10 Caractersticas de la Administracin

Pblica
Te explicamos qu es la Administracin Pblica y cules son
sus caractersticas principales. Adems, su finalidad y cmo se organiza.

La Casa Rosada en Buenos Aires, Argentina.

Qu es la Administracin Pblica?

La Administracin Pblica es el conjunto de instituciones, organismos

estatales o personas cuya funcin es la organizacin y administracin de
un estado/nacin.

La Administracin Pblica cuenta con gran cantidad de personas

trabajando en forma permanente, que desempea las diferentes tareas a
fin de poder llevar a cabo dicha organizacin. Estas personas son el nexo
 entre el poder poltico de turno y los ciudadanos, y tienen como principal
tarea todas aquellas funciones referidas al orden pblico.

Dentro de este tipo de administracin existen diferentes secretarias o

departamentos y cada uno de ellos se encarga de una tarea en particular.
La administracin pblica se ejerce en diferentes edificios pblicos. As,
son empleados pblicos los mdicos en un hospital pblico, los docentes y
el personal policial.

Adems: 10 Caractersticas de un Estado

Caractersticas de la administracin publica

ndice
1 Finalidad
2 Acta sobre la organizacin privada
3 Divisin de tareas
4 Empleados pblicos
5 Infraestructura
6 Eficiencia
7 Retroalimentacin
8 Estructura interna
9 Jornada laboral
10 Evaluacin de desempeo

1. Finalidad
Tiene como fin el bienestar de toda la comunidad mediante la
implementacin de leyes que avalen el cumplimiento de esta finalidad u
objetivo concreto.

Preservar la figura de la familia como unidad bsica elemental de

toda sociedad
 Regular el comercio nacional y las negociaciones internacionales.

Establecer las normas y pautas de convivencia y de conducta

aceptables en toda sociedad.

Asegurar la salud fsica y mental de toda la comunidad, as como

tambin el acceso a instituciones educativas pblicas y;

Garantizar la seguridad de la vida de todos los habitantes de esta

comunidad.

2. Acta sobre la organizacin privada

Ya que es un sistema de tipo tutelar que abarca a toda la comunidad. Esta
organizacin privada necesita de la administracin pblica para su
desempeo de manera armoniosa pues sirve como regulador de aquella.

3. Divisin de tareas
Tal como se ha comentado con anterioridad la administracin pblica se
divide en diferentes instituciones, departamentos u oficinas. Cada una de
estas est conformada por personal que realiza diferentes funciones. Estas
instituciones son el medio por el cual se exterioriza la personalidad del
Estado.

4. Empleados pblicos
Son todos aquellos empleados que no pertenecen a una institucin o
empresa privada. Dentro de estos empleados se encuentran los docentes
de instituciones educativas pblicas, mdicos de hospitales o sanatorios
pblicos, policas, investigadores, etc.

5. Infraestructura
 Los edificios pblicos, la infraestructura, se encuentra en casi cualquier
punto del pas o nacin que representen. As, en cada ciudad se
encuentran los hospitales pblicos, instituciones educativas pblicas,
departamentos de polica, organismos municipales, etc.

6. Eficiencia
Se encarga de dar aviso al poder poltico sobre ciertas irregularidades o
posibles desviaciones por parte de la sociedad o alguno de sus sectores.
Tambin debe tomar medidas frente a cambios o imprevistos (por
ejemplo frente a catstrofes naturales).

7. Retroalimentacin
Una buena administracin pblica debera tener en cuenta a los
ciudadanos a travs de una asamblea de representantes. De este modo la
voz de pueblo es escuchada y tenida en cuenta en funcin de lo expresado
en dicha asamblea.

8. Estructura interna
Tal como sucede en las organizaciones privadas, estas organizaciones
tiene una divisin jerrquica que deben respetar. Con frecuencia los
puestos pblicos son elegidos mediante llamado a concurso o bien por
recomendaciones pero, a diferencia de las organizaciones privadas no
interviene el rea de recursos humanos aunque dicho departamento
existe en ambas organizaciones.

9. Jornada laboral
 Cada organismo pblico posee determinados das y horarios que cada
empleado debe cumplir. Adems tiene una cantidad de horas pactada
previamente en contrato y los empleados deben respetar los das de
trabajo acordados previamente.

10. Evaluacin de desempeo

El personal de la administracin pblica cuenta con una evaluacin de
desempeo que cada uno debe alcanzar (evaluacin que tambin se halla
en las organizaciones privadas).

Ms informacin?

Fuente: https://www.caracteristicas.co/administracion-publica/#ixzz4n2OpJgMK

Secretara Nacional de la Administracin Pblica > La Secretara > Objetivos

Objetivos
Incrementar el enfoque
estratgico de las
instituciones

Secretara Nacional de la
Administracin Pblica
La Secretara Nacional de la Administracin Pblica es una entidad orientada a facilitar la
adopcin de las decisiones del Presidente de la Repblica y a coordinar por instrucciones
directas del Jefe de Estado las actividades de la Funcin Ejecutiva.
Tambin debe establecer las polticas, metodologas de gestin en innovacin institucional y
herramientas necesarias para el mejoramiento dela eficiencia y eficacia de la administracin
pblica central, institucional y dependiente.
Debe mejorar la calidad de la gestin en las entidades y organismos de la Funcin Ejecutiva,
con quienes coordinar las acciones que sean necesarias.
Corresponde a la Secretara Nacional de la Administracin Pblica el despacho de los asuntos
administrativos de la Presidencia de la Repblica.
Objetivos Estratgicos
1. Incrementar el enfoque estratgico de las instituciones.
2. Incrementar la calidad en la gestin y servicios pblicos
3. Incrementar el fortalecimiento orgnico de la SNAP.
4. Incrementar la eficiencia operativa.
5. Incrementar la eficiencia operativa de las tecnologas de la informacin.
6. Incrementar la participacin ciudadana, el control social y la transparencia.
7. Reducir los actos y espacios proclives a la corrupcin.