TEMA14.

DE LA GUARDIA CIVIL
PARTE 1
Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Rgimen del Personal de
la Guardia Civil.

TEXTO
FELIPE VI

REY DE ESPAA

A todos los que la presente vieren y entendieren.

Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la

siguiente ley.

PREMBULO

El personal del Cuerpo se agrupa en las escalas de oficiales, suboficiales y de

cabos y guardias en funcin del grado educativo exigido para su incorporacin a las
mismas y de las facultades profesionales asignadas al conjunto de los empleos,
consecuencia de la preparacin recibida y delimitadoras de los niveles de
responsabilidad en el cumplimiento de los cometidos que se asignen.

Se introduce, como novedad, la creacin de una nica escala de oficiales con el

propsito de dar mayor cohesin y homogeneidad al modelo de carrera de todos los
oficiales de la Guardia Civil y de acomodar as el Instituto al proceso de
conformacin del Espacio Europeo de Educacin Superior. El primer empleo en esta
nueva escala ser el de teniente, por lo que a partir de la finalizacin del periodo
transitorio que establece la Ley, slo se conceder el empleo de alfrez, con
carcter eventual, a los alumnos de los centros de formacin.

La Ley establece el procedimiento mediante el cual se incorporarn a la citada

escala de oficiales los procedentes de las escalas superior de oficiales, facultativa
superior, de oficiales y facultativa tcnica, que fueron definidas en la Ley 42/1999,
de 25 de noviembre. Para ello se han tenido en cuenta las expectativas de ascenso
de sus miembros y las necesidades funcionales y orgnicas de la Guardia Civil. Los
miembros de las escalas de oficiales, facultativa superior y facultativa tcnica se
integrarn, previa superacin de la formacin complementaria que para cada una
de ellas se establezca, garantizndose, en todo caso, un desarrollo profesional para
aquellos que no opten por la incorporacin a la nueva escala.-

Por medio de una serie de disposiciones adicionales se dispone la integracin de

los miembros de las escalas superior de oficiales, de oficiales, facultativa superior y
facultativa tcnica en una nueva y nica escala de oficiales; se establece la
posibilidad de que los miembros de las Fuerzas Armadas puedan seguir ocupando
destinos en la Guardia Civil; se efecta una remisin a la regulacin general sobre
indemnizaciones del personal al servicio de la Administracin General del Estado; y
se encuadra en la estructura jerrquica a quienes de forma transitoria sigan
ostentando el empleo de alfrez y a los alumnos a quienes se les conceda dicho
empleo con carcter eventual.

TTULO I

Competencias en materia de personal

Artculo 9. De los Ministros de Defensa y del Interior.

Los Ministros de Defensa y del Interior dirigen la poltica de personal y de

enseanza en la Guardia Civil de acuerdo con la siguiente distribucin de
competencias segn la naturaleza de la materia:

a) Corresponde al Ministro de Defensa el ejercicio de la funcin directiva en lo

concerniente al rgimen de ascensos y situaciones administrativas del personal.

b) Corresponde al Ministro del Interior la direccin de la poltica de personal

relativa a los destinos y las retribuciones.

c) Conjuntamente ejercern sus competencias directivas en todo lo relacionado

con la seleccin, la formacin y el perfeccionamiento.

En particular, ejercern las competencias que se le asignan en esta Ley en

relacin con la propuesta o aprobacin de disposiciones de carcter general y con la
decisin sobre los aspectos bsicos en las materias antes mencionadas.

Artculo 11. Del Subsecretario de Defensa.

El Subsecretario de Defensa, como principal colaborador del titular del Ministerio

de Defensa en la poltica de personal y enseanza, es el responsable de su
propuesta, desarrollo y aplicacin para el personal del Cuerpo de la Guardia Civil,
en el mbito de competencias del mencionado Ministro.

TTULO II

Ordenacin del personal

CAPTULO II

Escalas, categoras y empleos

Artculo 16. Escalas del Cuerpo de la Guardia Civil.

1. El personal de la Guardia Civil se agrupa en las escalas de oficiales,

suboficiales y cabos y guardias, en funcin de las facultades profesionales
asignadas al conjunto de los empleos de cada una de ellas y a los requisitos
educativos exigidos para la incorporacin a las mismas. Las facultades profesionales
en cada escala son consecuencia de la preparacin recibida y delimitan el nivel de
responsabilidad en el cumplimiento de los cometidos asignados en los diferentes
destinos.
 2. La creacin, extincin, integracin o refundicin de escalas se efectuar por
ley.

Artculo 17. Categoras.

1. Los miembros de la escala de oficiales se agrupan en las categoras de

oficiales generales y de oficiales.

Los oficiales generales ejercen la accin de mando en la estructura orgnica de

la Guardia Civil y la alta direccin y gestin de los recursos humanos, materiales y
financieros. Accedern a esta categora los oficiales que hayan acreditado en su
trayectoria profesional de modo sobresaliente su competencia y capacidad de
liderazgo.

Los oficiales desarrollan acciones directivas, especialmente de mando,

coordinacin, inspeccin y gestin de los servicios y de los recursos humanos,
materiales y financieros. Se caracterizan por su nivel de formacin y por su
liderazgo, iniciativa, capacidad para asumir responsabilidades y decisin para
resolver.

2. Los miembros de la escala de suboficiales constituyen el eslabn fundamental

de la estructura orgnica de la Guardia Civil. Desarrollan acciones ejecutivas, y las
directivas que les correspondan a su nivel, ejerciendo el mando y la iniciativa
adecuados al mismo, impulsando el cumplimiento de las rdenes e instrucciones
recibidas y efectuando el control y la supervisin de las tareas encomendadas en la
realizacin de las funciones recogidas en el artculo 15. Por su cualificacin,
capacidades y experiencia sern estrechos colaboradores de los oficiales y lderes
para sus subordinados, con los que mantendrn un permanente contacto.

3. Los miembros de la escala de cabos y guardias integran la categora de cabos

y guardias. Constituyen el elemento primordial de la estructura orgnica de la
Guardia Civil. Realizarn tareas de acuerdo con los procedimientos de actuacin y
de servicio establecidos y, de su profesionalidad, iniciativa y preparacin depende
en gran medida la eficacia de la Guardia Civil.

Artculo 18. Empleos del Cuerpo de la Guardia Civil.

1. Dentro de cada categora, los guardias civiles estn ordenados por empleos,
criterio esencial en la organizacin jerarquizada de la Guardia Civil, y dentro de
stos por antigedad.

2. Los puestos de trabajo de su estructura orgnica estarn asignados, en un

catlogo de puestos de trabajo, a un empleo o indistintamente a varios. Esta
asignacin depender de las facultades y capacidades profesionales requeridas para
el desempeo de los cometidos que se deban desarrollar y de las caractersticas del
puesto.

3. Dentro de cada categora los empleos del Cuerpo de la Guardia Civil son los
siguientes:

a) Categora de oficiales generales:

Teniente General.

General de Divisin.

General de Brigada.
 b) Categora de oficiales:

Coronel.

Teniente Coronel.

Comandante.

Capitn.

Teniente.

c) Categora de suboficiales:

Suboficial Mayor.

Subteniente.

Brigada.

Sargento Primero.

Sargento.

d) Categora de cabos y guardias:

Cabo Mayor.

Cabo Primero.

Cabo.

Guardia Civil.

4. El empleo faculta para ejercer la autoridad que corresponda en el orden

jerrquico del Cuerpo y desempear los cometidos de los distintos niveles de su
organizacin.

El empleo militar del Cuerpo de la Guardia Civil, conferido con arreglo a esta
ley, otorga los derechos y obligaciones establecidas en ella. Cuando se produzca un
acceso a otra escala se obtendr el empleo que en cada caso corresponda,
causando baja en la escala de origen con la consiguiente prdida del empleo
anterior.

5. El Ministro de Defensa, a propuesta del Director General de la Guardia Civil,

determinar las divisas de los diferentes empleos, teniendo presente la tradicin del
Instituto y su naturaleza militar.

Artculo 19. Empleos con carcter eventual.

1. Cuando por necesidades del servicio se designe a un guardia civil para ocupar
un puesto en organizaciones internacionales u otros organismos en el extranjero,
que corresponda al empleo superior al suyo, el Ministro de Defensa, a propuesta del
Director General de la Guardia Civil, le podr conceder, con carcter eventual, dicho
empleo con sus atribuciones y divisas, excepcin hecha de las retribuciones que
sern las correspondientes a su empleo efectivo. Lo conservar hasta ascender al
citado empleo superior o hasta el momento de su cese en el mencionado puesto.
 La atribucin del empleo superior no generar derecho al ascenso ni
predeterminar, en su caso, el resultado de la correspondiente evaluacin.

2. Tambin se podrn conceder empleos con carcter eventual a los alumnos de

los centros docentes de formacin con arreglo a lo dispuesto en el artculo 47.5, y
sin que en este caso suponga reconocimiento de los efectos mencionados en el
apartado anterior.

Artculo 28. Enseanza en la Guardia Civil.

1. La enseanza en la Guardia Civil se asienta en el respeto de los derechos y

libertades reconocidos en la Constitucin y se fundamenta en el ejercicio
profesional en la Guardia Civil para el eficaz desempeo de las funciones asignadas
al Cuerpo. Tiene como finalidades:

a) La formacin integral necesaria para quienes aspiran a ingresar en el Cuerpo.

b) La capacitacin profesional especfica de quienes han de integrarse en

cualquiera de las escalas del Cuerpo,

c) La capacitacin para el desempeo de los cometidos de los empleos

superiores respecto de los que se establezca la necesidad de superar una formacin
especfica.

d) La especializacin necesaria para el desempeo de aquellos puestos de

trabajo o para el ejercicio de aquellas actividades que requieran una especfica
preparacin.

e) La permanente actualizacin de sus conocimientos profesionales.

2. La enseanza en la Guardia Civil se configura como un sistema unitario que

garantiza la continuidad del proceso formativo, que integra enseanzas del Sistema
Educativo Espaol y servido, en su parte fundamental, por su propia estructura
docente. Se inspira en los principios y fines de dicho Sistema Educativo, con las
adaptaciones debidas a la condicin de guardia civil.

3. La enseanza en la Guardia Civil se estructura en:

a) Enseanza de formacin.

b) Enseanza de perfeccionamiento.

c) Altos estudios profesionales.

4. A fin de asegurar la calidad del sistema, la enseanza de la Guardia Civil

estar sometida a un proceso continuado de evaluacin, que tomar como
referente las caractersticas y criterios de los procesos de evaluacin del Sistema
Educativo Espaol.

