ESOCIAL: Procedimentos Trabalhistas, Previdencirios,

Tributrios e Tecnologia Fiscal

Ronaldo Borges Simes

Itaobim, 20 de setembro de 2017.
 quele que me dirige Jesus.

s minhas filhas e esposa, pais e irmos. Aos meus

professores, alunos e amigos, pelo prazer desta
produo.

Este trabalho no tem a inteno de fixar ou limitar as prticas sobre o respectivo tema.
necessrio acompanhar a legislao e suas frequentes alteraes como suporte de tomada de
deciso.
 SUMRIO

Apresentao ............................................................................................................................................. 5
CAPTULO I INFORMAES GERAIS.......................................................................................... 6
1 Introduo .... 6
1.1Forma de substituio das informaes da GFIP, outras declaraes e formulrios, pelas
informaes constantes do eSocial ....................................................................................................... 6
1.2 Quem deve entregar o eSocial .. 8
1.3 Benefcios para o empregador e para o trabalhador ............................................................................ 9
1.4 Ambientes do eSocial - Identificao do ambiente . 12
2 Eventos do eSocial .......... 12
2.1 Eventos Iniciais.... 12
2.1.1 Eventos de Tabelas 12
2.1.1.1Eventos Iniciais e Tabelas do Empregador ...................................................................................... 13
2.1.1.2 Validades de Informaes do Empregador e Tabelas do Empregador ........................................ 13
2.1.2 Cadastramento Inicial do Vnculo .... 14
2.2 Eventos No Peridicos ... ... 14
2.2.1 Prazo de envio .. 14
2.2.2 Registro de Eventos Trabalhistas RET ...................................................................................... 14
2.3 Eventos Peridicos ... 15
2.3.1 Prazo de envio . 15
2.3.2 Movimento e perodo de apurao para os eventos peridicos ......................................................... 15
2.3.3 Folha de Pagamento .... 16
2.3.3.1 Remunerao e Pagamento no eSocial ................................................................................ 16
2.3.4 Situao Sem Movimento 17
2.4 Relao dos Eventos .... 17
2.4.1 - Eventos e Requisitos ....... 17
3 Modelo Operacional do eSocial .... 20
3.1 Descrio simplificada ... 20
3.2 Acesso ao e Social 20
3.2.1 Certificao Digital .. . 20
3.2.2 Cdigo de acesso para o Portal eSocial ................................................................................................ . 21
3.3 Transmisso dos arquivos - sequncia lgica ...................................................................................... 21
3.4 Comprovante de entrega .. 21
3.5 Constituio de crditos e gerao de guias de recolhimento ........................................................... 22
4 Identificadores 22
4.1 Empregador/Contribuinte .... 22
4.2 Trabalhador . 22
4.2.1 Trabalhadores no includos no RET ............................................................................................... 23
4.2.2 Qualificao Cadastral . 23
4.2.3 Situao especial: Trabalhador estrangeiro com vnculo empregatcio que presta servios no Brasil .............. 24
4.3 Datas ... 25
4.3.1 Preenchimento geral dos campos com DATA ................................................................................. 25
4.3.2 Registro de data inicial do evento .................................................................................................... 25
4.3.3 Data-incio-validade e Data-fim-validade nas Tabelas ................................................................... 26
5 Alteraes e Retificaes ... 27
5.1 Alteraes de informaes de tabelas .................................................................................................... 27
5.2 Alteraes de informaes transmitidas em eventos no peridicos especficos ............................... . 27
5.3 Retificaes .. 28
6 Excluses 28
7 Consulta . 28
7.1 Algumas definies importantes (ASO CAT CBO PCMSO PPRA PPP TUSS) ... 29
8 Informaes Gerais Sobre os Eventos de Sade e Segurana do Trabalhador SST ................... 32
9 rgos Pblicos ......................................................................................................................... 35
10 Regras de Validao passos de envio e retorno .............................................................................. 36
11 EDF Reinf ............................................................................................................................................. 37
12 DCTFWeb ............................................................................................................................................ 37
13 Atividades Afetadas ............................................................................................................................. 38
14 Multas Administrativas ....................................................................................................................... 38

CAPTULO II INFORMAES TCNICAS .. 39

1 Entendendo a representao do leiaute neste Manual ................................................................................. 39
1.1 Tabela de Resumo dos Registros .............................................................................................................. . 39
1.2 Estrutura de registro dos eventos propriamente ditos ............................................................................. 40
1.3 Regras de envio da informao ao eSocial .............................................................................................. 40
1.3.1 Preenchimento dos campos do leiaute obrigatoriedade ................................................................... 40
1.3.2 Formato dos registros nos arquivos xml ............................................................................................. 41

CAPTULO III ORIENTAO ESPECFICA POR EVENTO .................................................... 41

S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico ........................................................ 41
S-1005 Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades de rgos Pblicos ...................................... 42
S-1010 Tabela de Rubricas ..................................................................................................................... 43
S-1020 Tabela de Lotaes Tributrias ................................................................................................. 48
S-1030 Tabela de Cargos/Empregos Pblicos ........................................................................................ 48
S-1035 Tabela de Carreiras Pblicas ...................................................................................................... 49
S-1040 Tabela de Funes/Cargos em Comisso .................................................................................. 49
S-1050 Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho .................................................................................... 50
S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho .............................................................................................. 51
S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais .......................................................................... 53
S-1080 Tabela de Operadores Porturios ............................................................................................... 54
S-1200 Remunerao de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social ...................... 55
S-1202 Remunerao do Servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social - RPPS.. 61
S-1207 Benefcios Previdencirios RPPS ...................................................................................... 63
S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho ................................................................................ 63
S-1250 Aquisio de Produo Rural...................................................................................................... 69
S-1260 Comercializao da Produo Rural Pessoa Fsica..................................................................... 70
S-1270 Contratao de Trabalhadores Avulsos No Porturio............................................................... 71
S-1280 Informaes Complementares aos Eventos Peridicos............................................................... 71
S-1298 Reabertura dos Eventos Peridicos............................................................................................. 73
S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos........................................................................................... 73
S-1300 Contribuio Sindical Patronal.................................................................................................... 74
S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo............................................................................................... 74
S-2190 Admisso de Trabalhador Registro Preliminar....................................................................... . 78
S-2200 Admisso de Trabalhador ........................................................................................................ 79
S-2205 Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador.......................................................................... 82
S-2206 Alterao de Contrato de Trabalho............................................................................................ 83
S-2210 Comunicao de Acidente de Trabalho CAT ....................................................................... 84
S-2220 Monitoramento da Sade do Trabalhador................................................................................. 85
S-2230 Afastamento Temporrio........................................................................................................... 85
S-2240 Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco ........................................................... 89
S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial .......................................................... 91
S-2250 Aviso Prvio ............................................................................................................................. 91
S-2298 Reintegrao ............................................................................................................................. 93
S-2299 Desligamento ............................................................................................................................ 94
S-2300 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio ...................................................... 96
S-2306 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Alterao Contratual ............................. 97
S-2399 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Trmino ................................................. 98
S-2400 Cadastro de Benefcios Previdencirios RPPS ........................................................................ 98
S-3000 Excluso de Eventos ................................................................................................................ 101
S-5001 - Informaes das contribuies sociais por trabalhador............................................................... 101
S-5002 - Imposto de Renda Retido na Fonte.............................................................................................. 103
S-5011 - Informaes das contribuies sociais consolidadas por contribuinte ........................................ 104
S-5012 - Informaes do IRRF consolidadas por contribuinte................................................................... 105

CAPTULO IV LEI 13.429/2017 TERCEIRIZAO ................................................................ 106

1 Pergunta frequentes - Contratos de Terceirizao e as Relaes de Trabalho............................. 106
2 A Lei 13.429/2017 - Relaes de Trabalho ........................................................................................ 107
2.1 Empresa prestadora de servios a terceiros (terceirizao) ............................................................... 107
2.2 Empresa Contratante ......................................................................................................................... 107
2.3 Contratos Vigentes ........................................................................................................................... 108
3 Principais pontos da Lei 13.429/2017 .................................................................................. 108
4 Terceirizao: vantagens e desvantagens. ........................................................................................ 109
5 O que Muda na Lei ............................................................................................................................
5.1 Atividades que podem ser terceirizadas ............................................................................... 109
5.2 Terceirizao e direito do trabalho ................................................................................................... 109
5.3 Capital Social Mnimo ...................................................................................................................... 109
5.4 A Terceirizao e as empresas ......................................................................................................... 110
5.5 Terceirizao e os funcionrios ...................................................................................................... 110
5.6 A CLT e relao de emprego ........................................................................................................... 110
5.7 Contratao, Terceirizao e Responsabilidades .............................................................................. 110

LEGISLAO BSICA ...................................................................................................................... 111

 5
Apresentao

Institudo pelo Decreto n 6.022, de 22 de janeiro de 2007, o Sistema Pblico de Escriturao Digital (SPED)
faz parte do Programa de Acelerao do Crescimento do Governo Federal (PAC 2007-2010) e constitui-se em
mais um avano na informatizao da relao entre o fisco e os contribuintes.

De modo geral, consiste na modernizao da sistemtica atual do cumprimento das obrigaes acessrias,
transmitidas pelos contribuintes s administraes tributrias e aos rgos fiscalizadores, utilizando-se da
certificao digital para fins de assinatura dos documentos eletrnicos, garantindo assim a validade jurdica dos
mesmos apenas na sua forma digital.

Iniciou-se com trs grandes projetos: Escriturao Contbil Digital, Escriturao Fiscal Digital e a NF-e -
Ambiente Nacional, e atualmente EFD-Contribuies, e-Lalur, E-Social e a Central de Balanos.
Representa uma iniciativa integrada das administraes tributrias nas trs esferas governamentais: federal,
estadual e municipal.
Mantm parceria com instituies, entre rgos pblicos, conselho de classe, associaes e entidades civis,
na construo conjunta do projeto.
Firma Protocolos de Cooperao com empresas do setor privado, participantes do projeto-piloto, objetivando
o desenvolvimento e o disciplinamento dos trabalhos conjuntos.
Possibilita, com as parcerias fisco-empresas, planejamento e identificao de solues antecipadas no
cumprimento das obrigaes acessrias, em face s exigncias a serem requeridas pelas administraes
tributrias.
Faz com que a efetiva participao dos contribuintes na definio dos meios de atendimento s obrigaes
tributrias acessrias exigidas pela legislao tributria contribua para aprimorar esses mecanismos e confira a
esses instrumentos maior grau de legitimidade social.
Estabelece um novo tipo de relacionamento, baseado na transparncia mtua, com reflexos positivos para
toda a sociedade.
Apresenta diferentes projetos entre eles o eSocial.

Atualmente, em substituio a DIPJ, as empresas, em sua maioria, devem apresentar a Escriturao Contbil
Fiscal (ECF).
 6

CAPTULO I INFORMAES GERAIS

1 O que o eSocial

O eSocial um projeto do governo federal que tem por objetivo desenvolver um sistema de coleta das
informaes descritas no seu objeto, armazenando-as no Ambiente Nacional do eSocial possibilitando aos
rgos participantes do projeto, sua efetiva utilizao para fins trabalhistas, previdencirios, fiscais e de
apurao de tributos e do FGTS.
O eSocial estabelece a forma com que passam a serem prestadas as informaes trabalhistas, previdencirias,
tributrias e fiscais relativas contratao e utilizao de mo de obra onerosa, com ou sem vnculo
empregatcio, e de produo rural.
So objetivos do eSocial:
Viabilizar a garantia de direitos previdencirios e trabalhistas aos trabalhadores;
Simplificar o cumprimento de obrigaes; e
Aprimorar e unificar a qualidade de informaes das relaes de trabalho, previdencirias e fiscais.

O eSocial substituir o procedimento de envio das diversas declaraes, formulrios, termos e documentos
relativos relao de trabalho.
As informaes referentes a perodos anteriores implantao do eSocial devem ser enviadas pelos sistemas
utilizados poca.
Os arquivos complementares bem como o prprio manual, esto disponveis no stio
http://www.esocial.gov.br/.

Repositrio Nacional

APLICAO

IMPORTANTE:

O eSocial NO cria, altera ou suprime qualquer das obrigaes previdencirias, trabalhistas e

tributrias, somente racionaliza e simplifica o cumprimento das obrigaes j existentes

1.1 Forma de substituio das informaes da GFIP, outras declaraes e formulrios, pelas informaes
constantes do eSocial

A substituio das informaes que so prestadas aos rgos integrantes do Comit Gestor do eSocial em outras
declaraes e formulrios pelas informaes do eSocial, definida no 1 do art. 2 do Decreto n 8.373, de 11 de
 7
dezembro de 2014, se dar com base na regulamentao de cada rgo, conforme competncia legal para
exigncia dessas obrigaes.

Cada rgo dar publicidade da substituio de suas obrigaes por meio de ato normativo especfico da
autoridade competente, a ser expedido de acordo com a oportunidade e convenincia administrativa, respeitando
o prazo definido pelo Comit Diretivo.

As informaes prestadas na forma estabelecidas no Manual de Orientao substituiro as informaes

constantes da Guia de Informaes Previdncia e Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Servio
GFIP, conforme disposto no 3, do art 2, do Decreto n 8.373, de 11 de dezembro de 2014, de acordo com a
regulamentao especfica da Secretaria da Receita Federal do Brasil e do Conselho Curador do FGTS,
representado pela Caixa Econmica Federal na qualidade de agente operador do FGTS.

Os integrantes do Comit Gestor disciplinaro os procedimentos e os efeitos para que as informaes prestadas
no eSocial componham a base de clculo para a apurao dos dbitos delas decorrentes e a base de dados para
fins de clculo e concesso de benefcios previdencirios e trabalhistas, em atos administrativos especficos das
autoridades competentes.

Obrigaes acessrias a serem substitudas

futuramente

Obrigaes acessrias a serem substitudas futuramente:

Livro de registro de empregado;

Folha de pagamento;
Comunicao Acidente de Trabalho;
Perfil Profissiogrfico Previdencirio;
Formulrio do seguro desemprego;
Arquivos eletrnicos entregues fiscalizao.

rgos envolvidos

A Comit Diretivo do eSocial

Ministrio da Fazenda;
Ministrio da Previdncia Social;
Ministrio do Trabalho e Emprego;
Secretaria da Micro e Pequena Empresa da Presidncia da Repblica.

B - Comit Gestor do eSocial:

Ministrio do Trabalho e Emprego;

Ministrio da Previdncia Social;
Secretaria da Receita Federal do Brasil;
Instituto Nacional do Seguro Social INSS;
Conselho Curador do FGTS, representado pela Caixa Econmica Federal, na qualidade de agente
operador do FGTS.
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Produtos do eSocial

Escriturao Fiscal Digital;

Registro de Eventos Trabalhistas RET;
Portal do Empregador;
Portal do Trabalhador.

Receita Federal do Brasil RFB

DCTF Web;
Unificao dos processos, como CND e compensao

1.2 Quem deve entregar o eSocial

obrigatrio a todos os contribuintes, pessoa fsica ou Jurdica, desde o empregador domstico ou rural, at as
grandes empresas segundo a Resoluo Comit Diretivo do eSocial n 2, de 30 de agosto de 2016:

Art. 1 Conforme disposto no Decreto n 8.373, de 11 de dezembro de 2014, a implantao do Sistema de

Escriturao Digital das Obrigaes Fiscais, Previdencirias e Trabalhistas (eSocial) se dar de acordo com o
cronograma definido nesta Resoluo.
Art. 2 O incio da obrigatoriedade de utilizao do eSocial dar-se-: I em 1 de janeiro de 2018, para os
empregadores e contribuintes com faturamento no ano de 2016 acima de R$ 78.000.000,00 (setenta e oito
milhes de reais); e II em 1 de julho de 2018, para os demais empregadores e contribuintes. Pargrafo nico.
Fica dispensada a prestao das informaes dos eventos relativos sade e segurana do trabalhador (SST) nos
6 (seis) primeiros meses depois das datas de incio da obrigatoriedade de que trata o caput.
Art. 3 At 1 de julho de 2017, ser disponibilizado aos empregadores e contribuintes ambiente de produo
restrito com vistas ao aperfeioamento do sistema.
Art. 4 O tratamento diferenciado, simplificado e favorecido a ser dispensado s Microempresas e Empresas de
Pequeno Porte, ao Microempreendedor Individual (MEI) com empregado, ao Segurado Especial e ao pequeno
produtor rural pessoa fsica ser definido em atos especficos em conformidade com os prazos previstos nesta
Resoluo.
Art. 5 Os empregadores e contribuintes obrigados a utilizar o eSocial que deixarem de prestar as informaes
no prazo fixado ou que as apresentar com incorrees ou omisses ficaro sujeitos s penalidades previstas na
legislao especfica.
Art. 6 A prestao das informaes por meio do eSocial substituir, na forma regulamentada pelos rgos e
entidades integrantes do Comit Gestor do eSocial, a apresentao das mesmas informaes por outros meios.
Art. 7 Os rgos e entidades integrantes do Comit Gestor do eSocial regulamentaro, no mbito de suas
competncias, o disposto nesta Resoluo.
Art. 8 Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao.
Art. 9 Fica revogada a Resoluo do Comit Diretivo do eSocial n 1, de 24 de junho de 2015

Art.2 Art.3 Art.4 Art.5 Art.6

1/01/2018 1 julho/2017 Tratamento Incorrees e Substitui
Faturamento diferenciado: omisses: outros meios
superior a R$ Disponibilizar ME e EPP penalidades de
78 milhes em ambiente de teste. MEI com especficas: informaes
2016 empregado CLT 1943
Segurado CF 1988
1/07/2018 Especial Toda parte
Demais Pequeno Produtor de custeio e
contribuintes Rural (PF) benefcios
SST somente Lei.
aps 6 meses 8212/1991 e
do inicio Lei 8.213/91
Decreto
3.048/99 da
Previdncia
 9
- Empregado domestico = envio diretamente no portal do Empregador - eSocial
O que deve ser declarado

Os dados cadastrais e registro de empregadores (inclusive domstico), trabalhadores com e sem

vnculo empregatcio e dependentes de trabalhadores avulsos e empregados.

Os dados relacionados Folha de Pagamento e outras fatos geradores, as bases de clculo e os valores
devidos de contribuies previdencirias, sociais, sindicais, do FGTS e IRRF.

As informaes prestadas ao eSocial formam a base de clculo para a apurao dos

Tributos e Contribuies, e ainda as informaes para a concesso de benefcios
previdencirios e trabalhistas.

Para tanto, a base de dados deve estar correta, com informaes corretas e apresentadas
por profissionais capacitados.

1.3 Benefcios para o empregador e para o trabalhador

Benefcios para o empregador

Padronizao e integrao de cadastros (pessoa fsica e jurdica) junto aos rgos participantes;

Centralizao e integrao da transmisso de informaes dos empregadores para um nico ambiente;

Validao mensal da informaes e correo imediata de eventuais erros, a partir do monitoramento

das declaraes apresentadas.

Substituio das obrigaes acessrias (diversas), eliminando retrabalho e excesso de documentos;

Enquadramento (facilitado) legislao vigente;

Economia de papel e espao fsico (documentao digital);

Modernizao da gesto de recursos humanos.

Benefcios para o trabalhador

Maior facilidade de acesso aos benefcios previdencirios e direitos trabalhistas;

Reduo de fraudes na concesso de benefcios previdencirios e do seguro desemprego;
Reduo de erros por negligncia ou omisso no recolhimento de direitos trabalhistas;

Resultados para o empregador e para o trabalhador

Consulta a informaes facilitada nos portais do empregador e do trabalhador;

Melhoria na fiscalizao das obrigaes trabalhistas e previdencirias;

Rpido acesso s informaes atualizadas sobre emprego, renda e mercado de trabalho em geral;

Substituio da carteira de trabalho por carto eletrnico;

Informaes em tempo real.

 10

Ambiente Nacional do eSocial

Informaes da Previdncia Social, FGTS, RAIS, Seguro Desemprego, PPP e DIRF estaro todos registrados
em um s lugar, sem a necessidade do envio dessas informaes a diversos rgos do governo.

EMPRESA AMBIENTE
NACIONAL DO
ESOCIAL
11
 12
1.4 Ambientes do eSocial - Identificao do ambiente

1- Produo Ambiente destinado para processamento e apurao das informaes do empregador que
produz todos os efeitos jurdicos.
2- Pr-produo - dados reais Ambiente de testes utilizando dados reais que sero validados,
inclusive com os sistemas externos, sem efeitos jurdicos.
3- Pr-produo - dados fictcios Ambiente de teste que no sero validados com os sistemas externos.

2 Eventos do eSocial

As informaes so prestadas ao eSocial por meio dos seguintes grupos de eventos: iniciais, de tabelas, no
peridicos e peridicos.

Cada evento possui um leiaute especfico. Estes leiautes podem ser encontrados no Anexo I do manual. Os
leiautes fazem referncias a regras de negcio. Estas podem ser encontradas no documento Regras de
Validao, disponibilizado no Anexo II do manual. Esta tabela apresenta as regras de preenchimento dos
eventos devendo ser consultada quando da ocorrncia de inconsistncias ou rejeies no processamento de
eventos pelo eSocial.
2.1 Eventos Iniciais

o primeiro grupo de eventos a ser transmitido ao Ambiente Nacional do eSocial. Os eventos iniciais so os
que identificam o empregador/contribuinte, contendo dados bsicos de sua classificao fiscal, estrutura
administrativa e respectivo cadastramento inicial dos vnculos (empregados ativos e afastados). Sendo estes
transmitidos primeiramente ao eSocial. O cadastramento inicial dos vnculos somente deve ser enviado aps o
grupo de eventos de Tabelas.
CADASTRAMENTO INICIAL DO VNCULO
So as informaes dos trabalhadores com ou sem vnculos empregatcios ativos/afastados no
momento do envio das primeiras informaes cadastrais para alimentar a base de dados do eSocial.
Composto pelo evento S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo.
Este evento contm:
- Informaes de identificao do Evento.
- Informaes de identificao do empregador.
- Informaes pessoais do trabalhador.
Obs.: As informaes prestadas neste evento podem ser alteradas no decorrer do tempo. Portanto, o
evento especfico modificado deve ser encaminhado para o eSocial.

2.1.1 Eventos de Tabelas

Estes eventos complementam os iniciais, sendo responsveis por uma srie de informaes que validam os
eventos no peridicos e peridicos, e buscam otimizao na gerao dos arquivos e no armazenamento das
informaes no Ambiente Nacional do eSocial, por serem utilizadas em mais de um evento do sistema ou por se
repetirem em diversas partes do leiaute.
Considerando que grande parte dos eventos utiliza as informaes constantes nas tabelas do empregador, que
representam um conjunto de regras especficas necessrias para a validao dos eventos do eSocial,
obrigatrio transmiti-las logo aps o envio do evento de Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo
pblico e antes dos eventos de cadastramento inicial, e dos eventos peridicos e no peridicos.
 13

A perfeita manuteno dessas tabelas fundamental para a recepo dos eventos peridicos e no peridicos e
adequada apurao das bases de clculo e dos valores devidos.
A administrao do perodo de validade das informaes muito importante pois impacta diretamente os
demais eventos que as utilizam, portanto deve ser observado o seu perodo de vigncia.
Quando da primeira informao dos itens que compem uma tabela, deve ser preenchido obrigatoriamente o
campo data de incio da validade {iniValid}. Caso haja necessidade de alterar informao especfica de uma
tabela enviada anteriormente poder faz-lo enviando-se novo evento da tabela, com o item que deve ser
alterado, informando a nova data de validade. Neste caso, a data de fim de validade da informao prestada
anteriormente passa a ser o ms/ano imediatamente anterior ao da data de incio da nova informao.
No necessrio o envio de evento especfico para informar a data de fim de validade do item enviado
anteriormente, no entanto o seu envio ter o mesmo efeito do procedimento anterior.
As informaes constantes do Evento de Tabelas so mantidas no eSocial de forma histrica, no sendo
permitidas informaes conflitantes para um mesmo item dentro da mesma Tabela e perodo de validade. Esta
transmisso deve ser efetuada, preferencialmente, assim que ocorrer a alterao da informao armazenada
naquela tabela, evitando-se inconsistncias entre este e os eventos de folha de pagamento.

2.1.1.1 Eventos Iniciais e Tabelas do Empregador

Para envio dos Eventos Iniciais e Tabelas do Empregador deve-se observar o que segue:
a) as informaes relativas identificao do empregador/rgo pblico, de seus estabelecimentos e obras de
construo civil devero ser enviadas previamente transmisso de outras informaes;
b) as informaes relativas s tabelas do empregador, que representam um conjunto de regras especficas
necessrias para validao dos eventos do eSocial, como as rubricas da folha de pagamento, informaes de
processos administrativos e judiciais, lotaes, relao de cargos e funes, jornada de trabalho, horrio
contratual, ambientes de trabalho e outras necessrias para verificao da integridade dos eventos peridicos e
no peridicos devero ser enviadas previamente transmisso de qualquer evento que requeira essas
informaes.

2.1.1.2 Validades de Informaes do Empregador e Tabelas do Empregador

As informaes do cadastramento do empregador e de suas tabelas so utilizadas por todos os demais eventos
do eSocial. Por isso, a administrao do perodo de validade das informaes muito importante, devendo-se
observar o seu perodo de vigncia.
Quando do envio do primeiro evento de informaes do empregador/contribuinte/rgo pblico (S-1000) ou de
suas tabelas (S-1005 a S-1080), deve ser preenchida a data de incio da validade, deixando a data fim de
validade em branco.
Havendo necessidade de alterao das informaes do empregador/rgo pblico e das tabelas do empregador
deve ser enviado um evento com o novo incio da validade, deixando em branco o campo data fim de validade
deste evento e do evento alterado, pois assim o evento alterado tem sua validade encerrada na competncia
imediatamente anterior a do novo evento.
Portanto, o campo data fim da validade no deve ser utilizado quando se tratar de alterao da informao. A
 14
informao da data final deve ser enviada apenas no momento em que se pretende encerrar de forma definitiva
determinada informao do evento. Por exemplo, encerramento de empresa, fechamento de filial, encerramento
de obra de construo civil, desativao de rubrica, de lotao tributria, cargo, etc.
No caso de encerramento de empresa, necessrio antes encerrar todas as suas tabelas (S1005 a S-1080) e, na
sequncia, enviar o evento S-1000 Remunerao do empregador/contribuinte/rgo pblico, com o grupo de
informaes relativas alterao, com a data fim de validade, do subgrupo nova validade, preenchida.
As informaes constantes do Evento de Tabelas so mantidas no eSocial de forma histrica, no sendo
permitidas informaes conflitantes para um mesmo item dentro da mesma tabela e perodo de validade.

2.1.2 Cadastramento Inicial do Vnculo

O evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo ser enviado pela empresa no incio da implantao do
eSocial, com todos os vnculos ativos, com seus dados cadastrais atualizados, servindo de base para construo
do "Registro de Eventos Trabalhistas", o qual ser utilizado para validao dos eventos de folha de pagamento
e demais eventos enviados posteriormente. o retrato dos vnculos empregatcios existentes na data da
implantao do eSocial naquele empregador. Dever ser transmitido at a data de incio da obrigatoriedade do
eSocial para aquele empregador/contribuinte e antes do envio de qualquer evento peridico ou no peridico.

2.2 Eventos No Peridicos

So aqueles que no tm uma data pr-fixada para ocorrer, pois dependem de acontecimentos na relao entre a
empresa e o trabalhador que influenciam no reconhecimento de direitos e no cumprimento de deveres
trabalhistas, previdencirios e fiscais como, por exemplo, a admisso de um empregado, a alterao de salrio, a
exposio do trabalhador a agentes nocivos e o desligamento, dentre outros.

2.2.1 Prazo de envio

Como regra geral, a definio dos prazos de envio dos eventos no peridicos respeita regras que asseguram os
direitos dos trabalhadores, caso da admisso e do acidente de trabalho, ou possibilitam recolhimentos de
encargos que tenham prazos diferenciados, caso do desligamento.
Como estes fatos/eventos passam a ter prazo especfico para sua transmisso ao eSocial, vinculados a sua
efetiva ocorrncia, o manual apresenta em cada descrio dos eventos no peridicos seu respectivo prazo de
envio.
Os eventos no peridicos sem prazo diferenciado devem ser enviados, quando ocorrerem, antes dos eventos
mensais da folha de pagamento, com o objetivo de se evitar inconsistncias entre a folha de pagamento e os
eventos de tabelas e os no peridicos.
O melhor momento para se transmitir os eventos no peridicos e os de tabela imediatamente aps a sua
ocorrncia. Este procedimento alm de impedir possveis inconsistncias, evita tanto o represamento
desnecessrio de eventos a ser transmitidos quanto o congestionamento de redes pela transmisso de ltima
hora.

2.2.2 Registro de Eventos Trabalhistas RET

As informaes dos eventos no peridicos alimentam a base de dados no Ambiente Nacional do eSocial,
denominada Registro de Eventos Trabalhistas RET.
Todos os arquivos de eventos no peridicos, ao serem transmitidos ao eSocial, so submetidos s regras de
validao e somente so aceitos se estiverem consistentes com o RET.
Exemplo 1: o evento de desligamento de empregado somente aceito se, para aquele empregado, tiver sido
enviado anteriormente, o evento de admisso.
Exemplo 2: um evento de reintegrao somente aceito se o empregado j estiver desligado.
O RET tambm utilizado para validao da folha de pagamento, composta pelos eventos de remunerao e
pagamento dos trabalhadores, que fazem parte dos eventos peridicos.
Alm dos empregados, tambm alimentaro o RET, os trabalhadores sem vnculo TSV. Os TSV incluem
obrigatoriamente os trabalhadores avulsos, os dirigentes sindicais, os estagirios e algumas categorias de
 15
contribuintes individuais, como diretores no empregados e cooperados. Porm todos os contribuintes
individuais, mesmos os no abrangidos pelas atividades especficas obrigatrias supracitadas, podem ser
includos como TSV, de forma opcional.
O fechamento dos eventos peridicos somente aceito se for informada a remunerao de todos os
empregados relacionados no RET como ativos, com exceo dos trabalhadores que estejam afastados sem
remunerao devida. J para os trabalhadores cadastrados por meio do evento S-2300 Trabalhador Sem
Vnculo Incio, no aplicada a regra acima.
Para fins de validao na base do RET ser considerado apenas o trabalhador ativo no respectivo perodo de
apurao. Considera-se ativo o empregado no desligado e o trabalhador sem vnculo antes do trmino da
prestao de servio. Nos casos de quarentena, conforme definido em lei, considera-se ativo at a data de
trmino da quarentena.

2.3 Eventos Peridicos

So aqueles cuja ocorrncia tem periodicidade previamente definida, compostos por informaes de folha de
pagamento, de apurao de outros fatos geradores de contribuies previdencirias como, por exemplo, os
incidentes sobre pagamentos efetuados s pessoas fsicas quando da aquisio da sua produo rural, e do
imposto sobre a renda retido na fonte sobre pagamentos a pessoa fsica, feito pelo contribuinte.
Saliente-se que o eSocial recepciona e registra os fatos geradores relativos aos eventos peridicos S-1200
Remunerao do Trabalhador utilizando-se do regime de competncia, enquanto que o evento peridico S-1210
Pagamentos de Rendimentos do Trabalho se submete ao regime de Caixa.

2.3.1 Prazo de envio

Os eventos peridicos devem ser transmitidos at o dia 07 do ms seguinte, antecipando-se o vencimento

para o dia til imediatamente anterior, em caso de no haver expediente bancrio.

2.3.2 Movimento e perodo de apurao para os eventos peridicos

Considerando as consequncias tributrias dos eventos peridicos, com sua respectiva vinculao ao perodo
de apurao do tributo devido, podemos dizer que um conjunto de eventos peridicos referentes ao mesmo
perodo de apurao corresponde a um movimento.
O movimento relativo Folha de Pagamento presume-se aberto com o envio do primeiro evento S-1200
Remunerao do Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social ou S - 1202 Remunerao do
Servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social RPPS. Da mesma forma presumem-se abertos,
com o primeiro envio, os eventos S-1210 a S-1280. O evento S-1299 o Fechamento dos Eventos Peridicos
utilizado para informar ao ambiente do eSocial o encerramento da transmisso dos eventos peridicos daquele
movimento, em determinado perodo de apurao.
A aceitao do evento de fechamento pelo eSocial, aps processadas as devidas validaes, conclui a totalizao
das bases de clculo contempladas naquele movimento, possibilita a constituio dos crditos e os
recolhimentos de contribuies previdencirias.
O eSocial no ir apurar as contribuies previdencirias devidas ao RPPS para fins de constituio de crdito e
gerao de guias de recolhimento.
No caso do FGTS, a gerao da guia de recolhimento se d com o envio do evento de fechamento dos eventos
peridicos. Nos casos de exceo, o empregador pode solicitar CAIXA, por meio de web service ou a partir de
servio online, a guia de recolhimento mesmo sem o envio do evento de fechamento.
Retificaes
Caso seja necessrio o envio de retificaes ou novos eventos referentes a um movimento j encerrado, o
mesmo dever ser reaberto com o envio do evento S-1298 - Reabertura dos Eventos Peridicos. Efetivada
uma reabertura para o movimento, torna-se necessrio um novo envio do evento fechamento. Uma exceo
dentre os eventos peridicos o S-1300 - Contribuio Sindical Patronal. Esse evento peridico, porm no
faz parte do grupo de eventos sujeitos ao fechamento.
O evento de fechamento tem como objetivo sinalizar que as informaes que afetam o clculo de dbitos
tributrios foram todas transmitidas. O evento S-1300 tem como objetivo apenas prestar informaes peridicas
 16
da contribuio sindical devida, porm sem a apurao para recolhimento nem gerao de guias de
recolhimento. informativo, para atender ao Ministrio do Trabalho e Emprego MTE.

2.3.3 Folha de Pagamento

Constitui obrigao do empregador/contribuinte/rgo pblico preparar folha de pagamento da remunerao

paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu servio, devendo manter, em cada estabelecimento, uma
via da respectiva folha e recibos de pagamentos, conforme art. 225 do Regulamento da Previdncia Social
RPS, aprovado pelo Decreto 3.048/1999, que trata do Regulamento da Previdncia Social.
A folha de pagamento deve ser elaborada mensalmente, de forma coletiva por estabelecimento do
empregador/contribuinte/rgo pblico, por obra de construo civil e por tomador de servios, com a
correspondente totalizao, e dever tambm:
a) Discriminar o nome dos segurados, indicando carreira, cargo, funo ou servio prestado;
b) Agrupar os segurados por categoria, assim entendido: segurado empregado, servidor pblico ativo vinculado
ao RPPS aposentados e pensionistas e demais beneficirios dos RPPS, trabalhador avulso, contribuinte
individual;
c) Destacar o nome das seguradas em gozo de salrio-maternidade;
d) Destacar as parcelas integrantes e no integrantes da remunerao e os descontos legais;
e) Indicar o nmero de quotas de salrio-famlia atribudas a cada segurado empregado ou trabalhador avulso;
f) Quantificar o nmero de horas extras prestadas por trabalhador no perodo e informar o fator utilizado; e
g) Indicar a quantidade de horas noturnas laboradas e o percentual aplicado para a obteno do valor do
adicional noturno.
A responsabilidade pela preparao das folhas de pagamento dos trabalhadores avulsos porturios e no
porturios do rgo Gestor de Mo de Obra - OGMO ou do sindicato de trabalhadores avulsos,
respectivamente, conforme estabelecido nos arts. 264 e 278 da Instruo Normativa RFB n 971 de 13/09/2009.
O eSocial uma nova forma de prestao destas informaes da Folha de Pagamento. O evento S-1200
Remunerao do Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdncia Social ou S - 1202 Remunerao
do servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social RPPS concentra as informaes inerentes
Folha, com interao com os eventos Tabelas e com os eventos no peridicos que interferem na remunerao
mensal do trabalhador (por exemplo o S2200 Admisso de Trabalhador, S-2206 Alterao de Contrato de
Trabalho, ou mesmo o evento S-2230 - Afastamento Temporrio).
A Folha de Pagamento no eSocial um conjunto de informaes que reflete a remunerao de todos os
trabalhadores que estiveram a servio do empregador/contribuinte/rgo pblico naquela competncia.
Entretanto, cada trabalhador tratado individualmente, de forma que a retificao da remunerao de um
trabalhador no afeta os demais. A Folha de Pagamento, com eventos por trabalhador, deve ser enviada
compondo um movimento com prazo para transmisso e fechamento at o dia 07 do ms seguinte ao do perodo
de apurao, antecipando-se o vencimento para o dia til imediatamente anterior, em caso de no haver
expediente bancrio.
O movimento relativo Folha de Pagamento presume-se aberto com o envio do primeiro evento S-1200
Remunerao do Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdncia Social ou S - 1202 Remunerao do
servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social RPPS para aquele perodo de apurao. O
encerramento da transmisso dos eventos peridicos com informaes da Folha de Pagamento daquele
movimento feito pelo evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos.
A transmisso do evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos pelo eSocial, aps processadas as
devidas validaes, conclui a totalizao das bases de clculo contempladas naquela folha de pagamento,
possibilita a constituio do crdito e os recolhimentos das respectivas contribuies previdencirias e FGTS.

2.3.3.1 Remunerao e Pagamento no eSocial

A informao declarada como folha de pagamento no eSocial servir de base para os clculos da Contribuio
Previdenciria, FGTS e IRRF. Seguindo a premissa de unicidade na informao originada na folha de
pagamento, como regra as rubricas de remunerao da folha regime de competncia - devem ser informadas
em um s evento, o S-1200 Remunerao do Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdncia Social
ou S - 1202 Remunerao do servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social RPPS. A data de
pagamento efetivo ao empregado ser informada no evento S-1210 - Pagamentos de Rendimentos do
Trabalho, acompanhada das rubricas que representam os descontos de IRRF, bem como das dedues da base
IRRF (ex. penso alimentcia), que seguem o regime de caixa. So excees a esta regra:
1. As situaes de pagamento parcial onde o valor pago na data de pagamento informada no contempla o
 17
total devido conforme apurado no demonstrativo {ideDmDev} referenciado no S1200.
2. O valor pago a ttulo de Recibo de Antecipao de Frias - que deve ser informado no grupo [detPgtoFer] do
S-1210, com sua tributao especfica do IRRF. O pagamento informado neste grupo no tem vinculao, e
prescinde de prvia informao no S-1200. Ressaltando que os valores pagos a ttulo de frias integraro a folha
da competncia (S-1200), proporcionalmente aos dias de frias gozados, como base de clculo da Contribuio
Previdenciria e do FGTS.
3. Os pagamentos relativos a competncias anteriores ao incio de obrigatoriedade, mas efetivados j na
vigncia do eSocial, que devem ser informados no grupo [detPgtoAnt]. O pagamento informado neste grupo no
tem vinculao, e prescinde de prvia informao no S1200.
Em caso de pagamento parcial de tipo [tpPgto] = [1; 2; 3; 5], bem como no tipo 7 - Recibo de Antecipao de
Frias excees 1 e 2 - devem ser discriminadas respectivamente no grupo [infoPgtoParc], e no grupo
[detRubrFer], todas as rubricas contempladas na apurao do valor pago.
Quanto aos pagamentos relativos a competncias anteriores ao incio de obrigatoriedade do eSocial, bem como
nos casos de detalhamento de pagamentos relativos a benefcios previdencirios, nos respectivos grupos
[infoPgtoAnt] e [detPgtoBenPr/infoPgtoParc], sero informadas as bases de clculo, dedues, retenes e
valores de iseno do IRRF.

2.3.4 Situao Sem Movimento

A situao Sem Movimento para o empregador/contribuinte/rgo pblico s ocorrer quando no houver

informao a ser enviada, para o grupo de eventos peridicos S-1200 a S-1280. Neste caso, o
empregador/contribuinte/rgo pblico enviar o S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos como sem
movimento na primeira competncia do ano em que esta situao ocorrer. Caso a situao sem movimento
persista nos anos seguintes, o empregador/contribuinte dever repetir este procedimento na competncia janeiro
de cada ano.
No evento de fechamento ser enviada a informao {CompSemMovto} com a descrio Informar a primeira
competncia a partir da qual no houve movimento, cuja situao perdura at a competncia atual.
Preenchimento obrigatrio se todos os campos a seguir mencionados forem preenchidos com [N]: {evtRemun},
{evtPgtos}, {evtPgtosNI}, {evtAqProd}, {evtComProd}, {evtContratAvNP}, {evtInfoComplPer}.
Mesmo que o empregador/contribuinte/rgo pblico, pessoa jurdica, NUNCA tenha remunerado qualquer
trabalhador, uma vez por ano - competncia janeiro deve informar SEM MOVIMENTO no evento S-1299 -
Fechamento dos Eventos Peridicos.
2.4 Relao dos Eventos
2.4.1 - Eventos e Requisitos

Os eventos iniciais, de tabelas, no peridicos e peridicos, que compem o eSocial, necessitam ser
transmitidos por meio de arquivos preparados de acordo com os leiautes estabelecidos para cada um. O quadro a
seguir relaciona os eventos, sua obrigatoriedade e os requisitos necessrios ao seu envio.

Evento Requisito
Cdigo Descrio Obrigatoriedade Evento Obrigatoriedade
do Evento do Requisito
Eventos Iniciais e de Tabelas
S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte O No possui N/A

S-1005 Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construo Civil O S-1000 O

S-1010 Tabela de Rubricas O S-1000 O

S-1020 Tabela de Lotaes Tributrias C
O S-1000 O
S-1030 Tabela de Cargos/Empregos Pblicos C
O S-1000 O
S-1040 Tabela de Funes/Cargos em Comisso NC S-1000 O
S-1050 Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho O S-1000 O
S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho C
O S-1000 O
S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais C
O S-1000 O
C
S-1080 Tabela de Operadores Porturios O S-1000 O
C
 18
S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo O S-1000 O
C Tabelas O
Eventos Peridicos
S-1200 Remunerao do Trabalhador O S-2100 OC
C
S-2200
S-2300
S-1202 Remunerao de Trabalhadores RPPS O S-2100 O
C S-2200
S-2300
S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho O S-1000 O
C Tabelas
S-1220 Pagamentos a Beneficirios No Identificados O S-1000 O
S-1250 Aquisio de Produo Rural C
O S-1000 O
C Tabelas
S-1260 Comercializao da Produo Rural Pessoa Fsica O S-1000 O
C Tabelas
S-1270 Contratao de Trabalhadores Avulsos No Porturios O S-1000 O
C Tabelas
S-1280 Informaes Complementares aos Eventos O S-1000 O
Peridicos C Tabelas
S-1298 Reabertura dos Eventos Peridicos O S-1299 O
S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos OC S-1200 OC
S-1210
S-1250
S-1260
S-1270
S-1280
S-1300 Contribuio Sindical Patronal O S-1000 O
Eventos No Peridicos C
S-2190 Admisso de Trabalhador Registro Preliminar O S-1000 O
S-2200 Admisso de Trabalhador C
O S-1000 O
C Tabelas O
S-2205 Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador O S-2100 ou OC
C S-2200 ou
S-2300
S-2206 Alterao de Contrato de Trabalho O S-2100 ou OC
C S-2200
S-2210 Comunicao de Acidente de Trabalho O S-2100 ou OC
C S-2200 ou
S-2300
S-2220 Monitoramento da Sade do Trabalhador O S-2100 ou OC
C S-2200
S-2230 Afastamento Temporrio O S-2100 OC
C S-2200 ou
S-2300
S-2240 Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco O S-2100 ou OC
C S-2200 ou
S-2300 e S-
1060
S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial O S-2100 ou OC
C S-2200 ou
S-2300 e S-
1060
S-2250 Aviso Prvio O S-2200 ou OC
C S-2300
S-2298 Reintegrao O S-2299 O
S-2299 Desligamento C
O S-2100 ou OC
C S-2200
S-2300 Trabalhador Sem Vnculo - Incio O S-1000 O
 19
C Tabelas
S-2305 Trabalhador Sem Vnculo - Alterao Contratual O S-2300 O
S-2399 Trabalhador Sem Vnculo - Trmino O
C S-2300 O
S-3000 Excluso de Eventos C
O Evento a O
C excluir
S-4000 Solicitao de Totalizao de Eventos, Bases e O S-1000, S- O
Contribuies C 1200 e S-
1005
S-5001 Informaes das contribuies sociais por (*) S-4000 (*)
trabalhador
S-5002 Totalizao do IRRF por Trabalhador (*) S-4000 (*)
S-5011 Informaes das contribuies sociais consolidadas (*) S-4000 (*)
por contribuinte
S-5012 Informaes do IRRF consolidadas por contribuinte (*) S-4000 (*)

Legenda: a ser aplicada nas colunas [Obrigatoriedade do Evento] e [Obrigatoriedade do

Requisito]
"O" = obrigatrio; "N" = no obrigatrio;
"OC" = obrigatrio se existir informao para o evento; N/A = no se aplica.
(*) - Os eventos totalizadores (S-5001/S-5002/S-5011/S-5012) so eventos de retorno ao
contribuinte. Para maiores esclarecimentos sobre estes eventos, verificar as orientaes
especficas para o evento S-4000 - Solicitao de Totalizao de Eventos, Bases e Contribuies,
no captulo III.

No Captulo III do manual so apresentadas as orientaes especficas para cada Evento, estruturadas conforme
itens a seguir:
Conceito do evento
Quem est obrigado
Prazo de envio
Pr-requisitos
Informaes adicionais

Tambm so feitas referncias a tabelas de domnio, relacionadas a seguir, constantes no anexo deste manual.

TABELA DESCRIO
Tabela 1 Categorias de Trabalhadores
Tabela 2 Grau de Exposio a Agentes Nocivos
Tabela 3 Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento
Tabela 4 Cdigos e Alquotas de FPAS/Terceiros
Tabela 5 Tipos de Inscrio
Tabela 6 Pases
Tabela 7 Resultado da Monitorao Biolgica
Tabela 8 Classificao Tributria
Tabela 9 Tipos de Arquivo do eSocial
Tabela 10 Tipos de Lotao Tributria
Tabela 11 Compatibilidade entre Categoria de Trabalhadores, Classificao Tributria e Tipos de Lotao
Tabela 12 Compatibilidade entre Tipos de Lotao e Classificao Tributria
Tabela 13 Parte do corpo atingida
Tabela 14 Agente causador do Acidente de Trabalho
Tabela 15 Agente Causador/Situao Geradora de Doena Profissional
Tabela 16 Situao Geradora do Acidente de Trabalho
Tabela 17 Descrio da Natureza da Leso
Tabela 18 Motivos de Afastamento
 20
Tabela 19 Motivos de Desligamento
Tabela 20 Tipos de Logradouros
Tabela 21 Fatores de Riscos Ambientais
Tabela 22 Fator de Risco para Insalubridade/Periculosidade/Penosidade MTE
Tabela 23 Aposentadoria Especial INSS
Tabela 24 Compatibilidade entre FPAS e classificao tributria
Tabela 25 Natureza Jurdica

3. Modelo Operacional do eSocial

3.1 Descrio simplificada

O empregador/contribuinte gera um arquivo eletrnico contendo as informaes previstas nos leiautes, assina-o
digitalmente, transformando-o em um documento eletrnico nos termos da legislao, objetivando garantir a
integridade dos dados e a autoria do emissor. Este arquivo eletrnico transmitido pela Internet para o Ambiente
Nacional do eSocial que, aps verificar a integridade formal, emitir o protocolo de envio e o enviar ao
empregador/contribuinte.
O eSocial no funciona por meio de um Programa off-line Gerador de Declarao PGD ou Validador e
Assinador PVA, ou seja, no possui um aplicativo para download no ambiente do empregador/contribuinte
que importe o arquivo e faa as validaes antes de transmitir.
O arquivo pode ser gerado de duas formas:
a) pelo sistema de propriedade do empregador/contribuinte ou contratado de terceiros, assinado digitalmente
e transmitido ao eSocial por meio de webservice, recebendo um recibo de entrega (comprovante);
b) diretamente no Portal do eSocial na internet - http://www.esocial.gov.br/, cujo preenchimento e
salvamento dos campos e telas j operam a gerao e transmisso do evento, mdulo simplificado.
No momento da transmisso, o ambiente do eSocial retornar o protocolo de envio. Aps a realizao das
validaes, o eSocial retornar o recibo de entrega ou mensagem de erro.
O nmero do recibo de entrega a referncia a ser utilizada em eventuais retificaes ou excluses.

