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INFORME DE TEST DE ISTAS

INFORME DE TEST DE ISTAS COD:HM-SST- RE-001


Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: REV. : 00
Darwin Pizarro Cornejo Manuel Guzmn Vsquez Odon Montaez Rojas FECHA. : 20/05/2017
Supervisor de SST Ingeniero de Produccin Sub Gerente General PAGINA : 1 de 18

CONTROL DE EMISIN
Revisin Fecha Descripcin Elaborado Revisado Aprobador

Descripcin de la Darwin Jos Pizarro Cornejo Manuel Guzmn Vsquez Odon Montaez Rojas
00 20/05/2017 Sub Gerente General
Revisin Supervisor SST Ingeniero de Produccin

Firma de Revisin Vigente


INFORME DE TEST DE ISTAS COD:HM-SST- RE-001
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: REV. : 00
Darwin Pizarro Cornejo Manuel Guzmn Vsquez Odon Montaez Rojas FECHA. : 20/05/2017
Supervisor de SST Ingeniero de Produccin Sub Gerente General PAGINA : 2 de 18

INTRODUCCION

HM SERVICIOS INDUSTRIAES S.A.C. considera que el factor humano es un


aspecto fundamental para el desarrollo de la organizacin, en razn a lo
mencionado y en cumplimiento con la Ley de seguridad y Salud en el trabajo, la
Gerencia General est comprometida con la prevencin de los riesgos inherentes
a sus Actividades.
Hoy en da se reconoce que el estrs laboral es uno de los principales problemas
para la salud de los trabajadores y el buen funcionamiento de las entidades para
las que trabajan.
Un trabajador estresado suele ser ms enfermizo, estar poco motivado, ser
menos productivo y tener menos seguridad laboral; adems, la entidad para la
que trabaja suele tener peores perspectivas de xito en un mercado competitivo.

El estrs puede estar ocasionado por problemas domsticos o laborales. Por lo


general, los empleadores no pueden proteger a sus empleados contra el estrs
originado fuera del trabajo, pero s pueden protegerlos contra el estrs derivado
de su actividad laboral.

El estrs laboral puede suponer un autntico problema para la entidad y para sus
trabajadores. Una buena gestin y una organizacin adecuada del trabajo son la
mejor forma de prevenir el estrs. Si un empleado sufre estrs, su jefe debera
ser consciente de ello y saber cmo ayudarle.

Los objetivos de las prcticas ptimas para gestionar el estrs son prevenir su
aparicin o, en el caso de que los empleados ya lo estn sufriendo, impedir que
perjudique gravemente su salud o el buen funcionamiento de la entidad para la
que trabaja.
INFORME DE TEST DE ISTAS COD:HM-SST- RE-001
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: REV. : 00
Darwin Pizarro Cornejo Manuel Guzmn Vsquez Odon Montaez Rojas FECHA. : 20/05/2017
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I. PROPOSITO
La evaluacin de riesgos laborales es una obligacin empresarial y una
herramienta fundamental para la prevencin de daos a la salud y la seguridad
de los trabajadores Gerencia General est comprometida con la prevencin de
los riesgos inherentes a sus Actividades.

II. OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GENERAL
Identificar los peligros Derivados de las condiciones de trabajos.
2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS.
Eliminar de inmediato los factores de riesgos que puedan suprimirse
fcilmente.
Evaluar los riesgos que no va a eliminarse inmediatamente.
Planificar la adopcin de medidas correctivas

III. METODOLOGIA
3.1 Cuestionario de Teste de Istas.
Se realizar la recopilacin de informacin a travs de la opinin de los trabajadores, porque son
los y las que mejor conocen su puesto de trabajo.

Realizando un Test de Evaluacin repartido en un total de seis Apartados, acumulando un


puntaje por apartado para realizar su evaluacin.