5. El Ministerio del Interior promover la colaboracin con Administraciones

educativas, Universidades e instituciones civiles y militares, nacionales o
extranjeras, para impartir determinadas enseanzas o cursos y para desarrollar
programas de investigacin, a travs de conciertos u otro tipo de acuerdos.
Igualmente, el Ministerio del Interior promover la colaboracin de la
Administracin General del Estado, de las instituciones autonmicas y locales, de
las entidades culturales, sociales y empresariales con el sistema de enseanza de la
Guardia Civil.
Artculo 29. Enseanza de formacin.

1. La enseanza de formacin tiene como finalidad la capacitacin profesional

para la incorporacin a las escalas del Cuerpo de la Guardia Civil. Comprender la
formacin militar, la de cuerpo de seguridad y la tcnica necesaria para el correcto
desempeo de los cometidos asignados a los miembros de cada escala y, en su
caso, la correspondiente a un ttulo del Sistema Educativo Espaol.

2. La enseanza de formacin para la incorporacin a la escala de oficiales

incluir adems la necesaria para la obtencin de un ttulo de grado universitario.

3. La enseanza de formacin para la incorporacin a la escala de suboficiales

tomar como referencia el nivel educativo de la Formacin Profesional de Grado
Superior.

La obtencin del primer empleo al incorporarse a dicha escala permitir obtener

la equivalencia con el ttulo de Tcnico Superior de Formacin Profesional del
Sistema Educativo Espaol y el acceso a las enseanzas universitarias oficiales de
Grado, por el procedimiento que reglamentariamente se determine.

4. La enseanza de formacin para la incorporacin a la escala de cabos y

guardias tomar como referencia el nivel educativo de la Formacin Profesional de
Grado Medio. La obtencin del primer empleo, al incorporarse a dicha escala,
permitir obtener la equivalencia con el ttulo de Tcnico de Formacin Profesional.

Artculo 30. Enseanza de perfeccionamiento.

La enseanza de perfeccionamiento tiene las siguientes finalidades:

a) Capacitar al personal del Cuerpo de la Guardia Civil para el ascenso a

aquellos empleos en los que esta Ley as lo determine.

b) Especializar para el ejercicio de actividades en reas concretas de actuacin

profesional.

c) Ampliar o actualizar los conocimientos y aptitudes requeridos para el ejercicio

de la profesin.

Artculo 31. Enseanza de altos estudios profesionales.

Se consideran altos estudios profesionales:

a) Los que relacionados con la seguridad pblica permitan la obtencin de

ttulos de posgrado y sean considerados de inters para el Cuerpo.

b) Cuando as se determine, aquellos cursos especficamente orientados a la

formacin de los guardias civiles en el ejercicio de funciones directivas atribuidas a
las categoras de oficiales generales y de oficiales, realizados en la estructura
docente de la Guardia Civil o en la de otros cuerpos policiales, nacionales o
extranjeros.

c) Aquellos que tengan el carcter de altos estudios de la defensa nacional en el

mbito de las Fuerzas Armadas.

CAPTULO II

Acceso
Artculo 32. Modalidades de acceso a la enseanza de formacin de la
Guardia Civil.

1. Los espaoles tienen derecho al acceso a la enseanza de formacin de la

Guardia Civil en los trminos regulados en este captulo, de acuerdo con los
principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad, y con los establecidos
en el artculo 55 de la Ley 7/2007, de 12 de abril.

2. A la enseanza de formacin de la Guardia Civil, se podr acceder, de

acuerdo con lo regulado en este captulo, por los siguientes sistemas:

a) Por acceso directo.

b) Por promocin profesional.

3. El acceso directo consiste en la incorporacin de quienes no son integrantes

de la Guardia Civil, a la enseanza de formacin correspondiente para el ingreso en
alguna de las escalas del Cuerpo.

4. El acceso por promocin profesional de los guardias civiles a dicha enseanza

se podr efectuar mediante las modalidades de promocin interna y de cambio de
escala.

La promocin interna consiste en el acceso a la enseanza de formacin que

faculta para la incorporacin a la escala inmediata superior a la que se pertenece.
El cambio de escala consiste en el acceso a la enseanza de formacin que faculta
para la incorporacin a la escala de oficiales, de aquellos miembros de las escalas
de suboficiales y de cabos y guardias que estn en posesin de una de las
titulaciones universitarias oficiales que se determinen reglamentariamente. Por la
Direccin General de la Guardia Civil se impulsar y facilitar los procesos que
permitan la promocin profesional de los guardias civiles.

Artculo 33. Requisitos generales para el ingreso en los centros docentes

de formacin.

1. Con carcter general, para poder participar en los procesos selectivos e

ingresar en los centros docentes de formacin ser necesario reunir los siguientes
requisitos:

a) Poseer la nacionalidad espaola.

b) No estar privado de los derechos civiles.

c) Carecer de antecedentes penales.

d) No hallarse procesado o tener abierto juicio oral en algn procedimiento

judicial por delito doloso.

e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de

cualquiera de las Administraciones pblicas ni hallarse inhabilitado con carcter
firme para el ejercicio de funciones pblicas.

f) Tener cumplidos dieciocho aos en el ao de la convocatoria.

g) No superar la edad de 40 aos para el acceso directo a la escala de cabos y

guardias y de 50 aos para la promocin profesional.

h) Poseer la aptitud psicofsica que se determine.

 Reglamentariamente se determinarn las titulaciones o, en su caso, los crditos
de enseanzas universitarias, mritos a valorar y dems requisitos y condiciones
que con carcter especfico sea necesario establecer para el acceso a la enseanza
de formacin de las diferentes escalas.

2. Superada la enseanza de formacin establecida en esta Ley se acceder a la

escala correspondiente.

Artculo 34. Requisitos de titulacin.

1. Para ingresar en el centro docente de formacin y al correspondiente centro

universitario con el objeto de acceder a la escala de oficiales ser necesario poseer,
adems de los requisitos generales del artculo anterior, los exigidos para el acceso
a las enseanzas universitarias oficiales de Grado y superar, en su caso, las
pruebas que se establezcan en el sistema correspondiente de seleccin. Para las
plazas que se convoquen en la modalidad de promocin interna, ser requisito
tener superados los crditos que se especifiquen de la titulacin de Grado que se
establezca.

En la enseanza a la que se refiere el apartado anterior, y en el nmero de

plazas que se determine, tambin se podr ingresar, por acceso directo o por
cambio de escala con las titulaciones de grado, licenciado, arquitecto, ingeniero o
posgrado universitario que a este efecto se establezcan, teniendo en cuenta las
exigencias tcnicas y profesionales del Cuerpo de la Guardia Civil.

2. Para ingresar en el centro docente de formacin con el objeto de acceder a la

escala de suboficiales se exigir, adems de los requisitos generales del artculo 33,
los requisitos de acceso requeridos en el Sistema Educativo Espaol para acceder a
las enseanzas conducentes a ciclos formativos de grado superior.

3. Para ingresar en los centros docentes de formacin para el acceso a la escala

de cabos y guardias se exigir, adems de los requisitos generales del artculo 33,
los requisitos de acceso requeridos en el Sistema Educativo Espaol para acceder a
las enseanzas conducentes a ciclos formativos de grado medio.

Artculo 35. Sistemas de seleccin para ingreso en los centros docentes de

formacin.

1. El ingreso en los centros docentes de formacin se efectuar mediante

convocatoria pblica a travs de los sistemas de concurso, oposicin o concurso-
oposicin libres, en los que se garanticen, en todo caso, los principios
constitucionales de igualdad, mrito y capacidad, as como los dems principios
rectores de acceso al empleo pblico.

El ingreso en los centros docentes de formacin, por promocin interna o por

cambio de escala, se efectuar a travs del sistema de concurso-oposicin.

2. En la fase de oposicin, las pruebas a superar sern adecuadas al nivel y

caractersticas de la enseanza que se va a cursar y al ejercicio de los cometidos y
facultades profesionales correspondientes. Asimismo, tendrn como objetivo
facilitar la posterior integracin de los aspirantes en la Guardia Civil y acreditar las
aptitudes psicofsicas necesarias para cursar los respectivos planes de estudios.

3. En los sistemas de seleccin no podrn existir ms diferencias por razn de

gnero que las derivadas de las distintas condiciones fsicas que, en su caso,
puedan considerarse en el cuadro de condiciones exigibles para el ingreso.
 Reglamentariamente se determinar la forma en que las aspirantes realizarn
las pruebas fsicas en los casos de embarazo, parto o posparto, asegurando, en
todo caso, su proteccin.

4. En los baremos que se establezcan para los sistemas de concurso o concurso-

oposicin se valorar el historial profesional de los guardias civiles, en la forma que
se determine.

5. Los rganos de seleccin sern colegiados y su composicin deber ajustarse

a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tender,
asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. La pertenencia a dichos rganos ser
siempre a ttulo individual, no pudiendo ostentarse en representacin o por cuenta
de nadie.

El personal de eleccin o de designacin poltica y el personal eventual no

podrn formar parte de los rganos de seleccin.

6. Los rganos de seleccin no podrn proponer el ingreso en los centros

docentes de formacin de un nmero superior al de plazas convocadas. No
obstante, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados antes de
su ingreso o, en su caso, antes de finalizar el periodo de orientacin y adaptacin
que se pueda fijar en la convocatoria, el rgano convocante podr requerir del
rgano de seleccin relacin complementaria de los aspirantes que sigan a los
propuestos para su posible nombramiento como alumnos.

Alcanzada la fecha de ingreso en los centros docentes, segn lo establecido en

el prrafo anterior, se extingue cualquier otro derecho derivado del sistema
selectivo.

Artculo 36. Promocin profesional para el acceso a la escala de oficiales.

1. Al sistema de promocin profesional se reservar un porcentaje de no menos

del cincuenta y cinco por ciento de las plazas que se convoquen para el ingreso en
la enseanza de formacin con la que se accede a la escala de oficiales,
distribuyndose entre las modalidades de promocin interna y cambio de escala, de
acuerdo con lo recogido en los apartados siguientes. A estos efectos se promovern
acciones que faciliten la obtencin de enseanzas universitarias.

2. Para poder acceder, en la modalidad de promocin interna, a la enseanza de

formacin para la incorporacin a la escala de oficiales ser necesario pertenecer a
la escala de suboficiales, tener cumplidos, al menos, dos aos de tiempo de
servicios en la misma y cumplir, adems, los requisitos establecidos en los artculos
33 y 34.

Para las plazas que se convoquen en dicha modalidad se exigir tener

superados los crditos de educacin superior a los que se refiere el artculo 34.1.

3. Del total de plazas reservadas a la promocin profesional para el acceso a la

escala de oficiales, hasta un 30 por cien se convocarn en la modalidad de cambio
de escala. A ellas podrn acceder los suboficiales con, al menos, dos aos de
tiempo de servicios en su escala; los cabos mayores; as como los cabos primeros
con, al menos, cuatro aos en el empleo y los cabos y guardias civiles con, al
menos, siete aos de tiempo de servicios en su escala. Adems, todos ellos
debern cumplir los requisitos establecidos en los artculos 33 y 34.