3.2 Acesso ao e Social

3.2.1 Certificao Digital

O certificado digital utilizado no sistema eSocial dever ser emitido por Autoridade Certificadora credenciada
pela Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira ICP-Brasil.
Este dever pertencer srie A. Existem duas sries as quais os certificados podem pertencer, a srie A e a
S. A srie A rene os certificados de assinatura digital utilizados na confirmao de identidade na Web, em
e-mails, em Redes Privadas Virtuais VPN e em documentos eletrnicos com verificao da integridade de
suas informaes. A srie S rene os certificados de sigilo que so utilizados na codificao de documentos,
de bases de dados, de mensagens e de outras informaes eletrnicas sigilosas.
O certificado digital dever ser do tipo A1 ou A3. Certificados digitais de tipo A1 ficam armazenados no
prprio computador a partir do qual ele ser utilizado. Certificados digitais do tipo A3 so armazenados em
dispositivo porttil inviolvel do tipo smart card ou token, que possuem um chip com capacidade de realizar a
assinatura digital. Este tipo de dispositivo bastante seguro, pois toda operao realizada pelo chip existente
no dispositivo, sem qualquer acesso externo chave privada do certificado digital.
Os certificados digitais sero exigidos em dois momentos distintos:
Transmisso: antes de ser iniciada a transmisso de solicitaes ao sistema eSocial, o certificado digital do
solicitante utilizado para garantir a segurana do trfego das informaes na INTERNET. Para que um
certificado seja aceito na funo de transmissor de solicitaes este dever ser do tipo e-CPF (e-PF) ou e-CNPJ
(e-PJ).
Assinatura de documentos: para os empregadores pessoas jurdicas, os eventos podero ser gerados por
qualquer estabelecimento da empresa ou seu procurador, mas o certificado digital assinante destes dever
pertencer a matriz ou ao representante legal desta ou ao procurador/substabelecido, outorgado por meio de
procurao eletrnica e no eletrnica.
 21
a) Para os empregadores pessoas fsicas, os eventos devero ser gerados pelo prprio empregador ou seu
procurador e assinados com o certificado digital pertencente a este ou ao procurador/substabelecido, outorgado
por meio de procurao eletrnica e no eletrnica.
b) Para os rgos Pblicos, os eventos podero ser gerados pelo representante autorizado para efetuar a
transmisso das respectivas unidades administrativas. Os certificados digitais utilizados para assinar os eventos
enviados ao eSocial devero estar habilitados para a funo de assinatura digital, respeitando a Poltica do
Certificado. Est previsto para o projeto o uso de Procurao Eletrnica da RFB ou da Caixa.
Os eventos que compem o eSocial devem ser transmitidos mediante autenticao e assinatura digital
utilizando-se certificado digital vlido no mbito da Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira ICP-Brasil.
Podem utilizar o cdigo de acesso, como alternativa ao certificado digital:
a) o Microempreendedor Individual MEI com empregado, o segurado especial e o empregador domstico;
b) a Micro e pequena empresa optante pelo Simples Nacional que possua at 03 empregados, no includos os
empregados afastados em razo de aposentadoria por invalidez; e
c) o contribuinte individual equiparado empresa e o produtor rural pessoa fsica que possuam at 07
empregados, no includos os empregados afastados em razo de aposentadoria por invalidez.
Observao: os rgos pblicos esto obrigados a utilizar certificao digital, ainda que optem pelo uso do
Portal para o envio das informaes.

Informaes e normas a respeito da Certificao Digital, bem como a relao das Autoridades Certificadoras
podem ser encontradas nos links a seguir: - http://idg.receita.fazenda.gov.br/orientacao/tributaria/senhas-
eprocuracoes/senhas/certificados-digitais/orientacoes-sobre-emissao-renovacao-erevogacao-de-certificados-
digitais-e-cpf-ou-e-cnpj - http://www.certificado.caixa.gov.br/

3.2.2 Cdigo de acesso para o Portal eSocial

Os empregadores/contribuintes no obrigados utilizao do certificado digital podem gerar Cdigo de Acesso

no Portal eSocial.
A obteno do Cdigo de Acesso exige o registro do nmero do CPF, data de nascimento e o nmero dos
recibos de entrega do Imposto de Renda Pessoa Fsica DIRPF dos dois ltimos exerccios. No possuindo as
DIRPF, em seu lugar dever ser registrado o nmero do Ttulo de Eleitor.
Caso o empregador no possua as DIRPF e to pouco o ttulo de eleitor, s poder acessar o Portal do eSocial
por meio de Certificao Digital.

3.3 Transmisso dos arquivos - sequncia lgica

O empregador/contribuinte, ao transmitir suas informaes relativas ao eSocial, deve considerar a sequncia

lgica descrita neste tpico, pois as informaes constantes dos primeiros arquivos so necessrias ao
processamento das informaes constantes nos arquivos a serem transmitidos posteriormente.
As informaes relativas identificao do empregador/contribuinte, que fazem parte dos eventos iniciais,
devem ser enviadas previamente transmisso de todas as demais informaes.
Considerando que as informaes integrantes dos eventos de tabelas so utilizadas nos demais eventos iniciais
e, tambm, nos eventos peridicos e no peridicos, elas precisam ser enviadas logo aps a transmisso das
informaes relativas identificao do empregador/contribuinte.
Em seguida devem ser enviadas, caso existam, as informaes previstas nos eventos no peridicos e, por
ltimo, as informaes previstas nos eventos peridicos.
Exemplo 1 - Ao enviar as informaes de remunerao dos trabalhadores (folha de pagamento), as rubricas da
folha devem constar da tabela de rubricas.
Exemplo 2 - Ao transmitir um arquivo com informaes de alterao de dados cadastrais de um determinado
empregado, este deve constar do RET como empregado ativo. Para constar no RET, h necessidade de ter sido
transmitido o evento de Admisso ou de Cadastro Inicial de Vnculo.
Exemplo 3 - Ao enviar a remunerao de determinado empregado na folha de pagamento, este trabalhador
deve constar do RET.

3.4 Comprovante de entrega

 22
O recibo de entrega dos eventos serve para oficializar a remessa de determinada informao ao eSocial e
tambm para obter cpia de determinado evento, retific-lo ou exclu-lo quando for o caso.
Cada evento transmitido possui um recibo de entrega. Quando se pretende efetuar a retificao de determinado
evento deve ser informado o nmero do recibo de entrega do evento que se pretende retificar.
Estes recibos sero mantidos no sistema por tempo indeterminado, porm, por segurana, importante que a
empresa guarde seus respectivos recibos, os quais comprovam a entrega e o cumprimento da obrigao.
O protocolo de envio uma informao transitria, avisando que o evento foi transmitido ao
ambiente e que sero processadas as respectivas validaes. O efetivo cumprimento da obrigao ser
atestado pelo recibo de entrega.
de suma importncia que a empresa tenha um controle para armazenamento dos nmeros dos Recibos de
Entrega dos Eventos.

3.5 Constituio de crditos e gerao de guias de recolhimento

Os eventos do eSocial serviro para compor os dbitos relativos contribuio previdenciria, a outras
entidades e fundos e ao Imposto de Renda Retido na Fonte, a serem recolhidos Receita Federal do Brasil
RFB, a qual, em ambiente prprio, possibilitar ao contribuinte a gerao da respectiva Declarao de Dbitos e
Crditos Tributrios DCTFWeb.
Na DCTFWeb sero disponibilizadas as formas de liquidao dos dbitos tributrios. Maiores informaes
relativamente a esse assunto devero ser obtidas no Manual da DCTFWeb, a ser disponibilizado to logo esta
entre em vigor.
As informaes constantes do eSocial sero recepcionadas pelos entes do consrcio, sendo que o
empregador/contribuinte/rgo pblico utilizar as ferramentas de constituio de crdito e emisso de guias de
recolhimento:
No stio da Receita Federal do Brasil para as contribuies previdencirias e tributos referentes
remunerao do trabalhador;
No stio da Caixa Econmica Federal para o FGTS.

O eSocial no ir apurar as contribuies previdencirias devidas aos RPPS para fins de constituio de crdito
e gerao de guias de recolhimento.

4 Identificadores
4.1 Empregador/Contribuinte

A partir da data de entrada em vigor do eSocial, os empregadores/contribuintes/rgos pblicos pessoa jurdica

sero identificados apenas pelo Cadastro Nacional da Pessoa Jurdica CNPJ, e os empregadores/contribuintes
pessoa fsica, apenas pelo Cadastro de Pessoas Fsicas CPF.
O identificador chave {nrInsc} para as empresas em geral ser o CNPJ-Raiz/Base de oito posies, exceto se
natureza jurdica de administrao pblica, situao em que o campo deve ser preenchido com o CNPJ completo
com 14 posies.
As pessoas fsicas que utilizam a matrcula Cadastro Especfico do INSS CEI passam a usar o Cadastro de
Atividades Econmicas da Pessoa Fsica CAEPF, que se constitui em um nmero sequencial vinculado ao
CPF. Neste caso, a pessoa fsica deve providenciar o registro no CAEPF, de acordo com normatizao
especfica da RFB.
Para as obras de construo civil, que possuem responsveis pessoas fsicas ou jurdicas, a matrcula CEI passa
a ser substituda pelo Cadastro Nacional de Obras CNO que, obrigatoriamente, vinculado a um CNPJ ou a
um CPF.
As matrculas CEI existentes na data de implantao do CNO, relativas s obras de construo civil, passam a
compor o cadastro inicial do CNO.
At a implantao do Cadastro Nacional de Obras, dever ser usado o CEI da obra no lugar do CNO no eSocial.

4.2 Trabalhador

Os trabalhadores, por sua vez, tm como identificadores obrigatrios, o CPF e o NIS - Nmero de
Identificao Social.
 23
O NIS pode ser o Nmero de Inscrio na Previdncia Social - NIT, no Programa de Integrao Social - PIS,
no Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico - PASEP, ou no Sistema nico de Sade - SUS.
O trio de informaes CPF x NIS x Data de nascimento deve estar consistente no Cadastro Nacional de
Informaes Sociais CNIS, e ser validado no ato da transmisso do evento. Eventual inconsistncia implica
recusa no recebimento dos eventos, inclusive no S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 -
Admisso de Trabalhador ou S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo Emprego/Estatutrio Incio, que so os
eventos que alimentam o RET.
No conceito trabalhador usado no manual est enquadrados os empregados, servidores e militares e
trabalhadores sem vnculo de emprego ou estatutrio, todos sero validados..

DIFERENA ENTRE NIS E NIT

NIS significa Nmero de Identificao Social. um nmero de cadastro atribudo pela Caixa Econmica
Federal s pessoas que sero beneficiadas por algum projeto social e ainda no possuem cadastro no PIS
(Programa de Integrao Social).

NIT significa Nmero de Identificao do Trabalhador. um nmero obtido diretamente na Previdncia

Social (INSS). O NIT o nmero de identificao do trabalhador autnomo, ou seja, aquele que nunca
trabalhou com carteira assinada.
Um contribuinte individual, com NIT, apenas recolhe no INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).
Se uma empresa contratar um trabalhador que possua apenas o NIT, dever fazer o cadastro do funcionrio no
PIS. Assim, recolher o INSS e tambm o FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Servio).
4.2.1 Trabalhadores no includos no RET

Os trabalhadores sem vnculo de emprego, que no se enquadram nas categorias de obrigatrio envio de
informaes pelo S-2300 Trabalhador sem Vnculo - Incio, e para os quais o Empregador/Contribuinte
declarante tambm no se utilizou da faculdade de enviar suas informaes no citado evento Trabalhador sem
Vnculo (TSV), devero obrigatoriamente ter suas informaes preenchidas no campo infoComplem (Nome,
data de nascimento, etc) quando do envio do respectivo evento S-1200 Remunerao do Trabalhador, para a
correta identificao deste trabalhador que no est no RET.

4.2.2 Qualificao Cadastral

Os empregadores/contribuintes devem atentar s informaes cadastrais dos trabalhadores a seu servio,

certificando-se de sua consistncia no Cadastro Nacional de Informaes Sociais CNIS, do INSS e na base
no Cadastro de Pessoa Fsica CPF, da RFB e, se necessrio, proceder a atualizao dos dados
cadastrais antes da data de entrada em vigor do eSocial.
Para facilitar o trabalho de regularizao cadastral dos trabalhadores, foi desenvolvido um aplicativo para
verificar se o Nmero de Identificao Social NIS e o Cadastro de Pessoa Fsica CPF esto aptos para
serem utilizados no eSocial, pois so identificadores necessrios. O acesso a esse aplicativo, assim como a
obteno de mais informaes possvel a partir do endereo eletrnico:
http://www.esocial.gov.br/QualificacaoCadastral.aspx
 24

O uso do aplicativo de Consulta Qualificao Cadastral um procedimento opcional, porm extremamente

importante, a ser realizado pelos empregadores, e que tem por objetivo identificar as inconsistncias dos dados
cadastrais dos trabalhadores nas empresas em relao s bases do CNIS e do CPF. Pode ser feita para qualquer
trabalhador de qualquer categoria, seja empregado, contribuinte individual, avulso, etc.
A Qualificao Cadastral pode ser realizada manualmente, at dez consultas simultaneamente, com retorno das
informaes no momento da consulta, ou em lote, onde no h restrio de limite de consultas, contudo o
usurio dever possuir certificado digital para realizar o procedimento e o retorno das informaes ser em at
48 horas.
Para tanto, devero ser informados nome, data de nascimento, nmero de CPF e NIS do trabalhador. Aps a
verificao cadastral, o aplicativo retornar o resultado para o usurio sobre a validao de cada campo
informado (nome, data de nascimento, nmero de CPF e NIS) com os dados constantes das bases CPF e CNIS,
informando quais os campos esto com divergncias.
Uma vez identificadas, as inconsistncias devem ser corrigidas, considerando que o eSocial vai bloquear
informaes inexatas na identificao dos trabalhadores (de qualquer categoria). Essa uma grande
oportunidade da empresa corrigir o cadastro de todos os seus trabalhadores.
Nos casos de divergncias nos dados informados, o aplicativo apresentar orientaes necessrias para a
correo.

4.2.3 Situao especial: Trabalhador estrangeiro com vnculo empregatcio que presta servios no Brasil

A Receita Federal, em parceria com o Ministrio das Relaes Exteriores - MRE, implementou nova
sistemtica de atendimento de inscrio no CPF para pessoas fsicas residentes no exterior.
O interessado em obter a inscrio no CPF deve realizar os seguintes procedimentos:
a) Preencher o formulrio eletrnico nas verses em portugus, espanhol ou ingls, disponvel no stio da
 25
RFB, no endereo www.receita.fazenda.gov.br, e imprimi-lo; e
b) Entregar o formulrio, acompanhado de cpia dos documentos pessoais, em uma repartio consular
brasileira (Consulado ou Embaixada com setor consular), para fins de concluso da solicitao.
A repartio consular brasileira processar a solicitao e informar o nmero de inscrio no cadastro CPF ao
interessado. Se houver inconsistncia cadastral, o pedido de inscrio ser encaminhado Receita Federal para
anlise. Nesse caso, o solicitante poder acompanhar o andamento de seu pedido no stio da RFB, nas verses
em portugus, espanhol ou ingls.
Dentro do prazo de 90 dias, o solicitante poder:
a) Emitir o Comprovante de Inscrio no CPF por meio de servio disponvel no stio da RFB; e
b) Em caso de incorreo nos dados cadastrais, requerer a retificao, sem nus.

4.3 Datas
4.3.1 Preenchimento geral dos campos com DATA

Como regra, nas situaes em que no houver indicao expressa do formato do campo data, esta dever ser
registrada no formato: AAAA-MM-DD.
No caso de competncia (Indicativo de perodo de referncia: 1 - Folha de Pagamento Mensal) deve se
registrar AAAA-MM e para o 13 Salrio (Indicativo de perodo de referncia: 2 - Folha do Dcimo Terceiro
Salrio) registrar AAAA. Tambm para Perodo de Apurao deve ser informado o ano/ms (formato AAAA-
MM) de referncia das informaes.

4.3.2 Registro de data inicial do evento

Na implantao do eSocial existiro eventos em que a data inicial se refere a perodo anterior ao incio do
eSocial.
Uma regra de validao bsica do eSocial - REGRA EXIST INF EMPREGADOR, constante da Tabela de
Regras do eSocial, determina que um evento somente possa ser recepcionado se existir informaes cadastrais
do empregador vigente para a data do evento, ou seja, a data do evento (ou perodo de apurao, no caso de
evento S-1200 Remunerao do Trabalhador) deve estar compreendida entre o {iniValid} e {fimValid} do
evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte.

No que tange ao campo {iniValid} do evento S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte deve-se

observar a REGRA_INFO_EMP_VALIDA_DTINICIAL que estabelece que o campo {iniValid} dever ser
sempre igual ou posterior data de incio das atividades
da empresa, constante na base de dados do CNPJ. Assim, a Data de Incio de Validade deve ser a [Data de
Incio da obrigatoriedade do eSocial para este empregador] ou, no caso do empregador ter iniciado suas
atividades posteriormente obrigatoriedade de implantao do eSocial, a [Data de Incio de Atividade do
Empregador] ou mesmo a [Data do seu primeiro vnculo empregatcio].
Exemplo 1:
Incio de atividade da empresa A, constante na base de dados do CNPJ = 01/05/2005 Incio da obrigatoriedade
do eSocial para este empregador = 01/01/2016
Evento S-1000 - Informao do Empregador/Contribuinte - iniValid = 2016-01
Exemplo 2:
Incio de atividade da empresa B , constante na base de dados do CNPJ = 01/05/2017 Incio do eSocial
01/01/2016
Evento - Informao do Empregador/Contribuinte - iniValid = 2017-05

4.3.3 Data-incio-validade e Data-fim-validade nas Tabelas

Todos os eventos Tabelas do eSocial, S-1005 a S-1080, incluindo ainda o evento S-1000 - Informaes do
Empregador/Contribuinte/rgo Pblico, possuem um atributo de vigncia ou Perodo de validade das
informaes representado nos campos {iniValid} e {fimValid}, preenchidos no formato AAAA-MM.
 26
Estes eventos tabelas guardaro um histrico das informaes transmitidas, vinculado ao respectivo perodo de
validade. Maiores detalhes no item 5.1 deste manual.
A regra geral para estes casos que no deve existir outro registro na tabela com o mesmo cdigo de identificao
(chave) em perodo de vigncia conflitante com o perodo informado no registro atual.
Neste sentido, todos os eventos Tabelas possuem 4 grupos de informaes:
a) Incluso: utilizada para inserir novo item na tabela ou modificar um atributo de um item j existente, com uma
nova vigncia;
b) Alterao: utilizada para alterar os atributos de um item que estavam incorretos para um determinado perodo que
se quer alterar;
c) Nova validade: utilizada para modificar a validade de uma ocorrncia da tabela e, inclusive, para informar data fim
de validade de uma ocorrncia;
d) Excluso: utilizada para excluir uma determinada ocorrncia de uma tabela

Sendo:
I. Itens da tabela: rubricas 001, 002, 003;
II. Ocorrncias da rubrica 001: perodos 2015.10 a 2015.12 e a partir de 2016.01;
III. Atributos: incidncia de contribuio previdenciria e incidncia de FGTS;
IV. Chave: identificador, incio e fim de validade.

Exemplos:
a. Para inserir uma rubrica 004 na tabela de rubricas, o empregador/contribuinte/rgo pblico deve utilizar o
grupo incluso;
b. Para o empregador/rgo Pblico modificar o atributo incidncia da contribuio previdenciria da rubrica
001, a partir de 2016.01, foi utilizado o grupo incluso, com a nova ocorrncia da rubrica 001;
c. Para alterar o atributo incidncia de FGTS da rubrica 003, que estava incorreto desde o incio da validade, o
empregador/rgo Pblico deve utilizar o grupo alterao, informando a chave e alterando o atributo. Esta
alterao vale para todo o perodo de validade informado na chave;
d. Para modificar a validade da rubrica 002, que foi informada incorretamente, o empregador/contribuinte/rgo
pblico deve utilizar o subgrupo nova validade, do grupo alterao. Desta forma, o usurio est mantendo os
atributos e modificando a validade da ocorrncia;
e. Para informar o fim da validade da ocorrncia da rubrica 003, sem incluir uma nova ocorrncia, o
empregador/contribuinte/rgo pblico deve utilizar o subgrupo nova validade, do grupo alterao;
f. Para excluir a rubrica 003, o empregador/contribuinte/rgo pblico deve utilizar o grupo excluso.

Todas as tabelas S-1005 a S-1080 devem estar com INCIO-VALIDADE maior ou igual data de Incio da
obrigatoriedade do eSocial para este empregador/contribuinte/rgo pblico ou, no caso de ele ter iniciado suas
atividades posteriormente obrigatoriedade de implantao do eSocial, a data de incio de sua atividade ou
mesmo a data do seu primeiro vnculo.
 27
5 Alteraes e Retificaes

O procedimento ALTERAO das informaes transmitidas ao eSocial ocorre somente nos eventos de Tabelas
(S-1005 a S-1080) e no evento S- 1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte, atreladas respectiva
vigncia ou perodo de validade. Tambm prevista a alterao por meio de eventos no peridicos especficos,
constantes do item 5.2.
Todos os demais casos de alterao nas informaes transmitidas sero tratados pelo eSocial como
procedimentos de RETIFICAO, ou mesmo de EXCLUSO. Esta questo ser tratada com detalhes nos
itens 5.3 e 6 deste manual.
As alteraes em eventos no peridicos, e principalmente em eventos de Tabelas, podem trazer consequncias
nos clculos e apuraes de fechamento dos eventos peridicos. Assim sendo necessrio rigoroso controle
para que uma alterao no torne inconsistente um movimento de eventos peridicos j fechado para
determinado perodo de apurao.
Para cada evento, nas Informaes Adicionais dos Leiautes apresentados no captulo III, o
empregador/contribuinte encontra orientao quanto s repercusses de eventuais alteraes.

5.1 Alteraes de informaes de tabelas

Como mencionado no item 4.3.3 todos os eventos Tabelas do eSocial, S-1005 a S-1080 (incluindo ainda o
evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte), possuem um atributo de vigncia ou Perodo de
validade das informaes representado nos campos iniValid e fimValid.
Neste sentido, todos os eventos Tabelas possuem um grupo especfico para as informaes de alterao.
No procedimento de alterao dos eventos de Tabelas o empregador/contribuinte transmitir as informaes
preenchendo o grupo de campos relativos a Alterao (a identificao Alterao consta no grupo de
registros PAI do leiaute das tabelas ver Captulo II, item 1.2, deste manual).
No caso da alterao a ser informada se referir apenas ao perodo de vigncia (Validade) as datas iniValid e
fimValid objeto de alterao necessrio enviar novamente os dados completos da tabela, incluindo as
informaes da nova validade no grupo Nova Validade (a identificao nova Validade consta no grupo de
registros PAI do leiaute das tabelas ver Captulo II, item 1.2, deste manual).

5.2 Alteraes de informaes transmitidas em eventos no peridicos especficos

Os eventos no peridicos, relacionados abaixo, tm como funo a alterao de informaes relevantes para
determinado vnculo do trabalhador, devendo ser utilizados nestas situaes especficas:
a) S-2205 - Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador
b) S-2206 - Alterao de Contrato de Trabalho
c) S-2305 - Trabalhador Sem Vnculo -Alterao Contratual
Os eventos S-2230 - Afastamento Temporrio, S-2240 - Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco e
S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial, tambm podem ser utilizados para alterao
do Afastamento Temporrio ou das Condies Ambientais do Trabalho, e ainda as informaes sobre
insalubridade, periculosidade e aposentadoria especial respectivamente.
 28
5.3 Retificaes

As alteraes de informaes j transmitidas ao eSocial que no se enquadram nos itens 5.1 (Alteraes em
eventos de Tabela) e 5.2 (Alteraes transmitidas em eventos no peridicos especficos) so tratadas como
RETIFICAO da informao j enviada.
O primeiro evento enviado com o campo {IndRetif} = 1 ser recepcionado como original. No caso em que j
houver um evento informado, e houver a tentativa de envio do mesmo evento como original, o eSocial
devolver mensagem com alerta desta situao e o declarante dever verificar se:
a) Trata-se de duplicidade da informao - descartar o arquivo rejeitado, mantendo-se o registro j enviado;
b) Trata-se de retificao de informao - enviar o evento que contempla a informao a ser retificada com o
campo {indRetif} = 2, constando no campo {nrRecibo} o nmero do recibo do arquivo originalmente enviado a
ser retificado.
Se o evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos j foi enviado, encerrando o movimento para
determinado perodo de apurao, em caso de qualquer retificao no grupo de eventos peridicos S-1200 a S-
1280, para aquele perodo de apurao, o respectivo movimento dever ser reaberto utilizando-se o evento S-
1298 - Reabertura dos Eventos Peridicos, possibilitando o envio de retificaes ou novos eventos referentes
remunerao dos segurados naquele perodo.
Quanto aos eventos peridicos:
Enquanto o movimento estiver "aberto", o envio de um segundo evento do mesmo tipo para o mesmo perodo
de apurao poder ser efetuado mediante retificao. Ou seja, se a empresa enviou o primeiro evento S-1200
Remunerao de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social (caracterizando abertura de
movimento), e antes do "encerramento" daquele perodo decide retificar o evento encaminhado, necessrio o
reenvio do evento S-1200 com indicativo de retificao, indicando o nmero do recibo original.
Para as informaes enviadas anteriormente entrada em vigor do eSocial, por meio de procedimentos que
foram por ele substitudos, por exemplo GFIP, as eventuais retificaes devem ser encaminhadas por meio do
mesmo procedimento utilizado para encaminhar a informao original.
S devem ser enviadas ao eSocial as retificaes de informaes que originalmente foram encaminhadas j na
vigncia do mesmo.
A retificao substitui integralmente o evento original, ou seja, o eSocial entende que aquela retificao passa a
ser o evento original. Caso for realizada uma excluso de um evento que foi retificado, o evento deixa de existir
no eSocial.

6 Excluses

Para excluso de eventos transmitidos indevidamente, faz-se necessria a transmisso de arquivo no leiaute
previsto em S-3000 Excluso de Eventos, observando as regras dispostas neste Manual.
No caso de EXCLUSO o procedimento do empregador/contribuinte/rgo pblico declarante ser o de enviar
o evento S-3000 identificando o evento a ser excludo nos campos {tpEvento} e {nrRecEvt}, constando no
campo {nrRecEvt} o nmero do recibo do arquivo originalmente enviado a ser excludo.
Somente permitida a excluso de eventos no peridicos (S-2100 a S-2399) e peridicos (S-1200 a S-1298).
Para proceder a uma excluso de Tabelas o empregador/contribuinte/rgo pblico transmitir o evento Tabela
respectivo preenchendo as informaes no grupo de campos relativos a Excluso (a identificao Excluso
consta no grupo de registros PAI do Leiaute das tabelas ver item 1.2 do captulo II deste manual).
A excluso dos eventos peridicos deve obedecer s seguintes regras:
- No possvel excluir nenhum dos eventos peridicos S-1200 a S-1280 relativos um perodo de apurao
que se encontre "encerrado", ou seja, para o qual j exista evento S-1299 Fechamento dos Eventos
Peridicos, antes do envio do evento de reabertura respectivo S-1298 Reabertura dos Eventos Peridicos.
- A excluso de alguns tipos de eventos no peridicos pode ser rejeitada em algumas situaes, as quais
constam nas regras do prprio evento (exemplo: no possvel excluir um evento de admisso se j houver
outro evento trabalhista posterior para o mesmo CPF/Vnculo).
- Em caso de excluso de qualquer evento trabalhista e do evento de remunerao, as informaes de CPF e NIS
do trabalhador, indicados no evento de excluso, devem ser os mesmos que constam no evento objeto de
excluso.
- A excluso do Evento Retificado o exclui como um todo, pois as retificaes cobrem o original sem controle
de histrico.
 29

7 Consulta

O empregador/contribuinte declarante poder recuperar as informaes transmitidas baixando os arquivos

enviados, utilizando-se da ferramenta eSocialBX. Esta solicitao/consulta pode ser feita por arquivo ou por
lote.
Os parmetros para recuperao destes arquivos so:
CNPJ ou CPF;
Tipos de arquivos;
Datas inicial e final;
Arquivos com inconsistncia.

A qualquer momento, aps a transmisso do primeiro evento de determinado perodo de apurao

(competncia), pode-se efetuar consulta Totalizao de Eventos, Bases e Contribuies utilizando o evento S-
4000 Solicitao de Totalizao de Eventos, Bases e Contribuies. Esta consulta resultar na gerao de
relatrio com as informaes constantes do eSocial para o perodo de apurao solicitado.

7.1 Algumas definies importantes

ASO- Atestado de Sade Ocupacional (S-2220)

S-2220 Monitoramento da Sade do Trabalhador Eventos No Peridicos
S-2299 Desligamento

O Atestado de Sade Ocupacional define se o funcionrio est apto ou inapto realizao de suas funes
dentro da empresa. Geralmente feito por medico do trabalho.

A cada exame realizado, (admissional, peridico, mudana de funo, retorno ao trabalho e demissional), o
mdico emitir o ASO em duas vias. A primeira via ficar arquivada no local de trabalho, disposio da
fiscalizao do trabalho. A segunda via ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador mediante recibo na
primeira via.

Este documento de extrema importncia pois, alm da identificao completa do trabalhador com o nmero de
identidade e funo exercida, contm tambm os riscos que existem na execuo de suas tarefas, alm dos
procedimentos mdicos a que foi submetido, deixando o trabalhador e empresa cientes de sua atual condio.

O ASO dever conter no mnimo:

- nome completo do trabalhador, nmero de registro de identidade e funo;
- riscos ocupacionais especficos existentes ou a ausncia deles, na atividade do empregado, conforme
instrues tcnicas expedidas pela Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho - SSST;
- indicao dos procedimentos mdicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os exames complementares
e a data em que foram realizados;
- o nome do mdico coordenador, quando houver, com respectivo CRM;
- definio de apto ou inapto para a funo especfica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu;
- nome do mdico encarregado do exame e endereo ou forma de contato;
- data e assinatura do mdico encarregado do exame e carimbo contendo seu nmero de inscrio no Conselho
Regional de Medicina

CAT - Comunicao de Acidente do Trabalho. ( S-2210)

S-2210 Comunicao de Acidente de Trabalho No peridico
A CAT um documento usado para comunicar o acidente ou doena de trabalho ao INSS.
Hoje em dia emitida Online. Aps a emisso, vai imediatamente constar no banco de dados do INSS.

CBO - Classificao Brasileira de Ocupaes (S-1030 e S-1040)

S-1030 Tabela de Cargos/Empregos Pblico Eventos Iniciais
S-1040 Tabela de Funes e Cargos em Comisso Eventos Iniciais
 30
A CBO uma publicao brasileira que classifica as diversas atividades dos trabalhadores do Pas, nos mais
diferentes setores de atividade, tanto do setor pblico como privado.

A Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO um documento que retrata a realidade das profisses do
mercado de trabalho brasileiro. Acompanhando o dinamismo das ocupaes, a CBO tem por filosofia sua
atualizao constante de forma a expor, com a maior fidelidade possvel, as diversas atividades profissionais
existentes em todo o pas, sem diferenciao entre as profisses regulamentadas e as de livre exerccio
profissional. Seus dados alimentam as bases estatsticas de trabalho e servem de subsdio para a formulao de
polticas pblicas de emprego.

A CBO o documento normalizador do reconhecimento , da nomeao e da codificao dos ttulos e contedos

das ocupaes do mercado de trabalho brasileiro. ao mesmo tempo uma classificao enumerativa e uma
classificao descritiva.

PCMSO - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional

S-2210 Comunicao de Acidente de Trabalho
S-2220 Monitoramento da Sade do Trabalhado

O PCMSO um programa que especifica procedimentos e condutas a serem adotadas pelas empresas em
funo dos riscos aos quais os empregados se expem no ambiente de trabalho. Seu objetivo prevenir, detectar
precocemente, monitorar e controlar possveis danos sade do empregado. Implementar o PCMSO
importante sobretudo para cumprir a legislao em vigor. Alm disso, pode-se estar prevenindo possveis
consequncias jurdicas decorrentes do aparecimento de doenas ocupacionais, como processo civil, criminal e
previdencirio.
Toda empresa que tenha empregados pelo regime da CLT, independentemente da quantidade e grau de risco,
obrigada a elaborar o PPRA e o PCMSO. O Ministrio do Trabalho atravs da Secretaria de Segurana e Sade
no Trabalho entende que "todos os trabalhadores devem ter o controle de sua sade de acordo com os riscos a
que esto expostos. Alm de ser uma exigncia legal prevista no artigo 168 da CLT, est respaldada na
conveno 161 da Organizao Internacional do Trabalho - OIT, respeitando princpios ticos, morais e
tcnicos".

PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais

S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho
S-1080 Tabela de Operadores Porturios
S-1250 Aquisio de Produo Rural

Programa de Preveno de Riscos Ambientais A sigla PPRA significa Programa de Preveno de Riscos
Ambientais. E conforme, o subitem 9.1.3 da norma regulamentadora n 09 do Ministrio do Trabalho e
Emprego, trata-se da parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no campo da
preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais
normas regulamentadoras, em especial com o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO
previsto na norma regulamentadora n 07

PCMSO e PPRA Diferena:

O PCMSO tem carter de preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao
trabalho, inclusive de natureza subclnica, alm da constatao da existncia de casos de doenas profissionais
ou danos irreversveis sade dos trabalhadores.
Portanto, observa-se que o PCMSO visa integralmente o campo da sade dos trabalhadores.

O PPRA visa preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs da antecipao,

reconhecimento, avaliao e consequentemente o controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que
venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos
naturais.
Dessa forma, observa-se que o PPRA no somente visa sade dos trabalhadores, mas tambm a segurana, a
proteo do meio ambiente e dos recursos naturais.
E conforme especifica a norma regulamentadora n 09, o PPRA deve estar articulado com o disposto nas
demais normas regulamentadoras, em especial com o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
PCMSO.
 31

Ateno:
No haver um evento especfico para o PPP. As informaes estaro espalhadas por diversos
eventos, mas no haver insero, alterao ou excluso de qualquer dos elementos atualmente
exigidos.
Porm a CAT possuir evento especifico (S-2210), substituindo o atual sistema CATWeb

PPP - Perfil Profissiogrfico Previdencirio

S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho Eventos Iniciais
S-2240 Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco Eventos No Peridicos

Veio em substituio os SB40 e BIRBEN, o PPP um documento que serve para reunir dados sobre a histria
laboral do empregado.
Ele cita, entre outras informaes, dados administrativos, local onde trabalhava, servios realizados, tempo na
funo e na empresa, registros ambientais e resultados de monitorao biolgica, de todo o perodo.
A sua exigncia legal se encontra na Lei 8.213/91, artigo 58.
O PPP tem por objetivo:
Comprovar condies para que os trabalhadores possam requerer benefcios da Previdncia Social,
especialmente o que se refere a aposentaria especial.
Fornecer para o trabalhador prova produzida pelo empregador relativo as condies que o trabalho realizado
na empresa.
Mostrar para a Previdncia Social um possvel condio nociva no trabalho que garanta ao trabalhador o
direito a aposentadoria especial.
Entregar a empresa meios de prova produzida por ela mesmo em tempo real. Para assim organizar e
individualizar as informaes presentes em seus diversos setores ao longo dos anos. E assim, a empresa pode
evitar ou se defender com mais eficincia de aes na justia movidas pelos prprios trabalhadores.
Possibilitar aos administradores pblicos da Previdncia Social e do MTE acesso a informaes verdadeiras
como fonte de estatsticas, para desenvolvimento de vigilncia epidemiolgica sade do trabalhador. E
tambm definir medidas de segurana em esfera coletiva na empresa.
 32

TUSS Terminologia Unificada Sade Suplementar

uma Terminologia Unificada da Sade Suplementar e continuao do Padro TISS, instituda pela Agncia
Nacional de Sade Suplementar (ANS), atravs da Instruo Normativa n 30, e A TUSS padroniza os cdigo e
nomenclatura dos procedimentos mdicos, tendo como base a ltima edio da CBHPM (Classificao
Brasileira Hierarquizada de Procedimentos Mdicos), e ser obrigatria para a troca de informaes entre
prestadores e operadoras de servios de sade.

8 Informaes Gerais Sobre os Eventos de Sade e Segurana do Trabalhador - SST

So definidos como eventos de Sade e Segurana do Trabalhador SST os abaixo elencados:

S-1060 Tabela de Ambiente de Trabalho
Registros do evento S-1060 Tabela de Ambiente de Trabalho
S-2210 Comunicao de Acidente de Trabalho
Registros do evento S-2210 Comunicao de Acidente de Trabalho
S-2220 Monitoramento da Sade do Trabalhador
Registros do evento S-2220 Monitoramento da Sade do Trabalhador
S-2230 Afastamento Temporrio
S-2240 Condies Ambientais do Trabalho Fatores de Risco
Registros do evento S-2240 Condies Ambientais do Trabalho Fatores de Risco
S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial
Registros do evento S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial

Ressaltam-se as informaes acima esto diretamente relacionados Sade e Segurana do Trabalho - SST,
 33
porm existem dados em outros eventos que sero utilizadas para compor as informaes existentes nos
formulrios substitudos, tais como o Perfil Profissiogrfico Previdencirio - PPP e a Comunicao de Acidente
de Trabalho - CAT.
Para efeito do estabelecimento do incio da obrigatoriedade de envio dos eventos de Sade e Segurana do
Trabalho - SST, no considerado como integrante deste grupo o evento de S2230 Afastamento Temporrio.

Desta forma, o fluxo do eSocial, no que tange s informaes de SST, estruturado da seguinte forma:

S-2230 Afastamento Temporrios

Os afastamentos temporrios por motivo de acidentes e agravos relacionados sade do trabalhador:

Os afastamentos temporrios decorrentes de acidentes ou doenas NO relacionadas ao trabalho, com
prazo INFERIOR a 03 dias, No sero informados no eSocial.

Afastamentos motivados por acidente de trabalho, agravo de sade ou doena relacionados ao trabalho
deem ser informados, independentemente de sua durao, ou seja, mesmo os de durao de 1 dia.

A Comunicao de Acidente de Trabalho continua sendo obrigatria em todos os casos de acidentes e

doenas relacionadas ao trabalho, conforme preconiza a legislao que rege a matria.

Tributao sobre o meio ambiente do trabalho: NO H ALTERAES

GILRAT - Grau de incidncia da incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho

S-1250 Aquisio de Produo Rural

S-1005 Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades de rgos Pblico

FAP Fator Acidentrio de Preveno

S-1005 Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades de rgos Pblicos
S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciai

FAE Financiamento da Aposentadoria Especial

S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial

No grupo de Reconhecimento dos Fatores de Risco e Monitoramento Biolgico, destacado no fluxo acima,
esto includos os seguintes eventos:
Evento S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho: Ser descrito, para a criao de uma tabela a ser usada
pelo empregador/contribuinte/rgo pblico em eventos posteriores, os ambientes existentes na empresa e
os fatores de risco a ele associados (utilizar tabela 23), atribuindo-se um cdigo a este ambiente. Neste
momento, no haver vinculao de qualquer trabalhador, sendo uma informao geral, que ser utilizada
 34
em momento posterior. A atribuio de um cdigo para cada ambiente evitar a redundncia das
informaes, evitando que seja exigida a descrio do ambiente para cada trabalhador.
Evento S-2220 Monitoramento da Sade do Trabalhador: Neste evento ser feito o acompanhamento da
sade do trabalhador durante o seu contrato de trabalho, com as informaes relativas aos atestados de
sade ocupacional (ASO).
Evento S-2240 Condies Ambientais do Trabalho Fatores de Risco: Momento em que haver a
vinculao de cada trabalhador aos ambientes em que exercem atividades no
empregador/contribuinte/rgo pblico (cdigos do evento S-1060). Ser individualizado a quais fatores de
risco existentes no ambiente o trabalhador est exposto, bem como a descrio das protees coletivas e
individuais utilizadas e sua eficcia. Neste momento, ainda no ocorreu o reconhecimento do direito aos
adicionais de insalubridade e periculosidade e nem mesmo o reconhecimento de exposio a condies
especiais de trabalho para fins de aposentadoria especial.
Evento S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial: Neste evento o
empregador/contribuinte/rgo pblico informar se as exposies declaradas no evento S2240 acarretam o
direito ao pagamento os adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou se reconhece a exposio a
condies para fins de Aposentadoria Especial e o respectivo custeio (Aposentadoria Especial FAE).
Para melhor sistematizao das informaes acima, podemos represent-las no seguinte
fluxo:

Importante esclarecer que nos eventos acima elencados constitudo o histrico das exposies a fatores de
risco, sendo que a efetiva declarao do empregador/contribuinte/rgo pblico referente s rubricas dos
adicionais de insalubridade e periculosidade, bem como a informao do grau de exposio para fins de
aposentadoria especial do RGPS, sero feitas nos eventos S-1200 Remunerao de Trabalhador vinculado ao
Regime Geral de Previdncia Social e S-1202 Remunerao de servidor vinculado a Regime Prprio de
Previdncia Social.
Por fim, importante destacar que a tabela 23 bastante ampla, haja vista sua finalidade de promover o
monitoramento efetivo do ambiente de trabalho e da exposio a fatores de risco. Entretanto, tal tabela inclui
todos os agentes nocivos arrolados no anexo IV do RPS, e nas Normas Regulamentadoras que disciplinam o
pagamento do adicional de insalubridade e periculosidade, permitindo a perfeita correlao entre os fatores de
risco e o direito a tais adicionais e/ou reconhecimento da exposio da exposio a condies especiais de
trabalho para fins de aposentadoria Especial e o respectivo custeio.
O evento S-2240 (Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco) responsvel pela individualizao e
vinculao do trabalhador a determinado ambiente. Os fatores de risco declarados em um ambiente descrito no
evento de tabela (S-1060) no necessariamente atingem a todos nele presentes, e se atingirem, possvel que as
intensidades, concentraes e doses no sejam uniformes para todos em todo o ambiente. Por isso a necessidade
dessa individualizao, que de resto, e pelos mesmos motivos, alcana as medidas de proteo coletiva e
individual tambm por trabalhador.
J o evento S-2241 (Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial) individualiza a exposio descrita
no evento S-2240 combinando com demais requisitos especficos de forma a ensejar pagamento de
insalubridade, periculosidade ou o recolhimento do FAE (Financiamento Aposentadoria Especial). Essa
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combinao de requisitos diz respeito subsuno da norma ao caso concreto. Ou seja, possvel que no
ambiente haja fatores de risco declarados (S-1060) e individualizados por trabalhador (S-2240), todavia com
algumas combinaes possveis:
Sem Insalubridade e sem exposio a condies especiais de trabalho para fins de Aposentadoria Especial.
O fator de risco individualizado no ultrapassa os limites de tolerncia (ou consta de lista de atividades)
ensejadores de adicionais de insalubridades ou ainda ficam aqum daqueles que seriam ativadores de
norma tributria previdenciria (aposentadoria especial).
Com Insalubridade e com exposio a condies especiais de trabalho para fins de Aposentadoria Especial.
O fator de risco individualizado ultrapassa os limites de tolerncia (ou consta de lista de atividades)
ensejadores de adicionais de insalubridades, bem como ativa norma tributria previdenciria
(aposentadoria especial).
Sem Insalubridade, mas com exposio a condies especiais de trabalho para fins de Aposentadoria
Especial. O fator de risco individualizado no ultrapassa os limites de tolerncia (ou no consta de lista de
atividades) ensejadores de adicionais de insalubridades, todavia ativa norma tributria previdenciria
(aposentadoria especial).
Com Insalubridade, mas sem exposio a condies especiais de trabalho para fins de Aposentadoria
Especial. O fator de risco individualizado ultrapassa os limites de tolerncia (ou consta de lista de
atividades) ensejadores de adicionais de insalubridades, todavia no ativa norma tributria previdenciria
(aposentadoria especial).
Com Insalubridade, com exposio a condies especiais de trabalho para fins de Aposentadoria Especial e
com Periculosidade. O fator de risco individualizado ultrapassa os limites de tolerncia (ou consta de lista
de atividades) ensejadores de adicionais de insalubridades, bem como ativa norma tributria
previdenciria (aposentadoria especial) e periculosidade.

Essa lista de combinaes no exaustiva, apenas exemplificativa, para demonstrar a finalidade ltima do
evento S-2241. Lembrando que o eSocial foi estruturado para captar as informaes relativas ao trabalhador,
quaisquer situaes, ainda que discutveis do ponto de vista jurdico. Tais situaes devem estar contempladas
nas combinaes possveis.

Por exemplo, discute-se a cumulatividade de insalubridade e periculosidade, mas se h pagamento de ambos,

por qualquer motivo, o eSocial deve capturar.
Outro exemplo a penosidade, ainda no regulamentada, mas se h pagamento, por qualquer motivo, o eSocial
deve capturar.
Por fim, importante destacar que os rgos pblicos devero preencher os eventos acima em relao aos seus
servidores/empregados vinculados ao Regime Geral de Previdncia Social. Entretanto, para os servidores
vinculados a Regimes Prprios de Previdncia Social, o preenchimento destes campos ser facultativo.

9 rgos Pblicos

Os rgos pblicos da administrao direta, indireta, autrquica e fundacional dos Estados e Municpios podero
prestar suas informaes de forma centralizada no CNPJ matriz do ente responsvel ou da unidade gestora de
oramento.
Se a opo for pelo envio centralizado no ente responsvel, apenas um conjunto de tabelas (eventos S-1000 a S-
1080) poder ser utilizado para todas as informaes do ente pblico.
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Por outro lado, o ente pblico poder optar pelo envio descentralizado, situao em que as informaes so
prestadas por mais de um rgo com autonomia administrativa e/ou oramentria e, que, por conseguinte,
podemos denomin-lo unidade gestora autnoma.
Cada rgo que corresponda a uma unidade gestora autnoma dentro do ente pblico poder, portanto, submeter
suas prprias informaes a partir de seus sistemas informatizados e utilizando-se de suas prprias estruturas de
dados. Assim, cada unidade gestora autnoma poder enviar suas prprias tabelas (eventos S-1000 a S-1080),
bem como todos os demais eventos peridicos e no peridicos. Suas informaes, porm, so vinculadas ao
CNPJ do Ente Federado Responsvel.
Importante destacar alguns pontos que so fundamentais para entendimento do processo de transmisso
descentralizada:
a) Mesmo a informao sendo prestada descentralizadamente pela unidade gestora autnoma, ela feita em
nome do ente responsvel e no em nome da unidade gestora autnoma. Por exemplo, se a Secretaria de
Finanas de uma determinada Unidade da Federao presta suas informaes de forma autnoma, ela o faz em
nome da Unidade Federativa Responsvel e no em seu nome. Portanto, as informaes prestadas ficam
vinculadas ao CNPJ do ente Federado Responsvel;
b) O Ente Federado Responsvel s estar quite com suas obrigaes aps todas as unidades gestoras autnomas
prestarem suas informaes;
c) A Certido Negativa de Dbitos - CND da Receita Federal do Brasil s disponibilizada para o Ente
Federado Responsvel se este estiver quites com suas obrigaes, conforme descrito no item anterior.
Quanto aos rgos pblicos da administrao direta federal, estes podero enviar suas informaes no CNPJ
matriz de cada rgo ou unidade gestora de oramento.

