Para no cometer un

Caso n1 despido arbitrario

La falta
Se comete grave
falta esellaser
grave
infraccin por parte del Impuntualidad
trabajador de los deberes
- Amonestacin oral
que emana el contrato.
(3 escritos)
- Suspensin
- despido

Caso n2
Un requisito para la procedencia del
despido nulo es que la trabajadora haya
El despido por motivo de comunicado por escrito su estado de
embarazo ingravidez es prueba suficiente para
comparar la demanda por despido nulo

Este supuesto ser aplicable siempre

que el empleador hubiere sido
notificado documentalmente del
embarazo, de forma previa al
despido y no enerva la facultad de
despedir por causa justa.
El empleador no tendra que
acreditar el desconocimiento del
estado de la trabajadora, puesto que
la trabajadora es quien debe
acreditar el despido nulo.

Caso n3

Demanda del pago de las

horas extras

El trabajador al momento que se Para que se proceda la compensacin

extingue su vnculo laboral
posteriormente recibe del empleador
alguna pensin
debe constar expresamente en el
documento de fecha cierta cantidad
otorgada se efecta conforme con lo
establecido en las normas del cdigo
civil.

En conclusin el trabajador tiene derecho a solicitar el pago de todos los

adeudados que su ex empleador aun no le ha cancelado, y tiene vigente el plazo
para poder solicitar dicho pago en la va judicial puesto que el plazo prescriptorio
vence pronto.