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BOLETIN

LABORAL
N 32 Octubre 2009

SoSociedad
ciedad dede
Fomento Fabril
Fomento Fabril

N 382 Abril 2009

DICTAMENES DIRECCIN DEL TRABAJO ................................................................................2


1. Derechos fundamentales. Alcance. ................................................................................ 2
JURISPRUDENCIA ..................................................................................................................... 12
I. PROCEDIMIENTO LABORAL ANTIGUO...................................................................... 12
1. Corte Suprema. Casacin en el Fondo. Descuento de crdito social Caja Compensacin de
Asignacin Familiar. Artculo 58 Cdigo del Trabajo. Ley 18.833......................................... 12
II. NUEVA JUSTICIA LABORAL .................................................................................... 17
1. Corte de Apelaciones de Concepcin. Recurso de nulidad. Valoracin de la prueba en
procedimiento monitorio. Requisitos de la sentencia. Artculo 501 Cdigo del Trabajo.............. 17
2. Corte de Apelaciones de Valparaso. Recurso de nulidad. Descuentos indebidos en comisiones.
Descuentos saldo crdito. Artculos 5 y 58 Cdigo del Trabajo. ........................................ 21
3. Corte de Apelaciones de Concepcin. Recurso de Nulidad. Necesidades de la Empresa. Artculo
161 Cdigo del Trabajo.............................................................................................. 23
4. Corte de Apelaciones de Valparaso. Recurso de nulidad. Indemnizacin de perjuicios por
accidente del trabajo. Artculo 184 Cdigo del Trabajo. ..................................................... 28
CONGRESO NACIONAL ............................................................................................................ 31
1. Proyectos de Ley relevantes en Trmite ........................................................................ 31
2. Proyectos de ley aprobados ....................................................................................... 31
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DICTAMENES DIRECCIN DEL TRABAJO

1. Derechos fundamentales. Alcance.


ORD. N3416/049

MAT.: Derechos Fundamentales. Alcance.

RDIC.:

1.- Las facultades que el ordenamiento jurdico le reconoce a todo empleador, incluyendo en stas aquella que permite al
empleador establecer en el Reglamento Interno de Orden las obligaciones y prohibiciones y en general las medidas de
control a que estn sujetos los trabajadores, encuentran como lmite infranqueable, de acuerdo a lo dispuesto en el inciso
primero del artculo 5 del Cdigo del Trabajo, el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores.

2.- El artculo 32 N51 del Reglamento Interno no resulta ajustado a derecho, desde el momento que infringe el mandato del
constituyente del artculo 19 N12 inciso 1 de la Constitucin, segn el cual se reconoce la libertad de emitir opinin y la de
informar, sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio.

3.- El artculo 32 N27 del Reglamento Interno, en aquella parte en que establece que "todo comunicado debe ser autorizado
por el superior directo y debe ajustarse a la poltica comunicacional de la empresa", no se ajusta a derecho, toda vez que la
decisin del empleador de transformarse en una suerte de censor de las comunicaciones de sus trabajadores, se encuentra
terminantemente prohibido por el constituyente, constituyendo as la libertad de expresin de los trabajadores a quienes se
aplica el Reglamento impugnado, un lmite infranqueable para las facultades que el ordenamiento jurdico le reconoce al
empleador.

4.- El artculo 32 N50 del Reglamento Interno, en el que se prohbe estrictamente sacar, grabar imgenes, sonidos, archivos
y otros del lugar de trabajo, o permitir a terceros efectuar tal registro de informacin, sean periodistas o simples terceros, en
lo que dice relacin con la prohibicin de grabar imgenes, sonidos, archivos y otros del lugar de trabajo, deber aplicarse el
principio de la proporcionalidad, lo que supondr, en cada caso concreto, analizar si la medida del empleador supera cada
uno de los sub principios derivados de tal principio, esto es, de adecuacin o idoneidad, de necesidad y de proporcionalidad
en sentido estricto.

En lo que dice relacin con la prohibicin que les afecta a los trabajadores en orden a permitir a terceros efectuar tal registro
de informacin, sean periodistas o simples terceros, la norma no resulta ajustada a derecho, al perseguir una finalidad
cercana a lo policial, del todo ajena a las obligaciones que naturalmente emanan para todo trabajador del contrato de trabajo.

5.- El artculo 31 N15 del Reglamento Interno, que exige mantener en estricta reserva, an despus de terminado el
contrato de trabajo, los antecedentes relativos a los negocios y a las actividades del empleador, quedando prohibido dar a
conocer a terceros cualquier antecedente o informacin de que tome conocimiento en forma indirecta o directa, provengan
estos de la empresa o de sus clientes o proveedores, no se ajusta a derecho por cuanto la potestad del empleador para
normar reglas de orden a regir en la vida laboral de sus trabajadores en la empresa aparece extralimitada, al pretender
obligar a stos ms all de la vigencia del vnculo contractual laboral, esto es, excediendo del lmite temporal posible, tal
como, para casos anlogos ha resuelto este Servicio en base a la doctrina vigente, contenida, entre otros, en dictamen
N5.620/300, de 22.09.1997.

6.- El artculo 31 N7 del Reglamento Interno, por el cual se ordena guardar la ms completa y estricta lealtad con la
empresa, en todos aspectos con la prestacin de sus servicios no se encuentra ajustado a derecho, por cuanto pone en
riesgo la vigencia de los derechos fundamentales de los trabajadores, al generar naturalmente un efecto inhibitorio en la
conducta del trabajador comprensiva de aquellas necesarias para la vigencia de tales derechos, correspondiendo eliminar
dicha clusula o, en su defecto, reformularla de modo tal que se salven las aprensiones recin indicadas.

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7.- El artculo 32 N15 del Reglamento Interno, por el cual se prohbe realizar dentro de la empresa actividades polticas,
societarias, distribuir y colocar propaganda poltica o de cualquier otra especie; formar grupos para realizar estas actividades
en los recintos de la empresa se encuentra ajustado a derecho, tratndose de una medida que, en su descripcin normativa
parece razonable y proporcionada, sin perjuicio de lo cual se previene que, en modo alguno, podr el empleador servirse de
esta clusula para, en la prctica, limitar el ejercicio de la libertad sindical, toda vez que este ltimo derecho pretenda
desarrollarse, sea fuera de las horas de trabajo o dentro de stas con autorizacin del empleador, en consonancia con la
norma contenida en el artculo 1.2 del Convenio 98 de la Organizacin Internacional del Trabajo. Tampoco podr en la
prctica esta norma reglamentaria afectar desproporcionadamente el ejercicio de la libertad de expresin, sirviendo para la
resolucin de los eventuales conflictos que se susciten al respecto el juicio de proporcionalidad.

8.- El artculo 28 inciso 3 del Reglamento Interno por el cual se dispone que la empresa podr cerciorarse en cualquier
momento, de la existencia de la enfermedad y tendr derecho a que un facultativo que ella designe, examine al trabajador
enfermo, antes transcrita, no se ajusta a derecho, por cuanto el empleador ha excedido los lmites que le impone la
normativa vigente contenida en el artculo 51 del Decreto N3, de 1984 que Reglamenta la autorizacin de licencias mdicas
por las Compin y las Instituciones de Salud Previsional.

9.-El artculo 31 N19 del Reglamento Interno, en que se ordena a los trabajadores no caer en insolvencia financiera, o sufrir
protestos de documentos mercantiles, como cheques, letras, pagars, etc., no se ajusta a derecho al exceder con creces los
lmites que impone la norma contenida en el artculo 2 inciso 7 del Cdigo del Trabajo.

10.- En lo que dice relacin con la impugnacin de la clusula contenida en el artculo 34 letra c) del Reglamento Interno no
corresponde su resolucin a este Servicio, por cuanto dicha clusula se encuentra contenida en el Reglamento de Higiene y
Seguridad, correspondiendo su conocimiento entregado a la correspondiente Seremi de Salud.

11.- El artculo 31 N10, en el que se contempla, dentro de las obligaciones del trabajador, "mostrar voluntariamente y
cuando le sea requerido, el contenido de cualquier bolso y/o paquete, que saque de alguna dependencia o instalacin de la
Empresa, no se ajusta a derecho, al oponerse a lo dispuesto en el inciso final del artculo 154 del Cdigo del Trabajo, segn
el cual: "Las obligaciones y prohibiciones a que hace referencia el nmero 5 de este artculo, y, en general, toda medida de
control, slo podrn efectuarse por medios idneos y concordantes con la naturaleza de la relacin laboral y, en todo caso,
su aplicacin deber ser general, garantizndose la impersonalidad de la medida, para respetar la dignidad del trabajador."

ANT.:

1.- Correo electrnico de 01.07.2009, del Sr. Jefe del Departamento Jurdico.

2.- Pase N952, de 01.07.2009, de la Sra. Directora del Trabajo.

3.- ORD. N204, de 20.02.2009, del Sr. Inspector Provincial del Trabajo de Arica.

4.- Respuesta al traslado por parte de don Gabriel Gonzlez, Gerente de Ventas de Supermercado Arica Ltda., de fecha
11.11.2008.

5.- ORD. N1.374, de 04.11.2008 del Sr. Inspector Provincial del Trabajo de Arica.

6.- Presentacin de fecha 22.10.2008, del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Supermercado Lder Arica.

FUENTES: Cdigo del Trabajo, artculos 2, 5, 153 y 154. Constitucin Poltica, artculo 19 N12.
CONCORDANCIAS: Ord. N2060/176, de 22.05.2000, Ord. N2856/162, de 30.08.2002 y Ord. N2210/035, de 05.06.2009;

SANTIAGO, 28.08.2009

DE : DIRECTORA DEL TRABAJO

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A : SRES. HERVAL CORREA BUTRN (Presidente)


HERNN TAPIA VALDIVIA (Tesorero)
GIOVANNA FRITIS ULLOA (Secretara)
SINDICATO DE TRABAJADORES
SUPERMERCADO LIDER ARICA
SR. GABRIEL GONZLEZ
GERENTE DE VENTAS
EN REPRESENTACIN DE LA EMPRESA
SUPERMERCADO ARICA LTDA.

Que, mediante la presentacin referida en el ANT. 6) se han impugnado por el Sindicato de Trabajadores de la empresa
Supermercado Lder Arica, artculos del Reglamento Interno de la empresa Hipermercado Arica Ltda. A su vez, mediante la
respuesta del empleador al traslado conferido de la presentacin del Sindicato, ha dado aqul su parecer respecto de sta.

Que, las clusulas impugnadas y los fundamentos esgrimidos, son los siguientes:

1.- Artculo 32 N51 del Reglamento Interno:

Se da cuenta que esta clusula introducida en mayo de 2007 y notificada a uno de los directores sindicales recin el
01.06.2008, dispone:

"Se prohbe a los trabajadores dar entrevistas a medios de comunicacin sobre pormenores de la Empresa sin la
autorizacin del Gerente."

Se sostiene la ilegalidad de esta norma, por cuanto condiciona la libertad de expresin de los trabajadores a la necesidad de
contar con el acuerdo de la propia empresa, controvirtiendo lo dispuesto en el artculo 19 N12 de la Constitucin Poltica
que consagra la libertad de emitir opinin y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio. Se
agrega que, a partir de la norma en comento, los trabajadores no podran dar a conocer los resultados de las fiscalizaciones
solicitadas a lo largo el pas ni un director sindical podra dar a conocer una noticia que dijera relacin con el sindicato, al
tiempo que se advierte que la expresin "medios de comunicacin" es comprensiva de herramientas como pginas webs,
blogs e incluso mails, instrumentos que son constantemente utilizados por uno de los directores sindicales que hace la
presentacin.

2.- Artculo 32 N27 del Reglamento Interno:

Se da cuenta que esta norma establece razonablemente la prohibicin de "colocar o difundir cualquier tipo de informacin
que atente contra la tica y buenas costumbres de los trabajadores de la empresa o en contra de ella". Sin embargo, acto
seguido establece que "todo comunicado debe ser autorizado por el superior directo y debe ajustarse a la poltica
comunicacional de la empresa", lo cual constituye, se sostiene en la presentacin del Sindicato, otra infraccin a la garanta
constitucional de informar a sus compaeros de trabajo, sin censura previa, sobre aspectos que se estimen de relevancia
sindical.

3.- Artculo 32 N50 del Reglamento Interno dispone:

"Se prohbe estrictamente sacar, grabar imgenes, sonidos, archivos y otros del lugar de trabajo, o permitir a terceros
efectuar tal registro de informacin, sean periodistas o simples terceros." Se sostiene que con esta clusula se pretende
mantener en la ignorancia e impunidad cualquier ilegalidad cometida al interior de la empresa, al tiempo que constituye un
atentado en contra de la libertad de prensa y la posibilidad de los trabajadores de recurrir a ella para concitar la atencin de
la opinin pblica y de las autoridades ante los atropellos de que sean objetos.

4.- Artculo 31 N15 del Reglamento Interno, dispone:

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"Mantener en estricta reserva, an despus de terminado el contrato de trabajo, los antecedentes relativos a los negocios y a
las actividades del empleador, quedando prohibido dar a conocer a terceros cualquier antecedente o informacin de que
tome conocimiento en forma indirecta o directa, provengan estos de la empresa o de sus clientes o proveedores."
Se funda la ilegalidad de esta disposicin tanto porque no establece plazo de duracin alguno durante el cual el trabajador
est obligado a guardar silencio, siendo irrazonable mantenerlo permanentemente en el tiempo, as como porque esta
obligacin es tan amplia que bastara que se diera a conocer cualquier informacin relativa a los negocios y actividades de la
empresa para que se configurara el referido incumplimiento, ni siquiera a la Inspeccin del trabajo ni ante otras autoridades
que se mencionan.

