Test del Tema 11

1. De acuerdo con el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, quedan

excluidas de la obligatoriedad de la negociacin, las materias si-
guientes:
a) La regulacin y determinacin concreta, en cada caso, de los sistemas,
criterios, rganos y procedimientos de acceso al empleo pblico y la pro-
mocin profesional.
b) Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los
funcionarios, cuya regulacin exija norma con rango de Ley.
c) Las respuestas a y b son falsas.
d) A y b son correctas.

2. Seala la afirmacin correcta con respecto a la ley del Estatuto

Bsico del Empleado Pblico con respecto a la promocin interna
de los funcionarios de carrera:
a) La nueva Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, slo exige un
ao de antigedad en el cuerpo para la promocin interna.
b) Los funcionarios debern poseer los requisitos exigidos para el ingreso,
tener una antigedad de, al menos dos aos de servicio activo en el
inferior Subgrupo, o Grupo de clasificacin profesional, en el supuesto
de que ste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas
selectivas.
c) Los funcionarios debern para ello poseer la titulacin exigida para el
ingreso en los ltimos, tener una antigedad de al menos dos aos en el
Cuerpo a que pertenezcan, as como reunir los requisitos y superar los
procesos selectivos que para cada caso se establezca. Dichos procesos,
en los que debern respetarse los principios de igualdad, mrito y capa-
cidad, podrn llevarse a cabo mediante convocatorias independientes de
las de ingreso.
d) Todas las respuestas son ciertas.

3. Cul de las siguientes faltas entre otras, es considerada muy gra-

ve segn el Estatuto bsico del Empleado Pblico?
a) La 3 falta injustificada de asistencia en un periodo de tres meses.
b) La publicacin o utilizacin indebida de la documentacin e informacin
a que tengan o hayan tenido acceso por razn de su cargo o funcin.
c) El descuido negligente de sus funciones.
d) Todas las anteriores lo son.

4. Las Sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirn segn

establece el Estatuto Bsico del Empleado Pblico:
a) Al mes. c) Al ao.
b) A los tres aos. d) A los cuatro aos.
5. De acuerdo con la Ley 5/2015 de 30 de octubre, Qu retribuciones
complementarias no forman parte de las pagas extraordinarias?
a) La progresin alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera
administrativa.
b) El grado de inters, iniciativa o esfuerzo con el que el funcionario desem-
pea su trabajo.
c) La especial dificultad tcnica, responsabilidad, dedicacin, incompatibi-
lidad exigible para el desempeo de determinados puestos de trabajo o
las condiciones en que se desarrolla el trabajo.
d) Todas las respuestas son correctas.

6. De acuerdo con la Ley 5/2015 de 30 de octubre, el plazo de pres-

cripcin de las sanciones impuestas por faltas leves ser:
a) 6 meses. c) 1 ao.
b) 1 mes. d) 2 aos.

7. Segn la Ley 5/2015 de 30 de octubre, por fallecimiento de un

familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad,
cuando se produzca en distinta localidad, el permiso ser de:
a) Cuatro das hbiles. c) Tres das hbiles.
b) Tres das naturales. d) Dos das hbiles.

8. Entre los derechos individuales ejercidos colectivamente, contem-

plados en la 5/2015 de 30 de octubre se incluye el derecho:
a) A la libertad de expresin dentro de los lmites del ordenamiento jurdico.
b) A la libre asociacin profesional.
c) A recibir proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
d) Al ejercicio de la huelga, con la garanta del mantenimiento de los servi-
cios esenciales de la Comunidad.

9. Segn el artculo 37 de la Ley 5/2015 de 30 de octubre, del

Estatuto Bsico del Empleado pblico, Qu materia de las
que se enuncian a continuacin queda excluida de la obliga-
toriedad de negociacin en el seno de las Mesas Generales de
Negociacin?
a) La determinacin y aplicacin de las retribuciones complementarias de
los funcionarios.
b) La regulacin y determinacin concreta, en cada caso de los sistemas,
criterios, rganos y procedimientos de acceso al empleo pblico y la pro-
mocin profesional.
c) Los criterios generales sobre ofertas de empleo pblico.
d) Los planes de Previsin Social Complementaria.
10. Los funcionarios elegirn Delegados de Personal de acuerdo con la
siguiente proporcin:
a) Hasta 30 funcionarios: 1 Delegado.
b) Entre 31 y 49 funcionarios: 3 delegados, con representacin mancomu-
nadamente.
c) A y B son falsos.
d) A y B son ciertas.