Puntuacin para la Poblacin de Referencia


No Dimensin Psicosocial Puntuacin
Favorable Intermedio Desfavorable
01 Exigencias Psicolgicas De 0 a 7 DE 8 a 11 De 11 a 24
02 Control Sobre el Trabajo DE 26 a 40 De 19 a 25 De 0 a 18
03 Inseguridad sobre el Futuro De 0 a 4 De 5 a 9 De 10 a 16
04 Apoyo Social y calidad de Liderazgo De 32 a 40 De 25 a 31 De 0 a 24
05 Doble Presencia De 0 a 2 De 3 a 6 De 7 a 16
06 Estima De 13 a 16 De 10 a 12 De 0 a 9
INFORME DE TEST DE ISTAS COD:HM-SST- RE-001
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: REV. : 00
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3.2 Cuestionario.
Cuestionario Para evaluacion de Cdigo: HM-SST-SO-002
Riesgos Psicosociales Revisin: 00

APARTADO 01
Muchas Algunas Solo
Iten Pregunta Siempre Nunca
Veces Veces Algunas
1 Tienes que Trabajar muy Rapido? 4 3 2 1 0
La distribucion de la Tarea es Irregular y
2
Provoca que se te acumele el trabajo? 4 3 2 1 0
3 Tienes Tiempo de llevar al Dia tu Trabajo? 0 1 2 3 4
4 Te cuesta Olvidar los Problmeas del Trabajo? 4 3 2 1 0
Tu trabajo en general es desgastador
5
emocialnamente? 4 3 2 1 0
6Tu trabajo requiere que escondas tus emociones? 4 3 2 1 0
Suma los codigos de tus respuesta a la preguntas 1 a 6 Puntos
APARTADO 02
Muchas Algunas Solo
Iten Pregunta Siempre Nunca
Veces Veces Algunas
Tienes Influencia sobra la cantidad de
7
trabajo que se te Asigna? 4 3 2 1 0
Se tiene en cuenta tu opinion cuando se te
8
asignan Tareas? 4 3 2 1 0
Tienes influencia sobre el orden en el que
9
realizas las Tareas? 4 3 2 1 0
10 Puedes Decidir cuando haces un Descanso? 4 3 2 1 0
Si Tienes algun asunto Personal o Familiar
11 Puedes dejar el puesto de trabajoa al menos
una hora sin tener que pedir un persmiso 4 3 2 1 0
12 Tu trabajo Requiere que tengas Iniciativa? 4 3 2 1 0
13 Tu trabajo Permite que Aprendas Cosas 4 3 2 1 0
14 Te sientes Comprometido con tu profesion? 4 3 2 1 0
15 Tienes Sentido tus Tareas? 4 3 2 1 0
Hablas con entusiasmo de tu empresa a
16 4 3 2 1 0
otras Personas?
Suma los codigos de tus respuesta a la preguntas 7 a 16 Puntos
APARTADO 03
Pregunta ..En Estos Momentos Estas Muchas Algunas Solo
Iten Siempre Nunca
Preocupado Veces Veces Algunas
Por lo dofocol que seria encontrar otro
17
trabajo en el caso de que te quedaras en 4 3 2 1 0
18 Por si te cambian de Taras contra tu voluntad? 4 3 2 1 0
Por si te cambian el horario (Turnos, dias de la
19 semana, horas de entrada y salida) contra tu
voluntad? 4 3 2 1 0
Por si te varian el salario (que no te lo
20 actualicen, que te lo bajen, que introduzcan
el salario variable, que te pageuen en 4 3 2 1 0
Suma los codigos de tus respuesta a la preguntas 17 a 20 Puntos
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Cuestionario Para evaluacion de Cdigo: HM-SST-SO-002


Riesgos Psicosociales Revisin: 00

APARTADO 04
Muchas Algunas Solo
Iten Pregunta . Siempre Nunca
Veces Veces Algunas
Sabes exactamente que marguen de
21
autonomia tienes en tu trabajoa? 4 3 2 1 0
Sabes exactamente que Tareas son de tu
22
responsabilidad? 4 3 2 1 0
En esta empresa se te informa con suficiente
23 antelacion de los cambios que pueden afectar
tu futuro? 4 3 2 1 0
Recibes toda la informacion que necesitaras
24
para realizar bien tu trabajo? 4 3 2 1 0
25 Recibes Ayuda y apoyo de tus compaeros? 4 3 2 1 0
26 Recibes Ayuda y apoyo de tu inmediato 4 3 2 1 0
Tu puesto de trabajo se encuentra aislado de
27
tus compaeros? 4 3 2 1 0
28 En el Trabajo Sientes que formas parte del 4 3 2 1 0
Tus actuales jefes inmediatos planifican
29
bien el trabajo? 4 3 2 1 0
30 Tus actuales jefes inmediatos se comunican 4 3 2 1 0
Suma los codigos de tus respuesta a la preguntas 21 a 30 Puntos
APARTADO 05
Iten Pregunta . Eligue la Respuesta que Mejor describa tu Situacion.