Artculo 37. Promocin profesional para el acceso a la escala de

suboficiales.
 La totalidad de las plazas convocadas para el ingreso en la enseanza de
formacin con la que se accede a la escala de suboficiales se reservar, en la
modalidad de promocin interna, a los miembros de la escala de cabos y guardias,
que lleven, al menos, dos aos de tiempo de servicios en dicha escala y cumplan,
adems, los requisitos establecidos en los artculos 33 y 34.

Artculo 38. Alumnos de cursos de perfeccionamiento y de altos estudios

profesionales.

1. Los guardias civiles podrn realizar aquellos cursos que respondan a las
exigencias de los perfiles de carrera definidos para su Escala.

2. La seleccin de los guardias civiles para su participacin en cursos de

perfeccionamiento y de altos estudios profesionales se har mediante concurso o
concurso-oposicin o mediante evaluaciones como las establecidas en el artculo
70.1. Cuando las necesidades del servicio lo requieran se podr designar asistentes
de forma directa que debern concurrir a los mismos con carcter obligatorio.

La designacin de los guardias civiles a cursos de ampliacin o actualizacin de

conocimientos y aptitudes se har de forma directa, atendiendo a las necesidades
de la organizacin y teniendo en cuenta las cualificaciones del personal.

Artculo 52. Carrera profesional.

La carrera profesional en el Cuerpo de la Guardia Civil queda definida por el

ascenso a los sucesivos empleos, la ocupacin de diferentes destinos y la
progresiva capacitacin para asumir puestos de mayor responsabilidad,
combinando formacin y experiencia profesional en el desempeo de los cometidos
del Cuerpo y en el ejercicio de las facultades de su escala.

CAPTULO II

Historial profesional

Artculo 53. Historial profesional.

1. Las vicisitudes profesionales del guardia civil quedarn reflejadas en su

historial profesional individual, de uso confidencial, que constar de los siguientes
documentos:

a) Hoja de servicios.

b) Coleccin de informes personales.

c) Expediente acadmico.

d) Expediente de aptitud psicofsica.

2. En el historial profesional no figurar ningn dato relativo a origen racial o

tnico, religin o ideologa, orientacin o identidad sexual, o a cualquier otra
condicin o circunstancia personal o social que pudiera constituir causa de
discriminacin.

3. Los Ministros de Defensa y del Interior establecern conjuntamente las

caractersticas de los documentos que componen el historial profesional y dictarn
las normas para su elaboracin, custodia y utilizacin, asegurando su
confidencialidad.

Artculo 54. Hoja de servicios.

1. La hoja de servicios es el documento objetivo, en soporte informtico, en el

que se exponen los hechos y circunstancias de cada guardia civil desde su
incorporacin al Cuerpo. Incluye los ascensos, destinos, la descripcin de los
hechos notables y actos meritorios, las recompensas y felicitaciones personales o
colectivas, las situaciones administrativas, as como los delitos o faltas y las penas
o sanciones correspondientes que no hayan sido canceladas.

2. La cancelacin de una anotacin de sancin por falta grave o muy grave, de

acuerdo con lo establecido en la Ley Orgnica 12/2007, de 22 de octubre, producir
el efecto de anular la inscripcin en la hoja de servicios sin que pueda certificarse
de ella, salvo cuando lo soliciten las autoridades competentes para ello a los
exclusivos efectos de las clasificaciones reglamentarias y de la concesin de
recompensas. La posibilidad de certificar las anotaciones ya canceladas se
extender a las penas impuestas en cualquier jurisdiccin.

3. Las faltas disciplinarias leves y las de carcter acadmico de los alumnos de

la enseanza de formacin por acceso directo quedarn canceladas al incorporarse
a la escala correspondiente y no figurarn en la hoja de servicios del interesado, sin
que pueda certificarse sobre ellas.

Artculo 55. Informes personales.

1. El informe personal de calificacin es la valoracin objetiva e imparcial de

unos conceptos predeterminados que permitan apreciar las cualidades, mritos,
aptitudes, competencia y el desempeo profesional de los guardias civiles.

2. Los Ministros de Defensa y del Interior, a propuesta del Director General de

la Guardia Civil, determinarn conjuntamente el sistema general de los informes
personales de calificacin, los procedimientos de realizacin y de alegaciones de
que dispondrn los guardias civiles, la periodicidad, y el nivel jerrquico de los que
deben realizarlos, que recibirn la instruccin adecuada. El sistema general ser
comn para todos los guardias civiles sin perjuicio de que se puedan establecer
modelos especficos de informes personales segn el empleo y la escala de
pertenencia.

Artculo 56. Expediente acadmico.

En el expediente acadmico constarn las calificaciones acadmicas,

certificaciones y acreditaciones de los ttulos obtenidos y estudios realizados en el
sistema de enseanza de la Guardia Civil, los ttulos o estudios del Sistema
Educativo Espaol, los declarados equivalentes u homologados por el Ministerio de
Educacin, Cultura y Deporte y aquellos ttulos o certificados de estudios
profesionales expedidos por los rganos competentes de las Administraciones
Pblicas.

Artculo 57. Expediente de aptitud psicofsica.

En el expediente de aptitud psicofsica figurarn los resultados de los

reconocimientos mdicos y de las pruebas psicolgicas y fsicas que se realicen, con
el contenido y periodicidad que se establezca reglamentariamente segn el empleo,
escala, edad y circunstancias personales. Estos reconocimientos y pruebas se
podrn realizar en cualquier momento a iniciativa fundamentada del propio
interesado o del jefe de su unidad, centro u organismo, que ser documentada por
escrito y encabezar el correspondiente expediente. Tambin figurarn todos
aquellos que se realicen con objeto de determinar si existe insuficiencia de
condiciones psicofsicas, a los efectos establecidos en la presente Ley.

Los reconocimientos y pruebas podrn comprender anlisis y comprobaciones

con carcter obligatorio, encaminados a detectar los estados de intoxicacin etlica
y el consumo de drogas txicas, estupefacientes o sustancias psicotrpicas.

Los resultados de los reconocimientos mdicos y pruebas psicolgicas quedarn

salvaguardados por el grado de confidencialidad que la legislacin en materia
sanitaria les atribuya.

Artculo 58. Registro de personal.

1. En la Direccin General de la Guardia Civil existir un registro de personal en

el que estarn inscritos todos los miembros del Cuerpo, y en el que se anotarn los
datos administrativos de su historial profesional.

2. El Ministro del Interior establecer las normas generales reguladoras del

Registro de Personal y de su funcionamiento.

CAPTULO IV

Rgimen de ascensos

Artculo 62. Normas generales.

1. El rgimen de ascensos tiene como finalidad asegurar que la Guardia Civil

disponga, en los distintos empleos, de los profesionales con las competencias y
experiencia adecuadas, para conseguir su mxima efectividad, proporcionando
oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional a sus miembros.
Debe potenciar el mrito y la capacidad e incentivar la preparacin y dedicacin
profesional de los guardias civiles.

2. Los ascensos de los guardias civiles se producirn al empleo inmediato

superior, con ocasin de vacante en la escala correspondiente, siempre que se
renan las condiciones establecidas en esta Ley y de acuerdo con los principios de
objetividad, igualdad de oportunidades, mrito y capacidad, a los que se refiere el
artculo 6.1 de la Ley Orgnica 2/1986, de 13 de marzo.

Artculo 63. Sistemas de ascenso.

1. Los sistemas de ascenso son los siguientes:

a) Antigedad.

b) Concurso-oposicin.

c) Clasificacin.

d) Eleccin.

2. Los ascensos por el sistema de antigedad se efectuarn segn el orden de

escalafn.
 3. Los ascensos por el sistema de concurso-oposicin se efectuarn segn el
orden resultante en el proceso selectivo y en el correspondiente curso de
capacitacin, segn el procedimiento que se determine reglamentariamente.

4. En el sistema por clasificacin, el ascenso se producir por el orden derivado

de un proceso de evaluacin.

5. El ascenso por el sistema de eleccin se conceder entre los del empleo

inmediato inferior ms capacitados e idneos para acceder al empleo superior.

Artculo 64. Ascenso a los diferentes empleos.

1. Se efectuarn por el sistema de antigedad los ascensos a los empleos de

Capitn, Sargento primero y Cabo primero.

2. Se efectuarn por el sistema de concurso-oposicin los ascensos al empleo

de Cabo. El ascenso a este empleo otorgar la aptitud para el ascenso al de Cabo
Primero, salvo que sobreviniera alguna circunstancia que aconsejara evaluar dicha
aptitud.

3. Se efectuarn por el sistema de clasificacin los ascensos a los empleos de

Teniente Coronel, Comandante, Subteniente y Brigada.

4. Se efectuarn por el sistema de eleccin los ascensos a los de la categora de

oficiales generales, a Coronel, Suboficial mayor, y Cabo mayor.

Artculo 65. Condiciones para el ascenso.

1. Para el ascenso a cualquier empleo es preceptivo tener cumplido en el

empleo inferior el tiempo mnimo que se determine reglamentariamente. A estos
efectos se entiende como tiempo de servicios el transcurrido en la situacin de
servicio activo y en las dems situaciones administrativas reguladas en el captulo
VI de este ttulo en que as se especifica.

2. Para el ascenso a los empleos de General de Brigada, Comandante, Suboficial

mayor y Cabo mayor, ser preceptivo, adems, haber superado los cursos de
capacitacin que se determinen.

3. Para asistir a los cursos de capacitacin a los que se refiere el apartado

anterior sern seleccionados un nmero limitado de concurrentes mediante el
sistema de evaluacin regulado en el artculo 70 y segn las normas objetivas de
valoracin del artculo 61.3.

4. Para el ascenso a cualquier empleo, hasta el de General de Brigada inclusive,

es condicin indispensable haber sido evaluado de la forma regulada en este
captulo y segn las normas objetivas de valoracin de los artculos siguientes.

5. El Ministro de Defensa, a propuesta del Director General de la Guardia Civil,

podr determinar el nmero mximo de ciclos en que se puede ser evaluado para el
ascenso por eleccin o por clasificacin para cada empleo y escala.

6. A las mujeres se les dar especial proteccin en situaciones de embarazo,

parto y posparto para cumplir las condiciones para el ascenso a todos los empleos
de la Guardia Civil.

Situaciones administrativas

Artculo 87. Situaciones administrativas.

 1. Los guardias civiles se hallarn en alguna de las siguientes situaciones
administrativas:

a) Servicio activo.

b) Servicios especiales.

c) Excedencia.

d) Suspensin de empleo.

e) Suspensin de funciones.

f) Reserva.