11. Segn el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, no tendr la con-

sideracin de sancin disciplinaria la deduccin de retribuciones
que se practique en caso de:
a) Huelga y jornada laboral no realizada.
b) Huelga y paros parciales.
c) Excedencias voluntarias as como otros permisos que as lo contemplen.
d) Toda deduccin de retribuciones tiene carcter sancionador.

12. En el EBEP se establecer en las normas de desarrollo que ningu-

na de las partes de las Mesas de Negociacin superen el nmero:
a) Se establece en 15 miembros.
b) No podr superar 20 miembros.
c) No podr superar 15 miembros.
d) Ninguna es correcta.

13. La prescripcin de una falta leve se produce:

a) A los dos aos desde que la falta se produce.
b) A los dos meses desde que la falta se produce.
c) A los seis meses desde que la falta se produce.
d) Al ao desde que la falta se produce.

14. Quienes componen la Conferencia Sectorial de Administracin

Pblica?
a) Representantes de la Administracin General del Estado, Representan-
tes de las Comunidades Autnomas, Representantes de las ciudades
autnomas de Ceuta y Melilla y Representantes de la Administracin
local.
b) Representantes de la Administracin Pblica del Estado, Representantes
de las CCAA, Representantes de las ciudades autnomas de Ceuta y
Melilla y Representantes de la Administracin local.
c) Ninguna de las anteriores es correcta.
d) Todas las anteriores son correctas.
15. En relacin a los derechos individuales de los empleados pblicos
es falso que:
a) Se incluye el derecho a la inamovilidad en la condicin de funcionario de
carrera.
b) Tienen derecho al desempeo efectivo de las funciones o tareas propias
de su condicin profesional y de acuerdo con la progresin alcanzada en
su carrera profesional.
c) Derecho asimismo a la progresin en la carrera profesional y promocin
interna segn los principios constitucionales de igualdad, mrito y capa-
cidad, mediante la implantacin de sistemas parciales de evaluacin.
d) A la libertad de expresin dentro de los lmites del Ordenamiento Jurdico.

16. Los empleados pblicos tienen derecho a la negociacin colectiva,

representacin y participacin institucional para la determinacin
de sus condiciones de trabajo. Sealar la respuesta correcta:
a) Por negociacin colectiva se entiende el derecho a negociar la determi-
nacin de condiciones de trabajo de los empleados de la Administracin
Pblica (a los efectos del EBEP).
b) Por representacin se entiende, a los efectos de esta ley, el derecho a
intervenir, a travs de las organizaciones sindicales, en los rganos de
control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se
determine.
c) Por participacin institucional, a los efectos de esta ley, se entiende la
facultad de elegir representantes y constituir rganos unitarios a travs
de los cuales se instrumente la interlocucin entre las Administraciones
Pblicas y sus empleados.
d) Todas son ciertas.

17. Qu entendemos por el conjunto ordenado de oportunidades de

ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los
principios de igualdad, mrito y capacidad?:
a) Carrera vertical. c) Carrera profesional.
b) Carrera horizontal. d) Promocin horizontal.

18. De acuerdo con la Ley 5/2015 de 30 de octubre, el plazo de pres-

cripcin de las sanciones impuestas por faltas leves ser:
a) 6 meses. b) 1 mes. c) 1 ao. d) 2 aos.

19. Segn la Ley 5/2015 de 30 de octubre, por fallecimiento de un

familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad,
cuando se produzca en distinta localidad, el permiso ser de:
a) Cuatro das hbiles. c) Tres das hbiles.
b) Tres das naturales. d) Dos das hbiles.
20. Las leyes de funcin pblica que se dicten en desarrollo del Es-
tatuto Bsico del Empleado Pblico podrn, en relacin con la
carrera profesional, aplicar alguna de las siguientes modalidades:
a) Carrera vertical y promocin interna vertical.
b) Promocin interna vertical y horizontal.
c) Carrera horizontal y vertical.
d) Carrera y promocin interna tanto horizontal como vertical.

