Desgravado Dr grillo.

BOLILLA 7: JORNADA DE TRABAJO.

En materia de jornada la LCT define a la jornada: como todo el tiempo que el trabajador esta a disposicin del empleador
en tanto no puede utilizar ese tiempo en beneficio propio.- y se dan varios supuestos a analizar como ser las pausas para
merendar, el tiempo in itinere, el tiempo que insuma desde la casa al trabajo y desde la empresa hasta el puesto efectivo
de trabajo.

*Jornada de trabajo: es todo el tiempo que el trabajador esta a disposicin del empleador siempre y cuando no utilice
ese tiempo en beneficio propio.-

Ej: el tiempo que pierde el trabajador de ir al trabajo y al volver, esta garantizado x el accidente de trabajo, pero no es
jornada de trabajo. Pero si voy a la empresa y de ah me llevan a un obrador el trabajador ya esta a disposicin del
empleador y es considerado jornada de trabajo.-

*Pausas para merendar: son los descansos durante el desarrollo de la jornada que se le da al trabajado. La doctrina
mayoritaria dice que este tiempo no es jornada de trabajo, cuando son trabajos duros y ese descanso se hace
necesariamente si es jornada pero esto no se aplica al trabajador de comercio o de trabajos livianos.-

*Jornadas preparatorias y complementarias de labor: hay un fallo en el que se discuti si el tiempo previo y el posterior
de jornada de labor un repartidor de productos lcteos iba antes a cargar el camin, despus reparta y luego hacia
actividades adicionales. Este tiempo previo y posterior es o no jornada de labor? Si lo es xque el trabajador ya estaba a
disposicin del empleador.-

Es importante precisar el concepto de jornada porque todo el tiempo que sea considerado jornada va a influir
directamente en el nivel de remuneracin del trabajador cuando el trabajador es remunerado por una unidad de tiempo.
Ya que la remuneracin puede ser por tiempo o por rendimiento.-

Si se dice que todo el tiempo que el trabajador esta a disposicin del empleador es jornada eso va a influir en su nivel
de remuneracin, pero con una particularidad, en materia de jornada el empleador tiene un marco de actuacin
bastante generoso desde la LCT en cuanto a la organizacin de la jornada de labor: esto quiere decir que el empleador
tiene la facultad privativa de establecer el sistema de jornada ej: si es por turnos fijos o rotativos, el tipo de jornada, si se
va a trabajar en horario nocturno o diurno, si se va a trabajar en tareas insalubres q va tener una reduccin de la jornada
en este caso, pero con una serie de limites que vienen impuestos del OPLab.

1) el empleador puede disponer de todas las cuestiones referidas a la jornada pero con lmites:

* El de la limitacin de la jornada mxima: el empleador puede establecer q se trabaje de da o de noche, por turnos fijos
o rotativos, pero hay un limite mximo de la jornada diaria que esta dado por: que con la finalizacin de una jornada y el
inicio de la siguiente debe mediar un lapso no inferior a 12 hs.-

* Otro limite en materia de duracin de jornada, que esta dado por el ius variandi, la jornada pasa a ser un elemento
esencial del CT y no puede ser modificado de manera unilateral por el empleador.-

Duracin de la jornada:

La LCT habla art 198 de la JORNADA REDUCIDA: en realidad este punto tiene que ver con que la legislacin de la jornada
tiene carcter uniforme en todo el pas y es una materia de fondo y por lo tanto las provincias no pueden legislar.-

Hasta la sancin de la LCT hubo una discusin en la que las provincias se reservaron la facultad de regular la jornada,
cuando la CN dice la jornada limitada de labor hace referencia a que eran 8hs diarias y 48 hs semanales segn el
Convenio de la OIT.

Qu hicieron las constituciones provinciales? Algunas incorporaron jornadas menores ej: 44hs semanales como Santa
fe. Esto llego a la Corte y dicto la inconstitucionalidad de las normas provinciales, y dijo que no es materia provincial
establecer la jornada.-

Ratificando este sentido lo que hace el art es que tuvo una modificacin con la LE, es precisar por que va o por que
fuentes puede reducirse la duracin de la jornada, y vuelve a ser til la distincin en fuentes de origen estatal, de origen
convencional colectivo y de autonoma individual.

