El contrato de trabajo es el convenio por el cual una persona se compromete para con

otra a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por una
remuneracin fijada por acuerdo entre las partes que, en el Ecuador, no puede ser menor
al salario bsico unificado.

Contrato a tiempo indefinido: es el contrato de trabajo comn en la legislacin

ecuatoriana, que no tiene un plazo fijo establecido para su terminacin, pues esta modalidad
se suprimi con la reforma de 20 de abril de 2015.
Para que el empleador pueda dar por terminada la relacin laboral con el trabajador,
debe obtener el visto bueno del inspector del trabajo, justificando una de las causales
establecidas en el Cdigo del Trabajo, o pagar al trabajador la indemnizacin por
despido intempestivo prevista en el mismo Cdigo. A la firma del contrato, cuando se lo
hace por primera vez, se puede establecer un periodo de prueba de mximo 90 das,
dentro del cual cualquiera de las partes puede dar por terminada la relacin laboral, sin
el pago de indemnizacin.
Para casos especiales, hay otras modalidades de contrato de trabajo:

Contrato eventual: se realiza para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador,

tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia,
enfermedad, maternidad y situaciones similares. En el contrato se deber puntualizar estas
circunstanciales y el plazo de duracin.
Tambin se pueden celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de
produccin o servicios en actividades habituales del empleador. El contrato eventual no
puede tener una duracin mayor a ciento ochenta das, continuos o discontinuos, dentro
de un lapso de trescientos sesenta y cinco das.

Contrato ocasional: Se lo firma para atender necesidades emergentes o extraordinarias no

vinculadas con la actividad habitual del empleador. No pueden exceder de treinta das en
un ao.
Contrato de temporada: Se celebra para la realizacin de trabajos cclicos o peridicos, en
razn de la naturaleza discontinua de sus labores. Estos contratos gozan de estabilidad:
entendida como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en
cada temporada que se requieran.
Contrato por obra cierta: puede celebrarse cuando el trabajador es contratado para
ejecutar una labor determinada, y la remuneracin comprende la totalidad de la labor. En
estos casos no se toma en cuenta el tiempo que el trabajador se demora en ejecutar la labor.
Contrato por tarea: cuando el trabajador se compromete a ejecutar una determinada
cantidad de obra o trabajo en la jornada, o en un perodo de tiempo establecido. Se entiende
concluida la jornada o perodo de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.
Contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio: el trabajador es
contratado para desarrollar una obra o prestar un servicio especfico que requiere el
empleador. El contrato terminar con la conclusin de la obra o servicio. El trabajador
recibir una remuneracin mensual, quincenal o semanal, segn lo acordado, mientras dure
el contrato. Cuando la obra o servicio determinado dentro del giro del negocio concluya, el
empleador deber pagar a los trabajadores nicamente los proporcionales de los beneficios
ley, as como la bonificacin por desahucio, si la obra o servicio tuvo una duracin mayor a
un ao.

Art. 17.- Clases de Nombramiento. - Para el ejercicio de la funcin

pblica los nombramientos podrn ser:
a) Permanentes: Aquellos que se expiden para llenar vacantes
mediante el sistema de seleccin previstos en esta Ley;
b) Provisionales, aquellos que se expiden para ocupar:
b.1) El puesto de un servidor que ha sido suspendido en sus
funciones o destituido, hasta que se produzca el fallo de la Sala de
lo Contencioso Administrativo u otra instancia competente para este
efecto;
b.2) El puesto de una servidora o servidor que se hallare en goce de
licencia sin remuneracin. Este nombramiento no podr exceder el
tiempo determinado para la sealada licencia;
b.3) Para ocupar el puesto de la servidora o servidor que se
encuentre en comisin de servicios sin remuneracin o vacante. Este
nombramiento no podr exceder el tiempo determinado para la
sealada comisin;
b.4) Quienes ocupen puestos comprendidos dentro de la escala del
nivel jerrquico superior; y,
b.5) De prueba, otorgado a la servidora o servidor que ingresa a la
administracin pblica o a quien fuere ascendido durante el periodo
de prueba. El servidor o servidora pblica se encuentra sujeto a
evaluacin durante un periodo de tres meses, superado el cual, o,
en caso de no haberse practicado, se otorgar el nombramiento
definitivo; si no superare la prueba respectiva, cesar en el puesto.
De igual manera se otorgar nombramiento provisional a quienes
fueron ascendidos, los mismos que sern evaluados dentro de un
periodo mximo de seis meses, mediante una evaluacin tcnica y
objetiva de sus servicios y si se determinare luego de sta que no
califica para el desempeo del puesto se proceder al reintegro al
puesto anterior con su remuneracin anterior;
c) De libre nombramiento y remocin; y,
d) De perodo fijo.
Los nombramientos provisionales sealados en los literales b.1) y
b.2) podrn ser otorgados a favor de servidoras o servidores pblicos
de carrera que prestan servicios en la misma institucin; o a favor de
personas que no tengan la calidad de servidores pblicos.