MUDANA DE FUNO COORDENADOR PARA PROFESSOR

QUESTO

Instituio educacional quer saber das implicaes sobre a mudana da funo de um

coordenador que recebe sua remunerao com base nas horas aulas e mais 10% de adicional de
funo.

O empregado teria suprimindo a funo de coordenador para exercer suas atividades apenas em sala de aula, com
a reduo do respectivo adicional de funo.

SOLUO

A princpio cabe-nos esclarecer que somente nos cargos de confiana ou atravs de conveno coletiva poder
determinada funo ser acrescida de comisso ou adicional; caso contrrio, qualquer aumento neste sentido ser
tido como mera liberalidade do empregador.

A legislao laboral no contempla especificamente uma definio de cargo de confiana, sendo assim
enquadrados pela doutrina e jurisprudncia os gerentes, diretores, administradores, chefes de departamento, com
amplos poderes e que ocupam funo diretiva na empresa ou no estabelecimento.

O empregado que exerce cargo de confiana, apesar de ser tambm um empregado, a rigor no se confunde com
um subordinado comum, face posio hierarquicamente superior, de colaborao e at exerccio do poder diretivo
na empresa, alm da fidcia que nele depositada pelo empregador, que no se confunde com uma confiana
normal e inerente a toda a relao de emprego, mas um elemento objetivo da relao, expresso do cargo ocupado.

Cabe salientar que no basta o rtulo de gerente ou diretor; sendo o contrato de trabalho um contrato realidade, vai
prevalecer o real tratamento conferido a este empregado e a anlise de alguns requisitos como, por exemplo, se ele
possui autonomia, poder de ingerncia administrativa, se no est sujeito controle de horrio, ocupa posio
hierarquicamente superior aos demais em seu departamento ou estabelecimento, bem como possui padro salarial
superior a seus subordinados, entre outros, que devem ser analisados caso a caso.

A CLT apresenta alguns preceitos isolados aplicveis aos empregados ocupantes de cargo de confiana, sobre os
quais passaremos a discorrer:

2. QUANTO JORNADA DE TRABALHO

Quanto ao horrio de trabalho, o artigo 62, II da CLT assim dispe:

"Art. 62,II - No esto abrangidos pelo regime previsto neste captulo:
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargo de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do
disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial;

Pargrafo nico. O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste
artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao
valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40%".

Vislumbra-se, portanto, que o legislador previu dois requisitos caracterizadores do cargo de confiana:
1 - Possuir encargos de gesto, ou seja, possibilidade de dar ordens, admitir, demitir, punir etc.;
2 - Percepo de gratificao de funo no montante de no mnimo 40% sobre o salrio do cargo efetivo.

Os empregados de cargos de confiana do captulo concernente Durao do Trabalho, conforme preceito contido
no art. 62, II da CLT, no esto sujeitos ao pagamento de labor extraordinrio eventualmente prestado, j que no
sujeitos a controle da jornada de trabalho pelo empregador.

O controle de jornada no diz respeito ao cargo de confiana, j que cerceia a autonomia que inerente funo,
descaracterizando o cargo de confiana para comum, com todas as suas conseqncias, como o pagamento do
labor extraordinrio eventualmente prestado e seus reflexos.

Outro fato a se ressaltar sobre a ausncia de pagamento da gratificao de funo no montante de no mnimo
40% de acrscimo sobre o salrio do cargo efetivo; a hiptese tambm tem o condo de descaracterizar o cargo de
confiana com todos os seus consectrios legais, j que os dois requisitos acima apontados devem ser observados
cumulativamente.

Portanto, a funo inerente ao cargo de coordenador no se coaduna com as atividades inerentes ao cargo de
confiana, e neste caso, se o empregado recebe adicional por tal atividade, caso no seja convencionado atravs
de conveno coletiva, ser caracterizado como mera liberalidade do empregador.

E no caso de alterao do contrato de trabalho, retirando do coordenador o adicional de 10%, ir infringir o princpio
consagrado no artigo 468 da CLT: as condies contratuais no podem ser alteradas, desde que acarretem, direta
ou indiretamente, prejuzo ao empregado, independente de sua anuncia.

H somente uma exceo, esta preceituada no art. 450 da CLT, a qual trata da reverso do empregado
comissionado ou com gratificao de funo ao cargo anteriormente ocupado, ante o fato do empregado no ter
direito permanncia no cargo de confiana contra a vontade do empregador.
"Art. 450/CLT - Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou
temporria, cargo diverso do que exercer na empresa ser garantido s vantagens do tempo naquele servio, bem
como volta ao cargo anterior".

No entanto, a exceo acima no se enquadra com a atividade suscitada pelo colgio, j que a funo de
coordenador no se coaduna com as atividades inerentes ao cargo de confiana, no podendo assim o empregado
exercente de funo remunerada com adicional concedido graciosamente pelo empregador, ser suprimido em tal
valor diante de uma alterao unilateral do contrato trabalho, lesionando o preceito determinado no art. 468 da CLT;
seno vejamos:

Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo
consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena
de nulidade da clusula infringente desta garantia.

CONCLUSO

Tendo em vista que a funo de coordenador no se enquadra como cargo de confiana, pela ausncia dos
pressupostos ensejadores de tal qualificao, no se prov de respaldo legal a alterao de qualquer funo
destoante do cargo de comisso, com supresso de cargo ou de remunerao decorrente de salrio ou qualquer
complementao que seja.

DP. Jurdico Trabalhista da Ricardo Furtado Advogados 22/11/2009