La jornada legal puede ser reducida por disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, por CCT y por CT
individual.- esto va a influir cuando uno trata de establecer en que casos hay otras extras y en que casos no, es decir
cuando el trabajador realmente excede la jornada legal de trabajo de modo tal que el empleador tenga que pagar ese
exceso de tiempo de trabajo con un recargo.- es muy importante por ello este punto.
*La autonoma colectiva: es fuente de regulacin de la jornada, xque se puede establecer una jornada diferente e
inferior a la legal. Por CCT que regula de forma distinta mas favorable.-

La ley 24013 incorporo una vez un aspecto de la disponibilidad colectiva, la posibilidad de la jornada promedio, en un
lapso de tiempo el promedio es de 48 hs semanales pero puede haber semanas que se trabaje mas y otras menos, pero
no debe superar el promedio. Es una norma mas flexible desde el CCT que esta permitida x ley.- entonces las ley autoriza
que un CCT regule este instituto en forma mas favorable o de manera diferente.-

*El CT individual: se puede pactar pero siempre por condiciones mas favorables x ej: se puede pactar por tiempo parcial.

*Los estatutos particulares: regulan la jornada en forma distinta x ej: el estatuto del trabajador rural se trabaja de sol a
sol.

Son muchas las fuentes de regulacin posible. Hay 2 normas generales la LCT y la ley de Jornada, tmb. de la LE.-

Entre la finalizacin de una jornada y el inicio de la otra debe haber un descanso ininterrumpido de 12 hs.-

Tipos de jornada: la legislacin establece 3 tipos.

El esquema de duracin de la jornada:

jornada legal :es decir el de las 8hs diarias o 48 hs semanales que establece la ley 11544, es la fuente legal, la
fuente normativa esta en una ley general jornada normal diurna.-
Jornada nocturna: que es de 7 hs diarias y que no tiene una expresin semanal pero que se puede decir que es
de 42 hs semanales. Es la que se realiza entre las 21 hs hasta la 06hs del da siguiente. El trabajo nocturno es mas
desgastante que el diurno x eso es de 7 hs.-
Jornada insalubre: en realidad no debera ser llamada as, sino que es una jornada prestada en lugares
insalubres, cuya duracin es de 6 hs diarias o 36 hs semanales.-

Estas jornadas admiten mixturas es decir existen jornadas mixtas: tanto diurnas - nocturnas como salubre e insalubre.-
cada hora de trabajo nocturno equivale a 1hs y 8 minutos de trabajo diurno. Si el trabajador trabaja 8hs nocturnas (21hs
hasta 5am) son 9hs 4 minutos diurnos.-

Como se calcula o como se establece la duracin cuando la jornada es mixta?

Es importante tener en claro el origen de la fuente en la cual situamos la duracin de la jornada, porque va a influir en la
existencia o no de hs extras si excedemos la duracin de esa jornada particular x ej:

- Ley general 11544 establece 8hs diarias o 48 hs semanales, esta se puede exceder hasta 1 hs ms la jornada diaria.-
y si en el conjunto no se exceden las 48 hs semanales no hay hs extra.-

- Un CCT establece una duracin dela semana de 44 hs, un limite mximo de 44 hs, es una norma mas favorable
establecida en un CCT, cuando se exceden las 44 hs semanales aun cuando no se excedan las 48 hs hay hs extra.- es decir
que la norma del CCT funciona como un limite de la duracin de la jornada por ser mas favorable, si la excede hay que
pagar hs extra.-

- Un CT individual que se haya pactado con el empleador que va a trabajar 40 hs semanales, es decir va a trabajar de
lunes a viernes 8 hs diarias, el trabajador pacto la clausula de jornada del CT, es perfectamente valida la clausula, pero la
doctrina y la jurisprudencia a sostenido en forma unnime que si se exceden las 40 hs semanales recin nace el derecho
a la hs extra si ese exceso significa un exceso de la duracin semanal o un exceso de la duracin semanal si en la
actividad hay un CCT que tenga una jornada inferior.- ej: una actividad que no haya un CCT que establezca una jornada
inferior, es de 48 hs semanales como la legislacin general y el trabajador pacto una jornada de 40 hs semanales, la
semana que el empleador le pida la realizacin de algunas hs mas, esas hs de mas tienen que ser pagadas pero no con
recargo, se pagan como hs comunes.-