31 Qu parte del trabajo familiar y domesticos Soy el principal responsable y hago la


realiza tu? mayor parte domestica 4
Hago aproximadamente la mitad de las
tareas familiares y domesticas 3
Hago mas o menos una cuarta parte de
las tareas familiares y domesticas 2
Solo hago tareas muy puntuales 1
No hago ninguna o casi nunguna de estas
tareas 0
Muchas Algunas Solo
Iten Pregunta . Siempre Nunca
Veces Veces Algunas
Si faltan algun dia de casa, Las tareas
32
domesticas que realizas se quedan sin hacer? 4 3 2 1 0
33 Cuanto estas en al EmpresaPiensas en las 4 3 2 1 0
Hay momentos en los que necesitarias estar
34
en la empresa y en casa a la vez? 4 3 2 1 0
Suma los codigos de tus respuesta a la preguntas 31 a 34 Puntos
APARTADO 06
Muchas Algunas Solo
Iten Pregunta . Siempre Nunca
Veces Veces Algunas
Mis Superiores me dan el reconocimiento
35
que merezcos 4 3 2 1 0
En las Situaciones dificiles en el trabajo
36
recobo el apoyo necesario 4 3 2 1 0
37 En mi trabajo me tratan injustamente 4 3 2 1 0
Si pienso en todo el trabajo y esfuerzo que he
38 realizado, el reconocimiento que recibo es mi
trabajo me parece adecuado 4 3 2 1 0
Suma los codigos de tus respuesta a la preguntas 35 a 38 Puntos
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IV. RESULTADOS
Se realiz la encuesta a un total de 63 personas que realizan labores para la empresa en las
Estaciones 26 y 14 con los siguientes Resultados

4.1 Puntaje Por Trabajador


Se Puntaje obtenido por los trabajadores de acuerdo a la encuestas es la siguiente
Tabla 01: Puntaje por Trabajador
PUNTAJE DE APARTADO POR INDIVIDUO
Exigencias Control sobre Inseguridad Apoyo Social y Doble
INDIVIDUO Estima
Psicolgicas el Trabajo Sobre el Futuro Calidad de Liderazgo Presencia
IND. 01 11 25 8 30 6 11
IND. 02 7 21 9 26 7 7
IND. 03 8 24 4 33 6 10
IND. 04 12 24 9 26 6 8
IND. 05 8 26 7 32 5 12
IND. 06 7 27 3 26 8 10
IND. 07 11 21 7 33 2 11
IND. 08 10 21 15 25 4 5
IND. 09 10 20 11 26 7 7
IND. 10 12 24 10 22 10 8
IND. 11 14 26 11 23 4 6
IND. 12 10 25 8 24 4 6
IND. 13 7 20 4 28 5 10
IND. 14 11 21 4 28 2 9
IND. 15 11 20 6 26 6 11
IND. 16 7 25 7 32 5 11
IND. 17 9 24 6 26 4 11
IND. 18 13 26 11 22 5 11
IND. 19 14 23 10 24 6 8
IND. 20 8 21 2 26 6 10
IND. 21 5 24 3 28 6 13
IND. 22 11 27 9 30 6 10
IND. 23 9 21 7 27 6 12
IND. 24 11 23 4 25 4 10
IND. 25 11 27 8 25 4 10
IND. 26 11 27 9 28 4 10
IND. 27 10 23 8 26 6 10
IND. 28 11 22 9 34 6 12
IND. 29 12 23 11 27 6 13
IND. 30 13 21 10 23 4 10
IND. 31 10 21 9 25 5 10
IND. 32 13 20 8 19 6 12
IND. 33 10 26 6 28 2 10
IND. 34 8 22 7 25 5 11
IND. 35 9 21 5 25 1 13
IND. 36 10 21 8 26 5 11
IND. 37 9 24 9 25 4 10
IND. 38 9 19 6 28 5 10
IND. 39 6 21 8 25 2 10
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PUNTAJE DE APARTADO POR INDIVIDUO