5.- Artculo 31 N7 del Reglamento Interno, dispone:

"Guardar la ms completa y estricta lealtad con la empresa, en todos aspectos con la prestacin de sus servicios." Se
sostiene que esta norma se podra prestar para todo tipo de arbitrariedades, puesto que podra ocurrir que la empresa
despidiera a todo trabajador y director sindical que no solicitara acuerdo previo del Gerente para efectos de denunciar alguna
irregularidad a travs de cualquier medio de comunicacin. Se estima que si lo pretendido es que los trabajadores
desarrollen sus labores de buena fe, la norma est dems puesto que tal obligacin es parte del contenido tico jurdico de
todo contrato de trabajo.

6.- Artculo 32 N15 del Reglamento Interno, dispone:

"Realizar dentro de la empresa actividades polticas, societarias, distribuir y colocar propaganda poltica o de cualquier otra
especie; formar grupos para realizar estas actividades en los recintos de la empresa."

Al respecto se justifica la impugnacin en que si bien la empresa no es un escenario natural para el desarrollo de actividades
polticas, la norma merma el derecho a la libertad sindical, al proscribir las actividades societarias y formar grupos para
realizar las mismas.

7.- Artculo 28 inciso 3 del Reglamento Interno, dispone:

"La empresa podr cerciorarse en cualquier momento, de la existencia de la enfermedad y tendr derecho a que un
facultativo que ella designe, examine al trabajador enfermo."

Se sostiene que esta norma es ilegal, pues la empresa se arroga la facultad de revisar y eventualmente cuestionar
diagnsticos y las licencias mdicas, as como el poder de supervigilar, en su propio domicilio, el reposo efectivo de un
trabajador, excediendo por completo las facultades que como empleador le asigna la ley y que sta asigna expresamente a
las instituciones de seguridad social. Se aade que bastara que un trabajador se opusiera a abrir la puerta de su residencia
a un facultativo que ella designe para que la empresa pretendiera configurar a su respecto una causal de despido por
incumplimiento grave de las obligaciones.

8.- Artculo 31 N19 del Reglamento Interno dispone:

"No caer en insolvencia financiera, o sufrir protestos de documentos mercantiles, como cheques, letras, pagars, etc." Se
sostiene que esta norma no tiene justificacin al alcanzar un mbito privado.

9.- Artculo 34 letra c) del Reglamento Interno:

Se impugna la denominacin de "colaboradores" que utiliza esta norma para referirse a todos y cada uno de los
dependientes de la empresa, reivindicando para stos la denominacin legal de trabajadores, tal como est establecida en el
artculo 3 del Cdigo del Trabajo, rechazando as la utilizacin de cualquier otro eufemismo que tenga por objeto privarlos
de su identidad histrica y sindical.

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Por ltimo, los solicitantes exigen una revisin a las restantes clusulas a objeto de determinar otras posibles ilegalidades
contenidas en su normativa.

Que, al respecto, cumplo con manifestar a Usted lo siguiente:

El inciso primero, del artculo 5, del Cdigo del Trabajo, prescribe lo siguiente:

El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como lmite el respeto a las garantas
constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de stos.

Tal y como se ha sealado por este Servicio, entre otros, en el Ord. N 2856/162, de 30.08.2002 (dictamen marco sobre
derechos fundamentales) que se acompaa en copia adjunta, el legislador laboral en la norma transcrita ha materializado el
reconocimiento de la plena vigencia de los derechos fundamentales de los trabajadores en la empresa, lo que se ha
denominado por la doctrina como ciudadana en la empresa; reconocimiento que est llamado a constituirse en la idea
matriz que ha de conformar y determinar, de forma ineludible, la interpretacin del conjunto de las normas que regulan las
relaciones al interior de la empresa.

Este posicionamiento de los derechos fundamentales como valores centrales del ordenamiento jurdico-laboral, hunde sus
races en el reconocimiento de la dignidad que como persona posee todo trabajador..

En esta perspectiva, los derechos fundamentales encuentran en los valores superiores de la dignidad humana, la libertad y
la igualdad sus parmetros modeladores y conformadores, de forma tal, que los mismos deben necesariamente explicarse,
interpretarse y aplicarse a partir de dicho reconocimiento. Los derechos fundamentales constituyen entonces, la expresin
jurdica ms tangible y manifiesta de la dignidad de la persona humana y de los valores de libertad e igualdad. Siendo su
categorizacin de fundamentales una manifestacin del contenido axiolgico y una postura valorativa concreta respecto
de la dignidad inherente a toda persona..

Las facultades que el ordenamiento jurdico le reconoce a todo empleador para establecer en el Reglamento Interno de
Orden a que se encuentra obligado, las obligaciones y prohibiciones y en general las medidas de control a que estn sujetos
los trabajadores, naturalmente tambin se encuadran dentro del mbito de accin del inciso primero del artculo 5, del
Cdigo del Trabajo, ello en tanto son expresiones de las facultades empresariales de control. A mayor abundamiento, as lo
reconoce expresamente el inciso final del artculo 154, del referido cuerpo legal.

Si bien la definicin de estas medidas de control corresponden a una facultad del empleador, en razn del derecho a
organizar la actividad productiva al interior de la empresa, expresin en definitiva del denominado poder de direccin del
empresario, a la vez constituyen una obligacin impuesta por la ley en tanto se cumpla a su respecto con el qurum mnimo
de diez trabajadores. De lo anterior, se sigue que dicha obligacin tiene el carcter de norma de orden pblico laboral que
apunta a dar proteccin a los trabajadores. En efecto, con la norma se busca que las referidas obligaciones y medidas de
control estn previamente tipificadas, de forma tal que los trabajadores conozcan de antemano el tipo de obligaciones y
medidas a que se encuentran obligados en su quehacer normal en la empresa.

En lo referido al mtodo interpretativo que ha de llevarse a cabo para dilucidar la conformidad de las medidas de control
empresarial con la plena vigencia de los derechos fundamentales de los trabajadores, la doctrina constitucional y esta
Direccin ha sealado reiteradamente que Existen pues, ciertos requisitos que se deben seguir al imponer lmites a un
derecho fundamental y que omnicomprensivamente podemos englobar en la aplicacin del denominado principio de
proporcionalidad, y que sirve de medida de valoracin de su justificacin constitucional. Se produce as, un examen de
admisibilidad -ponderacin- de la restriccin que se pretende adoptar basado en la valoracin del medio empleado -
constriccin del derecho fundamental- y el fin deseado -ejercicio del propio derecho- (Ord. N 2856/162, de 30.08.2002).
Dicho principio general se subdivide a su vez tres subprincipios: principio de adecuacin, en cuya virtud el medio
empleado debe ser apto o idneo para la consecucin del fin propuesto, resultando inadecuada en consecuencia, la
limitacin de un derecho fundamental cuando ella no sirva para proteger la garanta constitucional en conflicto [...]; principio
de necesidad, que exige que la medida limitativa sea la nica capaz de obtener el fin perseguido, de forma tal que no exista

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otra forma de alcanzar dicho objetivo sin restringir el derecho o que fuese menos gravosa; y el principio de proporcionalidad
en sentido estricto, por el cual se determina si la limitacin del derecho fundamental resulta razonable en relacin con la
importancia del derecho que se trata de proteger con la restriccin. (Ord. N 2856/162, de 30.08.2002).
Por otra parte, dentro de las facultades que el legislador le reconoce a este Servicio se encuentra el control de legalidad de
los Reglamentos Internos de Orden, con los lmites a que refiere el artculo 153 del Cdigo del Trabajo, especialmente en lo
que dice relacin con las prohibiciones y obligaciones que en l se contemplen.

En este sentido entonces, antes de referirnos en detalle a las impugnaciones reglamentarias, se hace presente que, de
acuerdo a lo dispuesto en el inciso final del artculo 153 del Cdigo del Trabajo, el anlisis que se har de las clusulas del
reglamento Interno, supone dar cuenta de su armona con las normas pertinentes del ordenamiento jurdico laboral,
dejndose expresa referencia que norma alguna de las contenidas en tal reglamento puede tener la virtud de modificar una
clusula convenida, sea en un contrato individual o colectivo de trabajo.

Cabe, ahora, referirse a cada una de las impugnaciones.

1.- Respecto de la primera impugnacin, esto es, el reproche que se hace a la clusula 32 N51 del Reglamento Interno,
segn la cual se prohbe a los trabajadores dar entrevistas a medios de comunicacin sobre pormenores de la Empresa sin
la autorizacin del Gerente, cabe traer a anlisis la norma fundamental en la que se funda el cuestionamiento, a saber, el
artculo 19 N12, inciso 1 de la Constitucin, que reza:

"Artculo 19.La Constitucin asegura a todas las personas:"

"12.La libertad de emitir opinin y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio, sin perjuicio
de responder de los delitos y abusos que se cometan en el ejercicio de estas libertades, en conformidad a la ley, la que
deber ser de qurum calificado."

Que, este derecho fundamental se encuentra asimismo reconocido por diversos tratados internacionales ratificados por el
Estado de Chile y actualmente vigentes, entre los cuales cabe citar la Convencin Americana de Derechos Humanos o
tambin llamado Pacto de San Jos de Costa Rica, plenamente vigente en virtud de lo dispuesto en el artculo 5 inciso 2
de la Carta Fundamental y cuyo artculo 13 dispone:

"Artculo 13. Libertad de Pensamiento y de Expresin

1. Toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento y de expresin. Este derecho comprende la libertad de buscar,
recibir y difundir informaciones e ideas de toda ndole, sin consideracin de fronteras, ya sea oralmente, por escrito o en
forma impresa o artstica, o por cualquier otro procedimiento de su eleccin.

2. El ejercicio del derecho previsto en el inciso precedente no puede estar sujeto a previa censura sino a responsabilidades
ulteriores, las que deben estar expresamente fijadas por la ley y ser necesarias para asegurar:

a) el respeto a los derechos o a la reputacin de los dems, o

b) la proteccin de la seguridad nacional, el orden pblico o la salud o la moral pblicas.

3. No se puede restringir el derecho de expresin por vas o medios indirectos, tales como el abuso de controles oficiales o
particulares de papel para peridicos, de frecuencias radioelctricas, o de enseres y aparatos usados en la difusin de
informacin o por cualesquiera otros medios encaminados a impedir la comunicacin y la circulacin de ideas y opiniones.
4. Los espectculos pblicos pueden ser sometidos por la ley a censura previa con el exclusivo objeto de regular el acceso a
ellos para la proteccin moral de la infancia y la adolescencia, sin perjuicio de lo establecido en el inciso 2.
5. Estar prohibida por la ley toda propaganda en favor de la guerra y toda apologa del odio nacional, racial o religioso que
constituyan incitaciones a la violencia o cualquier otra accin ilegal similar contra cualquier persona o grupo de personas, por
ningn motivo, inclusive los de raza, color, religin, idioma u origen nacional."

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As las cosas, teniendo presente tal normativa, se ha sostenido que "la libertad de expresin comprende la libertad de
buscar, recibir y difundir informaciones e ideas de toda ndole, sin consideracin de fronteras, ya sea oralmente, por escrito o
en forma impresa o artstica, o por cualquier otro procedimiento de la eleccin del que la ejercita, conllevando este derecho
consigo el derecho a permanecer en silencio cuando se requiere a una persona que exprese una idea o una opinin que no
comparte." (Medina Cecilia, "La libertad de expresin", en Sistema Jurdico y Derechos Humanos, El derecho nacional y las
obligaciones internacionales de Chile en materia de Derechos Humanos", Serie Publicaciones Especiales N6, Escuela de
Derecho Universidad Diego Portales, Santiago de Chile, 1996, pgs.149 y 151).

Que, desde otra perspectiva y dando cuenta de la importancia de este derecho, se ha sostenido que "es un derecho humano
esencial que sirve de herramienta para medir el grado de compromiso democrtico de los estado en cuanto a su capacidad
de reconocer que no corresponde a las autoridades polticas o religiosas la determinacin de la bondad o validez de las
ideas u opiniones prevalecientes en una sociedad, sino que es necesario que ellas compitan libremente entre si." (Gonzlez
Felipe, http://www.udp.cl/derecho/publicaciones/desacato_libertad_expresion.pdf)

En lo que atae a este derecho, vinculado al mbito laboral, se ha sostenido por parte del Comit de Libertad Sindical del
Consejo de Administracin de la Organizacin Internacional del Trabajo, que:

"El derecho de expresar opiniones por medio de la prensa o en otra forma es uno de los elementos esenciales de los
derechos sindicales."

(Vase Recopilacin de 1985, prrafo 172.)

Por ltimo, la doctrina dando cuenta de la recepcin de los derechos fundamentales en el seno del contrato de trabajo - tal
como da cuenta la norma del inciso 1 del artculo 5 del Cdigo del Trabajo antes referida - , ha sostenido que parece un
contrasentido que el reconocimiento del derecho fundamental a la libertad de expresin por la normativa constitucional
pudiera ver reducida su aplicacin a la exigencia de que el Estado permita la libre difusin de opiniones, pero consintiera las
presiones sobre la libertad de pensamiento e ideas, o la prohibicin de manifestarlas, ejercida por un empresario en relacin
con sus asalariados. (Prez Luo, A., "Los derechos fundamentales", citado por Rojas Rivero Gloria, "La libertad de
expresin del trabajador", Editorial Trotta, Valladolid, 1991, pg.49).

Que, de los razonamientos anteriores y normas analizadas, aparece con absoluta claridad que el artculo 32 N51 del
Reglamento Interno no resulta ajustado a derecho, desde el momento que infringe el mandato del constituyente del artculo
19 N12 inciso 1 de la Constitucin, segn el cual se reconoce la libertad de emitir opinin y la de informar, sin censura
previa, en cualquier forma y por cualquier medio. En atencin a lo anterior, tal clusula deber ser eliminada del texto
impugnado.