*La hora extra nace solo cuando se excede la jornada legal mxima o la jornada legal convencional, y NO cuando se
excede la jornada meramente convenida en un CT individual: cuando ocurre eso se paga la hs de trabajo pero no con
recargo, recin con recargo si se excede los lmites semanales del OPLab.-

El concepto de jornada esta ntimamente vinculado a la idea de la limitacin de la jornada, pero la ley prev excepciones
a la limitacin de la jornada, y estas tienen que ver:

por la ndole de la actividad: es decir del tipo de actividad que desarrolla el trabajador, entonces decimos que los
trabajadores del servicio domestico, trabajadores rurales, y los trabajadores que prestan servicios en
establecimientos cuyo dueo, jefe, gerente, director o habilitado principal es el padre de familia, es decir trabajo
que se prestan en establecimientos familiares esas actividades estn excluidas o exceptuadas de los limites de la
 duracin de la jornada legal, tienen su propia regulacin.- En el servicio domestico: se regulan los descansos no
se regulan las jornadas, el Estatuto del serv. domestico le impone al patrn descansos no le dice cual es el limite
de la duracin de la jornada, consecuentemente todo el tiempo que el trabajador del serv. Domestico no
descansa esta a disposicin del empleador, xque son tareas que especialmente son intermitentes, el trabajador
del serv. domestico no esta trabajando todo el tiempo, no es un trabajo de todo el tiempo, tiene momentos de
descanso y de trabajo, tiene que ver con esa realidad.-

Por el carcter del empleo del trabajador: hay que distinguir:

Empleos de direccin o vigilancia: ej: el personal dirigente, Tmb. el personal de vigilancia. Que tipo de vigilancia? La
doctrina distingue en vigilancia activa: es la mas sofisticada y la que se vincula a procesos de produccin mas modernos o
que exige xej: un personal de vigilancia que no solamente esta en la empresa sino que adems tiene que controlar el
funcionamiento de las maquinas, los niveles de temperatura, el nivel de produccin que puede tener la misma, esto
significa un trabajo adicional que lo saca ya de la mera vigilancia, adems de la presencia hay una tarea adicional y en
este caso no funciona como excepcin.- La pasiva: esta solo significa acto de presencia entra dentro de la excepcin,
quiere decir que si excede la jornada normal no hay recargo en el pago de la hs extras. El sereno de mera presencia, es
decir el vigilante que esta parado en la puerta de un establecimiento controlando para que no haya situaciones ilcitas,
etc. Son de mera presencia y estn exceptuados de los lmites de la duracin de la jornada.-

Los trabajos especialmente intermitentes: ej: los conserjes y las personas empleadas en trabajos de vigilancia y
conservacin de locales y depsitos.-

Circunstancias que exigen al trabajador la realizacin de una jornada en exceso: la ley enumera la situacin de
accidentes inminentes u ocurridos que exijan la colaboracin del trabajador, situaciones de fuerza mayor como incendios
e inundaciones, necesidades extraordinarias en la economa de la empresa que ante determinado momento de la
empresa se necesite mayor caudal de tiempo de trabajo.-

Hay que distinguir que hay hs extras que son voluntarias y hs extras que son obligatorias:

La pauta es la buena fe contractual, porque como regla el trabajador no esta obligado a hacer hs extras, esta es una
deformacin de la jornada legal de trabajo que tiene un tiempo de duracin y fuera del cual el trabajador puede
disponer de su tiempo libre como el quiera, para descansar, divertirse, estar en flia, etc.- su tiempo de trabajo es decir a
lo que se obligo en el mbito del CT es la duracin de trabajo, el de su jornada de labor y hs extra significa darle tiempo
a los otros aspectos de la vida de los cuales es dueo y exclusivo seor el trabajador.

*Hs extra: la realidad y la precarizacin laboral hace que esta actualmente haya pasado a ser un bien valioso para el
trabajador, que le permite incorporar una mejor retribucin pero no debe ser entendido de esta manera sino que es un
deformacin de la jornada de trabajo.- en los pases centrales se lucha por seguir reduciendo la jornada legal de trabajo y
esto tiene que ver con dos cuestiones 1) mejorar la calidad de vida del trabajador, de una jornada inferior.- 2) que haya
mas puestos de trabajo, y no se saturen los puestos de trabajo con jornadas excesivas ej: que lo que hace un trabajador
en una jornada de 12 hs puedan hacerlo 2 trabajadores en turnos de 6 hs.-

