FACULTAD DE NEGOCIOS

CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN

Y NEGOCIOS INTERNACIONALES
DIRECCIN DEL CAPITAL HUMANO

INTEGRANTE:
Jackeline Ramos Garca
Preguntas:

1) Se tomaron en consideracin todos los factores que determinan los Salarios?

2) Determina salario real y salario nominal de cada trabajador.
3) Qu estrategias sugiere a la Empresa C, S.A. para su Estructura Salarial y Programa de
Incentivos Econmicos y no Econmicos?

Desarrollo:

1.
En este caso se toma en cuenta una serie de factores internos y externos de influencia
que deben tenerse en cuenta en la formulacin o revisin de la poltica salarial
establecida, y de esta manera poder decidir sobre el nivel general de salarios ms
conveniente para la empresa. Los principales factores determinantes son los siguientes:
EL MERCADO DE TRABAJO:
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relacin al capital, la tierra y los
dems factores de produccin, los empresarios compiten entre s para contratar
a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que
cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la
demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los
escasos puestos de trabajo disponibles tender a reducir el salario medio.
EL COSTE DE LA VIDA:
La poltica salarial debe contemplar el poder adquisitivo de los salarios. El IPC es
un referente para la implantacin o actualizacin de las retribuciones. Aunque
hay que tener en cuenta que una subida importante de dicho ndice puede
neutralizar cualquier mejora salarial conseguida por los trabajadores. Es
imposible ignorar el IPC en las estimaciones salariales, ya que su consideracin
es una prctica habitual en todos los convenios colectivos.
LAS RESTRICCIONES LEGALES:
La empresa ha de fijar el sueldo base, los complementos, el nmero de pagas
extraordinarias etc. dentro del marco legal de leyes y convenios colectivos
siempre intentando maximizar los beneficios empresariales y la satisfaccin del
personal.
LA PRODUCTIVIDAD:
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. sta depende en
gran medida de la energa y de la calificacin de la mano de obra, pero sobre
todo de la tecnologa disponible. Los niveles salriales de los pases
desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores
tienen una alta preparacin que les permite utilizar los ltimos adelantos
tecnolgicos.
 LA CAPACIDAD DE PAGO DE LA EMPRESA:
Desde el punto de vista de la empresa, es el criterio ms importante para fijar
los salarios es su capacidad econmica para pagarlos, aunque parece obvio, en
estos tiempos de crisis, en el que tenemos limitado el crdito es difcil aplicarlo.

2.
Salario nominal es la cantidad de dinero que recibe un asalariado como remuneracin
por su trabajo.
salario real es el salario nominal en relacin a los precios.
La diferencia ms importante entre ellos, y por la cual se estudia el salario real, es que
el salario nominal de un trabajador puede aumentar sin que se incremente su bienestar,
es decir, que los precios de los bienes y servicios pueden subir ms o en la misma
proporcin que los salarios nominales. Por ello, es el salario real el que proporciona de
forma efectiva lo que realmente alcanza a adquirir el trabajador con su nmina.

3.
De acuerdo con la estructura salarial todos los pagos estn de acuerdo a los precios del
mercado y en comparacin con otras empresas, Empresa C.S.A. otorga muchos
beneficios a sus colaboradores, tanto en pasajes, alimentaciones, etc.
Adems de los incentivos que pueden recibir ejerciendo sus labores (Ej.- Meseros).
Esto es posible gracias a la poltica de salarios que esta empresa maneja, que hace
posible ciertos beneficios a los empleados, manteniendo as la unin empleado-
empleador. Con respecto al programa de incentivos se podra proponer un dinero
adicional al trabajador del mes o entregar cupones de descuentos en centros
comerciales esenciales para su familia.