAL SOBRE COMITS PARITARIOS DE HIGIENE Y

SEGURIDAD
Decreto Supremo N54
APRUEBA REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCION Y
FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD

En toda empresa, faena, sucursal o agencia que trabajen ms de 25 personas,

se organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas
decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda
la ley N 16.744, sern obligatorias para la empresa y los trabajadores.
En toda empresa, faena, sucursal o agencia que trabajen ms de 25 personas,
se organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS),
compuestos por representantes patronales y representantes de los
trabajadores, cuyas decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones
que les encomienda la ley N 16.744, sern obligatorias para la empresa y los
trabajadores.
Los CPHS estarn compuestos por 3 representantes patronales y 3
representantes de los trabajadores. Por cada miembro titular se designarn,
adems otro en carcter de suplente.
Los representantes patronales debern ser preferentemente personas
vinculadas a las actividades tcnicas que se desarrollen en la industria o
faena donde se haya constituido el CPHS.
Para ser elegido representante de los trabajadores se
requiere:
a) Tener ms de 18 aos de edad.

b) Saber leer y escribir.

c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva empresa, faena,

sucursal o agencia y haber pertenecido a la empresa un ao como
mnimo.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de prevencin de riesgos
profesionales dictado por el Servicio Nacional de Salud u otros organismos
administradores del seguro contra riesgos del trabajo y enfermedades
profesionales; o haber prestado servicios en el Departamento de Riesgos
Profesionales de la empresa.
OTROS ANTECEDENTES:
Cualquier reclamo o duda sobre la eleccin del CPHS ser resuelta por el
Inspector del Trabajo que corresponda.
El CPHS recin conformado iniciar sus funciones al da siguiente hbil
que termine el perodo del anterior comit.
La empresa tendr obligacin de otorgar facilidades y adoptar medidas para
el buen funcionamiento del CPHS.
Si una empresa tiene un Departamento de Riesgos Profesionales, el experto
en prevencin que lo dirija formar parte por derecho propio del CPHS.
Los CPHS se reunirn en forma ordinaria una vez al mes o en forma
extraordinaria si lo requieren conjuntamente un representante de los
trabajadores y uno de la empresa.
Cada comit designar un presidente y un secretario con exclusin del
experto en prevencin.
Todos los acuerdos del comit se adoptarn por simple mayora.
Los miembros del CPHS durarn 2 aos en sus funciones, pudiendo ser
reelegidos.
Cesarn sus cargos los miembros que dejen de prestar servicio a la empresa
y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas sin causa justificada.
Los miembros suplentes reemplazarn a los titulares por vacancia del cargo.
En las empresas que cuenten con Departamentos de Riesgos Profesionales,
los CPHS actuarn coordinadamente con dicho departamento.
FUNCIONES:
Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los
instrumentos de proteccin.
Vigilar el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los
trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa.
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia
inexcusable del trabajador.
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan
para la prevencin de riesgos profesionales.
las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo
administrador respectivo
 Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la
capacitacin profesional de los trabajadores
GESTIN DEL COMITE PARITARIO
Planificar:
Identificar cules son los problemas
Preseleccionar los problemas, priorizando aquellas que ms impacten en el
desempeo de seguridad.
Seleccionar de la lista anterior las oportunidades de mejora a abordar, de
acuerdo con la opinin de los miembros del CPHS.
Establecer las metas a alcanzar sobre las oportunidades que se gestionarn.
Elaborar un programa o plan de accin, que incluya: las actividades que se
realizarn para alcanzar las metas.
Hacer:
Acciones de coordinacin con los responsables.
Poner en prctica las actividades del programa y asegurar que sean
implementadas adecuadamente, documentando lo realizado.