El trabajador no esta obligado por regla general a hacer horas extras y si las hace, deben ser pagadas con un recargo:
y este debe ser del 50% del valor de la hora, si esta hora extra se concreta entre el lunes y el sbado hasta las 13 hs; y con
un recargo del 100% si la hs extra es realizada desde el sbado a las 13 hs hasta el domingo 24 hs y los das feriados.-

*La hora extra es obligatoria cuando: no es una obligacin taxativa sino que tiene que ver con el principio de la buena fe,
y se da en supuestos de emergencia, y en esto la ley es generosa a favor del empleador, cuando hay situaciones de
riesgos, de accidentes inminente u ocurridos o fuerza mayor o necesidades de la empresa.- en esos casos el trabajador
no podra negarse a realizar la hs extra, lgicamente debe ser pagado con recargo pero no podra negarse, pero en
situaciones normales puede negarse a realizarla.-

Que ocurre cuando el trabajador realiza hs extras en forma habitual y un da el empleador le dice vamos a reducir no
necesito mas hs extras, significa una modificacin del CT que le provoca un perjuicio econmico?

No hay solucin del tema hay opiniones en los dos sentidos. A lo que esta obligado el empleador es a respetar la jornada
de trabajo que pacto con su trabajador sea la normal del CCT o la legal la del CT, la que fuera, esa esta obligada a
respetar, la hs extra es variable y puede estar o no, y cuando no se necesiten mas hs extras lo mas razonable es que el
empleador pueda suspender el otorgamiento de hs extra, salvo que la este usando como medida encubierta para
sancionar o discriminar xej: cuando todos los compaeros siguen haciendo hs extra no le puede quitar a uno xque puede
haber ah un trato discriminatorio.-

Otra cuestin que admite el exceso de la duracin de la jornada legal Trabajo por equipos o turnos rotativos:
Lo regula LCT art 202.- Tmb. la ley es generosa a favor del empleador xque originariamente se daba en aquellos casos en
que exista una necesidad vinculada a una cuestin tcnica o del mantenimiento de un proceso productivo que no poda
ser alterado ej: las calderas, que no se pueden apagar y prender sino que deben estar prendidas todo el tiempo,
entonces esa necesidad hace que haya que tener 3 turnos de trabajo, que se organizan bajo el sistema de trabajo por
equipo.- la ley es generosa con el empleador xque admite que por razones de conveniencia econmica no solo de ndole
tcnica ya, sino que le permite que organice y agrande los trabajos de la empresa mediante este sistema de trabajo por
equipos o turnos rotativos que pasa en estos casos? en el lapso de 3 semanas el promedio no debe exceder las 48 hs
semanales, pero puede que una semana se exceda y se hagan 52 hs, a la semana sgte se hagan 50hs y a la otra sgte
42hs, subsumen y debe dar un promedio de 48 hs semanales, si no se excede el promedio no se pagan hs extras, la
semana que se hicieron mas hs.- Xej: supongamos que el trab. x equipos se mide en 3 semanas o menos, la 1er semana
un equipo hace 52 hs de trabajo, a la semana sgte hacen 50 hs, si uno no tuviera esta excepcin de la ley el empleador
tendra que pagar 4 hs extras de la 1er semana y 2 hs extras de la otra, y en la 3er semana 40 hs, se suman las 3 semana
y se divide por 3 y si no exceden 48 hs semanales promedio NO se pagan hs extras.-

JORNADAS NOCTURNAS: hay tres jornadas de trabajo nocturno son:

La ley establece la general para mayores de 18 aos (cuando se tiene la plena capacidad para celebrar contrato):
la jornada nocturna es aquella que va desde las 21 hs de una jornada hasta las 06 hs del da siguiente.
Para trabajadores menores de 18 aos autorizados a celebrar CT: la jornada nocturna comienza a las 20 hs y hay
que tener en cuenta que la jornada de los menores tiene un limite diario de 6 hs diarias o 36 hs semanales un
jornada reducida, pero si adems se concreta entre las 20 hs y las 06 hs del das sgte es trabajo nocturno.-
El de los menores mayores de 16 aos que trabajan en establecimientos fabriles a tiempo completo, es decir en
establecimientos donde no se detiene la actividad, la jornada nocturna comienza a las 22 hs hasta las 06 hs del
da siguiente.-