10 Regras de Validao passos de envio e retorno

1 - A empresa entra com os dados no eSocial ou prprio ERP;

2 - O balanceador de carga do eSocial define se o lote ser enviado para o ambiente do Serpro ou da Caixa;
3 O Webservice recebe a mensagem de solicitao de processamento, valida e insere a solicitao no
repositrio de lotes;
4 O Webservice retorna para o aplicativo do empregador o Protocolo de Envio;
5 Os lotes so inseridos na fila de solicitaes de processamento;
6 O sistema eSocial retira e processa a solicitao de processamento da fila de solicitaes;
7 O sistema eSocial valida cada um dos eventos contidos no lote. Os eventos que so considerados validos
pelo eSocial so armazenados e um recibo emitido;
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8 Uma vez concluda a validao de todos os eventos de um lote, um retorno do processamento do lote
gerado e armazenado no eSocial. Este retorno contm o resultado do processamento de cada evento contido no
lote;
9 O aplicativo do empregador faz uma solicitao de consulta ao Webservice de Consulta ao Resultado do
Processamento de um Lote de Eventos, passando o Protocolo de Evento retornado no passo 4;
10 O Webservice retorna o resultado da consulta contendo a situao do processamento do lote de eventos.
Caso o lote j esteja processado, o retorno conter: os Recibos de Entrega dos eventos validos e/ou os Erros
dos eventos invlidos.

11 EDF Reinf

A Escriturao Fiscal Digital das Retenes e Informaes da Contribuio Previdenciria Substituda (EFD
Reinf) o mais recente mdulo do Sistema Pblico de Escriturao Digital (SPED) e est sendo construda em
complemento ao Sistema de Escriturao Digital das Obrigaes Fiscais, Previdencirias e Trabalhistas
(eSocial).

A EFD Reinf contempla todas as retenes do contribuinte sem relao com o trabalho, bem como as
informaes sobre a receita bruta para a apurao das contribuies previdencirias substitudas (Bloco P da
EFD Contribuies).

Informaes Importantes:
Expectativa de previso de obrigatoriedade junto com o eSocial em janeiro de 2018
Foi liberado apenas layout beta, em junho de 2016;
No h legislao estabelecendo as datas de homologao e produo do Web Service

O que saiu do eSocial

Cesso de mo de obra (tomador e prestador);
Obras de construo civil;
Patrocnios a Associaes Desportivas;
Produo Rural (PJ, agroindstria e produtor);
Retenes na contratao de servios;
Pagamentos no relativos a remuneraes.

12 DCTFWeb

Declarao de Dbitos e Crditos Tributrios Federais Contribuies Previdencirias, de Outras Entidades e

Fundos e IRRF

Definio: Declarao que substituir a GFIP e que ser gerada pelo eSocial, SERO* e/ou EFD Reinf, com
apurao automtica dos dbitos e, conforme o caso, dos crditos.
Dbitos (contribuio previdenciria, contribuio para outras entidades e funds, IRRF)
Crditos (Salrio-famlia, Salrio Maternidade e Retenes sobre notas fiscais)
*SERO Servio Eletrnico de Aferio de Obras

Premissas

Ser o mais semelhante possvel com a atual DCTF, porm com evoluo tecnolgica.
- Gerao automtica pelo sistema de origem:
No haver DTFCWeb sem que tenha sido transmitida a apurao (eSocial, Reinf, SERO);
No ser possvel a incluso manual de dbitos.

Funcionalidades
Integrao com os sistemas geradores de apuraes (eSocial, Reinf, SERO,etc);
Captao automtica dos crditos de salrio-famlia, salrio-maternidade e retenes sobre notas fiscais;
Integrao com os sistemas da RFB para importao de crditos (parcelamentos, compensaes,
pagamentos, etc);
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Possibilidade de vinculao automtica ente dbitos x crditos;
Emisso eletrnica de DARF com cdigo de barras;
Gerao de arquivo para importao pelo sistema PER/DCOMP;
Acesso via portal web (portal da prpria escriturao) e eCac;
Possibilidade de transmisso de DCTDWeb, gerao de DARF em lotes (estudos).

Acesso ao portal da DCTFWeb

Contribuintes em geral
Certificao Digital (ICP-Brasil)
Procurao eletrnica
Procurao RFB

Pequenos Contribuintes
Codigo de Acesso (opcionalmente, podero utilizar certificado digital)
MEI e segurado especial
Empregador domestico, Micro e Pequenas Empresas optantes pelo SIMPLES e Contribuies
Individuais equiparados a empresa, desde que tenham at 07 empregados.

13 Atividades Afetadas

Eventos trabalhistas: informaes resultantes da relao jurdica entre o empregado e o empregador,

como admisses, afastamentos temporrios, comunicaes de aviso prvio, Comunicao de Acidente
de Trabalho (CAT), ASO, dentre outas;
Folha de pagamento;
Aes judiciais trabalhistas;
Retenes de contribuio previdenciria.

Desafios para os empregadores/empresas

Gesto dos Riscos Ocupacionais necessidade das empresas informarem eletronicamente os riscos
ergonmicos organizacionais e psicossociais.
Reorganizao das ocupaes descrio das atribuies, funes e jornada dos empregados.
Reorganizao dos processos redefinio de responsabilidades e preenchimento conjunto entre as
reas das empresas.
Fiscalizao disponibilizao eletrnica dos registros da empresa e dos empregados.

Principais repercusses e desafios para as empresas do eSocial para as empresas

Questes Previdencirias Aspectos Trabalhistas Reflexos Tributrios

Gesto e monitoramento das retinas Gesto do absentesmo; Pagamentos de Tributos em
de afastamento (reflexos FGTS e Perda de Flexibilidade para Diferentes Formas de Contratao de
RAT / SAT FAP); Contratao (terceirizados); Pessoas;
Impactos da converso de espcie de Registros de frias, advertncias e Reteno Fiscal;
benefcios de B31 para espcie B91; suspenses disciplinares; Planejamento Estratgico.
Ao regressiva acidentria Art. Estabilidades legais e
120 da Lei 8.213/1991 convencionais;
Segurana e Sade do Trabalho:
informaes do ASO e o trabalho
em condies especiais

14 Multas Administrativas

Ainda no h previso de multa especfica para situaes de retificaes e/ou excluso de informaes do
eSocial. Porm, existem os fundamentos para aplicao de multas por descumprimento da legislao trabalhista
/ previdenciria:

Portaria MTB n 290/1997 descumprimento da legislao trabalhista (converticas para Reais com base
 39
no valor da Ufir de R$ 1,0641);
NR-28: Penalidades por descumprimento das Normas Regulamentadoras (PCMSO, PPRA, ASO, etc);
Lei n 8.213/1991 e Decreto n 3.048/1991: descumprimento da legislao previdenciria (PPP, CAT
etc).

Multas Trabalhistas
Admisso de empregados:
10 admisses por ms:
Multa por empregado 378,2847 Ufir = R$ 402, 43 x 10 = R$ 4.024,30, podendo dobrar na reincidncia (R$
8.048,60).

Infrao relativas s frias

Empresas com 200 empregados
Multa por empregado 10 Ufirs = R$ 170,25 ( 200 empregados = R$ 34.050,00, podendo dobrar na reincidncia
= R$ 68.100,00)

Durao do trabalho
(excesso de horas extras por exemplo) = (teto) 3.782,8472 Ufirs = R$ 4.025,32, dobrando na
reincidncia para R$ 8.050,64.

Norma Regulamentadora 7 (PCMSO) e NR 28 ( multas

Exame admissional = Ufirs 2225 = R$ 2.367,62
Exame Peridico = Ufris 2225 = R$ 2.367,62
Retorno ao trabalho= Ufirs 2225 = R$ 2.367,62
Mudana de Funo= Ufirs 2225 = R$ 2.367,62
Exame demissional = Ufirs 2225 = R$ 2.367,62

Obs.: as referidas multas so aplicadas para empresas com 101 a 250 empregados. Empresas com mais de 1000
empregados as multas podem chegar a 2.957 Ufirs, o que equivale a R$ 3.146,54

Multa Previdenciria

Deixar a empresa de preparar a folha de pagamento as remuneraes pagas, devidas ou creditadas a todos os
segurados a seu servio, de acordo com o Regulamento e com os demais padres e normas estabelecidas pelo
Instituto Nacional do Seguro Social, multa a partir de R$ 2.143,04

Multa Mxima: R$ 214.301,53

CAPTULO II INFORMAES TCNICAS

1 Entendendo a representao do leiaute neste Manual

1.1 Tabela de Resumo dos Registros

composta pelos grupos de informaes que compem o leiaute de cada evento. Os principais conceitos
utilizados nesta representao so:
Reg. Pai Nvel Descrio Ocor. Chave Condio
Registro (Reg) Conjuntos de informaes logicamente relacionados, que comportam dados de tipos
diferentes: literal, numrico e lgico.
Pai Identifica o grupo de informaes hierarquicamente superior ao qual o campo est vinculado. O registro
dependente o detalhamento das informaes do grupo do respectivo pai.
Nvel a hierarquia a qual pertence cada registro.
Descrio (Desc) Descreve as informaes que faro parte do registro.
Ocorrncia (Ocor) - os indicativos desta coluna so compostos por dois numerais separados entre si por um
hfen. O numeral da esquerda indica a quantidade mnima de registros e o numeral da direita, a quantidade
 40
mxima. Se a quantidade mnima zero, o empregador/contribuinte somente dever prestar informao se, de
fato, ela existir, caso contrrio nada deve ser informado, nem mesmo informao zerada. Se o numeral da
direita indicar um valor entre 1 e 99, o limite mximo de registros de informaes ser 99. Seguem alguns
exemplos:
0-1: campo no obrigatrio ou com no mximo um registro;
1-1: significa que deve conter no mnimo um (portanto obrigatrio) e no mximo um registro;
1-99: deve existir no mnimo um (portanto obrigatrio) e no mximo noventa e nove registros;
0-999: campo no obrigatrio com o mximo de 999 registros.
Chave - o conjunto de um ou mais campos, cujo contedo, considerando a sua combinao nunca se repete e
pode ser usado como um ndice para os demais campos da tabela do banco de dados.
Condio - refere-se a obrigatoriedade ou no da existncia de registro para determinado grupo de
informaes. As condies podem ser:
"O" = obrigatoriedade de prestao de informaes naquele grupo;
"N" = no obrigatoriedade de prestao de informaes para o grupo;
"OC" = obrigatrio se existir informao.
Em relao condio, pode haver regras baseadas em informaes prestadas em outros campos ou grupos.
Por exemplo: O se tipo de inscrio for igual a CNPJ, ou seja, somente obrigatrio em determinada
situao, sendo no obrigatrio nas demais.

1.2 Estrutura de registro dos eventos propriamente ditos

Relaciona todos os campos que fazem parte do evento com a seguinte representao:

# Campo Pai Ele Tipo Ocor Tam Dec Desc

Pai: identifica o grupo de informaes hierarquicamente superior ao qual o campo est vinculado. O registro
dependente o detalhamento das informaes do grupo do respectivo pai.
Elemento (Ele): os elementos A e E tero seus campos preenchidos com informaes, so campos de detalhe.
Os elementos G identificam grupos de informaes.
"G": Grupo;
A: Atributo
"E": Elemento
Tipo:
"C": Caractere;
"N": Numrico;
"D": Data
Ocorrncia (Ocor) - conforme descrito no item 1.1 acima, os indicativos desta coluna so compostos por dois
numerais separados entre si por um hfen e referem-se a informao do campo.
Tamanho: utilizado nos campos de detalhe (Elemento= A ou E) para indicar o nmero de dgitos suportado neste
campo: Por exemplo: o nmero do recibo tem 30 dgitos, logo no campo nrRecEvt para a coluna "tamanho" ir constar
a informao 030.
Decimais (Dec) : indica quantos dgitos sero considerados como decimais( direita da vrgula), sendo que a prpria
vrgula decimal no conta como dgito. Por exemplo, na representao abaixo temos Tam 005 e Dec 4, logo o valor
de FAP=1,7880 ser inserido como 1.7880.
28 fap infoFap E N 1-1 005 4 Fator Acidentrio de Preveno
Validao: Deve ser um nmero maior ou igual a
0,5000 e menor ou igual a 2,0000
Descrio (Desc): breve descrio do contedo do campo e de sua regra de validao (quando houver). No campo #2 de
cada evento esta descrio tambm contempla a relao das regras gerais de validao aplicveis ao evento, tais regras
encontram-se detalhadas na Tabela de Regras de Validao como anexo deste manual.

1.3 Regras de envio da informao ao eSocial

1.3.1 Preenchimento dos campos do leiaute obrigatoriedade

A obrigatoriedade de envio de informao para cada grupo determinada na Tabela de Resumo dos
Registros de cada um dos leiautes de acordo com a coluna Condio. Por sua vez a obrigatoriedade de envio
 41
de informao para cada um dos campos determinada de acordo com a coluna ocor constante na Tabela
de Registro dos Eventos.
As colunas "Ocorrncia" e "Condio" devem ser observadas (vide item 1.1 sobre o contedo destas
colunas), quanto obrigatoriedade ou no de uma informao.
No caso da coluna Ocorrncia, quando a quantidade mnima for zero, o empregador/contribuinte somente
dever prestar a informao se, de fato, ela existir, caso contrrio nada deve ser informado, nem mesmo
informao zerada. Contudo se esta informao for obrigatria de forma condicional descrita na coluna
"Condio", uma vez efetivada a condio, a informao
deve ser prestada.
Exemplo:
Na Tabela de Resumo dos Registros o Reg {dadosProcJud} do evento S-1070 Tabela de Processos
Administrativos/Judiciais tem ocorrncia 0-1, significando se o campo deve ser preenchido ou no.
Na coluna "condio" consta "O" de obrigatrio se tpProc for igual a 2 e "N" de no informar (vedado) para os
demais casos. Ou seja, se no campo tpProc, a informao prestada no evento S-1070
Tabela de Processos Administrativos/Judiciais, for igual a [2], o preenchimento das Informaes
Complementares do Processo Judicial obrigatrio, caso contrrio, o preenchimento do registro VEDADO.
Tabela de Resumo dos Registros
Reg. Pai Nvel Descrio Oco Chave Condio
... ... ... ... r. . ... ...
dadosProcJud dadosProcesso 6 Informaes 0-1. - O (se {tpProc} =
Complementares do . [2]) N (nos demais
Processo Judicial casos)

1.3.2 Formato dos registros nos arquivos xml

Alguns caracteres especiais devem ser evitados para no gerar erros quanto a codificao do documento
enviado ao sistema eSocial. Para isto ser necessrio substituir os caracteres pelas sequncias de Caracteres X
escape adequadas, conforme a tabela abaixo demonstra:
Caractere Escape
> (sinal de maior) >
< (sinal de menor) &lt;
& (e comercial) &amp;
(aspas duplas) &quot;
(sinal de apstrofe ou aspas simples) &#39

Alguns destes caracteres, no entanto, podem constar especialmente no campo de Razo Social ou Endereo,
entre outros. Por exemplo, a denominao DIAS & DIAS LTDA deve ser informada como: DIAS &amp;
DIAS LTDA no arquivo XML gerado.
A aplicao do empregador poder fazer o processo de substituio de forma automtica, a fim de evitar a
necessidade de alteraes nas informaes constantes das bases dos empregadores e contribuintes.

CAPTULO III ORIENTAO ESPECFICA POR EVENTO

S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico

Conceito do evento: Evento onde so fornecidas pelo empregador/contribuinte/rgo pblico as informaes

cadastrais, alquotas e demais dados necessrios ao preenchimento e validao dos demais eventos do eSocial,
inclusive para apurao das contribuies previdencirias devidas ao RGPS e do FGTS. Este o primeiro
evento que deve ser transmitido pelo empregador/contribuinte/rgo pblico. No pode ser enviado qualquer
outro evento antes deste.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte/rgo pblico, no incio da utilizao do eSocial e toda vez
que ocorra alguma alterao nas informaes relacionadas aos campos envolvidos nesse evento. Prazo de envio:
A informao prestada neste evento deve ser enviada no incio da utilizao do eSocial e pode ser alterada no
decorrer do tempo, hiptese em que deve ser enviado este mesmo evento com a informao nova, quando da sua
ocorrncia.
 42
Pr-requisitos: No h. Este o primeiro evento a ser transmitido pelo empregador/contribuinte/rgo pblico.
Informaes adicionais:
1) Neste evento esto discriminadas informaes que influenciaro a apurao correta das contribuies
previdencirias devidas ao RGPS e do FGTS, como a classificao tributria do contribuinte, indicativo de
desonerao da folha, isenes para entidades beneficentes de assistncia social, acordos internacionais para
iseno de multa, situao da empresa (normal, extino, fuso, ciso ou incorporao), cooperativas de
trabalho, construtoras, opo pelo registro eletrnico de empregados, processos judiciais e administrativos, entre
outras.
2) No caso de informaes complementares de empregador pessoa fsica, o empregador/contribuinte deve
informar nesse evento as situaes de Declarao Final de Esplio e Comunicao de Sada Definitiva do Pas,
se for o caso.
3) O cadastro do empregador/contribuinte/rgo pblico guarda as informaes de forma histrica, no podendo
haver informaes diferentes para o mesmo evento e perodo de validade. Havendo alterao nos dados deste
cadastro, faz-se necessrio informar a data do fim de validade da informao anterior e enviar novo evento com
a data de incio da nova informao.
4) O empregador/contribuinte/rgo pblico deve observar atentamente as informaes constantes do evento S-
1070 relativas ao indicativo de suspenso, campo {indSusp}, verificando a situao em que se encontra o
processo judicial/administrativo e suas repercusses para o clculo das contribuies e impostos. O
empregador/contribuinte tambm deve informar se uma entidade educativa sem fins lucrativos que tenha por
objetivo a assistncia ao adolescente e educao profissional (art. 430, inciso II, CLT), bem como se
Empresa de Trabalho Temporrio (Lei n 6.019/1974), com registro no Ministrio do Trabalho.
5) Se for informada natureza jurdica de Administrao Pblica Federal (cdigos 101-5, 104-0, 1074 e 116-3) o
campo {tpInsc} deve ser preenchido o CNPJ completo com 14 (quatorze) posies. Nos demais casos, deve ser
informado o CNPJ com 8 (oito) posies, exceto pessoa fsica que dever ser um CPF vlido.
6) Os rgos pblicos, prestaro as respectivas informaes do nmero SIAFI no grupo [infoOP],
complementando a informao do ente federativo no grupo [InfoEnte].

S-1005 Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades de rgos Pblicos

Conceito do evento: O evento identifica os estabelecimentos e obras de construo civil da empresa,

detalhando as informaes de cada estabelecimento (matriz e filiais) do empregador/contribuinte, como:
informaes relativas ao CNAE Preponderante, FAP, alquota GILRAT, indicativo de substituio da
contribuio patronal de obra de construo civil, dentre outras. As pessoas fsicas devem cadastrar neste
evento seus CAEPF Cadastro de Atividade Econmica Pessoa Fsica. As informaes prestadas no
evento so utilizadas na apurao das contribuies incidentes sobre as remuneraes dos trabalhadores
dos referidos estabelecimentos, obras e CAEPF. O rgo pblico informar as suas respectivas unidades,
individualizadas por CNPJ, como estabelecimento.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte, na implantao do eSocial e toda vez que for criado
um estabelecimento ou obra, ou quando for alterada uma determinada informao sobre um
estabelecimento/obra. O prprio estabelecimento matriz da empresa deve ser cadastrado nesse evento
para correta informao do CNAE Preponderante.
Prazo de envio: O evento Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construo Civil deve ser enviado
antes dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 - Admisso de Trabalhador e S-
1200 - Remunerao do Trabalhador.
Pr-requisitos: O evento exige o cadastro completo das Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo
pblico - Evento S-1000.
Informaes adicionais:
1) O evento exige uma anlise dos estabelecimentos da empresa e definio das informaes relativas ao
CNAE preponderante, alquotas GILRAT, Fator Acidentrio de Proteo etc;
2) Caso a empresa possua processo judicial/administrativo com deciso/sentena favorvel s alquotas
GILRAT, FAP ou contribuio para Outras Entidades e Fundos, por exemplo, este evento deve ser
enviado aps o evento S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais;
3) A empresa deve informar a alquota do GILRAT e o eSocial validar esta informao com a alquota
relacionada ao CNAE preponderante do estabelecimento, s aceitando alquota diferente no caso de
existir processo administrativo ou processo judicial com deciso favorvel ao contribuinte, cadastrado no
evento S-1070 - Tabela de Processos Administrativos/Judiciais;
 43
4) A partir da implantao do eSocial, os empregadores/contribuinte so identificados apenas pelo CNPJ,
se pessoa jurdica, e pelo CPF, se pessoa fsica;
5) Para as obras de construo civil, que possuem responsveis pessoas fsicas ou jurdicas, a matrcula
CEI substituda pelo CNO Cadastro Nacional de Obras, sempre vinculado a um CNPJ ou a um CPF.
As matrculas CEI ativas na data de implantao do CNO relativas as obras, passam a compor o cadastro
inicial do CNO;
6) At a implantao do Cadastro Nacional de Obras, dever ser usado o CEI da obra no lugar do CNO
no eSocial.
7) O CAEPF deve ser cadastrado como estabelecimento, ele dever ter pelo menos uma lotao tributria.
8) A Tabela de Estabelecimentos/Obras de Construo Civil guarda as informaes de forma histrica,
no podendo haver dados diferentes para o mesmo estabelecimento/obras de construo civil e o mesmo
perodo de validade. Havendo alterao nos dados desta tabela, faz-se necessrio informar a data do fim
de validade da informao anterior e enviar novo evento com a data de incio da nova informao.
9) O campo {IndAcordoIsenMulta} do grupo [InfOrgIntenacional], de preenchimento exclusivo de
entidades cuja natureza jurdica sejam enquadradas no grupo 5 Organizaes Internacionais e Outras
Instituies Extraterritoriais da Tabela 21 Natureza Jurdica.
10) Neste evento deve ser informada a opo de registro de ponto (jornada) adotada pelo estabelecimento
(sistema preponderante): 0 - No utiliza sistema de controle de ponto; 1 - Sistema manual; 2 - Sistema
mecnico; 3 - Sistema de Registro Eletrnico do Ponto - SREP (portaria MTE 1.510/2009); 4 - Sistema
no eletrnico alternativo (art. 1 da Portaria MTE 373/2011); 5 - Sistema eletrnico alternativo (art. 2
da Portaria MTE 373/2011).
11) Caso o estabelecimento contrate aprendiz por intermdio de entidade (s) educativa (s) sem fins
lucrativos que tenha (m) por objetivo a assistncia ao adolescente e educao profissional (art. 430,
inciso II, CLT), dever informar o(s) nmero(s) de inscrio dessa(s) entidade(s).
12) As informaes do grupo [infoPCD] Informaes sobre a contratao de pessoa com deficincia
(PCD) referem-se a toda a empresa (matriz e filiais) e devem ser prestadas apenas no estabelecimento
Matriz.

S-1010 Tabela de Rubricas RELATIVOS A PAGAMENTO

Conceito do evento: Apresenta o detalhamento das informaes das rubricas constantes da folha de
pagamento do empregador/contribuinte/rgo pblico, permitindo a correlao destas com as constantes da
tabela de natureza das rubricas da folha de pagamento do eSocial. utilizado para incluso, alterao e
excluso de registros na tabela de RUBRICAS do empregador/contribuinte/rgo pblico. As informaes
consolidadas desta tabela so utilizadas para validao do evento de Remunerao dos trabalhadores.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte/rgo pblico, na primeira vez que utilizar o eSocial e toda
vez que for criada, alterada ou excluda uma determinada rubrica.
Prazo de envio: O evento Tabela de Rubricas deve ser enviado antes dos eventos relacionados Remunerao
do Trabalhador - Evento S-1200 - Remunerao de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia
Social, S-1202 - Remunerao de servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social e S-1207 -
Benefcios previdencirios RPPS, bem como antes dos eventos S-2299 Desligamento e S-2399
Trabalhador sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Trmino, que referenciam rubricas pagas na resciso.
Pr-requisitos: Cadastro completo das Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico - Evento S-
1000.
Informaes adicionais:
1) O empregador/contribuinte/rgo pblico pode manter a sua prpria tabela de rubricas utilizada
atualmente, no sendo obrigatria a modificao de sua nomenclatura para adeso ao eSocial. No entanto, caso
o empregador/contribuinte/rgo pblico deseje, poder proceder a uma readequao/depurao das suas
rubricas antes da utilizao do eSocial;
2) Este evento exige uma anlise prvia da tabela de rubricas do empregador/contribuinte/rgo pblico
com vistas a verificar as suas incidncias para o FGTS, Previdncia Social, Imposto de Renda Retido na Fonte
e/ou Contribuio Sindical Laboral.
3) Antes do envio desse evento o empregador/contribuinte/rgo pblico deve correlacionar a tabela de
rubricas da empresa com a tabela 3 Tabela de Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento do eSocial,
deste manual.
 44
4)Apenas para efeito informativo e para uma melhor localizao e vinculao das rubricas da empresa/rgo
pblico, a tabela 3 Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento do eSocial est organizada de acordo com
a seguinte estrutura, observando-se os dois primeiros dgitos dos cdigos identificadores de grupo:

Primeiro Segundo
dgito dgito Descrio da natureza da rubrica
1 Verbas relacionadas aos proventos dos empregados

Salrio, vencimento, soldo ou subsdio, descanso semanal remunerado (DSR), horas extras,
0 sobreaviso, bolsa de estudo, frias e outras verbas salariais
Adicionais (funo/cargo, insalubridade, periculosidade, transferncia, noturno, tempo de
servio), comisses, porcentagens, gueltas, gorjetas, gratificaes (inclusive por acordo ou
2 conveno coletiva), quebra de caixa e outros adicionais e auxlios
3 Participaes em lucros ou resultados (PLR) e bolsas de estudo
4 Abonos, auxlios bab, creche, educao, previdncia privada complementar, salrio-
famlia e seguros
Ajuda de custo, transferncia, dirias, ressarcimento uso veculo e outras indenizaes e
6 ressarcimentos
8 Auxlio-alimentao, moradia, vale transporte e etapas (martimos)
2 Prmios, emprstimos, vesturios e equipamentos, reembolsos e insuficincia de saldo
3 Verbas relacionadas aos contribuintes individuais e outras
5 Prestadores de servio, pro-labore, honorrios e conselheiros e cooperados
4 Complementao salarial de auxlio-doena e salrio maternidade
5 Verbas relacionadas ao 13o salrio
0 Verbas relacionadas ao pagamento de 13o salrio, inclusive adiantamentos
5 Adiantamento de salrio e 13 salrio 1 parcela
6 Saldo de salrios na resciso contratual, verbas indenizatrias e multas
0 Saldo de salrios na resciso contratual, 13 salrio indenizado, frias indenizadas e frias
vencidas
1 Indenizaes legais
9 Desconto de aviso-prvio

7 Proventos de aposentadoria, reserva, reforma ou penso pagos por Previdncia Pblica

9 Bases
Descontos relacionados previdncia social e imposto de renda; outros descontos relacionados a
atrasos, faltas, contribuio sindical, convnios, vale-transporte, alimentao, assistncia mdica e
2 odontolgica, seguro de vida, penso alimentcia e retenes judiciais, emprstimos, danos e
prejuzos
Bases de clculo, verbas relacionadas ao servio militar obrigatrio, banco de horas e verbas
9 informativas

5) O empregador/contribuinte/rgo pblico deve observar a existncia de rubricas informativas, que

integram a remunerao exclusivamente para fins de clculos dos valores a serem recolhidos ao FGTS, como,
por exemplo, a remunerao que seria devida ao empregado afastado para prestar servio militar obrigatrio,
que possui vinculao com o cdigo 9905 (Servio militar - Valor da remunerao a que teria direito, se em
atividade, o trabalhador afastado do trabalho para prestao do servio militar obrigatrio) da Tabela 3 do
eSocial;
6) Caso o empregador/contribuinte/rgo pblico possua processo administrativo ou judicial com
deciso/sentena favorvel, suspendendo a incidncia tributria sobre determinada rubrica, devem ser
informados, nos campos {codIncCP}, {codIncIRRF} e {codIncFGTS}, os cdigos de incidncia suspensa. O
evento S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais deve ser enviado antes deste evento;
7) Para outros afastamentos, como a remunerao que seria devida ao empregado/servidor afastado por
motivo de acidente de trabalho, observar o cdigo 9989 (Outros valores informativos, que no sejam
proventos nem descontos);
8) Caso o empregador/contribuinte/rgo pblico possua uma nica tabela de rubricas, no campo
{multTabRubricas} do evento S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico deve
constar N e o campo {ideTabRubr}, dos eventos S-1010 Tabela de Rubricas, S-1200 Remunerao
do Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdncia Social, S1202 - Remunerao de servidor
 45
vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social, S-2399 Trabalhador Sem Vnculo de
Emprego/Estatutrio Trmino e S-2299 Desligamento, no deve ser preenchido.
9) Em relao ao banco de horas, observar os cdigos 9950 e 9951 da Tabela 3 Natureza das Rubricas da
Folha de Pagamento, deste manual;
10) A Tabela de Rubricas guarda as informaes de forma histrica, no podendo haver dados diferentes
para a mesma rubrica e o mesmo perodo de validade. Havendo alterao nos dados desta tabela, faz-se
necessrio enviar novo evento com a data de incio da nova informao.
11) Caso o empregador/contribuinte/rgo pblico possua mais de uma tabela de rubricas, deve:
a) Preencher S no campo {multTabRubricas} do evento S-1000 Informaes do
Empregador/Contribuinte/rgo Pblico;
b) Na utilizao dos cdigos de rubrica nos eventos S-1010 Tabela de Rubricas, S-1200 Remunerao do
Trabalhador. S-2399 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Trmino e S-2299
Desligamento, o campo {ideTabRubr} deve ser informado para identificar a tabela a que se refere o cdigo
de rubrica informado.
12) Bases de incidncia e no incidncia:
a) Integram a remunerao para fins de clculos dos valores devidos Previdncia Social e a serem
recolhidos para o FGTS, dentre outras, as seguintes parcelas:
I Abonos ou gratificaes de frias, excedentes aos limites legais (art. 144 da CLT);
II Abonos de qualquer natureza, exceto aqueles cuja incidncia seja expressamente excluda por lei;
III Adicionais de insalubridade, periculosidade, trabalho noturno, por tempo de servio, por transferncia de
local de trabalho ou funo;
IV Auxlio-doena (trinta primeiros dias de afastamento);
V Aviso prvio trabalhado;
VI Bonificaes;
VII Comisses;
VIII Dcimo terceiro salrio;
IX Dirias para viagem, pelo seu valor total, quando excederem a cinqenta por cento da remunerao mensal
do empregado;
X Etapas (martimos);
XI Frias normais gozadas na vigncia do contrato de trabalho (inclusive um tero constitucional);
XII Gorjetas (espontneas ou compulsrias);
XIII Gratificaes ajustadas (expressas ou tcitas);
XIV Horas extras;
XV Prmios contratuais ou habituais;
XVI Produtividade;
XVII Quebra de caixa;
XVIII Repouso semanal remunerado;
XIX Representao;
XX Retiradas de diretores no empregados equiparados aos trabalhadores sujeitos a regime do FGTS (art. 16 da
Lei n 8.036/90);
XXI Salrio in natura;
XXII Salrio-famlia, que exceder ao valor legal obrigatrio;
XXIII Salrio-maternidade;
XXIV Salrio;
XXV Saldo de salrio.

b) No integram a remunerao para fins de clculos dos valores devidos Previdncia Social e ao
FGTS, exclusivamente:
I Abono do Programa de Integrao Social PIS e do Programa de Assistncia ao Servidor Pblico PASEP;
II Abonos de frias pecunirio correspondente a converso de 1/3 das frias (art. 143 da CLT) e aquele concedido
em virtude de contrato de trabalho, regulamento da empresa, conveno ou acordo coletivo de trabalho cujo
valor no exceda h 20 dias (art. 144 da CLT);

III Ajuda de custo e o adicional mensal recebidos pelo aeronauta nos termos da Lei n 5.929, de 30/10/73;
 46
IV Ajuda de custo, em parcela nica, recebida exclusivamente em decorrncia de mudana de local de trabalho do
empregado, na forma do art. 470 da CLT;

V Alimentao, habitao e transporte fornecidos pela empresa ao empregado contratado para trabalhar em
localidade distante da de sua residncia, em canteiro de obras ou local que, por fora da atividade, exija
deslocamento e estada, observadas as normas de proteo estabelecidas pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego;
VI Assistncia ao trabalhador da agroindstria canavieira, de que trata o art. 36 da Lei n 4.870, de 01/12/65;
VII Benefcios da Previdncia Social, nos termos e limites legais, salvo o salrio-maternidade;
VIII Bolsa de complementao educacional de estagirio, quando paga nos termos da Lei n 6.494, de 07/12/77;
IX Bolsa de ensino, pesquisa e extenso pagas pelas instituies federais de ensino superior, de pesquisa cientfica e
tecnolgica e pelas fundaes de apoio, em conformidade com a Lei n 8.958, de 20/12/94;
X Complementao ao valor do auxlio-doena, desde que este direito seja extensivo totalidade dos empregados
da empresa;

XI Dirias para viagens, desde que no excedam a 50% (cinqenta por cento) da remunerao mensal do
empregado;

XII Direitos autorais - valores recebidos em decorrncia da sua cesso;

XIII Frias indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente dobra da
remunerao de frias de que trata o art. 137 da CLT;

XIV Ganhos eventuais e abonos expressamente desvinculados do salrio por fora de lei;
XV Indenizao a que se refere o art. 9 da Lei n 7.238, de 29/10/84 dispensa sem justa causa at trinta dias antes
da data base;

XVI Indenizao compensatria de quarenta por cento do montante depositado no FGTS, como proteo relao
de emprego contra a despedida arbitrria ou sem justa causa, previstas no inciso I do art. 10 do Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias;

XVII Indenizao do tempo de servio do safrista, quando da expirao normal do contrato art. 14 da Lei n 5.889,
de 08/06/73;

XVIII Indenizao por despedida sem justa causa do empregado nos contratos por prazo determinado - art. 479 da
CLT;
XIX Indenizao por tempo de servio, anterior a 5 de outubro de 1988, do empregado no optante pelo FGTS;

XX Indenizao recebida a ttulo de incentivo demisso;

XXI Indenizaes previstas nos arts. 496 e 497 da CLT;
XXII Licena prmio indenizada;
XXIII Multa paga ao empregado em decorrncia da mora no pagamento das parcelas constantes do instrumento de
resciso do contrato de trabalho, conforme previsto no 8 do art. 477 da CLT;

XXIV Parcela "in natura" recebida de acordo com os programas de alimentao aprovados pelo Ministrio do
Trabalho, nos termos da Lei n 6.321, de 14/04/76;

XXV Participao nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de acordo com lei especfica;

XXVI Plano educacional que vise educao bsica, nos termos do art. 21 da Lei n 9.394, de 20/12/96, e a cursos de
capacitao e qualificao profissionais vinculados s atividades desenvolvidas pela empresa, desde que este
no seja utilizado em substituio de parcela salarial e que todos os empregados e dirigentes tenham acesso ao
mesmo;
XXVII Previdncia complementar, aberta ou fechada valor da contribuio efetivamente paga pela pessoa jurdica,
desde que disponvel totalidade de seus empregados e dirigentes, observados, no que couber, os arts. 9 e 468
da CLT;

XXVIII Reembolso bab, limitado ao menor salrio-de-contribuio mensal e condicionado comprovao do registro
na carteira de trabalho e previdncia social da empregada, do pagamento da remunerao e do recolhimento da
contribuio previdenciria, pago em conformidade com a legislao trabalhista, observado o limite mximo
de seis anos de idade da criana;
 47
XXIX Reembolso creche pago em conformidade com a legislao trabalhista, observado o limite mximo de seis anos
de idade, quando devidamente comprovadas as despesas realizadas;

XXX Ressarcimento de despesas pelo uso de veculo do empregado, quando devidamente comprovadas;
XXXI Servio mdico ou odontolgico, prprio da empresa ou por ela conveniado, inclusive o reembolso de despesas
com medicamentos, culos, aparelhos ortopdicos, despesas mdico-hospitalares e outras similares, desde que
a cobertura abranja a totalidade dos empregados e dirigentes da empresa;
XXXII Vale transporte, recebido na forma da legislao prpria;
XXXIII Vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos ao empregado e utilizados no local do trabalho para
prestao dos respectivos servios;

XXXIV Valor das contribuies efetivamente pago pela pessoa jurdica relativo a prmio de seguro de vida em grupo,
desde que previsto em acordo ou conveno coletiva de trabalho e disponvel a totalidade de seus empregados e
dirigentes, observados, no que couber, os arts. 9 e 468 da CLT;

XXXV Valor despendido por entidade religiosa ou instituio de ensino vocacional com ministro de confisso
religiosa, membro de instituto de vida consagrada, de congregao ou de ordem religiosa em face do seu
mister religioso ou para sua subsistncia, desde que fornecido em condies que independam da natureza e da
quantidade do trabalho executado.

c) Integram a remunerao exclusivamente para fins de clculos dos valores a serem recolhidos ao
FGTS:
I Aviso prvio indenizado (inclusive o previsto na Lei n 10.218/2001);
II Dcimo terceiro salrio correspondente ao aviso prvio indenizado (inclusive o previsto na Lei n 10.218/2001);
III Remunerao que seria devida ao empregado afastado para prestar servio militar obrigatrio;
IV Remunerao que seria devida ao empregado afastado por motivo de acidente de trabalho.

d)Integram a remunerao exclusivamente para fins de clculos dos valores devidos Previdncia
Social:
I Adicional pago pelo sindicato a dirigente sindical;
II Valores pagos pela Justia do Trabalho e Tribunais Eleitorais aos magistrados classistas;
III Remunerao paga a Agente Pblico;
IV Remunerao paga a contribuintes individuais sem FGTS;
V Remunerao paga a Agente Poltico;
VI Remunerao paga a Servidor Pblico ocupante, exclusivamente, de cargo em comisso; Servidor Pblico
ocupante de cargo temporrio;
VII Remunerao paga a Servidor Pblico titular de cargo efetivo, magistrado, membro do Ministrio Pblico e do
Tribunal e Conselho de Contas.

13) No caso de salrio maternidade, pago diretamente pelo INSS, o empregador dever utilizar, como
cdigo de incidncia, na tabela de rubricas, as seguintes opes: 25 - Salrio Maternidade Mensal pago pelo
INSS; 26 - Salrio Maternidade - 13o Salrio pago pelo INSS.
14) 14) Os cdigos de rubrica do empregador/contribuinte/rgo pblico a serem informados neste evento
no podem iniciar com eSocial. Exemplo: eSocial001. Haver uma tabela padro adotada pelo eSocial que
utilizar essa codificao. No leiaute haver regra impedindo essa codificao. Esta regra vale para todas as
Tabelas.
15) A repercusso de que tratam os campos 59 a 62 ({repDSR}, {rep13}, {repFerias} e {repAviso}) deste
evento, deve ser entendida como a capacidade de uma parcela salarial definir a outra. Quando uma verba salarial
integra a base de clculo de outra verba salarial, pode-se dizer que h a repercusso. Assim temos que se a
parcela integra a base de clculo de outra verba salarial, ento, h a repercusso daquela nesta.

Exemplos:
O repouso semanal remunerado utiliza o salrio em sua base de clculo.
A base de clculo das horas extras e do adicional noturno o salrio-hora normal.
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A remunerao devida ao empregado na poca da concesso das frias a sua base de clculo.
A base de clculo do 13 salrio a remunerao devida em dezembro ou a remunerao do ms da
resciso.
Repercutem na resciso todas as parcelas salariais utilizadas no clculo das parcelas rescisrias.
16) Para rgos Pblicos vinculados ao RPPS no haver a apurao de contribuio previdenciria devida ao
RPPS e consequentemente a gerao da guia.
17) As rubricas informativas 9808 Valor Depsito FGTS, 9902 Total de Base de Clculo FGTS e 9904
Total de Base de Clculo FGTS Rescisrio devem, obrigatoriamente, ter indicativo de incidncia do FGTS
igual a 00 (no base de clculo FGTS), uma vez que so rubricas apenas de conferncia pelo recolhedor da
base de clculo do FGTS.

S-1020 Tabela de Lotaes Tributrias

Conceito do evento: identifica a classificao da atividade para fins de atribuio do cdigo FPAS, a obra de
construo civil, o contratante de servio, ou uma condio diferenciada de tributao. A condio diferenciada
ocorre quando uma determinada unidade da empresa possui um cdigo de FPAS/Outras Entidades e Fundos
distintos. Lotao tem conceito estritamente tributrio e no fsico. Lotao influi no mtodo de clculo da
contribuio previdenciria para um grupo de segurados especficos, no refletindo, necessariamente, o local de
trabalho do empregado.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte, na primeira vez que utilizar o eSocial e toda vez que for
criada, alterada ou excluda uma determinada lotao.
Prazo de envio: O evento Tabela de Lotaes deve ser enviado antes dos eventos que utilizem essa informao.
Pr-requisitos: Cadastro completo das Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico - Evento S-
1000, Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construo Civil - S-1005 e, no caso de rgo Gestor de Mo de
Obra - OGMO, a Tabela de Operadores Porturios - Evento S-1080.
Informaes adicionais:
1) Obrigatoriamente o empregador/contribuinte deve ter pelo menos uma lotao tributria informada neste
evento. Deve-se cadastrar inicialmente uma lotao no cdigo 01 (Setor, departamento, estabelecimento ou
conjunto de estabelecimento) da Tabela 10 Tabela de Lotaes Tributrias para os seus funcionrios que ser
usada em outros eventos, como o S1200 Remunerao do Trabalhador vinculado ao Regime Geral de
Previdncia Social. Os demais casos so usados de acordo com as especificidades de cada cdigo.
2) O evento utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na tabela de Classificao Tributria de
Atividades do Trabalhador. As informaes consolidadas desta tabela so utilizadas para validao de outros
eventos do eSocial (ex: admisso, alterao contratual, remunerao etc.).
3) Vide tabela 10 Classificao Tributria da Atividade do Trabalhador deste Manual para a classificao
correta da lotao quando o FPAS/Outras Entidades e Fundos for diferente do FPAS/Outras Entidades e Fundos
do estabelecimento a que a classificao estiver vinculada;
4) A Tabela de Lotaes Tributrias guarda as informaes de forma histrica, no podendo haver dados
diferentes para a mesma lotao e o mesmo perodo de validade. Havendo alterao nos dados desta tabela, faz-
se necessrio informar a data do fim de validade da informao anterior e enviar novo evento com a data de
incio da nova informao;
5) No caso de prestao de servio, a empresa prestadora dever criar uma lotao para cada tomador com o
CNPJ do tomador/contratante informando o FPAS da atividade da prestadora.
6) As matrculas CEI utilizadas pelas pessoas fsicas so substitudas pelo CAEPF Cadastro de Atividades
Econmicas da Pessoa Fsica, que se constitui em um nmero sequencial vinculado ao CPF. A pessoa fsica
deve providenciar o registro no CAEPF, obedecendo as normas previstas em ato normativo prprio da
Secretaria da Receita Federal do Brasil.

S-1030 Tabela de Cargos/Empregos Pblicos

Conceito do evento: So as informaes de identificao do cargo (inclusive carreiras e patentes), apresentando

cdigo e perodo de validade. utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na Tabela de
Cargos/Empregos Pblicos do empregador/rgo pblico. As informaes consolidadas nesta tabela so
utilizadas por todos os obrigados ao eSocial, para validao de diversos eventos, entre os quais o cadastramento
inicial, admisso, alterao de dados contratuais, etc.
Quem est obrigado: O empregador/rgo pblico, na primeira vez que utilizar o eSocial, e toda vez que for
criado, alterado ou excludo um determinado cargo.
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Prazo de envio: O evento Tabela de Cargos deve ser enviado antes dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial
do Vnculo, S-2200 - Admisso de Trabalhador e/ou S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo de
Emprego/Estatutrio Incio.
Pr-requisitos: O evento exige o cadastro completo das Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo
Pblico - Evento S-1000.
Informaes adicionais:
1)A Tabela de Cargos guarda as informaes de forma histrica, no podendo haver dados diferentes para o
mesmo cargo e o mesmo perodo de validade;
2) Havendo alterao nos dados desta tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de validade da informao
anterior e enviar novo evento com a data de incio da nova informao;
3) O empregador/rgo pblico deve realizar uma anlise do seu organograma e definio dos cargos,
obedecendo s normas trabalhistas, estatuto dos servidores, legislao de cada ente federativo e suas
implicaes.
4) Os cargos informados ao eSocial no implicam reconhecimento e validao dos planos internos de Cargos,
carreiras e Salrios e planos internos de Cargos e Salrios adotados pelo empregador/rgo pblico.
5) Os cdigos (codCargo) atribudos aos cargos so de livre escolha do empregador/rgo pblico.
6) A Tabela de Cargos/Empregos Pblicos guarda relao com a TABELA de Classificao Brasileira de
Ocupaes - CBO. A estruturao da tabela de Cargos pode ser feita com base nos dados da Tabela CBO.
7) O cdigo CBO deve ser informado no nvel Ocupao existente na tabela de CBO, com 6 (seis) dgitos, e
corresponder principal atividade do trabalhador.
8) A utilizao do evento S-1040 - Tabela de Funes/Cargos em Comisso opcional. Caso o
empregador/rgo pblico a utilize, prevalece o cdigo CBO informado para a funo.

S-1035 Tabela de Carreiras Pblicas

Conceito do evento: So as informaes relativas s carreiras pblicas em que os servidores pblicos

estatutrios enquadram-se, independentemente do tipo de regime previdencirio ("RGPS ou RPPS). As
informaes consolidadas nesta tabela sero referenciadas nos eventos S-2100 Cadastramento Inicial do
Vnculo e S-2200 Admisso de Trabalhador.
Quem est obrigado: O rgo pblico quando possuir cargos estruturados em carreiras.
Prazo de envio: O evento Tabela de Carreiras pblicas deve ser enviado antes dos eventos S-2100 -
Cadastramento Inicial do Vnculo e S-2200 - Admisso de Trabalhador.
Pr-requisitos: O evento exige o cadastro completo do evento S-1000 - Informaes do
Empregador/Contribuinte/rgo Pblico/rgo Pblico.
Informaes adicionais:
1) A Tabela de Carreiras pblicas guarda as informaes de forma histrica, no podendo haver dados
diferentes para a mesma carreira pblica no mesmo perodo de validade;
2) Havendo alterao nos dados desta tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de validade da
informao anterior e enviar novo evento com a data de incio da nova informao;
3) Os cdigos {codCarreira} atribudos s carreiras pblicas so de livre escolha do rgo pblico.
4) As carreiras pblicas informadas neste evento no implicam em reconhecimento e validao dos planos de
Cargos, Carreiras e Salrios adotados pelo rgo Pblico.
5)A utilizao do evento S-1035 Tabela de Carreiras Pblicas torna-se opcional para os rgos pblicos
que no possuam cargos estruturados carreiras.