Exigencias Control sobre Inseguridad Apoyo Social y Doble
INDIVIDUO Estima
Psicolgicas el Trabajo Sobre el Futuro Calidad de Liderazgo Presencia
IND. 40 14 19 6 20 5 10
IND. 41 8 21 7 28 2 11
IND. 42 11 23 9 25 5 13
IND. 43 7 23 6 25 3 10
IND. 44 11 20 8 25 6 10
IND. 45 10 21 9 25 2 10
IND. 46 11 19 6 25 4 10
IND. 47 6 19 6 30 5 11
IND. 48 8 22 6 31 6 10
IND. 49 10 19 6 27 5 12
IND. 50 10 21 9 27 4 12
IND. 51 9 27 7 27 4 10
IND. 52 9 20 4 26 6 11
IND. 53 9 23 9 33 2 10
IND. 54 7 22 9 26 5 12
IND. 55 11 25 8 26 5 14
IND. 56 10 22 9 25 5 11
IND. 57 8 24 8 25 5 13
IND. 58 13 24 10 23 4 11
IND. 59 10 26 8 26 5 13
IND. 60 13 21 10 25 4 8
IND. 61 13 15 9 27 7 9
IND. 62 7 21 7 26 4 13
IND. 63 10 19 8 28 6 10
MAX 14 27 15 34 10 14
MIN 5 15 2 19 1 5

Grafico 01: Puntaje por Trabajador Parte 01


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Grafico 02: Puntaje por Trabajador Parte 02

Grafico 02: Puntaje por Trabajador Parte 03

4.2 Porcentaje por Apartado


Se detalla los porcentajes de preguntas contestadas por un total de 63 personas de acuerdo
a la pregunta y su respuesta

Tabla 02: Apartado 01


APARTADO 01
Muchas Algunas Solo Algunas
ITEN Pregunta Siempre
Veces Veces Vez
Nunca
1 Tienes que Trabajar muy Rapido? 1.59% 25.40% 39.68% 17.46% 14.29%
La distribucion de la Tarea es Irregular y
2 1.59% 6.35% 33.33% 55.56% 3.17%
Provoca que se te acumele el trabajo?
3 Tienes Tiempo de llevar al Dia tu Trabajo? 12.70% 55.56% 22.22% 9.52% 0.00%
4 Te cuesta Olvidar los Problmeas del Trabajo? 1.59% 6.35% 22.22% 52.38% 17.46%
Tu trabajo en general es desgastador
5 25.40% 31.75% 22.22% 15.87% 4.76%
emocialnamente?
6Tu trabajo requiere que escondas tus emociones? 9.52% 11.11% 31.75% 20.63% 26.98%
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Grafico 02: Porcentaje de Apartado 01

Tabla 03: Apartado 02


APARTADO 02
Muchas Algunas Solo Algunas
ITEN Pregunta Siempre
Veces Veces Vez
Nunca

Tienes Influencia sobra la cantidad de


7 30.16% 53.97% 3.17% 9.52% 3.17%
trabajo que se te Asigna?
Se tiene en cuenta tu opinion cuando se te
8 12.70% 12.70% 46.03% 22.22% 6.35%
asignan Tareas?
Tienes influencia sobre el orden en el que
9 34.92% 33.33% 20.63% 7.94% 3.17%
realizas las Tareas?
10 Puedes Decidir cuando haces un Descanso? 0.00% 9.52% 15.87% 34.92% 39.68%
Si Tienes algun asunto Personal o Familiar
11 Puedes dejar el puesto de trabajoa al menos 22.22% 19.05% 9.52% 14.29% 34.92%
una hora sin tener que pedir un persmiso
12 Tu trabajo Requiere que tengas Iniciativa? 15.87% 23.81% 28.57% 17.46% 14.29%
13 Tu trabajo Permite que Aprendas Cosas 22.22% 44.44% 22.22% 4.76% 6.35%
14 Te sientes Comprometido con tu profesion? 26.98% 14.29% 34.92% 14.29% 9.52%
15 Tienes Sentido tus Tareas? 31.75% 31.75% 20.63% 12.70% 3.17%
Hablas con entusiasmo de tu empresa a
16 17.46% 14.29% 22.22% 28.57% 17.46%
otras Personas?