En que se diferencia la jornada nocturna de la diurna, antes de la LCT, y cuando regia solamente la ley 11544 para que
haya jornada nocturna tenan que darse dos notas mas: no solamente el horario sino tmb. la habitualidad y la integridad
de la jornada como nocturna, es decir el trabajador habitualmente tenia que cumplir la totalidad de su jornada diaria en
horario nocturno.-

Con la LCT se admiten las jornadas mixtas y entonces se le otorga a la hora nocturna el valor de 1 hs y 8 minutos, que
quiere decir esto x Ej: cuando el trabajador mayor de 18 aos, la jornada nocturna empieza a las 21 hs hasta 6 hs del da
sgte, cada hora que se da en la franja horaria equivale a 1hs 8 minutos, que puede hacer el empleador, ante este valor
horario que no es el mismo que el valor diurno 1 hs de trabajo diurno es 1 hs pero 1 hs de trabajo nocturno es 1hs y 8
minutos, por eso el limite diario es de 7 hs diarias y no de 8 del trabajo diurno, porque 7 hs nocturnas son 7hs 56
minutos, entonces el empleador puede hacer 2 cosas para no incurrir en hs extras:

1- O trabaja el trabajador 7 hs nocturnas entre las 21 y las 06hs, y el empleador debe pagar como si trabajara 8hs
diurnas.-
2- O si el trabajador trabaja 8 hs nocturnas, va a pagar con recargo - cuanto tiempo de recargo va a pagar (8x8=64),
quiere decir que este trabajador hizo 9 hs 04 minutos xq trabajo en horario nocturno y por cada hora se le debe
adicionar 8 minutos.- 8x8=64 minutos de los cuales hasta 1hs al empleador se le permite extender la jornada
diaria, pero hay 4 minutos que van con recargo, son 4 minutos de hs extras.-

La posibilidad de distribuir el total de la jornada durante la semana le permite al empleador decir bueno hasta 1 hs mas
por da en la medida que no exceda el limite semanal o se reduce a razn de 8 minutos por hs de labor y en lugar de
trabajar 8 trabaja 7hs, o bien se paga con recargo si se trabajo todo el tiempo en horario nocturno.-

Si es mixto: es decir empez a las 17 hs trabajo 4 hs diurnas y luego trabajo 4 hs mas nocturnas y termino a las 02hs am.
Cuanto tiempo trabajo) 4 hs diurnas de 17 hs a 21hs y luego trabajo de 21 hs a 2 am 5hs nocturnas x8minutos x c/h= 40
es decir trabajo es decir trabajo 5hs y 40 minutos.- cuanto hay de recargo? 1ro hay 1hs y hay 40 minutos con recargo
extraordinario, es hs extra.-

TRABAJO INSALUBRE: art 200 LCT- histricamente la legislacin protectoria tenia una especie de catalogo o men de
actividades, de lugares que se consideraban insalubres, hoy es distintos.

La declaracin de insalubridad es un acto administrativo!!!!, los jueces no estn facultados a declarar la insalubridad
de un lugar, es un acto administrativo que es competencia de la autoridad administrativa del Trabajo competente en el
lugar en el cual esta ubicado el establecimiento, esto quiere decir que sin un acto adm de declaracin de insalubridad no
tenemos jornada insalubre, por mas insalubre que sea el lugar. Para esto la ley trae un sistema un procedimiento
consistente en que constatada la situacin de insalubridad, la autoridad adm debe emplazar al empleador, intimarlo bajo
un apercibimiento para que convierta en salubre el lugar de trabajo, lo que se procura es que el trabajo sea salubre y no
hacerle un recargo al empleador, se procura que haya condiciones dignas y equitativas de labor en materia de higiene y
seguridad.-
Entonces x Ej: va la inspeccin del trabajo y comprueba de que en un taller hay niveles de sonoridad que ponen en riesgo
la audicin de sus trabajadores, hay elementos de medicin para ello, o se establece que hay gases txicos falta de
aireacin y ventilacin, y otros supuestos de insalubridad que pueden existir para ello hay tcnicos en la materia, que
ocurre en ese establecimiento, se esta trabajando 8 hs diarias, la autoridad adm. constata que hay una situacin de
insalubridad basada y fundada con dictmenes tcnicos de rigor, debindose garantizar el debido proceso y el derecho
de defensa del empleador, convertir la jornada normal en insalubre significa reducir la jornada que era de 8 hs a 6 hs
pero sin afectar la remuneracin.- se trabajaba x 8hs se cobraba x 8hs ahora se trabaja 6hs y se cobra x 8hs.- Alli el
empleador tiene un plazo que le da la autoridad adm para volver salubre al lugar de trabajo vencido ese plazo si el
empleador no acondiciona el establecimiento recin la autoridad esta en condiciones de dictar el acto adm de
declaracin de insalubridad con el efecto que provoca ello en los CT individuales, el de la reduccin de la jornada.-