21. No constituye un Derecho individual del empleado pblico de con-

formidad con el artculo 14 del Estatuto Bsico del Empleado P-
blico:
a) La libertad de expresin.
b) La libertad de residencia.
c) El respeto a la orientacin sexual.
d) La no discriminacin por razn de gnero.

22. Segn el artculo 39 de la ley 5/2015 de 30 de octubre, cada Junta

de Personal, se compone de un nmero de representantes, en fun-
cin del nmero de funcionarios de la Unidad Electoral correspon-
diente, correspondiendo:
a) De 101 a 250 funcionarios: 10.
b) De 251 a 500 funcionarios: 15.
c) De 501 a 750 funcionarios: 17.
d) De 751 a 1.000 funcionarios: 20.

23. Las funcionarias en excedencia por ser vctimas de violencia de

gnero, tendrn derecho a la reserva del puesto desempeado, al
menos:
a) Durante doce meses. c) Durante seis meses.
b) Durante tres meses. d) Durante dos aos.

24. En la actualidad, el personal interino de una Comunidad Autno-

ma Puede cobrar trienios?
a) No ya que lo prohbe el artculo 48 de la Ley de Ordenacin de la Fun-
cin Pblica de la Comunidad Autnoma.
b) Si, por as permitirlo el Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
c) No ser necesario el desarrollo legal del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico en la Comunidad Autnoma.
d) No, el interino no puede cobrar trienios debido a su especial condicin de
inestabilidad.
25. El Artculo 97 de la Ley 5/2015 de 30 de octubre establece que las
infracciones graves prescribirn:
a) A los 3 aos. c) Al ao.
b) A los 2 aos. d) A los 6 meses.

26. El Texto Refundido de la ley sobre Seguridad Social de los funcio-

narios civiles del Estado, fue aprobado:
a) Por Ley 4/2000, de 23 de junio.
b) Por Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio.
c) Por Decreto 4/2000, de 23 de junio.
d) Por Ley Orgnica 4/2000, de 23 de junio.

27. Quedan obligatoriamente incluidos en el campo de aplicacin de

este Rgimen especial:
a) Los funcionarios de carrera de la Administracin Civil del Estado.
b) Los funcionarios en prcticas que aspiren a incorporarse a Cuerpos de la
Administracin Civil del Estado, en la forma que reglamentariamente se
determine.
c) A y b son ciertas.
d) Ninguno de los anteriores.

28. Quedan excluidos de este Rgimen especial y se regirn por sus

normas especficas:
a) Los funcionarios de la Administracin Local.
b) Los funcionarios de organismos autnomos.
c) Los funcionarios de Administracin Militar.
d) Todos los anteriores.

29. Quedan excluidos de este Rgimen especial y se regirn por sus

normas especficas:
a) Los funcionarios de la Administracin de Justicia.
b) Los funcionarios de la Administracin de la Seguridad Social.
c) Los funcionarios de nuevo ingreso y en prcticas de las Comunidades
Autnomas.
d) Todos los anteriores.

30. La obligacin de pago de las cotizaciones a la Mutualidad prescri-

bir a:
a) Los cuatro aos a contar desde la fecha en que preceptivamente debie-
ron ser ingresadas.
b) Los cinco aos a contar desde la fecha en que preceptivamente debieron
ser ingresadas.
 c) Los tres aos a contar desde la fecha en que preceptivamente debieron
ser ingresadas.
d) Los dos aos a contar desde la fecha en que preceptivamente debieron
ser ingresadas.

31. Los mutualistas obligados a cotizar tendrn derecho a la devolu-

cin total o parcial de las cuotas o al exceso de las mismas, ingre-
sadas indebidamente. El plazo para ejercitar este derecho ser de:
a) Cinco aos a partir de la fecha en que se hubiesen hecho efectivas. For-
marn parte de la cotizacin a devolver los recargos, intereses y costas
que se hubieren satisfecho cuando el ingreso indebido se hubiere realiza-
do por va de apremio, as como el inters legal aplicado, en su caso, a las
cantidades ingresadas.
b) Tres aos a partir de la fecha en que se hubiesen hecho efectivas. Forma-
rn parte de la cotizacin a devolver los recargos, intereses y costas que
se hubieren satisfecho cuando el ingreso indebido se hubiere realizado
por va de apremio, as como el inters legal aplicado, en su caso, a las
cantidades ingresadas.
c) Cuatro aos a partir de la fecha en que se hubiesen hecho efectivas. For-
marn parte de la cotizacin a devolver los recargos, intereses y costas
que se hubieren satisfecho cuando el ingreso indebido se hubiere realiza-
do por va de apremio, as como el inters legal aplicado, en su caso, a las
cantidades ingresadas.
d) Dos aos a partir de la fecha en que se hubiesen hecho efectivas. Forma-
rn parte de la cotizacin a devolver los recargos, intereses y costas que
se hubieren satisfecho cuando el ingreso indebido se hubiere realizado
por va de apremio, as como el inters legal aplicado, en su caso, a las
cantidades ingresadas.