Grafico 03: Porcentaje de Apartado 02


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Tabla 04: Apartado 03


APARTADO 03
Pregunta ..En Estos Momentos Estas Muchas Algunas Solo Algunas
Iten Siempre Nunca
Preocupado Veces Veces Vez
Por lo difIcIl que seria encontrar otro trabajo
17 19.05% 28.57% 25.40% 23.81% 3.17%
en el caso de que te quedaras en paro?
18 Por si te cambian de Tareas contra tu 0.00% 9.52% 31.75% 46.03% 14.29%
Por si te cambian el horario (Turnos, dias de la
19 semana, horas de entrada y salida) contra tu 19.05% 26.98% 20.63% 14.29% 19.05%
voluntad?
Por si te varian el salario (que no te lo
20 actualicen, que te lo bajen, que introduzcan 11.11% 17.46% 25.40% 26.98% 19.05%
el salario variable, que te pageuen en

Grafico 04: Porcentaje de Apartado 03

Tabla 05: Apartado 04


APARTADO 04
Muchas Algunas Solo Algunas
Iten Pregunta . Siempre Nunca
Veces Veces Vez
Sabes exactamente que marguen de
21 36.51% 39.68% 14.29% 7.94% 1.59%
autonomia tienes en tu trabajoa?
Sabes exactamente que Tareas son de tu
22 22.22% 28.57% 36.51% 14.29% 0.00%
responsabilidad?
En esta empresa se te informa con suficiente
23 antelacion de los cambios que pueden afectar 33.33% 38.10% 23.81% 4.76% 0.00%
tu futuro?
Recibes toda la informacion que necesitaras
24 12.70% 31.75% 33.33% 14.29% 7.94%
para realizar bien tu trabajo?
25 Recibes Ayuda y apoyo de tus compaeros? 28.57% 42.86% 19.05% 9.52% 0.00%
26 Recibes Ayuda y apoyo de tu inmediato 26.98% 20.63% 33.33% 15.87% 3.17%
Tu puesto de trabajo se encuentra aislado de
27 12.70% 26.98% 28.57% 22.22% 11.11%
tus compaeros?
28 En el Trabajo Sientes que formas parte del 20.63% 26.98% 33.33% 15.87% 3.17%
Tus actuales jefes inmediatos planifican
29 33.33% 34.92% 25.40% 4.76% 1.59%
bien el trabajo?
30 Tus actuales jefes inmediatos se comunican 25.40% 36.51% 17.46% 17.46% 3.17%
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Grafico 05: Porcentaje de Apartado 04

Tabla 06: Apartado 05


APARTADO 05
Iten Pregunta . Eligue la Respuesta que Mejor describa tu Situacion.
31 Qu parte del trabajo familiar y domesticos Soy el principal responsable y hago la mayor
1.59%
realiza tu? parte domestica
Hago aproximadamente la mitad de las
11.11%
tareas familiares y domesticas
Hago mas o menos una cuarta parte de las
26.98%
tareas familiares y domesticas

Solo hago tareas muy puntuales 36.51%

No hago ninguna o casi nunguna de estas


22.22%
tareas
Muchas Algunas Solo Algunas
Iten Pregunta . Siempre Nunca
Veces Veces Vez
32 Si faltan algun dia de casa, Las tareas 1.59% 3.17% 14.29% 38.10% 41.27%
33 Cuanto estas en al EmpresaPiensas en las 1.59% 7.94% 41.27% 33.33% 14.29%
34 Hay momentos en los que necesitarias estar 0.00% 6.35% 26.98% 50.79% 15.87%
Grafico 06: Porcentaje de Apartado 05 Pregunta 31
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Grafico 07: Porcentaje de Apartado 05 Pregunta 31 a 34

Tabla 07: Apartado 06


APARTADO 06
Muchas Algunas Solo Algunas
Iten Pregunta . Siempre Nunca
Veces Veces Vez
35 Mis Superiores me dan el reconocimiento 47.62% 36.51% 11.11% 4.76% 0.00%
36 En las Situaciones dificiles en el trabajo 19.05% 23.81% 34.92% 20.63% 1.59%
37 En mi trabajo me tratan injustamente 20.63% 22.22% 19.05% 23.81% 15.87%
38 Si pienso en todo el trabajo y esfuerzo que he 23.81% 33.33% 20.63% 23.81% 0.00%

