06/01/2017

Ecole Nationale des Sciences Appliques-AGADIR

Troisime anne Gnie : industriel ,informatique ,lectrique ,Procds , BTP

Prime Deuxime anne Master :Efficacit Energtique et Contrle des Btiments

Retraite
Gratification

Avantage

Salaire

La Rmunration
Rmunration

Pourboire

2016-2017 Anim par :Mme Hanan OUHADER

1

1
 06/01/2017

Objectifs de la Rmunration
Composantes de la Rmunration
Avantages de la Rmunration
Systme de la Rmunration et la Politique Salariale

Rtribution/Rmunration:
Rtribution/Rmunration:
Rtribution
Ensemble des profits ou avantages que le salari obtient en change de sa
contribution.

lments matriels: salaire, avantage en nature

lments immatriels: capitalisation des comptences, formation

Rmunration:
Sous-ensemble qui dsigne la partie matrielle de la rtribution (partie la plus
importante pour le salari et lentreprise)
4

2
 06/01/2017

Dfinition

- Le terme rmunration viendrait du latin remunerare (rmunr), tir du

substantif munus,
munus, muneris signifiant cadeau .

- Fonction par laquelle une compensation est accorde lemploy pour son
travail, elle consiste rtribuer une entit (personne physique ou morale,
entreprise) en contrepartie du travail effectu, ou d'un service rendu

Objectif Principal de la Rmunration

Motivation

Crer un Sentiment de Reconnaissance

Faire lEquilibre entre la Satisfaction des Demandes des Employs

et la Capacit de Payer de lOrganisation

Fidlisation

3
 06/01/2017

4
 06/01/2017

Point de vue Entreprise

Rmunration

Maitrise des cots

Image => attractivit + fidlit

Motivation => performance

Climat social => quit

Les enjeux

9
Rmunration

Point de vue Salari

pouvoir d'achat

image sociale

juste rtribution

Scurit
Les enjeux

10

5
 06/01/2017

quilibre
Rmunration

rtribution - contribution

Salaire Efforts

Primes Performance

scurit de lemploi comptence

Reconnaissance Qualifications

gestion de carrire temps de travail

Les enjeux

11

Types de la Rmunration

Rmunration Globale

Rmunration Directe Rmunration Indirecte

Salaire de Base
Avantage Sociaux
Prime Divers / Gratification
Rmunration Diffre
Avantage en Nature
Avantage en
Nature

Logement Ecolage
Tlphone Voiture

12

6
 06/01/2017

Types de la Rmunration

La Rmunration Directe comprend les paiements en espces et en nature elle englobe en

outre la rmunration des heures supplmentaires, tout ces paiements ont gnralement un rapport
direct avec le travail accompli.
accompli.
- Le salaire de base ou Le salaire mensuel de base correspond au salaire brut avant dduction
des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales.
- Les heures supplmentaires sont les heures travailles effectues au-
au-del de la dure lgale
du travail fixe la demande de lemployeur ou avec son accord.
accord.

- Les primes ou gratifications

- Les primes
primes:: Somme verse un salari en plus de son salaire titre d'encouragement Il peut
sagir de primes lies au rendement, lassiduit, lanciennet.
lanciennet. Ou de primes de fin d'anne..
d'anne..
- Gratifications
Gratifications:: somme dargent accord aux salari en plus de sa rmunration comme signe
de satisfaction de son travail.
travail.
- Les avantages en nature sont constitus par la fourniture par lemployeur ses salaris de
prestations (biens ou services) soit gratuitement, soit moyennant une participation du salari infrieure
leur valeur relle: voiture de service, logement, ligne tlphonique,
13

Types de la Rmunration

La Rmunration Indirecte:
Indirecte: ou bien les Avantages sociaux : cest-
cest--dire une rmunration
facultative, non salariale, qui est offerte aux employs en plus de leur salaire ou traitement.
traitement. Ces
avantages peuvent comprendre une assurance collective (maladie, dentaire, vue, vie, etc.
etc.),

- Avantages sociaux (rmunration indirecte) Les avantages sociaux constituent la

rmunration indirecte, cest-
cest--dire une rmunration facultative, non salariale, qui est offerte aux
employs en plus de leur salaire ou traitement.

- La rmunration diffre qui englobe:

Participation aux bnfices

14

7
 06/01/2017

La Rmunration comme tant une Source de Motivation

Les Outils de la Rmunration

pour Motiver

La Rmunration variable pour

Motiver

Les avantages en nature pour

Une part fixe pour Rassurer
Gratifier

15

16

8
 06/01/2017

Il ny a pas de dtermination lgale et Indication prcise du salaire.

Il relve de:
La lgislation;
La jurisprudence;
Les conventions collectives ou accords collectifs.

17

Priphriques Lgaux:
Indemnisation de la maladie pour un temps et
Congs pays Congs Familiaux
sous certaines conditions
Priphriques Conventionnels en espces :
Congs supplmentaires Prime danciennet

Prime de sujtion Prime de responsabilit Gratification

Priphriques Conventionnels en nature :

Voiture et Logement de Tlphone et Ordinateur utilisables en
Fonction dehors des Heures normales de Travail
18

9
 06/01/2017

Membre dune organisation Complment de retraite Gratification en nature

prof. personnalis (voyage, cadeau)

Frais de dplacement Frais de logement

19

Remise sur les produits de la Bourses dtude Assurance

socit pour les enfants Vie

Participation Prts Facilits

aux repas de la socit pour les loisirs

Mutuelles Aides Prvoyance Assurance Transports

familiales Automobile du personnel

Membre de club sportif et/ou

culturel

20

10
 06/01/2017

Salaire de
Base
Prime et
Bonus
Avantage
en nature

21

22

11
 06/01/2017

La Fixation du Salaire

Ngocier entre les parties Le March de travail

23

Mode de Fixation

Au Temps Au Rendement Au Forfait

Une
En fonction En fonction de convention
de la dure normes de forfait
connues et
de travail entre le
dfinies
effectif salari et
pralablement
lemployeur

24

12
 06/01/2017

Cette fixation doit respecter:

SMIG/SMAG Non discrimination

Rmunration prvue par les le principe dgalit de rmunration

conventions collectives entre femmes et hommes

25

SMIG /SMAG
A partir du 1er juillet 2015, les salaires minimums lgaux au Maroc sont :
Dans le secteur de lindustrie, du commerce et des professions librales, le
SMIG Horaire sera de 13.46 MAD / Heure
Dans le secteur de lagriculture le SMAG Journalier passera 69,73 MAD.
Le SMIG mensuel sera donc gale 13.46 MAD/Heure * 191 Heures/Mois =
2 570.86 MAD.

Rfrence juridique :
Bulletin Officiel n 6272, Edition arabe du 10 Juillet 2014
Dcret n 2.14.343 du 24 juin 2014 fixant le salaire minimum lgal dans
lindustrie, le commerce, les professions librales et lagriculture.
26

13