La jornada insalubre tmb. puede ser mixta pero no tan libremente como en el caso de la nocturna - diurna, la ley
establece que 1hs de trabajo insalubre equivale a 1hs y 20 minutos de trabajo salubre, entonces x algo la duracin es de
6h diarias a razn de 1hs20 son 8 hs.- la duracin es de 6hs diarias o 36 hs semanales, la particularidad es que el
empleador puede hacer jornadas mixtas hasta 3 hs salubres y 3hs insalubres, si excede las 3 hs insalubres toda la jornada
se considera insalubre.- ej: si el empleador hace trabajar a sus trabajadores de las 6 hs 4 insalubres y 2 salubres toda la
jornada es insalubre o 4 insalubres y 4 salubre igualmente toda la jornada es insalubre, con lo cual el trabajador esta
haciendo 8hs insalubres a razn de 1hs 20 minutos.- (20 min x8hs=160= a 2hs y 40 minutos).-

La prohibicin de hacer hs extras en jornada insalubre es inoponible al trabajador si a el lo colocan en esa situacin, el
empleador si es pasible 1ro de hacer cesar la situacin de insalubridad, pagar los recargos devengados, y puede aplicarse
una multa al trabajador por infraccin de la normativa.-

HORAS EXTRAS: hay que agregar una cuestin, que es el tema de la prueba de las hs extras, el empleador tiene la
obligacin de publicar los horarios dentro del establecimiento de trabajo, quiere decir una planilla en la que tiene que
estar establecida la jornada y el tipo de jornada debidamente rubricada por la direccin de trabajo. El empleador no esta
obligado a llevar un sistema de control de ingreso y egreso esto es una faculta puede ejercerla o no, ej: tarjetas horarias,
magnticas, planilla de ingreso o egreso son herramientas de control que tiene el empleador, para controlar el
desempeo de sus trabajadores en materia de respeto ala puntualidad, asistencia, etc, pero no es un elemento
obligatorio es decir x ej: si cae una inspeccin a la empresa y le dice al trabajador que le exhiba la tarjeta horaria, y le
dice que no tiene o que tiene pero no la quiere exhibir no puede ser una presuncin en su contra.- ahora x supuesto que
es la prueba de la prueba, si el trabajador consigue hacerse de tarjetas horarias y hace una fotocopia certificada y la
guarda, es la prueba fundamental para en juicio poder demostrar cual era la duracin de su jornada.-

Pero lo que hay que tener en cuenta es que la tendencia mayoritaria: es que las pruebas de las hs extras deben ser :
categricas, asertivas, rigurosa, y que no basta con decir que se hacan hs extras y llevar un par de testigos, tiene que ser
una prueba convincente.- Hay alguna posicin que dice que se ven con disvalor aquellos reclamos de hs extras que se
hacen luego de extinguido el vinculo laboral.- pero donde cabe que el trabajador reclame mientras durante la vigencia
del vinculo si sabe que la respuesta no seria favorable.- La posicin minoritaria dice que la hs extra es un hecho mas a
probar y as como para probar la relacin de trabajo hay presunciones como ser la del art 23 para probar hs extras tmb. X
ej: el empleador que no tiene la planilla de jornada de trabajo, el empleador que se acredita que lleva planillas horarias o
tarjetas de ingreso y no la exhibe esas presunciones deberan jurar en contra del empleador.-

LAS LICENCIAS Y LAS VACACIONES.- art 150 a 157 LCT.- no fui a clases ver libro.-

FERIADOS: es instituto muy particular del DT, teniendo en cuenta que la finalidad no es exclusivamente otorgar descanso,
no se intenta recuperar las energas agotadas por la labor sino atender a ciertos presupuestos de caractersticas
histricas, cvicas e incluso religiosas que atraviesan las diferentes sociedades.-

En Argentina hay una alta vocacin en materia religiosa, histrica y cvica, con lo cual se han determinado por ley, es
decir el Estado vio la necesidad de dispensar la exigibilidad de la prestacin laboral en especificas fechas, a lo que dio
llamar feriados obligatorios: con das en los cuales no resulta exigible la labor del trabajador y resulta un imperativo para
el empleador el otorgamiento de esa dispensa.-

De los feriados que se pueden mencionar taxativamente son el 1ro de enero, viernes santo, 2 de abril, 20 de junio,1ro de
mayo, 25 de mayo, 9 de julio, 17 agosto, 12 de octubre, 8 y 25 de diciembre.