Grafico 08: Porcentaje de Apartado 06


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4.3 Resultados por Apartado


Tabla 08: Interpretacin de Resultados de Apartado vs Individuo
INTERPRETACION DE RESULTADOS POR APARTADO
INDIVIDUO Exigencias Control sobre el Inseguridad Apoyo Social y
Doble Presencia Estima
Psicolgicas Trabajo Sobre el Futuro Calidad de Liderazgo
IND. 01 Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio
IND. 02 Favorable Intermedio Intermedio Intermedio Desfavorable Desfavorable
IND. 03 Intermedio Intermedio Favorable favorable Intermedio Intermedio
IND. 04 Desfavorable Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Desfavorable
IND. 05 Intermedio Favorable Intermedio favorable Intermedio Intermedio
IND. 06 Favorable Favorable Favorable Intermedio Desfavorable Intermedio
IND. 07 Intermedio Intermedio Intermedio favorable Favorable Intermedio
IND. 08 Intermedio Intermedio Desfavorable Intermedio Intermedio Desfavorable
IND. 09 Intermedio Intermedio Desfavorable Intermedio Desfavorable Desfavorable
IND. 10 Desfavorable Intermedio Desfavorable Desfavorable Desfavorable Desfavorable
IND. 11 Desfavorable Favorable Desfavorable Desfavorable Intermedio Desfavorable
IND. 12 Intermedio Intermedio Intermedio Desfavorable Intermedio Desfavorable
IND. 13 Favorable Intermedio Favorable Intermedio Intermedio Intermedio
IND. 14 Intermedio Intermedio Favorable Intermedio Favorable Desfavorable
IND. 15 Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio
IND. 16 Favorable Intermedio Intermedio favorable Intermedio Intermedio
IND. 17 Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio
IND. 18 Desfavorable Favorable Desfavorable Desfavorable Intermedio Intermedio
IND. 19 Desfavorable Intermedio Desfavorable Desfavorable Intermedio Desfavorable
IND. 20 Intermedio Intermedio Favorable Intermedio Intermedio Intermedio
IND. 21 Favorable Intermedio Favorable Intermedio Intermedio Favorable
IND. 22 Intermedio Favorable Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio
IND. 23 Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio
IND. 24 Intermedio Intermedio Favorable Intermedio Intermedio Intermedio
IND. 25 Intermedio Favorable Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio
IND. 26 Intermedio Favorable Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio
IND. 27 Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio
IND. 28 Intermedio Intermedio Intermedio favorable Intermedio Intermedio
IND. 29 Desfavorable Intermedio Desfavorable Intermedio Intermedio Favorable
IND. 30 Desfavorable Intermedio Desfavorable Desfavorable Intermedio Intermedio
IND. 31 Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio
IND. 32 Desfavorable Intermedio Intermedio Desfavorable Intermedio Intermedio
IND. 33 Intermedio Favorable Intermedio Intermedio Favorable Intermedio
IND. 34 Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio
IND. 35 Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Favorable Favorable
IND. 36 Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio
IND. 37 Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio
IND. 38 Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio
IND. 39 Favorable Intermedio Intermedio Intermedio Favorable Intermedio
INFORME DE TEST DE ISTAS COD:HM-SST- RE-001
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: REV. : 00
Darwin Pizarro Cornejo Manuel Guzmn Vsquez Odon Montaez Rojas FECHA. : 20/05/2017
Supervisor de SST Ingeniero de Produccin Sub Gerente General PAGINA : 14 de 18