Que, cualquier temor del empleador, en cuanto a los posibles perjuicios que el ejercicio de tal derecho constitucional pudiera
significar para su organizacin empresarial y especficamente a su derecho de propiedad, se encuentra resguardada por el
propio constituyente, al prescribir que dicho ejercicio es "sin perjuicio de responder de los delitos y abusos que se cometan
en el ejercicio de estas libertades, en conformidad a la ley, la que deber ser de qurum calificado."

2.- Respecto de la segunda impugnacin, referida al Artculo 32 N27 del Reglamento Interno, en aquella parte en que
establece que "todo comunicado debe ser autorizado por el superior directo y debe ajustarse a la poltica comunicacional de
la empresa", cabe, igualmente, concluir que no se ajusta a derecho en base a los mismos antecedentes tenidos en cuenta
para el anlisis efectuado en el numeral anterior, toda vez que la decisin del empleador de transformarse en una suerte de
censor de las comunicaciones de sus trabajadores, se encuentra terminantemente prohibido por el constituyente,
constituyendo as la libertad de expresin de los trabajadores a quienes se aplica el Reglamento impugnado, un lmite
infranqueable para las facultades que el ordenamiento jurdico le reconoce al empleador. Que el empleador, en su respuesta
al traslado dado, no logra con sus afirmaciones, desvirtuar los fundamentos de la impugnacin. A partir de lo sealado
precedentemente, el empleador deber eliminar esta clusula.

3.- Respecto de la tercera impugnacin, recada en el artculo 32 N50 del Reglamento Interno, por la que se prohbe

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estrictamente sacar, grabar imgenes, sonidos, archivos y otros del lugar de trabajo, o permitir a terceros efectuar tal registro
de informacin, sean periodistas o simples terceros, cabe sealar lo siguiente.

En lo que dice relacin con la prohibicin de grabar imgenes, sonidos, archivos y otros del lugar de trabajo, deber
aplicarse el principio de la proporcionalidad, lo que supondr, en cada caso concreto, analizar si la medida del empleador
supera cada uno de los sub principios derivados del principio de la proporcionalidad ya analizados. Slo en la medida que se
cumplan estos tres requisitos para el caso concreto, la decisin ser ajustada en derecho.

Ahora, en lo que dice relacin con la prohibicin que les afecta a los trabajadores en orden a permitir a terceros efectuar tal
registro de informacin, sean periodistas o simples terceros, la norma no resulta ajustada a derecho, al perseguir una
finalidad cercana a lo policial, del todo ajena a las obligaciones que naturalmente emanan para todo trabajador del contrato
de trabajo, razn por la cual, deber ser eliminada del Reglamento Interno.

4.- En lo que dice relacin con la impugnacin de la clusula contenida en el artculo 31 N15 del Reglamento Interno, antes
transcrita, corresponder, tambin, acogerla, por cuanto la potestad del empleador para normar reglas de orden a regir en la
vida laboral de sus trabajadores en la empresa, aparece extralimitada, al pretender obligar a sus trabajadores ms all de la
vigencia del vnculo contractual laboral, esto es, excediendo del lmite temporal posible, tal como, para casos anlogos ha
resuelto este Servicio en base a la doctrina vigente, contenida, entre otros, en dictamen N5.620/300, de 22.09.1997. En el
caso en comento, extinguido el vnculo laboral, las nicas obligaciones que, sobre la materia tratada en la clusula
impugnada le caben al trabajador, son las impuestas por el ordenamiento jurdico para casos especficos. Sobre este
argumento, esencial para resolver la presente impugnacin, nada dijo el empleador en su traslado, limitndose a argumentar
como si la clusula fuere de aquellas que rigen durante la vigencia de la relacin laboral. En atencin a lo sealado, el
empleador deber eliminar esta clusula.

5.- En lo que dice relacin con la impugnacin de la clusula contenida en el artculo 31 N7 del Reglamento Interno, se
acoger por los siguientes fundamentos. De acuerdo a la Real Academia Espaola (en su primera acepcin de la 22
Edicin), la lealtad supone el "cumplimiento de lo que exigen las leyes de la fidelidad y las del honor y hombra de bien". Se
asimila, as, lealtad con fidelidad, siendo de mayor uso doctrinal las expresiones "deber de fidelidad". Pues bien, en la lectura
clsica del derecho del Trabajo, previa al desarrollo doctrinal que se viene en denominar "ciudadana en la empresa", se
asuma el deber de fidelidad como "la obligacin del trabajador de no ejecutar acto alguno que pueda redundar en perjuicios
de los intereses de la empresa, no precisamente en la ejecucin del trabajo, pues esto es motivo de otra obligacin, sino en
cuanto a la posicin econmica de la empresa." (De la Cueva, Mario, "Derecho Mexicano del Trabajo", Editorial Porra SA,
Tomo I, Sexta Edicin, Mxico, 1961, pg. 576). Con todo, esta tesis, emparentada con la teora institucional o comunitaria
de la empresa) en derecho comparado no tuvo unanimidad. As, en Francia "ni la doctrina ni la jurisprudencia han llegado a
elaborar de forma acabada un deber de fidelidad". (Javillier, Jean-Claude, "Derecho del Trabajo", Fundacin Cultura
Universitaria, 1 Edicin, 2007, Montevideo, Uruguay, pg.506). As, "al extender la obligacin laboral bsica extramuros de
lo que impone la prestacin laboral y establecer, por lo mismo, una constelacin de deberes accesorios de conducta a cargo
de los trabajadores, la fidelidad termina por ahogar los derechos de libertad." (Valds Dal-Re, Fernando, "Poderes del
empresario y derechos de la persona del trabajador", en "Autoridad y Democracia en la Empresa", Editorial Trotta, Espaa,
2002, pg. 28). "La fidelidad se traduce, pragmticamente, en la exigencia no de una actitud sino de un comportamiento
pasivo; no se piden adhesin y entrega, sino docilidad y conformismo." La inefectividad de los derechos fundamentales
puede lograrse, en fin, por las simples vas de hecho de la inaplicacin o del no ejercicio de esos derechos." (V Valds Dal-
Re, Fernando, ob. cit. Pg.28). Teniendo presente, entonces, a partir de lo sealado, que una norma reglamentaria del tenor
de la comentada, pone en riesgo la vigencia de los derechos fundamentales de los trabajadores, al generar naturalmente un
efecto inhibitorio en la conducta del trabajador comprensiva de aquellas necesarias para la vigencia de tales derechos,
corresponde eliminar dicha clusula o, en su defecto, reformularla de modo tal que se salven las aprensiones recin
indicadas.
6.- En lo que dice relacin con la impugnacin de la clusula contenida en el artculo 32 N15 del Reglamento Interno, antes
transcrita, se rechazar, por cuanto se trata de una medida que, en su descripcin normativa parece razonable y
proporcionada. No obstante, se previene que, en modo alguno, podr el empleador servirse de esta clusula para, en la
prctica, limitar el ejercicio de la libertad sindical, toda vez que este ltimo derecho pretenda desarrollarse, sea fuera de las
horas de trabajo o dentro de stas con autorizacin del empleador, en consonancia con la norma contenida en el artculo 1.2

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del Convenio 98 de la Organizacin Internacional del Trabajo. Tampoco podr en la prctica esta norma reglamentaria,
afectar desproporcionadamente el ejercicio de la libertad de expresin -derecho constitucional descrito al responder la
impugnacin del artculo 32 N51 del Reglamento Interno- sirviendo para la resolucin de los eventuales conflictos que se
susciten al respecto el juicio de proporcionalidad descrito al responder la impugnacin del artculo 32 N50 del Reglamento
Interno.

7.- En lo que dice relacin con la impugnacin de la clusula contenida en el artculo 28 inciso 3 del Reglamento Interno,
antes transcrita, se acoger, por cuanto el empleador ha excedido los lmites que le impone la normativa vigente. As, el
artculo 51 del Decreto N3, de 1984 que Reglamenta la autorizacin de licencias mdicas por las Compin y las Instituciones
de Salud Previsional autoriza al empleador para "disponer visitas domiciliarias al trabajador enfermo", as como a poner en
conocimiento de la Compin o Isapre respectiva cualquier irregularidad que se verifique, pero no a cerciorarse de la existencia
de la enfermedad ni menos a ordenar el examen mdico del trabajador. Que, la norma del artculo 47 del Reglamento N969
citada por el empleador no corresponde aplicarla, por encontrarse derogada tcitamente por la norma posterior y especial del
artculo 51 del Decreto N3 de 1984 antes referido. A partir de lo sealado el empleador deber eliminar la mencionada
clusula, o reemplazarla por la norma reglamentaria aplicable.

8.- En lo que dice relacin con la impugnacin de la clusula contenida en el artculo 31 N19 del Reglamento Interno, antes
transcrita, cabr acogerla, por cuanto, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 2 inciso 7 del Cdigo del Trabajo: "Ningn
empleador podr condicionar la contratacin de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carcter econmico,
financiero bancario o comercial que, conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos
de datos personales; ni exigir para dicho fin declaracin ni certificado alguno. Exceptanse solamente los trabajadores que
tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en
todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin; y los trabajadores que tengan a su
cargo la recaudacin, administracin o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza."

El empleador no niega la aplicacin especfica de la clusula en comento, de acuerdo a directrices similares a las contenidas
en la norma recin transcrita, pero la redaccin final de la norma se aleja de su intencin.

A partir de lo anterior, la clusula deber ser modificada, ajustndola al contenido de la norma legal recin transcrita.

9.- En lo que dice relacin con la impugnacin de la clusula contenida en el artculo 34 letra c) del Reglamento Interno antes
transcrita, se rechazar por razones estrictamente formales, por cuanto dicha clusula se encuentra contenida en el
Reglamento de Higiene y Seguridad, siendo su conocimiento entregado a la correspondiente Seremi de Salud.
Que, a las anteriores clusulas cabr agregar, a partir de la revisin de oficio que se ha efectuado, lo siguiente:

10.- En lo que dice relacin con la clusula contenida en el artculo 31 N10 (que dispone, dentro de las obligaciones del
trabajador, "mostrar voluntariamente y cuando le sea requerido, el contenido de cualquier bolso y/o paquete, que saque de
alguna dependencia o instalacin de la Empresa.") ella resulta ilegal al oponerse a lo dispuesto en el inciso final del artculo
154 del Cdigo del Trabajo, segn el cual: "Las obligaciones y prohibiciones a que hace referencia el nmero 5 de este
artculo, y, en general, toda medida de control, slo podrn efectuarse por medios idneos y concordantes con la naturaleza
de la relacin laboral y, en todo caso, su aplicacin deber ser general, garantizndose la impersonalidad de la medida, para
respetar la dignidad del trabajador." Lo anterior debe ser complementado con la doctrina de este Servicio, segn la cual, "los
sistemas de control o revisin slo pueden tener un carcter preventivo y no investigatorio o prepolicial, como sera, por
ejemplo si se aplicara frente a determinadas personas o situaciones sospechosas, o ante casos que fueran de eleccin del
empleador a su arbitrio."(dictamen N2.060/176, de 22.05.2000).

Por lo sealado, la clusula en comento deber ser eliminada o reemplazada en el Reglamento Interno impugnado, por una
cuyo texto sea compatible con la norma legal y doctrina institucional transcrita.
En consecuencia, en base a las consideraciones de hecho y de derecho efectuadas, el empleador deber adoptar las
medidas conducentes a eliminar o corregir las normas observadas, dentro del plazo de 30 das hbiles contados desde la
fecha de notificacin del presente oficio, bajo apercibimiento de sancin administrativa, en caso de incumplimiento dentro del

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plazo referido. Adems de ello deber cumplirse con la formalidad de publicidad establecida en el artculo 156 del Cdigo del
Trabajo.

Saluda a Ud.,
PATRICIA SILVA MELENDEZ
ABOGADA
DIRECTORA DEL TRABAJO

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JURISPRUDENCIA

I. PROCEDIMIENTO LABORAL ANTIGUO

1. Corte Suprema. Casacin en el Fondo. Descuento de crdito social Caja Compensacin. De


Asignacin Familiar. Artculo 58 Cdigo del Trabajo. Ley 18.833
Santiago, veintiuno de octubre de dos mil nueve.

Vistos:

En autos Rol N40.216 del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique, doa Patricia Vera Prez, ejerciendo la accin
contemplada en el artculo 171 del Cdigo del Trabajo e invocando el fuero laboral que la ampara, deduce demanda en
contra de Megasalud S.A., representada por doa Vernica Torres Muoz, fundada en haber incurrido la primera en la
causal de terminacin del contrato laboral, prevista en el artculo 160 N7 del Cdigo del Trabajo, esto es, incumplimiento
grave de las obligaciones contractuales, a fin que se le condene al pago de las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y
por aos de servicios, recargo legal y dems prestaciones que indica, todo con reajustes, intereses y costas.

Evacuando el traslado conferido, la empleadora pide el rechazo de la accin por no haber incurrido su parte en la
desatencin contractual y legal que se le imputa, de acuerdo a los antecedentes que resea.

El tribunal de primera instancia, en sentencia de fecha cinco de mayo de dos mil nueve, escrita a fojas 90 y siguientes,
acogi la demanda interpuesta, declarando terminada la relacin laboral existente entre las partes por haber incurrido la
empresa en un incumplimiento grave de sus obligaciones y la conden al pago de las indemnizaciones sustitutiva del aviso
previo y por aos de servicios, as como la compensatoria del fuero maternal restante, recargo legal de la segunda y feriado
proporcional, con reajustes e intereses. Sin condena en costas.

Se alz la demandada y la Corte de Apelaciones de Iquique, por fallo de dos de julio de dos mil nueve, de fojas 111,
confirm la decisin de primer grado.