2. El guardia civil en cualquier situacin administrativa, salvo en los casos en

que se especifica lo contrario, est sujeto al rgimen general de derechos y deberes
de los miembros de la Guardia Civil, a su rgimen disciplinario y a las leyes penales
y disciplinarias militares cuando les sean de aplicacin.

Artculo 88. Situacin de servicio activo.

1. Los guardias civiles estarn en servicio activo si ocupan alguno de los

destinos a que se refieren los artculos 75 y 76 y no se encuentran en otra de las
situaciones administrativas reguladas en este Ttulo.

2. Tambin se hallarn en esta situacin cuando estn pendientes de asignacin

de destino por haber cesado en el que tuvieran o por proceder de otra situacin
administrativa y cuando ingresen como alumnos en los centros docentes de
formacin, si no les correspondiera el pase a otra conforme a lo dispuesto en este
Captulo.

3. Reglamentariamente se determinar el tiempo que podrn permanecer en la

situacin de servicio activo los prisioneros y desaparecidos, teniendo en cuenta lo
establecido en el Cdigo Civil.

Artculo 89. Situacin de servicios especiales.

1. Los guardias civiles pasarn a la situacin de servicios especiales cuando:

a) Sean elegidos por las Cortes Generales o las Asambleas legislativas de las
Comunidades Autnomas para formar parte de los rganos constitucionales, o de
los rganos estatutarios, u otros cuya eleccin corresponda a las Cmaras y a las
Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas.

b) Presten servicios en el Tribunal Constitucional, Defensor del Pueblo, Consejo

General del Poder Judicial o Tribunal de Cuentas, Tribunal Supremo o en otros
rganos jurisdiccionales.

c) Presten servicios en la Presidencia del Gobierno o en los Gabinetes de

Ministros y Secretarios de Estado en puestos orgnicos no relacionados
especficamente con la defensa o la seguridad ciudadana.

d) Sean nombrados para desempear puestos o cargos en organismos pblicos,

o entidades dependientes o vinculados a las Administraciones pblicas que, de
conformidad con lo que establezca la normativa de la respectiva Administracin
pblica, estn asimilados en su rango administrativo a alto cargo.
 e) Sean autorizados por el Ministro del Interior para realizar una misin por un
perodo superior a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades
pblicas extranjeras o en programas de cooperacin internacional.

f) Sean autorizados por el Ministro del Interior a participar en el desarrollo de

programas especficos de inters para la seguridad ciudadana en organismos,
entidades o empresas ajenos al Ministerio del Interior.

g) Adquieran la condicin de personal estatutario permanente del Centro

Nacional de Inteligencia.

h) Sean designados miembros del Gobierno o de los rganos de Gobierno de las

Comunidades Autnomas o ciudades de Ceuta o Melilla, o miembros de las
Instituciones de la Unin Europea o de Organizaciones Internacionales, o sean
nombrados altos cargos de las citadas Administraciones Pblicas o Instituciones.

i) Sean designados como candidatos a elecciones para rganos representativos

pblicos en ejercicio del derecho de sufragio pasivo o resulten elegidos en las
mismas.

j) Cuando adquieran la condicin de funcionarios al servicio de organizaciones

internacionales, en el caso de que no ocupen puestos orgnicos relacionados con la
seguridad.

2. El tiempo permanecido en la situacin de servicios especiales ser

computable a efectos de tiempo de servicios, trienios y de determinacin de los
derechos de Seguridad Social que corresponda.

3. Percibirn las retribuciones del puesto o cargo que desempeen y no las que
les correspondan como guardias civiles, sin perjuicio del derecho a percibir los
trienios que tuviesen reconocidos.

4. Los guardias civiles en situacin de servicios especiales podrn ascender si

cumplen los requisitos exigidos a los componentes de su escala.

5. Durante el tiempo de permanencia en la situacin de servicios especiales, el

guardia civil tendr su condicin de guardia civil en suspenso y, en consecuencia,
dejar de estar sujeto al rgimen general de derechos y obligaciones de los
miembros del Cuerpo, a las leyes penales militares cuando sean de aplicacin y a la
disciplinaria del Instituto.

Artculo 90. Situacin de excedencia.

1. Los guardias civiles podrn pasar a la situacin de excedencia en las

siguientes modalidades:

a) Excedencia por prestacin de servicios en el sector pblico.

b) Excedencia voluntaria por inters particular.

c) Excedencia voluntaria por agrupacin familiar.

d) Excedencia por cuidado de familiares.

e) Excedencia por razn de violencia de gnero.

f) Ingreso por acceso directo como alumno de los centros de formacin.

g) Excedencia basada en la consideracin de vctima de terrorismo.

 2. Los guardias civiles quedarn en situacin de excedencia por prestacin de
servicios en el sector pblico, cuando pasen a la situacin de servicio activo en otro
cuerpo o escala de cualquiera de las administraciones pblicas o pasen a prestar
servicios en ellas o en organismos o entidades del sector pblico y no les
corresponda quedar en las situaciones de servicio activo o servicios especiales,
siempre que se trate del desempeo de puestos con carcter de funcionario de
carrera o de personal laboral fijo.

Para poder optar a ello, ser condicin haber cumplido el tiempo de servicios
que reglamentariamente se determine desde la adquisicin de la condicin de
Guardia Civil o desde que hubiesen finalizado los cursos del sistema de enseanza
del Cuerpo que a estos efectos hayan sido fijados conjuntamente por los Ministros
de Defensa y del Interior.

En ambos supuestos, el tiempo que se fije, que no podr ser superior a ocho
aos, guardar una proporcin adecuada a los costes y duracin de los estudios
realizados y tendr presente las necesidades de planeamiento de la Guardia Civil.

Durante el tiempo de permanencia en esta situacin, tendrn su condicin de

guardia civil en suspenso y, en consecuencia, dejarn de estar sujetos al rgimen
general de derechos y deberes de los miembros de la Guardia Civil y a las leyes
penales militares y disciplinarias de la Guardia Civil y, en su caso, de las Fuerzas
Armadas, pero podrn ascender durante los dos primeros aos de permanencia
siempre que tengan cumplidas las condiciones de ascenso establecidas en esta Ley.

Durante el tiempo permanecido en esta situacin no devengarn retribuciones

ni les ser computable a efectos de tiempo de servicios, trienios y de determinacin
de los derechos de Seguridad Social que correspondan.

3. Los guardias civiles podrn obtener la excedencia voluntaria por inters

particular cuando lo soliciten con el preaviso que se determine reglamentariamente,
con los mismos plazos establecidos para los funcionarios de la Administracin
General del Estado siempre que no estn designados para participar en misiones
fuera del territorio nacional ni se les est instruyendo un procedimiento disciplinario
y hubiesen cumplido el tiempo de servicios que reglamentariamente se determine
desde la adquisicin de la condicin de guardia civil o desde que hubiesen finalizado
los cursos del sistema de enseanza del Cuerpo que a estos efectos hayan sido
fijados conjuntamente por los Ministros de Defensa y del Interior.

En ambos supuestos, el tiempo que se fije, que no podr ser superior a doce
aos, guardar una proporcin adecuada a los costes y duracin de los estudios
realizados y tendr presente las necesidades de planeamiento de la guardia civil.

En esta situacin se permanecer un tiempo mnimo de dos aos, transcurridos

los cuales el interesado permanecer en el escalafn correspondiente en el puesto
que ocupara en ese momento y no ser evaluado para el ascenso. Al cesar en ella
finalizar la inmovilizacin pero la prdida de puestos ser definitiva. Si se le
concediese esta situacin por segunda o sucesivas veces quedar inmovilizado en el
puesto que tuviere en el escalafn correspondiente en el momento de la concesin.

El guardia civil en esta situacin tendr su condicin de guardia civil en

suspenso y, en consecuencia, dejar de estar sujeto al rgimen general de
derechos y deberes de los miembros de la Guardia Civil y a las leyes penales
militares y disciplinarias de dicho Cuerpo, pero podr ascender durante los dos
primeros aos de permanencia siempre que tenga cumplidas las condiciones de
ascenso establecidas en esta Ley.

La concesin de excedencia voluntaria por inters particular quedar

subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas.
 Durante el tiempo permanecido en esta situacin no devengarn retribuciones
ni les ser computable a efectos de tiempo de servicios, trienios y de determinacin
de los derechos de Seguridad Social que correspondan.

4. A los guardias civiles se les podr conceder la excedencia voluntaria por

agrupacin familiar, sin requisito de haber prestado tiempo de servicios, cuando el
cnyuge resida en otro municipio por haber obtenido y estar desempeando un
puesto de trabajo de carcter definitivo, como funcionario de carrera o laboral en
cualquiera de las Administraciones Pblicas, Organismos Pblicos y Entidades de
Derecho Pblico dependientes o vinculados a ella, as como en rganos
Constitucionales o del Poder Judicial y rganos similares de las Comunidades
Autnomas, en la Unin Europea o en Organizaciones Internacionales o un destino
de los contemplados en los artculos 75 y 76.

En esta situacin se permanecer un tiempo mnimo de dos aos, transcurridos

los cuales el interesado permanecer en el escalafn correspondiente en el puesto
que ocupara en ese momento y no ser evaluado para el ascenso. Al cesar en ella
finalizar la inmovilizacin pero la prdida de puestos ser definitiva. Si se le
concediese esta situacin por segunda o sucesivas veces quedar inmovilizado en el
puesto que tuviera en el escalafn correspondiente en el momento de la concesin.

El guardia civil en esta situacin tendr su condicin de guardia civil en

suspenso y, en consecuencia, dejar de estar sujeto al rgimen de derechos y
deberes de los miembros de la Guardia Civil y a las leyes penales militares y
disciplinarias de dicho Cuerpo, pero podr ascender durante los dos primeros aos
de permanencia siempre que tenga cumplidas las condiciones de ascenso
establecidas en esta Ley.

Durante el tiempo permanecido en esta situacin no devengarn retribuciones

ni les ser computable a efectos de tiempo de servicios, trienios y de determinacin
de los derechos de Seguridad Social que correspondan.

5. A los guardias civiles se les podr conceder la excedencia por cuidado de

familiares cuando lo soliciten para atender al cuidado de cada hijo, por naturaleza o
adopcin o por acogimiento permanente o preadoptivo, as como para atender al
cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado
inclusive de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente,
enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee
actividad retribuida.

En los supuestos indicados en el prrafo anterior se tendr derecho a un periodo

de excedencia no superior a tres aos, a contar, si se trata del cuidado de hijos o
de acogimiento, desde la fecha de nacimiento o de la resolucin judicial o
administrativa.