S-1040 Tabela de Funes e Cargos em Comisso

Conceito do evento: So as informaes de identificao da funo, apresentando cdigo e perodo de

validade do registro. utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na tabela de Funes e Cargos
em Comisso do empregador/rgo pblico. As informaes consolidadas desta tabela so utilizadas para
validao de outros eventos do eSocial (admisso, alterao contratual etc.).
Quem est obrigado: A sua utilizao no obrigatria.
Prazo de envio: O evento Tabela de Funes e Cargos em Comisso, se houver, deve ser enviado antes dos
eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo e S-2200 - Admisso de Trabalhador e/ou S-2300 -
Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Incio.
Pr-requisitos: O evento exige o cadastro completo das Informaes do Empregador/rgo Pblico - Evento
S-1000.
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Informaes adicionais:
1) A Tabela de Funes e Cargos em Comisso guarda as informaes de forma histrica, no podendo haver
dados diferentes para a mesma funo e o mesmo perodo de validade. Havendo alterao nos dados desta
tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de validade da informao anterior e enviar novo evento com a
data de incio da nova informao;
2)A utilizao da Tabela de Funes e Cargos em Comisso opcional e s deve ser enviada pelos
empregadores/rgos pblicos que a utilizam para destacar funo gratificada, ou de confiana, no prevista no
plano de cargos e salrios, nos moldes da legislao trabalhista, estatutria ou legislao prpria do ente
federativo.
3)A Tabela de Funes e Cargos em Comisso serve, principalmente, s empresas pblicas, s sociedades de
economia mista e aos demais rgos pblicos que estruturam a carreira em cargos bsicos e deixam as
funes de confiana para serem remuneradas complementarmente por meio de gratificaes e comisses.
4)A funo no deve ser confundida com as atividades previstas na estruturao de um cargo. Para o eSocial
ela representa uma posio diferenciada atribuda ao empregado na hierarquia da organizao, superior ao
cargo para o qual ele foi contratado, acompanhada de gratificao para o seu exerccio.
5) A funo deve ser definida pela empresa, quando a sua estrutura assim o permitir, e deve representar um
conjunto de tarefas, obrigaes e responsabilidades exercidas de maneira regular pelo seu ocupante. Exemplo:
uma instituio bancria que contrata um trabalhador para o cargo de escriturrio e, no entanto, exerce a funo
de gerente.
6) Os cdigos {codFuncao} atribudos s funes so de livre escolha do empregador.
7) A Tabela de Funes e Cargos em Comisso guarda relao com a TABELA de Classificao Brasileira de
Ocupaes - CBO. A estruturao da tabela de Funes e Cargos em Comisso pode ser feita com base nos
dados da Tabela CBO.
8) O cdigo CBO deve ser informado no nvel Ocupao existente na tabela de CBO, com 6 (seis) dgitos, e
corresponder principal atividade do trabalhador.
9) A utilizao deste evento opcional. Caso o empregador/rgo pblico o utilize, prevalece o cdigo CBO
informado para a funo sobre o CBO informado no evento S-1030 Tabela de Cargos/Empregos Pblicos.

S-1050 Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho

Conceito do evento: So as informaes de identificao do horrio contratual, apresentando o cdigo e

perodo de validade do registro. Detalha tambm os horrios de incio e trmino do intervalo para a jornada de
trabalho. utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho.
As informaes consolidadas desta tabela so utilizadas para validao dos eventos do eSocial.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte/rgo pblico, no incio da utilizao do eSocial e toda vez
que for criado, alterado ou excludo um determinado horrio/turno de trabalho.
Prazo de envio: O evento Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho deve ser enviado antes dos eventos S-2100 -
Cadastramento Inicial do Vnculo e S-2200 - Admisso de Trabalhador.
Pr-requisitos: O evento exige o cadastro completo das Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo
Pblico - Evento S-1000.
Informaes adicionais:
1) A Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho guarda as informaes de forma histrica, no podendo haver
dados diferentes para o mesmo horrio/turno de trabalho e o mesmo perodo de validade. Havendo alterao nos
dados desta tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de validade da informao anterior e enviar novo
evento com a data de incio da nova informao.
2) Exemplo de como dever ser informada a jornada no caso de empresas que adotam jornada em turno
ininterrupto de revezamento:
2.1) Inicialmente deve ser preenchida a tabela com os horrios. Nessa tabela devem constar todas as
possibilidades de horrios que o empregado possa ter, como por exemplo:
a) Entrada 06:00 - sada 12:00 b) Entrada 12:00 - sada 18:00 c) Entrada 18:00 - sada 00:00 d) Entrada 00:00
sada 06:00 H ainda a informao do intervalo, que pode ser fixo ou varivel. Sendo varivel, basta informar a
durao do intervalo.
2.2) Depois de prever na tabela, todas as possibilidades de horrios, estes devem ser referenciados nos eventos
S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo e S-2200 Admisso de Trabalhador, onde constam os dados
contratuais: a) a quantidade de horas semanal, se no for fixa, dever ser informada a mdia; b) o tipo de jornada
pode ser semanal ou varivel (escala, turno de revezamento); c) horrio: preencher com um dos tipos previstos
na tabela de horrios para cada um dos dias da semana. Se no h possibilidade de relacionar um dos tipos
previstos na tabela com cada dia da semana, deve-se relacionar os horrios possveis relacionando-os com "Dia
varivel".
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3) Tabela exemplificando como se d o preenchimento das informaes de horrios de trabalho:

Observaes:
a) no item 24 do evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo e no item 21 do evento S2200 - Admisso de
Trabalhador constam tabelas que demonstram a aplicao desses cdigos de horrios criados
b) a informao contida no campo {durJornada} do tipo de horrio 007 foi obtido da seguinte forma: Total de horas
trabalhadas no horrio diurno: 18:00 s 22:00 => 4 horas 15 minutos = 03:45 horas, que equivalem a 3,75 horas.
Total de horas trabalhadas no horrio noturno: 22:00 s 00:00 => 2 horas contados no relgio, que equivalem a 2,29
horas. Total de horas trabalhadas: 3,75 + 2,29 = 6,04 horas x 60 minutos = 362.
c) a informao contida no campo durJornada do tipo de horrio 008 foi obtido da seguinte forma: Total de horas
trabalhadas no horrio noturno: 00:00 s 06:15 => 06:15 15 minutos = 06:00 horas, que equivalem a 6,86 horas x
60 minutos = 411.
d) a informao contida no campo {durJornada} do tipo de horrio 010 foi obtido da seguinte forma: Total de horas
trabalhadas no horrio diurno: 15:20 s 19:00 => 03:40 horas, que equivalem a 3,67 horas e das 20:00 s 22:00 =
02:00, que equivalem a 2 horas, totalizando 5,67 horas diurnas. Total de horas trabalhadas no horrio noturno: 22:00
s 23:27 = 01:27 horas contados no relgio, que equivalem 1,45 horas contadas no relgio e a 1,66 horas. Total de
horas trabalhadas: 5,67 + 1,66 = 7,33 horas x 60 minutos = 440.

4) No caso de rgo pblico observar para os servidores estatutrios a legislao prpria de cada ente
federativo.

S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho

Conceito do evento: Evento utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na tabela de Ambientes de
Trabalho do empregador. As informaes consolidadas desta tabela so utilizadas para validao do evento de
Condies Ambientais do Trabalho. Devem ser informados na tabela os ambientes de trabalho da empresa e os
respectivos fatores de risco neles existentes constantes na tabela 23 Tabela de Fatores de Riscos Ambientais.
Quem est obrigado: O empregador, a cooperativa, o rgo Gestor de Mo de Obra, a parte concedente de
estagirio e o sindicato de trabalhadores avulsos, rgos pblicos para servidores vinculados ao Regime Geral
de Previdncia Social - RGPS. No caso de servidor es vinculados ao Regime Prprio de Previdncia Social -
RPPS o envio da informao facultativo.
Prazo de Envio: O evento Tabela de Ambientes de Trabalho deve ser enviado antes dos eventos S2240
Condies Ambientais do Trabalho Fatores de Risco e S-2241 Insalubridade, Periculosidade e
Aposentadoria Especial.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico.
Informaes adicionais:
1) Neste evento sero descritos todos os ambientes da empresa e os respectivos fatores de risco nele existentes,
utilizando-se dos cdigos previstos na tabela 23 Tabela de Fatores de Riscos Ambientais. Tais ambientes sero
utilizados para o preenchimento dos eventos S-2240 Condies Ambientais de Trabalho Fatores de Risco,
no qual cada empregado ser vinculado ao(s) ambiente(s) da empresa em que exerce suas atividades.
2) Estas informaes sero utilizadas para elaborao do Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP.
3) A existncia de ambientes com exposio a fatores de risco no implica necessariamente em condies para
concesso de aposentadoria especial ou direito percepo do adicional de insalubridade.
4) Segundo as Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego, deve haver atualizao anual
das informaes relativas ao ambiente de trabalho e sempre que houver alteraes nos ambientes.
5) Para cada ambiente informado ser prevista uma data de incio de validade da informao e uma data de fim
da validade destas informaes. Isto porque, os fatores de risco existentes no ambiente e as demais informaes
prestadas podem sofrer alteraes ou o ambiente poder deixar de existir na empresa.
6) Os riscos ergonmicos devem ser informados de acordo com as explicaes que constam na tabela abaixo:
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S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais

Conceito do evento: evento utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na Tabela de Processos
Administrativos/Judiciais do empregador/contribuinte/rgo pblico, de entidade patronal com representao
coletiva, de trabalhador contra um dos rgos governamentais envolvidos no projeto e que tenha influncia no
clculo das contribuies, dos impostos ou do FGTS, e de outras empresas, quando influenciem no
cumprimento das suas obrigaes principais e acessrias. As informaes consolidadas desta tabela so
utilizadas para validao de outros eventos do eSocial e influenciam na forma e no clculo dos tributos devidos
e FGTS.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte/rgo pblico, quando houver deciso em processo
administrativo/judicial, que tenha como parte um dos rgos partcipes do eSocial e que tenha influncia na
apurao das contribuies, dos impostos ou do FGTS, bem como no cumprimento de obrigaes trabalhistas e
previdencirias, e quando houver alterao da deciso durante o andamento do processo. No devem ser
cadastrados neste evento os processos judiciais em que figuram como partes o trabalhador e o
empregador/contribuinte/rgo pblico.
Prazo de envio: Deve ser transmitido at o dia 07 do ms subsequente ao do ms de referncia informado no
evento ou antes do envio de qualquer evento de remunerao que a deciso venha afetar.
Pr-requisitos: o evento exige a anlise prvia da situao do processo administrativo/judicial pelo
empregador/contribuinte/rgo pblico antes do seu cadastramento, devendo estar em um dos indicativos de
deciso relacionados acima.
Informaes adicionais:
1) Implicaes dos processos judiciais e administrativos do empregador/contribuinte/rgo pblico ou de
entidade no clculo das contribuies e impostos no eSocial: a) Os indicativos judiciais/administrativos ainda
no transitados em julgado no alteram o valor calculado dos tributos. Nesse caso, prevalece o valor que deveria
ser calculado sem o processo, devendo o empregador/contribuinte/rgo pblico informar o valor devido e o
discutido judicial/administrativamente como suspenso nas declaraes de valores devidos dos rgos
governamentais envolvidos no eSocial, de acordo com as normas dessas declaraes; b) O indicativo de deciso
definitiva a favor do contribuinte relativo aos processos judiciais e administrativos permite ao
empregador/contribuinte/rgo pblico o clculo dos valores devidos de acordo com o processo em pauta,
considerando a deciso final. Ressalta-se que este indicativo deve ser informado apenas quando a deciso final
for a ltima instncia, quando no cabe mais nenhum recurso. Caso contrrio, devem ser informados outros
indicativos de deciso.
2) Existncia de processos judiciais de empregado e de outros empregadores/contribuintes/rgos pblicos
contra os rgos partcipes do eSocial e que afetem as obrigaes principais e acessrias pela empresa: a) No
caso da existncia de processos judiciais do trabalhador contra um dos rgos partcipes do eSocial, com
deciso favorvel quanto no incidncia de contribuio previdenciria e/ou Imposto de Renda sobre a
remunerao, este processo deve ser informado nesta tabela, indicando corretamente o cdigo no campo
{IndAutoria}. Nesse caso, vide informaes constantes do evento S-1200 Remunerao do Trabalhador
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vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social; b) Tambm devem ser cadastrados neste evento, processos
judiciais contestando contribuies destinadas a outras entidades e fundos, bem como o cumprimento de outras
obrigaes de natureza trabalhista e previdenciria, e quando houver alterao da deciso durante o andamento
do processo. Por exemplo, dever ser informado nesse evento a existncia de processo em que foi proferida
deciso judicial que desobrigue determinado empregador de cumprir a cota de Pessoa com deficincia ou de
aprendizagem.
3) Andamento e trmite final dos processos judiciais e administrativos do empregador/contribuinte/rgo
pblico ou de entidade patronal: a) Caso o processo judicial ou administrativo com os indicativos de deciso 01
a 14 tramite definitivamente para o indicativo 90, com deciso final favorvel ao contribuinte, sem possibilidade
de recurso, o empregador/contribuinte/rgo pblico deve alterar o evento S-1070 informando essa situao a
partir da competncia em que a deciso seja favorvel ao contribuinte; b) Caso os indicativos de deciso 01 a 14
tramite definitivamente para uma deciso final desfavorvel ao contribuinte, este deve enviar novo evento S-
1070 relativo ao processo administrativo/judicial informando o fim da validade do processo a partir da
competncia onde foi dada a sentena e, ao mesmo tempo, enviando os eventos que possuam implicaes
relacionadas ao processo judicial/administrativo sem a existncia do processo em pauta; c) No caso do item
anterior, o empregador/contribuinte/rgo pblico tambm deve regularizar espontaneamente o pagamento dos
impostos e contribuies, nos prazos e de acordo com as normas dos rgos governamentais envolvidos no
eSocial.
4) A data da deciso judicial/administrativa pode no coincidir com a data do incio da vigncia dos seus efeitos.
Por exemplo: uma deciso judicial com data em maio e vigncia a partir de fevereiro. As datas constam no
leiaute, campos {dtdecisao}, {inivalid} e {fimvalid}.
5) No caso de uma deciso que altere o indicativo de suspenso de exigibilidade, o
empregador/contribuinte/rgo pblico deve informar o novo indicativo utilizando o grupo incluso. Caso a data
da deciso seja diferente da data do efeito, esta ltima deve ser informada como incio da validade.
6) Em caso de extino do processo, com deciso desfavorvel ao contribuinte, deve ser registrada a extino
do processo, preenchendo o incio e o fim da validade no subgrupo nova validade do grupo alterao.
7) O empregador/contribuinte/rgo pblico dever cadastrar os processos que estejam aguardando deciso,
ainda que exista depsito judicial que suspenda a exigibilidade.
8) Havendo deciso definitiva a favor do contribuinte e depsito judicial para suspenso da exigibilidade, o
empregador/contribuinte/rgo pblico no deve prestar a informao da existncia de depsito.
9) Para o preenchimento das informaes relativas Vara Judicial {idVara} e {ufVara} do grupo
[dadosProcJud] deve ser considerada a vara da instncia originria (vara de distribuio).
10) Este evento deve ser cadastrado quando houver processo administrativo ou quando a deciso do processo
judicial for favorvel ao contribuinte. Os indicativos de deciso so:
01 - Liminar em Mandado de Segurana;
02 Depsito Judicial do Montante Integral;
03 Depsito Administrativo do Montante Integral;
04 Antecipao de Tutela;
05 - Liminar em Medida Cautelar;
08 - Sentena em Mandado de Segurana Favorvel ao Contribuinte;
09 - Sentena em Ao Ordinria Favorvel ao Contribuinte e Confirmada pelo TRF;
10 - Acrdo do TRF Favorvel ao Contribuinte;
11 - Acrdo do STJ em Recurso Especial Favorvel ao Contribuinte;
12 - Acrdo do STF em Recurso Extraordinrio Favorvel ao Contribuinte;
13 - Sentena 1 instncia no transitada em julgado com efeito suspensivo;
14 - Contestao Administrativa FAP; 90 - Deciso Definitiva (Transitada em Julgado) a favor do contribuinte;
92 Sem suspenso da Exigibilidade.

S-1080 Tabela de Operadores Porturios

Conceito do evento: Evento utilizado pelo rgo Gestor de Mo de Obra OGMO - para incluso, alterao e
excluso de registros na Tabela de Operadores Porturios. As informaes consolidadas desta tabela so
utilizadas para apurao da contribuio incidente sobre a remunerao de trabalhadores avulsos para o
financiamento dos benefcios relacionados ao grau de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais
do trabalho.
Quem est obrigado: O rgo Gestor de Mo-de-Obra, nos termos da Lei 12.815, de 05 de junho de 2013 e
9.719 de 27 de novembro de 1998.
Prazo de envio: O evento Tabela de Operadores Porturios deve ser enviado antes do evento S-2300 -
Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Incio.
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Pr-requisitos: O evento exige o cadastro completo das Informaes do rgo Gestor de Mo-deObra
OGMO, como Empregador/Contribuinte - Evento S-1000. Tambm necessrio o preenchimento da Tabela de
Lotaes Tributrias - Evento S-1020, com os dados dos operadores porturios e dos titulares de uso privativo.
Informaes adicionais:
1) A Tabela de Operadores Porturios guarda as informaes de forma histrica, no podendo haver dados
diferentes para o mesmo operador porturio e o mesmo perodo de validade. Havendo alterao nos dados desta
tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de validade da informao anterior e enviar novo evento com a
data de incio da nova informao.
2) Caso o Operador Porturio seja beneficiado por substituio da contribuio previdenciria incidente sobre as
remuneraes por contribuio sobre o faturamento, o OGMO dever informar essa condio no evento S-1280
- Informaes Complementares aos Eventos Peridicos, para que a apurao da contribuio social seja efetuada
corretamente.

S-1200 Remunerao de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social

Conceito: So as informaes da remunerao de cada trabalhador no ms de referncia. Este evento deve ser
utilizado para todos os trabalhadores filiados ao Regime Geral de Previdncia Social RGPS a servio do
empregador/contribuinte/rgo pblico, constantes na Tabela 1 Categorias de Trabalhadores.
Quem est obrigado: Todos os empregadores/contribuintes/rgos pblicos que tenham remunerado
trabalhadores filiados ao RGPS no ms de referncia.
Prazo de envio: Deve ser transmitido at o dia 07 do ms subsequente ao do ms de referncia informado no
evento. Antecipa-se o vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente
bancrio.
Pr-requisitos: o envio anterior dos eventos S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 - Admisso
de Trabalhador, para os trabalhadores que necessitam de cadastro obrigatrio no eSocial e tabelas do
empregador e rgo pblico. Caso tenha ocorrido contratao de trabalhadores sem vnculos, do evento S-2300
- Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio, este deve ser enviado tambm.
Informaes adicionais:
1) Para cada trabalhador dever ser enviado um nico evento S-1200 - Remunerao de Trabalhador vinculado
ao Regime Geral de Previdncia Social no perodo de apurao (competncia), devendo contemplar as
remuneraes relativas a todas as matrculas do trabalhador no empregador/contribuinte/rgo pblico, e
tambm aquelas pagas por servio prestado em categoria onde a matrcula no obrigatria. Se, por exemplo,
um trabalhador tiver um vnculo empregatcio e outro vnculo como contribuinte individual, no mesmo
empregador e no mesmo perodo de apurao, ser enviado um nico evento de remunerao para este
trabalhador.
2) Em um mesmo S-1200 podem ser informados vrios demonstrativos de pagamento. O
empregador/contribuinte/rgo pblico deve informar cada demonstrativo de pagamento
(contracheque/holerites) emitido no ms. No campo {ideDmDev} a empresa deve atribuir um nmero para cada
demonstrativo em que ela estiver informando a remunerao do trabalhador, inclusive remunerao de perodos
anteriores lanados no grupo [infoPerAnt]. este identificador do demonstrativo {ideDmDev}, alm do perodo
de referncia (competncia), que servir de relacionamento com o S-1210 Pagamentos de rendimentos do
trabalho.
3) Em cada demonstrativo {ideDmDev} do evento S-1200, a remunerao discriminada por rubrica. Devem
ser informados no grupo [InfoPerAnt] apenas os valores relativos s parcelas salariais decorrentes dos
instrumentos coletivos/normativos a que se referem os itens A, C e D da descrio do campo {tpAcConv}
(acordo coletivo de trabalho, conveno coletiva de trabalho e sentena normativa). Os valores vencidos e no
informados em poca prpria devem ser registrados no S-1200 no perodo de apurao (competncia) a que se
referem.
4) Se o empregador/contribuinte/rgo pblico efetua o pagamento da remunerao em mais de uma parcela, ela
deve informar cada pagamento com as rubricas referentes a ele e atribuir um nmero a cada demonstrativo.
Exemplo: um empregador que efetuar o pagamento da remunerao em trs parcelas (adiantamento de salrios,
PLR e contracheque mensal). No caso do adiantamento, deve emitir um demonstrativo e informar, no campo
{ideDmDev}, o nmero 01. Em relao ao PLR, deve emitir outro demonstrativo de pagamento informando, no
campo {ideDmDev}, o nmero 02. Concluindo a apurao mensal da remunerao, deve emitir um
demonstrativo de pagamento (contracheque mensal), consolidando todos os valores devidos e as dedues,
informando no campo {[idemDev} o nmero 03.
5) Utilizando o grupo [dmDev], os trs demonstrativos de pagamentos do exemplo no item anterior devem ser
informados dentro do mesmo S-1200 do trabalhador, no ms de apurao. Portanto, o S-1200 deve ser nico por
ms para cada trabalhador.
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6) O evento individual para cada trabalhador. Assim os trabalhadores podem ter os mesmos nmeros de
demonstrativos. Por exemplo: trabalhador A demonstrativos de pagamento 01- adiantamento de salrios, 02
PLR e 03 contracheque mensal; Trabalhador B demonstrativos de pagamentos 01 adiantamento de salrio,
02 - PLR e 03 contracheque mensal; Trabalhador C demonstrativos 01 ajuda de custo e 02 contracheque
mensal, etc.
7) No caso de identificao do estagirio, a informao do NIS no obrigatria;
8) Esse evento no deve ser informado:
Pelo contratante do Trabalhador Avulso No Porturio (o responsvel pelas informaes o sindicato);
Para o segurado empregado desligado no perodo de apurao. Neste caso deve ser enviado apenas o
evento S-2299 Desligamento.
Para o Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio, com remunerao lanada no evento S-2399
Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Trmino.
9) Empregados com Mltiplos Vnculos: Para que haja a correta apurao da contribuio previdenciria a ser
descontada do empregado, no caso de trabalhador que possui outros vnculos empregatcios, no RGPS, nos
quais j tenha ocorrido o desconto da contribuio previdenciria, nesta competncia, devem ser informados o
CNPJ do(s) outro(s) empregador(es) e o valor da remunerao recebida na(s) outra(s) empresa(s) sobre a qual
houve desconto da contribuio do segurado; Como o salrio-de-contribuio do segurado a soma de todos os
valores recebidos no ms, caso o segurado trabalhe para mais de um empregador, seu salrio-de-contribuio a
soma do que recebe de cada um deles; Se o segurado empregado, inclusive o domstico e o trabalhador avulso
prestar servios a mais de um empregador/rgo pblico, ele deve comunicar a todas elas os valores das
remuneraes recebidas e as contribuies descontadas, de modo a possibilitar a aplicao da alquota correta
(alquota incidente sobre a totalidade da remunerao recebida pelo segurado na competncia, em todas as
fontes pagadoras, respeitando o limite mximo do salrio-de-contribuio); Indicador de desconto da
contribuio previdenciria do trabalhador, conforme tabela abaixo:

ind Definio
M
1 Contribuio descontada pelo empregador declarante, utilizando-se a alquota correta
V
2 Contribuio descontada pelo empregador declarante sobre a diferena entre o limite mximo do salrio-
de-contribuio e a totalidade da remunerao recebida nas demais fontes pagadoras
3 No h desconto pelo empregador declarante j que o limite mximo foi alcanado no(s) outro(s)
empregador(es)
Notas:
a) Caso a soma da remunerao do empregado fique abaixo do limite mximo do salrio-de- contribuio, cada
empregador deve utilizar a alquota correta e informar, no campo Indicao de Desconto da Contribuio
Previdenciria do Trabalhador (indMV), o cdigo 1.
b) Caso a soma da remunerao ultrapasse esse teto deve ser utilizada os itens 2 e 3 acima.
Exemplos:
Limite Mximo do Salrio-de-Contribuio em jan/2014: R$ 4.390,24 Desconto mximo: R$ 482,93

Empresa Remunerao Desconto Aliquotas Informao

Segurado Atual Correta indMV
A 1.000,00 110,00 1
8% 11%
B 2.000,00 220,00 9% 11% 1
C 3.000,00 152,93 11% 11% 2

6.000,00 482,93
OU
Empresa Remunerao Desconto Aliquotas Informao
Segurado Atual Correta indMV
A 1.000,00 - 3
8% 11%
B 2.000,00 220,00 9% 11% 1
C 3.000,00 262,93 11% 11% 2
6.000,00 482,93

OBS: Cabe ao empregado informar e comprovar a existncia de outros vnculos com outros empregadores, bem como a
remunerao que recebe em cada vnculo. Cabe ao empregado tambm, informar que a contribuio previdenciria a ser
descontada ocorre primeiramente em um ou outro empregador. O empregado deve definir uma linha sucessria para que os
empregadores possam efetuar os clculos do desconto corretamente
 57

Assim, se o empregado possui 3 empregos e, em cada um recebe R$ 2.000,00, ele deve proceder conforme
segue:
a) informar a cada um dos 3 empregadores que possui outros vnculos, bem como a remunerao que recebe em
cada um deles. Os 3 empregadores devero considerar o total da remunerao recebida pelo empregado para
definir em qual alquota dever ser enquadrado para efeitos de desconto;
b) eleger um empregador que iniciar o desconto. No caso em questo, o empregador elegido para ser o
primeiro a descontar, dever efetuar o clculo de R$ 2.000,00 x 11%. A alquota mxima foi definida levando
em conta o total da remunerao recebida em todos os empregadores;
c) deve tambm eleger o segundo que efetuar o desconto considerando que o salrio de contribuio do
primeiro empregador para efeitos de limitar o desconto ao limite mximo do salrio-de-contribuio. No caso
em questo, dever descontar 11% de R$ 2.000,00.
d) o terceiro empregador (eleito pelo empregado), dever fazer o desconto apenas relativamente
diferena entre a base j tributada (R$ 4.000,00) e o limite do salrio-de-contribuio (R$ 5.189,82).
Assim, deve reter 11% sobre R$ 1.189,82.
Portanto, no h necessidade de cada empregador saber o que o outro descontou, pois, a responsabilidade de
desconto de cada um dos empregadores, individualmente. O empregado tambm tem responsabilidade no
processo, medida que ele o responsvel por eleger o sequenciamento dos empregadores, desde aquele que
inicia o desconto do INSS at aquele que finaliza.

10) Empresa optante pelo Simples Nacional: Apenas as empresas optantes pelo Simples Nacional com a sua
contribuio previdenciria substituda e no substituda concomitantemente (Cdigo 03 na Tabela 8 -
Classificao Tributria) devem informar se a remunerao de cada um dos seus empregados est substituda,
parcialmente, totalmente ou se no h substituio da contribuio patronal. Indicador de Contribuio
Substituda:

indSimple Defini
1s o
Contribuio substituda integralmente
2 Contribuio no substituda
3 Contribuio no substituda concomitante com contribuio
substituda
11) Na contratao de MEI - Microempreendedor Individual, quando este prestar servios de hidrulica,
eletricidade, pintura, alvenaria, carpintaria e de manuteno ou reparo de veculos, a pessoas jurdicas, o
contratante dever enquadr-lo na categoria 741 da Tabela 1 Categoria de Trabalhadores, e informar, alm da
remunerao, os dados cadastrais CPF, NIS e data de nascimento.
12) Para os contribuintes individuais no cadastrados no evento S-2300 Trabalhador sem Vnculo de
Emprego/Estatutrio Incio, so exigidas as informaes complementares (nome, data de nascimento, CBO e
se o trabalho urbano ou rural).
13) A empresa contratante de servios executados por intermdio do MEI, no relacionados no item 12, no
dever inform-los no eSocial.
14) Processos Judiciais do Trabalhador: Informaes sobre a existncia de processos judiciais do trabalhador
com deciso favorvel quanto no incidncia de contribuio previdenciria, Imposto de Renda, FGTS e/ou
Contribuio Sindical Laboral. Devem ser informados o nmero do processo e o
imposto/contribuio/FGTS/Contribuio Sindical Laboral abrangido pela deciso. Este processo deve tambm
ser cadastrado previamente no evento S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais.
15) Relativamente aos rendimentos que no tenham sofrido reteno do IRRF ou tenham sofrido reteno sem o
correspondente recolhimento, em virtude de depsito judicial do imposto ou concesso de medida liminar ou de
tutela antecipada, nos termos do art. 151 do CTN:
a) Os valores dos rendimentos informados no ms devem ser discriminados em rubricas prprias, que
contenham as informaes relativas ao depsito judicial, prestada exclusivamente em caso de suspenso de
exigibilidade do crdito tributrio. Mesmo que a reteno do IRRF no tenha sido efetuada;
b) Os respectivos valores das dedues, que devero ser informados separadamente conforme se refiram
previdncia oficial, previdncia complementar e Fundo de Aposentadoria Programada Individual (FAPI),
dependentes ou penso alimentcia;
c) O valor do IRRF que tenha deixado de ser retido; e
d) O valor do IRRF que tenha sido depositado judicialmente;
16) A compensao de IRRF com imposto retido no prprio ano-calendrio ou em anos anteriores, em
cumprimento de deciso judicial, tambm dever ser informada em rubrica prpria.
 58
17) Devem ser informados neste evento os rendimentos isentos e no tributveis, cada qual em sua prpria
rubrica:
a) o valor de dirias e ajuda de custo;
b)os valores dos rendimentos pagos e das dedues com previdncia oficial e penso alimentcia, que devero
ser informados separadamente, conforme sejam penso, aposentadoria ou reforma por molstia grave ou
acidente em servio;
c) os valores dos rendimentos pagos ou creditados a titular ou scio de microempresa ou empresa de pequeno
porte;
e) os valores das indenizaes por resciso de contrato de trabalho, inclusive a ttulo de Plano de Demisso
Voluntria (PDV);
f) os valores do abono pecunirio;
g) os valores das bolsas de estudo pagos ou creditados aos mdicos-residentes, nos termos da Lei n 6.932, de 7
de julho de 1981;
h) outros rendimentos do trabalho, isentos ou no tributveis.
18) Trabalhador exposto a agente nocivo: Registro preenchido exclusivamente em relao a remunerao de
trabalhador enquadrado em uma das categorias relativas Empregado, Servidor Pblico filiado exclusivamente
ao RGPS, Trabalhador Avulso ou na categoria de cooperado filiado cooperativa de produo, permitindo o
detalhamento do grau de exposio do trabalhador aos agentes nocivos que ensejam a cobrana da contribuio
adicional para financiamento dos benefcios de aposentadoria especial. No caso de cooperado filiado
cooperativa de trabalho, a informao deve ser prestada quando a atividade exercida no tomador, ou no local por
ele indicado, permita a concesso de aposentadoria especial. Preencher com o cdigo que representa o grau de
exposio a agentes nocivos, conforme tabela:

Cdigo Descrio
1 No exposto a agente nocivo na atividade atual
2 Exposio a agente nocivo aposentadoria especial aos 15 anos de trabalho
3 Exposio a agente nocivo aposentadoria especial aos 20 anos de trabalho
4 Exposio a agente nocivo aposentadoria especial aos 25 anos de trabalho

19) Remunerao em perodos anteriores (Acordo/CCP/Conveno/Dissdio): Havendo pagamentos de

verbas anteriores competncia atual devem ser informados a data do acordo/conveno/dissdio e o tipo
conforme tabela:

Tipo Descrio
A Acordo Coletivo de Trabalho
B Legislao Federal, Estadual, Municipal ou Distrital
C Conveno Coletiva de Trabalho
D Sentena Normativa (dissdio)
E Converso de Licena Sade em Acidente de Trabalho
F Verbas de natureza salarial ou no salarial devidas aps o desligamento
Considera-se a data da ocorrncia dos fatos: a) Para os tipos A e C, a data da celebrao do acordo ou
conveno; b) Para o tipo E, a data da notificao do laudo pericial. As mesmas regras para a remunerao
mensal devem ser aplicadas s remuneraes para os perodos anteriores, inclusive as informaes para o
trabalhador exposto a agente nocivo, mltiplos vnculos e penso alimentcia descontada da sua remunerao.
Para o tipo E Converso de Licena Sade em Acidente de Trabalho, a empresa dever utilizar uma rubrica
informativa correlacionada com o cdigo 9932 da Tabela de Natureza de Rubricas. c) Para o FGTS, a data de
vencimento dos tipos A, B, C, D e F a mesma da competncia do
evento S-1200 (campo {perApur}). J para o tipo E, a data de vencimento o da competncia informada no
perodo anterior (campo {perRef}).

20) A data informada no campo {dtAcConv} deve ser a data efetiva do Instrumento Normativo e deve estar
compreendida no perodo de apurao informado em {perApur} ao qual se refere o arquivo.
21) A data informada no campo {dtEfAcConv} deve ser aquela a partir da qual o instrumento ou legislao
mencionada em {tpAcConv} passa a produzir seus efeitos.
22) A informao relativa ao CPF de dependente deve conter um nmero de CPF vlido, observando:
 59
a) O preenchimento do CPF obrigatrio se for maior de quatorze anos; b) Em arquivo de declarante PF, deve
ser diferente do CPF do empregador; c) Deve ser diferente do CPF do trabalhador; d) No pode haver mais de
um dependente com o mesmo nmero do CPF.
23) Considera-se base de clculo apenas para apurao do FGTS, o pagamento ao trabalhador afastado por
acidente de trabalho, a partir do 16 dia, servio militar obrigatrio e salrio maternidade. Na hiptese em que o
salrio maternidade pago empregada do MEI, diretamente pela Previdncia Social, deve ser informado valor
relativo remunerao a que teria direito, se em atividade, durante o perodo de afastamento.
24) Quando o empregador se utilizar da opo do envio do evento S-2190 Admisso do Trabalhador
Registro Preliminar, necessrio o envio do evento S-2200, com todas as informaes necessrias para o
registro do empregado, antes do envio deste evento.
25) A prestao de informaes sobre a remunerao decorrente de processos trabalhistas paga diretamente ao
trabalhador, na Justia do Trabalho, no est contemplada na verso atual do eSocial, subsistindo os
procedimentos hoje existentes. Porm, aquela quitada mediante incluso na folha de pagamento dever ser
informada neste evento.
26) No caso de resciso de contrato de trabalho com aviso prvio trabalhado ou trmino de contrato de trabalho
por prazo determinado, cujo prazo de envio do evento S-2299 Desligamento ocorrer entre o dia 01 e o dia 07,
as informaes de remunerao, referentes ao ms anterior, devem ser enviadas previamente s informaes de
desligamento deste empregado, por meio deste evento.
27) O campo matrcula de preenchimento obrigatrio para informao de remunerao de trabalhadores
empregados (cdigos 101 a 106) e servidores pblicos (cdigos 301, desde que o mesmo no seja vinculado ao
RPPS, 302, 303, 305, 306 e 309) da Tabela 1 Categoria de Trabalhadores.
28) Caso o empregador/contribuinte/rgo pblico possua uma nica tabela de rubricas, no campo
{multTabRubricas} do evento S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico deve constar a
informao N e o campo {ideTabRubr} no deve ser preenchido nos eventos (S-1010 Tabela de Rubricas,
S-1200 Remunerao, S-2399 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Trmino e S-2299
Desligamento).
29) Caso o empregador/contribuinte/rgo pblico possua mais de uma tabela de rubricas, deve: a) Preencher
S no campo {multTabRubricas} do evento S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo
Pblico; b) Na utilizao dos cdigos de rubrica nos eventos (S-1010 Tabela de Rubricas, S-1200
Remunerao, S-2399 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Trmino e S-2299
Desligamento), o campo {ideTabRubr} deve ser informado para identificar a tabela a que se refere o cdigo de
rubrica informado.
30) Uma mesma rubrica {codRubr} no pode ser informada mais de uma vez, para o mesmo vnculo
(cpf_trabalhador+matrcula), no mesmo estabelecimento, no mesmo perodo de referncia, dentro do mesmo
demonstrativo de pagamento. Neste caso, o empregador/contribuinte/rgo pblico deve consolidar os valores
desta rubrica e lanar uma nica vez.

EXEMPLO:

Rubrica Descrio Valor OBS

170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS 491,00 Referente s frias de 08/2014
170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS 355,00 Referente s frias de 12/2014
Deve ser informado consolidado:
170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS 846,00

31) Na contratao do estagirio, regulado pela lei 11.788/2008, as informaes devem ser prestadas ao eSocial
pela empresa/rgo pblico contratante e no pelo agente de integrao.
32) Nas contribuies para SEST/SENAT devem ser calculadas e descontadas pelo contratante do servio de
transporte, demonstrando as respectivas rubricas no recibo de pagamento.
33) O adiantamento de 13o salrio deve ser realizado de janeiro a novembro e informado na folha mensal
(AAAA-MM), na forma legal.
34) O empregador/rgo pblico deve informar a folha do 13o salrio (AAAA), obrigatoriamente, no ms de
dezembro, com o valor total do 13o salrio e o valor do desconto do adiantamento de 13o salrio.
Exemplo: Um trabalhador recebeu R$ 5.600,00 de salrio mensal em novembro e houve o recolhimento de
antecipao do 13o salrio no valor de R$ 2.800,00. Em dezembro, o trabalhador recebeu R$ 6.000,00 de salrio
e houve o pagamento do restante do 13o salrio no valor de R$ 3.200,00.
Folha de novembro
- Rubrica com natureza "5504 13o salrio adiantamento" igual a R$ 2.800,00 (somente com incidncia de
FGTS) Folha de 13o salrio
 60
- Rubrica com natureza 5001 13o salrio igual a R$ 6.000,00 (com incidncia de Imposto de Renda, FGTS
e Contribuio Previdenciria)
- Rubrica com natureza 9214 13o salrio desconto de adiantamento igual a R$ 2.800,00 (somente com
incidncia de FGTS)
Neste caso, o recolhimento do FGTS ser apurado na competncia dezembro, relativo ao 13o salrio, pela
diferena entre as rubricas de natureza "5001" e "9214", quando houver (no exemplo, sobre o valor de R$
3.200,00). Exemplo:

35) Os ajustes, referentes s diferenas de 13o salrio no computadas em dezembro, devero ser informados na
folha de pagamento de janeiro do ano seguinte.

36) O empregado transferido para prestar servios no exterior, nos termos da lei 7064, de 06/12/1982, poder,
no todo ou em parte, ter sua remunerao paga no exterior, em moeda estrangeira. Todavia, mesmo que a
remunerao seja integralmente paga no exterior, o empregador dever obrigatoriamente convert-la em moeda
nacional, e inform-la neste evento, em harmonia com as informaes prestadas nos eventos S-1010 (Tabela de
Rubricas), S-1020 (Tabela de lotaes tributrias) e S-2230 (Afastamentos Temporrios), conforme abaixo
demonstrado:

37) No caso de trabalhador/servidor afastado para exerccio de mandato sindical com nus exclusivo do
cessionrio:
a) o empregador/contribuinte/rgo pblico dever enviar o evento S-2230 - Afastamento temporrio, com o
cdigo 24 da Tabela 18; e enviar o evento S-1200, quando houver dias trabalhados no ms do afastamento e nos
meses em que por ventura houver, ao seu nus, pagamento de remunerao ao trabalhador. Alm disso, aps o
encerramento do mandato sindical, dever enviar o evento S-2230 - Afastamento temporrio para informar a
data do trmino do afastamento.
b) o cessionrio dever enviar o evento S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo Emprego/Estatutrio Incio com a
informao da data do incio do exerccio do mandato e o evento S-1200 relativo a cada uma das competncias
 61
em que perdurar o afastamento a seu nus. No ms em que terminar o afastamento, o cessionrio dever enviar
o evento S-2399 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Trmino, com a informao da data do
trmino do mandato sindical.

S-1202 Remunerao do Servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social - RPPS

Conceito: So as informaes da remunerao de cada servidor/militar no ms de referncia. Este evento deve

ser utilizado para os servidores filiados ao Regime Prprio de Previdncia Social RPPS pertencentes as
categorias 301, 303 (sub judice no STF para parlamentares estaduais) e 305 (desde que seja servidor pblico
efetivo oriundo de ente que possua RPPS) e Militar na Tabela 1 Categorias de Trabalhadores.
Quem est obrigado: Todos os rgos pblicos que tenham remunerado servidores filiados ao RPPS e
militares no ms de referncia.
Prazo de envio: Deve ser transmitido at o dia 07 do ms subsequente ao do ms de referncia informado no
evento. Antecipa-se o vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente
bancrio.
Pr-requisitos: o envio anterior dos eventos S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 - Admisso
de Trabalhador e tabelas do empregador/rgo pblico.
Informaes adicionais:
1) Para cada Servidor dever ser enviado um nico evento S-1202 Remunerao de servidor vinculado a
Regime Prprio de Previdncia Social no perodo de apurao. Se, por exemplo, um servidor tiver dois cargos
efetivos com o mesmo rgo e no mesmo perodo de apurao, ser enviado um nico evento de remunerao
para este servidor.
2) O rgo Pblico deve informar cada demonstrativo de pagamento (contracheque/holerites) emitido no ms.
No campo {ideDmDev} o rgo Pblico deve atribuir um nmero para cada demonstrativo em que ele estiver
informando a remunerao do Servidor. Este mesmo nmero ser utilizado quando ele for efetuar o pagamento
ao servidor no evento S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho.
3) O rgo Pblico dever registrar cada um dos demonstrativos de pagamentos realizados para o servidor e
deve ser atribudo um identificador nico para cada demonstrativo, por ms de referncia, inclusive pagamentos
de perodos anteriores lanados no grupo [infoPerAnt].
4) Na apurao da remunerao mensal total do Servidor, o rgo Pblico deve atribuir um nmero para cada
demonstrativo de pagamento e informar, no campo [ideDmDev], o nmero respectivo. Se o rgo Pblico
efetua o pagamento da remunerao em mais de uma parcela, ele deve informar cada pagamento com as
rubricas referentes a ele e atribuir um nmero a cada demonstrativo. Exemplo: um rgo Pblico que efetuar o
pagamento da remunerao em quatro parcelas (adiantamento de salrios, adiantamento de frias, e
contracheque mensal). No caso do adiantamento, deve emitir um demonstrativo e informar, no campo
[ideDmDev], o nmero 01. Para o adiantamento de frias, dever emitir um segundo demonstrativo informando,
no campo [ideDmDev], o nmero 02. Concluindo a apurao mensal da remunerao, deve emitir um
demonstrativo de pagamento (contracheque mensal), consolidando todos os valores devidos e as dedues,
informando no campo {ideDmDev} o nmero 03.
5) Utilizando o grupo [demDev], os trs demonstrativos de pagamentos do exemplo no item 4 devem ser
informados dentro do mesmo S-1202 do Servidor, no ms de referncia. Portanto, o S-1202 deve ser nico por
ms para cada servidor.
6) O evento individual para cada Servidor. Assim os servidores podem ter os mesmos nmeros de
demonstrativos. Por exemplo: Servidor A demonstrativos de pagamento 01- adiantamento de salrios, 02
frias e 04 contracheque mensal; Servidor B demonstrativos de pagamentos 01 adiantamento de salrio e
03 contracheque mensal; Servidor C demonstrativos 01 ajuda de custo e 02 contracheque mensal, etc.
7) Esse evento no deve ser informado para o servidor desligado no perodo de referncia. Neste caso deve ser
enviado apenas o evento S-2299 Desligamento.
8) Processos Judiciais do Servidor: Informaes sobre a existncia de processos judiciais dos servidores com
deciso favorvel quanto a no incidncia de Imposto de Renda Retido na Fonte -IRRF devem ser informados
os nmeros dos processos abrangidos pela deciso.
 62
9) Este processo deve tambm ser cadastrado previamente no evento S-1070 Tabela de Processos
Administrativos/Judiciais.
10) Relativamente aos rendimentos que no tenham sofrido reteno do IRRF ou tenham sofrido reteno sem o
correspondente recolhimento, em virtude de depsito judicial do imposto ou concesso de medida liminar ou de
tutela antecipada, nos termos do art. 151 do CTN: a) Os valores dos rendimentos informados no ms devem ser
discriminados em rubricas prprias, que contenham as informaes relativas ao depsito judicial, prestada
exclusivamente em caso de suspenso de exigibilidade do crdito tributrio. Mesmo que a reteno do IRRF no
tenha sido efetuada; b) Os respectivos valores das dedues, que devero ser informados separadamente
conforme se refiram previdncia oficial, previdncia complementar e Fundo de Aposentadoria Programada
Individual (FAPI), dependentes ou penso alimentcia; c) O valor do IRRF que tenha deixado de ser retido e d)
O valor do IRRF que tenha sido depositado judicialmente;
11) A compensao de IRRF com imposto retido no prprio ano-calendrio ou em anos anteriores, em
cumprimento de deciso judicial, tambm deve ser informada em rubrica prpria.
12) Devem ser informados neste evento os rendimentos isentos e no tributveis, cada qual em sua prpria
rubrica: a) o valor de dirias e ajuda de custo; b) os valores dos rendimentos pagos e das dedues com
previdncia oficial e penso alimentcia, que devero ser informados separadamente, conforme sejam penso,
aposentadoria ou reforma por molstia grave ou acidente em servio; c) os valores das indenizaes por
resciso de contrato de trabalho, inclusive a ttulo de Plano de Demisso Voluntria (PDV); d) os valores do
abono pecunirio; e) os valores das bolsas de estudo pagos ou creditados aos mdicos-residentes, nos termos da
Lei n 6.932, de 7 de julho de 1981; f) outros rendimentos do trabalho, isentos ou no tributveis.
13) A prestao de informaes sobre a remunerao decorrente de processos trabalhistas paga diretamente ao
servidor, judicialmente, no est contemplada na verso atual do eSocial, subsistindo os procedimentos hoje
existentes. Porm, aquela quitada mediante incluso na folha de pagamento dever ser informada neste evento.
14) O campo matrcula de preenchimento obrigatrio para informao de remunerao de servidores pblicos
(cdigos 301, 303, 305) da Tabela 1 Categoria de Trabalhadores.
15) Caso o rgo pblico possua uma nica tabela de rubricas, no campo {multTabRubricas} do evento S-
1000 Informaes do Empregador/ Contribuinte/rgo Pblico deve constar a informao N e o campo
{ideTabRubr} no deve ser preenchido nos eventos S-1010 Tabela de Rubricas, S-1202 Remunerao de
servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social e S-2299 Desligamento.
16) Caso o empregador possua mais de uma tabela de rubricas, deve: a) Preencher S no campo
{multTabRubricas} do evento S-1000 Informaes do Empregador/ Contribuinte/rgo Pblico;
b) A utilizao dos cdigos de rubrica nos eventos S-1010 Tabela de Rubricas, S-1202 Remunerao de
servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social e S-2299 Desligamento, o campo
{ideTabRubr} deve ser informado para identificar a tabela a que se refere o cdigo de rubrica informado.
17) Uma mesma rubrica {codRubr} no pode ser informada mais de uma vez, para o mesmo vnculo
(cpf_Servidor+matrcula), no mesmo estabelecimento, no mesmo perodo de referncia, dentro do mesmo
demonstrativo de pagamento. Neste caso, o rgo Pblico deve consolidar os valores desta rubrica e lanar uma
nica vez.
Exemplo:

Rubrica Descrio Valor OBS

170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS 491,00 Referente s frias de 08/2014
170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS 355,00 Referente s frias de 12/2014
Deve ser informado consolidado:
170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS 846,00

18) O servidor pblico vinculado a RPPS que exercer, concomitantemente, o mandato eletivo no cargo de
vereador, ser obrigatoriamente filiado ao RGPS em razo do cargo eletivo, devendo contribuir para o RGPS
sobre a remunerao recebida pelo exerccio do mandato eletivo (S1200) e para o RPPS sobre a remunerao
recebida pelo exerccio do cargo efetivo (S-1202).
19) A informao relativa ao CPF de dependente deve conter um nmero de CPF vlido, observando: a) O
preenchimento do CPF obrigatrio se for maior de quatorze anos; b) Em arquivo de declarante PF, deve ser
 63
diferente do CPF do empregador; c) Deve ser diferente do CPF do servidor; d) No pode haver mais de um
dependente com o mesmo nmero do CPF.
20) No caso de afastamento temporrio do servidor por motivo de cesso/requisio, exerccio de mandato
eletivo ou sindical:
a) O rgo pblico dever enviar o evento S-2230 - Afastamento temporrio, com o cdigo 14, 23 e 24 da
Tabela 18, informando os valores nos campos {infoOnus} para cesso/requisio e [infoOnusRemun] para
mandato sindical; e enviar o evento S-1202, quando houver dias trabalhados no ms do afastamento e nos meses
em que por ventura houver, ao seu nus, pagamento de remunerao ao servidor.
b) Quando do retorno do servidor cedido/requisitado ou trmino do mandato sindical, o rgo pblico dever
enviar o evento S-2230 - Afastamento temporrio para informar a data do trmino do afastamento.
c) O rgo cessionrio, do exerccio de mandato sindical ou eleitoral, dever enviar o evento S2300 -
Trabalhador sem vnculo de Emprego/Estatutrio incio com a informao da data do incio do exerccio e o
evento S-1202 relativo a cada uma das competncias em que perdurar o afastamento a seu nus. No ms em que
terminar o afastamento, dever enviar o evento S-2399 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio
Trmino, com a informao da data do trmino da cesso/requisio, do exerccio de mandato sindical ou
eleitoral.