INTERPRETACION DE RESULTADOS POR APARTADO


INDIVIDUO Exigencias Control sobre el Inseguridad Apoyo Social y
Doble Presencia Estima
Psicolgicas Trabajo Sobre el Futuro Calidad de Liderazgo
IND. 40 Desfavorable Intermedio Intermedio Desfavorable Intermedio Intermedio
IND. 41 Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Favorable Intermedio
IND. 42 Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Favorable
IND. 43 Favorable Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio
IND. 44 Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio
IND. 45 Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Favorable Intermedio
IND. 46 Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio
IND. 47 Favorable Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio
IND. 48 Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio
IND. 49 Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio
IND. 50 Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio
IND. 51 Intermedio Favorable Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio
IND. 52 Intermedio Intermedio Favorable Intermedio Intermedio Intermedio
IND. 53 Intermedio Intermedio Intermedio favorable Favorable Intermedio
IND. 54 Favorable Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio
IND. 55 Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Favorable
IND. 56 Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio
IND. 57 Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Favorable
IND. 58 Desfavorable Intermedio Desfavorable Desfavorable Intermedio Intermedio
IND. 59 Intermedio Favorable Intermedio Intermedio Intermedio Favorable
IND. 60 Desfavorable Intermedio Desfavorable Intermedio Intermedio Desfavorable
IND. 61 Desfavorable Desfavorable Intermedio Intermedio Desfavorable Desfavorable
IND. 62 Favorable Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Favorable
IND. 63 Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio Intermedio

Tabla 09: Porcentaje de Resultados por Individuos

Porcentajes
INDIVIDUO
Favorable Intermedio Desfavorable
IND. 01 0% 0% 0%
IND. 02 0% 0% 0%
IND. 03 0% 0% 0%
IND. 04 0% 0% 0%
IND. 05 0% 0% 0%
IND. 06 0% 0% 0%
IND. 07 0% 0% 0%
IND. 08 0% 0% 0%
IND. 09 0% 0% 0%
IND. 10 0% 0% 0%
IND. 11 0% 0% 0%
IND. 12 0% 0% 0%
IND. 13 0% 0% 0%
IND. 14 0% 0% 0%
IND. 15 0% 0% 0%
IND. 16 0% 0% 0%
IND. 17 0% 0% 0%
IND. 18 0% 0% 0%
IND. 19 0% 0% 0%
INFORME DE TEST DE ISTAS COD:HM-SST- RE-001
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: REV. : 00
Darwin Pizarro Cornejo Manuel Guzmn Vsquez Odon Montaez Rojas FECHA. : 20/05/2017
Supervisor de SST Ingeniero de Produccin Sub Gerente General PAGINA : 15 de 18

Porcentajes
INDIVIDUO
Favorable Intermedio Desfavorable
IND. 20 0% 0% 0%
IND. 21 0% 0% 0%
IND. 22 0% 0% 0%
IND. 23 0% 0% 0%
IND. 24 0% 0% 0%
IND. 25 0% 0% 0%
IND. 26 0% 0% 0%
IND. 27 0% 0% 0%
IND. 28 0% 0% 0%
IND. 29 0% 0% 0%
IND. 30 0% 0% 0%
IND. 31 0% 0% 0%
IND. 32 0% 0% 0%
IND. 33 0% 0% 0%
IND. 34 0% 0% 0%
IND. 35 0% 0% 0%
IND. 36 0% 0% 0%
IND. 37 0% 0% 0%
IND. 38 0% 0% 0%
IND. 39 0% 0% 0%
IND. 40 0% 0% 0%
IND. 41 0% 0% 0%
IND. 42 0% 0% 0%
IND. 43 0% 0% 0%
IND. 44 0% 0% 0%
IND. 45 0% 0% 0%
IND. 46 0% 0% 0%
IND. 47 0% 0% 0%
IND. 48 0% 0% 0%
IND. 49 0% 0% 0%
IND. 50 0% 0% 0%
IND. 51 0% 0% 0%
IND. 52 0% 0% 0%
IND. 53 0% 0% 0%
IND. 54 0% 0% 0%
IND. 55 0% 0% 0%
IND. 56 0% 0% 0%
IND. 57 0% 0% 0%
IND. 58 0% 0% 0%
IND. 59 0% 0% 0%
IND. 60 0% 0% 0%
IND. 61 0% 0% 0%
IND. 62 0% 0% 0%
IND. 63 0% 0% 0%
INFORME DE TEST DE ISTAS COD:HM-SST- RE-001
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: REV. : 00
Darwin Pizarro Cornejo Manuel Guzmn Vsquez Odon Montaez Rojas FECHA. : 20/05/2017
Supervisor de SST Ingeniero de Produccin Sub Gerente General PAGINA : 16 de 18