Luego la legislacin como la 23555 la reforma la 24023, 24360, 23445 son las que determinan como se va a regular el
otorgamiento de estos feriados y en particular una figura que la llama el DT la movilidad o la distribucin o el traslado
de los das en caso de que coincidan con martes, mircoles, jueves o viernes. Tienen una clara tendencia de generar una
acumulacin frente al descanso semanal a fin de incentivar la actividad turstica del pas y el desarrollo de las relaciones
personales con lo cual el mecanismo de la movilidad se va a aplicar del sgte modo:

Exclusivamente para las fechas 20 de junio y 17 de agosto art 4 23445 determina: que se la va a trasladar al 3er
lunes del respectivo mes.- ej: 17 de agosto caa un domingo y efectivamente se lo traslado al 18 3er lunes del mes.-

Mientras que para las fechas 2 de abril y 12 de octubre ah si rige el mecanismo de la movilidad que es el siguiente:

Si el da feriado recae o coincide con martes o mircoles: el otorgamiento del feriado va a ser el lunes anterior.-
Si el feriado recae o coincide mircoles, jueves o viernes: el feriado se traslada al lunes posterior.- ej: si el feriado
del 2 de abril recae un jueves, el 6 de abril va a ser correspondiente al feriado.-

La naturaleza del salario es la contraprestacin que es tangible desde el punto de vista econmico que tiene como
relacin directa la prestacin, vale decir si no hay prestacin de trabajo lo lgico seria que no exista salario, por ese
motivo al legislacin Arg. Prohbe que se paguen salarios los das de huelga, son das no trabajados, das por los cuales
no se cobra, y das por los cuales el mismo gremio por honor o x dignidad no podra reclamar xque generara un
enriquecimiento ilcito.-

Esta cuestin tiene una naturaleza axiolgica en valores de suma trascendencia para la sociedad que son valores
religiosos, cvicos e histricos, el legislador decidi disponer que el empleador abone econmicamente al salario en esa
fecha.- esto tiene que ver con el mecanismo regulado x el art 166 LCT, que tiene 3 partes el art:

La asimilacin parcial del instituto del descanso semanal: la asimilacin Parcial que hace el art 166 tiene que ver con
una relacin directa e inmediata del instituto de los feriados obligatorios con el descanso semanal, no es total la
asimilacin. El art 166 hacia una asimilacin parcial del instituto del descanso semanal es parcial y no total, del art 204,
porque no existe el deber en caso de que el trabajador preste servicio en los das feriados no es obligatorio para el
empleador otorgarle el descanso compensatorio, simplemente le paga doble pero no lo compensa, justamente xque no
existe esa naturaleza de generar un descanso.

La primer connotacin que se: asemeja es la obligatoriedad en el empleador respecto del otorgamiento de este da por
el cual no se presta servicios, asimilacin con el art 204 que prev el descanso semanal. Esto tiene excepciones
vinculadas con al art 203 aquellas cuestiones de emergencias, extraordinarias que importen la necesidad de que el
trabajador preste servicios pero que estn justificadas expresamente por la ley y no por la voluntad del empleador.-

1- el salario: se paga en los das feriados efectivamente se paga.- Esta consecuencia tiene mayores beneficios en
aquellos trabajadores que tienen una naturaleza salarial basada en la jornada o sea, el trabajador a jornal x das
o por hs que cobra siempre y cuando trabaje las hs o el da, con lo cual antes del rgimen jco. vigente no se le
otorgaba el aspecto salarial, no se pagaba con lo cual los mayores perjudicados eran los jornalizados, mientras
que los trabajadores mensualisados ya la distribucin y la determinacin del salario tiene relacin con los das
del mes, ahora se le debe abonar a los jornalizados Tmb.-
2- la suplementacion: es decir no solo se paga ese da como si hubiera trabajado sino adems el suplemento para el
jornalizado cobra doble y el mensualizado una suma igual al valor da.-

Como se accede o cuales serian los requisitos para acceder a la inexigibilidad de prestar servicios un da feriado.- art 168.