Los sucesivos sujetos causantes darn derecho a un nuevo periodo de

excedencia que, en su caso, pondr fin al que se viniera disfrutando.

En caso de que ms de un guardia civil generase el derecho a disfrutarlo por el

mismo sujeto causante se podr limitar su ejercicio simultneo por razones
justificadas relacionadas con las necesidades del servicio.

El guardia civil en esta situacin tendr su condicin de guardia civil en

suspenso y, en consecuencia, dejar de estar sujeto al rgimen general de
derechos y deberes de los miembros de la Guardia Civil y a las leyes penales
militares y disciplinarias de dicho Cuerpo, pero podr ascender siempre que tenga
cumplidas las condiciones de ascenso establecidas en esta Ley.

Durante el tiempo permanecido en esta situacin no devengarn retribuciones

pero ser computable a efectos de trienios y de determinacin de los derechos de
Seguridad Social que correspondan, y durante el primer ao de cada periodo de
excedencia, como tiempo de servicios.

El guardia civil que pase a la situacin de excedencia voluntaria por las causas
previstas en este punto tendr derecho, durante los dos primeros aos, a la reserva
del puesto de trabajo que desempeara. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo
ser a un puesto en la misma localidad y de igual retribucin, siempre que existiera
vacante en la misma.

6. La mujer guardia civil vctima de violencia de gnero, para hacer efectiva su

proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho a solicitar la
situacin de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mnimo de
servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.

Los seis primeros meses les sern computables a efectos de tiempo de

servicios, trienios, de determinacin de los derechos de Seguridad Social que
correspondan, y reserva del puesto de trabajo. Cuando las actuaciones judiciales lo
exigieran se podr prorrogar por periodos de tres meses, con un mximo de
dieciocho, a fin de garantizar la efectividad del derecho de proteccin de la vctima.

Durante los dos primeros meses de esta excedencia se tendr derecho a percibir
las retribuciones ntegras que vena percibiendo.

La guardia civil en esta situacin podr ascender, durante los tres primeros
aos, siempre que tenga cumplidas las condiciones de ascenso establecidas en esta
Ley.

7. Los guardias civiles pasarn a la situacin de excedencia por acceso directo

como alumnos de los centros docentes de formacin de la Guardia Civil o de las
Fuerzas Armadas.

Quienes se encuentren en esta situacin se reintegrarn a la de servicio activo

si causaran baja en el centro antes de acceder a la nueva escala y podrn ascender
durante los dos primeros aos de permanencia siempre que tenga cumplidas las
condiciones de ascenso establecidas en esta Ley. A partir de ese momento
permanecer inmovilizado en el escalafn correspondiente en el puesto que
ocupara y no ser evaluado para el ascenso.

Durante el tiempo permanecido en esta situacin no devengarn retribuciones

pero s ser computable a efectos de tiempo de servicios, trienios y de
determinacin de los derechos de Seguridad Social que correspondan.

8. Los guardias civiles que hayan sufrido daos fsicos o psquicos como
consecuencia de la actividad terrorista, previo reconocimiento del Ministerio del
Interior o de sentencia judicial firme, en los trminos establecidos en la Ley
29/2011, de 22 de septiembre, tendrn derecho a un periodo de excedencia en las
mismas condiciones establecidas para el supuesto de violencia de gnero
contemplado en el apartado 6 de este artculo.

Los guardias civiles tambin tendrn este derecho cuando las circunstancias que
se establecen en el apartado anterior concurran en su cnyuge o persona con quien
conviva con anloga relacin de afectividad e hijos.

Artculo 91. Situacin de suspensin de empleo.

1. Los guardias civiles pasarn a la situacin de suspensin de empleo por

alguna de las siguientes causas:
 a) Condena, en sentencia firme, a la pena de prisin del Cdigo Penal Militar o
del Cdigo Penal, mientras se encuentren privados de libertad y sin perjuicio de lo
dispuesto en la Ley Orgnica 12/2007, de 22 de octubre; o a las penas principal o
accesoria de suspensin de empleo o cargo pblico.

b) Imposicin de sancin disciplinaria de suspensin de empleo.

2. Los guardias civiles que pasen a la situacin de suspensin de empleo por la

causa definida en la letra a) del apartado anterior cesarn definitivamente en su
destino, quedando privados del ejercicio de sus funciones durante el tiempo en que
se ejecute la pena privativa de libertad o la de suspensin de empleo o cargo
pblico, hasta la total extincin de estas.

La suspensin de empleo por el supuesto definido en el prrafo b) del apartado

anterior surtir los efectos previstos en la Ley Orgnica 12/2007, de 22 de octubre.

3. Los guardias civiles tambin podrn pasar a la situacin de suspensin de

empleo a la vista de la sentencia en que impusiera la pena de inhabilitacin especial
para profesin, oficio, o cualquier otro derecho o de privacin de los derechos a la
tenencia y porte de armas, a conducir vehculos de motor o a residir en
determinados lugares o a acudir a ellos, cuando tal inhabilitacin o privacin impida
o menoscabe el ejercicio de sus funciones.

4. Corresponde al Ministro de Defensa la competencia para adoptar las

resoluciones a las que se refieren los dos apartados anteriores.

5. Quienes pasen a la situacin de suspensin de empleo, cualquiera que fuese

la causa que lo motive, permanecern en el escalafn en el puesto que ocuparan en
ese momento y no sern evaluados para el ascenso. Al cesar en ella finalizar la
inmovilizacin, siendo definitiva la prdida de puestos.

El tiempo permanecido en la situacin de suspensin de empleo no ser

computable a efectos de tiempo de servicios, trienios y de determinacin de los
derechos de Seguridad Social que correspondan.

6. El que pase a la situacin de suspensin de empleo por el supuesto definido

en el prrafo b) del apartado 1, si la sancin disciplinaria ejecutada fuere
posteriormente revocada con carcter definitivo, en va administrativa o
jurisdiccional, ser repuesto en su destino, si a su derecho conviniera, recuperar
su situacin en el escalafn, incluido el ascenso que hubiera podido corresponderle
y el tiempo transcurrido en dicha situacin le ser computable a efectos de tiempo
de servicios, trienios y determinacin de los derechos de Seguridad Social que
correspondan.

7. El guardia civil que pase a la situacin de suspensin de empleo tendr

derecho a percibir el 75 por cien de las retribuciones bsicas, as como las
prestaciones familiares y pensiones de mutilacin y recompensas a que se pudiera
tener derecho.

8. Reglamentariamente se determinar el alcance compensatorio del tiempo

permanecido en la situacin de suspensin de funciones con relacin a la duracin y
efectos de la situacin de suspensin de empleo.

Artculo 92. Situacin de suspensin de funciones.

1. El pase a la situacin de suspensin de funciones de los guardias civiles se

podr acordar como consecuencia del procesamiento, inculpacin o adopcin de
alguna medida cautelar contra el imputado en un procedimiento penal o por la
incoacin de un expediente disciplinario por falta muy grave.
 El Ministro de Defensa, valorando la gravedad de los hechos imputados, la
existencia o no de prisin preventiva, el perjuicio que la imputacin infiera al
rgimen del Instituto o la alarma social producida, podr acordar la suspensin de
funciones. El Ministro del Interior determinar si dicha suspensin lleva consigo el
cese en el destino.

2. El guardia civil en situacin de suspensin de funciones permanecer

inmovilizado en el puesto que ocupe en el escalafn.

El perodo mximo de permanencia en esta situacin ser de seis meses o el de

duracin de la prisin preventiva, caso que se hubiere acordado por la autoridad
judicial en algn momento del procedimiento y fuese superior a seis meses.

3. En el supuesto de cese en la situacin de suspensin de funciones por

levantamiento de la prisin preventiva, el Director General de la Guardia Civil podr
acordar, por resolucin motivada en la que habrn de valorarse los hechos
imputados, la trascendencia social y el inters del servicio, la prohibicin de solicitar
y obtener destino por un perodo de tiempo que no podr exceder del momento de
dictarse sentencia firme o auto de sobreseimiento.

4. El tiempo permanecido en la situacin de suspensin de funciones no ser

computable como tiempo de servicios, ni a efectos de trienios, ni de determinacin
de los derechos de Seguridad Social que correspondan. No obstante ser de abono
para, en su caso, el cumplimiento posterior de la situacin administrativa de
suspensin de empleo.

En caso de sobreseimiento del procedimiento, sentencia absolutoria o

terminacin del expediente disciplinario sin declaracin de responsabilidad, ser
repuesto en su destino si a su derecho conviniera, recuperar su situacin en el
escalafn, incluido el ascenso que hubiera podido corresponderle. El tiempo
transcurrido en dicha situacin le ser computable a efectos de tiempo de servicios,
trienios y derechos de Seguridad Social que le correspondan.

Cuando el perodo de tiempo permanecido en la situacin de suspensin de

funciones sea superior a la duracin de la condena por sentencia firme o de la
sancin disciplinaria por expediente disciplinario, la diferencia le ser computable
como tiempo de servicios.

5. A los efectos de la plantilla del Cuerpo de la Guardia Civil, los guardias civiles
en la situacin de suspenso de funciones contabilizarn de igual forma que los que
se encuentren en la de servicio activo.

6. El guardia civil que pase a la situacin de suspensin de funciones tendr

derecho a percibir el 100 por cien de las retribuciones bsicas, as como las
prestaciones familiares y pensiones de mutilacin y recompensas a que se pudiera
tener derecho, salvo en el supuesto de paralizacin del expediente por causa
imputable al interesado, que comportar la prdida de toda retribucin mientras se
mantenga dicha paralizacin, y, de igual manera, no tendr derecho a percibir
haber alguno en caso de incomparecencia en el expediente disciplinario.

Artculo 93. Situacin de reserva.

1. Los guardias civiles pasarn a la situacin de reserva por las siguientes

causas:

a) Los oficiales generales pasarn a reserva al cumplir cuatro aos en el empleo

de General de Brigada o siete entre los empleos de General de Brigada y General
de Divisin, o diez entre los anteriores y el de Teniente General.
 El Teniente General, Director Adjunto Operativo de la Guardia Civil,
permanecer en la situacin de activo mientras ostente dicho cargo, pasando, en el
momento de su cese, a la situacin de reserva o a retiro, segn proceda de acuerdo
con lo dispuesto en la presente Ley.

Por decisin del Gobierno, los oficiales generales tambin podrn pasar a la
situacin de reserva mediante real decreto acordado en Consejo de Ministros, a
propuesta del Ministro de Defensa, previo informe del Ministro del Interior.

b) Los miembros de la categora de oficiales pasarn a reserva al cumplir la

edad de sesenta y un aos.

c) Los miembros de la categora de suboficiales pasarn a reserva al cumplir la

edad de cincuenta y ocho aos.

d) Los miembros de la categora de cabos y guardias pasarn a reserva al

cumplir cincuenta y ocho aos.