En contra de esta ltima resolucin, Megasalud S.A. deduce recurso de casacin en el fondo, por estimar que en su
pronunciamiento se cometieron los errores de derecho que seala y que influyeron en la parte dispositiva de la sentencia, a
fin que se invalide la sentencia y se dicte la de reemplazo que describe.

Se trajeron estos autos en relacin.

Considerando:

Primero: Que la empleadora denuncia la infraccin de los artculos 58 inciso 1 y 2 del Cdigo del Trabajo, 1 y 22 de la ley
N18.833, en relacin con los artculos 171 y 160 N7 del primer cuerpo legal citado, en primer trmino, al establecerse por
los sentenciadores que en el caso sub lite, esto es, tratndose de descuentos de crditos sociales otorgados por las Cajas
de compensacin, tiene aplicacin el lmite porcentual que establece el inciso 2 del artculo 58 del Cdigo del Trabajo; y, en
segundo lugar, al sealar que los descuentos a que alude el inciso 1 del ltimo precepto de igual manera se encuentran
sujetos a lmites porcentuales, atendido el carcter alimenticio de las remuneraciones.

Explica la empresa que, en materia de descuentos a las remuneraciones, debe distinguirse entre los de carcter legal y
obligatorio, los concertados y finalmente, los disciplinarios, que para los efectos del presente recurso no tienen aplicacin.
Desde esa perspectiva, el tribunal incurri en la vulneracin anunciada cuando calific los crditos de las Cajas de
Compensacin de obligaciones concertadas y, por ende, afectas al lmite porcentual establecido en el inciso 2 del primer
precepto mencionado y no, como en derecho corresponda, es decir, sustrayndolos a los lmites de cualquier naturaleza.
Ello, por cuanto los descuentos de crditos sociales de dichas entidades tienen el carcter de legales y obligatorios, atendida

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la circunstancia que se trata de instituciones previsionales -condicin reconocida en el artculo 1 de la ley N18.833-,
recogidos, por ende, en la hiptesis de la primera parte del inciso 1 de la referida norma.

De lo expuesto se infiere que la empleadora debe descontar de las remuneraciones de los trabajadores, forzosamente, las
obligaciones que stos mantienen con las instituciones de previsin -distintas a las cotizaciones de seguridad social, porque
se encuentran expresamente diferenciadas en la norma-, de acuerdo a la informacin o instruccin emanada de aqullas, no
sindole lcito o legalmente posible incumplir tal mandato legal, ni discutir el monto y procedencia del mismo, toda vez que
dichas disquisiciones, de proceder, deberan mantenerse entre el trabajador y la Caja de Compensacin y/o la
Superintendencia de Seguridad Social.

Yerran los jueces de la instancia, entonces, cuando expresan que la norma del artculo 22 de la ley N18.833 que hace
aplicables en materia de deudas por prestaciones de crdito social las disposiciones relativas a la cobranza de cotizaciones
previsionales, no rige respecto de lo establecido en el artculo 58 del Cdigo del Trabajo, toda vez que dicha norma no
efecta distincin ni prev excepcin alguna en esta materia. Asimismo, cuando resuelven que en el caso de autos,
tratndose de crditos sociales otorgados por las Cajas de Compensacin, el empleador solamente poda retener hasta un
15% de la remuneracin mensual del trabajador, contravienen el texto expreso de la ley, ya que la primera parte del inciso 1
del artculo 58 del Cdigo del Trabajo no contempla lmite porcentual alguno, contrariamente a lo establecido en el inciso 2
para los descuentos concertados.

Mal podra configurarse en la especie la causal de despido indirecto establecida en el N7 del artculo 160 del Cdigo del
Trabajo, describe la demandada, en circunstancias que los descuentos que se efectuaron en las remuneraciones de la
actora de los meses de mayo y junio de 2008 obedecieron a la informacin que fue entregada por la Caja de Compensacin
Los Andes, habiendo estado obligada la empleadora, por mandato legal, a efectuar dichos descuentos. No puede
legtimamente establecerse que la observancia de una carga legal puede llegar a constituir un incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato de trabajo. En este sentido, si la trabajadora estimaba que la rebaja instruido y ordenada
por la caja de Compensacin era abusiva, debi haber efectuado un reclamo en su contra ante la Superintendencia de
Seguridad Social, a objeto que dicho organismo fiscalizador dirimiera la controversia, pero de ninguna manera poda, como
lo hizo y fue aceptado por la Corte de Apelaciones de Iquique, pretender endilgar dicha situacin a la empresa empleadora.

No es efectivo, como seala el fallo recurrido, que los descuentos forzosos tengan un lmite porcentual en cuanto a su
monto, ni an recurriendo -como lo hace- al carcter alimentario de la remuneracin, en tanto no est dado por un mximo,
sino por reglas preestablecidas, como por ejemplo el impuesto a las remuneraciones en el caso de los descuentos
tributarios, al porcentaje pactado en el caso de los descuentos previsionales, el acuerdo de la asamblea en el caso de las
cuotas sindicales y, como en la especie, por lo informado por las Cajas de Compensacin, de conformidad a las obligaciones
contradas por los trabajadores.

Finalmente, la recurrente describe la influencia de los errores denunciados en lo dispositivo de la sentencia atacada.

Segundo: Que se han establecido como hechos de la causa, en lo pertinente, los siguientes:

a) la actora prest servicios personales para la demandada, bajo subordinacin y dependencia, desde el 9 de diciembre de
2003 hasta el 14 de julio de 2008.

b) la trabajadora contrat un crdito social con la Caja de Compensacin Los Andes, autorizando a la empleadora para
descontar una cuota por cada remuneracin mensual.

c) en el mes de mayo de 2008, la empresa descont de la remuneracin de la demandante la suma de $102.005 pesos,
correspondientes a tres cuotas mensuales del aludido crdito; y $101.926 pesos en el mes de junio de ese ao, equivalente
al mismo nmero de parcialidades.

d) con fecha 14 de julio de 2008, la dependiente envi a la demandada carta de aviso del trmino de la relacin laboral, con

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copia a la Inspeccin del Trabajo, fundada en la causal prevista en el artculo 160 N7 del Cdigo Laboral, esto es,
incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.

e) la ltima remuneracin de la actora, para efectos del artculo 172 del Cdigo del Trabajo, asciende a $244.151 pesos
mensuales.

Tercero: Que sobre la base de los hechos reseados en el motivo anterior y considerando que no existe norma alguna que
autorice a la empleadora para efectuar descuentos de la manera realizada en la especie, los sentenciadores concluyeron
que la demandada procedi ilegalmente a efectuar en las remuneraciones de la demandante un descuento superior al
permitido por el inciso 2 del artculo 58 del Cdigo del Trabajo en los meses de mayo y junio de 2.008, incurriendo en una
grave desatencin a su obligacin legal y contractual de remunerar y en virtud de la cual hacen lugar a la accin impetrada
de despido indirecto.

Sealan los sentenciadores como fundamento de su decisin, que la interpretacin propuesta por la demandada en torno a
que lo preceptuado por la disposicin ya citada y el artculo 21 de la Ley 18.833 autorizan su proceder dada la asimilacin de
este tipo de descuentos al de las imposiciones, es errada, ya que la remisin que hace el artculo 22 de este ltimo cuerpo
legal citado a las normas sobre cobro y pago de las cotizaciones previsionales debe entenderse hecha a los artculos 14 y
siguientes del DL 3500 y ley N17.322, no al inciso 1 del aludido artculo 58 del Estatuto Laboral, por cuanto aqullas se
refieren, respectivamente, a la forma y plazo en que el empleador debe enterar en la respectiva Caja lo retenido al
dependiente por concepto de pago de crditos sociales y a las acciones que competen a estos organismos en caso que
aqul no cumpla con la mencionada carga.

Asimismo, tiene presente el tribunal que, en cualquier caso, el inciso 1 del artculo 58 referido no autoriza descuentos
ilimitados de los estipendios de los trabajadores, de modo de dejarlos sin un saldo lquido mensual -teniendo en cuenta el
carcter alimenticio de stos- ni an a ttulo de cotizaciones obligatorias, ya que stas igualmente presentan un lmite
porcentual en relacin al monto bruto de las remuneraciones, establecido en el DL 3500.

Cuarto: Que la nulidad de la decisin en estudio se plantea por la recurrente arguyendo la legalidad de los descuentos
efectuados en las remuneraciones de mayo y junio de 2008 de la actora, pues dada la naturaleza de los mismos, no estn
sujetos a limitacin alguna en su monto, de acuerdo al inciso 1 del artculo 58 del Cdigo del Trabajo, disposicin que
habra sido errneamente interpretada y falsamente aplicada en la especie.

Quinto: Que el mencionado precepto, ubicado en el captulo VI del Ttulo y Libro I del Cdigo del Trabajo, concerniente a la
proteccin de las remuneraciones, sujeta al empleador -en su inciso 1- al deber de deducir de las remuneraciones los
impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin
respectiva y las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos. Impone la misma carga respecto de
las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas o cuenta de ahorro para dicho fin,
cuando el dependiente as lo haya solicitado por escrito, pero estableciendo en estos dos ltimos casos un tope del 30% de
la remuneracin mensual.

Luego, en el inciso segundo de la disposicin, el legislador autoriza las rebajas concertadas entre los contratantes,
destinadas a pagos de cualquier naturaleza, pero limitndolas al 15% del sueldo mensual del trabajador.

Sexto: Que encontrndose forzado el empleador, entonces, a descontar de las remuneraciones de los trabajadores afiliados
a una Caja de Compensacin de Asignacin Familiar, las cuotas de las sumas que stos hayan percibido por concepto de
crditos sociales con el fin de remitirlas a la Caja respectiva, es decir, obedeciendo dichas deducciones a una imposicin del
legislador, cabe concluir que stas, dado su carcter obligatorio, deben regirse por las normas aplicables a los descuentos
de las cotizaciones previsionales -inciso 1 de la norma de que se trata-, sustrayndose al lmite del 15% a que alude el
inciso 2 de la misma disposicin legal, en tanto ste slo restringe las rebajas pactadas por los contratantes respecto de
otro tipo de deudas.

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Sptimo: Que se sustenta lo declarado, igualmente, en el carcter de entidad previsional que adjudica el artculo 1 de la ley
N18.833 a las Cajas de Compensacin y Asignacin Familiar, al definirlas como corporaciones de derecho privado, sin fines
de lucro, cuyo objeto es la administracin de prestaciones de seguridad social, sometidas, de acuerdo al artculo 3 del
mismo cuerpo legal, a la supervigilancia y fiscalizacin de la Superintendencia de Seguridad Social. Ratificando lo anterior, el
artculo 22 seala que lo adeudado por prestaciones de crdito social a una Caja de Compensacin, deber ser deducido
por la empleadora de la remuneracin del trabajador afiliado, retenido y remesado a la acreedora.

Octavo: Que por otra parte, si bien puede entenderse que el descuento autorizado corresponde a la cuota mensual pactada
por las partes, esto e s, la trabajadora y la Caja de Compensacin que le otorg el crdito, de las pruebas allegadas aparece,
que la forma de retencin del empleador tuvo su origen en la informacin que al respecto remiti el organismo acreedor, sin
que ello pueda ocasionarle perjuicio alguno a la trabajadora desde que se trata del pago de una deuda social de su cargo
exclusivo y que sta no sirvi durante los meses que gozaba de licencia mdica.

Noveno: Que, por todo lo razonado, fuerza concluir que los sentenciadores incurrieron en error de derecho al aplicar al caso
de autos, lo dispuesto en el inciso 2 del artculo 58 del Cdigo del Trabajo y sancionar al empleador por incumplimiento
grave de las obligaciones que le impone el contrato, en relacin al pago ntegro y oportuno de las remuneraciones de la
actora, en tanto, obedeciendo lo descontado de los estipendios sta a cuotas de un crdito social del que es deudora, el que
recibe igual tratamiento legal que las rebajas para el entero de las cotizaciones previsionales, su deduccin no se encuentra
restringida a mximo alguno.

Dcimo: Que el yerro descrito y acusado por la recurrente influy sustancialmente en lo dispositivo de la sentencia atacada,
desde que condujo a los sentenciadores a calificar de ilegales tales descuentos y a tener por configurada la causal de
caducidad imputada al empleador, acogiendo, en consecuencia, la demanda por despido indirecto de la actora y ordenando
el pago de prestaciones improcedentes, por lo que la nulidad impetrada deber ser acogida.

Por estas consideraciones y visto, adems, lo dispuesto en los artculos 463 del Cdigo del Trabajo y 764, 765, 766, 767,
768 y 783 del Cdigo de Procedimiento Civil, se acoge, sin costas, el recurso de casacin en el fondo deducido por la
demandada a fojas 125, contra la sentencia de dos de julio de dos mil nueve, que se lee a fojas 111, la que, en
consecuencia, se invalida y reemplaza por la que se dicta a continuacin, separadamente y sin nueva vista.

Redaccin a cargo del Abogado Integrante seor Patricio Figueroa Serrano.


Regstrese y devulvase.
N 5.278-09.-

Pronunciada por la Cuarta Sala de la Corte Suprema integrada por los Ministros seor Patricio Valds A., seora Rosa Mara
Maggi D., Ministro Suplente seor Julio Torres A., y los Abogados Integrantes seores Ricardo Peralta V., y Patricio Figueroa
S. No firma el Ministro Suplente seor Torres y el Abogado Integrante seor Peralta, no obstante haber concurrido a la vista
y al acuerdo de la causa, por estar ambos ausentes. Santiago, 21 de octubre de 2009.
Autoriza la Secretaria Subrogante de la Corte Suprema, seora Carola Herrera Brmmer.