Tabla 10: Interpretacin de Resultados por Apartado


INTERPRETACION DE RESULTADOS POR APARTADO

INTERPRETACION Exigencias Control sobre Inseguridad Sobre Apoyo Social y Calidad Doble
Estima
Psicolgicas el Trabajo el Futuro de Liderazgo Presencia

Favorable 10 10 8 6 8 8
Intermedio 41 52 45 48 50 44
Desfavorable 12 1 10 9 5 11

Grafico 09: Interpretacin de Resultados por Apartado

Tabla 11: Interpretacin Porcentual de Resultados por Apartado


INTERPRETACION PORCENTUAL DE RESULTADOS POR APARTADO

INTERPRETACION Exigencias Control sobre el Inseguridad Apoyo Social y Calidad Doble


Estima
Psicolgicas Trabajo Sobre el Futuro de Liderazgo Presencia

Favorable 16% 16% 13% 10% 13% 13%


Intermedio 65% 83% 71% 76% 79% 70%
Desfavorable 19% 2% 16% 14% 8% 17%
INFORME DE TEST DE ISTAS COD:HM-SST- RE-001
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: REV. : 00
Darwin Pizarro Cornejo Manuel Guzmn Vsquez Odon Montaez Rojas FECHA. : 20/05/2017
Supervisor de SST Ingeniero de Produccin Sub Gerente General PAGINA : 17 de 18

Grafico 10: Interpretacin de Resultados por Apartado

Tabla 12: Promedio de resultados por interpretacin

INTERPRETACION PROMEDIO
Favorable 13.23%
Intermedio 74.07%
Desfavorable 12.70%

Grafico 11: Promedio de resultados por interpretacin


INFORME DE TEST DE ISTAS COD:HM-SST- RE-001
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: REV. : 00
Darwin Pizarro Cornejo Manuel Guzmn Vsquez Odon Montaez Rojas FECHA. : 20/05/2017
Supervisor de SST Ingeniero de Produccin Sub Gerente General PAGINA : 18 de 18

4.4 Conclusiones
1. Se observa que en promedio a las respuesta del Test de Istas realizado al personal de obra
de la empresa HM Servicios Industriales S.A.C la mayora de ellos se encuentra en un nivel
intermedio (74.07%), Seguido de un nivel Favorable (13.23%) y por ultimo no favorable
(12.70%)
2. En el nivel Favorable se observa un mayor ndice porcentual (16%) en Control Sobre el
Trabajo, y Exigencias Psicolgicas Destacando la autonoma del trabajador al realizar el
trabajo y las posibilidades que se dan al aplicar sus habilidades y Conocimientos.
3. Siendo el ms bajo Apoyo social y Calidad de Liderazgo (10%), aplicando a ello que se le
debe inculcar ms conocimiento para sus trabajos sobre el marguen de autonoma, sus
responsabilidades que tiene dentro de la obra.
4. En el nivel Intermedio se observa que el ndice porcentual ms elevado se encuentra (83%)
Control Sobre el Trabajo, de igual manera descansada que el trabajador puede aplicar sus
habilidades y conocimientos como aporte en los trabajos que realiza de manera diaria y/o
rutinaria. Siendo para ello el punto Exigencia Psicolgicas (65%)
5. En el nivel desfavorable encontramos con mayor ndice el punto de exigencia Psicologas
(19%) y con bajo ndice Control sobre el trabajo (2%).
6. En conjunto, los datos obtenidos para la mayora de factores de riesgo psicosocial en la
empresa HM Servicios Industriales S.A.C muestran una exposicin Intermedia (porcentaje
de trabajadores expuesto a la situacin ms favorable es mayor al 74.03% ),
Recomendaciones
1. Se recomienda a la Empresa HM Servicios Industriales S.A.C apoyar al trabajador en el
desarrollo de su habilidades a travs de diferentes campaas de capacitacin y o boletines
informativos.
2. Destacar en el Trabajador la importancia de su apoyo en las labores de la empresa a travs
de estmulos que ayuden al Trabajador a sentirse parte de la empresa.
3. Incentivar al Trabajador que es parte importante del ncleo de la sociedad y que as como
se desarrollan la labores en el centro de trabajo, debe apoyar dentro de su hogar.