S-1207 Benefcios Previdencirios - RPPS

Conceito: So as informaes referentes ao pagamento das aposentadorias, penses e demais benefcios dos
segurados, no ms de referncia.
Quem est obrigado: Todos os rgos pblicos que efetuem pagamento de benefcios previdencirios no ms
de referncia, inclusive os que no mantenham mais RPPS.
Prazo de envio: Deve ser transmitido at o dia 07 do ms subsequente ao do ms de referncia informado no
evento. Antecipa-se o vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente
bancrio.
Pr-requisito: o envio anterior do evento S-2400 Cadastro de Benefcios Previdencirios RPPS
Informaes adicionais:
1) Todo pagamento informado neste evento dever constar no evento S-1210 Pagamentos de Rendimentos do
Trabalho.
2) Na elaborao da Tabela de Rubricas o rgo Pblico dever contemplar a situao do pagamento de
benefcio com indicativo de iseno de IRRF .
3) As complementaes de benefcios pagas pelos rgos Pblicos decorrentes de benefcios previdencirios
concedidos no mbito do RGPS (cdigos 43 e/ou 44 da tabela 25) devero ser informadas nos campos
{codRubr} e {ideTabRubr} desse evento.

S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho

Conceito do evento: so as informaes prestadas relativas aos pagamentos referentes aos rendimentos do
trabalho com ou sem vnculo e o pagamento de Participao nos Lucros ou Resultados (PLR) objeto de
negociao entre a empresa e seus empregados. Aplica-se tambm aos benefcios pagos por RPPS.
Quem est obrigado: o empregador/contribuinte/rgo pblico que pagou para trabalhadores remunerao,
rendimento ou PLR e benefcios do RPPS.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 do ms seguinte ou antes do envio do fechamento dos
eventos peridicos (evento S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos), o que ocorrer primeiro. Antecipa-se
o envio deste evento para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio.
Pr-requisitos: envio dos eventos S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico/rgo
Pblico e S-1200 Remunerao e/ou S-1202 Remunerao do servidor vinculado a Regime de Previdncia
Social e/ou S 2299 Desligamento e/ou S 2399 - Trabalhador sem vnculo de Emprego/Estatutrio
Trmino.
Informaes adicionais:
1) A responsabilidade de efetuar os clculos do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte IRRF da fonte
pagadora (o empregador/rgo pblico) e as regras para as retenes do IRRF so as estabelecidas no Manual
do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte MAFON, disponvel na pgina da Receita Federal do Brasil na
Internet.
2) Para efeitos deste evento entende-se por trabalhador beneficirio a Pessoa Fsica (CPF) que auferiu
remunerao, salrio, vencimento, soldo, subsdio, proventos, penso ou rendimentos no qual houve ou no
reteno de IRRF pela fonte pagadora.
 64
3) Deve ser enviado um nico evento S-1210 por ms de referncia para cada trabalhador/servidor/beneficirio.
4) Todo pagamento informado neste evento deve estar anteriormente lanado em um dos seguintes eventos: a.
Pagamento de remunerao, conforme apurado em {dmDev} do S-1200; b. Pagamento de verbas rescisrias
conforme apurado em {dmDev} do S-2299; c. Pagamento de verbas rescisrias conforme apurado em {dmDev}
do S-2399; d. Pagamento de remunerao conforme apurado em {dmDev} do S-1202; e. Pagamento de
Benefcios Previdencirios apurado em {dmDev} do S-1207.
5) Apenas os pagamentos do tipo {tpPgto} igual a 7 - Recibo de frias, ou 9 - Pagamento relativo a
competncias anteriores ao incio de obrigatoriedade do eSocial, podem ser enviados sem o prvio lanamento
do S-1200/S-1202/S-1207/S-2299 ou S-2399 respectivo.
6) Cada um dos valores a pagar informados nos eventos mencionados no item 4 so identificados atravs de um
demonstrativo de pagamento, conforme definido no grupo informaes dos pagamentos efetuados [infoPgto]
que permite o envio de at 60 demonstrativos de pagamentos no mesmo ms para o mesmo trabalhador.
7) Quando houver mais de um pagamento no ms, com datas distintas, por exemplo: salrio, da competncia
anterior, pago no dia 05, adiantamento pago no dia 20, e PLR pago no dia 25, para os quais a empresa atribuiu
nmeros {ideDmDev} distintos para cada demonstrativo, no evento S-1200 Remunerao do Trabalhador
(Ver item 2 das Informaes Adicionais do evento S1200 deste manual) ou S-1202 - Remunerao de servidor
vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social , deve ser enviado um nico evento S - 1210 informando os
trs recibos de pagamento, cada qual com sua data de pagamento e caractersticas prprias.
8) Para cada pagamento a empresa deve utilizar um grupo de Informaes do(s) pagamento (s) efetuado(s)
[infoPgto] deste evento, o qual requer as seguintes informaes: a) Data de pagamento; b) Indicao se o
pagamento est sendo efetuado ao beneficirio residente no Brasil ou no;
9) Tipo de pagamento, informando: 1) Pagamento de remunerao, conforme apurado em {dmDev} do S-1200,
2) Pagamento de verbas rescisrias conforme apurado em {dmDev} do S2299, 3) Pagamento de verbas
rescisrias conforme apurado em {dmDev} do S-2399, 5) Pagamento de remunerao conforme apurado em
{dmDev} do S-1202 - Remunerao de servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social, 6)
Pagamento de Benefcios Previdencirios, 7) Recibo de frias e 9) Pagamento relativo a competncias anteriores
ao incio de obrigatoriedade do eSocial. Portanto, toda remunerao informada no S-1200 Remunerao do
Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social, S-1202 - Remunerao de servidores vinculados
a Regime Prprio de previdncia Social, S-1207 Benefcios previdencirios RPPS, S-2299 Desligamento
e S-2399 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Trmino - dever ter seu efetivo pagamento
informado no evento S-1210.
10) No grupo [detPgtoFl] devem ser informados os pagamentos efetuados conforme o valor lquido {vlrLiq}
apurado com base no demonstrativo {ideDmDev} nos eventos S-1200 Remunerao do Trabalhador
vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social, S-1202 - Remunerao de servidores vinculados a Regime
Prprio de previdncia Social, S-2299 Desligamento ou S2399 Trabalhador Sem Vnculo de
Emprego/Estatutrio Trmino. No caso dos eventos S2299 e S-2399 o demonstrativo ser identificado,
tambm, pelo respectivo nmero do recibo de entrega {nrRecArq} do arquivo/evento que contm as
informaes da resciso contratual que originou o pagamento.
11) No grupo [detPgtoBenPr] devem ser informados os pagamentos efetuados conforme o valor do pagamento
{vlrLiq} apurado com base no demonstrativo {ideDmDev} do evento S-1207 Benefcios previdencirios -
RPPS.
12) Dependendo da informao do campo {indPgtoTt} indicativo de pagamento total ou parcial o
empregador/contribuinte dever enviar as informaes do grupo [retPgtoTot] ou [infoPgtoParc]. No caso de
pagamento total, dever discriminar as rubricas de folha de pagamento que representam os descontos de IRRF e
penso alimentcia. J no caso de pagamento parcial o valor pago dever ser discriminado para cada rubrica que
compe a base para apurao do valor lquido informado no grupo [detPgtoFl].
13) Quando a empresa pagar rendimentos do trabalho e da prestao de servios, sem vnculo de emprego, a
trabalhadores no residentes no Brasil e remeter esses valores para o exterior, deve utilizar o grupo de
informaes [IdepgtoExt], no qual detalha o endereo no pas de destino do valor remetido.
14) No grupo [detPgtoFer] deve ser informado o pagamento do Recibo de Antecipao de Frias, com sua
tributao especfica do IRRF. O pagamento informado neste grupo no tem vinculao, e prescinde de prvia
informao no S-1200. Ressaltando que os valores pagos a ttulo de frias integraro a folha da competncia (S-
1200), proporcionalmente aos dias de frias gozados, como base de clculo da Contribuio Previdenciria e do
FGTS.No grupo [detPgtoAnt] devem ser informados os pagamentos, relativos a competncias anteriores ao
incio de obrigatoriedade, mas efetivados j na vigncia do eSocial. O pagamento informado neste grupo no
tem vinculao, e prescinde de prvia informao no S-1200.
15) Existindo pagamento de penso alimentcia obrigatria a identificao do nome do beneficirio e valor da
penso alimentcia. Tambm obrigatria a informao do CPF do beneficirio, nos casos exigidos pela
legislao.
 65
16) Exemplos de eventos S-1200 x S-1210: 1. Admisso em 01 de maro de 2015 com salrio de R$ 900,00; 2.
Todos os pagamentos ref. 2015 foram pagos em 2015; 3. Dissdio em abril/2016 determinou que salrio subisse
para R$1.200,00 desde fevereiro/2016; 4. Frias de 21/05/2016 a 20/06/2016, pagas no prazo (dois dias antes do
seu incio).

Exemplo 1 Neste ms de o trabalhador recebeu todo o seu salrio dentro do mesmo ms trabalhado. Parte no
dia 15/01 (adiantamento) e o restante no dia 30/01. Salrio pago totalmente no Prazo.

Exemplo 2
Em fevereiro o trabalhador recebeu o adiantamento quinzenal dentro do mesmo ms trabalhado, mas recebeu
as demais verbas no dia 05 do ms seguinte. Salrio pago no Prazo.

Exemplo 3
Em maro o trabalhador recebeu o restante do salrio de fevereiro em 05/mar e o adiantamento quinzenal do
ms de maro em 15/03
 66

Exemplo 4

Em abril, for proferida a deciso relativa ao "dissdio" estabelecendo que o salrio deveria ser aumentado para
R$ 1.200,00 desde fevereiro/16. Observe que a empresa no pagou antes porque no havia fechado o dissdio.
Ela ento pagou neste ms, no dia 05/04 o restante do salrio de maro. Pagou no dia 15/04 o adiantamento de
salrio de abril. E no dia 30/04 pagou o restante do salrio de abril. Deixou para pagar em maio, o restante
devido por diferena de dissdio. Tudo pago dentro do prazo legal.
 67
Exemplo 5

Em maio a empresa j tinha pago tudo que devia dos meses anteriores, menos as diferenas de dissdio. Pagou
tambm no dia 15/05 o adiantamento de maio, como de ordinrio, mas no teve dinheiro para pagar o restante
do salrio de maio dentro do ms, deixando para pagar o restante em junho. Porm, o trabalhador saiu de frias
em 21/05 para voltar em 21 de junho. Logo ele teve que receber o valor das frias integralmente no dia 19/05.

Exemplo 6

Em junho, o empregador no dispunha de recursos suficientes para pagar o restante do salrio de maio no prazo
legal. Pagou esta parte do salrio de maio em atraso, e no fez o adiantamento de salrio como de hbito,
deixando todo o salrio de junho para ser pago no ms de julho; parte no prazo (05/07), parte em atraso
(incompleto em 30/07), juntamente com parte do salrio de julho
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Exemplo 7

Em julho, empresa conseguiu pagar o restante do salrio de junho no 05/07 (no prazo), e o restante de maio
(em atraso) o adiantamento no dia 15/07, e o restante do salrio de julho ainda dentro do prprio ms (30/07),
chegando em agosto em dia com seus empregados.

Exemplo 8

Neste ms, o adiantamento quinzenal foi pago no dia 15/09. O trabalhador recebeu tambm R$ 310,00 do saldo
do salrio em 30/09. O restante do salrio no foi pago.
 69
S-1250 Aquisio de Produo Rural

Conceito do Evento: so as informaes relativas aquisio de produo rural de origem animal ou vegetal
decorrente de responsabilidade tributria por substituio a que se submete, em decorrncia da lei, a pessoa
fsica (o intermedirio), a empresa adquirente, consumidora ou consignatria, ou a cooperativa.
Quem est obrigado:
a) Pessoas Jurdicas em geral, quando efetuar aquisio de produtos rurais de pessoa fsica ou de segurado
especial, independentemente de as operaes terem sido realizadas diretamente com o produtor ou com
intermedirio pessoa fsica;
b) Pessoa Fsica (intermedirio) que adquire produo de produtor rural pessoa fsica ou de segurado especial
para venda no varejo a consumidor final pessoa fsica, outro produtor rural pessoa fsica ou segurado especial;
c) Entidade inscrita no Programa de Aquisio de Alimentos (PAA), quando a mesma efetuar a aquisio de
produtos rurais no mbito do PAA, de produtor rural pessoa fsica ou pessoa jurdica;
d) A cooperativa adquirente de produto rural;
e) A Companhia Nacional de Abastecimento (CONAB), quando adquirir produtos do produtor rural pessoa
fsica ou do produtor rural pessoa jurdica, destinados ao Programa de Aquisio de Alimentos, institudo pelo
art. 19 da Lei n 10.696/2003.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 do ms seguinte ou antes do envio do evento S - 1299
Fechamento dos Eventos Peridicos, o que ocorrer primeiro. Antecipa-se o envio deste evento para o dia til
imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico/rgo
Pblico.
Informaes adicionais:
1) As informaes deste evento devem ser enviadas ao eSocial agrupadas por tipo de aquisio, e identificao
do produtor rural. No caso de aquisio de produtor rural pessoa jurdica, obrigatrio o detalhamento das notas
fiscais.
2) No detalhamento das notas fiscais deve ser informado: o nmero e srie do documento fiscal, a data da
emisso do documento, o valor bruto da nota fiscal emitida, o valor da contribuio previdenciria descontada
do produtor rural pessoa fsica, o valor da contribuio destinada ao financiamento dos benefcios concedidos
em razo do grau de incidncia da incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho -
GILRAT, o valor da contribuio destinada ao SENAR, incidentes sobre a aquisio de produo rural de
produtor rural pessoa fsica/segurado especial
3) As empresas optantes pelo simples, as empresas com iseno da contribuio previdenciria e as associaes
desportivas que mantm equipe de futebol profissional, so responsveis pelo recolhimento desta contribuio
na condio de sub-rogadas.
4) Nos contratos de compra para entrega futura, que exigem clusula suspensiva, o fato gerador de contribuies
ocorre na data de emisso da respectiva nota fiscal, independentemente da realizao de antecipaes de
pagamento.
5) Caso o produtor rural possua deciso judicial determinando a suspenso da reteno ou o depsito judicial
das contribuies previdencirias incidentes sobre a aquisio de produo rural, deve cadastrar o processo no
evento S-1070 - Tabela de Processos Administrativos/Judiciais e indic-lo neste evento. Deve ainda informar
neste evento dados do processo judicial, o valor da contribuio previdenciria, o valor da contribuio
destinada ao financiamento dos benefcios concedidos em razo do grau de incidncia da incapacidade
laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho - GILRAT, o valor da contribuio destinada ao
SENAR, que deixaram de ser retidos/recolhidos em decorrncia da deciso/sentena judicial.
6) O evento deve ser informado ainda:
a) Na dao em pagamento, na permuta, no ressarcimento, na indenizao ou na compensao feita com
produtos rurais pelo produtor rural com adquirente, consignatrio, cooperativa ou consumidor; b) Quando
houver qualquer crdito ou pagamento efetuado pela cooperativa aos cooperados, representando
complementao de preo do produto rural, incluindo-se, dentre outros, as sobras, os retornos, as bonificaes e
os incentivos prprios ou governamentais; c) No arremate de produo rural em leiles e praas, exceto se os
produtos no integrarem a base de clculo das contribuies, como por exemplo: aquisio de produtos rurais de
origem mineral.
7) Quando for realizada a aquisio pela CONAB (Companhia Nacional de Abastecimento) ou por Entidade
inscrita no Programa de Aquisio de Alimentos (PAA), as mesmas devero informar o CNPJ dos fornecedores
dos produtos rurais.
 70
S-1260 Comercializao da Produo Rural Pessoa Fsica

Conceito do evento: so as informaes relativas comercializao da produo rural prestadas pelo produtor
rural pessoa fsica e pelo segurado especial.
Quem est obrigado: o produtor rural pessoa fsica e o segurado especial, devem informar o valor da receita
bruta da comercializao da produo rural prpria e dos subprodutos e resduos, se houver, quando
comercializar com: adquirente domiciliado no exterior (exportao); consumidor pessoa fsica, no varejo;
outro produtor rural pessoa fsica; outro segurado especial; pessoa jurdica, na qualidade de adquirente,
consumidora ou consignatria; pessoa fsica no produtor rural, quando adquire produo para venda, no
varejo ou a consumidor pessoa fsica; destinatrio incerto ou quando no houver comprovao formal do
destino da produo.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 do ms seguinte ou antes do envio do evento S-1299
Fechamento dos Eventos Peridicos, o que ocorrer primeiro. Antecipa-se o envio deste evento para o dia til
imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico.
Informaes adicionais:
1) As informaes deste evento devem ser consolidadas e enviadas ao eSocial, identificando a
inscrio do estabelecimento rural que comercializou a produo e agrupadas por tipo de comercializao.
2)O evento deve ser informado pelo produtor rural pessoa fsica e pelo segurado especial, com o valor da receita

Adquirente domiciliado no exterior (exportao); - Consumidor pessoa fsica, no varejo; - Outro produtor rural
pessoa fsica; - Outro segurado especial; - Pessoa jurdica, na qualidade de adquirente, consumidora ou
consignatria; - Pessoa fsica no produtor rural, quando adquire produo para venda, no varejo ou a
consumidor pessoa fsica - Destinatrio incerto ou quando no houver comprovao formal do destino da
produo. Equipara-se ao produtor rural pessoa fsica o consrcio simplificado de produtores rurais, definido no
art. 25 da Lei 8.212/1991. Produo rural: produto de origem animal ou vegetal, em estado natural ou
submetido a processos de beneficiamento ou de industrializao rudimentar, bem como os subprodutos e os
resduos obtidos por esses processos.
3) O evento deve ser informado ainda:
a) Na dao em pagamento, na permuta, no ressarcimento, na indenizao ou na compensao feita com
produtos rurais pelo produtor rural;
b) No arremate de produo rural em leiles e praas, exceto se os produtos no integrarem a base de clculo
das contribuies como, por exemplo, arrematao de produtos rurais de origem mineral. A informao deste
evento, nos contratos de venda para entrega futura, que exigem clusula suspensiva, deve ocorrer na
competncia da realizao do fato gerador das contribuies, que se dar na data de emisso da respectiva nota
fiscal, independentemente da realizao de antecipaes de pagamento. De acordo com a Lei n 10.256/2001,
equipara-se ao empregador rural pessoa fsica o consrcio simplificado de produtores rurais formado pela unio
de produtores rurais pessoas fsicas, que outorgar a um deles poderes para contratar, gerir e demitir
trabalhadores para prestao de servios, exclusivamente, aos seus integrantes, mediante documento registrado
em cartrio de ttulos e documentos. As contribuies incidentes sobre a receita bruta oriunda da
comercializao da produo dos produtores rurais integrantes do consrcio simplificado substituem as
contribuies de que tratam os incisos I e II do art. 22 da Lei n 8.212/91, relativamente remunerao dos
respectivos segurados empregados e trabalhadores avulsos contratados, exclusivamente, para prestar servios
aos integrantes do consrcio, assim compreendidos tambm os empregados contratados para a atividade
administrativa do consrcio.
4) Caso haja a contratao pelo consrcio de outras categorias de segurados que no sejam empregados ou
trabalhadores avulsos, ainda que para prestar servios aos seus integrantes, so devidas as contribuies
patronais incidentes sobre a folha de pagamento.
5) So imunes tributao as receitas de exportao direta de produtos rurais, em decorrncia da disposio
contida no inciso I do 2 do art. 149 da Constituio Federal. Este dispositivo no se aplica contribuio
devida ao Servio Nacional de Aprendizagem Rural (Senar), por se tratar de contribuio de interesse das
categorias profissionais ou econmicas.
6) No deve informar este evento o produtor rural pessoa fsica que comercialize apenas produo rural
de terceiros, pois, neste caso, no h substituio da contribuio previdenciria.
7) Se a empresa adquirir produo rural de pessoa jurdica diferente de PAA, no precisa prestar informaes
para o eSocial.
8) Devem ser informados nos campos {vrCPSusp}, {vrRATSusp} e {vrSENARSusp}, do grupo [infoProcJud],
os valores de contribuio com exigibilidade suspensa autorizada no processo (tpProc, nrProc) referentes base
clculo informada em {vrTotCom} grupo [tpComerc] vinculados ao respectivo {indComerc} grupo [tpComerc].
 71
S-1270 Contratao de Trabalhadores Avulsos No Porturios

Conceito do evento: So informaes prestadas exclusivamente pelos tomadores de servios de trabalhadores

avulsos no porturios.
Quem est obrigado: Os tomadores de servios de trabalhadores avulsos no porturios intermediados pelo
sindicato.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 do ms seguinte ou antes do envio do evento S-1299
Fechamento dos Eventos Peridico - remunerao, o que ocorrer primeiro. Antecipa-se o envio deste evento
para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico.
Informaes adicionais:
1) As empresas tomadoras de servios devero informar a remunerao recebida, dcimo terceiro salrio
proporcional e as contribuies descontadas dos trabalhadores avulsos no porturios.
2) Os sindicatos informaro a folha de pagamento dos empregados para alocao individualizada dos valores
para o fundo de garantia e previdncia social no evento S-1200.
3) A informao deste evento servir para compor os dbitos tributrios, constitudos de contribuio
previdenciria e Imposto de Renda Retido na Fonte, a serem recolhidos pela empresa tomadora de servios.
4) O dcimo terceiro salrio proporcional pago aos avulsos pago juntamente com a folha de pagamento mensal
e no em folha especfica de 13 salrio.
5) Caso a empresa possua processo administrativo ou judicial, com deciso/sentena favorvel, relativos a
contribuies destinadas a outras Entidades e Fundos, devem ser informados, nos campos {codTerc} e
{nrProcJud}, os dados relativos ao processo judicial. O evento S-1070 Tabela de Processos
Administrativos/Judiciais deve ser enviado antes deste evento.

S-1280 Informaes Complementares aos Eventos Peridicos

Conceito do evento: evento utilizado para prestar informaes que afetam o clculo da contribuio
previdenciria patronal sobre as remuneraes pagas, devidas ou creditadas por empregadores/contribuintes, em
funo da desonerao de folha de pagamento e atividades concomitantes dos optantes do Simples Nacional
com tributao previdenciria substituda e no substituda. Esse evento no aplicvel s informaes
relativas aos servidores vinculados ao RPPS
Devem ser informados:
a) O indicativo e o percentual da contribuio patronal a ser aplicado sobre as remuneraes pagas, devidas ou
creditadas, para os contribuintes enquadrados nos artigos 7 a 9 da Lei 12.546/2011, conforme classificao
tributria indicada no evento de Informaes Cadastrais do empregador/contribuinte;
b) O CNPJ dos Operadores Porturios sujeitos Contribuio Previdenciria sobre a Receita Bruta, dos artigos
7 a 9 da Lei 12.546/2011, alm do indicativo e o percentual da contribuio patronal a ser aplicado sobre as
remuneraes pagas, devidas ou creditadas pelos operadores porturios. Esta informao deve ser enviada
exclusivamente pelo rgo Gestor de Mo de Obra OGMO (classificao tributria 9 na Tabela 8
Classificao Tributria do eSocial), quando houver a contratao de trabalhadores avulsos por Operadores
Porturios sujeitos Contribuio Previdenciria sobre a Receita Bruta, prevista nos artigos 7 a 9 da Lei
12.546/2011.
c) O fator a ser utilizado para clculo da contribuio patronal do ms e do 13 salrio dos trabalhadores
envolvidos na execuo das atividades enquadradas no Anexo IV em conjunto com as dos Anexos I a III e V da
Lei Complementar n 123/2006, para contribuintes enquadrados no regime de tributao Simples Nacional com
tributao previdenciria substituda e no substituda.
Quem est obrigado: a) As empresas que desenvolvem as atividades ou a venda de produtos relacionados no
art. 7 ou e art.8 da Lei 12.546/2011; e b) O rgo Gestor de Mo de Obra OGMO (classificao tributria 9
na Tabela 8 Classificao Tributria do eSocial), em relao aos Operadores Porturios sujeitos
Contribuio Previdenciria sobre a Receita Bruta, dos artigos 7 a 9 da Lei 12.546/2011; e c) As empresas
optantes pelo Simples Nacional que exercerem atividades concomitantes, ou seja, aquelas cuja mo-de-obra
empregada de forma simultnea em atividade enquadrada no anexo IV em conjunto com outra atividade
enquadrada em um dos demais anexos (I, II, III e V) da Lei Complementar n 123/2006.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 do ms seguinte ou antes do envio evento S-1299
Fechamento de Eventos Peridicos, o que ocorrer primeiro. Antecipa-se o envio deste evento para o dia til
imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio. Pr-requisitos: envio do evento S-1000 -
Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico/rgo Pblico.
Informaes adicionais:
 72
1) Neste evento so prestadas informaes pelo empregador/contribuinte cuja classificao tributria na Tabela
8 Classificao Tributria o cdigo 03, ou seja, empresa enquadrada no regime de tributao do Simples
Nacional, cuja tributao previdenciria patronal incidente sobre a folha de pagamento seja parte substituda
pela contribuio incidente sobre o faturamento e parte no substituda.
2) Os contribuintes sujeitos Contribuio Previdenciria sobre a Receita Bruta - CPRB, instituda pela Lei
12.546/2011 e alteraes posteriores, devem informar neste evento o indicativo e o percentual a ser aplicado
sobre a alquota da contribuio previdenciria incidente sobre a remunerao parte patronal. A CPRB,
instituda pela Lei 12.546/2011, substitui as contribuies patronais destinadas previdncia social, incidentes
sobre a remunerao dos segurados empregados e contribuintes individuais;
3) O rgo Gestor de Mo de Obra OGMO (classificao tributria 9 na Tabela 8 Classificao Tributria
do eSocial), deve informar o CNPJ dos Operadores Porturios sujeitos Contribuio Previdenciria sobre a
Receita Bruta, dos artigos 7 a 9 da Lei 12.546/2011, alm do indicativo e percentual da contribuio patronal a
ser aplicado sobre as remuneraes pagas, devidas ou creditadas pelos operadores porturios;
4) As empresas enquadradas nos art. 7 e 8 da Lei 12.546/2011, desoneradas da contribuio patronal sobre a
folha de pagamentos, devem prestar as seguintes informaes neste evento: 1 - Se a contribuio patronal est
total ou parcialmente substituda; 2 - Percentual de reduo da contribuio patronal relativo as atividades no
relacionadas nos art. 7 ou 8 da Lei 12.546/2011.
5) Se a atividade for totalmente desonerada dever ser informado Zero, no campo de percentual de reduo da
alquota patronal {percRedContrib}. Caso a empresa se dedique a outras atividades ou a venda de outros
produtos no relacionados nos artigos 7 e 8 da Lei 12.546/2011, a contribuio previdenciria patronal ser
ajustada ao percentual resultante da razo entre a receita bruta de atividades ou produtos no desonerados e a
receita bruta total. Exemplo: Clculo do percentual relativo as atividades no desoneradas: a. Valor da receita
bruta total=R$ 100.000.000,00 b. Valor da receita bruta das atividades desoneradas = R$ 60.000.000,00 c. Valor
da receita bruta das atividades no desoneradas = R$ 40.000.000,00 d. Clculo do coeficiente de ajuste: R$
40.000.000,00: R$ 100.000.000,00= 0,4 e. Alquota Patronal ajustada: 20% x 40% = 8% f. Este percentual
deve ser informado no campo correspondente com cinco dgitos sendo duas casas decimais, no seguinte
formato: 00800.
6) O rgo Gestor de Mo de Obra deve informar, no campo {indSubstPatrOpPort} deste evento, em relao
aos seus operadores porturios enquadrados nos art. 7 e 8 da Lei 12.546/2011: a) Se a contribuio patronal do
operador porturio est total ou parcialmente substituda; b) Percentual de reduo da contribuio patronal
relativo as atividades do operador porturio no relacionadas nos art. 7 ou 8 da Lei 12.546/2011.
7) No campo {percRedContribOpPort} dever ser informado, pelo rgo Gestor de Mo de Obra, o percentual
de reduo da contribuio patronal relativo s atividades dos operadores porturios, no relacionadas nos art. 7
ou 8 da Lei 12.546/2011, que o valor resultante da razo entre a receita bruta de atividades ou produtos no
desonerados e a receita bruta total.
8) Se a atividade do operador porturio for totalmente desonerada dever ser informado Zero, no campo de
percentual de reduo da alquota patronal {percRedContribOpPort}. Caso o operador porturio se dedique a
outras atividades ou a venda de outros produtos no relacionados nos artigos 7 e 8 da Lei 12.546/2011, a
contribuio previdenciria patronal ser ajustada ao percentual resultante da razo entre a receita bruta de
atividades ou produtos no desonerados e a receita bruta total. Exemplo: Clculo do percentual relativo as
atividades no desoneradas a. Valor da receita bruta total=R$ 100.000.000,00 b. Valor da receita bruta das
atividades desoneradas = R$ 60.000.000,00 c. Valor da receita bruta das atividades no desoneradas = R$
40.000.000,00 d. Clculo do coeficiente de ajuste: R$ 40.000.000,00: R$ 100.000.000,00= 0,4 e. Alquota
Patronal ajustada: 20% x 40% = 8% f. Este percentual deve ser informado no campo correspondente com cinco
dgitos sendo duas casas decimais, no seguinte formato: 00800.
9) Para o clculo da contribuio previdenciria ser aplicado o percentual encontrado nos itens acima, sobre a
alquota patronal de 20% (vinte por cento) e o valor encontrado ser aplicado sobre as remuneraes dos
segurados empregados, avulsos e contribuintes individuais.
10) As empresas optantes pelo Simples Nacional que exercerem atividades concomitantes tero recolhimento
previdencirio patronal proporcional parcela da receita bruta auferida nas atividades enquadradas no Anexo IV
da Lei Complementar n 123/2006, em relao receita bruta total recebida pela empresa;
11) No campo {fatorMes}, o clculo mensal da contribuio patronal dos trabalhadores envolvidos na execuo
das atividades enquadradas no Anexo IV, em conjunto com as dos Anexos I a III e V da Lei Complementar n
123/2006, ser obtido pela frao cujo numerador a receita bruta auferida nas atividades enquadradas no
Anexo IV, e o denominador a receita bruta total auferida pela empresa. Exemplo: Apurao do fator para
clculo da contribuio devida - no ms a) Valor da receita bruta total = R$ 100.000,00 b) Valor da receita bruta
das atividades do Anexo IV = R$ 60.000,00 c) Valor da receita bruta das atividades dos Anexos I a III e V = R$
40.000,00 d) Clculo do coeficiente de ajuste: R$ 60.000,00: R$ 100.000,00 = 0,6, que corresponde a 60% Este
 73
fator deve ser informado no campo correspondente com cinco dgitos sendo duas casas decimais, no seguinte
formato: 06000.
12) No campo {fator13}, o clculo do 13 Salrio da contribuio patronal dos trabalhadores envolvidos na
execuo das atividades enquadradas no Anexo IV, em conjunto com as dos Anexos I a III e V da Lei
Complementar n 123/2006, ser obtido pela frao cujo numerador a receita bruta auferida nas atividades
enquadradas no Anexo IV, e o denominador a receita bruta total auferida pela empresa. Exemplo Prtico:
Apurao do fator para clculo da contribuio devida - no 13 Salrio a) Valor da receita bruta total anual
=R$1.200.000,00
b) Valor da receita bruta anual das atividades do Anexo IV = R$ 660.000,00 c) Valor da receita bruta anual das
atividades dos Anexos I a III e V = R$ 540.000,00 d) Clculo do coeficiente de ajuste: R$ 660.000,00: R$
1.200.000,00 = 0,55, que corresponde a 55% Este fator deve ser informado no campo correspondente com cinco
dgitos sendo duas casas decimais, no seguinte formato: 05500.

S-1298 Reabertura dos Eventos Peridicos

Conceito do evento: este evento utilizado para reabrir movimento de um perodo j encerrado, possibilitando
o envio de retificaes ou novos eventos peridicos.
Quem est obrigado: todo empregador/contribuinte/rgo pblico que, aps o envio do evento S1299 -
Fechamento dos Eventos Peridicos para o perodo de apurao em questo, necessrio retificar informaes
da folha de pagamento de seus trabalhadores/servidores/beneficirios enviadas pelo evento S-1200 -
Remunerao de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social vinculado, S-1202
Remunerao de servidor vinculado a Regime de Previdncia Social e S-1207 - Benefcios Previdencirios
RPPS ou mesmo retificar informaes enviadas pelos eventos peridicos S-1210 a S-1280.
Prazo de envio: a reabertura poder ser realizada a qualquer tempo.
Pr-requisitos: envio anterior do evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos. O evento somente
pode ser enviado em relao a um perodo de apurao que j se encontre encerrado.
Informaes adicionais: 1) O envio deste evento torna necessrio um novo envio do evento S-1299 -
Fechamento dos Eventos Peridicos, aps o envio das retificaes que motivaram a reabertura, contemplando
as mesmas para o perodo de apurao em questo; 2) As alteraes em eventos no peridicos, e
principalmente em eventos de Tabelas, podem trazer consequncias nos clculos e apuraes de fechamento dos
eventos peridicos. Assim sendo necessrio rigoroso controle, uma vez que uma alterao que torne
inconsistente um movimento de eventos peridicos j fechado implica sua reabertura para retificao. 3) Este
evento no pode ser retificado nem excludo, caso existam informaes incorretas, o
empregador/contribuinte/rgo pblico deve fechar o movimento e enviar outro evento de reabertura.

S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos

Conceito do evento: Destina-se a informar ao ambiente do eSocial o encerramento da transmisso dos eventos
peridicos, no perodo de apurao. Neste momento so consolidadas todas as informaes prestadas nos
eventos S-1200 a S-1280. A aceitao deste evento pelo eSocial, aps processadas as devidas validaes,
conclui a totalizao das bases de clculo relativas remunerao dos trabalhadores e possibilita a integrao
com a respectiva DCTF. Neste momento, o contribuinte pode gerar as guias de recolhimento. O eSocial no ir
apurar as contribuies previdencirias devidas aos RPPS para fins de constituio de crdito e gerao de guias
de recolhimento.
Quem est obrigado: Todos os empregadores/contribuintes/rgos pblicos, mesmo que no existam fatos
geradores na competncia. Observar as regras para envio deste evento em competncias que no haja
movimento, na parte geral deste manual.
Prazo de envio: Deve ser transmitido at o dia 07 do ms subsequente ao do ms de referncia informado no
evento. Antecipa-se o vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente
bancrio.
Pr-requisitos: a) Havendo fatos geradores na competncia: envio do respectivo evento (S1200 a S-1280); b)
No havendo fatos geradores na competncia, envio do evento S-1000 Informaes do
Empregador/Contribuinte/rgo Pblico; c) Havendo necessidade de retificao, envio do evento S-1298 -
Reabertura dos Eventos Peridicos, com o consequente envio de retificaes ou novos eventos que
necessitaro de novo fechamento para o perodo de apurao em questo.
Informaes adicionais:
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1) At a aceitao desse evento pelo eSocial so permitidas incluso, excluso e retificao dos eventos
peridicos. Aps o fechamento, eventuais retificaes e excluses, bem como incluses de novas informaes,
s sero permitidas aps o envio do evento S-1298 - Reabertura dos Eventos Peridicos.
2) Na competncia janeiro de cada ano, as empresas devem enviar este evento informando se houve repasse
financeiro de qualquer natureza, da empresa para os scios, no ano anterior, inclusive aquelas que no tiveram
empregados no perodo.
3) No havendo fatos geradores, deve ser informado que no houve o envio dos eventos peridicos, no grupo de
informaes {infoFech}, indicando a situao de sem movimento para o perodo de apurao, que ter validade
at o final do ano calendrio ou at que haja uma nova movimentao. Neste caso, o empregador/contribuinte
tambm envia a informao {compSemMovto} indicando a primeira competncia a partir da qual no houve
movimento para o eSocial, cuja situao perdura at a competncia atual.
4) Havendo incorreo nos valores apurados, os ajustes devem ser feitos exclusivamente no eSocial. No h
possibilidade de alterao dos valores dos dbitos apurados fora deste ambiente.
5) As informaes do eSocial sero recepcionadas pelos entes do Consrcio, sendo que as guias de
recolhimentos sero geradas nos portais dos prprios entes, exceto as relativas s contribuies previdencirias
destinadas ao RPPS
6) O empregador/contribuinte/rgo pblico para retificar informaes de eventos peridicos, cujo movimento
j tenha sido encerrado anteriormente, deve reabrir o movimento, por meio do evento S-1298, retificar os
respectivos eventos peridicos e enviar novo evento S-1299, com indicao no campo {indRetif} = 1 (arquivo
original). Assim, mesmo que haja um movimento inteiro de retificao, o evento que fecha esse movimento no
retificador.
7) No permitida a retificao e a excluso deste evento, caso seja necessrio corrigir o evento o
empregador/contribuinte/rgo pblico deve reabrir o movimento S-1298 - Reabertura dos Eventos
Peridicos e enviar novo arquivo de fechamento com as informaes corretas.

S-1300 Contribuio Sindical Patronal

Conceito do evento: Este evento registra o valor a ser pago relativo s contribuies sindicais e a identificao
dos sindicatos para os quais o empregador/contribuinte/rgo pblico efetuar as respectivas contribuies.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte/rgo pblico que esteja obrigado a recolher contribuio a
sindicato patronal prevista nos arts. 579 e 580 da CLT e no Decreto-lei n 1.166, de 15 de abril de 1971. Quanto
s demais espcies de contribuies sindicais patronais, a prestao da informao facultativa.
Prazo de envio: o evento relativo contribuio sindical prevista nos arts. 579 e 580, deve ser transmitido at o
dia 7 (sete) de fevereiro de cada ano, para as empresas urbanas em atividade no ms de janeiro, ou at o dia 7
(sete) do ms subsequente ao que for obtido o registro ou a licena para o exerccio da respectiva atividade. Em
relao ao envio do evento pelos empregadores rurais, relativo contribuio sindical prevista no Decreto-lei n
1.166, de 15 de abril de 1971, o prazo o dia 7 (sete) de outubro de cada ano.
Pr-requisitos: O evento exige o cadastro completo das Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo
Pblico - Evento S-1000.
Informaes adicionais:
1) Alm das informaes relativas contribuio sindical prevista nos arts. 579 e 580 da CLT, podem ser
includas nesse evento informaes relativas s contribuies sindicais associativa (mensalidade sindical),
assistenciais ou confederativas, disciplinadas em instrumentos constitutivos das respectivas entidades sindicais,
bem como em convenes, acordos coletivos e sentenas normativas.
2) A identificao das entidades sindicais beneficirias da contribuio a ser recolhida feita mediante a
informao dos CNPJ respectivos. No havendo entidade sindical patronal beneficiria da contribuio sindical
prevista nos arts. 579 e 580 da CLT, dever ser informado CNPJ relativo ao rgo responsvel pela
administrao da Conta Especial Emprego e Salrio.