En Santiago, a veintiuno de octubre de dos mil nueve, notifiqu en Secretaria por el Estado Diario la resolucin precedente.

Santiago, veintiuno de octubre de dos mil nueve.

Con arreglo a lo previsto en el artculo 785 del Cdigo de Procedimiento civil, se dicta la siguiente sentencia de reemplazo.

Vistos:

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Se reproduce la sentencia en alzada, con excepcin del fundamento decimoquinto, el que se elimina.

Y teniendo en su lugar y, adems, presente:

Primero: Los fundamentos quinto, sexto, sptimo y octavo de la sentencia de casacin que antecede, los que para estos
efectos se tienen por expresamente reproducidos.

Segundo: Que de acuerdo a lo razonado, no se advierte la ilegalidad sobre la base de la cual se erige la accin impetrada,
en tanto, por expresa disposicin legal -artculo 22 de la Ley N 18.833-, la empleadora debe retener y remesar a la Caja de
Compensacin respectiva, las cuotas de la obligacin social asumida por la trabajadora y que en el caso no ha sido
desconocida, de la forma y en los montos indicados por la entidad acreedora, sin limitacin alguna, al igual que ocurre con
los descuentos previsionales.

Tercero: Que en consecuencia, no puede sino concluirse que la empresa emplazada no ha incurrido en incumplimiento
grave de las obligaciones que el contrato le impona, de suerte que a la luz de lo previsto en el inciso final del artculo 171 del
Estatuto del Trabajo, procede rechazar la reclamacin de la demandante y entender, como lo ordena el legislador, que el
contrato que ligaba a las partes finaliz por renuncia de sta.

Cuarto: Que, en estas condiciones, resulta improcedente sancionar al empleador con el pago de la indemnizacin
compensatoria del fuero maternal exigido por cuanto, al ser indebida la causal invocada, la responsabilidad del trmino del
contrato no es imputable a la conducta de la empleadora y, por ende, no se pude colegir que sta colocara a la trabajadora
en la necesidad de cesar el vnculo de que se trata, con vulneracin de las normas que rigen el fuero que la amparaba.

Y de conformidad, adems, con lo previsto en el artculo 463 y siguientes del Cdigo del Trabajo, se revoca, sin costas, la
sentencia en alzada de cinco de mayo de dos mil nueve, escrita a fojas 90 y siguientes y, en su lugar, se decide que se
rechaza ntegramente, la accin intentada.

Redaccin a cargo del Abogado Integrante seor Patricio Figueroa Serrano.


Regstrese y devulvase con sus documentos.

N 5.278-09.-
Pronunciada por la Cuarta Sala de la Corte Suprema integrada por los Ministros seor Patricio Valds A., seora Rosa Mara
Maggi D., Ministro Suplente seor Julio Torres A., y los Abogados Integrantes seores Ricardo Peralta V., y Patricio Figueroa
S. No firma el Ministro Suplente seor Torres y el Abogado Integrante seor Peralta, no obstante haber concurrido a la vista
y al acuerdo de la causa, por estar ambos ausentes. Santiago, 21 de octubre de 2009.

Autoriza la Secretaria Subrogante de la Corte Suprema, seora Carola Herrera Brmmer.

En Santiago, a veintiuno de octubre de dos mil nueve, notifiqu en Secretaria por el Estado Diario la resolucin precedente.

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II. NUEVA JUSTICIA LABORAL

1. Corte de Apelaciones de Concepcin. Recurso de nulidad. Valoracin de la prueba. En


procedimiento monitorio. Requisitos de la sentencia. Artculo 501 Cdigo del Trabajo.

Concepcin, cinco de octubre de dos mil nueve.-

VISTO:

En causa RIT N 8-2009, RUC N 09-4-0006982-1 la demandada deduce recurso de nulidad en contra de la sentencia
definitiva dictada en procedimiento monitorio laboral, vicio de nulidad contemplado en el artculo 478, letra b), en
concordancia con el artculo 456 del Cdigo del Trabajo, esto es, que en el pronunciamiento de la sentencia se ha hecho una
errnea aplicacin del derecho que ha influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo y pide que se invalide totalmente la
sentencia recurrida por infraccin al citado artculo 456 del Cdigo del Trabajo, y se dicte en su lugar sentencia de
conformidad a la ley, disponiendo que no se haga lugar a la demanda presentada por la demandante, atendido que no se
pudo acreditar la relacin laboral con el demandado.

El da 25 de septiembre pasado se llev a efecto la vista del recurso, interviniendo en ella los abogados de las partes.

CON LO RELACIONADO Y CONSIDERANDO:

PRIMERO: Que el recurrente sostiene que la sentencia adolece del vicio de nulidad contemplado en el artculo 478, letra b),
del Cdigo del Trabajo, en concordancia con el artculo 456 del mismo Cdigo. Expresa que el sentenciador no ajust su
apreciacin de la prueba rendida por las partes a lo establecido en el artculo 456 del Cdigo del Trabajo. En primer lugar,
sostiene, que jams se logr acreditar de manera fehaciente la existencia de la relacin laboral entre las partes, ya que el
demandante solo present como pruebas la denuncia en la Inspeccin del Trabajo, el Acta de Conciliacin en el mismo
organismo y, por ltimo, la declaracin de dos testigos. Hace presente que su prueba fue excluida del procedimiento ya que
el tribunal estim que la documental y la testimonial eran impertinentes y por no haberse detallado a que puntos de prueba
se presentaba. Agrega que los testigos de la contraparte cayeron en contradicciones, el primero, Felipe Cifuentes Cuevas, al
ser interrogado no saba donde quedaba el lugar en que supuestamente el demandado haba prestado servicios, an cuando
sealaba que haba trabajado como hachero en las mismas faenas. La segunda testigo, Dublia Cisterna Saavedra, tambin
cay en contradicciones sealando en su declaracin que ella tena conocimiento de la relacin laboral debido a que su
marido trabajaba con el demandante para la actora, indicando adems que ella concurra a la faena a llevarle almuerzo a su
marido, circunstancias en las cuales conoci a Luis Peralta Lavn, pero luego al ser contrainterrogada seala que ella
concurri a dichas faenas desde el 4 al 30 de diciembre de 2008, pero el actor seala que trabaj entre el 1 de enero al 15
de abril de 2009. Aade que la errnea apreciacin de la prueba ha permitido que se establezca que el contrato no fue
escriturado, que no se pagaron las cotizaciones previsionales, que el actor no fue despido por causa justificada, y que la
demandada adeuda al actor las sumas que la sentencia detalla. As ha influido en lo dispositivo del fallo.

SEGUNDO: Que, en primer lugar, es necesario hacerse cargo acerca de la procedencia del recurso interpuesto. Por una
parte, el artculo 501, inciso tercero, del Cdigo del Trabajo, regulando el procedimiento monitorio, dispone que: El juez
deber dictar sentencia al trmino de la audiencia, la que deber contener las menciones sealadas en los nmeros 1, 2, 5,
6 y 7 del artculo 459.

El artculo 459 seala que: -La sentencia deber contener:

1.- El lugar y fecha en que se expida;

2.- La individualizacin completa de las partes litigantes;

3.- Una sntesis de los hechos y de las alegaciones de las partes;

4.- El anlisis de toda la prueba rendida, los hechos que estime probados y el razonamiento que conduce a esta estimacin;

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5.- Los preceptos constitucionales, legales o los contenidos en tratados internacionales ratificados por Chile y que
reencuentren vigentes, las consideraciones jurdicas y los principios de derecho o de equidad en que el fallo se funda;

6.- La resolucin d e las cuestiones sometidas a la decisin del tribunal con expresa determinacin de las sumas que ordene
pagar o las bases necesarias para su liquidacin, si ello fuere procedente, y

7.- El pronunciamiento sobre el pago de costas y, en su caso, los motivo que tuviere el tribunal para absolver de su pago a la
parte vencida.

La sentencia que se dicte en la audiencia preparatoria slo deber cumplir con los requisitos de los nmeros 1, 2, 5, 6 y 7.

Entonces, atendida la naturaleza del procedimiento, no es necesario que la sentencia deba contener los requisitos de los
nmeros 3 y 4 del artculo 459, esto es, no es necesario que cuente con una sntesis de los hechos y de las alegaciones de
las partes y el anlisis de toda la prueba rendida, los hechos que estime probados y el razonamiento que conduce a esta
estimacin.

TERCERO: Que, sin embargo, es preciso tener presente que el citado artculo 501 no emplea adjetivo alguno sino que slo
omite referirse a los Nos. 3 y 4 del artculo 456. A pesar de lo anterior, parece prohibirlo tcitamente. Sin embargo, de la
misma normativa laboral como constitucional debemos concluir de una manera contraria por las siguientes razones:

a) En cuanto a la valoracin de la prueba, materia que no regula el procedimiento monitorio, el artculo 432 del Cdigo del
Trabajo, en lo pertinente, dispone que al procedimiento monitorio, regulado en el prrafo 7, se aplicar supletoriamente, en
primer lugar, las normas del procedimiento de aplicacin general contenida en su prrafo 3. En este ltimo, contenido en el
prrafo citado, se dispone en el artculo 456 que el tribunal apreciar la prueba conforme a las reglas de la sana crtica. Esta
obligacin obliga a fundar la sentencia;

b) El artculo 19 N 3, inciso 4, de la Constitucin Poltica de la Repblica dispone que: Toda sentencia de un rgano que
ejerza jurisdiccin debe fundarse en un proceso previo legalmente tramitado. Corresponder al legislador establecer siempre
las garantas de un procedimiento y una investigacin racionales y justos. Por su lado, el artculo 76, inciso primero, de la
misma carta magna ordena que: La facultad de conocer de las causas civiles y criminales, de resolverlas y d e hacer
ejecutar lo juzgado, pertenece exclusivamente a los tribunales establecidos por la ley. Ni el Presidente de la Repblica ni el
Congreso pueden, en caso alguno, ejercer funciones judiciales, avocarse a causas pendientes, revisar los fundamentos o
tenido de sus resoluciones o hacer revivir procesos fenecidos. Al respecto, debemos decir que no puede haber un proceso
racional y justo sin una sentencia motivada;

c) El artculo 502 del nuevo cdigo laboral dispone que: Las resoluciones dictadas en el procedimiento monitorio sern
susceptibles de ser impugnadas por medio de todos los recursos establecidos en este Cdigo, con excepcin del recurso de
unificacin de jurisprudencia contenido en los artculos 483 y siguientes. Esta amplia norma no puede tener aplicacin sin
saber las razones por las cuales el juez resolvi como lo hizo. El agraviado no puede argumentar en contra de algo que no
se conoce. El artculo 479 seala que: El recurso de nulidad deber interponerse por escrito ante el tribunal que hubiere
dictado la resolucin que se impugna, dentro del plazo de diez das contados desde la notificacin respectiva a la parte que
lo entabla.

Deber expresar el vicio que se reclama, la infraccin de garantas constitucionales o de la ley de que adolece, segn
corresponda, y en este caso, adems, sealar de qu modo dichas infracciones de ley influyen sustancialmente en lo
dispositivo del fallo.

El artculo 478, inciso primero, letra b), del Cdigo del Trabajo expresa que: El recurso de nulidad proceder, adems: b)
Cuando haya sido pronunciada con infraccin manifiesta de las normas sobre la apreciacin de la prueba conforme a las
reglas de la sana crtica;

d) Para los efectos de determinar la competencia del Tribunal superior es necesario que este precisado el vicio, la infraccin
de garantas constitucionales, de qu manera ha influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo, y, adems, las peticiones
concretas que se someten a la decisin del tribunal, esto ltimo, por aplicacin supletoria del artculo 189 del Cdigo de

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Procedimiento Civil, de acuerdo con el artculo 474 del Cdigo laboral. Por estas razones el artculo 480 establece un doble
examen de admisibilidad;

e) Que no desconociendo que el procedimiento monitorio laboral es especial, breve y concentrado, es preciso sealar que
aparte de la fundamentacin legal ya reseada, es preciso extenderse, a lo menos brevemente, acerca de la importancia de
la fundamentacin de los fallos. De esta forma, an cuando el procedimiento donde se dicte pudiera no tener la relevancia,
dependiendo de los criterios que se tengan para analizar esta cuestin, es muy difcil determinar a priori, ya que para las
partes el asunto puede ser trascendente o no dependiendo de sus condiciones sociales y econmicas. Es efectivo que
mirado desde el punto de vista de los intereses superiores del Estado nos podramos encontrarnos con asuntos que tienen
mayor importancia que otros, atendida su cuanta, pero la labor jurisdiccional debe realizarse no solo pensando en estos
intereses sino que en forma especial en los intereses de las partes y ello puede obligarnos a cambiar radicalmente la manera
de determinar la importancia del proceso.

Ya qued en pocas antiguas la falta de racionalidad de la prueba y la configuracin de la sentencia. En efecto, la


modernizacin de la administracin de justicia, en particular la relevancia que tiene hoy en da el respeto de los derechos de
los individuos, en particular las partes del proceso, obliga a motivar las decisiones judiciales, como justificacin de la funcin
pblica de su ejercicio. Cumplir adecuadamente esta funcin le permite al juzgador no solo justificar su funcin jurisdiccional
sino que tambin validarse ante la sociedad y las partes de la causa.

Andrs Bello en 1834 y 1839 deca que la exigencia de los jueces de fundamentar sus decisiones debe ser entendida como
una aplicacin particularizada del principio de orden poltico que rige las instituciones republicanas, y en virtud del cual se
tiene por un deber indispensable la cuenta estricta de todo ejercicio del poder que la avocacin ha delegado a sus
mandatarios.

