NO PIERDAS EL TIEMPO GOLPEANDO LA PARED, CON LA ESPERANZA DE TRANSFORMARLA EN UNA

PUERTA

Por: Luz Emerita Delgado Tosse

Fernando Bermdez

INTRODUCCION

Automanagement.

Automanagement es la magia de aprender a auto gestionarnos, a manejarnos a nosotros mismos,

a hacer autocrticos. Debemos aprender a desarrollarnos. Tendremos que ubicarnos en donde
podamos para dar todo nuestro potencial humano con la finalidad de alcanzar las metas tanto
personales como empresariales. Es el xito en la economa del conocimiento que pertenece a
quienes conocen sus propios puntos fuertes, sus valores, y sus formas de rendir mejor.

ANALISIS

Los grandes lderes de la historia no slo han sido clebres por su firmeza e inteligencia para dirigir
el destino de la humanidad y dejar tras de s el recuerdo imborrable de su paso por el mundo, sino
que tambin se han convertido en modelos para querer seguir. En trminos sencillos, estos
personajes supieron cmo auto administrar sus ideas, carreras profesionales y, en general, sus
vidas para lograr los objetivos que se trazaron.

ARGUMENTACION

El conocimiento de uno mismo se puede relacionar a partir de una serie de interrogantes

necesarios para conocer en qu posicin de autocontrol se encuentran las personas. Cules son
mis puntos fuertes? Cules son mis valores? Cmo me desempeo?, son solo algunas de las
preguntas bsicas que le permitirn saber qu camino tomar. Solo debe dar el primer paso. No
olvidar que si se conoce cules fortalezas poseemos tendremos mejores opciones para saber a
dnde pertenecemos, como lo dice el mismo autor.

AMPLIFICACION

Hace unas dcadas, las personas no se preocupaban por conocer sus cualidades, competencias o
debilidades porque regularmente, el trabajo se realizaba de acuerdo las costumbres y estilos de
cada generacin o incluso de cada compaa. En palabras concretas, los individuos que nacan en
determinada cultura laboral continuaban con este paradigma durante aos. Para los expertos, la
resistencia al cambio o el temor por romper esquemas y probar nuevos modelos impeda el
reconocimiento de otras perspectivas.
CONCLUSION

En el contexto actual en el mbito social, personal y empresarial, lo recomendable es aplicar los

conocimientos y la experiencia adquirida tanto al campo personal como laboral. No olvidemos que
estas acciones, aparentemente simples, demuestran qu tan consciente y responsable es la
persona consigo misma, por tanto, la necesidad de auto gestionarse es clave para el desarrollo
intelectual y, por extensin, para el progreso y crecimiento organizacional. De esta forma, cada
persona pensar en el grano de arena que con su esfuerzo y responsabilidad individual aporta al
crecimiento de la compaa.

CIBERGRAFA

https://www.belelu.com/2013/08/29-frases-legendarias-de-la-visionaria-coco-chanel/

https://www.clubensayos.com/my-documents.html

http://www.degerencia.com/articulo/autoconocimiento_aptitud_de_la_inteligencia_e
mocional/imp

http://genesismex.org/ACTIDOCE/CURSOS/CHILE-SC/alumnos/autores/Drucker.pdf