2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, previa solicitud del

interesado y por periodos de un ao, se podr conceder la continuacin en servicio
activo hasta cumplir la edad de 60 aos a los miembros de la categora de
suboficiales y de 65 a los de la de cabos y guardias.

Reglamentariamente se establecern los requisitos y procedimiento de solicitud

de la continuacin en servicio activo.

3. Cuando corresponda el pase a la situacin de reserva por la causa definida en

la letra a) del apartado 1, el punto de partida para contabilizar los tiempos en cada
empleo ser el de la fecha del real decreto o resolucin por el que se concedi el
ascenso, salvo que en ellos se hiciere constar la del da siguiente a aqul en que se
produjo la vacante que origin el ascenso.

4. Los guardias civiles podrn pasar a la situacin de reserva a peticin propia,

en los cupos que autoricen peridicamente y de forma conjunta los Ministros de
Defensa y del Interior para los distintos empleos y escalas, de acuerdo con las
previsiones de planeamiento de la seguridad ciudadana y de los recursos humanos
en la Guardia Civil, siempre que tengan cumplidos veinticinco aos de tiempo de
servicios desde la adquisicin de la condicin de guardia civil.

5. El pase a la situacin de reserva se producir por resolucin del Ministro de

Defensa, excepto en el supuesto previsto en el prrafo tercero de la letra a) del
apartado 1 para los oficiales generales, y causar el cese automtico del interesado
en el destino o cargo que ocupara, salvo en los casos que se determinen
reglamentariamente de acuerdo con lo previsto en el apartado 8.

6. No obstante lo dispuesto en los apartados 1 y 2, los guardias civiles no

podrn pasar a la situacin de reserva si no cuentan con, al menos, veinte aos
cumplidos de tiempo de servicios desde la adquisicin de la condicin de guardia
civil. Quienes no puedan permanecer en la situacin de activo pasarn
directamente a retiro.

7. En la situacin de reserva no se producirn ascensos.

8. Los guardias civiles que pasen a la situacin de reserva quedarn, hasta

alcanzar la edad de retiro, a disposicin del Ministro del Interior para el
cumplimiento de funciones policiales cuando razones de seguridad ciudadana lo
requieran.
 9. Desde la situacin de reserva se podr pasar a las dems situaciones,
excepto a la de servicio activo. Al cesar en stas, el interesado se reintegrar a la
de reserva.

10. Las retribuciones en situacin de reserva se determinarn en las normas

que regulen el sistema retributivo del personal de las Fuerzas y cuerpos de
Seguridad del Estado y estarn constituidas, para el personal no destinado, por las
retribuciones bsicas y un complemento de disponibilidad.

Cuando se pase a la situacin de reserva por la causa sealada en la letra a) del

apartado 1 de este artculo, se conservarn las retribuciones del personal en activo
hasta alcanzar la edad de 63 aos.

A los efectos del prrafo anterior, se entender como retribuciones del personal
en activo, las retribuciones bsicas y complementarias de carcter general
asignadas al empleo, considerndose comprendido el complemento especfico de
carcter singular asignado a los puestos de trabajo desempeados por oficiales
generales al constituir para dichos empleos un nico concepto que absorbe el
componente general del complemento especfico.

11. El tiempo transcurrido en la situacin de reserva ser computable a efectos

de tiempo de servicios, trienios y determinacin de los derechos de Seguridad
Social que correspondan.

TTULO VI

Cese en la relacin de servicios profesionales

Artculo 94. Pase a retiro.

1. La relacin de servicios profesionales con el Cuerpo de la Guardia Civil cesa

en virtud de retiro, que se declarar de oficio, o, en su caso, a instancia de parte,
en los siguientes supuestos:

a) Al cumplir la edad de sesenta y cinco aos, siempre que se cumplan los

requisitos exigidos para ello.

b) Con carcter voluntario.

c) Por insuficiencia de condiciones psicofsicas que implique incapacidad

permanente para el ejercicio de las funciones propias del Cuerpo.

d) Por insuficiencia de facultades profesionales.

2. Quienes ingresen en los centros docentes militares de formacin podrn

pasar a retiro por incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones
especficas del Cuerpo como consecuencia del desempeo de las actividades
propias de los procesos de enseanza.

3. El pase a la situacin de retiro por los supuestos recogidos, en las letras a),
b) y c) del apartado 1 y en el apartado 2 de este artculo se efectuar en las
condiciones y trminos previstos en la legislacin de Clases pasivas del Estado o, en
su caso, en el Rgimen General de la Seguridad Social, segn determine la
normativa vigente en la materia.
 4. Los guardias civiles que hayan pasado a retiro dejarn de estar sujetos al
rgimen general de derechos y obligaciones del personal del Cuerpo de la Guardia
Civil y la normativa disciplinaria del Instituto.

Tendrn la consideracin de guardia civil retirado, en la que disfrutarn de los

derechos de Seguridad Social que les correspondan, mantendrn los asistenciales
en el mbito del Rgimen de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas y de otro
orden reconocidos en las leyes, y podrn usar el uniforme en actos institucionales y
sociales solemnes, de acuerdo con lo que se determine.

Dispondrn, si lo solicitan, de la correspondiente tarjeta de identificacin y se

les facilitar el acceso a informacin sobre prestaciones a las que tienen derecho y
otros asuntos que puedan ser de su inters.

Artculo 95. Prdida de la condicin de guardia civil.

1. La condicin de guardia civil se perder por alguna de las causas siguientes:

a) En virtud de renuncia, con los requisitos que se establecen en el artculo

siguiente.

b) Prdida de la nacionalidad espaola.

c) Pena principal o accesoria de prdida de empleo, de inhabilitacin absoluta o

de inhabilitacin especial para empleo o cargo pblico cuando hubiere adquirido
firmeza.

d) Sancin disciplinaria de separacin del servicio.

2. Con la prdida de la condicin de guardia civil se dejar de estar sujeto al

rgimen general de los derechos y deberes y a las normas disciplinarias de los
miembros de la Guardia Civil. Llevar consigo, adems, la prdida de la condicin
de militar de carrera.

3. La prdida de la condicin de guardia civil no supondr, en ningn caso, el

pase del afectado a retiro.

El tiempo de servicios cumplido le ser considerado a efectos de la

determinacin, en su momento, de la pensin que le corresponda.

Artculo 96. Renuncia a la condicin de guardia civil.

1. Los guardias civiles pueden renunciar a su condicin si tienen cumplidos los

tiempos de servicios que reglamentariamente se determinen desde la adquisicin
de la condicin de Guardia Civil o desde que hubiesen finalizado los cursos de
perfeccionamiento y altos estudios, que a estos efectos, hayan sido fijados
conjuntamente por los Ministros de Defensa y del Interior. Los tiempos estarn en
relacin con los costes y duracin de los estudios realizados, tendrn presente las
necesidades de planeamiento de la Guardia Civil y no podrn ser superiores a diez
aos.

2. De no tener cumplidos los tiempos establecidos en el apartado anterior, para

renunciar debern resarcir econmicamente al Estado y comunicarlo con un
preaviso de seis meses.

Las cantidades a resarcir sern fijadas conjuntamente por los Ministros de

Defensa y del Interior para cada proceso de formacin para el acceso a las
diferentes escalas y para los cursos de perfeccionamiento y altos estudios, teniendo
en cuenta los tiempos de servicios citados en el apartado anterior y el coste de la
formacin recibida y retribuciones percibidas durante la misma.

Igualmente, se establecern porcentajes de reduccin de dicha indemnizacin

por aplicacin de perodos de tiempo de servicio cumplido en la fecha que tenga
efecto la renuncia. sta no se podr conceder hasta que el interesado abone la
cuanta que se determine como indemnizacin.

3. No podr ser aceptada la renuncia cuando el Guardia Civil est sujeto a

procedimiento disciplinario por falta grave o muy grave, o haya sido dictado en su
contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisin de algn
delito.

4. El procedimiento de formalizacin de la renuncia deber instruirse y

resolverse en el plazo mximo de dos meses.

Retribuciones y Grupos administrativos

Artculo 105. Sistema retributivo.

1. Las retribuciones del personal del Cuerpo de la Guardia Civil se determinarn

en las normas que regulen el sistema retributivo del personal de las Fuerzas y
Cuerpos de Seguridad del Estado, de acuerdo con lo establecido en el artculo 6.4
de la Ley Orgnica 2/1986, de 13 de marzo.

2. A efectos retributivos y de fijacin de los haberes reguladores para la

determinacin de los derechos de Seguridad Social que correspondan, se aplicarn
las siguientes equivalencias entre los empleos y los grupos de clasificacin de los
funcionarios al servicio de las Administraciones Pblicas:

Teniente General de la Guardia civil a Teniente: Grupo A (Subgrupo A1).

Suboficial Mayor a Sargento: Grupo A (Subgrupo A2).

Cabo Mayor a Guardia Civil: Grupo C (Subgrupo C1).

3. Reglamentariamente se determinarn las retribuciones complementarias de

los diferentes empleos.

4. Al guardia civil que cause baja para el servicio por incapacidad temporal, se
le fijarn sus retribuciones de forma anloga a como la normativa vigente establece
las cuantas a que tienen derecho, en la misma situacin, los funcionarios civiles del
Estado.

Si se determina que la baja se ha producido en acto de servicio o como

consecuencia del mismo, se tendr derecho a percibir el 100 por cien de las
retribuciones bsicas y de los complementos de destino y especfico que se viniesen
percibiendo.

Disposicin adicional primera. Integracin en la nueva escala de oficiales.

Los miembros de las escalas superior de oficiales, de oficiales, facultativa

superior y facultativa tcnica, segn denominacin de la Ley 42/1999, de 25 de
noviembre, se integrarn en la nueva escala de oficiales de la Guardia Civil de
acuerdo con lo establecido en esta Ley.
Disposicin adicional segunda. Destinos de militares de carrera de las
Fuerzas Armadas.

De acuerdo con lo previsto en el artculo 99.2 de la Ley 39/2007, de 19 de

noviembre, de la Carrera militar, los militares de carrera de las Fuerzas Armadas
podrn ocupar determinados destinos en la Guardia Civil, en funcin de los
cometidos y facultades del Cuerpo y escala a que pertenezcan.

Disposicin adicional quinta. Escalas facultativas superior y tcnica a

extinguir.

Quienes permanezcan en las escalas facultativa superior o facultativa tcnica a

extinguir de acuerdo con lo dispuesto en esta Ley, desarrollarn funciones de
carcter cientfico, tcnico, docente, de asesoramiento o de direccin facultativa en
el mbito de sus reas de conocimiento y de la titulacin acadmica exigida para el
ingreso en las escalas de origen.