CUARTO: Que, en segundo lugar, es preciso hacerse cargo de los fundamentos del recurso interpuesto. El recurrente lo ha
fundado en que el sentenciador no ajust su apreciacin de la prueba rendida por las partes a lo establecido en el artculo
456 del Cdigo del Trabajo, sosteniendo que jams se logr acreditar de manera fehaciente la existencia de la relacin
laboral entre las partes, ya que el demandante solo present como pruebas la denuncia en la Inspeccin del Trabajo, el Acta
de Conciliacin en el mismo organismo y, por ltimo, la declaracin de dos testigos. Agrega que los testigos de la
contraparte cayeron en contradicciones, el primero, Felipe Cifuentes Cuevas, al ser interrogado no saba donde quedaba el
lugar en que supuestamente el demandado haba prestado servicios, an cuando sealaba que haba trabajado como
hachero en las mismas faenas. La segunda testigo, Dublia Cisterna Saavedra, tambin cay en contradicciones sealando
en su declaracin que ella tena conocimiento de la relacin laboral debido a que su marido trabajaba con el demandante
para la actora, indicando adems que ella concurra a la faena a llevarle almuerzo a su marido, circunstancias en las cuales
conoci a Luis Peralta Lavn, pero luego al ser contrainterrogada seala que ella concurri a dichas faenas desde el 4 al 30
de diciembre de 2008, pero el actor seala que trabaj entre el 1 de enero al 15 de abril de 2009. Aade que la errnea
apreciacin de la prueba ha permitido que establezca que el contrato no fue escriturado, que no se pagaron las cotizaciones
previsionales, que el actor no fue despido por causa justificada, y que la demandada adeuda al actor las sumas que la
sentencia detalla.

QUINTO: Que se puede observar en la sentencia recurrida que el juez en el considerando sexto rese la prueba ofrecida
por la demandante y, luego, en el motivo sptimo seala las conclusiones a que arrib con dicha prueba. Enseguida, en el
motivo octavo, razona aplicando las normas de la sana crtica para resolver como en definitiva lo hizo. De acuerdo con la
tcnica que utiliz el juez deben relacionarse los considerandos sptimo y octavo.

SEXTO: Que, sin embargo, el recurrente aun cuando se refiere a la prueba testimonial, dando cuanta de algunas
contradicciones, no sealando precisamente por qu ello es as y al no considerar estos hechos el juez habra infringido las
normas de la sana crtica, su anlisis es propio de un recurso de apelacin. En efecto, no seala de qu manera se han
dejado de aplicar las reglas de la sana crtica, lo que resulta esencial para determinar si han sido infringidas. Adems, en
parte de su recurso seala que no se aplic los principios de la lgica ni las mximas de la experiencia, ya que, en el
nmero 1), de la disposicin sptima de la sentencia definitiva, apreciar la prueba limitndose a sealar al existencia de la
relacin laboral de las partes, sin expresar las razones jurdicas ni simplemente lgicas que llevaron al sentenciador a dicha
conviccin pudiendo hacerlo. Ahora esto nos permite deducir que Us, al apreciar la prueba rendida no se bas fielmente en

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el principio consagrado en el artculo 456 del Cdigo del Trabajo. Ms adelante, seala que ello ha permitido tener por
establecido que el contrato no fue escriturado, que no se pagaron las cotizaciones previsionales, que el actor no fue
despedido por causa justificada y que la demandada adeuda al actor las sumas que la sentencia detalla.

Las reglas de la sana crtica si bien parecen entregar mayor libertad al juez en la apreciacin de la prueba, en realidad
imponen mayores exigencias. Pero no solo lo es para el juez sino que tambin para las partes. En efecto, debe sealarse en
cada hecho cmo se dejaron de aplicar las reglas de la sana crtica, adems, la relacin de causalidad que existe entre ellas,
los hechos establecidos y la forma como ha influido, en cada caso, en lo dispositivo del fallo. Todo esto no est cumplido
rigurosamente por la demandada, al punto que tendra que ser esta Corte quien deba hacer las relaciones del caso y sealar
la manera en que se ha incurrido en las infraccin denunciada.

Lo anterior obliga a rechazar el recurso en esta parte.

SEPTIMO: Que en cuanto a la exclusin de prueba, contenida en el recurso de nulidad, la demandada no ha alegado una
causal de nulidad por lo que el medio de impugnacin en esta parte tambin ser rechazado.

Por estas consideraciones y citas legales, se declara que no se hace lugar al recurso de nulidad interpuesto por la
demandada, a fojas 41, en contra de la sentencia de doce de agosto de dos mil nueve, escrita de fojas 27 a 34.

Regstrese y devulvase.

Redaccin del Ministro Diego Simprtigue Limare.

Se deja constancia que se hizo uso de la facultad dispensada en el artculo 82 del Cdigo Orgnico de Tribunales.

No firma el Abogado Integrante seor Wlady Troncoso Estique, por encontrarse ausente, no obstante haber participado de la
vista de la causa y del acuerdo.

Rol N 51-2009.-

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2. Corte de Apelaciones de Valparaso. Recurso de nulidad. Descuentos indebidos en


comisiones. Descuentos saldo crdito. Artculos 5 y 58 Cdigo del Trabajo.

Valparaso, cinco de octubre de dos mil nueve.

Visto:

Que, en estos autos RUC 0940009014-6, RIT 0-5-2009 del Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaso, sobre cobro de
dinero por descuentos indebidos, el abogado don J. Francisco Rojas Luengo en representacin de AFP CUPRUM S.A.,
(demandada), fundado en las causales sealadas en los artculos 477 inciso 1 y 478 letra b), del Cdigo del Trabajo, ha
recurrido de nulidad en contra de la sentencia de tres de julio de dos mil nueve, dictada por la juez seora Mnica Soffia
Fernndez, que hizo lugar a la demanda, slo en cuanto la demandada deber restituir a la actora la suma de $2.947.880
descontada de sus remuneraciones e indemnizacin, con reajustes correspondientes.

Vista la causa, en la audiencia fijada para el efecto, fue dejada en acuerdo.

Considerando:

Primero: Que, como se advierte del libelo respectivo, la demandada ha recurrido de nulidad en contra de la sentencia
pronunciada en estos autos invocando para ello dos causales - la contemplada en el artculo 477 inciso 1 y la contemplada
en el artculo 478 letra b) del Cdigo Procesal Penal - sin expresar si las interpone de manera conjunta o subsidiaria, como
se establece en el inciso final del artculo 478 mencionado: Si un recurso se fundare en distintas causales, deber sealarse
si se invocan conjunta o subsidiariamente.

Segundo: Que, no obstante lo anterior, el recurrente estima que la sentencia, impugnada, habra incurrido en los vicios
precedentemente indicados en razn de haberse dictado con infraccin de ley que ha influido sustancialmente en lo
dispositivo del fallo y con infraccin manifiesta de las normas sobre la apreciacin de la prueba conforme a la regla de la
sana crtica, respectivamente.

Tercero: Que, en el primer caso, esto es la causal contemplada en artculo 477 inciso 1 del Cdigo Procesal Penal, segn
el recurrente la sentencia que acoge la demanda, de cobro de dinero por descuentos indebidos, habra efectuado una
interpretacin errnea de las normas relativas al contrato de trabajo sealadas en los artculo 7 y 9 del Cdigo del Trabajo en
relacin con los artculos 5 y 58 del mismo cuerpo legal, como asimismo de las normas relativas al Mandato contenidas en el
artculo 2116 y siguientes del Cdigo Civil en relacin con lo establecido en el artculo 5 del Cdigo del Trabajo, toda vez que
los descuentos efectuados por el empleador en las liquidaciones de sueldo del trabajador en virtud de lo que se ha llamado
Factor Ajuste Por Solicitudes de Incorporacin y Ordenes de Traspaso constituyen la aplicacin de una de las clusulas del
contrato de trabajo celebrado entre las partes de este juicio.

De igual modo, la retencin que el empleador hace por cuenta de la trabajadora de la cantidad que le corresponda recibir
como indemnizacin, para hacer pago de un crdito que sta tiene con el Banco Nova, la realiz en virtud de un mandato
firmado entre las partes.

Cuarto: Que en relacin al descuento por el factor ajuste, la sentencia en el considerando duodcimo reconoce, como hecho
de la causa, que en el anexo de contrato de trabajo suscrito por las partes el 1 de septiembre de 2006, en la clusula
novena se refiere al factor ajuste por incorporacin y, en el dcimo, al factor ajuste por rdenes de traspaso.

Sin embargo, agrega que estas clusulas contienen complejas frmulas de clculo remuneracional de difcil comprensin
para el trabajador que ante la necesidad de conseguir o conservar su fuente laboral, no tiene dificultad en firmarla. Es as
como en ambos factores se establece diferencia entre la comisin pagada por la afiliacin en base de informacin de renta
del afiliado al momento de realizar el negocio y la comisin que realmente corresponde de acuerdo a las cotizaciones

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enteradas por el afiliado, lo que en definitiva significa que a travs de una clusula engorrosa se lleva al trabajador a
renunciar a su derecho a la comisin que obtuvo por la captacin de cliente. Trasladando la contingencia de ganancia o
prdida de la empresa al trabajador, quien pierde su comisin por la desercin del cliente.

Lo anterior lleva a la sentenciadora a concluir, en el fundamento dcimo tercero, que las clusulas de reajuste referidas
vulneran, en la especie, el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales consagrados en los artculos 5 y 58 del
Cdigo del Trabajo.

Quinto: Que, respecto del descuento que la demandada hizo del saldo del crdito bancario que la actora obtuvo del Banco
Nova, el fallo en sus motivos dcimo cuarto y dcimo quinto contiene fundadas razones para considerar que dicho
descuento, an cuando estuviere autorizado en el contrato, en cuanto comprende el total de lo adeudado incluyendo las
cuotas futuras constituye una vulneracin a lo dispuesto en el artculo 5 del Cdigo del Trabajo, toda vez que el dueo del
crdito es el Banco referido a quien corresponde exigir el pago del mismo.

Sexto: Que, la circunstancia que se disienta de la interpretacin que de las normas aludidas efecta la sentenciadora, no
puede constituir la causal de nulidad del artculo 477 inciso 1 del Cdigo del Trabajo que se invoca, por lo que el presente
recurso no puede prosperar por este motivo.

Sptimo: Que, tampoco puede ser acogido el recurso de nulidad, en cuanto se funda en que la sentencia infracciona las
normas sobre apreciacin de la prueba conforme a las reglas de la sana crtica, toda vez que tratndose de un arbitrio de
derecho estricto debi sealar con precisin de que manera el fallo al razonar como lo hizo y dar por establecido los hechos
que le sirven de base a sus conclusiones, vulnera en forma manifiesta, en cada caso, la apreciacin de la prueba de acuerdo
a la normas de la sana crtica, ya sea por que se ha infringido lo principios de la lgica, las mximas de la experiencia y, o los
conocimientos cientficos

Como se aprecia, en este aspecto, en el presente recurso de nulidad no se seala que reglas se habran infringido en la
sentencia, limitndose a indicar que en ella se dio mayor valor a una prueba sobre otra cayendo en contradicciones.

Octavo: 0 Que, en consecuencia, no concurriendo en la especie los supuestos de la causal del artculo 478 letra b)
del Cdigo del Trabajo, el recurso deber ser rechazado.

Por las consideraciones antes explicitadas, disposiciones citadas y de conformidad, adems con lo prevenido en
los artculos 474, 481 y 482 del Cdigo del Trabajo se declara sin lugar el recurso de nulidad interpuesto por A.F.P.
CUPRUM S.A. en contra de la sentencia individualizada en lo expositivo y el procedimiento a que accede, fallo y
procedimiento que, en consecuencia, no son nulos.

Regstrese y comunquese.

Rol N 261-2009.

Redact el Ministro seor Rafael Lobos Domnguez.

No firma el Abogado Integrante Sr. Reyes, no obstante haber concurrido a la vista y al acuerdo, por encontrarse ausente.

Pronunciada por los Ministros Sr. Rafael Lobos Domnguez, Sra. Mara Anglica Repetto Garca y por el Abogado Integrante
Sr. Julio Reyes Madariaga.

Incluida la presente resolucin en el Estado Diario del da de hoy.

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3. Corte de Apelaciones de Concepcin. Recurso de Nulidad. Necesidades de la Empresa.


Artculo 161 Cdigo del Trabajo.

Concepcin, diecinueve de octubre de dos mil nueve.

VISTOS:

En causa laboral R.U.C. 09-4-0014868-3, R.I.T. N M-212-2009, don Gonzalo Troncoso Bazn, abogado de la demandada
Osvaldo Aravena y Compaa Limitada, deduce recurso de nulidad en contra de la sentencia definitiva dictada en
procedimiento monitorio laboral.

Funda el recurso en la causal prevista en el artculo 478 letra e) del Cdigo del Trabajo, esto es, por haberse extendido a
puntos no sometidos a la decisin del tribunal.

En subsidio de la causal anterior, invoca la causal del artculo 477 del Cdigo del Trabajo, en cuanto se habra dictado la
sentencia con infraccin de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo, por haberse infringido el inciso
primero del artculo 161 del Cdigo del Trabajo y el inciso final del mismo precepto.

Solicita, en definitiva, la invalidacin de la sentencia, y se dicte una sentencia de reemplazo que rechace la demanda
interpuesta, con costas; en subsidio solicita invalidar la sentencia y disponer que se proceda a dictar sentencia por tribunal
no inhabilitado, ordenando la remisin de estos antecedentes a dicho tribunal.

El da 13 de octubre del presente ao se llev a efecto la vista del recurso, interviniendo en ella los abogados de las partes,
don Ricardo Yez por el recurso y doa Roxana Rubio, contra el mismo.

