LAS ORGANIZACIONES COMO CULTURAS

DE:

LIBIA SOLANO URECHE

PARA:

LlIA GOMEZ ARCHIBOLD

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ADMINISTRACION DE EMPRESAS V SEMESTRE

RIOHACHA LA GUAJIRA
 INTRODUCCION

En primer lugar en este texto hablaremos principalmente de la relacin existente entre

organizacin y cultura de como impactan e influyen en el marco social y de desarrollo en

aspectos tales de personalidad, creencias, normas, rutinas y rituales desde puntos de vista

diversos complementarios en sociedades en desarrollo o desarrolladas con patrones de

subsistencia distintos entre otras cosas. Asimismo analizaremos el impacto socioeconmico

dentro de la sociedad, que busca lograr mantener un equilibrio propio dentro de todas las

limitantes e incgnitas sociales y econmicas del mundo a travs de ideologas leyes

buscando adecuar o buscar el desarrollo social, econmico y cultural en las sociedades,

pases, comunidades, logrando finiquitar la relacin existente en ambos trminos.

No obstante, tambin analizaremos el sistema de organizacin y cultura, definindose este

como un todo unitario compuestos por elementos ya mencionados anteriormente

relacionados entre si con relacin interdependentista, buscando lograr la fundamentacin

necesaria entre las partes, es decir la relacin entre los distintos componentes de

desarrollo intelectual y espiritual que la conforman, as como tambin de su comportamiento

en la sociedad en particular.
G. Morgan (1990) afirma: cuando hablamos de cultura nos estamos refiriendo a modelos de

desarrollo reflejados en un sistema de sociedad compuesto de conocimientos, ideologas

valores, leyes y un ritual diario (pg.100), La cultura debe ser considerada en grande, no

como un simple medio para alcanzar ciertos fines, sino como su misma base social. En los

ltimos tiempos la cultura ha comenzado a redefinir paulatinamente su papel frente a la

sociedad y su papel fundamental en la adquisicin de conocimientos siendo este una

elucidacin del acto de conocer y de la relacin cognoscitiva entre el ser humano y las

cosas que lo rodean, es decir, que este busca analizar y utilizar de manera directa de los

sucesos hechos o interrogantes a los cuales estamos sometidos a diario a travs de los

conocimientos previos adquiridos por medio de rutinas, vivencias entre otros, sin embargo

en este punto la ideologa tampoco se encuentran exhumadas dentro de lo cultural porque a

partir de estas nacen o se crean los ideales de los principales contribuyentes del desarrollo,

analizando las leyes que nos rigen de las cosas que nos rigen, en esta nacen visiones que

no son contempladas en el carcter ideal de muchos objetos que existen fuera de la cabeza

del hombre y que por su carcter esencialmente simblico han de entenderse tambin

desde el estudio de lo ideal.

Por consiguiente la conversin, legitima o no, de los valores particulares de la clase que la

sustenta en valores universales vlidos para el resto de la sociedad, establecindose,

consecuentemente, como determinante de la produccin espiritual y por tanto cultural. La

ideologa posee un papel preciso en la direccin de toda actividad humana, a partir de su

carcter impulsor en la produccin y reproduccin social; es a travs de ella que el hombre

no solo reproduce su circunstancia social, sino lo que l mismo es ante s y ante la

sociedad.

Eventualmente vemos como coexisten biparticiones de ideales en la sociedad actual con

respecto a donde este se encuentre, con base a los conocimientos previos o las leyes por
las cuales estn regidos con respecto, los eventuales aspectos tales como el de conocer el

origen, su carcter y de conocer de qu manera rigen en la sociedad.

Cuando hablamos de sociedad usamos una antigua metfora agrcola para llamar la

atencin sobre unos aspectos especficos del desarrollo social; y esta metfora tiene

considerable relevancia en nuestra compresin de las organizaciones (G. Morgan, 1990,

pg.100).

El desarrollo social se refiere al desarrollo del capital humano y capital social en una

sociedad. Implica una evolucin o cambio positivo en las relaciones de individuos, grupos e

instituciones en una sociedad. Implica principalmente desarrollo econmico y humano. Por

lo tanto esta yace a tener relevancia y mayor impacto en sociedades donde se concierna

ms la comprensin del progreso en las organizaciones que basan sus estructuras con

base a lo cultural, es decir, estas sociedades comprenden una amplia visin y sujecin de

los sucesos que a diario se ven, siendo estas sociedades mucho ms comprensivas en

distintos aspectos que la sociedad nos compete a diario partiendo desde nuestra familia,

hasta nuestro trabajo u amigos entre otros. As pues, este conduce al mejoramiento de las

condiciones de vida de toda la poblacin en diferentes mbitos: salud, educacin, nutricin,

vivienda, vulnerabilidad, seguridad social, empleo, salarios, principalmente. Implica tambin

la reduccin de la pobreza y la desigualdad en el ingreso, esta debe conducir a igualar las

condiciones de bienestar prevalecientes en las sociedades Si bien actualmente se acepta

que el desarrollo social debe adecuarse a las condiciones econmicas y sociales

particulares de cada pas, por ende en este punto se debe analizar que las organizaciones

como cultura existen 3 pilares importantes para analizar existen para pases en desarrollo,

subdesarrollados y desarrollados para lograr determinar diferencias y esclarecer las formas

o maneras de aplicabilidad de una sociedad en donde exista el conocimiento, valores e

ideologas que hagan que una organizacin se desarrolle de manera ptima y responsable

enfatizndose en la consecucin del desarrollo social econmico de una nacin.

G. Morgan (1990) afirma: La idea de la organizacin en s misma es un fenmeno cultural

que vara segn el estado desarrollo de la sociedad (pg.100), Como sabemos los

fenmenos y los aspectos que conllevan a que una sociedad sea prospera en todo el

aspecto cultural con base a caractersticas de la misma. Especficamente hablamos de

aquellos aspectos que son manejados y que se pueden mejorar tales como de desarrollo

como lo son conocimiento, ya que por medio de este podremos obtener una sociedad

mucho ms centrada, humanizada y aprehendida con respecto a muchos aspectos que la

agobian, tales como las leyes y sus orgenes, los cuales impactan de manera directa e

indirecta en el desarrollo de la misma, siendo participe en aspectos tales como de la

personalidad de aquellos que la poseen, as como tambin en la manera en que son

influenciadas sus creencias y aceptacin de las otras, logrando acaparar gran parte del

desarrollo cultural que necesita y que a veces no poseen algunos pases que no son

mencionados dentro del documento por el cual se est planteando este escrito y esta visin

objetiva del fenmeno cultural como principal autor de desarrollo en las sociedades
 CONCLUSION

Eventualmente vemos como este se destaca el desarrollo cultural como uno de los pilares

importantes en aquellos pases donde los avances no son solamente en aspectos en

materia social sino tambin en materia econmica donde la optimizacin y

aprovechamiento de los precedentes y problemas que se presentan obtienen una mayor

aceptacin, valoracin y visualizacin donde estas influyen de manera alienante. Estas se

basan principalmente estructuras ocupacionales que normalmente estn en sociedades de

organizacin y todas aquellas que hacen parte de la misma.

Para concluir pienso que cualquier sociedad que se integre a este tipos de concesiones

para que efecten con completo xito, los partcipes deben aprehender valores, aspectos,

actitudes y maneras de pensar subjetiva que logren tomar ese camino alienante de

aquellas sociedades o pases industrializados siendo estos los mayores impactantes e

influyentes de estas doctrinas de desarrollo social y econmico.