Contratos por necesidades del mercado

Este tipo de contrato se celebra con el objeto de atender a incrementos coyunturales de la

produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aun cuando
se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no
pueden ser satisfechas con personal permanente.

Estos contratos pueden ser renovados sucesivamente hasta un plazo mximo de cinco (05)
aos, y la causa objetiva que justifique la contratacin temporal de dichos contratos debe figurar
expresamente; adems, dicha causa deber sustentarse en un incremento temporal e
imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de
carcter cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter
estacional.

BASE LEGAL
ARTCULO 58 DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR.

DEFINICIN NORMATIVA

De acuerdo a lo prescrito por el artculo 58 del Decreto Supremo N 003-97-TR-TUO del D. Leg.
N 728: El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un
empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin
originados por variaciones sustanciales de la demanda del mercado, aun cuando se trate de
labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser
satisfechas con personal permanente.

REMUNERACION

Es la compensacin econmica que recibe un trabajador por los servicios prestados a un

determinada empresa o institucin. Y est destinada a la subsistencia del trabajador y de su
familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores
por llevar a cabo las tareas que les asigno la organizacin; la compensacin puede ser directa e
indirecta, la compensacin directa es el pago que recibe el colaborador en forma de
sueldos, salarios, primas y comisiones. La compensacin indirecta, llamada tambin beneficios,
son las que se otorgan por derechos y prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones,
gratificaciones, asignacin familiar, seguros, etc.

Generalmente las remuneraciones o compensaciones, se otorgan a los colaboradores, por los

servicios prestados, pudiendo ser esfuerzos fsicos, mentales y/o visuales, que desarrolla un
colaborador a favor de un empleador o patrn, en los contratos de trabajo se establecern las
condiciones bajo los cuales se prestan los servicios.

Y CULES SON ESOS BENEFICIOS LABORALES LEGALES? Pues Los Siguientes:

Compensacin por tiempo de servicios CTS (Decreto Supremo 001-97-TR)

Vacaciones remuneradas (Decreto Legislativo 713)

Gratificaciones legales en Julio y Diciembre (Ley 27735)

Asignacin familiar (Ley 25129)

Remuneracin extraordinaria por horas extras (Decreto Supremo 007-2002-TR)

Participacin en utilidades (Decreto Legislativo 892)

Indemnizacin por despido injustificado (Decreto Supremo 001-97-TR)

DURACIN

Estos contratos pueden ser renovados sucesivamente hasta un plazo mximo de cinco (05)
aos, y la causa objetiva que justifique la contratacin temporal de dichos contratos debe figurar
expresamente; adems, dicha causa deber sustentarse en un incremento temporal e
imprevisible del rtmo normal de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de
carcter cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter
estacional.

Este puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino mximo establecido en el Artculo 74
de la presente Ley. En los contratos temporales por necesidades del mercado, deber constar la
causa objetiva que justifique la contratacin temporal. Dicha causa objetiva deber sustentarse
en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con
exclusin de las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en algunas
actividades productivas de carcter estacional

Cabe indicar, que la norma hace referencia al trmino mximo de 5 aos, referido al artculo 74
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral 2.

QU FORMALIDADES DEBE CUMPLIR EL EMPLEADOR CON EL TRABAJADOR Y ANTE

LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO PARA REGISTRAR SUS CONTRATOS
SUJETOS A MODALIDAD

El empleador debe presentar una solicitud dirigida a la subdireccin de Registros Generales

dentro de los quince das naturales de celebrado el contrato, a la cual debern adjuntar los
siguientes documentos:

El contrato por triplicado.

Comprobante del pago de la tasa de 0.33% de la UIT vigente (en caso de prrroga o modificacin
del plazo del contrato, se pagar la misma tasa) que deber ser pagada en el nmero de cuenta
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo del Banco de la Nacin.
Hoja informativa.

Por otro lado, si se presenta el contrato para su registro despus de pasados quince das
naturales desde su suscripcin, el empleador podr presentarlo de manera extempornea (solo
durante la vigencia del mismo) de la siguiente manera:
Abonando una tasa equivalente al 2.5% de la UIT vigente, en la cuenta del ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo del Banco de la Nacin.
Presentar el contrato por triplicado y adjuntar el comprobante del pago de la tasa por
presentacin extempornea y la solicitud.
Adems, una copia del contrato-con el sello de recepcin de la Autoridad de Trabajo-deber ser
entregada al trabajador dentro de los tres das hbiles posteriores a su presentacin.
Contratos de naturaleza temporal