Con lo relacionado y considerando:

1.- Que el recurrente ha expresado en su libelo que el fallo impugnado incurrira en las causales de nulidad alegadas al dar
por acreditado que el demandado debi ajustar la productividad a un nivel inferior al que desarrollaba hasta el momento del
despido, debido a que una disminucin en las ventas debe llevar necesariamente a una disminucin en los niveles de
produccin, no obstante lo cual estima que la causal de necesidades de la empresa invocada por el empleador no estara
acreditada al no haberse demostrado la necesidad de desvincular a la actora.

2.- Que en relacin con la primera causal invocada, esto es, el haberse extendido a puntos no sometidos a la decisin del
tribunal, sostiene el recurrente que el nico hecho a probar, fijado por la sentenciadora fue efectividad de haberse producido
los hechos invocados en la carta de despido como fundamento de la causal, hecho que fue acreditado, no siendo lcito que
la sentencia acogiese la demanda fundado en un punto que no fue materia del proceso como lo sera la necesidad de
desvincular a la demandante.

3.- Que para resolver si efectivamente la sentenciadora se extendi a puntos no sometidos a la decisin del tribunal vale la
pena tener presente que la demandante, al interponer su accin se limit a sostener, en cuanto a la causal invocada por la
empleadora para despedirla que: con fecha 30 de abril de 2009 fui despedida por mi empleadora, fundando dicha decisin
en la causal contemplada en el artculo 161 inciso primero del Cdigo del Trabajo, esto es Necesidades de la Empresa. Sin
embargo, los hechos en los que se funda dicha decisin no son efectivos, por lo que mi despido es injustificado.

Por su parte, la carta de despido respectiva invoca la causal de necesidades de la empresa y seala: Estas necesidades
derivan de:

a) Cambio en las condiciones del mercado y de la economa lo que ha incidido en una baja notoria y prolongada de la
demanda de nuestros productos; y

b) Como consecuencia de lo anterior se debe ajustar la productividad a un nivel inferior al que ha venido desarrollndose.

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Lo indicado trae como consecuencia la necesidad ineludible de disminuir personal de la planta de produccin, labores que
en Ud. (sic) se desempea.

Al recibirse la causa a prueba se fija como hecho a probar efectividad de haberse producido los hechos invocados en la
carta de despido del trabajador como fundamento de la causal aplicada.

Como puede apreciarse, tanto en la carta de despido, como en la demanda y en la resolucin que fij los hechos a probar se
invoc, impugn y requiri pruebas respecto de la causal de necesidades de la empresa establecimiento o servicio que,
conforme al artculo 161 del Cdigo del Trabajo, habilitan al empleador para poner trmino al contrato de trabajo. Tal causal
se configura por situaciones tales como las derivadas de cambios en las condiciones del mercado y la economa, que fue lo
invocado por la empleadora, explicando que ello ha incidido en una baja notoria y prologada de la demanda de sus
productos y, como consecuencia, debe ajustar su productividad a un nivel inferior al que ha venido desarrollndose, llevando
a la necesidad ineludible de disminuir personal de la planta de produccin, en la que trabajaba la demandante.

4.- Que la recurrente sostiene que no es racionalmente explicable que la sentencia, despus de tener por establecida la
concurrencia de la causal, esto es, la existencia de los cambios en las condiciones del mercado o de la economa, tomara
pi en un hecho o punto que no fue sometido a la decisin tribunal y que consistira en que la separacin de la actora era
innecesaria en razn de que el mismo da de su despido se renov el contrato a otras personas para que desarrollaran
idnticas funciones que la demandante.

5.- Que el propia demandante al comunicar la decisin del despido sostuvo que los ajustes en su productividad derivados del
cambio en las condiciones del mercado y de la economa traa como consecuencia la necesidad ineludible de disminuir
personal de la planta de produccin. Por lo tanto, la necesidad de disminuir personal fue planteada por el propio empleador,
quien as lo consigna en su carta, que fue lo impugnado por la demandante, de modo que ello forma parte de lo
controvertido.

6.- Que la sentenciadora luego de escuchar las observaciones a la prueba, en la que la parte demandante hizo alusin a
haberse acreditado que la demandada haba contratado a otras personas en la misma tarea que la actora, hizo uso de la
facultad contemplada en el artculo 434 inciso 2, solicitando a las partes que aclaran las condiciones en que fueron
contratadas las personas que se contrataron el mismo da del despido por la demandante, ante lo cual la parte demandada
explica que, conforme a la testimonial, se trataba de personas con contrato a plazo fijo que estaban reemplazando a
trabajadores con licencia mdica y cuyos contratos no tienen el carcter de indefinidos. De ello se desprende que se
consider por el tribunal como un hecho nuevo, que se desprendi de la testimonial rendida, pero que estaba vinculado con
el asunto debatido cual era la procedencia o no de la causal de despido invocada.

7.- Que, por otra parte, lo que se solicit al tribunal por la demandante fue que se declarara que su despido era injustificado y
eso fue precisamente lo que hizo la sentenciadora, sin extenderse a otros tpicos o aspectos, de modo que no se ha
extendido a puntos no sometidos a la decisin del tribunal, aunque se haya basado para ello en argumentos distintos de los
que se esgrimieron por las partes en su escrito de demanda y en la contestacin respectiva.

8.- Que, por lo expuesto, la causal de nulidad contemplada en el artculo 478 letra e) invocada por la demandada a los
efectos que se anule la sentencia recurrida, no concurre en la especie ya que la sentenciadora no se ha extendido a puntos
que no hubieren sido sometidos a la decisin del tribunal.

9.- Que, en cuanto a la causal de haberse dictado la sentencia con infraccin de ley que hubiere influido sustancialmente en
lo dispositivo del fallo, la recurrente sostiene que se ha infringido el artculo 161 inciso primero y final ya que la causal all
considerada, necesidades de la empresa, corresponde a un hecho objetivo que no depende de la voluntad de las partes y
que determina la necesidad de separar a uno o ms trabajadores, no requirindose que tal necesidad se d respecto de
trabajadores determinados, de modo que el nmero de trabajadores y la identidad de los afectados es definida por el
empleador conforme a su potestad de administracin de la empresa, estando slo limitado por el inciso final que le impide
utilizar la causal respecto de trabajadores con licencia mdica.

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10.- Que la sentencia atacada razona en su motivo sexto, que efectivamente se ha establecido en el proceso la existencia de
cambios en las condiciones del mercado y de la economa, as como que estos cambios incidieron en una baja notoria y
prolongada de la demanda de los productos de la demandada, vindose obligada la demandada a ajustar su productividad a
un nivel inferior al que se desarrollaba hasta el momento del despido. Sin embargo, en el motivo siguiente, la sentenciadora,
aludiendo a que la causal supone la necesidad de separar uno o ms trabajadores, sostiene que no se logr acreditar que
fuese necesaria la desvinculacin de la actora, ya que el mismo da del despido, la demandada renov el contrato a tres
trabajadoras que haban sido contratadas previamente a plazo fijo, quienes continan prestado sus servicios como
aparadoras. De ello concluye que la demandante podra haber continuado prestando sus servicios, al menos hasta el
vencimiento del plazo estipulado en las respectivas renovaciones de contrato.

11.- Que la causal de necesidades de la empresa en que se ha fundado la demandada para despedir a la actora supone la
necesidad de separar a uno o ms trabajadores. Esto deriva del tipo de causal de que se trata que no depende de la
voluntad de las partes, determinando la necesidad de terminar el contrato de trabajo. En otras palabras, la causal de
necesidades de la empresa no puede atribuirse a ningn trabajador en particular, sino a cualquiera de ellos, en la medida
que se vean afectados por los hechos de carcter general que configuran la causal. La nica exigencia del legislador es que
esos eventos o circunstancias generales, sean de naturaleza econmica o sean de origen tecnolgico, determinen la
necesidad de separar a uno o ms trabajadores. Por ello, la decisin de qu y cuntos trabajadores se vern afectados por
la causal, en la medida que formen parte de la actividad afectada, corresponde al empleador que es quien detenta la
potestad de mando, direccin, organizar y administrar la empresa.

12.- Que, en ciertas circunstancias, existiendo la causal de necesidades de la empresa, el empleador no podra invocarla
respecto de un trabajador, como ocurre en las situaciones consideradas en el inciso final del artculo 161, o cuando se trata
de trabajadores amparados por el fuero laboral del artculo 174 del Cdigo del Trabajo o, incluso, en los casos en que el
despido resulta vulneratorio de derechos fundamentales conforme al artculo 489 del mismo Cdigo, ninguna de ellas fue
planteada, discutida ni probada en este juicio, de modo que no puede objetarse ni estimarse injustificado el despido del
trabajador, estando acreditados los hechos que configuran la causal.

13.- Que al tribunal slo le corresponde calificar si concurren los hechos que configuran legalmente la causal y si stos
implican la necesidad de separar a uno o ms trabajadores, pero no es posible, sin infraccin de ley, cuestionar la decisin
de separar a un trabajador en particular, en lugar de otro u otros, a menos que se acreditase que hubo una motivacin ilcita
para ello, materia que no ha sido planteada en este proceso.

14.- Que la sentencia estima que no se configura la causal por haberse renovado el mismo da el contrato a otras personas
que desarrollaban idnticas funciones que la demandante. Al decidirlo de esa forma, est infringiendo la norma contenida en
el artculo 161 del Cdigo del Trabajo que slo exige que concurra, como ocurre en este caso y lo reconoce la sentencia
como un hecho de la causa, los cambios en las condiciones del mercado o la economa que hacen necesaria la separacin
de uno o ms trabajadores. La decisin empresarial de prescindir de los servicios de la demandante no puede ser
cuestionada por el hecho de mantener en su puesto a otros trabajadores que realizan la misma funcin, ya que est tambin
establecido que no se trata del cierre de la faena o la paralizacin de la actividad, sino de ajustar la produccin de la misma.
Por lo dems, mantener los puestos de trabajo de otros dependientes no implica que se mantenga la dotacin ya que stos
venan trabajando desde antes, en reemplazo de otros trabajadores, segn se acredit.

15.- Que, en tales condiciones al concluir la sentenciadora que el despido es injustificado, infringi el artculo 161 del Cdigo
del Trabajo que slo exige la concurrencia de los hechos que configuran la causal y que tales hechos hagan necesaria la
separacin de uno o ms trabajadores, pero no exige que se demuestra la necesidad de separar a uno o ms trabajadores
especficos, quedando entregado al empleador la decisin de aplicar la causal a uno u otro trabajador afectado por la misma
causal.

16.- Que el yerro de la sentencia al interpretar el artculo 161 del Cdigo del Trabajo ha influido sustancialmente en lo
dispositivo del fallo desde que, si no se hubiere cometido, necesariamente habra debido estimarse que el despido estaba
justificado, lo que conducira al rechazo de la demanda, por lo que deber acogerse el recurso de nulidad y la invalidacin de
la sentencia, ya que se incurri en la causal contemplada en el artculo 477 al dictarse la sentencia, error que influy

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substancialmente en lo dispositivo del fallo, desde que condujeron a determinar que el despido era injustificado habindose
acreditado la concurrencia de la causal legal invocada por la demandada.

Por estas consideraciones y visto, adems, lo que disponen los artculos 161, 477, 478 letra e) del Cdigo del Trabajo, se
declara:

I.- Que se rechaza el recurso de nulidad fundado en la causal del artculo 478 letra e) del Cdigo del Trabajo;:

II.- Que se acoge el recurso de nulidad deducido por la demandada, contra la sentencia dictada con fecha veintisis de
agosto de dos mil nueve en autos R.I.T. M-212-2009del Juzgado de Letras del Trabajo de Concepcin, por la causal del
artculo 477 del Cdigo del Trabajo al haberse dictado con infraccin de ley que influy sustancialmente en lo dispositivo del
fallo, la que en consecuencia se invalida y se la reemplaza por la que se dicta separadamente a continuacin.

Regstrese.
Redaccin del abogado integrante don Jorge Ogalde Muoz.

Pronunciada por la Tercera Sala de la Corte de Apelaciones de Concepcin, integrada por los Ministros Sr. Claudio Gutirrez
Garrido, la Fiscal Judicial Sra. Wanda Mellado Rivas y el abogado integrante don Jorge Ogalde Muoz.

Rol N 70-2009. Reforma laboral.

Sr. Gutirrez
Sra. Mellado
Sr. Ogalde

Concepcin, diecinueve de octubre de dos mil nueve.

En cumplimiento de lo previsto en el artculo 477 inciso 2 del Cdigo del Trabajo, se dicta la siguiente sentencia de
reemplazo:

VISTOS:

Se reproduce la sentencia recurrida de nulidad, con las siguientes modificaciones: se eliminan sus motivos sptimo, octavo y
noveno;

Y se tiene en su lugar y, adems, presente:

Primero: Los motivos undcimo y duodcimo, del fallo de invalidacin que precede, los que para estos efectos se tienen por
expresamente reproducidos;

Segundo: Que el artculo 161 del Cdigo del Trabajo que slo exige que concurra, como ocurre en este caso, los cambios
en las condiciones del mercado o la economa que hacen necesaria la separacin de uno o ms trabajadores. La decisin
empresarial de prescindir de los servicios de la demandante no puede ser cuestionada por el hecho de mantener en su
puesto a otros trabajadores que realizan la misma funcin, ya que est tambin establecido que no se trata del cierre de la
faena o la paralizacin de la actividad, sino de ajustar la produccin de la misma. Por lo dems, mantener los puestos de
trabajo de otros dependientes no implica que se mantenga la dotacin ya que stos venan trabajando desde antes, en
reemplazo de otros trabajadores, segn se acredit.

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Tercero: Que, por otra parte, est acreditado que no ha sido la demandante la nica trabajadora despedida por esta causal
por parte del empleador, lo que viene a confirmar la necesidad de empleador de despedir a trabajadores por la causal
invocada.