S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo

Conceito do evento: Este evento se refere ao arquivo que ser enviado pela empresa/rgo pblico no incio da
implantao do eSocial, com todos os vnculos ativos, com seus dados cadastrais atualizados, servindo de base
para construo do "Registro de Eventos Trabalhistas" - RET, o qual ser utilizado para validao dos eventos
de folha de pagamento e demais eventos enviados posteriormente. o retrato dos vnculos empregatcios
existentes na data da implantao do eSocial.
Quem est obrigado: todo empregador/contribuinte/rgo pblico que j possua vnculos trabalhistas ativos na
data de implantao do eSocial, assim como as empresas de trabalho temporrio (Lei n 6.019/74), que possuam
 75
trabalhadores temporrios com contratos em vigor na data dessa implantao. Os vnculos no-ativos na data de
implantao (desligados antes da implantao do eSocial) no so objeto deste Cadastramento Inicial.
Prazo de envio: dever ser transmitido antes do envio de qualquer evento peridico ou no peridico relativos a
esses vnculos e at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao do incio de sua obrigatoriedade.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico/rgo
Pblico e envio das tabelas do empregador/contribuinte/rgo pblico no eSocial.
Informaes adicionais:
1)Este evento deve ser utilizado inclusive quando um empregado/servidor, que foi desligado da empresa/rgo
pblico antes da data de implantao do eSocial e, portanto, no constou no cadastramento inicial original,
necessita ser includo na folha de pagamento da competncia (exemplo: pagamento de dissdio, reintegrao,
ao judicial, etc.);
2) Para cada vnculo existente na empresa/rgo pblico, na data de implantao do eSocial, deve ser gerado um
arquivo correspondente, contendo as informaes cadastrais e contratuais atualizadas at a data de envio do
arquivo;
3) No incio da utilizao do eSocial, se existirem trabalhadores/servidores afastados, necessrio o envio deste
evento (S-2100) com a data e motivo do respectivo afastamento, no sendo necessrio o envio do evento S-
2230 Afastamento Temporrio;
4) Um mesmo trabalhador/servidor pode ter mais de um vnculo com o mesmo empregador/contratante/rgo
pblico, inclusive vnculos concomitantes, observadas as normas constitucionais de acumulao de cargos,
empregos e funes pblicas. Neste caso, para cada vnculo deve ser atribuda uma matrcula.
A matrcula do empregado/servidor (nmero/cdigo do trabalhador atribudo pelo empregador/rgo pblico)
deve ser nica, identificando um determinado vnculo entre ele e o empregador/rgo pblico.
Havendo readmisso de algum empregado este receber um novo nmero de matrcula, como se estivesse
ocupando uma nova folha de um LIVRO DE REGISTRO DE EMPREGADOS. O mesmo procedimento deve
ser observado nos casos de admisso por transferncia entre empresas do mesmo grupo econmico e sucesso,
que implique na mudana do CNPJ.
A matrcula s obrigatria para os trabalhadores/servidores com vnculo.
Ateno: a matrcula relativa a este vnculo no pode ser reaproveitada para outro vnculo, exceto para os casos
em que a matrcula possua histrico trabalhista vinculado a ela e tenha sido utilizada indevidamente. Nestes
casos, para reaproveitamento da matrcula ser necessria a excluso do evento. Exemplo

Quando da gerao do evento S-2100, a trabalhadora Maria Carvalho foi cadastrada com todos os dados
corretos, mas com a matrcula do Joo Silva. Como no se pode retificar a matrcula e nem desprezar as
informaes trabalhistas, deve-se excluir o evento S-2100 da Maria Carvalho e enviar novo evento para
os trabalhadores com suas matrculas corretas. Com isso houve o reaproveitamento da matrcula X12345,
mas para corrigir um erro de cadastramento.
5)Todos os vnculos devem ser cadastrados no CNPJ raiz do empregador ou no CPF (caso de empregador
pessoa fsica). Se for informada natureza jurdica de Administrao Pblica Federal (cdigos 101-5, 104-
0, 107-4 e 116-3) o campo {tpInsc} deve ser preenchido o CNPJ completo com 14 (quatorze) posies.
6) No campo {nrInsc}, do local de trabalho, deve ser informado o estabelecimento onde so
desenvolvidas as atividades do trabalhador/servidor, exceto para o empregador domstico e trabalhador
temporrio neste caso devem ser enviadas as informaes do grupo [localTrabDom].
7) Considerando que este evento abrange apenas os vnculos ativos na data de implantao do eSocial,
duas regras bsicas de validao devem ser observadas quanto data de admisso do empregado: a data
de admisso informada deve ser igual ou posterior data de incio de atividade da empresa e anterior
data de implantao do eSocial. As admisses de empregados efetuadas aps a implantao do eSocial
devem ser informadas atravs do evento S-2200 - Admisso de Trabalhador.
8) O trabalhador sem vnculo de emprego, mas com caractersticas especficas, deve ser informado
atravs do evento S-2300 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio. O trabalhador
temporrio (Lei n 6.019/74) equiparado ao empregado, para fins de informaes do eSocial.
 76
9) O campo {nisTrab} deve ser preenchido com o Nmero de Inscrio do Segurado - NIS (PIS, PASEP,
NIT, SUS). O eSocial efetua a validao do Nome, CPF, NIS e data de nascimento. O campo NIS de
preenchimento obrigatrio.
10) As informaes relativas jornada contratual devem ser enviadas, mesmo que o empregador no faa
um controle efetivo da mesma (marcao de ponto).
11) Na informao relativa ao local de trabalho, observar compatibilidade entre a classificao tributria
do empregador e a da atividade do trabalhador. Por exemplo: cdigo 21 - escritrio, consultrio, de
pessoa fsica com CAEPF, da Tabela 10 Tipos de Lotao Tributria, somente pode estar vinculado ao
tipo 21 - pessoa fsica, exceto segurado especial, da Tabela 8 - Classificao Tributria.
12) A informao referente filiao sindical, de iniciativa e responsabilidade do trabalhador, deve ser
prestada neste evento. Esta informao declaratria, no mantendo necessariamente relao com a
categoria da empresa atual.
13) Uma eventual retificao deve sempre se referir ao mesmo vnculo - trabalhador/matrcula - que
consta no arquivo originalmente enviado. Em caso de envio indevido de evento de cadastramento inicial
de determinado vnculo, o evento pode ser EXCLUDO, desde que no tenham sido enviados eventos
posteriores para o mesmo vnculo, e tambm no tenha sido enviado qualquer arquivo de folha de
pagamento referente a ele;
14) Para excluso de evento de cadastramento inicial em que j tenha sido efetuado envio posterior de
outros eventos (para o mesmo vnculo) inclusive de sua remunerao, deve ser observada a necessidade
de excluso dos respectivos eventos. Assim, para manter a integridade dos dados do Registro de Eventos
Trabalhistas - RET, com as informaes da folha de pagamento, o evento de cadastramento inicial s
pode ser excludo aps a excluso dos eventos posteriores enviados para o mesmo vnculo;
15) No caso de retificao de evento de cadastramento inicial em que j tenha sido efetuado envio
posterior de outros eventos (para o mesmo vnculo) inclusive de sua remunerao, deve ser observada a
necessidade de retificao de eventos j enviados;
16) Para o rgo pblico , cujo campo tipo de Regime Trabalhista [tpRegTrab] for preenchido com o
cdigo 2 Regime Jurdico Estatutrio ou Regime Administrativo Especial no grupo [infoEstatutario]: as
datas de nomeao e posse so de preenchimento obrigatrio; j a data de exerccio de preenchimento
obrigatrio somente se o indicativo de provimento, campo [indProvim] for igual a 1 normal ou 2
decorrente de deciso judicial, no sendo preenchida quando o campo {indProvim} for igual a 3 - Tomou
posse, mas no entrou exerccio. Por se tratar de carga inicial, caso o rgo pblico no tenha as
informaes de data de nomeao e posse, preencher com a data de exerccio.
17) O campo carteira de habilitao (CNH) deve ser preenchido nas situaes em que o trabalhador
exera a atividade de motorista de transporte de passageiros e/ou carga.
18) O evento de cadastramento inicial tem como data do evento, a data de entrada do empregador no
eSocial e no a data de admisso. Essa observao se torna importante para o empregador no fazer
confuso com as datas de validade das tabelas. Exemplo, se o trabalhador foi admitido em 2010 com o
cargo de Gerente Geral e at o Cadastramento inicial, o cargo no foi alterado, a validade da Tabela de
Cargos/Empregos Pblicos do eSocial deve ter incio na data de incio do eSocial e no 2010.
19) No caso de admisso pelos motivos transferncia de empresa do mesmo grupo econmico,
transferncia de empresa consorciada ou de consrcio e transferncia por motivo de sucesso,
incorporao, ciso ou fuso, a empresa dever preencher os campos conforme segue: a) Data de
Admisso {dtAdm} data em que ocorreu a transferncia; b) Tipo de Admisso {tpAdmissao} tipo 2, 3
ou 4; c) CNPJ do Empregador Anterior {cnpjEmpregAnt}- CNPJ do empregador imediatamente anterior;
d) Data de Incio do Vnculo {dtIniVinculo} data de admisso na empresa onde originou o vnculo
empregatcio.
20) No caso de data de exerccio por motivo de modificao na estrutura de rgos pblicos que se
assemelhe a sucesso, incorporao, ciso ou fuso, ou de outras alteraes legais que resultem em
transferncia ou redistribuio de servidores, os campos devero ser preenchidos conforme segue: a) Data
de Exerccio {dtExercicio} data em que ocorreu a transferncia; b) Tipo de Provimento {tpProv} tipo
7; c) CNPJ do rgo Pblico {cnpjEmpregAnt}- CNPJ do rgo pblico imediatamente anterior; d) Data
de Incio do Vnculo {dtIniVinculo} data de exerccio no rgo pblico onde originou o vnculo.
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21) As matrculas dos empregados a serem informados neste evento no podem iniciar com eSocial.
Exemplo: eSocial001. Haver uma tabela padro adotada pelo eSocial que utilizar essa codificao. No
leiaute haver regra impedindo essa codificao.
22) No caso de sucesso, o empregador/rgo publico dever manter, no campo {matricAnt}, a matrcula
do trabalhador/servidor do empregador anterior. Se no for conhecida, preencher com o texto fixo
{NaoInformada}.
23) A informao relativa ao CPF de dependente deve conter um nmero de CPF vlido, observando: a)
O preenchimento do CPF obrigatrio se for maior de quatorze anos; b) Em arquivo de declarante PF,
deve ser diferente do CPF do empregador; c) Deve ser diferente do CPF do trabalhador/servidor; d) No
pode haver mais de um dependente com o mesmo nmero do CPF.
24) Se na ocasio do envio do evento, o empregador no dispuser dos nmeros da CTPS ou do RNE do
empregado estrangeiro, o evento pode ser enviado sem essas informaes, devendo, todavia, ser
retificado at o dia 7 do ms subsequente ao da emisso dos referidos documentos.
25) Tabela exemplificando como se d a atribuio dos horrios contratuais aos empregados:

Obs: a) os cdigos de horrios {codHorContrat} utilizados nessa tabela so os constantes na tabela

includa no item 3 das Informaes Adicionais do evento S-1050 Tabela de Horrios/Turnos de
Trabalho. b) Para servidores de regime jurdico estatutrio e regime administrativo especial, devero ser
observadas as regras sobre jornada de trabalho estabelecidas na legislao do ente federativo.
26) No campo {classTrabEstrang}, caso o estrangeiro atenda a mais de uma das condies descritas no
campo de descrio do evento, deve ser indicada a condio que foi determinante para o ingresso ou
permanncia do trabalhador estrangeiro no pas. Se a permanncia do trabalhador no pas se sustentar em
condio diversa daquela que amparou o seu ingresso, o empregador/rgo pblico dever proceder
devida alterao cadastral.
27) Para identificao dos entes federativos que tenham segregao de massa, os rgos pblicos devero
informar o campo {tpPlanRP}, neste evento, para que se possa identificar os servidores que pertencem ao
plano previdencirio ou financeiro. Para isso, os rgos pblicos, no evento S1000, necessitaro
identificar-se como RPPS no campo {indRPPS}.
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28) Cabe empresa de trabalho temporrio (Lei n 6.019/74) informar os dados referentes ao contrato de
trabalho temporrio, quando a categoria do trabalhador no campo {codCateg} = [106]:
a) Ao indicar o motivo justificador da contratao {justContr}, dever descrever o fato determinado que,
no caso concreto, justifica a hiptese legal para a contratao de trabalho temporrio. Neste campo,
insuficiente a mera meno de que se trata de acrscimo extraordinrio de servio ou substituio de
pessoal regular (esta indicao feita no campo {hipLeg}). O prazo de contratao do trabalho
temporrio deve ser compatvel com o motivo justificador alegado.
b) O tipo de incluso de contrato {tpInclContr} dever indicar: cdigo [1] se o trabalho ser prestado em
um local em que a empresa de trabalho temporrio no possua filial; cdigo [3] se o contrato informado
tiver durao superior a trs meses; cdigo [2] quando no ocorrer nenhuma das duas hipteses anteriores
as informaes se prestaro para o Estudo do Mercado de Trabalho (art. 8 da Lei n 6.019/74). Se
ocorrerem simultaneamente as hipteses dos cdigos [1] e [3], informar o cdigo [3].
c) O grupo [ideEstabVinc] traz a identificao do estabelecimento do tomador ao qual o trabalhador
temporrio est vinculado, que poder ser diferente daquele que consta nos contratos firmados (por
exemplo, a matriz da tomadora firma os contratos, mas os trabalhadores prestaro servios nas suas
filiais, ou quando o trabalho for prestado em um cliente do tomador, ou for servio externo em via
pblica).
d) O endereo da efetiva prestao de servios ser indicado com o preenchimento dos campos do grupo
[localTrabDom]. Conforme o caso, dever ser informado o endereo do estabelecimento do tomador, o
endereo do cliente do tomador, ou ainda, no caso de servio externo, a via pblica em que o trabalhador
prestar os servios. Se o trabalhador em servio externo cumprir rota, dever ser indicado o endereo do
estabelecimento vinculado.
29) A informao prestada no eSocial no isenta a empresa de trabalho temporrio da necessidade de
autorizao prvia do Ministrio do Trabalho nas contrataes ou prorrogaes de contrato de trabalho
temporrio com prazo superior a trs meses, nos termos do art. 10 da Lei 6.019/74.
30) O grupo [aprend] de preenchimento exclusivo por entidades educativas sem fins lucrativos que
tenham por objetivo a assistncia ao adolescente e educao profissional (art. 430, inciso II, CLT).
Portanto, os campos desse grupo no so preenchidos quando o empregador realizar diretamente a
contratao de aprendizes.
31) Nos casos de sucesso de vnculo trabalhista/estatutrio, se o trabalhador estiver afastado no
momento da sucesso, o campo "Data de Incio do Afastamento" {dtIniAfast} deve ser informado com
uma data igual ou posterior data de Incio do vnculo {dtIniVinculo} e anterior data de incio da
obrigatoriedade do e-Social para o empregador.

S-2190 Admisso de Trabalhador Registro Preliminar

Conceito do evento: Este evento opcional, a ser utilizado quando no for possvel enviar todas as informaes
do evento S-2200 Admisso de Trabalhador at o final do dia imediatamente anterior ao do incio da
respectiva prestao do servio. Para tanto, deve ser informado: CNPJ/CPF do empregador, CPF do trabalhador,
data de nascimento e data de admisso do empregado. imprescindvel o envio posterior do evento S-2200 -
Admisso de Trabalhador para complementar as informaes da admisso e regularizar o registro do
empregado.
Quem est obrigado: este evento opcional. S deve ser utilizado pelo empregador que admitir um empregado
em situao em que no disponha de todas as informaes necessrias ao envio do evento S-2200 Admisso
do Trabalhador.
Prazo de envio: deve ser enviado at o final do dia imediatamente anterior ao do incio da prestao do servio
pelo trabalhador admitido. No caso de admisso de empregado na data do incio da obrigatoriedade do eSocial,
o prazo de envio da informao de admisso o prprio dia da admisso.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico/rgo
Pblico.
Informaes adicionais: 1) Este evento no deve ser utilizado para os trabalhadores sem vnculo de emprego
contratados com natureza permanente (avulsos, diretores no empregados, cooperados, estagirios, etc.), cuja
informao inicial deve ser enviada atravs do evento especfico S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo
Emprego/Estatutrio - Incio. Tambm no deve ser utilizado por rgos pblicos em relao aos trabalhadores
estatutrios.
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2) O evento S-2200 Admisso do Trabalhador deve confirmar os dados deste evento. Em caso de mudana
em qualquer um dos dados informados, a admisso no ser confirmada.
3) No permitido retificar este evento. Havendo necessidade, ele dever ser excludo.
4) No caso da Admisso informada por este evento no se efetivar, o evento dever ser excludo.
5) No possvel a excluso de evento de admisso preliminar se j houver evento de admisso S2200
referenciando esta mesma admisso. Neste caso necessrio excluir, primeiramente, o evento de admisso
"definitivo" (S-2200), para, em seguida, excluir o evento de admisso "preliminar".
6) O contrato de trabalho do empregado tem validade desde a data da admisso informada neste evento.
7) No permitido o envio do evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos, se no forem enviados os
respectivos eventos S-2200 - Admisso de Trabalhador para todos os eventos S2190 - Admisso de
Trabalhador - Registro Preliminar originalmente encaminhados, excetuada a situao de excluso.
8) Este evento s se aplica ao tipo de admisso originria, no devendo ser utilizado em caso de sucesso
trabalhista.
9) Este evento pode ser utilizado para um nico contrato de trabalho entre um empregador e um trabalhador. No
caso de mais de um contrato de trabalho, com a mesma data de admisso e mesmo trabalhador, deve ser
registrado diretamente o evento S-2200 Admisso de trabalhador.
10) No caso de admisso de empregado na data do incio da obrigatoriedade do eSocial, o prazo de envio desse
evento o prprio dia da admisso.
11) Este evento somente se aplica aos empregados/servidores contratados sob regime de trabalho da CLT.

S-2200 Admisso de Trabalhador

Conceito do evento: Este evento registra a admisso do empregado ou o ingresso de servidores estatutrios.
Trata-se do primeiro evento relativo a um determinado vnculo excetuado a situao prevista para o evento
S-2190 - Admisso de Trabalhador - Registro Preliminar, registrando as informaes cadastrais e do
contrato de trabalho. Pode ocorrer tambm quando o empregado transferido de uma empresa do mesmo
grupo econmico ou em decorrncia de uma sucesso, fuso ou incorporao.
Quem est obrigado: todo empregador/rgo pblico que admitir empregado/servidor. Ainda que o
empregador/rgo pblico se utilize do evento S-2190 Admisso de Trabalhador - Registro Preliminar,
est obrigado a enviar o S-2200. Os rgos pblicos tambm esto obrigados, tanto em relao aos servidores
abrangidos pelo Regime Geral de Previdncia Social - RGPS, quanto aos do Regime Prprio de Previdncia
Social RPPS, assim como as empresas de trabalho temporrio (Lei n 6.019/74), que possuam trabalhadores
temporrios com contratos em vigor na data dessa implantao.
Prazo de envio: as informaes da admisso do empregado devem ser enviadas at o final do dia
imediatamente anterior ao do incio da prestao do servio. No caso de admisso de empregado na data do
incio da obrigatoriedade do eSocial, o prazo de envio da informao de admisso o prprio dia da
admisso. Para os rgos pblicos, independente do regime previdencirio ao qual o servidor esteja
vinculado, at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao da entrada em exerccio, antecipando-se este vencimento
para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio. Se o empregador fizer a opo
de enviar as informaes preliminares de admisso por meio do evento S-2190 Admisso do Trabalhador
Registro Preliminar, o prazo de envio do evento S2200 Admisso at o dia 7 (sete) do ms subsequente
ao da sua ocorrncia, antecipando-se este vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no
houver expediente bancrio, ou antes da transmisso de qualquer outro evento relativo a esse trabalhador. O
arquivo somente pode ser enviado em data igual ou posterior quela definida para incio do eSocial. Os
vnculos ativos cuja admisso se deu em perodo anterior implantao do eSocial devem ser objeto do
evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo.
Pr-requisitos: envio pela empresa/rgo pblico do evento S-1000 - Informaes do
Empregador/Contribuinte/rgo Pblico e envio das tabelas do empregador/contribuinte/rgo pblico no
eSocial.
Informaes adicionais:
1) Este evento no deve ser utilizado para os trabalhadores sem vnculo (avulsos, diretores no empregados,
cooperados, estagirios, servidores cedidos, etc.), cuja informao inicial deve ser enviada atravs do evento
especfico S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio. O contrato de trabalho
temporrio equiparado ao vnculo de emprego, para fins de informao do eSocial.
2) Um mesmo trabalhador/servidor pode ter mais de um vnculo com o mesmo empregador/rgo pblico,
inclusive vnculos concomitantes, observadas as normas constitucionais de acumulao de cargos, empregos
e funes pblicas. Neste caso, para cada vnculo deve ser atribuda uma matrcula, com o envio do evento de
admisso correspondente.
 80
3) A matrcula do trabalhador/servidor (nmero/cdigo do trabalhador atribudo pela empresa/rgo pblico)
deve ser nica, identificando um determinado vnculo entre ele e o empregador/rgo pblico. No possvel
retificar MATRCULA, pois ela chave do vnculo. Se a matrcula foi informada com erro, o evento S-2200
que a criou deve ser excludo.
4) Havendo readmisso de algum empregado este receber um novo nmero de matrcula, como se estivesse
ocupando uma nova folha de um LIVRO DE REGISTRO DE EMPREGADOS. O mesmo procedimento deve
ser observado nos casos de admisso por transferncia entre empresas do mesmo grupo econmico ou
sucesso, incorporao, fuso, etc.
5) Havendo reintegrao/reverso de algum servidor, este poder manter o mesmo nmero de matrcula.
6) Um vnculo trabalhista /estatutrio se inicia com a admisso/ingresso e se encerra com o desligamento do
trabalhador. Transferncias do empregado/servidor entre departamentos ou estabelecimentos da prpria
empresa ou entre unidades do rgo pblico no encerram um vnculo trabalhista e, portanto, no alteram a
matrcula do empregado/servidor.
7) Todos os vnculos devem ser cadastrados no CNPJ raiz do empregador ou no CPF (caso de empregador
pessoa fsica). Se for informada natureza jurdica de Administrao Pblica Federal (cdigos 101-5, 104-0,
107-4 e 116-3) o campo {tpInsc} deve ser preenchido o CNPJ completo com 14 (quatorze) posies.
8) No campo {nrInsc}, do local de trabalho, deve ser informado o estabelecimento onde so desenvolvidas as
atividades do trabalhador, exceto para empregador domstico neste caso devem ser enviadas as informaes
do grupo [localTrabDom]. O trabalhador temporrio (Lei n 6.019/74) equiparado ao empregado, para fins
de informaes do eSocial.
9) A informao do campo {indPriEmpr} indica se aquele vnculo informado o primeiro emprego de toda a
vida laboral do trabalhador, devendo ser preenchido com N se j existiu vnculo anterior, tanto para este
mesmo empregador declarante quanto para outro empregador/rgo pblico.
10) Em caso de contratao de menores de 14 anos, em qualquer categoria, e de maiores de 14 e menores de
16, em categoria diferente de "Aprendiz", o empregador deve informar, no campo {nrProcJud}, o nmero do
processo judicial que contm o alvar judicial autorizando esta contratao. A informao deve corresponder
a um nmero de processo vlido, existente na Tabela de Processos Administrativos/Judiciais - S-1070.
11) A informao referente filiao sindical, de iniciativa e responsabilidade do trabalhador, deve ser
prestada neste evento. Esta informao declaratria, no mantendo necessariamente relao com a categoria
da empresa/rgo pblico atual.
12) Considerando que este evento abrange apenas os empregados/servidores admitidos a partir da data de
implantao do eSocial, duas regras bsicas de validao devem ser consideradas quanto data de admisso:
a data de admisso informada deve ser igual ou posterior data de incio de atividade da empresa/rgo
pblico e igual ou posterior data de implantao do eSocial. Admisses anteriores implantao do eSocial,
de vnculos ativos nesta data, devem ser informadas atravs do evento S-2100 Cadastramento Inicial do
Vnculo.
13) A recepo do evento S-2200 - Admisso habilitada at 30 dias antes da data prevista para a admisso.
14) Para a Administrao Pblica, em relao aos campos data de nomeao, posse e exerccio, no grupo
[infoEstatutrio]: as datas de nomeao e posse so de preenchimento obrigatrio; j a data de exerccio de
preenchimento obrigatrio somente se o indicativo de provimento, campo {indProvim} for igual a 1 normal
ou 2 decorrente de deciso judicial, no sendo preenchida quando o campo {indProvim} for igual a 3 -
Tomou posse, mas no entrou exerccio.
15) O campo {nisTrab} deve ser preenchido com o Nmero de Identificao Social NIS (PIS, PASEP, NIT,
SUS). O eSocial efetuar a validao do Nome, CPF, NIS e data de nascimento.
16) Uma eventual retificao deve sempre se referir ao mesmo vnculo - trabalhador/matrcula - que consta no
arquivo originalmente enviado. Em caso de envio indevido de evento de admisso/ingresso, o evento pode ser
excludo, desde que no tenham sido enviados eventos posteriores para o mesmo vnculo, e tambm no
tenha sido enviado qualquer arquivo de folha de pagamento relativo a perodo igual ou posterior data de
admisso informada no evento original.
17) Nos casos de retificao de evento de admisso/ingresso em que j tenha sido efetuado envio posterior de
outros eventos peridicos e no peridicos (para o mesmo vnculo), inclusive remunerao (em perodos
posteriores admisso/ingresso do trabalhador), deve ser observada a necessidade de retificao dos mesmos.
Neste caso, para manter a integridade dos dados do Registro de Eventos Trabalhistas - RET, com as
informaes da folha de pagamento, o evento s considerado vlido aps a retificao dos referidos eventos.
Exemplos de excluso e retificao:
Excluso: enviado ao eSocial, no dia 01/08/2014, evento S-2200 Admisso com data de 20/08/2014. A
admisso no se concretizou. Para excluir: enviar ao eSocial o evento S-3000 Excluso de Eventos,
informar o nmero do recibo do arquivo a ser excludo. Ateno: a matrcula relativa a este vnculo ser
inutilizada, isto , no pode ser reaproveitada para outro vnculo.
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Retificao de dados do contrato de trabalho: trabalhador admitido em 01/08/2014. Data informada no
evento S-2200 Admisso do Trabalhador - 01/09/2014. Para retificar: Enviar ao eSocial o evento S-2200
Admisso com indicativo de RETIFICAO (2), informando o nmero do recibo do arquivo a ser retificado
e a data de admisso correta - 01/08/2014.
18) No caso de admisso pelos motivos transferncia de empresa do mesmo grupo econmico, transferncia
de empresa consorciada ou de consrcio e transferncia por motivo de sucesso, incorporao, ciso ou fuso,
a empresa dever preencher os campos conforme segue: - Data de Admisso {dtAdm} data em que ocorreu
a transferncia; - Tipo de Admisso {tpAdmissao} tipo 2, 3 ou 4; - CNPJ do Empregador Anterior
{cnpjEmpregAnt}- CNPJ do empregador imediatamente anterior; - Data de Incio do Vnculo {dtIniVinculo}
data de admisso na empresa onde originou o vnculo.
19) No caso de sucesso, o empregador dever manter, no campo {matricAnt}, a matrcula do trabalhador no
empregador anterior. As matrculas dos empregados a serem informados neste evento no podem iniciar com
eSocial. Exemplo: eSocial001. Haver uma tabela padro adotada pelo eSocial que utilizar essa codificao.
No leiaute haver regra impedindo essa codificao.
20) A informao relativa ao CPF de dependente deve conter um nmero de CPF vlido, observando:
a) O preenchimento do CPF obrigatrio se for maior de quatorze anos;
b) Em arquivo de declarante PF, deve ser diferente do CPF do empregador;
c) Deve ser diferente do CPF do trabalhador;
d) No pode haver mais de um dependente com o mesmo nmero do CPF.
21) Se na ocasio do envio do evento, o empregador no dispuser dos nmeros da CTPS ou do RNE do
empregado estrangeiro, o evento pode ser enviado sem essas informaes, devendo, todavia, ser retificado at
o dia 7 do ms subsequente ao da emisso dos referidos documentos.
22) Tabela exemplificando como se d a atribuio dos horrios contratuais aos empregados:

Obs: a) os cdigos de horrios {codHorContrat} utilizados nessa tabela so os constantes na tabela includa no item 3 das
Informaes Adicionais do evento S-1050 Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho. b) Para servidores de regime
jurdico estatutrio e regime administrativo especial, devero ser observadas as regras sobre jornada de trabalho
estabelecidas na legislao do ente federativo.

23) No campo {classTrabEstrang}, caso o estrangeiro atenda a mais de uma das condies descritas no campo
de descrio do evento, deve ser indicada a condio que foi determinante para o ingresso ou permanncia do
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trabalhador estrangeiro no pas. Se a permanncia do trabalhador no pas se sustentar em condio diversa
daquela que amparou o seu ingresso, o empregador dever proceder devida alterao cadastral.
24) No caso de admisso de empregado na data do incio da obrigatoriedade do eSocial, o prazo de envio desse
evento o prprio dia da admisso, salvo se o empregador enviou o evento S-2190 relativo a esse empregado,
hiptese em que o prazo se estender at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao do incio das atividades do
empregado.
25) Para identificao dos entes federativos que tenham segregao de massa, os rgos pblicos devero
informar o campo {tpPlanRP}, neste evento, para que se possa identificar os servidores que pertencem ao
plano previdencirio ou financeiro. Para isso, os rgos pblicos, no evento S-1000, necessitaro identificar-se
como RPPS no campo {indRPPS}.
26) Cabe empresa de trabalho temporrio (Lei n 6.019/74) informar os dados referentes ao contrato de
trabalho temporrio, quando a categoria do trabalhador no campo {codCateg} = [106].
a) Ao indicar o motivo justificador da contratao {justContr}, dever descrever o fato determinado que, no
caso concreto, justifica a hiptese legal para a contratao de trabalho temporrio. Neste campo, insuficiente
a mera meno de que se trata de acrscimo extraordinrio de servio ou substituio de pessoal regular (esta
indicao feita no campo {hipLeg}). O prazo de contratao do trabalho temporrio deve ser compatvel com
o motivo justificador alegado.
b) O tipo de incluso de contrato {tpInclContr} dever indicar: cdigo [1] se o trabalho ser prestado em um
local em que a empresa de trabalho temporrio no possua filial; cdigo [3] se o contrato informado tiver
durao superior a trs meses; cdigo [2] quando no ocorrer nenhuma das duas hipteses anteriores as
informaes se prestaro para o Estudo do Mercado de Trabalho (art. 8 da Lei n 6.019/74). Se ocorrerem
simultaneamente as hipteses dos cdigos [1] e [3], informar o cdigo [3].
c) O grupo [ideEstabVinc] traz a identificao do estabelecimento do tomador ao qual o trabalhador temporrio
est vinculado, que poder ser diferente daquele que consta nos contratos firmados (por exemplo, a matriz da
tomadora firma os contratos, mas os trabalhadores prestaro servios nas suas filiais, ou quando o trabalho for
prestado em um cliente do tomador, ou for servio externo em via pblica).
d) O endereo da efetiva prestao de servios ser indicado com o preenchimento dos campos do grupo
[localTrabDom]. Conforme o caso, dever ser informado o endereo do estabelecimento do tomador, o
endereo do cliente do tomador, ou ainda, no caso de servio externo, a via pblica em que o trabalhador
prestar os servios. Se o trabalhador em servio externo cumprir rota, dever ser indicado o endereo do
estabelecimento vinculado.
27) A informao prestada no eSocial no isenta a empresa de trabalho temporrio da necessidade de
autorizao prvia do Ministrio do Trabalho nas contrataes ou prorrogaes de contrato de trabalho
temporrio com prazo superior a trs meses, nos termos do art. 10 da Lei 6.019/74.
28) O grupo [aprend] de preenchimento exclusivo por entidades educativas sem fins lucrativos que tenham
por objetivo a assistncia ao adolescente e educao profissional (art. 430, inciso II, CLT). Portanto, os
campos desse grupo no so preenchidos quando o empregador realizar diretamente a contratao de
aprendizes.

S-2205 Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador

Conceito do evento: Este evento registra as alteraes de dados cadastrais do trabalhador, tais como:
documentao pessoal, endereo, escolaridade, estado civil, contato, etc. Deve ser utilizado tanto para
empregados/servidores, inseridos atravs dos eventos S-2100 e S-2200, quanto para outros trabalhadores sem
vnculo de emprego cuja informao foi enviada originalmente atravs do evento especfico de S-2300 -
Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio.
Quem est obrigado: todo empregador/rgo pblico cujo trabalhador, informado atravs dos eventos S-2100
Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 Admisso do Trabalhador e S2300 Trabalhadores Sem
Vnculo de emprego/Estatutrio Incio, apresente alterao de dados cadastrais.
Prazo de envio: deve ser transmitido at o dia 07 do ms subsequente ao do ms de referncia informando no
evento ou at o envio dos eventos mensais de folha de pagamento da competncia em que ocorreu a alterao
cadastral, para evitar inconsistncias entre o cadastro e a folha de pagamento. Antecipa-se o vencimento para o
dia til imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio.
Pr-requisitos: os dados cadastrais originais do trabalhador j devem ter sido enviados atravs dos eventos S-
2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 - Admisso de Trabalhador ou S2300 - Trabalhador sem
Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio.
Informaes adicionais:
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1) Este evento no deve ser utilizado em caso de alterao de informaes relativas ao vnculo de trabalho, tais
como: remunerao, jornada de trabalho, etc, situao em que necessrio o envio de evento especfico de
alterao de dados contratuais S-2206 - Alterao de Contrato de Trabalho ou S-2306 - Trabalhador Sem
Vnculo de Emprego/Estatutrio Alterao Contratual.
2) O campo {nisTrab} deve ser preenchido com o Nmero de Identificao Social - NIS, o qual pode ser o PIS,
PASEP, SUS ou NIT. O eSocial efetuar a validao do CPF, NIS (PIS, PASEP, NIT, SUS) e data de
nascimento. O campo NIS de preenchimento obrigatrio, exceto no caso de estagirio.
3) Este evento no deve ser utilizado para corrigir informaes enviadas incorretamente nos eventos S-2100 -
Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 - Admisso de Trabalhador ou S-2300 - Trabalhador Sem
Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio. Neste caso deve ser enviado arquivo retificador do evento
respectivo.
Exemplo:
Alterao de dados cadastrais do trabalhador: a trabalhadora casou e assumiu o sobrenome do marido.
Para alterar: Enviar ao eSocial o evento S-2205 - Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador com
indicativo de RETIFICAO = 1 - arquivo original; Encaminhar todas as informaes cadastrais do evento (O
mdulo web exigir edio apenas no campo que est sendo alterado).
4) O campo "data de nascimento" no passvel de alterao. Na verdade, a data de nascimento nica por toda
a vida. Havendo erro na sua informao, nos eventos S-2200 Admisso de Trabalhador, S-2100 -
Cadastramento Inicial do vnculo ou S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio,
necessrio fazer a retificao desses eventos e no alterao.
5) Sempre que houver alterao nos campos chaves de identificao do trabalhador (nome, data de nascimento e
NIS) deve antes promover as respectivas alteraes nos cadastros de origem, conforme descrito na parte geral
deste manual.
6) No campo {dtAlteracao} deste evento deve ser informada a data em que o fato ocorreu. O sistema guardar a
informao enviada na data mais atual do campo {dtAlteracao}.
7) No campo {classTrabEstrang}, caso o estrangeiro atenda a mais de uma das condies descritas no campo de
descrio do evento, deve ser indicada a condio que foi determinante para o ingresso ou permanncia do
trabalhador estrangeiro no pas. Se a permanncia do trabalhador no pas se sustentar em condio diversa
daquela que amparou o seu ingresso, o empregador dever proceder devida alterao cadastral.

S-2206 Alterao de Contrato de Trabalho

Conceito do evento: este evento registra as alteraes do contrato de trabalho, tais como: remunerao e
periodicidade de pagamento, durao do contrato, local, cargo ou funo, jornada, etc.
Quem est obrigado: todo empregador/rgo pblico em relao ao vnculo do empregado/servidor, ou a
empresa de trabalho temporrio em relao ao trabalhador temporrio, cujo contrato de trabalho/ficha funcional
seja objeto de alterao.
Prazo de envio: deve ser transmitido at o dia 07 (sete) do ms subsequente ao da competncia informada no
evento ou at o envio dos eventos mensais de folha de pagamento da competncia em que ocorreu a alterao
contratual, para evitar inconsistncias entre o contrato de trabalho e a folha de pagamento. Antecipa-se o
vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio.
Pr-requisitos: os dados originais do Contrato de Trabalho do vnculo j devem ter sido enviados atravs dos
eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo ou S-2200 Admisso do Trabalhador.
Informaes adicionais:
1) Este evento no deve ser utilizado para corrigir informaes enviadas incorretamente no evento de admisso
do trabalhador. Neste caso deve ser enviado arquivo retificador do prprio evento de admisso.
2) Neste evento, observar que o objetivo realizar alterao contratual relativa a um determinado vnculo,
identificado pelo nmero do CPF e da matrcula do empregado/servidor, pois um trabalhador pode ter mais de
um vnculo com o mesmo empregador/rgo pblico, inclusive vnculos concomitantes, observadas as normas
constitucionais de acumulao de cargos, empregos e funes pblicas.
3) No permitido enviar esse evento caso j exista, no Registro de Evento Trabalhista - RET, em relao ao
mesmo vnculo (CPF + Matrcula do empregado/servidor), evento de desligamento anterior data de alterao.
4) As alteraes de ficha funcional/contrato de trabalho devem ser transmitidas antes do envio do prximo
evento de remunerao deste empregado/servidor, reportando-se data do fato ocorrido.
5) O campo {nisTrab} deve ser preenchido com o Nmero de Identificao Social - NIS (PIS, PASEP, NIT,
SUS). O eSocial efetuar a validao do Nome, CPF, NIT e data de nascimento. O campo NIS de
preenchimento obrigatrio para o trabalhador com vnculo de emprego.
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6) A alterao do local de trabalho do empregado/servidor de um estabelecimento/unidade do rgo pblico ou
setor de estabelecimento para outro deve ser informada mediante o envio deste evento, em Informaes do local
de trabalho, nos campos {tpInsc}, {nrInsc} do estabelecimento/unidade do rgo pblico, e descrio
complementar do local de trabalho {descComp}.
7) Nos casos de alterao contratual de efeito retroativo, em que j houve envio de informaes da folha de
pagamentos, o eSocial avaliar as informaes modificadas. Existindo arquivo de folha de pagamentos, em
perodo igual ou posterior data da alterao contratual informada no campo {dtAlteracao}, as informaes j
prestadas na folha de pagamento podem se tornar inconsistentes.
Exemplo: Alterao de dados do contrato de trabalho: Trabalhador exercia o cargo de ALMOXARIFE e foi
promovido a ENCARREGADO DE COMPRAS.
Para alterar: enviar o evento S-2206 - Alterao de Contrato de Trabalho com indicativo de RETIFICAO =
1 arquivo original. Encaminhar todas as informaes do evento (O mdulo web exigir edio apenas no
campo que est sendo alterado).
8) O empregador/rgo pblico deve informar no campo {dtAlteracao} a data de incio da validade da alterao
registrada. No caso de dissdio, acordo, conveno coletiva e legislao, deve ser a data da celebrao ou da
publicao dos respectivos instrumentos.
9) Para identificao dos entes federativos que tenham segregao de massa, os rgos pblicos devero
informar o campo [tpPlanRP], neste evento, para que se possa identificar os servidores que pertencem ao plano
previdencirio ou financeiro. Para isso, os rgos pblicos, no evento S1000, necessitaro identificar-se como
RPPS no campo [indRPPS].
10) No caso de prorrogao de contrato de trabalho temporrio, com prazo total superior a trs meses, a empresa
de trabalho temporrio dever informar a justificativa para a prorrogao no
campo {justProrr}.

S-2210 Comunicao de Acidente de Trabalho - CAT

Conceito do evento: evento a ser utilizado para comunicar acidente de trabalho envolvendo empregado e/ou
trabalhador avulso, ainda que no haja afastamento de suas atividades laborais.
Quem est obrigado: o empregador, a cooperativa, o sindicato de trabalhadores avulsos no porturios e o
rgo gestor de mo de obra, rgos Pblicos para servidores vinculados ao Regime Geral de Previdncia
Social - RGPS. No caso de servidores vinculados ao Regime Prprio de Previdncia Social - RPPS o envio da
informao facultativo.
Quem pode enviar o evento: o empregador, o prprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical
competente, o mdico que o assistiu ou qualquer autoridade pblica
Prazo de envio: a comunicao do acidente de trabalho deve ser comunicada at o primeiro dia til seguinte ao
da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato.
Pr-requisitos: envio dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo ou S-2200 - Admisso e S-2300 -
Trabalhadores Sem Vnculo Emprego/Estatutrio Incio
Informaes adicionais:
1) A empresa deve informar se a iniciativa da Comunicao de Acidente de Trabalho foi do empregador, por
ordem judicial ou por determinao do rgo fiscalizador.
2) Na falta de comunicao por parte da empresa, podem formalizar a CAT o prprio acidentado, seus
dependentes, a entidade sindical competente, o mdico que o assistiu ou qualquer autoridade pblica, no
prevalecendo nestes casos o prazo de envio.
3) Caso o acidente se refira a trabalhador que prestava servio no ambiente de trabalho da empresa tomadora, a
empresa prestadora deve informar o CNPJ do local do acidente.
4) Em caso de morte do empregado, superveniente ao envio da CAT, o evento deve ser retificado, indicando o
bito e a data da sua ocorrncia.
5) Em caso de acidente ocorrido no exterior, o campo {codCNES} deve ser preenchido com o cdigo do CNES
correspondente ao SESMT da matriz do empregador no Brasil e os campos do grupo [emitente] com as
informaes relativas ao mdico coordenador do PCMSO no Brasil, que responsvel pela validao dos
exames realizados no exterior.
6) No eSocial, o nmero da CAT o nmero do recibo deste evento. Este nmero deve ser utilizado para se
fazer referncia para uma CAT de origem, nos casos de reabertura.
7) Caso o acidente de trabalho resulte em afastamento do empregado, deve tambm, o empregador,
obrigatoriamente enviar o evento S-2230 - Afastamento Temporrio.
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S-2220 Monitoramento da Sade do Trabalhador

Conceito do evento: o evento detalha as informaes relativas ao monitoramento da sade do trabalhador,

durante todo o vnculo laboral com o empregador/contribuinte/rgo pblico, por trabalhador, no curso do
vnculo ou do estgio, bem como os exames complementares aos quais o trabalhador foi submetido.
Quem est obrigado: o empregador/contribuinte/rgo pblico, sempre que os trabalhadores realizarem os
exames previstos nas Normas Regulamentadoras. A obrigao dos rgos pblicos aplica-se aos servidores e
empregados vinculados ao Regime Geral de Previdncia Social RGPS, sendo facultativa para os servidores
vinculados ao Regime Prprio de Previdncia Social - RPPS.
Prazo de envio: o evento contendo as informaes relativas ao exame mdico admissional de um empregado
deve ser enviado no mesmo prazo de envio do correspondente evento S-2200 - Admisso de Trabalhador; o
evento contendo as informaes relativas aos demais exames mdicos deve ser enviado at o dia 07 (sete) do
ms subsequente ao da realizao do correspondente exame.
Pr-requisitos: o envio dos eventos S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo ou S-2200 Admisso do
Trabalhador.
Informaes adicionais:
1) So informados neste evento os resultados da monitorao da sade do trabalhador cujas atividades envolvam
os riscos discriminados nas Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego, bem como os
demais exames complementares solicitados, a critrio mdico, buscando verificar as possveis ocorrncias de
fatores de risco que, por sua natureza, concentrao, intensidade e tempo de exposio, so capazes de causar
danos sade do trabalhador.
2) No integram este evento as informaes constantes em atestados mdicos, nos casos de afastamento do
trabalhador por doena ou acidente, que so informados no evento S-2230- Afastamento Temporrio.
Entretanto, o exame de retorno ao trabalho do trabalhador ausente por perodo igual ou superior a 30 dias por
motivo de doena ou acidente de natureza ocupacional ou no, tambm deve constar no evento de
monitoramento da Sade do Trabalhador.
3) Devem ser obrigatoriamente informados neste evento os exames previstos nos quadros I e II da NR 07 do
MTE, de acordo com o risco ao qual o trabalhador est exposto, bem como os demais exames obrigatrios
previstos na legislao. Os exames complementares tambm sero informados neste evento.

4) No campo intepretao do exame, os cdigos referenciados possuem os seguintes significados, conforme

definido no quadro I da NR 07:
EE - O indicador biolgico capaz de indicar uma exposio ambiental acima do limite de tolerncia, mas no
possui, isoladamente, significado clnico ou toxicolgico prprio, ou seja, no indica doena, nem est
associado a um efeito ou disfuno de qualquer sistema biolgico;
SC - Alm de mostrar uma exposio excessiva, o indicador biolgico tem tambm significado clnico ou
toxicolgico prprio, ou seja, pode indicar doena, estar associado a um efeito ou uma disfuno do sistema
biolgico avaliado;
SC+ - O indicador biolgico possui significado clnico ou toxicolgico prprio, mas, na prtica, devido sua
curta meia-vida biolgica, deve ser considerado como EE;

5) Para trabalhadores expostos a agentes qumicos no constantes dos quadros I e II da NR 7 outros indicadores
podero ser monitorados e informados neste evento.
6) Os exames peridicos de trabalhadores portadores de doenas crnicas devem constar neste evento.
7) Em caso de exames realizados no exterior, os campos dos grupos {respMonit} e {ideServSaude} devero ser
preenchidos com as informaes do mdico coordenador do PCMSO no Brasil, que responsvel pela
validao dos exames realizados no exterior.

S-2230 Afastamento Temporrio

Conceito do evento: evento utilizado para informar os afastamentos temporrios dos empregados/servidores e
trabalhadores avulsos, por quaisquer dos motivos elencados na tabela 18 Motivos de Afastamento, bem como
eventuais alteraes e prorrogaes. Caso o empregado/servidor possua mais de um vnculo, necessrio o
envio do evento para cada um deles.
Quem est obrigado: o empregador/contribuinte/rgo pblico, toda vez que o trabalhador se afastar de suas
atividades laborais em decorrncia de um dos motivos constantes na tabela 18, com indicao de obrigatria,
conforme quadro constante no item 18 das informaes adicionais.
Prazo de envio: o evento de afastamento temporrio deve ser informado nos seguintes prazos:
 86
1. Afastamento temporrio ocasionado por acidente de trabalho, agravo de sade ou doena decorrentes do
trabalho com durao no superior a 15 (quinze) dias, deve ser enviado at o dia 7 (sete) do ms subsequente da
sua ocorrncia.
2. Afastamento temporrio ocasionado por acidente de qualquer natureza, agravo de sade ou doena no
relacionados ao trabalho, com durao entre 3 (trs) a 15 (quinze) dias, deve ser enviado at o dia 7 (sete) do
ms subsequente da sua ocorrncia.
3. Afastamento temporrio ocasionado por acidente de trabalho, acidente de qualquer natureza, agravo de sade
ou doena com durao superior a 15 (quinze) dias deve ser enviado at o 16 dia da sua ocorrncia, caso no
tenha transcorrido o prazo previsto itens 1 e 2.
4. Afastamento temporrio ocasionado pelo mesmo acidente, agravo de sade ou doena, que ocorrerem dentro
do prazo de 60 (sessenta) dias e totalizar, na somatria dos tempos durao superior a 15 (quinze) dias,
independentemente da durao individual de cada afastamento, devem ser enviados, isoladamente, no 16 dia do
afastamento.
5. Demais afastamentos devem ser enviados at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao da sua ocorrncia ou at o
envio dos eventos mensais de remunerao a que se relacionem.
6. Alterao e trmino de afastamento: at o dia 07 (sete) do ms subsequente competncia em que ocorreu a
alterao ou at o envio do evento S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos, o que ocorrer primeiro.
7. Para servidores de regime jurdico estatutrio vinculados ao RPPS e regime administrativo especial
vinculados ao RPPS, devero ser observados os prazos previstos na legislao especfica.
Pr-requisitos: envio do evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 Admisso do
Trabalhador e S-2300 - Trabalhadores Sem Vnculo de Emprego\Estatutrio - Incio.
Informaes adicionais:
1) A data a ser informada no evento a do efetivo afastamento do trabalhador.
2) No possvel registrar o incio e trmino de afastamento em data futura, exceto se o motivo de afastamento
for frias {codMotAfast} = [15] (frias), em que a data de incio ou trmino pode ser superior data do envio do
evento em at 60 dias.
3) Devem ser informados neste evento os afastamentos do empregado ou servidor vinculado ao RGPS, bem
como eventuais alteraes e prorrogaes, conforme tabela abaixo. Caso o empregado/servidor possua mais de
um vnculo necessrio o envio do evento para cada um dos vnculos.
4) Deve ser utilizado o cdigo 01 Acidente /Doena do Trabalho - da tabela para ser informada a ocorrncia
de afastamentos temporrios motivados por acidente de trabalho, agravo de sade ou doena relacionados ao
trabalho. Devem ser informados os afastamentos, independentemente de sua durao, ou seja, mesmo os de
durao de 1 dia.
5) A informao de que um afastamento decorre do mesmo motivo do(s) anterior(es) dentro do prazo de 60
(sessenta) dias contados do primeiro afastamento deve ser prestada em campo prprio do evento S-2230.
Exemplo: um empregado tem os seguintes afastamentos, motivados por uma mesma doena relacionada ao
trabalho. 1Afastamento 1: 01/03/2014 a 03/03/2014 (3 dias); 2 afastamento 2: 08/03/2014 a 18/03/2014 (10
dias) e 3afastamento 3: 13/04/2014 a 15/04/2014 (3 dias). Os afastamentos 1 e 2 devem ser informados no dia
7/04/2014. J o afastamento 3 ter de ser informado no dia 15/04/2014, dia em que completa 16 de afastamento
deste trabalhador.
6) O cdigo 03 da tabela deve ser utilizado para informar a ocorrncia de afastamentos temporrios motivados
por acidentes de qualquer natureza e doenas no relacionadas ao trabalho.
7) Nos afastamentos temporrios decorrentes do mesmo acidente/doena no relacionado ao trabalho, com
durao inferior a 3 (trs) dias e que totalizam 15 (quinze) dias durante o prazo de 60 (sessenta) dias contados
do primeiro afastamento, a informao deve ser prestada em campo prprio do evento S-2230.
Exemplo (considere que os trs afastamentos ocorreram pelo mesmo motivo): 1 afastamento 01/03/2014 a
02/03/2014 (2 dias); 2 afastamento 05/03/2014 a 14/03/2014 (10 dias); 3 afastamento 13/04/2014 a 16/04/2014
(4 dias); O perodo relativo ao 2afastamento deve ser informado no dia 07/04/2014 vez que superior a 3 dias.
Os demais afastamentos sero informados no dia 16/04/2014, dia em que completa 16 dias de afastamento no
prazo de 60 dias, pelo mesmo motivo.
8) Em caso de novo afastamento dentro do prazo de 60 (sessenta) dias contados do retorno de auxlio-doena
motivado pelo mesmo acidente/doena relacionado ou no ao trabalho (independentemente do nmero de dias
de afastamento), o empregador/rgo pblico dever informar a opo sim no campo {infoMesmoMtv} do
evento S-2230.
Exemplo: 1 afastamento em razo de acidente de qualquer natureza: 01/07/2014 a 20/07/2014 (20 dias) 2
afastamento motivado por complicaes decorrentes do mesmo acidente que ensejou o afastamento anterior:
20/08/2014 a 21/08/2014 (2 dias) O 1 afastamento ser informado at o dia 16/07/2014; j o novo afastamento
 87
ser informado no dia 20/08/2014, pois neste caso o empregado tem direito a receber o auxlio-doena, pago
pelo INSS, a partir da data do novo afastamento.
9) A supervenincia de um outro motivo de afastamento possvel, mas o envio desse novo evento s pode
ocorrer mediante o envio do trmino do afastamento anterior.
10) A ocorrncia de bito do empregado/servidor durante o afastamento temporrio no requer o envio do
evento de retorno do afastamento.
11) No caso de acidente de trabalho ou doena decorrente de acidente de trnsito informar se este decorreu de
atropelamento, coliso ou outro tipo de acidente.
12) Para os rgos pblicos, independentemente do tipo de regime previdencirio, a informao prestada neste
evento a mesma informada na RAIS.
13) O afastamento por cesso preenchido pelo cdigo 14 da Tabela 18 - Motivos de Afastamento,
exclusivamente, por rgo da administrao pblica, informando o CNPJ do rgo/entidade para qual o
trabalhador foi cedido, bem como de quem ser o nus da cesso.
14) Em se tratando de afastamento por exerccio de mandato sindical o empregador/rgo pblico informar o
CNPJ do sindicato no qual o trabalhador exercer o mandato e quem assumir o nus do pagamento de sua
remunerao (cdigo 24 da Tabela 18 - Motivos de Afastamento). Se o nus for exclusivamente do
cessionrio, obrigatrio o envio do evento de afastamento sem o qual no ser possvel o fechamento do
evento S-1299.
15) No caso de afastamento por exerccio de mandato sindical cujo nus do pagamento da remunerao seja
exclusivamente do empregador/rgo pblico ou compartilhado entre ele e o cessionrio, a informao do
evento de afastamento facultativa.
16) Em se tratando de afastamento por exerccio de mandato sindical o empregador/rgo pblico informar o
CNPJ do sindicato no qual o trabalhador exercer o mandato e quem assumir o nus do pagamento de sua
remunerao (cdigo 24 da Tabela 18 - Motivos de Afastamento). Se o nus for exclusivamente do
cessionrio, obrigatrio o envio do evento de afastamento sem o qual no ser possvel o fechamento do
evento S-1299.
17) No afastamento de servidor vinculado a RPPS por motivo de aposentadoria por invalidez (cdigo 06 da
Tabela 18 Motivos de Afastamento), quando houver reverso, dever ser informada a cessao da
aposentadoria por invalidez nos campos {DtFimBenef} e {MtvFim} do evento S-2400 Cadastro de
Benefcios Previdencirios RPPSe o fim do afastamento no campo {DtTermAfast} do evento S-2230
Afastamento Temporrio.
18) O evento enviado incorretamente pode ser excludo (tornado sem efeito) desde que no tenha ocorrido o
envio de evento posterior, relacionado ao afastamento, e nem tenha havido o envio de arquivo de folha de
pagamento mensal de competncia igual ou posterior data de evento que se deseja excluir.
19) O evento enviado incorretamente pode ser retificado, desde que no tenha ocorrido envio de evento
posterior, relacionado ao afastamento, ou o envio de arquivo de folha de pagamento mensal, de competncia
igual ou posterior data do evento que se deseja retificar. Caso j tenho ocorrido o envio de evento posterior ao
afastamento, devem ser excludos todos os eventos relacionados ao afastamento a ser retificado, na ordem
inversa em que foram transmitidos.
20) A informao do cdigo da tabela de Classificao Internacional de Doenas CID obrigatria quando o
afastamento ocorrer em virtude de acidente/doena do trabalho ou na suspeita destes, de acordo com o que trata
o artigo 169 da CLT.
21) Com vistas a garantir os direitos trabalhistas e previdencirios de seus pacientes, os mdicos que assistirem
trabalhadores vtimas de qualquer doena que enseje afastamento temporrio, diferente de acidente de trabalho
ou doena a ele relacionada, pode solicitar autorizao expressa do paciente em atestado mdico, para insero
do cdigo da CID, conforme o disposto no artigo 102 do Cdigo de tica Mdica.
22) A obrigatoriedade da informao dos afastamentos deve seguir o quadro abaixo:

Cd. Descrio Obrigatoriedade de informao

01 Acidente/Doena do trabalho Obrigatria, independentemente da quantidade

de dias de afastamento
02 Novo afastamento decorrente do mesmo Obrigatria
acidente/doena do trabalho dentro de 60 dias
03 Acidente/Doena no relacionada ao trabalho Obrigatria, nos casos em que o afastamento
tiver durao superior a 2 (dois) dias
04 Novo afastamento decorrente do mesmo acidente/doena no Obrigatria
relacionado ao trabalho dentro de 60 dias
 88
Afastamento/licena prevista em regime prprio, sem Obrigatria
05 remunerao
06 Aposentadoria por invalidez - CLT, art. 475 Obrigatria
Acompanhamento - Licena para acompanhamento de membro Facultativa
07
da famlia
Afastamento do empregado para participar de atividade do Facultativa
08 Conselho Curador do FGTS art. 65, 6, Dec. 99.684/90
(Regulamento do FGTS)
Afastamento/licena prevista em regime prprio, com Facultativa
10
remunerao
11 Crcere Obrigatria
Cargo Eletivo - Candidato a cargo eletivo - Lei 07664, de 1988. Obrigatria
12 art. 25, pargrafo nico. - Celetistas em geral
Cargo Eletivo - Candidato a cargo eletivo - Lei 07664, de 1988. Facultativa
art. 25, pargrafo nico - Servidor pblico, estatutrio ou no,
dos rgos ou entidades da Administrao Direta ou Indireta da
13 Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municpios e dos
Territrios, das fundaes institudas pelo Poder Pblico, e ao
empregado de empresas concessionrias de servios pblicos
14 Cesso Obrigatria
15 Gozo de frias - Afastamento temporrio para o gozo de frias Obrigatria

Licena remunerada - Liberalidade da empresa ou Facultativa

16
Acordo/Conveno Coletiva de Trabalho
17 Licena Maternidade, suas antecipaes ou prorrogaes, Obrigatria
conforme legislao.
18 Licena Maternidade - a partir de 120 dias at 180 dias Obrigatria
(empresa cidad)
Licena Maternidade - Afastamento temporrio por motivo de Obrigatria
19 aborto no criminoso
Licena Maternidade - Afastamento temporrio por motivo de Obrigatria
licena-maternidade decorrente de adoo ou guarda judicial de
20 criana
Obrigatria, nos casos em que o afastamento
Licena no remunerada ocorreu durante todo o ms calendrio, sem
21 remunerao. Facultativo, nos demais casos
Mandato Eleitoral - Afastamento temporrio para o exerccio de Obrigatria
22 mandato eleitoral, sem remunerao
Mandato Eleitoral - Afastamento temporrio para o exerccio de Facultativa
23
mandato eleitoral, com remunerao
Obrigatria nos casos em que o nus do
Mandato Sindical - Afastamento temporrio para exerccio de
24 cessionrio. Facultativa nos demais casos
mandato sindical
Obrigatria, nos casos em que o afastamento
25 Mulher vtima de violncia - Lei 11340, de 2006 - art. 9. 2 ,II ocorreu durante todo o ms calendrio.
- Lei Maria da Penha Facultativa, nos demais casos
Participao de empregado no Conselho Nacional de Facultativa
26
Previdncia SocialCNPS (art. 3, Lei 8.213/91)
Qualificao - Afastamento por suspenso do contrato de Obrigatria, nos casos em que o afastamento
27 acordo com o art 476-A da CLT ocorreu durante todo o ms calendrio.
Facultativa, nos demais casos
Representante Sindical - Afastamento pelo tempo que se fizer Facultativa
necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade
28 sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo
internacional do qual o Brasil seja membro
Servio Militar - Afastamento temporrio para prestar servio Obrigatria
29 militar obrigatrio;
Obrigatria, nos casos em que o afastamento
30 Suspenso disciplinar - CLT, art. 474 ocorreu durante todo o ms calendrio.
Facultativa, nos demais casos
31 Servidor Pblico em Disponibilidade Obrigatrio
 89
32 Transferncja do Trabalhador para prestao de servio no Obrigatria
exterior acima de 90 dias

23) No incio da utilizao do eSocial, se existirem trabalhadores afastados, necessrio o envio do evento S-
2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo com a data e motivo do respectivo afastamento, no sendo necessrio
o envio deste evento (S-2230).
24) Havendo alterao do motivo de afastamento, deve ser informado o motivo anterior do afastamento, bem
como se a alterao deste tem efeito retroativo data de afastamento original.
25) So permitidas as seguintes alteraes de motivo de afastamento de acordo com a Tabela 18 - Motivos de
Afastamento Temporrio:
a) De 01 Acidente/Doena do Trabalho para 03 Acidente/Doena no relacionado ao trabalho;
b) De 01 Acidente/Doena do Trabalho para 06 - Aposentadoria por invalidez;
c) De 02 Novo afastamento decorrente do mesmo acidente/doena do trabalho dentro de 60 dias, para 06
Aposentadoria por Invalidez;
d) De 03 Acidente/Doena no relacionado ao trabalho para 01 Acidente/Doena do Trabalho;
e) De 03 Acidente/Doena no relacionado ao trabalho para 06- Aposentadoria por invalidez;
f) Para servidores de regime jurdico estatutrio e regime administrativo especial vinculados ao RPPS, devero
ser observadas as regras da legislao do ente federativo.