Los empleos en estas escalas irn seguidos del trmino que corresponda segn
la titulacin acadmica especfica de quien la ostenta.

Disposicin final segunda. Modificacin de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de

Tropa y Marinera.

El apartado 4 del artculo 20 de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y

Marinera queda redactado del siguiente modo:

4. Para el acceso a la escala de Cabos y Guardias del Cuerpo de la

Guardia Civil se reservar un mnimo del 40 por cien de las plazas para
los militares profesionales de tropa y marinera que lleven 5 aos de
servicios como tales, sin que en ningn caso dicha reserva pueda superar
el 50 por ciento.

Disposicin final sexta. Entrada en vigor.

La presente Ley entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el

Boletn Oficial del Estado.

Por tanto,

Mando a todos los espaoles, particulares y autoridades, que guarden y hagan

guardar esta ley.

Madrid, a 28 de noviembre de 2014.

FELIPE R.

El Presidente del Gobierno,

MARIANO RAJOY BREY
PARTE 2
ESTRUCTURA DE LA DIRECCIN GENERAL DE LA
GUARDIA CIVIL.
El Director General de la Guardia Civil tiene rango de subsecretario, y le corresponde, bajo la
dependencia del Secretario de Estado de Seguridad, el mando directo del Cuerpo de la Guardia Civil,
sin perjuicio de las competencias que sobre esta ltima le corresponden al Ministerio de Defensa.

Con nivel orgnico de Subdireccin General existe un Gabinete Tcnico, que depende directamente del
Director General, con funciones de asistencia directa y apoyo, con objeto de facilitar el despacho y la
coordinacin de los rganos y unidades dependientes del Director.

Funciones del Director General de la Guardia Civil

El Director General ejercer las siguientes funciones:

Dirigir las funciones que la Ley Orgnica 2/1986, de 13 de marzo, y las dems disposiciones
vigentes asignan a la Guardia Civil, y especialmente:
o Dirigir, impulsar y coordinar el servicio de las unidades de la Guardia Civil.
o Organizar y distribuir territorialmente las unidades de la Guardia Civil.
o Proponer al Secretario de Estado de Seguridad los planes y proyectos de actuacin
operativa de la Guardia Civil.
o Relacionarse directamente con las autoridades administrativas, organismos y
entidades pblicas o privadas, en lo referente al funcionamiento de los servicios
operativos de la Guardia Civil.
o Obtener, centralizar, analizar, valorar y difundir la informacin necesaria para el
desarrollo de sus misiones, as como el establecimiento y mantenimiento del enlace y
coordinacin con otros rganos de informacin nacionales y extranjeros, en el mbito
de su competencia, de conformidad con los criterios que al respecto establezca la
Secretara de Estado de Seguridad.
o Llevar a cabo los cometidos que las disposiciones reguladoras del Ministerio de
Defensa le encomienden en cuanto al cumplimiento de misiones de carcter militar en la
Guardia Civil.

Ejecutar la poltica de personal y educativa de la Guardia Civil.

Ejecutar la poltica de recursos materiales y econmicos asignados a la Guardia Civil para la

realizacin del servicio, as como proponer a la Secretara de Estado de Seguridad las
necesidades en relacin con dichos recursos.

Cumplir las funciones que le atribuye la legislacin vigente en materia de armas y explosivos.

Proponer la adquisicin de los equipos de transmisin, equipos de tratamiento de la

informacin, armamento, en colaboracin con el Ministerio de Defensa, medios de automocin,
helicpteros, naves, uniformes y, en general, de los medios materiales precisos para la
realizacin de los cometidos propios de la Guardia Civil, en el marco de la programacin
aprobada por la Secretara de Estado de Seguridad.

En el ejercicio de sus competencias, y en relacin con la extranjera e inmigracin, actuar, de

acuerdo con la normativa vigente en la materia, en coordinacin con el Ministerio de Empleo y
Seguridad Social a travs de la Secretara General de Inmigracin y Emigracin.

Del Director General de dependen las siguientes Unidades

Gabinete Tcnico

Asesora Jurdica.
 Secretara de Despacho

Gabinete Tcnico

Con nivel orgnico de Subdireccin General, y a cargo de un Oficial General de la Guardia Civil, es el
rgano de asistencia y apoyo del Director General en el desarrollo de las funciones directivas de su
competencia. En particular, le corresponde:

La coordinacin entre los distintos rganos del centro directivo.

La gestin de las relaciones de carcter institucional.

El estudio, anlisis y prospectiva de los planes y disposiciones que afectan a la Guardia Civil.

La coordinacin del proceso de planificacin y presupuestario, adems de la gestin de la

calidad.

El asesoramiento, estudio, informe y formulacin de las propuestas relacionadas con la poltica de

personal, material e infraestructuras de la Institucin.

Dependen directamente del Jefe del Gabinete Tcnico:

La Oficinas de Relaciones Informativas y Sociales (ORIS):rgano de asesoramiento y apoyo de

la Direccin General de la Guardia Civil, en materia de comunicacin y relaciones institucionales,
al que le corresponde:

Dirigir y gestionar la comunicacin interna y externa en la Guardia Civil.

La potenciacin de la imagen corporativa de la Guardia Civil.

Oficina de Protocolo. rgano de asesoramiento y apoyo de la Direccin General de la Guardia

Civil e materia de protocolo, al que le corresponde:

El protocolo en la Direccin General de la Guardia Civil, organizando los actos

institucionales y asesorando a las diferentes unidades del Cuerpo, en este aspecto.

El Centro de Anlisis y Prospectiva (CAP) rgano de apoyo para la gestin de informacin

relacionada con la seguridad interior, siendo responsable de:

La gestin del conocimiento y de fuentes abiertas relacionados con la seguridad.

La colaboracin con Universidades y con otros centros de investigacin y estudio en

este mbito.

La promocin de una cultura de seguridad interior.

Asesora Jurdica

rgano consultivo y asesor, en materia jurdica, del Director General y de los rganos y Unidades
Centrales, tiene por cometidos emitir los dictmenes e informes jurdicos, de acuerdo con las
disposiciones vigentes, y evacuar aquellos que les sean encomendados, todo ello sin perjuicio de las
funciones que correspondan a la Abogaca General del Estado-Direccin del Servicio Jurdico del Estado.

Tambin coordinar la actuacin de las Asesoras Jurdicas de las Zonas y de otras Unidades, para lo que
podr dictar instrucciones y evacuar las consultas que stas formulen..
Secretara de Despacho

Es el rgano de asistencia y apoyo personal e inmediato al Director General, siendo responsable del
despacho, la agenda, las reuniones, los viajes, el acompaamiento y la seguridad personal.

Del Jefe de la Secretara de Despacho dependen tambin la Unidad de Escolta del Director General y el
Registro Central de la correspondencia oficial.

DIRECTOR ADJUNTO OPERATIVO

A cargo de un Teniente General de la Guardia Civil en situacin de servicio activo, es el principal rgano
colaborador del Director General de la Institucin en el ejercicio de sus funciones.

Como tal es responsable de:

Asumir, con carcter general, cuantos cometidos y actividades le sean expresamente asignados
por el Director General, y singularmente cuanto se refiere a la cooperacin internacional en el
mbito competencial del Cuerpo.

Dirigir, impulsar y coordinar los servicios de las Unidades de la Guardia Guardia Civil, de acuerdo
con las directrices del Director General.

Proponer al Director General la organizacin y distribucin territorial de las Unidades de la

Guardia Civil.

Coadyuvar a la definicin de los recursos humanos y materiales necesarios para integrar

adecuadamente la planificacin y ejecucin de la actividad operativa de la Guardia Civil.

Sustituir al Director General de la Guardia Civil, con carcter interino o accidental, as como en el
ejercicio de la potestad sancionadora que le atribuye la legislacin vigente sobre el rgimen
disciplinario de la Guardia Civil.

Contar tambin con una Unidad de Estudios y Anlisis con la misin de proporcionar
directamente al titular cuantos informes requiera.

Del Director Adjunto Operativo dependen:

El Mando de Operaciones

La Secretara de Cooperacin Internacional

La intervencin Central de Armas y Explosivos

El Servicio de Asuntos Internos

La Unidad Especial de Intervencin

El Mando de Operaciones

Tiene nivel orgnico de subdireccin general, est al cargo de un Teniente General de la Guardia Civil en
situacin de servicio activo, y depende directamente de la Direccin Adjunta Operativa de la Guardia Civil,
siendo responsable de la conduccin operativa de los servicios, de acuerdo con las directrices
operacionales y criterios generales en vigor.
Del Mando de Operaciones dependen las siguientes Unidades:

Estado Mayor (EM)

Jefatura de Unidades Especiales y de Reserva (JUER)

Jefatura de Informacin

Jefatura de Polica Judicial

Jefatura Fiscal y de Fronteras

Jefatura de la Agrupacin de Trfico

Jefatura del Servicio de Proteccin de la Naturaleza (SEPRONA)

Las Zonas

Las Comandancias de Ceuta y Melilla

Tambin depender del Mando de Operaciones el Centro de Coordinacin de vigilancia

martima de costas y Fronteras.

El Estado Mayor (EM)

A cargo de un Oficial General de la Guardia Civil en situacin de servicio activo, es el principal rgano
auxiliar de mando del Director Adjunto Operativo, responsable de proporcionar los elementos de juicio
necesarios para fundamentar sus decisiones, traducirlas en rdenes y velar por su cumplimiento,
centrando su actividad sobre la planificacin operativa.

Del Jefe del Estado Mayor depende la Sala de Operaciones y Servicios, que tiene como misin la
recepcin y transmisin de las novedades y rdenes relativas al servicio diario. Cuando las necesidades
del mismo as lo aconsejen, se activar como Centro de Crisis, siendo responsable de mantener el
enlace con otros centros operativos de los sistemas de gestin y control de crisis.

La Jefatura de Unidades Especiales y de Reserva (JUER)

Al mando de un Oficial General de la Guardia Civil en situacin de servicio activo, le corresponde dirigir,
coordinar y controlar las Unidades y Servicios dependientes.

De la Jefatura de Unidades Especiales y de Reserva dependen:

Agrupacin de Reserva y Seguridad (ARS): Principal Unidad de Reserva de la Guardia Civil,

especialmente concebida, preparada y organizada para cumplir su misin especfica de
prevencin, mantenimiento y, en su caso, restablecimiento de la seguridad pblica. Como
Unidad de Reserva posee y puede adquirir diversas capacidades para su empleo temporal en
beneficio de la accin de otras unidades, resultando idnea para prestar colaboracin en casos
de grave riesgo, catstrofe o calamidad pblica, e igualmente para realizar o colaborar en el
desarrollo de las misiones internacionales que se le asignen.