Cuarto: Que concurriendo en la especie los hechos que configuran la causal de necesidades de la empresa conforme al
artculo 161 del Cdigo del Trabajo, la causal invocada por el empleador en su carta de despido ha de tenerse por
justificada.

Quinto: Que, por los fundamentos dados, la demanda de autos debe ser rechazada, sin costas, por estimar que la actora
tuvo motivo plausible para litigar.

Por estas consideraciones y en conformidad, adems, a lo dispuesto en los artculos 161 y 168 del Cdigo del Trabajo, se
rechaza, sin costas, la demanda deducida por doa Marta Ins Fuentes Campos en contra de Osvaldo Aravena y Compaa
Limitada, en autos R.U.C. 09-4-0014868-3, R.I.T. N M-212-2009 del Juzgado de Letras del Trabajo de Concepcin.

Regstrese y devulvase.
Redaccin del abogado integrante don Jorge Ogalde Muoz.

Pronunciada por la Tercera Sala de la Corte de Apelaciones de Concepcin, integrada por los Ministros Sr. Claudio Gutirrez
Garrido, la Fiscal Judicial Sra, Wanda Mellado Rivas y el abogado integrante don Jorge Ogalde Muoz.
Rol N 70-2009 Reforma Laboral.

Sr. Gutirrez
Sra: Mellado
Sr. Ogalde

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4. Corte de Apelaciones de Valparaso. Recurso de nulidad. Indemnizacin de perjuicios por


accidente del trabajo. Artculo 184 Cdigo del Trabajo.
Valparaso, veinte de octubre de dos mil nueve.

Visto y odo:

Primero: Que en la especie don Andrs Morros Green, en representacin de don Roberto Adolfo Seplveda Aguilar, recurre
de nulidad en contra de la sentencia definitiva dictada en esta causa, con fecha 4 de Septiembre de 2009, la cual rechaz la
demanda de indemnizacin de perjuicios, por accidente del trabajo, interpuesta por su parte.

Segundo: Que las causales de nulidad en que se funda el recurso son la contemplada en el artculo 477 del Cdigo del
Trabajo, esto es, haberse dictado la sentencia definitiva con infraccin de ley, que influy sustancialmente en lo dispositivo
del fallo y la sealada en la letra b), del artculo 478, del mismo cuerpo legal, esto es, haber sido pronunciada la sentencia
con infraccin de las normas sobre apreciacin de la prueba, conforme a las reglas de la sana crtica.

Tercero: Que, en la primera causal invocada las normas infringidas, segn el recurrente, son las del artculo 184, del Cdigo
del Trabajo y los artculos 1547 inciso tercero y 1698 del Cdigo Civil.

La norma del artculo 184 del Cdigo del Trabajo prescribe a la letra el empleador estar obligado a tomar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas
de higiene y seguridad en las faenas, como tambin los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.

Por otro lado, el inciso primero del artculo 1698, del Cdigo Civil, indica que incumbe probar las obligaciones o su extincin
al que alega aquellas o stas y el artculo 1547 inciso tercero del Cdigo Civil, anota que quote la prueba de la diligencia o
cuidado incumbe al que ha debido emplearlo, la prueba del caso fortuito al que lo alega.

Cuarto: Que, con respecto a la primera causal invocada, anotada precedentemente, corresponde sealar que, como lo
indica el sentenciador de primera instancia, en el razonamiento sptimo, no se ha acreditado por el demandante, cul sera
la norma de seguridad en el desarrollo de la funciones que realizaba l mismo, que habra sido omitida por el demandado, ni
la modificacin de funciones o falta de capacitacin que habran determinado la produccin del accidente del trabajo,
correspondindole la prueba de la existencia de esta obligacin al mismo demandante.

Que, corresponde acotar al respecto que, para que pueda alegarse falta de cumplimiento de alguna obligacin, incumplida,
encaminada a proteger eficazmente la vida y la salud de los trabajadores, se hace necesario, previamente, que, quien lo
requiere, anote cual es la obligacin incumplida, supuesto que el demandante no ha sealado ninguna al respecto y el
demandado estima no existe tal supuesto incumplimiento.

Quinto: Que, a los efectos de establecer incumplimiento, se hace necesario el justificar, antes que nada cul sera la norma
supuestamente incumplida, que al haber sido observada, habra determinado la no produccin del accidente, no bastando
para ello el hacer una declaracin de carcter amplio, al respecto, so protexto que corresponde al empleador justificar su
buen desempeo, en este orden de cosas.

Sexto: Que por otro lado, corresponde sealar que el sentenciador de primera instancia, en los razonamientos tercero a
sptimo, analiza, acuciosamente, toda la prueba rendida, de lo que deduce que no se acredit que el accidente producido se
hubiere dado por no contar o haber dispuesto el demandante de las adecuadas medidas de seguridad, en el desarrollo de
las faenas o por modificacin de funciones o la falta de capacitacin del demandante, lo que lo lleva a rechazar la demanda.

Sptimo: Que de esta forma, al no haberse justificado incumplimiento de alguna obligacin encaminada a proteger la vida y
la salud del trabajador y no existiendo otros antecedentes que evaluar en este sentido, slo cabe concluir que el accidente
que sufriera el demandante, fue producto de una casualidad , en la cual no tuvo responsabilidad el empleador.

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Octavo: Que, a mayor abundamiento, corresponde sealar que, como l mismo demandante lo seala, al tomarse de los
alambres de los ganchos de la maniobra, para desengancharla, pis con su pierna derecha el tubo del gancho, doblndose
ste, pasando a llevarla, la que se le dobl.

Que, asimismo, segn la ficha Informe Medico del Instituto de Seguridad del Trabajo, el demandante presentaba desde
antes del ao 2004, del ao 1990, antecedentes de menisectomia de rodilla izquierda aguda traumtica secundaria por
accidente laboral, sin que se haga mencin alguna a lesiones o requerimientos de intervenciones en su rodilla derecha, que
es precisamente la que seala haberse daado mientras laboraba para la demandada.

Que, de la misma manera como lo seala el demandado, a raz de la declaracin del demandante en el sentido de que se
torci un pie, tal circunstancia no tiene relacin alguna con las medidas de seguridad que adopta la empresa en las faenas,
las que por lo dems, son supervigiladas por la autoridad martima en terreno.

Que, de conformidad a lo razonado, corresponde desestimar esta causal del recurso de nulidad.

Noveno: Que en lo relacionado con la segunda causal invocada, esto es, la contemplada en la letra b) del artculo 478, del
Cdigo del Trabajo, en razn de haber sido pronunciada la sentencia definitiva con infraccin manifiesta de las normas
sobre apreciacin de la prueba conforme a las reglas de la sana critica, cabe sealar que tampoco se indica, por el
recurrente, cul sera la norma sobre la apreciacin de la prueba conforme a las reglas de la sana critica, que habra sido
vulnerada por el demandado, toda vez que el recurrente se limitaba a copiar el texto de las disposiciones, supuestamente
conculcadas y del artculo 456, atinente a la sana crtica, sin pormenorizar en el tema.

En efecto, de los antecedentes reunidos, las declaraciones de testigos y dems, se desprende claramente la justicia del
razonamiento de la magistrado de primera instancia que en forma clara y precisa, concluye que no habindose acreditado
por el actor que el accidente sufrido hubiese ocurrido por no contar con las medidas adecuadas de seguridad en el desarrollo
de las faenas o por modificacin de las funciones y falta de capacitacin, la presente demanda ser rechazada.

Que al respecto cabe sealar que no se seala por el recurrente cul seran de estas normas las conculcadas, supuesto que
la disposicin del artculo 456 se refiere a las razones jurdicas y las simplemente lgicas, cientficas, tcnicas o de
experiencia en cuya virtud se les asign valor o se las desestima, de tal forma que la mera aseveracin de haberse incurrido
en violacin de dichas normas o principios, no basta por s sola, para justificar la existencia de la causal invocada, de una
entidad suficiente como para impedir que el examen conduzca lgicamente a la conclusin que convence al sentenciador.

Que por ello es procedente tambin desestimar la concurrencia de esta causal.

Y atendido lo razonado precedentemente se declara sin lugar el recurso de nulidad interpuesto por don Andrs Morros
Green en representacin de don Roberto Adolfo Seplveda Aguilar, en contra de la sentencia de primer grado dictada en
esta causa.

Se previene que la Ministro Sra. Repetto, estuvo por rechazar la primera causal de nulidad invocada, teniendo presente para
ello, que si bien, es efectivo que en el fundamento sptimo del fallo se seala "que no se acredit por el actor que el
accidente sufrido hubiese ocurrido por no contar con las medidas adecuadas de seguridad...", del contexto del mismo fallo se
desprende que la demanda es rechazada por no haber resultado acreditada en la causa una falta al deber de seguridad que
la ley impone al empleador, sino que adems, por encontrarse acreditado que este deber se cumpli en consideracin a la
propia confesin del actor y lo declarado por el testigo cuyo testimonio fue desvirtuado por el informe de la Gobernacin
Martima de Valparaso, segn se lee del fundamento sptimo, lo que en definitiva, desvirta tambin lo aseverado en la
demanda, por lo que no se ha producido la infraccin de ley que se denuncia adems, tampoco se produce infraccin al no
estimar confeso al demandado, ya que es una facultad de la cual puede hacerse uno sin que ello importe alteracin de la
norma respectiva.

Regstrese y Devulvase.

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Rol I.C.: 383-2009


Redaccin del Abogado Integrante don Waldo del Villar Brito.

Pronunciada por los Ministros Sr. Rafael Lobos Domnguez, Sra. Mara Anglica Repetto Garca y Abogado Integrante Sr.
Waldo del Villar.

Incluida la presente resolucin en el Estado Diario del da de hoy.

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CONGRESO NACIONAL

1. Proyectos de Ley relevantes en Trmite

Reajuste de Remuneraciones: Ingreso a trmite legislativo en la Cmara de Diputados, un proyecto de ley originado en
Mocin Parlamentaria, el cual interpreta inciso segundo del Art. 11 del Cdigo del Trabajo, en materia de reajuste de
remuneraciones. (02.11.2009 Boletn 6744-13)

Seguro de empleo y cesanta: Ingres a trmite legislativo en el Senado, un proyecto de ley que facilita el cobro del seguro
de desempleo y los seguros de cesanta involuntaria asociados a crditos de consumo (02.11.2009 Boletn 6749-13)

Negociacin Colectiva: Ingres a trmite legislativo en la Cmara de Diputados, un proyecto de ley, originado en Mocin
Parlamentaria, que modifica el Cdigo del Trabajo fortaleciendo la negociacin colectiva. (14.10.2009 Boletn 6738-13).

Cdigo del Trabajo: Ingres a trmite legislativo en la Cmara de Diputados, un proyecto de ley, originado en Mocin
Parlamentaria, que modifica el Cdigo del Trabajo en las materias que indica. (14.10.2009 Boletn 6737-13).

Prctica Antisindical: Ingres a trmite legislativo en la Cmara de Diputados, un proyecto de ley, originado en Mocin
Parlamentaria, que tipifica nueva prctica antisindical y establece sanciones que indica. (14.10.2009 Boletn 6736-13).

Dirigente Sindical: Ingres a trmite legislativo en el Senado, un proyecto de ley, originado en Mocin Parlamentaria, el cual
instituye el da 27 de septiembre de cada ao como el "Da del Dirigente Sindical". (06.10.20009 Boletn 6728-13).

Permiso Maternal: Ingres a trmite legislativo en la Cmara de Diputados, un proyecto de ley, originado en Mocin
Parlamentaria, que concede permiso a las madres de hijos discapacitados para ausentarse del trabajo. (06.10.2009 Boletn
6725-13)

Permiso por matrimonio del trabajador: La Cmara de Diputados aprob el proyecto de ley, originado en Mocin
Parlamentaria, que modifica el Cdigo del Trabajo disponiendo que en caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendr
derecho a cinco das hbiles de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este
permiso se podr utilizar, a eleccin del trabajador, en el da del matrimonio, los das inmediatamente anteriores o
posteriores al de su celebracin. El trabajador deber dar aviso a su empleador con treinta das de anticipacin y presentar
dentro de los treinta das siguientes a la celebracin el respectivo certificado. (03.11.2009 Boletn 5907-13). La iniciativa
legal, ha sido derivada al Senado, para cumplir su segundo trmite constitucional.

Antecedentes Comerciales: La Cmara de Diputados aprob en general, el proyecto de ley, originado en Mocin
Parlamentaria, que modifica el Cdigo del Trabajo, con el objeto de elevar la multa para quien exija los antecedentes
comerciales de las personas que postulan a un puesto de trabajo. Hoy la multa es de 1 a 20 UTM y la mocin propone
sustituirla por otra de 20 a 50 UTM. En caso que el infractor sea una municipalidad, el monto ser de 40 a 100 UTM.
(08.10.2009 Boletn 6129-13). La iniciativa legal, que cursa su primer trmite constitucional, vuelve a la Comisin de
Trabajo y Previsin Social para su anlisis en particular.

2. Proyectos de ley aprobados

Derecho a Sala Cuna: El Congreso Nacional aprob el proyecto de ley, originado en Mocin Parlamentaria, que otorga
derecho a sala cuna al trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre, tenga a su cargo el cuidado personal de nios
menores de dos aos por resolucin judicial. (03.11.2009 Boletn 6199-13). La iniciativa legal qued en condiciones de ser
promulgada como ley.

Documentacin Laboral: El Congreso Nacional aprob el proyecto de ley, originado en Mocin Parlamentaria, que establece
que la copia del contrato de trabajo podr estar en el lugar de desempeo de las funciones u otro lugar fijado con

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anterioridad e informado previamente a la Inspeccin del Trabajo. (03.11.2009 Boletn 6155-13). La iniciativa legal qued
en condiciones de ser promulgada como ley.

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