26) No trmino do afastamento, deve ser informado a data do retorno e o cdigo do motivo anteriormente
informado.
27) permitido ao empregador/rgo pblico enviar no mesmo evento a informao de incio e trmino do
afastamento. permitido ainda o envio deste evento somente com informaes de incio, somente com
informaes de trmino e somente com informaes de alterao.
28) O motivo de trmino de afastamento indicado deve ser igual ao motivo do incio do afastamento ou, se
existente, o de alterao.
29) No caso de j existir evento de desligamento para o respectivo vnculo, o evento pode ser recebido somente
se referir-se ao perodo de vigncia do contrato de trabalho, mas poder ser marcado como inconsistente se ferir
as regras de empilhamento dos eventos.
30) Para viabilizar a apurao e recolhimento dos tributos e FGTS devidos pela empresa, no caso de
afastamentos previstos na Tabela 18, deve-se verificar a legislao em vigor.
31) Os afastamentos no elencados na Tabela 18 Motivos de Afastamentos no devem ser informados.
32) Ao excluir um evento S-2230 que contenha a informao de data incio e trmino de afastamento, o evento
perde o efeito jurdico. Havendo a excluso de evento apenas com a informao da data trmino, o evento com a
informao de data incio continua com o efeito jurdico.
33) Para os casos em que h excluso de evento S-2230 de alterao (original ou retificador), o evento S-2230
de incluso volta a ter efeito jurdico.

S-2240 Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco

Conceito do evento: este evento utilizado para registrar as condies ambientais de trabalho do
empregado/servidor, estagirio, trabalhador avulso e cooperado de cooperativa de trabalho, indicando a
prestao de servios, pelo trabalhador, em ambientes descritos no evento S-1060, bem como para informar a
existncia de exposio aos fatores de risco descritos na Tabela 23 - fatores de risco ambientais. utilizado
tambm para comunicar mudana dos ambientes em que o trabalhador exerce suas atividades e para comunicar
o encerramento de exerccio das atividades do trabalhador nestes ambientes.
Quem est obrigado: o empregador, a cooperativa, o rgo gestor de mo de obra, a parte concedente a
estagirio e o sindicato de trabalhador avulso, sempre que mantiver empregado, trabalhador avulso, estagirio
ou cooperado e rgos Pblicos para servidores vinculados ao Regime Geral de Previdncia Social - RGPS. No
caso de servidores vinculados ao Regime Prprio de Previdncia Social - RPPS o envio da informao
facultativo.
Prazo de envio: at o dia 07 (sete) do ms subsequente ao da sua ocorrncia ou antes do envio dos eventos
mensais de remunerao relacionados ao trabalhador ou ainda daquele em que houver alterao ou cessao das
atividades realizada nestes ambientes.
Pr-requisitos: envio dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo e/ou S-2200 - Admisso e/ou S-
2300 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Incio e o evento S1060 - Tabela de Ambientes de
Trabalho".
Informaes adicionais:
 90
1) Um mesmo vnculo pode ser enquadrado em mais de um ambiente previsto no evento S1060Tabela
Ambiente de Trabalho.
2) Neste evento todos os trabalhadores da empresa sero vinculados a um ambiente descrito no evento de tabela
S-1060, mesmo que no haja exposio a risco, hiptese em que dever ser informado o cdigo 09.01.001
(Ausncia de fatores de risco) da tabela 23.
3) Este evento deve ser informado inclusive quando existir exerccio de atividade desde antes da data da
implantao do eSocial, pois esta informao no consta no evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo.
Entretanto, esta informao somente produzir efeitos a partir da obrigatoriedade do eSocial, sendo que para o
perodo anterior sero utilizadas as informaes encaminhadas via GFIP.
4) As informaes prestadas neste evento integraro o Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP - do
empregado.
5) Deve ser informada a data a partir da qual o trabalhador passa a exercer atividade nos ambientes descritos no
evento S-1060 Tabela de Ambiente de Trabalho, a descrio das atividades desempenhadas pelo trabalhador
nestes ambientes, se existe Equipamento de Proteo Coletiva (EPC) ou so utilizados Equipamentos de
Proteo Individual (EPI) e ainda, se estes so eficazes ou no para neutralizar o risco. Entretanto, esta
informao somente produzir efeitos a partir da obrigatoriedade do eSocial, sendo que para o perodo anterior
sero utilizadas as informaes encaminhadas via GFIP, bem como dever o PPP ser elaborado em meio fsico.
6) Caso a empresa fornea EPI devem ser prestadas as informaes sobre o atendimento aos requisitos das NR-
06 e NR 09 do Ministrio do Trabalho e Emprego.
7) Equipamento de proteo coletiva - EPC eficaz significa a implantao de dispositivo de proteo que, de
forma coletiva, no permitir que nenhum trabalhador, em nenhum momento, esteja exposto, aos fatores de
riscos no trabalho, a valores acima dos limites de tolerncia definidos e regulamentados.
8) O exerccio de atividade em um dos ambientes com exposio a fatores de risco, no implica necessariamente
em condies para concesso da aposentadoria especial.
9) Deve ser informado neste evento a descrio das atividades desempenhadas.
10) Os riscos ergonmicos devem ser informados de acordo com as explicaes que constam na tabela abaixo:

11) Em caso de registros de ambientes de trabalho localizados no exterior, os campos do grupo {respReg}
 91
devero ser preenchidos com as informaes do responsvel pelo PPRA no Brasil.

S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial

Conceito do evento: Este evento utilizado para registrar os fatores de risco descritos na Tabela 23 que criam
condies de insalubridade ou periculosidade no ambiente de trabalho ao empregado/servidor, trabalhador
avulso, estagirio ou cooperado, bem como a sujeio aos fatores de risco que ensejam a concesso da
aposentadoria especial ao empregado/servidor, trabalhador avulso e cooperado e dever do respectivo custeio ao
empregador/contribuinte/rgo pblico. O mesmo utilizado tambm para comunicar mudana nas condies e
dos ambientes sujeitos a fatores de risco e para comunicar o encerramento de exerccio das atividades do
trabalhador nestes ambientes.
Quem est obrigado:
a) O empregador e o rgo pblico cujo regime de trabalho seja celetista sempre que mantiver empregados
expostos aos fatores de risco previstos nas Tabelas 23, os quais acarretem a incidncia do adicional de
insalubridade, de periculosidade ou exposio a condies especiais de trabalho para fins de Aposentadoria
Especial e o respectivo custeio e.
b) Os rgos pblicos cujos servidores sejam vinculados ao RGPS devero enviar as informaes relacionadas
aposentadoria especial, (Regime Administrativo Especial e Estatutrio)
c) No caso de servidores vinculados ao RPPS o envio da informao facultativo.
Prazo de envio: at o dia 07 (sete) do ms subsequente ao da sua ocorrncia ou antes do envio dos eventos
mensais de remunerao relacionados ao trabalhador que fizer jus ao pagamento de adicional pelo exerccio de
trabalho insalubre, perigoso ou penoso, ou ainda daquele em que houver alterao ou cessao das atividades
realizada nestes ambientes.
Pr-requisitos: envio dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo e/ou S-2200 Admisso e/ou S-
2300 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Incio e os eventos S1060 - Tabela de Ambientes de
Trabalho e S-2240 Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco.
Informaes adicionais:
1) Um mesmo vnculo pode ser enquadrado em mais de um ambiente previsto no evento S1060 - Tabela
Ambiente de Trabalho.
2) Este evento deve ser informado no incio do uso do eSocial quando existir exerccio de atividade em
ambiente com exposio a fatores de risco desde antes da data da implantao deste instrumento de registro,
pois esta informao no consta no evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo.
3) Deve ser informada a data a partir da qual o trabalhador passa a exercer atividade em condies insalubres ou
perigosas, assim como em ambientes com exposio a fatores de risco que possam ensejar a concesso de
aposentadoria especial, conforme ambientes descritos no evento S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho.
A data de incio da condio no pode ser anterior ao incio da utilizao do eSocial.
4) Quando se tratar de ambientes insalubres o empregador deve informar o cdigo do fator de risco ao qual o
trabalhador est submetido e a intensidade desse fator (Mnimo, mdio ou mximo), conforme descrito na tabela
23.
5) Na ocorrncia de fatores de risco capazes de propiciar a aposentadoria especial ao empregado o campo
{CodFatRis}, do grupo [aposentadoria], deve ser preenchido com um valor obtido na Tabela 23.
6) O empregador deve descrever a tcnica utilizada para medio da intensidade do fator de risco.
7) O exerccio de atividade em ambientes com exposio a fatores de risco no implica, necessariamente,
condies para concesso da aposentadoria especial.
8) A existncia concomitante das condies de insalubridade e periculosidade deve ser informada. Essa
condio no implica na incidncia de mais de um adicional sobre a remunerao do empregado.

S-2250 Aviso Prvio

Conceito do evento: este evento tem como objetivo registrar a comunicao e o possvel cancelamento do aviso
prvio de iniciativa do empregador ou do empregado. Aviso prvio o documento de comunicao, antecipada
e obrigatria, em que uma das partes contratantes (empregador ou empregado) deseja rescindir, sem justa causa,
o contrato de trabalho vigente.
Quem est obrigado: o empregador, sempre que ocorrer a comunicao da resciso do contrato de trabalho,
sem justa causa. Este evento no se aplica aos servidores estatutrios.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado em at 10 (dez) dias de sua comunicao.
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Pr-requisitos: envio dos eventos S-2100 - Cadastramento inicial do vnculo ou S-2200 Admisso de
Trabalhador.
Informaes adicionais:
1) O aviso prvio indenizado no gera o envio deste evento. Esta informao constar somente no evento S-
2299 - Desligamento. Este evento deve ser utilizado apenas quando houver o cumprimento do aviso prvio.
2) O aviso prvio est classificado em 4 tipos, por indicao de quem avisou o desligamento:
Aviso prvio trabalhado dado pelo empregador ao empregado que optou pela reduo de duas horas dirias
(caput do art. 488 da CLT);
Aviso prvio trabalhado dado pelo empregador ao empregado que optou pela reduo de dias corridos
(pargrafo nico do art. 488 da CLT);
Aviso prvio dado pelo empregado (pedido de demisso), no dispensado de seu cumprimento, sob pena de
desconto, pelo empregador, dos salrios correspondentes ao prazo respectivo (2 do art. 487 da CLT);
Aviso prvio trabalhado dado pelo empregador rural ao empregado, com reduo de um dia por semana (art.
15 da Lei 5889/73).
3) A recusa do empregado de comparecer ao trabalho durante o perodo do cumprimento do aviso prvio no
altera o tipo de aviso, devendo os dias faltantes ser considerados faltas.
4) A recusa do empregado de comparecer ao trabalho durante o perodo do cumprimento do aviso prvio no
altera o tipo de aviso, devendo os dias faltantes ser considerados faltas.
5) Tratando-se de aviso prvio misto, ou seja, parte trabalhada e parte indenizada, o empregador deve enviar o
evento S-2250 Aviso prvio, com a indicao da data prevista para a resciso (fim do perodo trabalhado) e
incluir no evento S 2299 Desligamento o valor do aviso prvio indenizado, correspondente aos dias
indenizados.
6) A dispensa do cumprimento do aviso prvio dado pelo empregador, depois de iniciado o seu curso, antecipa o
prazo para homologao do Termo de resciso, nos moldes do artigo 477, 6, letra b.

Comunicao de aviso prvio

Data de Comunicao do Data do Trmino do Data limite de Envio Data limite de Envio
Aviso Prvio Aviso Prvio do Evento S-2250 do Evento S-2299
Exemplo 1: 01/06/2014 01/07/2014 11/06/2014 02/07/2014
Exemplo 2: 15/06/2014 14/07/2014 25/06/2014 16/07/2014

Comunicao de aviso prvio trabalhado com antecipao do prazo de homologao

do Termo de resciso, nos moldes do artigo 477, 6, letra b
Data limite de
Data de Data limite de Envio do
Comunicao do Data do Trmino do Data de antecipao Envio do Evento Evento S-
Aviso Prvio Aviso Prvio do desligamento S-2250 2299
Exemplo 1: 01/06/2014 01/07/2014 06/06/2014 11/06/2014 16/06/2014
Exemplo 2: 01/06/2014 01/07/2014 23/06/2014 11/06/2014 02/07/2014

Aviso prvio indenizado

Data de Comunicao do Data do Trmino do Data limite de Envio do Data limite de Envio
Desligamento Aviso Prvio Evento S-2250 do Evento S-2299
Exemplo 1: 01/04/2014 No se aplica No se aplica 11/04/2014
Exemplo 2: 15/04/2014 No se aplica No se aplica 25/04/2014

7) A utilizao deste evento para CANCELAR a comunicao do aviso prvio deve ser utilizada quando a
empresa, aps comunicar o AVISO PRVIO, seja ele de iniciativa da empresa ou do trabalhador, necessrio
torna-lo sem efeito.
8) Na hiptese deste evento, Aviso Prvio, ter sido transmitido indevidamente deve ser enviado o evento S-
3000 Excluso de Eventos, para sua excluso.
9) Todo aviso prvio deve ser validado por um evento de desligamento. Caso este no ocorra o aviso perde a
validade na data do seu vencimento e o contrato continua vlido.
10) O envio deste evento com o cancelamento do aviso prvio, em tese, deveria ser enviado to logo houvesse a
deciso sobre a continuidade do contrato, porm, se isso no ocorrer, nenhum outro evento ser afetado a no
ser o prprio evento Aviso Prvio para o mesmo empregado. Este sim, s ser possvel aps o cancelamento
do evento anterior.
 93
11) Em caso de cumprimento parcial de aviso, no h necessidade de retificao do evento S 2250 Aviso
prvio e sim de ser informado no campo {IndCumprParc} do evento S-2299 as seguintes opes: 1
cumprimento parcial em razo de obteno de novo emprego; 2 cumprimento parcial por iniciativa do
empregador. Tratando-se da opo 2, o empregador deve informar, ainda, no evento S 2299
Desligamento, o valor dos dias indenizados de aviso prvio.

S-2298 Reintegrao

Conceito do evento: So as informaes de reintegrao de empregado/servidor previamente desligado da

empresa/rgo pblico. A reintegrao ao trabalho o ato que restabelece o vnculo de emprego tornando sem
efeito seu desligamento.
Quem est obrigado: Todo empregador que, por deciso administrativa/judicial, tenha que reintegrar o
trabalhador.
Prazo de envio: at o dia 07 (sete) do ms seguinte a que se refere a reintegrao, desde que no ultrapasse a
data do envio do evento S-1200 - Remunerao de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia
Social vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social, e o S-1202 Remunerao do servidor vinculado a
Regime Prprio de Previdncia Social, para o trabalhador a que se refere.
Pr-requisitos: envio prvio do evento S-2299 Desligamento.
Informaes adicionais:
1) A reintegrao por Anistia Legal requer informao do nmero da Lei que a determina.
2) Para os casos de reintegrao por determinao judicial faz-se necessrio informar o nmero do processo
judicial que determina a reintegrao.
3) Para ambos os casos - anistia legal e determinao judicial - devem-se informar as datas dos efeitos da
reintegrao e do efetivo retorno ao trabalho, sendo esta ltima igual ou posterior a primeira.
4) Destaca-se que um dos efeitos da reintegrao o pagamento das remuneraes e outros direitos do perodo
compreendido entre o desligamento e a reintegrao.

contribuies do perodo compreendido entre o desligamento e a reintegrao foram pagas em juzo.

6) No caso de reintegrao por outro motivo que no seja deciso judicial, a empresa/rgo pblico deve enviar
o evento S-1200 Remunerao do Trabalhador e S-1202 Remunerao do servidor vinculado a Regime
Prprio de Previdncia Social de todo esse perodo, bem como recolher os tributos, contribuies
previdencirias e FGTS devidos, acrescidos dos encargos legais de mora, quando quitados fora dos prazos
normais de recolhimento.
7) Enviar tambm o Evento S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho. No caso deve enviar um
nico evento S-1210 com todos os pagamentos no perodo de apurao.
8) No caso de reintegrao amparada por deciso judicial, o pagamento das remuneraes e outros direitos do
perodo, compreendido entre o desligamento e a reintegrao, no deve ser informado no evento S-1200
Remunerao de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social e/ou S-1202 Remunerao
do servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social. Esta informao dever ser transmitida na
sistemtica anterior implantao do eSocial, at que seja implantando mdulo especfico de reclamatria
trabalhista no sistema.
9) A reintegrao por outro motivo que no seja deciso judicial, torna as folhas de pagamento inconsistentes
aps o envio deste evento, no perodo compreendido entre o desligamento do empregado/servidor e a sua
reintegrao, dever ser informado no campo {dtEfetRetorno} referente ao efetivo retorno ao trabalho.
10) A reintegrao por deciso judicial restabelece os direitos do empregado/servidor a partir da data definida
na sentena. Esta deve ser a data informada no campo {dtEfeito}. Se a sentena for omissa esta data e o dia
seguinte ao desligamento.
11) A reintegrao de empregados desligados/servidores antes da implantao do eSocial na empresa/rgo
pblico requer os seguintes procedimentos:
a) Envio do evento S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo com a informao da data do desligamento no
campo {dtDesligamento};
b) Envio deste evento com as informaes pertinentes;
12) Na reintegrao deve ser adotada a matrcula anteriormente cadastrada no eSocial.
13) No caso de reverso da aposentadoria voluntria de servidor estatutrio, sero aplicadas as mesmas regras
de reintegrao.
 94
S-2299 Desligamento

Conceito do evento: So as informaes destinadas a registrar o desligamento do trabalhador da

empresa/rgo pblico.
Quem est obrigado: Todo empregador/rgo pblico que tenha encerrado definitivamente o vnculo
trabalhista/estatutrio com seu empregado/servidor por algum dos motivos constantes da Tabela 19 - Motivos
de Desligamento.
Prazo de envio: as informaes de desligamento devem ser enviadas at o 1 dia til seguinte data do
desligamento, no caso de aviso prvio trabalhado ou do trmino de contrato por prazo determinado. Para os
demais casos, at 10 (dez) dias seguintes data do desligamento, desde que no ultrapasse a data do envio do
evento S-1200 Remunerao, para o trabalhador a que se refere o desligamento. Para servidores de
regime jurdico estatutrio e regime administrativo especial, dever ser observada a data do envio do evento
S-1200 Remunerao de Trabalhador Vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social e S-1202
Remunerao de servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social.
Exemplos:
Comunicao de aviso prvio trabalhado
Data de Data limite de Data limite de
Comunicao do Data do Trmino Envio do Evento Envio do Evento
Aviso Prvio do Aviso Prvio S-2250 S-2299
Exemplo 1: 01/06/2014 30/06/2014 11/06/2014 02/07/2014
Exemplo 2: 15/06/2014 15/07/2014 25/06/2014 16/07/2014

Comunicao de aviso prvio trabalhado com antecipao do prazo de homologao

do Termo de resciso, nos moldes do artigo 477, 6, letra b
Data limite
Data de Data de Data limite de de Envio
Comunicao Data do Trmino antecipao do Envio do do Evento
do Aviso Prvio do Aviso Prvio desligamento Evento S-2250 S-2299
Exemplo 1: 01/06/2014 01/07/2014 06/06/2014 11/06/2014 16/06/2014
Exemplo 2: 01/06/2014 01/07/2014 23/06/2014 11/06/2014 02/07/2014

Aviso prvio indenizado

Data limite de
Data de Comunicao Data do Trmino do Data limite de Envio Envio do Evento S-
do Desligamento Aviso Prvio do Evento S-2250 2299
Exemplo 1: 01/04/2014 No se aplica No se aplica 11/04/2014
Exemplo 2: 15/04/2014 No se aplica No se aplica 25/04/2014

Pr-requisitos: envio do evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo ou S-2200 Admisso de

Trabalhador.
Informaes Adicionais:
1) nesse evento que a empresa deve informar os valores das verbas rescisrias, individualizando por itens da
remunerao do trabalhador que, por sua vez, devem estar de acordo com a Tabela de Rubricas cadastrada pela
empresa/rgo pblico.
2) Uma mesma rubrica {codRubr} no pode ser informada mais de uma vez no mesmo evento S2299. No caso
de eventual repetio de uma mesma rubrica, o empregador/contribuinte/rgo pblico deve consolidar os
valores desta rubrica repetida e lanar uma nica vez.
Exemplo:

Rubrica Descrio Valor OBS

170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS 491,00 Referente s frias de 08/2014
170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS 355,00 Referente s frias de 12/2014
Deve ser informado consolidado:
170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE 846,00
FERIAS
 95
3) O pagamento de parcelas salariais, de natureza remuneratria, relativas competncia anterior ao
desligamento, devem ser enviadas por meio do evento S-1200 Remunerao do Trabalhador vinculado ao
Regime Geral de Previdncia Social.
4) No grupo de informaes de plano privado coletivo empresarial de assistncia sade [infoSaudeColet]
consta o detalhamento dos valores pagos a Operadoras de Planos de Sade e informaes dos dependentes do
plano privado de sade. O preenchimento das informaes obrigatrio se houver registro de rubrica igual no
cdigo 9219 - Desconto de assistncia mdica ou odontolgica (desconto referente a participao do trabalhador
no custo de assistncia mdica ou odontolgica, ou em virtude de concesso do benefcio em valor maior). No
detalhamento deve ser informado o CNPJ da operadora do plano de sade, registro da operadora na Agncia
Nacional de Sade, o valor pago pelo titular e dados do CPF, data de nascimento, nome, relao de dependncia
e valor pago por dependente.
5) O desligamento do empregado/servidor encerra o vnculo contratual existente com aquele empregador/rgo
pblico e antecipa todas as parcelas salariais devidas e j conhecidas, tais como comisses pendentes e
percentagens, que devem ser liquidadas e informadas neste evento.
6) O pagamento de parcelas salariais, de natureza rescisria, apuradas depois do envio do evento
Desligamento, requer a retificao deste evento, exceto aquelas decorrentes de fatos jurdicos posteriores ao
desligamento, provenientes de sentenas normativas, convenes ou acordos coletivos de trabalho e participao
de lucros e resultados.
7) As diferenas salariais, provenientes de sentenas normativas, convenes ou acordos coletivos de trabalho e
participao de lucros e resultados, devidas aps o envio do evento Desligamento, devem ser informadas em
campos prprios no evento S-1200 - Remunerao.
8) Os pagamentos das parcelas salariais, bem como as de natureza indenizatria, informadas neste evento,
SEMPRE devem ser informados no evento S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho, no grupo
[infoPgto]/[detPgtoResc], com {tpPgto} = 2 (Pagamento de valor apurado em resciso contratual de
empregado/servidor, informado em {recPgtos/vlrPgto} do S-2299). .
9) Neste evento deve ser informado a Data do Atestado de Sade Ocupacional ASO Demissional e o CRM do
mdico responsvel. Para servidores de regime jurdico estatutrio e regime administrativo especial, devero
seguir a regras dos respectivos estatutos.
10) A aceitao deste evento est condicionada existncia prvia de remunerao referente ao ms anterior
resciso, informada no evento S-1200 Remunerao do Trabalhador e/ou S-1202 Remunerao de
vinculo do servidor a Regime Prprio da Previdncia Social, quando devida.
11) A aceitao deste evento est condicionada existncia prvia de trmino de afastamento, nos casos em
que o trabalhador esteja afastado, exceto nos casos de resciso por encerramento da empresa, transferncia ou
bito do empregado servidor.
12) So admitidos os casos de transferncia de empregado previstos na legislao, observadas as
responsabilidades das partes envolvidas, definidos na Tabela 19 Motivos de Desligamento:
a. Transferncia de empregado para empresa do mesmo grupo empresarial que tenha assumido os encargos
trabalhistas, sem que tenha havido resciso de contrato de trabalho;
b. Transferncia de empregado da empresa consorciada para o consrcio que tenha assumido os encargos
trabalhistas, e vice-versa, sem que tenha havido resciso de contrato de trabalho;
c. Transferncia de empregado de empresa ou consrcio, para outra empresa ou consrcio que tenha assumido
os encargos trabalhistas por motivo de sucesso (fuso, ciso e incorporao), sem que tenha havido resciso de
contrato de trabalho.
d. Para servidor de regime jurdico estatutrio e regime administrativo especial, devero ser observadas as regras
da legislao do ente federativo.
13) O campo {dtDeslig}, (data de desligamento), dever ser preenchido obrigatoriamente em qualquer tipo de
desligamento, inclusive nos casos de transferncia ou sucesso. A continuidade ou no do vnculo com o
sucessor tratado no correto uso dos cdigos de motivo do desligamento, conforme Tabela 19 - Motivos de
Desligamento.
14) No deve existir qualquer evento no peridico para o vnculo com data posterior data de desligamento.
No caso de eventos peridicos nesta situao, face ao envio de data de desligamento retroativa, o respectivo
movimento ser marcado como inconsistente.
15) Eventos que podem ocorrer aps o Desligamento:
a) S-2298 Reintegrao - (Obs.: Ocorre tambm no caso da reverso de aposentadoria voluntria do servidor
estatutrio);
b) S-1200 - Remunerao, quando decorrentes de acordo, conveno ou sentena normativa referente ao perodo
de vigncia do contrato;
 96
c) S-1200 - Remunerao, quando decorrente de perodo de quarentena, referente a perodo posterior a vigncia
do contrato;
d) S-1200 Remunerao, quando decorrente de participao de lucros e resultados PLR;
e) S-1210 - Pagamentos de Rendimentos do Trabalho, quando decorrentes de remunerao informada nos
eventos S-1200, S-1202, S-1207, S-2299 e S-2399;
f) S-2220 Monitoramento de Sade do Trabalhador;
g) S-2400 - Cadastro de Benefcio Previdencirio RPPS.
16) Tratando-se de aviso prvio misto, ou seja, parte trabalhada e parte indenizada, o empregador deve enviar o
evento S-2250 Aviso prvio, com a indicao da quantidade de dias a ser trabalhado e a data prevista para a
resciso e incluir no evento S 2299 Desligamento o valor do aviso prvio indenizado, correspondente aos
dias indenizados.
17) Em caso de cumprimento parcial de aviso, no h necessidade de retificao do evento S 2250 Aviso
prvio e sim de ser informado no campo {IndCumprParc} do evento S-2299 as seguintes opes: 1
cumprimento parcial em razo de obteno de novo emprego; 2 cumprimento parcial por iniciativa do
empregador. Tratando-se da opo 2, o empregador deve informar, ainda, no evento S 2299
Desligamento, o valor dos dias indenizados de aviso prvio.

S-2300 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Incio

Conceito do evento: este evento utilizado para prestar informaes cadastrais relativas a trabalhadores que
no possuem vnculo de emprego/estatutrio com a empresa/rgo pblico.
Quem est obrigado: o empregador/empresa, o rgo gestor de mo de obra, o sindicato de trabalhadores
avulsos no porturios, a cooperativa, quando utilizam mo de obra dos seguintes trabalhadores, sem vnculo
de emprego: trabalhadores avulsos porturios e no porturios, dirigentes sindicais, estagirios, mdicos
residentes, bolsistas da Lei 8.958/94, diretores no empregados, titular de firma individual ( e os demais
dispostos no inciso 5 do Artigo 11 da Lei n 8.213/1991), cooperados, servidores pblicos indicados para
Conselho ou rgo Administrativo, membros de conselho tutelar e trabalhadores cedidos. Alm dos
trabalhadores relacionados acima, a empresa/rgo pblico podem cadastrar, opcionalmente, outros
contribuintes individuais, que achar necessrio, para facilitar seu controle interno.
Prazo de envio: Deve ser transmitido at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao da sua ocorrncia, antecipando-
se este vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio, ou antes da
transmisso de qualquer outro evento relativo a esse trabalhador.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico/rgo
Pblico e tabelas.
Informaes Adicionais:
1) Os cargos e as funes informados pela empresa, para contribuinte individual (diretor no empregado e
cooperado), devem ser compatveis com as respectivas tabelas criadas nos eventos iniciais. A informao de
funo no obrigatria.
2) O campo {nisTrab} deve ser preenchido com o Nmero de Identificao Social - NIS (PIS, PASEP NIT,
SUS). O eSocial efetuar a validao do CPF, NIS e data de nascimento. O campo NIS de preenchimento
obrigatrio, exceto no caso de estagirio. obrigatria a informao relativa ao FGTS para o diretor no
empregado com FGTS cdigo 721.
3) Os cargos e as funes informados pela empresa, para contribuinte individual (diretor no empregado e
cooperado), devem ser compatveis com as respectivas tabelas criadas nos eventos iniciais. A informao de
funo no obrigatria.
4) A categoria e o tipo do trabalhador devem ser compatveis com a classificao tributria do contribuinte,
informada no evento de informaes do empregador/contribuinte/rgo pblico:
a) O tipo "Avulso" somente pode ser utilizado se a classificao tributria for igual a [09] - rgo Gestor de
Mo de Obra ou [10] - Entidade Sindical a que se refere a Lei 12.023/2009;
b) O tipo "Cooperado" somente pode ser utilizado se o campo {indCoop}, definido no evento de informaes
cadastrais do empregador/contribuinte/rgo pblico, for diferente de "zero;
c) O tipo "Dirigente Sindical" somente pode ser utilizado se a classificao tributria for igual a [10] - Entidade
Sindical a que se refere a Lei 12.023/2009 ou [14] - Sindicatos em geral, exceto aquele classificado no cdigo
[10]; d) O tipo "Diretor no empregado" e "Servidor Pblico indicado para Conselho ou rgo Representativo"
somente podem ser utilizados se {tpInsc} do empregador/contribuinte/rgo pblico for igual a [1] (CNPJ). 5)
Diretor no empregado no campo Optante do FGTS: observar que a data de opo deve ser igual ou posterior a
02/06/1981.
 97
6) Informaes de dirigente sindical com remunerao pelo sindicato: no caso de empregado afastado ou no
da empresa/rgo pblico de origem, para exercer mandato de dirigente sindical, cuja data de incio do
mandato for posterior ao incio do eSocial, deve ser informado, pelo sindicato, o vnculo da empresa/rgo
pblico de origem.
7) Este evento deve ser utilizado pela Administrao Pblica tambm para registrar o incio do vnculo, por
cesso de trabalhador.
7.1 ) Regime de trabalho celetista ou estatutrio vinculado ao RGPS:
a) Sendo o cedente responsvel pela folha de pagamento do servidor cedido, deve enviar as informaes de
remunerao do trabalhador pelo evento S-1200 - Remunerao do Trabalhador.
b) Sendo o cessionrio responsvel pela folha de pagamento do servidor cedido, deve enviar as informaes
cadastrais do servidor cedido pelo evento S-2300 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio
Incio, e as informaes de remunerao pelo evento S-1200 - Remunerao do Trabalhador.
c) Sendo a folha de pagamento de responsabilidade compartilhada pelo cedente e cessionrio ambos devem
enviar os respectivos eventos S-1200 Remunerao do Trabalhador e o cessionrio deve enviar as
informaes cadastrais do servidor cedido pelo evento S-2300 Trabalhador Sem Vnculo de
Emprego/Estatutrio Incio.
7.2) Regime de trabalho estatutrio vinculado ao RPPS:
a) Sendo o cedente responsvel pela folha de pagamento do servidor cedido, campo [infOnus] cdigo [1], deve
enviar as informaes de remunerao do trabalhador pelo evento S-1202 - Remunerao de Trabalhador -
RPPS.
b) Sendo o cessionrio responsvel pela folha de pagamento do servidor cedido campo [infOnus] cdigo [2],
deve enviar as informaes cadastrais do servidor cedido pelo evento S-2300 Trabalhador Sem Vnculo
de Emprego/Estatutrio Incio, e as informaes de remunerao pelo evento S-1202 - Remunerao de
Trabalhador - RPPS.
c) Sendo a folha de pagamento de responsabilidade compartilhada pelo cedente e cessionrio campo [infOnus]
cdigo [3], ambos devem enviar os respectivos eventos S-1202 - Remunerao de Trabalhador - RPPS e o
cessionrio deve enviar as informaes cadastrais do servidor cedido pelo evento S-2300 Trabalhador Sem
Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio.
8) Para o trabalhador avulso no porturio, que executar trabalho urbano e rural, deve ser informado o tipo
urbano, na informao do campo {NatAtividade}.
9) As informaes referentes ao estagirio dizem respeito natureza do estgio e o nvel escolar cursado no
perodo do estgio e devem ser prestadas ainda que o estgio no seja remunerado
10) O estgio tem natureza obrigatria quando a carga horria requisito para aprovao e obteno de
diploma.
11) A informao da natureza do estgio, se obrigatrio ou facultativo, pode ser obtida atravs do estagirio,
na instituio interveniente ou na instituio de ensino.
12) O nvel do estgio corresponde ao nvel de ensino cursado pelo estagirio durante o perodo de estgio, o
qual deve ser compatvel s necessidades de sua formao.
13) A rea de atuao do estagirio deve guardar, necessariamente, estreita relao com a sua rea de
formao.
14) No caso de no ser informado evento peridico de remunerao para trabalhador ativo neste evento, ser
enviado aviso informando esta situao, no protocolo da resposta do evento S-1299 Fechamento de Eventos
Peridicos. Este aviso tem a finalidade de alertar sobre a ausncia de remunerao no perodo para verificao
de possveis inconsistncias.
15) Os bolsistas que recebem bolsas de ensino, pesquisa e extenso, nos termos da Lei n 8.958, de 1994, e do
Decreto n 7.423, de 2010, no integram a base de clculo da contribuio previdenciria desde que se
constituam como doao civil, cujos resultados dos projetos no revertam economicamente a benefcio do
doador e no importem remunerao decorrente de prestao de servio."

S-2306 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Alterao Contratual

Conceito do evento: so as informaes utilizadas para a atualizao dos dados contratuais relativos aos
trabalhadores que no possuem vnculo emprego/estatutrio com a empresa/rgo pblico.
Quem est obrigado: a empresa/rgo pblico que utilizam mo de obra de trabalhador sem vnculo de
emprego/estatutrio informando no evento S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio
Incio.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 (sete) do ms seguinte ocorrncia da alterao, ou
antes, do envio do evento S-1299 Fechamento de Eventos Peridicos, o que ocorrer primeiro.
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Pr-requisitos: envio do evento S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Incio.
Informaes Adicionais:
1) Alteraes nos dados pessoais do trabalhador devem ser feitas atravs do evento S-2205 - Alterao de Dados
Cadastrais do Trabalhador.
2) Sempre que o arquivo for de retificao deve ser informado o nmero do recibo do arquivo a ser retificado e
informaes de identificao do trabalhador sem vnculo (CPF e NIS, exceto estagirio).

S-2399 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Trmino

Conceito do evento: so as informaes utilizadas para o encerramento de contrato/prestao de servio/

cesso/ exerccio do cargo em comisso ou funo com o trabalhador sem vnculo de emprego/estatutrio.
Quem est obrigado: as empresas/rgos pblicos que utilizaram mo de obra de Trabalhador sem vnculo de
emprego informado no evento S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 (sete) do ms seguinte ao trmino da
contratao/prestao de servio/ cesso/ exerccio do cargo em comisso ou funo, ou antes, do envio do
evento S-1299 - Fechamento de Eventos Peridicos, o que ocorrer primeiro.
Pr-requisitos: envio do evento S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio Incio.
Informaes Adicionais:
1) Neste evento so informadas as verbas rescisrias referentes ao trmino de contrato do TSV Trabalhador
sem Vnculo. O grupo de informaes [infoComplementares], que inclui o grupo [verbasResc], obrigatrio
para as categorias cdigo 721 Diretor no Empregado com FGTS e cdigo 771 Membro de Conselho
Tutelar; para estes casos as verbas rescisrias devem ser informadas neste evento e no no evento S-1200
Remunerao do Trabalhador.
2)Uma mesma rubrica {codRubr} no pode ser informada mais de uma vez neste evento. No caso de eventual
repetio de uma mesma rubrica, o empregador/contribuinte/rgo pblico deve consolidar os valores desta
rubrica repetida e lanar uma nica vez

Exemplo:

Rubrica Descrio Valor OBS

170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS 491,00 Referente s frias de 08/2014
170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS 355,00 Referente s frias de 12/2014
Deve ser informado consolidado:
170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS 846,00

3) Os pagamentos referentes s verbas rescisrias informadas neste evento, SEMPRE devem ser informados no
evento S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho, no grupo [infoPgto]/[detPgtoResc], com {tpPgto} =
3 (Pagamento de valor apurado em resciso contratual de trabalhador sem vnculo, informado em
{recPgtos/vlrPgto} deste evento).
4) Na situao de trabalhador que, aps o desligamento, esteja impedido de exercer atividade, por um perodo
determinado de tempo, em funo de informao estratgica ou privilegiada, em razo das atividades exercidas,
a data final do perodo de impedimento deve estar consignada neste evento (grupo quarentena), com o objetivo
de permitir o envio dos eventos de remunerao assegurada, no perodo, para este trabalhador, mesmo aps o
desligamento.
5) O empregador deve prestar informaes sobre a existncia de processos judiciais do trabalhador com deciso
favorvel quanto no incidncia de contribuio previdenciria e/ou Imposto de Renda, no campo
{procJudTrab}.

S-2400 Cadastro de Benefcios Previdencirios RPPS

Conceito do evento: So as informaes relativas ao cadastro dos benefcios previdencirios pagos pelos
entes federativos, diretamente ou por seus Regimes Prprios de Previdncia Social RPPS, bem como as
complementaes de benefcios do Regime Geral de Previdncia Social - RGPS.
Quem est obrigado: Todos os rgos Pblicos que efetuam pagamento de benefcios previdencirios.
Prazo de envio: O evento deve ser enviado antes do evento S-1207 Benefcios Previdencirios RPPS.
Pr-requisitos: O evento exige o cadastro completo das informaes dos rgos pblicos constantes no evento
 99
S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte/rgo Pblico.
Informaes adicionais:
1) Os rgos pblicos, responsveis pelo pagamento de benefcios previdencirios devero utilizar esse
evento para o carregamento inicial da base de benefcios previdencirios.
2) Na carga inicial, o campo {tpBenef}, deste evento, dever informar o cdigo correspondente [91 a 99] e
[43 e 44] da tabela do eSocial n 25 - Tipos de Benefcios Previdencirios:

3) Na incluso dos benefcios concedidos aps a implementao do eSocial, no campo {tpBenef}, deste
evento, informar o cdigo [01 a 44] correspondente ao tipo de benefcio, conforme a tabela do eSocial n 25 -
Tipos de Benefcios Previdencirios:
 100

4) Os rgos pblicos devero informar os dados cadastrais do beneficirio (ex.: Nome, CPF, Data de
Nascimento, nome da me, etc.) conforme orientaes abaixo:
a) Na carga inicial, preencher os dados cadastrais, sendo obrigatrio: nome, CPF e data de nascimento. Os
demais dados devero ser informados, caso estejam disponveis;
b) No caso de incluso de benefcios, exceto penso por morte, aps implementao do eSocial, os dados
cadastrais devem estar registrados previamente no evento S-2100 ou S-2200.
c) No cadastramento de penso por morte, informar os dados cadastrais do(s) pensionista(s). Na carga inicial
no ser obrigatria a informao do instituidor da penso, sendo obrigatria para os benefcios de penso por
morte concedidos aps a implementao do eSocial. Assim, alm dos dados cadastrais do(s) pensionista(s),
os dados cadastrais do instituidor da penso passam a ser obrigatrios e estes devero estar previamente
cadastrados no evento S-2100 ou S-2200.
5) Nas informaes relacionadas ao benefcio previdencirio concedido ao servidor, deve ser observado o
seguinte:
a) Na carga inicial devem ser registradas alm do tipo de benefcio relacionado no item 2, a data do incio,
valor no ms de referncia e nmero do benefcio;
b) Nos benefcios a serem includos aps a implementao do eSocial alm do tipo de benefcio relacionado
no item 3, informar a data do incio, valor da renda inicial do benefcio e nmero do benefcio;
c) No campo {nrBenefic} informar o nmero sequencial utilizado pelo rgo pblico para identificar o
benefcio ou o nmero do processo/protocolo. Caso no possua nenhum dos anteriores, informar um nmero
sequencial (01, 02, 03...), acompanhado do cdigo do tipo de benefcio seguido do nmero do CPF do
beneficirio. Exemplo 1: {nrSequencial}, {tpBenef}, {cpfBenef} 01-91-00700700757. Exemplo 2:
{nrSequencial}, {tpBenef}, {cpfBenef} 02-43-00700700757.
6) Nas informaes relacionadas ao benefcio previdencirio penso por morte, deve ser observado o
seguinte:
a) Na carga inicial devem ser registradas alm do tipo de benefcio relacionado no item 2, a data do incio,
valor no ms de referncia, nmero do benefcio, quantitativo de quotas e a identificao de quotas
{idQuotas}.
b) Nos benefcios de penso por morte a serem includos aps a implementao do eSocial alm do tipo de
 101
benefcio relacionado no item 3, informar a data do incio, valor da renda inicial do benefcio, nmero do
benefcio, quantitativo de quotas e identificao de quotas {idQuotas}.
c) No campo {nrBenefic} informar o nmero sequencial utilizado pelo rgo Pblico para identificar o
benefcio ou o nmero do processo/protocolo rgo pblico. Caso no possua nenhum dos anteriores,
informar um nmero sequencial (01, 02, 03,...), acompanhado do cdigo do tipo de benefcio seguido do
nmero do CPF do beneficirio eleito como principal. Exemplo: {nrSequencial}, {tpBenef}, {cpfBenef}
01-40-00700700757.
7) Para identificao dos entes federativos com servidores vinculados ao RPPS que tenham segregao de
massa, os rgos pblicos devero informar o campo [tpPlanRP], neste evento, para que se possa identificar
os segurados que pertencem ao plano previdencirio ou financeiro. Para isso, os rgos pblicos, no evento
S-1000, necessitaro identificar-se como RPPS no campo {indRPPS}.
8) No grupo [altBeneficio] as informaes prestadas sero as utilizadas para identificao, bem como, o
nmero de identificao do benefcio {nrBenefic} e o tipo de benefcio {tpBenef} para declarao de
cessao de benefcios. Devem ser preenchidos os campos {dtFimBenef} e {mtvFim} com as opes
descritas na Tabela 26 - Motivos de Cessao de Benefcios Previdencirios.
9) As complementaes de benefcios pagas pelos rgos pblicos decorrentes de benefcios previdencirios
concedidos no mbito do RGPS, conforme cdigos 43 e/ou 44 da tabela 25 devero ser informadas no campo
{tpBenef}.