Contar con el trabajo especializado de las comisiones paritarias dentro de los
plazos establecidos en las reuniones del comit.
Mantener canales de comunicacin fluidos entre los miembros del Comit,
los trabajadores, la supervisin y direccin superior de la empresa.
Hacer modificaciones de manera inmediata y efectiva.
Persistir en las respuestas y/o informacin del empleador, sobre problemas
para la gestin, medidas inconclusas u otras situaciones que lo ameriten.
Verificar:
Responsabilidades asignadas para el control permanente del cumplimiento
de las actividades del programa y la emisin de los informes de desempeo.
El control debe incluir al menos mediciones y monitoreo de objetivos,
estado de cumplimiento de las actividades programadas y estado de
desempeo sobre los focos de mejora establecidos en la etapa planificacin.
Los datos recolectados debern ser presentados y analizados con las
jefaturas de las reas involucradas para la toma de decisiones.
Actuar:
Los datos recolectados en la etapa Verificar, son presentados y analizados
con las jefaturas de las reas involucradas para la toma de decisiones.
Cabe la posibilidad de ajustes al plan de trabajo (reduccin/incremento de las
metas, inclusin/eliminacin de nuevas actividades al plan y otras que la
direccin estipule necesarias frente a desviaciones respecto de lo
presupuestado o necesidades de ampliar el alcance del plan.
Aspectos de Importancia en la Gestin del CPHS
Delegar funciones y responsabilidades a todos los miembros del CPHS.
Asignar tareas con fecha de cumplimiento a las comisiones paritarias
 Evaluar permanentemente la ejecucin y avance del programa.
Respetar las fechas y horas de las reuniones fijadas.
Seguir paso a paso el programa de trabajo.
Hacer seguimiento a las recomendaciones hechas a los trabajadores en
trminos de seguridad
Modificar con flexibilidad el programa de trabajo
Participar con puntualidad en las reuniones.
Lograr la participacin total del comit en las reuniones.
Mantener un ambiente propicio para el trabajo del CPHS entre los miembros
del comit.
No perder tiempo en hechos o eventos no relevantes.
Contar con representantes patronales y de los trabajadores con capacidad de
resolucin.
Contar con aportes tcnicos (Mutualidad).
Reuniones Efectivas del CPHS
Fijar un da y hora de reunin en el mes, de comn acuerdo con la gerencia
para no perturbar la operacin y asegurar la asistencia de todos los
integrantes.
Planificar la reunin con anterioridad.
Disponer del local de reunin y los elementos necesarios con anticipacin.
Notificacin oportuna a los miembros del comit.
Participantes informados de los temas a tratar, con el fin de analizarlos.
Fijar un tiempo de duracin y evitar temas ajenos al objetivo de la reunin.
Tabla tipo de la Reunin.
OTRAS ACTIVIDADES
CHARLAS Y CAPACITACIONES PARA LOS TRABAJADORES
Planificar acciones que permitan ayudar a los trabajadores a alcanzar la
preparacin y desarrollo de habilidades.

INSPECCIONES
Recorridos en terreno para detectar peligros y verificar el cumplimiento
de las medidas de control sobre las condiciones de trabajo, que se
encuentran en la matriz de peligros.

Tambin permiten corregir condiciones inseguras del trabajo.

OBSERVACIONES DE SEGURIDAD
Medio para comprobar la efectividad del entrenamiento y capacitacin
que reciben los trabajadores, en relacin a las normas y procedimientos
del trabajo y la seguridad.

7 PUNTOS IMPORTANTES PARA UN EXITO

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FUNCIONES DEL COMITE PARITARIO
a) Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo
que se programen y realicen. Para estos efectos, la empresa principal
deber proporcionarle el programa de trabajo, los informes de evaluacin
y seguimiento de ste.

b) Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevencin

programadas y en ejecucin, por parte de la empresa principal, las que
debern estar disponibles para los distintos Comits Paritarios
existentes.

c) Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que

ocurran, cuando la empresa a que pertenece el trabajador accidentado
no cuente con Comit Paritario en esa faena, debiendo actuar con la
asesora del Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena o del
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales de dicha
empresa.

INVESTIGACIN DE ACCIDENTE DEL CPHS:

CONSEJOS