32. Seale la respuesta falsa. Los mutualistas y, en su caso, los familia-

res o asimilados a su cargo quedan concretamente protegidos, de
acuerdo con lo previsto en esta Ley, en las siguientes contingencias:
a) Necesidad de asistencia laboral.
b) Incapacidad temporal, derivada bien de enfermedad comn o profesio-
nal, bien de accidente comn o en acto de servicio o como consecuencia
de l.
c) Incapacidad permanente.
d) Cargas familiares.

33. Cul de estas materias, segn el Estatuto del Empleado Pblico

no es objeto de negociacin colectiva?
a) La aplicacin del incremento de las retribuciones del personal que se
establezca en la correspondiente Ley de Presupuestos.
b) Las normas que fijen los criterios en materia de evaluacin del desempeo.
 c) La regulacin de los sistemas de acceso al empleo pblico.
d) Los criterios generales sobre ofertas de empleo pblico.

34. Segn el art. 45. Del EBEP, en la solucin extrajudicial de los con-
flictos colectivos, la mediacin:
a) Ser obligatoria cuando lo solicite una de las partes y las propuestas de
solucin que ofrezcan el mediador o mediadores, podrn ser libremente
aceptadas o rechazadas por las mismas.
b) Ser siempre voluntaria y a solicitud de una de las partes y las propuestas
de solucin que ofrezcan el mediador o mediadores podrn ser libremen-
te aceptadas o rechazadas por las mismas.
c) Ser obligatoria cuando lo solicite una de las partes y las propuestas de
solucin que ofrezcan el mediador o mediadores debern ser necesaria-
mente aceptadas por las mismas.
d) Ser siempre voluntaria y a solicitud de una de las partes y las propuestas
de solucin que ofrezcan el mediador o mediadores debern ser necesa-
riamente aceptadas por las mismas.

35. En relacin a los derechos de los empleados pblicos, no es un

derecho individual de ejercicio colectivo:
a) La libertad sindical.
b) La negociacin colectiva y a la participacin en la determinacin de las
condiciones de trabajo.
c) A y b son ciertas.
d) La libre asociacin profesional.

36. La suspensin firme por sancin disciplinaria, segn el Estatuto

Bsico del Empleado Pblico:
a) Supone la separacin del servicio.
b) No puede exceder de 6 aos.
c) No puede exceder de 6 meses.
d) Ninguna de las respuestas es correcta.

37. El Estatuto Bsico del Empleado Pblico establece que una uni-
dad electoral compuesta entre 101 a 250 funcionarios constituir
una Junta de Personal, con el siguiente nmero de representantes:
a) 13. b) 9. c) 25. d) 10.

38. Cul de estas materias est excluida de la obligatoriedad de la

negociacin colectiva?
a) La determinacin y aplicacin de las retribuciones complementarias de
los funcionarios.
b) Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de
evaluacin de desempeo.
 c) Las decisiones de las Administraciones Pblicas que afecten a sus potes-
tades de organizacin.
d) Ninguna de las anteriores est excluida de la obligatoriedad de la nego-
ciacin colectiva.

39. El complemento de destino:

a) Constituye junto con el sueldo y los trienios las retribuciones bsicas de
los funcionarios.
b) Constituye junto con el complemento especfico las retribuciones comple-
mentarias de los funcionarios.
c) Constituye junto con el complemento especfico, el complemento de pro-
ductividad y las gratificaciones por servicios extraordinarios realizados
fuera de la jornada laboral, las retribuciones complementarias de los fun-
cionarios.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

40. Segn el Estatuto Bsico del Empleado Pblico la mesa General

de Negociacin de las Administraciones Pblicas estar presidida
por:
a) El Presidente del Gobierno.
b) El Ministro de Administraciones Pblicas.
c) La Administracin General del Estado.
d) El Ministro del Interior.