S-3000 Excluso de Eventos

Conceito do evento: utilizado para tornar sem efeito um evento enviado indevidamente, o qual deve estar
includo entre as faixas S-1200 a S-2400, com exceo dos eventos S-1299 Fechamento dos Eventos
Peridicos e S-1298 Reabertura dos Eventos Peridicos.
Quem est obrigado: o empregador/contribuinte/rgo pblico quando necessitar tornar sem efeito um
determinado evento.
Prazo de envio: sempre que necessria a excluso de algum evento enviado indevidamente.
Pr-requisitos: envio anterior do evento a ser excludo.
Informaes adicionais:
1) A excluso implica a perda dos efeitos jurdicos relativos ao cumprimento da obrigao de prestar
informaes ao eSocial, dentro dos prazos estabelecidos.
2) No possvel excluir nenhum dos eventos peridicos relativos ao perodo de apurao fechado, ou seja, para
o qual j exista evento S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos - antes do envio do evento de reabertura
respectivo S-1298 Reabertura dos Eventos Peridicos - para o perodo de apurao.
3) A excluso de eventos no peridicos segue s regras que constam no leiaute do prprio evento, pois podem
estar diretamente relacionados. Por exemplo: no possvel excluir um evento de admisso se j houver evento
de afastamento para o mesmo CPF/vnculo.
4) Para a excluso de um evento deve-se informar o nmero de seu recibo de entrega. O campo {nrRecEvt}
indicado no recibo deve existir no Registro de Eventos Trabalhistas - RET, no pode estar marcado como
"excludo" e o tipo do evento deve ser o mesmo indicado no campo {tpEvento}.
5) No caso de excluso de eventos em que exista a identificao do trabalhador, o eSocial, alm do nmero do
recibo de entrega tambm valida o CPF e NIS do trabalhador.
6) Este evento no pode ser utilizado para excluso dos registros que compem as tabelas (S-1005 a S-1080) e
as informaes do empregador/contribuinte (S-1000).

S-5001 - Informaes das contribuies sociais por trabalhador

36 registros

1) Preencher com o nmero do recibo do arquivo que deu origem ao presente arquivo de retorno ao
empregador. Validao: Deve ser um recibo de entrega vlido correspondente um arquivo no leiaute S-
4000.
2) Indicativo de perodo de apurao: 1 - Mensal; 2 - Anual (13 salrio). Val.Vlidos: 1, 2
3) Informar o ms/ano (formato AAAA-MM) de referncia das informaes, se {indApuracao} for igual a [1],
ou apenas o ano (formato AAAA), se {indApuracao} for igual a [2]. Evento de origem (S-4000) campo
{perSolicit}. Validao: Deve ser um ms/ano ou ano vlido, posterior a implementao do eSocial.
4) Informar o nmero de inscrio do contribuinte de acordo com o tipo de inscrio indicado no campo
{tpInsc}. Se for um CNPJ deve ser informada apenas a Raiz/Base de oito posies, exceto se natureza jurdica
de administrao pblica federal ([101-5], [104-0], [107-4], [116-3]), situao em que o campo deve ser
preenchido com o CNPJ completo com 14 posies. Validao: Se {tpInsc} for igual a [1], deve ser um nmero
 102
de CNPJ vlido. Se {tpInsc} for igual a [2], deve ser um CPF vlido.
5) Registro que apresenta a identificao bsica do trabalhador ao qual se refere o evento de remunerao.
6) Informar o nmero do processo judicial. Validao: Origem: {nrProcJud} em S-1200, S-2299 e S-2399 se
{tpTrib}= [2].
7) Cdigo do Indicativo da Suspenso, atribudo pelo empregador em S-1070. Validao: Origem: {codSusp}
em S-1200, S-2299 e S-2399 se {tpTrib} = [2].
8) Clculo da contribuio previdenciria do segurado, incidente sobre a Remunerao do Perodo de Apurao
e de Perodos Anteriores informada nos eventos S-1200, S-2299 e S-2399.
9) Cdigo de Receita (CR) da contribuio descontada do trabalhador. Preencher de acordo com a seguinte
tabela: 1082-01 - Contribuio previdenciria (CP) descontada do segurado empregado/avulso, alquotas 8%,
9% ou 11%; 1082-02 - CP descontada do segurado empregado rural curto prazo, alquota de 8%, lei
11718/2008; 1082-03 - CP descontada do segurado empregado domstico ou segurado especial, alquota de 8%,
9% ou 11%; 1082-04 - CP descontada do segurado especial curto prazo, alquota de 8%, lei 11718/2008; 1082-
21 - CP descontada do segurado empregado/avulso 13 salrio, alquotas 8%, 9% ou 11%. (codIncCP=12);
1082-22 - CP descontada do segurado empregado rural curto prazo 13 salrio, alquota de 8%, lei 11718/2008
(codIncCP=12); 1082-23 - CP descontada do segurado empregado domstico ou segurado especial 13 salrio,
alquota de 8%, 9% ou 11% ;(codIncCP=12); 1082-24 - CP descontada do segurado especial curto prazo 13
salrio, alquota de 8%, lei 11718/2008 (codIncCP=12); 1099-01 - CP descontada do contribuinte individual,
alquota de 11%; 1099-02 - CP descontada do contribuinte individual, alquota de 20%. Validao: Se
indApuracao = [2], tpCR = 1082-21, 1082,22, 1082-23, 108224.
10) Valor da contribuio do segurado, devida Previdncia Social, calculada segundo as regras da
legislao em vigor, por CR. Validao: 1. Se {indMV} do S-1200/S-2299/S-2399 = [3], {vlrCPseg} = 0,
portanto no h CR; 2. Se {indMV} do S-1200/S-2299/S-2399 = [1,2], efetuar o somatrio das ocorrncias do
campo {vlrRemunOE} e o somatrio de {valor} qdo {tpValor}=[11,12,13,14] do grupo {infoBaseCS},
resultando em [TotalRemun]: a) se [TotalRemun] ultrapassar o limite mximo do Salrio de Contribuio,
aplicar a alquota conforme a categoria do segurado sobre a diferena entre o referido limite mximo e o
somatrio das ocorrncias do campo {vlrRemunOE}; b) se [TotalRemun] for inferior ao limite mximo do
Salrio de Contribuio: b1) Para as categorias empregado/avulso/agente pblico: somar {vlrRemunOE} destas
mesmas categorias com o somatrio de {valor} quando {tpValor}=[11, 12, 13, 14] do grupo {infoBaseCS} e
aplicar a alquota conforme a categoria do segurado sobre a remunerao paga pelo declarante. b2) Para
categoria contribuinte individual: aplicar a alquota referente a [TotalRemun], conforme a categoria do
segurado, sobre a remunerao paga pelo declarante (somatrio de {valor} quando {tpValor}=[11,12,13,14], do
grupo {infoBaseCS}). 3. Se no informado o grupo {infoMV} do S-1200/S-2299/S-2399: a) se o trabalhador
presta servio para a empresa declarante em apenas uma categoria {codCateg}, efetuar o somatrio de {valor}
qdo {tpValor}=[11,12,13,14], do grupo {infoBaseCS} e aplicar a alquota conforme a categoria. b) se o
trabalhador presta servio para a empresa declarante em mais de uma categoria {codCateg}: I. efetuar o
somatrio de {valor} qdo {tpValor}=[11,12,13,14], do grupo {infoBaseCS} para todas as categorias de
segurado empregado/avulso/agente pblico e aplicar a alquota correta conforme faixa salarial observado o
limite mximo do salrio de contribuio; II. Caso o somatrio do item I no tenha atingido o limite mximo do
salrio de contribuio, efetuar o somatrio de {valor} qdo {tpValor}=[11,12,13,14], do grupo {infoBaseCS}
para todas as categorias diferentes de segurado empregado e aplicar a alquota correta conforme a categoria,
observado o limite mximo do salrio de contribuio. OBS.: a) No caso de {indapur}=[1], o clculo deve ser
efetuado separadamente para {ind13}= [0] e {ind13}=[1]. A soma de ambos clculos deve correspondente ao
valor {vrCpSeg}. b) O clculo da contribuio a ser descontada de Contribuinte Individual (codCateg=731 ou
734), pela Cooperativa de Trabalho, independentemente de a lotao ser do tipo 05, 06 ou 07 deve ser feito
aplicando-se a alquota de 20%. Da mesma forma para aquele que presta servio a empresa com {classTrib} =
[70,80], tambm aplica-se a alquota de 20%.
11) Valor da contribuio do segurado suspensa em virtude de processo judicial. Origem: Se existir
processo vinculado a qualquer rubrica da remunerao de deu origem ao {tpValor} com {extDecisao} igual a
[2], refazer o clculo de {vrCpSeg} excluindo os valores das rubricas com {codIncCp} = [91, 92, 93, 94] dos
respectivos {valor} com {tpValor} = [11, 12, 13, 14].
12) Valor efetivamente descontado do segurado, correspondente a {tpValor} = [21], do correspondente
{tpCR}.
13) Informaes sobre bases de clculo, descontos e dedues de contribuies sociais devidas
Previdncia Social e a Outras Entidades e Fundos, referentes Remunerao do Perodo de Apurao e de
Perodos Anteriores informados nos eventos S-1200, S-2299 e S-2399.
14) Identificao do estabelecimento ou obra de construo civil e da lotao tributria. As informaes
desse grupo foram prestadas pelo contribuinte nos eventos S1200, S-2299 e S-2399.
15) Preencher com o cdigo correspondente ao tipo de inscrio, conforme tabela 5. Evento de origem (S-
 103
1200, S-2299 ou S-2399) Validao: Para empregador PJ, preencher com [1,4]. Para empregador PF, preencher
com [3,4], exceto empregador domstico que deve ser preenchido com [2]. Valores Vlidos: 1, 2, 3, 4.
16) Informar o nmero de inscrio do contribuinte de acordo com o tipo de inscrio indicado no campo
{tpInsc}. Para o empregador domstico, informar o CPF. Evento de origem (S-1200, S-2299 ou S-2399).
Validao: Deve estar coerente com o indicado em {tpInsc} e constar no evento S-1200/S-2299/S-2399
correspondente.
17) Informar o cdigo atribudo pela empresa para a lotao tributria. Evento de origem (S-1200, S-2299,
S-2399). Validao: Deve estar coerente com o informado pelo contribuinte nos eventos S-1200/S-2299/S-2399.
18) Matrcula atribuda ao trabalhador pela empresa ou, no caso de servidor pblico, a matrcula constante
no Sistema de Administrao de Recursos Humanos do rgo. Evento de origem (S-1200/S-2299). Validao:
Deve corresponder matrcula constante no evento S-1200/S2299, caso tenha sido informada, sendo nesse caso,
informao obrigatria. No preencher nos demais casos.
19) Indicador de Contribuio Substituda: 1 - Contribuio Substituda Integralmente; 2 - Contribuio
no substituda; 3 - Contribuio no substituda concomitante com contribuio substituda. Evento de origem
(S-1200/ S-2299/S-2399). Validao: O preenchimento do campo obrigatrio apenas no caso das empresas
enquadradas no regime de tributao Simples Nacional, com tributao previdenciria substituda e no
substituda, ({classTrib} do evento S-1000 -Informaes do Empregador = [03]). Para os demais empregadores,
no deve ser informado. Valores Vlidos: 1, 2, 3.
20) Tipo de valor que influi na apurao da contribuio devida: 11 - Base de clculo da Contribuio
Previdenciria normal; 12 - Base de clculo da Contribuio Previdenciria adicional para o financiamento dos
benefcios de aposentadoria especial aps 15 anos de contribuio; 13 - Base de clculo da Contribuio
Previdenciria adicional para o financiamento dos benefcios de aposentadoria especial aps 20 anos de
contribuio; 14 - Base de clculo da Contribuio Previdenciria adicional para o financiamento dos benefcios
de aposentadoria especial aps 25 anos de contribuio; 15 - Base de clculo da contribuio previdenciria
exclusiva do empregador; 21 - Valor total descontado do trabalhador para recolhimento Previdncia Social; 22
- Valor descontado do trabalhador para recolhimento ao Sest; 23 - Valor descontado do trabalhador para
recolhimento ao Senat; 31 - Valor pago ao trabalhador a ttulo de salrio-famlia; 32 - Valor pago ao trabalhador
a ttulo de salrio-maternidade; 91 - Incidncia suspensa em decorrncia de deciso judicial - Base de clculo
(BC) da Contribuio Previdenciria (CP) Normal; 92 - Incid. suspensa em decorrncia de deciso judicial - BC
CP Aposentadoria Especial aos 15 anos de trabalho; 93 - Incid. suspensa em decorrncia de deciso judicial -
BC CP Aposentadoria Especial aos 20 anos de trabalho; 94 - Incid. suspensa em decorrncia de deciso judicial
- BC CP Aposentadoria Especial aos 25 anos de trabalho. Validao: O preenchimento deve ser feito de acordo
com as instrues acima.
21) Cdigo de Receita (CR) da contribuio descontada do trabalhador. Preencher de acordo com a seguinte
tabela: 1218-02 - Contribuio ao SEST, descontada do transportador autnomo, alquota de 1,5%; 1221-02 -
Contribuio ao SENAT, descontada do transportador autnomo, alquota de 1,0%. Validao: Deve ser um
cdigo indicado nas instrues de preenchimento.

S-5002 - Imposto de Renda Retido na Fonte

34 registros

1) Preencher com o nmero do recibo do arquivo que deu origem ao presente arquivo de retorno ao empregador.
Validao: Deve ser um recibo de entrega vlido correspondente um arquivo no leiaute S-4000.
2) Preencher com o cdigo correspondente ao tipo de inscrio, conforme tabela 5 Validao: Deve ser igual a
[1] (CNPJ) ou [2] (CPF)
3) Informar o nmero de inscrio do contribuinte de acordo com o tipo de inscrio indicado no campo
{tpInsc}. Se for um CNPJ deve ser informada apenas a Raiz/Base de oito posies, exceto se natureza jurdica
de administrao pblica federal ([101-5], [104-0], [107-4], [116-3]), situao em que o campo deve ser
preenchido com o CNPJ completo com 14 posies. Validao: Se {tpInsc} for igual a [1], deve ser um nmero
de CNPJ vlido. Se {tpInsc} for igual a [2], deve ser um CPF vlido.
4) Preencher com o nmero do CPF do trabalhador. Origem: S-4000. Validao: Deve ser um CPF constante no
arquivo gerado pelo empregador no evento correspondente: S-1200, S-1202, S-2299 ou S-2399.
5) Informaes relativas a existncia de dependentes do beneficirio do pagamento. Origem: S-1210 - registro
{deps}
6) Preencher com o cdigo da categoria do trabalhador, conforme Tabela 1 Validao: Deve existir na Tabela de
Categorias de Trabalhadores (tabela 1). Preenchimento obrigatrio se a informao de origem for dos eventos S-
1200, S-1202, S-2299 e S-2399.
7) Indicar se o beneficirio do pagamento residente fiscal no Brasil: S - Sim; N - No. Valores Vlidos: S, N
8) Bases, dedues, isenes e retenes do IRRF
 104
9) Tipo de valor relativo aos rendimentos pagos e ao IRRF retido. Validao: Deve corresponder ao
{codIncIRRF} em S-1010 das rubricas utilizadas na composio das remuneraes informadas nos eventos S-
1200, S-1202, S-1207, S-1210, S-2299 e S-2399, conforme segue:

Rendimentos no tributveis: 00 - Rendimento no tributvel; 01 - Rendimento no tributvel em funo de

acordos internacionais de bitributao;

Rendimentos tributveis - base de clculo do IRRF: 11 - Remunerao Mensal; 12 - 13o Salrio; 13 - Frias; 14
- PLR; 15 - Rendimentos Recebidos Acumuladamente - RRA;

Retenes do IRRF efetuadas sobre: 31 - Remunerao Mensal; 32 - 13o Salrio; 33 - Frias; 34 - PLR; 35 -
RRA;

Dedues da base de clculo do IRRF: 41 - Previdncia Social Oficial - PSO - Remuner. Mensal; 42 - PSO -
13 salrio; 43 - PSO - Frias; 44 - PSO - RRA; 46 - Previdncia Privada - salrio mensal; 47 - Previdncia
Privada - 13 salrio; 51 - Penso Alimentcia - Remunerao Mensal; 52 - Penso Alimentcia - 13 salrio; 53
- Penso Alimentcia - Frias; 54 - Penso Alimentcia - PLR; 55 - Penso Alimentcia - RRA; 61 - Fundo de
Aposentadoria Programada Individual - FAPI - Remunerao Mensal; 62 - Fundo de Aposentadoria Programada
Individual - FAPI - 13 salrio; 63 - Fundao de Previdncia Complementar do Servidor Pblico Federal -
Funpresp - Remunerao Mensal; 64 - Fundao de Previdncia Complementar do Servidor Pblico Federal -
Funpresp - 13 salrio;

Isenes do IRRF: 70 - Parcela Isenta 65 anos - Remunerao Mensal; 71 - Parcela Isenta 65 anos - 13 salrio;
72 - Dirias; 73 - Ajuda de Custo; 74 - Indenizao e resciso de contrato, inclusive a ttulo de PDV e acidentes
de trabalho; 75 - Abono pecunirio; 76 - Penso, aposentadoria ou reforma por molstia grave ou acidente em
servio - Remunerao Mensal; 77 - Penso, aposentadoria ou reforma por molstia grave ou acidente em
servio - 13 salrio; 78 - Valores pagos a titular ou scio de microempresa ou empresa de pequeno porte,
exceto pr-labore e alugueis; 79 - Outras isenes (identificar o nome da rubrica em S-1010);

Demandas Judiciais: 81 - Depsito Judicial; 82 - Compensao Judicial do ano calendrio; 83 - Compensao

Judicial de anos anteriores;

Incidncia Suspensa decorrente de deciso judicial, relativas a base de clculo do IRRF sobre: 91 -
Remunerao Mensal; 92 - 13o Salrio; 93 - Frias; 94 - PLR; 95 - RRA. Validao: Deve ser um cdigo
vlido, conforme opes acima.

S-5011 - Informaes das contribuies sociais consolidadas por contribuinte

106 registros

1) Evento demonstrativo das Contribuies Sociais devidas Previdncia Social e a Outras Entidades e Fundos
e das suas bases de clculo.
2) Indicativo de perodo de apurao: 1 - Mensal; 2 - Anual (13 salrio). Evento de origem: S-4000
{perSolicit} ou S-1299. Validao: Deve corresponder ao informado pelo empregador no evento de origem (S-
4000 ou S-1299). Valores Vlidos: 1, 2
3) Informar o ms/ano (formato AAAA-MM) de referncia das informaes, se {indApuracao} for igual a [1],
ou apenas o ano (formato AAAA), se {indApuracao} for igual a [2] Validao: Deve ser um ms/ano ou ano
vlido, posterior a implementao do eSocial.
4) Informar o nmero de inscrio do contribuinte de acordo com o tipo de inscrio indicado no campo
{tpInsc}. Se for um CNPJ deve ser informada apenas a Raiz/Base de oito posies, exceto se natureza jurdica
de administrao pblica federal ([101-5], [104-0], [107-4], [116-3]), situao em que o campo deve ser
preenchido com o CNPJ completo com 14 posies. Validao: Se {tpInsc} for igual a [1], deve ser um nmero
de CNPJ vlido. Se {tpInsc} for igual a [2], deve ser um CPF vlido.
5) Natureza da informao, conforme opes a seguir: 1 - Informao parcial, ou seja, anterior ao fechamento
dos eventos peridicos, originada a partir da solicitao do contribuinte atravs do evento S-4000; 2 -
Informao final, ou seja, posterior ao fechamento dos eventos peridicos, originada a partir da solicitao do
contribuinte atravs do evento S-4000; 3 - Informao final, ou seja, posterior ao fechamento dos eventos
peridicos, vinculada ao fechamento dos eventos peridicos efetuado atravs do evento S1299. Valores Vlidos:
1, 2, 3.
6) Indicativo de Cooperativa: 0 - No cooperativa; 1 - Cooperativa de Trabalho; 2 - Cooperativa de
 105
Produo; 3 - Outras Cooperativas. Evento de origem (S-1000) Valores Vlidos: 0, 1, 2, 3.
7) Indicativo de Construtora: 0 - No Construtora; 1 - Empresa Construtora. Evento de origem (S-1000)
Valores Vlidos: 0, 1.
8) Indicativo de substituio da contribuio previdenciria patronal: 1 - Integralmente substituda; 2 -
Parcialmente substituda. Origem: {indSubsPatr} de S-1280. Valores Vlidos: 1, 2.
9) Percentual de reduo da contribuio prevista na lei 12.546/2011. Se {indSubstPatr} = 1, preencher com 0
(zero); Se {indSubstPatr} = 2, preencher com o percentual correspondente a razo entre a receita de atividades
no relacionadas nos artigos 7 e 8 da Lei 12.546/2011 e a receita bruta total. No preencher nos demais casos.
Evento de origem (S-1280)
10) Informe o fator a ser utilizado para clculo da contribuio patronal do ms dos trabalhadores envolvidos na
execuo das atividades enquadradas no Anexo IV em conjunto com as dos Anexos I a III e V da Lei
Complementar n 123/2006. Evento de origem (S-1280)
11) Preencher com a alquota definida no Decreto 3.048/99 para a atividade (CNAE) preponderante, conforme
informado em S-1005. Validao: Deve ser igual a 1, 2 ou 3.
12) Fator Acidentrio de Preveno - FAP. Origem: S-1005. Validao: Deve ser um nmero maior ou igual a
0,5000 e menor ou igual a 2,0000, de acordo com o estabelecido para a empresa pelo Governamental
Competente.
13) Alquota do RAT aps ajuste pelo FAP, conforme definido em S-1005, no campo {aliqRatAjust}.
Validao: Deve corresponder ao resultado da multiplicao dos campos {aliqRat} e {fap}.
14) Indicativo de Substituio da Contribuio Patronal de Obra de Construo Civil, conforme definido
no evento S-1005, campo {indSubstPatrObra}: 1 - Contribuio Patronal Substituda; 2 - Contribuio Patronal
No Substituda. Valores Vlidos: 1, 2.
15) Informar o cdigo atribudo pela empresa para a lotao tributria. Evento de origem (S-5001) Validao:
Deve ser um cdigo existente na tabela de LOTACOES.
16) Preencher com o cdigo relativo ao FPAS. Validao: Deve ser um cdigo FPAS vlido, conforme tabela 4,
conforme informado pelo contribuinte em S-1020.
17) Preencher com o cdigo correspondente ao tipo de incidncia para fins de apurao da contribuio
previdenciria 1 - Normal 2 - Ativ. Concomitante 9 - Substituda ou Isenta Validao: a) Para empresas da
{classTrib} = [01,70,80] todas as bases de clculo devem ser totalizadas com {indIncid} igual a [9]; b) Para
empresas com {classTrib} igual a [03], considerar a informao prestada no campo {indSimples} do evento S-
5001, conforme abaixo: - Se o {indSimples} for igual a [1] (contrib. Subst. Integralmente) a base de clculo do
respectivo trabalhador deve ser totalizada com {indIncid} igual a [9]; - Se o {indSimples} for igual a [2]
(contrib. no Substituda) a base de clculo do respectivo trabalhador deve ser totalizada com {indIncid} igual a
[1] (normal); - Se o {indSimples} for igual a [3] (ativ. concomitante) a base de clculo do respectivo trabalhador
deve ser totalizada com {indIncid} igual a [2]. c) Para empresas com {classTrib} igual a [10] (Sindicato de
Avulsos No Porturios), as bases de clculo dos trabalhadores avulsos da categoria [202] devem ser totalizadas
com {indIncid} igual a [9]; d) Para {classTrib} igual a [22] (Segurado Especial), as bases de clculo dos
trabalhadores devem ser totalizadas com {indIncid} igual a [9]; e) Para contribuinte com {classTrib} igual a
[99] e com {indCoop} igual a [1] (cooperativa de trabalho), as remuneraes dos cooperados (Categoria 731 e
734) cuja lotao esteja classificada com {tpLotacao} igual a [05, 06, 07] devem ser totalizadas com {indIncid}
igual a [9]; Nos demais casos, o {indIncid} deve ser igual a [1]; f) Para contribuintes com {classTrib} igual a
[11], as bases de clculo dos trabalhadores devem ser totalizadas com {indIncid} igual a [9], EXCETO para as
categorias de contribuinte individual, que devem ser totalizadas com {indIncid} = [1].
18)

S-5012 - Informaes do IRRF consolidadas por contribuinte

14 registros

1) Evento consolidado por contribuinte relativo ao Imposto de Renda Retido na Fonte incidente sobre
remuneraes pagas a seus trabalhadores.
2) Informar o ms/ano (formato AAAA-MM) de referncia das informaes. Validao: Deve corresponder ao
informado pelo empregador no evento de origem (S-4000, campo {perSolicit}, ou S-1299).
3) Informar o nmero de inscrio do contribuinte de acordo com o tipo de inscrio indicado no campo
{tpInsc}. Se for um CNPJ deve ser informada apenas a Raiz/Base de oito posies, exceto se natureza jurdica
de administrao pblica federal ([101-5], [104-0], [107-4], [116-3]), situao em que o campo deve ser
preenchido com o CNPJ completo com 14 posies. Validao: Se {tpInsc} for igual a [1], deve ser um nmero
de CNPJ vlido. Se {tpInsc} for igual a [2], deve ser um CPF vlido.
4) Natureza da informao, conforme opes a seguir: 1 - Informao parcial, ou seja, anterior ao fechamento
dos eventos peridicos, originada a partir da solicitao do contribuinte atravs do evento S-4000; 2 -
 106
Informao final, ou seja, posterior ao fechamento dos eventos peridicos, originada a partir da solicitao do
contribuinte atravs do evento S-4000; 3 - Informao final, ou seja, posterior ao fechamento dos eventos
peridicos, vinculada ao fechamento dos eventos peridicos efetuado atravs do evento S-1299. Valores
Vlidos: 1, 2, 3.
5) Texto Fixo: As informaes desse evento so resultantes de pedido de consulta, com as seguintes
caractersticas: a) No substitui o fechamento dos eventos peridicos (S-1299); b) Refletem a situao do
momento de gerao da consulta. Validao: Preencher se {natInfo} = [1,2].
6) Cdigo de Receita - CR relativo ao Imposto de Renda Retido na Fonte, conforme legislao em vigor na
competncia. Validao: Deve ser um cdigo vlido, conforme as opes a seguir: 0561-07 - IRRF Mensal, 13
salrio e Frias sobre Trabalho Assalariado no pas ou ausente no exterior a servio do pas, exceto se
contratado por Empregador Domstico ou por Segurado Especial sujeito a recolhimento unificado; 0561-08 -
IRRF Mensal, 13 salrio e Frias sobre Trabalho Assalariado no pas ou ausente no exterior a servio do pas,
Empregado Domstico ou Trabalhador contratado por Segurado Especial sujeito a recolhimento unificado;
0561-09 - IRRF 13 salrio na resciso de contrato de trabalho relativo a empregador sujeito a recolhimento
unificado; 0561-10 - IRRF - Empregado domstico - 13 salrio; 0561-11 - IRRF - Empregado/Trabalhador
Rural - Segurado Especial; 0561-12 - IRRF - Empregado/Trabalhador Rural - Segurado Especial 13 salrio.
0561-13 - IRRF - Empregado/Trabalhador Rural - Segurado Especial 13 salrio rescisrio; 0588-06 - IRRF
sobre Rendimento do trabalho sem vnculo empregatcio; 0610- 01 - IRRF sobre Rendimentos relativos a
prestao de servios de transporte rodovirio internacional de carga, pagos a transportador autnomo PF
residente no Paraguai; 3280-06 - IRRF sobre Servios Prestados por associados de cooperativas de trabalho;
3533 - Proventos de Aposentadoria, Reserva, Reforma ou Penso Pagos por Previdncia Pblica; 3562-01 -
IRRF sobre Participao dos trabalhadores em Lucros ou Resultados (PLR).
7) Valor correspondente ao Cdigo de Receita - CR apurado. Validao: Deve ser apurado de acordo com a
legislao em vigor na competncia. Deve ser maior que 0 (zero). Origem: S-5002.

Ateno: Veja ainda os anexos disponibilizados pelo eSocial:

Anexo I - Leiautes do eSocial;
Anexo II - Regras de Validao;
Anexo III - Tabelas do eSocial

CAPTULO IV LEI 13.429/2017 TERCEIRIZAO

1 Pergunta frequentes - Contratos de Terceirizao e as Relaes de Trabalho

a. A terceirizao retira direitos de trabalhadores?

No. O trabalhador terceirizado, assim como todos os trabalhadores formais, tem direito a carteira assinada,
frias, 13 salario, FGTS, adicionais de insalubridade e periculosidade (se for o caso), garantias de segurana e
sade no trabalho e todos os demais direitos previstos em lei. Tambm possui as garantias de livre associao ao
sindicato de sua categoria e proteo sindical, alm de direitos e deveres coletivos negociados pelo respectivo
sindicato. Ainda podem recorrer Justia do Trabalho quando entenderem necessrio.

b. A terceirizao precariza o trabalho?

No. A precarizao no decorre da terceirizao, mas sim da informalidade de alguns trabalhos ou quando no
respeitada a legislao trabalhista, o que pode ocorrer em qualquer forma ou modalidade de contrato de
trabalho.

c. Terceirizar a chamada atividade-fim sinnimo de fraude trabalhista?

No. As empresas contratam servios e bens especializados de outas empresas buscando, entre outros objetivos,
incorporar tecnologias, ter ganhos de eficincia e de produtividade. Tais atividades so delegadas de acordo com
o modelo de negcios de cada empresa e est relacionada ao respectivo processo produtivo.
Conforme a Legislao trabalhista, todas as empresas num contrato de terceirizao contratantes ou
prestadoras de servios devem cumprir as exigncias das leis do trabalho: registro em carteira do trabalho,
jornada legal fixada, frias, 13 salrio, protees previdencirias e FGTS, normas de sade e segurana do
trabalho, alm do que estiver previsto em acordos e convenes coletivos da respectiva categoria profissional.

d. A responsabilidade solidria entre as empresas a nica forma de garantir o direito dos

trabalhadores?
No. A responsabilidade subsidiria obriga simultaneamente tanto a contratante como a contratada a garantir os
 107
direitos dos trabalhadores. Pela jurisprudncia, se a contratante no fiscalizar o cumprimento das obrigaes
trabalhistas e previdencirias da contratada, ela pode ser diretamente responsabilizada por essas obrigaes
(tornando-se ento solidria).
Por outro lado, se for exclusivamente solidria no h esta dupla proteo, e a empresa contratada (prestadora
dos servios) pode se sentir desobrigada em manter uma relao adequada com trabalhadores e empresas
contratantes.

e. A terceirizao leva ao aumento da informalidade?

A informalidade a situao de inexistncia de um regime formal de contratao. Por exemplo, quando uma
empresa emprega um trabalhador sem assinar sua carteira de trabalho. Na terceirizao, tanto a empresa que
contrata um servio quanto a prestadora do servio tm de cumprir com as obrigaes previstas na legislao
trabalhista e nos instrumentos coletivos das respectivas categorias profissionais.

Dados oficiais comprovam, ainda, que no h relao entre terceirizao e informalidade. Segundo a
Retrospectiva da Pesquisa Mensal de Emprego PME 2003-2015, do Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatstica (IBGE), 23,6% dos trabalhadores formais do Brasil estavam empregados na prestao de servios.
a atividade que mais emprega no Brasil, alm de ser a que apresenta a maior taxa de formalizao, com 73%
dos trabalhadores com carteira assinada. A taxa mdia de formalizao no setor privado foi de 50,3%, em 2015.

2 A Lei 13.429/2017 - Relaes de Trabalho

A Lei n 13.429/17, dispe sobre as relaes de trabalho na empresa de prestao de servios a terceiros.
Com a Lei n 13.429/2017, em seu artigo 2, foram acrescentados alguns artigos Lei n 6.019/1974, que trata
sobre terceirizao: Art. 2 A Lei no 6.019/74, passa a vigorar acrescida dos seguintes arts. 4-A, 4-B, 5-
A, 5-B, 19-A, 19-B e 19-C.

2.1 Empresa prestadora de servios a terceiros (terceirizao)

Considera-se empresa prestadora de servios a terceiros a pessoa jurdica de direito privado destinada a prestar
contratante servios determinados e especficos (Artigo 2 da Lei n 13.429/2017 acrescentou o artigo 4 A, a
Lei no 6.019, de 3 de janeiro de 1974).
Para o Direito do Trabalho terceirizao o fenmeno pelo qual se dissocia a relao econmica de trabalho da
relao jus trabalhista que seria correspondente.

Requisitos
So requisitos para o funcionamento da empresa de prestao de servios a terceiros:
a) prova de inscrio no Cadastro Nacional da Pessoa Jurdica (CNPJ);
b) registro na Junta Comercial;
c) capital social compatvel com o nmero de empregados, observando-se os seguintes parmetros:
{..}
Relao de Emprego
A empresa prestadora de servios contrata, remunera e dirige o trabalho realizado por seus trabalhadores, ou
subcontrata outras empresas para realizao desses servios.
No se configura vnculo empregatcio entre os trabalhadores, ou scios das empresas prestadoras de servios,
qualquer que seja o seu ramo, e a empresa contratante.
As relaes de trabalho entre a empresa de prestao de servios a terceiros (contratante) e seus empregados so
disciplinados pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.

2.2 Empresa Contratante

Contratante a pessoa fsica ou jurdica que celebra contrato com empresa de prestao de servios
determinados e especficos.
 108

Vedao
vedado contratante a utilizao dos trabalhadores em atividades distintas daquelas que foram objeto do
contrato com a empresa prestadora de servios.

Locais da Prestao de Servios

Os servios contratados podero ser executados nas instalaes fsicas da empresa contratante ou em outro local,
conforme o acordado entre as partes.

Responsabilidade (Segurana, Higiene e Salubridade dos Trabalhadores)

A contratante tem a responsabilidade de garantir as condies de segurana, higiene e salubridade dos
trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas dependncias ou local previamente convencionado em
contrato.

Direitos estendidos aos Trabalhadores

Conforme o acordado, a contratante poder estender ao trabalhador da empresa de prestao de servios o
mesmo atendimento mdico, ambulatorial e de refeio destinado aos seus empregados, existente nas
dependncias da contratante, ou local por ela designado.

Responsabilidade Subsidiria
A empresa contratante subsidiariamente responsvel pelas obrigaes trabalhistas referentes ao perodo em
que ocorrer a prestao de servios, e o recolhimento das contribuies previdencirias observar o disposto no
art. 31 da Lei no 8.212/91.
A empresa contratante para se resguardar de uma ao trabalhista, onde poder ficar responsvel pelas
obrigaes trabalhistas e previdencirias dos empregados que lhe prestam servio, ou seja, aqueles contratados
pela empresa contratada (prestadora de servio), dever solicitar os documentos que provam a regularidade das
obrigaes relacionadas com esses empregados.

Recolhimento Previdencirio (Reteno)

Lei n 8.212/91, artigo 31:
Art. 31. A empresa contratante de servios executados mediante cesso de mo de obra, inclusive em regime de trabalho
temporrio, dever reter 11% (onze por cento) do valor bruto da nota fiscal ou fatura de prestao de servios e recolher, em
nome da empresa cedente da mo de obra, a importncia retida at o dia 20 (vinte) do ms subsequente ao da emisso da
respectiva nota fiscal ou fatura, ou at o dia til imediatamente anterior se no houver expediente bancrio naquele dia,
observado o disposto no 5 do art. 33 desta Lei.

1 O valor retido de que trata o caput deste artigo, que dever ser destacado na nota fiscal ou fatura de prestao de servios,
poder ser compensado por qualquer estabelecimento da empresa cedente da mo de obra, por ocasio do recolhimento das
contribuies destinadas Seguridade Social devidas sobre a folha de pagamento dos seus segurados.
{,,,}

2.3 Contratos Vigentes

Os contratos em vigncia, se as partes assim acordarem, podero ser adequados aos termos desta Lei
13.429/2017.

3 Principais pontos da Lei 13.429/2017

Fica permitida a terceirizao de qualquer atividade em todos os setores da economia;

A empresa contratante responder de forma subsidiria pelos dbitos trabalhistas da terceirizada, que
ser autuada primeiramente como empregadora. Ento, havendo impossibilidade de cobrana, a empresa
contratante ser acionada como subsidiria;
A empresa contratante s responder por dbitos trabalhistas da contratada em ltima instncia;
A empresa prestadora de servio dever ter um capital social mnimo de acordo com o nmero de
funcionrios aumentando a segurana do contratado pela terceira;
A nova lei da terceirizao no substitui a CLT nem promove a substituio de funcionrios registrados
por prestadores de servio individuais PJ.
 109

4 Terceirizao: vantagens e desvantagens

Pontos contra a nova lei da terceirizao

Os que so contra, afirmam que a regulamentao da contratao de todo e qualquer tipo de servio terceiro ir
fragilizar os direitos dos trabalhadores alm de reduzir os salrios. O argumento principal que uma empresa
poderia demitir grande parte dos seus funcionrios contratados sob regime CLT e contratar empresas de
prestao de servios terceirizadas com remunerao e benefcios menores.

Pontos a favor da nova lei da terceirizao

J aqueles que so a favor, justificam que a nova lei ir assegurar a empregabilidade dos trabalhadores, gerar
ainda mais empregos e manter o padro salarial. Eles ainda refutam o fato de que o trabalhador perder os seus
direitos, pelo contrrio, apoiam a teoria de que a lei aumentar a segurana jurdica nos contratos terceirizados.
Em relao remunerao, os defensores da lei da terceirizao argumentam que h um mito em relao baixa
remunerao, j que hoje apenas atividades-meio como limpeza e vigilncia, que exigem menor grau de
escolaridade e consequentemente menor remunerao, poderiam ser terceirizadas. A nova lei possibilitar a
contratao de mo de obra altamente especializada e consequentemente melhor remunerada.

Prticas em outros paises

Apesar de existirem duas linhas de pensamento a respeito da nova lei, o fato que as relaes de trabalho vm
mudando no Brasil e se equiparando cada vez mais ao que praticado em outros pases. Em 2016, um estudo
feito pela Deloitte em conjunto com a Confederao Nacional da Indstria mostrou uma defasagem em relao
regulamentao brasileira sobre a terceirizao comparado ao que j praticado em 17 pases. Na Alemanha,
Austrlia, Holanda e Sucia, por exemplo, a terceirizao aceita de forma geral e seus termos so combinados
expressamente no contrato de prestao de servios. Nesses pases, assim como nos Estados Unidos, a escolha
pela terceirizao vista como uma estratgia de negcios elevando a competitividade por meio da
concentrao de esforos no desenvolvimento de produtos e servios.

5 O que Muda na Lei

5.1 Atividades que podem ser terceirizadas

Como era O que muda

No havia uma lei especfica. O que existia era uma
Liberao irrestrita da terceirizao de todas as atividades, exceto as que
interpretao do TST (Tribunal Superior do Trabalho)
possuem lei especial e prpria, como domsticas, empresas de vigilncia e
que vedava a terceirizao da atividade fim das
transporte de valores.
empresas e permitia a contratao para atividades meio;

5.2 Terceirizao e direito do trabalho

A nova lei da terceirizao assegura todos os direitos trabalhistas aos trabalhadores CLT das empresas
prestadoras de servio. O que muda, de fato, o papel da contratante perante as obrigaes trabalhistas, como
recolhimento de contribuies, pagamento de salrios e benefcios.

Como era O que muda

A empresa contratante era solidria as obrigaes Pela nova lei de terceirizao, a empresa contratante responde de forma
trabalhistas que eventualmente no fossem arcadas pela subsidiria na justia. O que equivale a dizer que, ambas as empresas
prestadora de servio terceirizada. Ou seja, se o continuam responsveis por eventuais dbitos trabalhistas mas, primeiramente
trabalhador acionasse a justia por qualquer motivo, ser feita a cobrana da terceirizada. E ento, havendo impossibilidade de
contratante e contratada respondiam igualmente ao; pagamento, a contratante ser responsabilizada de forma subsidiria..

5.3 Capital social mnimo

Como era O que muda

Agora necessrio que a empresa comprove um capital social mnimo
As empresas prestadoras de servios a terceiros no conforme tabela abaixo. O valor do capital social da empresa determina o
tinham exigncia de um capital social mnimo; montante da responsabilidade dos scios perante credores e terceiros,
incluindo funcionrios.
 110
Capital social mnimo e nmero de funcionrios

at 10 funcionrios - R$10.000,00
de 11 a 20 funcionrios - R$25.000,00
de 21 a 50 funcionrios - R$ 45.000,00
de 51 a 100 funcionrios - R$100.000,00
mais de 100 funcionrios - R$250.000,00

5.4 A Terceirizao e as empresas

Para as empresas, a nova lei da terceirizao pode ser uma tima oportunidade de aumentar sua eficincia
operacional com o aumento na contratao de prestadores de servios especializados. Mas, junto com isso,
haver um aumento da competitividade e da exigncia por parte das empresas contratantes. Conforme o que j
acontece nos pases onde isso uma prtica estabelecida, provavelmente haver uma maior especializao
dos profissionais e empresas e, consequentemente, mais investimento em formao e desenvolvimento de
funcionrios.

5.5 Terceirizao e os funcionrios

A terceirizao d s empresas o poder de deciso sobre a forma de contratao de sua mo de obra. Segundo
estudo realizado pelo SEBRAE, para 64% das empresas a aprovao da lei no alteraria o seu quadro funcional
mas, quando se fala em interesse, a situao muda de figura: cerca de 25% das empresas entrevistadas
afirmaram que h sim um interesse pela terceirizao em algum momento. inegvel que a escolha pela
terceirizao leva em conta entregar a execuo do servio a uma empresa com mais expertise para realiz-lo
mas, na atual conjuntura econmica, a reduo de custos no pode deixar de ser mencionada. A relao entre
custo e qualidade ser determinada pela empresa, com impacto direto na remunerao e no desenvolvimento de
seus funcionrios. Do ponto de vista do trabalhador, junto com um provvel aumento nas possibilidades de
emprego, observar-se que vem uma maior responsabilidade pelo seu desenvolvimento e pela escolha mais
consciente do seu empregador.

5.6 A CLT e relao de emprego

A nova lei da terceirizao no altera a definio da CLT quanto relao de emprego. Mantm-se as regras:

Pessoalidade: o trabalho feito por uma pessoa especfica que no pode ser substituda cotidianamente;
Habitualidade: o trabalho feito constantemente e no eventualmente. Se a pessoa vai mais do que 3
vezes por semana empresa, j caracteriza uma relao de trabalho;
Onerosidade: o trabalhador recebe um salrio por aquele servio;
Subordinao: o trabalhador est subordinado a um chefe daquela empresa.

5.7 Contratao, Terceirizao e Responsabilidades

Destaque-se que mesmo com os processos de regulamentao da terceirizao a questo relacionada com a
responsabilidade solidria e a obrigatoriedade pelos demonstrativos ambientais so da contratante, conforme
artigos das IN ns 20/2007, 30/2008, 45/2010 e 50/2011 e 77/2015:Art. 295.

Quando houver prestao de servio mediante cesso ou empreitada de mo de obra de cooperativa de trabalho
ou empresa contratada, os formulrios mencionados no art. 260 emitidos por estas tero como base os laudos
tcnicos de condies ambientais de trabalho emitidos pela empresa contratante, quando o servio for prestado
em estabelecimento da contratante.
Sade e Segurana do Trabalho em Servios Terceirizados
responsabilidade da empresa contratante garantir as condies de segurana, higiene e salubridade dos
trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas dependncias ou em local por ela designado.
A contratante estender ao trabalhador da empresa de trabalho temporrio o mesmo atendimento mdico,
ambulatorial e de refeio destinado aos seus empregados, existente nas dependncias da contratante, ou
local por ela designado.
O contrato de trabalho temporrio pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e atividades-
fim a serem executadas na empresa tomadora de servios.
 111

LEGISLAO BSICA

Decreto n 8.373/2014 Institui o Sistema de Escriturao Digital das Obrigaes Fiscais, Previdencirias e
Trabalhistas - eSocial e d outras providncias.

Ato Declaratrio Executivo Sufis n 5/2013 - Aprova e divulga o leiaute do Sistema de Escriturao Fiscal Digital das
Obrigaes Fiscais, Previdencirias e Trabalhistas - eSocial

Ato Declaratrio Executivo Codac n 14/2014 - Credencia as instituies financeiras para comporem a Rede
Arrecadadora dos documentos de arrecadao emitidos pelo Portal do e-Social

Decreto n 8.373/2014 Institui o Sistema de Escriturao Digital das Obrigaes Fiscais, Previdencirias e
Trabalhistas - eSocial e d outras providncias

Decreto n 7.979, de 8 de abril de 2013 - Altera o Decreto n 6.022, de 22 de janeiro de 2007, que instituiu o
Sistema Pblico de Escriturao Digital - Sped.

Decreto n 3.048 de 1999 Art. 68 (PPP) e Art. 336 (CAT);

IN/ INSS n 77 de 2015; Estabelece rotinas para agilizar e uniformizar o reconhecimento de direitos dos segurados
e beneficirios da Previdncia Social, com observncia dos princpios estabelecidos no art. 37 da Constituio
Federal de 1988.

Lei 8.213 de 1991 - Art. 22 (CAT) e Art 58 (PPP);

Lei n 13.429, de 31 de maro dE 2017. Altera dispositivos da Lei no 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispe sobre o
trabalho temporrio nas empresas urbanas e d outras providncias; e dispe sobre as relaes de trabalho na empresa de
prestao de servios a terceiros .

Resoluo CDES n 4/2015 - Dispe sobre a liberao do Mdulo Consulta Qualificao Cadastral on-line para
atendimento do Sistema de Escriturao Digital das Obrigaes Fiscais, Previdencirias e Trabalhistas (eSocial

Resoluo CDES n 3/2015 - Dispe sobre o tratamento diferenciado, simplificado e favorecido a ser dispensado s
Microempresas e Empresas de Pequeno Porte no mbito do Sistema de Escriturao Digital das Obrigaes Fiscais,
Previdencirias e Trabalhistas (eSocial).

Resoluo CDES n 2/2015 - Dispe sobre aprovao de nova verso do Manual de Orientao do eSocial

Resoluo CDES n 1, de 24 de junho de 2015 - Dispe sobre o sistema de escriturao digital das obrigaes
fiscais, previdencirias e trabalhistas (eSocial).

Resoluo do Comit Diretivo do eSocial n 2, de 30 de agosto de 2016 - Dispe sobre o sistema de escriturao digital
das obrigaes fiscais, previdencirias e trabalhistas (eSocial).

Resoluo N 1.020/05 Aprova a NBC T 2.8 Das Formalidades da Escriturao Contbil em Forma Eletrnica

MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.2 setembro de 2016