NDICE DE CONTENIDOS

Conceptos: Igualdad y Equidad

Igualdad de
Gnero
Diversidad

Norma Chilena 3262-2012

Avances

Desafos El presente documento contiene un extracto del contenido relevante del

curso, con el objeto de ser un apoyo para el conocimiento del mismo,
Estrategia respecto del conocimiento de la igualdad de gnero.

Prcticas inclusivas

Apoyo audiovisual

Gua de lenguaje inclusivo

 Igualdad de Gnero

Objetivo general
Conocer los principales conceptos, medidas, prcticas y avances en igualdad de gnero que ha
implementado Codelco para promover un cambio cultural en todos los niveles de la organizacin.

IGUALDAD DE GNERO
Los y las trabajadoras tendrn la responsabilidad de velar por el cambio cultural dentro de la
organizacin, fomentando el respeto e inclusin de las caractersticas propias de cada persona
independiente de su sexo.

En trminos generales, el curso se divide en los siguientes temas:

1. Conceptos: Igualdad y Equidad

Igualdad: somos todos y todas iguales en dignidad,

independiente de nuestro sexo.

Equidad: las medidas que corrigen las diferencias entre

los gneros, con el objetivo de garantizar la igualdad de
oportunidades.

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 Igualdad de Gnero

2. Diversidad

Codelco ha declarado su compromiso con la creacin de una cultura de trabajo que permita dar
garantas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
La diversidad es una estrategia para abordar las brechas de gnero que se generan en el trabajo,
reconociendo el valor que representa trabajar en equipos mixtos.

3. Norma chilena 3262

Para promover la diversidad de gnero, Codelco ha

adscrito voluntariamente a la Norma chilena 3262. sta
permite:

Detectar y superar brechas de gnero en los mbitos de

la gestin de personas.
Promover prcticas que concilien la vida laboral, familiar
y personal.
Apoyar el ordenamiento y estandarizacin de los
procesos.
Que las transformaciones no sean hitos aislados.

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 Igualdad de Gnero

4. Avances
Codelco ha logrado una serie de avances que fomentan la
igualdad de gnero en todos los niveles de la organizacin.
Estos avances se pueden dividir en:

Participacin: Aumento de la dotacin femenina en un

3% en los ltimos 15 aos y una mayor distribucin en
todos los mbitos de la organizacin.

Infraestructura: Implementacin de adecuaciones en la

infraestructura de la corporacin para facilitar el pleno
ejercicio laboral de una fuerza de trabajo mixta.

Certificacin: La Divisin Gabriela Mistral fue nuestro

primer centro de trabajo en certificarse en la Norma 3262,
siendo pioneros a nivel de la industria.

5. Desafos
As como se han logrado avances, tambin se han establecido desafos. Estos tienen por objetivo seguir
fomentando el cambio cultural de la corporacin por medio de metas concretas. stas son:

Aumentar la participacin femenina en un 25%

al 2025.
Fomentar una fuerza de trabajo mixta en todos
los estamentos.
Ampliar la cobertura de infraestructura.
Incrementar la ropa de trabajo para mujeres.
Certificar a todos los centros de trabajo en la
norma 3262.
Ser la mejor opcin de empleador en minera para
atraer los talentos presentes en hombre y mujeres.

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 Igualdad de Gnero

6. Estrategia

Con el objetivo de cumplir con nuestros desafos se implement una estrategia 2015-2020. Entre sus
principales puntos estn:

Contar con instrumentos normativos.

Generar diagnsticos de brechas y lnea base.
Establecer un plan maestro de largo plazo con acciones y metas.
Implementar un plan de comunicacin y difusin.
Establecer un sistema de indicadores.
Implementacin futura en todos nuestros centros de trabajo de los principios
de la Norma chilena 3262.

7. Prcticas Inclusivas
Se proponen una serie de prcticas inclusivas que aminorizan la desigualdad de gnero en nuestras
actividades diarias. Ellas se resumen en:

Lenguaje inclusivo.
Cambiar nuestra perspectiva de gnero.
Romper con los estereotipos que generan sesgos de gnero.

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 Igualdad de Gnero

Rechazar la violencia de gnero en cualquiera de sus formas:

1. Fsica: daa tu cuerpo.

2. Sexual: se apropia de tu sexualidad.
3. Psicolgica: daa tu autoestima.
4. Simblica: Refuerza roles y estereotipos.
5. Patrimonial y econmica: Se apropia del dinero y los bienes.
Respetar las caractersticas propias de cada persona.

8. Apoyo Audiovisual

Con el objetivo de complementar los contenidos vistos se propone un video que reflexiona sobre la
importancia de la igualdad de gnero en todos los mbitos de una organizacin.
La igualdad de gnero nos beneficia a todos y todas ya que:

La diversidad entre empleados estimula la

creatividad y la innovacin al sumar conocimientos,
habilidades y experiencias.
Las corporaciones con equipos directivos con
diversidad de gnero obtienen mejores resultados y
se recuperan antes de las crisis econmicas.
Las medidas laborales flexibles son rentables,
ahorran costos y maximizan la productividad.
No dejes de verlo!

9. Gua de lenguaje inclusivo

Finalmente, el curso cuenta con una gua de
lenguaje inclusivo donde podrs encontrar los
principales sesgos de gnero de nuestro
lenguaje, as como una gua de palabras y
expresiones que promueven una verdadera
igualdad entre mujeres y hombres.
htDescarga
tp:/ www.opendemos.cl/deslacarGua
aqu gas/permanent
de elenguaje
s/codelco/guia_linclusivo.
enguaje_inclusivo.pdf