41. Los Delegados de Personal tendrn derecho, segn el Estatuto

Bsico del Empleado Pblico, a un crdito de horas mensuales,
dentro de la jornada de trabajo y retribuidas de acuerdo con la
siguiente escala:
a) Hasta 100 funcionarios 20. c) De 251 a 500 funcionarios 30.
b) De 101 a 250 funcionarios 25. d) De 751 en adelante 45.
 Solucin al test del tema 11

1. a) La regulacin y determinacin concreta, en cada caso, de los sistemas,

criterios, rganos y procedimientos de acceso al empleo pblico y la
promocin profesional.
2. b) Los funcionarios debern poseer los requisitos exigidos para el ingreso,
tener una antigedad de, al menos dos aos de servicio activo en el
inferior Subgrupo, o Grupo de clasificacin profesional, en el supuesto
de que ste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas
selectivas.
3. b) La publicacin o utilizacin indebida de la documentacin e informacin
a que tengan o hayan tenido acceso por razn de su cargo o funcin.
4. b) A los tres aos.
5. b) El grado de inters, iniciativa o esfuerzo con el que el funcionario des-
empea su trabajo.
6. c) 1 ao.
7. a) Cuatro das hbiles.
8. d) Al ejercicio de la huelga, con la garanta del mantenimiento de los servi-
cios esenciales de la Comunidad.
9. b) La regulacin y determinacin concreta, en cada caso de los sistemas,
criterios, rganos y procedimientos de acceso al empleo pblico y la
promocin profesional.
10. d) A y B son ciertas.
11. a) Huelga y jornada laboral no realizada.
12. c) No podr superar 15 miembros.
13. c) A los seis meses desde que la falta se produce.
14. a) Representantes de la Administracin General del Estado, Representan-
tes de las Comunidades Autnomas, Representantes de las ciudades
autnomas de Ceuta y Melilla y Representantes de la Administracin
local.
15. c) Derecho asimismo a la progresin en la carrera profesional y promocin
interna segn los principios constitucionales de igualdad, mrito y capa-
cidad, mediante la implantacin de sistemas parciales de evaluacin.
16. a) Por negociacin colectiva se entiende el derecho a negociar la determi-
nacin de condiciones de trabajo de los empleados de la Administra-
cin Pblica (a los efectos del EBEP).
17. c) Carrera profesional.
18. c) 1 ao.
19. a) Cuatro das hbiles.
20. d) Carrera y promocin interna tanto horizontal como vertical.
21. b) La libertad de residencia.
22. c) De 501 a 750 funcionarios: 17.
23. c) Durante seis meses.
24. b) Si, por as permitirlo el Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
25. b) A los 2 aos.
26. b) Por Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio.
27. c) A y b son ciertas.
28. d) Todos los anteriores.
29. d) Todos los anteriores.
30. a) Los cuatro aos a contar desde la fecha en que preceptivamente debie-
ron ser ingresadas.
31. c) Cuatro aos a partir de la fecha en que se hubiesen hecho efectivas.
Formarn parte de la cotizacin a devolver los recargos, intereses y cos-
tas que se hubieren satisfecho cuando el ingreso indebido se hubiere
realizado por va de apremio, as como el inters legal aplicado, en su
caso, a las cantidades ingresadas.
32. a) Necesidad de asistencia laboral.
33. c) La regulacin de los sistemas de acceso al empleo pblico.
34. a) Ser obligatoria cuando lo solicite una de las partes y las propuestas de
solucin que ofrezcan el mediador o mediadores, podrn ser libremente
aceptadas o rechazadas por las mismas.
35. d) La libre asociacin profesional.
36. b) No puede exceder de 6 aos.
37. b) 9.
38. c) Las decisiones de las Administraciones Pblicas que afecten a sus potes-
tades de organizacin.
39. c) Constituye junto con el complemento especfico, el complemento de
productividad y las gratificaciones por servicios extraordinarios realiza-
dos fuera de la jornada laboral, las retribuciones complementarias de los
funcionarios.
40. c) La Administracin General del Estado.
41. c) De 251 a 500 funcionarios 30.