Das NO Laborables: diferente al rgimen de los das feriados obligatorios.

La diferencia es que: los das feriados: resultan obligatorios en su otorgamiento, mientras que los das no laborables: son
facultativos para el empleador que trabaje o no dicho da.- el nico da no laborable es el jueves santo.- regulado art 167
y adems de la naturaleza facultativa le otorga la opcin al empleador.-

Como se va a determinar el salario en base al art 169 que regula la determinacin del quantum especifico en relacin a
las modalidades contractuales, en relacin a los trabajadores mensualisados, jornales, con remuneraciones variables,
con remuneracin a comisiones. Art 169 determina el salario en relacin a las modalidades contractuales y en esa
determinacin tiene un diseo o tcnica de redaccin que se regula del sgte modo:

Por la va de la remisin utiliza el instituto del art 155: cuando se habla del salario en la licencia anual ordinaria.

Luego utiliza un procedimiento especfico (va expresa) que regula el mismo art 169: se hace una clasificacin en
cuanto a los trabajadores comprendidos en la metodologa de pago del salario.-

Como se remite al art 155: si se plica este para los

* P/ Trabajadores mensualizados: la determinacin del salario en un feriado obligatorio va a resultar de dividir por 25 x lo
cual para el mensualizado para el da que trabaje como feriado en la suplementacion va a tener un valor da mayor a
aquel mes en el cual no exista un feriado obligatorio.-
* P/los trabajadores jornalizados: Tmb. se aplica el inc. b) del art 155 y se va a tomar la anterior remuneracin jornal que
percibi el trabajador, anterior a la fecha de la cual va a hacer uso y goce del feriado.-

* P/ los trabajadores a destajo: ya no existe la remisin del art 155 se aplica el art 169: se va a avaluar en base a un
promedio que resultara de aplicar los 6 das efectivamente trabajados anteriores al feriado o en el caso que no haya
trabajado esa cantidad de das, toda la cantidad de das trabajados serian anterior al menor de esos 6 das.

* P/ los trabajadores con remuneraciones variables: Tmb. se aplica el art 169 de procedimiento especfico, no van a ser 6
das efectivamente trabajados, sino el promedio de los 30 das anteriores al feriado.

Pero para acceder a la inexigibilidad de la prestacin del servicio un da feriado obligatorio se deben cumplir los
requisitos del Art. 168. Condiciones para percibir el salario.

Los trabajadores tendrn derecho a percibir la remuneracin indicada en el artculo 166, prrafo primero, siempre que
hubiesen trabajado a las rdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del
trmino de diez (10) das hbiles anteriores al feriado.

Igual derecho tendrn los que hubiesen trabajado la vspera hbil del da feriado y continuaran trabajando en cualquiera
de los cinco (5) das hbiles subsiguientes.

Son los requisitos alternativos de los cuales puede ejercer la opcin el trabajador en relacin a lo que resulte ms
favorable. Para acceder al feriado debe acreditar 48 hs de trabajo o bien 6 jornadas dentro de los 10 das hbiles
anteriores al feriado respectivo y la alternativa es la vspera hbil, ms 5 das hbiles subsiguientes al respectivo feriado.-

El ejercicio de las 2 pociones habilita a que el trabajador a que goce de los feriados.

Art 169 determina el salario en relacin a las modalidades contractuales y en esa determinacin

Finalmente los art. 170 que regula el pago del salario de los feriados obligatorios si el trabajador experimenta en dicha
fecha un acontecimiento de enfermedad o accidente.- Como la figura de las enfermedades o accidentes inculpables,
simplemente se aplica el art 170 en concordancia con el art 208 de la LCT, se prev una licencia por esos acontecimientos
hasta 3 meses si el trabajador tiene una antigedad menor de 5 aos y hasta 6 meses si tiene mas de 5 aos y si
cuanta con cargas de familia se duplica en ambos periodos de 3 a 6 y de 6 a 12.-

El art. 171 trabajo a domicilio: prev una tutela especial p/ estos trabajadores confirmando mediante el rgimen general
que si bien estos trabajadores no prestan servicios en un establecimiento sea extensivo igualmente el instituto del
feriado obligatorio aun prestando su servicios en su domicilio.-