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Presentado Por:
Asignatura:
Derecho Laboral I
Tema:
Tarea III
Facilitador:
1. Por el desahucio;
2. Por el despido del trabajador;
3. Por la dimisin del trabajador.
Por el desahucio Por el despido del Por la dimisin del
trabajador trabajador
El despido es la Es un acto de voluntad
El Artculo 35 del Cdigo resolucin del contrato unilateral del patrono: Es
de Trabajo define el por voluntad unilateral del la resolucin del contrato
Desahucio como el acto empleador por la unilateralidad del
por el cual una de las trabajador, segn el
partes mediante aviso El despido se puede dar artculo 85 del CT.
previo a la otra y sin por las siguientes
alegar causa, ejerce el enumeraciones hechas El juez no puede poner el
derecho de poner en el artculo 88 del fardo de las pruebas
trmino a un contrato por cdigo de trabajo, que por despido injustificado a
tiempo indefinido. El dictan: favor del empleador. El
desahucio no surte efecto juez no puede poner el
y el contrato por tiempo 1. Por haber el fardo de las pruebas por
indefinido se mantiene trabajador inducido despido injustificado a
vigente, si el empleador a error al favor del trabajador,
ejerce su derecho: empleador segn la corte de
pretendiendo tener casacin ha juzgado.
condiciones o
1. Durante el tiempo conocimientos
que ha garantizado indispensables que
al trabajador que no posee, o
utilizar sus presentndole
servicios, referencias o
conforme a lo certificados
dispuesto en el personales cuya
artculo 2619. falsedad se
2. Mientras estn comprueba luego;
suspendidos los 2. Por ejecutar el
efectos del trabajo en forma
contrato de que demuestre su
trabajo, si la incapacidad e
suspensin tiene ineficiencia.
sus causas en un 3. Por cometer el
hecho inherente a trabajador, contra
la persona del alguno de sus
trabajador. compaeros,
3. Durante el perodo cualesquiera de
de las vacaciones los actos
del trabajador. enumerados en el
4. En los casos apartado anterior,
previstos en los si ello altera el
artculos 232 y orden del lugar en
que trabaja;
392. 4. Por cometer el
trabajador, fuera
Si el trabajador ejerce el de servicio, contra
desahucio contra un el empleador o los
empleador que ha parientes que
erogado fondos a fin de dependen de l, o
que aqul (el trabajador) contra los jefes de
adquiera adiestramiento la empresa,
tcnico o realice estudios algunos de los
que lo capaciten para su actos a que se
labor, dentro de un refiere el ordinal
perodo igual al doble del 3o. del presente
utilizado en el artculo;
adiestramiento o los 5. Por ocasionar el
estudios, contando al final trabajador,
de los mismos, pero que intencionalmente,
en ningn caso exceder perjuicios.
de 2 aos, su 6. Por revelar el
contratacin por otro lado trabajador los
empleador, en ese secretos de
perodo fabricacin o dar a
conocer asuntos
de carcter
reservado en
perjuicio de la
empresa;
7. Por comprometer
el trabajador, por
imprudencia o
descuido
inexcusables, la
seguridad del
taller, oficina u otro
centro de la
empresa o de
personas que all
se encuentren;
Cules son las obligaciones que debe cumplir el empleador que ejerce el
desahucio?
Debe dar aviso previo al trabajador (preaviso) y pagarle el auxilio de cesanta (Art.
76 y 80)
El Desahucio, artculos del 75 al 86 del cdigo de trabajo. Es el acto por el cual,
una de las partes en el Contrato de Trabajo por tiempo indefinido comunica a la
otra, su decisin de poner fin al contrato sin alegar causa alguna. Esta forma de
terminacin, genera un plazo a cuyo vencimiento termina el contrato, concedido
por la parte que ejercite este derecho despus de un trabajo continuo no menor de
tres (3) meses, cuando dicho plazo se omita, es preciso pagar a la contraparte una
suma igual al salario que corresponda a dicho plazo. Una vez operada la
terminacin del contrato, entonces se hace adems exigible, la obligacin de
pagar el Auxilio de Cesanta que determina la Ley, la cual, est exclusivamente a
cargo del empleador.
1. si el contrato es por tiempo indefinido, las sumas que correspondan al plazo del
preaviso y al auxilio de cesanta;
3. una suma igual a los salarios que habra recibido el trabajador desde el da de
su demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, dictada en ltima instancia.
Esta suma no puede exceder de los salarios correspondientes a seis meses.
Las disposiciones de este inciso no sern aplicables cuando surja un litigio que no
sea por despido.
Dimisin es la resolucin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del
trabajador.