VALORES EN EL TRABAJO incorrecto.

Adems, implican que TIPOS DE VALORES

Concepto ciertos comportamientos o resultados Valores Valores
Son los principios ticos, morales, se prefieren sobre otros. Como Terminales Instrumental
normas y buenas costumbres que cada resultado, los valores cubren la es
empleado debe cumplir y que ayudan a objetividad y la racionalidad. Una vida Ambicin
la estructuracin de un buen clima FUENTES DE NUESTROS SISTEMAS confortable (una (trabajador,
organizacional, el cual ser el soporte DE VALORES: vida prspera) aspiracin)
para que la empresa pueda ejecutar su Una vida Mente abierta
misin y alcanzar objetivos. De dnde vienen nuestros sistemas emocionante (una (mente de
de valores? vida estimulante, amplio
Una porcin significativa es activa). criterio)
genticamente determinada. El resto es Un sentido del Capaz
atribuible a factores como la cultura logro (contribucin (competente,
nacional, las enseanzas de los padres, duradera) eficaz)
maestros, amigos e influencias Un mundo en paz Agradable(si
IMPORTANCIA DE LOS VALORES: similares ambientales. (libre de guerra y n
Los valores son importantes para el Una porcin significativa de los valores conflicto) preocupacion
estudio del comportamiento que tenemos se establecen en nuestros es,
organizacional, ya que constituyen las primeros aos (por parte de nuestros placentero)
bases: padres, maestros, amigos y otros). Un mundo de Limpio
Muchas de sus ideas tempranas de lo belleza (bello en la (ordenado,
Para el entendimiento de las que es correcto probablemente fueron naturaleza y las aseado)
actitudes y motivaciones: formuladas desde puntos de vista artes).
Ya que los individuos entran a una expresados por los padres. Igualdad Valor
organizacin con nociones (hermandad, (mantener
preconcebidas con lo que debe oportunidad igual sus
hacerse y con lo que no debe hacerse. para todos). creencias)
Claro, estas nociones no estn libres Seguridad en la Perdonar
de valor. Al contrario, contienen familia(cuidar de (dispuesto a
interpretaciones de correcto e los que se ama)
 perdonar a Los valores en el trabajo: INSTITUTO DE EDUCACIN
otros) Honradez: SUPERIOR TECNOLGICO
Libertad Ayudar Es indispensable trabajar con gente PRIVADO
(independencia, (trabajar por honrada, donde el personal se sienta
libertad de el bienestar tranquilo de dejar sus pertenencias en
eleccin) de otros) cualquier lado sin miedo a que alguien
Felicidad(satisfacc Honesto las va a hurtar
in) (sincero, Respeto:
verdadero) Hay que aprender a respetar a todo el
INTEGRANTES:
Armona Imaginativo mundo, porque la dignidad humana
interna(ausencia (atrevido, jams debe ser pisoteada.
de un conflicto creativo)
interno) Sentido de colaboracin:
Se observa un gran sentido de GUTIERREZ ANDRES
JOSSELIN
Cuando los valores en el colaboracin en las empresas con
CHOQUE TAIPE CESIA
trabajo estn bien definidos, se mayor liderazgo. NIEVES OQUEA
crea un ambiente favorable: LILIANA
Alta responsabilidad:
En poco tiempo de estar al interior de
La responsabilidad personal es un
una organizacin se puede observar la
requisito de toda persona triunfadora. PROFESORA:
forma en que fluyen las relaciones TANIA GALLEGOS
Buscar la excelencia siempre:
humanas, lo cual es un requisito
No te conformes con hacer lo mnimo o
esencial para que cada persona pueda
apenas lo necesario. Aprende a ir ms
dar lo mejor de s para beneficio de los
all de lo establecido y emplea la
equipos y de la empresa. Cuando
creatividad. Apuesta por algo nuevo, no
hay sinergia en los diferentes
te canses de aprender y desarrolla una
departamentos es porque la gente
increble pasin por la excelencia. Si
posee una escala de valores humanos
actas de esa forma, logrars un
bien definida, lo que al final se traducir
extraordinario desarrollo profesional.
en los resultados.