Unidad de Accin Rural: (UAR) Tiene como misiones especficas desempear a travs del
Grupo de Accin Rpida (GAR), la lucha contra elementos terroristas y la ejecucin de
operaciones que entraen gran riesgo y requieran una respuesta rpida, as como, a travs del
Centro de Adiestramientos Especiales (CAE), la especializacin de su personal y la realizacin
de los cursos que se le encomienden.
 Servicio Areo: Tiene como misin especfica la organizacin, coordinacin y explotacin de los
medios areos con que cuenta la Guardia Civil, as como prestar asesoramiento tcnico al
desempeo de las competencias de polica administrativa aeronutica que tenga asignadas el
Cuerpo.

Servicio Cinolgico y de Remonta: Tiene como misin especfica la direccin tcnica e

inspeccin de las Unidades dotadas de perros, y de la ejecucin de los servicios en que stos
participen; as como la gestin, administracin y apoyo al ganado y animales de utilidad para el
servicio.

Servicio de Desactivacin de Explosivos y Defensa Nuclear, Biolgica, Radiolgica y

Qumica (NBRQ): Tiene como misin la prevencin y actuacin con carcter general ante
incidencias relacionadas con artefactos de naturaleza explosiva, incendiaria, nuclear, radiolgica
o qumica. Especialmente en materia de localizacin, reconocimiento, neutralizacin o
desactivacin; as como, para dirigir tcnicamente y mantener la operatividad del Sistema de
Defensa NRBQ de la Guardia Civil, diseado para la intervencin en situaciones graves de
emergencia.

Servicio de Montaa (SEMON): Tiene como misin especfica desempear las funciones
propias de la Guardia Civil en las zonas de montaa, o en aquellas otras que, por su dificultad
orogrfica o climatolgica, requieran de una especial preparacin fsica y tcnica, as como del
empleo de medios tcnicos adecuados.

Servicio de Proteccin y Seguridad (SEPROSE): Tiene como misin especfica elaborar y

velar por el cumplimiento de las directrices tcnicas que se dicten en relacin con la proteccin y
seguridad de instalaciones, sean propias o que estn bajo su responsabilidad, estratgicas, o
que afecten a personalidades relevantes. As como las competencias que la Ley de Seguridad
Privada y normativa de desarrollo atribuyen a la Direccin General de la Guardia Civil, no
encomendadas expresamente a otros rganos de la misma, y el enlace y coordinacin con el
Sector de la Seguridad Privada en el mbito de competencias de la Guardia Civil.

Dependen igualmente orgnicamente de la Jefatura de Unidades Especiales y de reserva

La Unidad de Seguridad de la Casa de Su Majestad El Rey.

La Unidad de Seguridad de Presidencia del Gobierno y aquellas otras Unidades de Seguridad

que por su entidad o responsabilidad as se determine.

La Jefatura de Informacin

Al mando de un Oficial General de la Guardia Civil en situacin de servicio activo, le corresponde

organizar, dirigir y gestionar la obtencin, recepcin, tratamiento, anlisis y difusin de la informacin de
inters para el orden y la seguridad pblica en el mbito de las funciones propias de la Guardia Civil y la
utilizacin operativa de la informacin, especialmente en materia antiterrorista en el mbito nacional e
internacional.

La Jefatura de Polica Judicial

Al mando de un Oficial General de la Guardia Civil en situacin de servicio activo, a la que corresponde
organizar y gestionar la investigacin y persecucin de los delitos y faltas y desarrollar los servicios de
criminalstica, identificacin, analtica e investigacin tcnica llevando a cabo las funciones de Polica
Judicial especfica de la Guardia Civil. As como la colaboracin en dichas materias y en su propio mbito
corporativo, con otros cuerpos policiales nacionales y extranjeros.
De la Jefatura de Polica Judicial dependen:

Unidad Central Operativa (UCO): Como Unidad especfica de Polica Judicial, tiene como
misin investigar y perseguir los asuntos relacionados con la delincuencia organizada,
econmica, internacional y aquella otra cuyas especiales caractersticas as lo aconsejen; as
como el establecimiento y mantenimiento del enlace, coordinacin y colaboracin con otros
servicios afines, nacionales e internacionales.

Unidad Tcnica de Polica Judicial (UTPJ):Tiene como misin el asesoramiento tcnico al

mando de la Jefatura de la Polica Judicial en sus funciones, y como Unidad especfica de Polica
Judicial, centralizar la informacin sobre delincuencia y la de inters tanto para la accin de
mando en este mbito, como para la operatividad de las Unidades de Polica Judicial territoriales,
ubicadas a nivel provincial. De igual forma elaborar las normas tcnico-operativas de
 funcionamiento, centralizar la gestin de los sistemas de informacin de apoyo para las
investigaciones o relacionados con la delincuencia, y materializar la cooperacin e intercambio
de informacin con otros organismos afines, nacionales y extranjeros. Asimismo, encuadra a
efectos administrativos al personal del Cuerpo de la Guardia Civil destinado en Interpol, Europol,
Sirene y dems rganos compartidos con policas nacionales y extranjeras.

Servicio de Criminalstica: Tiene como misiones coadyuvar al esclarecimiento de los hechos

penales, mediante la aplicacin de tcnicas y procedimientos cientficos especiales, elaborar los
informes periciales y tcnicos que demanden los rganos Judiciales y las Unidades de
Investigacin. Identificar personas en sucesos con vctimas mltiples, prestar los apoyos tcnicos
operativos que se le ordenen y la investigacin cientfica en su mbito.

Dependen tcnicamente de la Jefatura de la Polica Judicial, las Unidades Orgnicas de Polica

Judicial territoriales, que tienen como misin desarrollar las funciones especficas de Polica Judicial por
razn del territorio o especializacin tcnica. Dicha dependencia ser sin perjuicio de la funcional que
estas unidades tengan respecto de los rganos jurisdiccionales y el Ministerio Fiscal.

La Jefatura Fiscal y de Fronteras

Al mando de un Oficial General de la Guardia Civil en situacin de servicio activo, le corresponde

organizar y gestionar el resguardo fiscal del Estado. Evitar y perseguir el contrabando, el narcotrfico y
dems trficos ilcitos en el mbito de las funciones encomendadas a la Guardia Civil por la normativa
vigente, as como la custodia y vigilancia de las costas, fronteras, puertos, aeropuertos y mar territorial y,
en este mbito, el control de la inmigracin irregular.

De la Jefatura Fiscal y de Fronteras dependen:

Oficina de Proyectos: Tiene como misin especfica la gestin de los proyectos en materia de
fronteras con otros organismos, en el mbito de las funciones desarrolladas por la Jefatura de
Fiscal y Fronteras.

Servicio Fiscal: Tiene como misin especfica el resguardo fiscal del Estado, ejerciendo las
funciones y actuaciones tendentes a prevenir y perseguir el contrabando, el narcotrfico, el
fraude y dems infracciones, en el marco de las competencias legalmente asignadas a la
Guardia Civil. As como la materializacin del enlace, cooperacin y colaboracin operativa en
dichas materias con otros servicios afines, nacionales e internacionales.

Servicio Martimo: Tiene como misin especfica ejercer las funciones que le corresponden a la
Guardia Civil en las aguas martimas espaolas y las aguas continentales. Incluye tambin las
actividades en el medio subacutico, y en particular la vigilancia martima, la lucha contra el
contrabando y el control de la inmigracin irregular en este mbito.

Servicio de Costas y Fronteras: Tiene como misin especfica la custodia y vigilancia de los
aeropuertos, puertos, costas y fronteras, as como el control de la inmigracin irregular en este
mbito.

La Jefatura de la Agrupacin de Trfico

Al mando de un Oficial General de la Guardia Civil en situacin de servicio activo, le corresponde, como
unidad especializada en materia de trfico, seguridad vial y transporte, organizar, dirigir y gestionar todo lo
relativo al ejercicio de las funciones encomendadas a la Guardia Civil por la normativa vigente.

La Jefatura del Servicio de Proteccin de la Naturaleza (SEPRONA)

Al mando de un Oficial General de la Guardia Civil en situacin de servicio activo, le corresponde

organizar y gestionar todo lo relativo con el cumplimiento de las disposiciones relacionadas con la
conservacin de la naturaleza y medio ambiente, los espacios protegidos, los recursos hidrulicos, la caza
y pesca, el patrimonio histrico y la ordenacin del territorio.

Zonas de la Guardia Civil

Bajo la dependencia directa del Mando de Operaciones y sin perjuicio de sus relaciones funcionales con
las Subdirecciones Generales de Personal y Apoyo, son las Unidades de mando, coordinacin e
inspeccin de todos los Servicio de la Direccin General de la Guardia Civil existentes en el mbito
territorial de las Comunidades Autnomas.

Secretara de Cooperacin Internacional (S.E.C.I.)

Tiene como misin centralizar, coordinar y canalizar todas las peticiones de cooperacin internacionales
que reciba la Guardia Civil.

Gestionar y coordinar la asistencia de miembros del Cuerpo a los grupos de trabajo europeos e
internacionales, y centralizar todas las cuestiones relativas a los agregados y dems personal que preste
su servicio en el extranjero.

Intervencin Central de Armas y Explosivos (I.C.A.E.)

Tiene como misin especfica planificar, organizar, inspeccionar y controlar las actividades encaminadas
al ejercicio de las competencias que la normativa sobre armas y explosivos, artculos pirotcnicos y
cartuchera encomienda a la Guardia Civil en todo el territorio nacional. Asimismo, le corresponder
constituir, por lo que respecta a la Guardia Civil, la estructura de apoyo directo a la Comisin
Interministerial Permanente de Armas y Explosivos, de acuerdo con la normativa especfica al respecto.

Servicio de Asuntos Internos

Tiene como misin investigar las conductas contrarias a la tica profesional del personal destinado en la
Direccin General de la Guardia Civil.

Unidad Especial de Intervencin (U.E.I.)

Tiene como misin especfica la ejecucin de operaciones que, por su peligrosidad o especiales
caractersticas, se le encomienden.

Subdireccin General de Personal

A cargo de un Teniente General de la Guardia Civil en situacin de servicio activo, es responsable, de
acuerdo con las directrices emanadas del Director general, es responsable de acuerdo con las directrices
emanadas del Director General, de la direccin y coordinacin del desarrollo de la poltica de personal y
educativa de la Guardia Civil.

Cuenta con una Secretara Tcnica con la misin de auxiliar al titular en el desempeo de sus funciones.

Del Subdirector General de Personal dependen:

Jefatura de Personal

Jefatura de Enseanza

Jefatura de Asistencia al Personal

Secretara Permanente para la Clasificacin y Evaluacin (SEPEC)

Adscrita a la Subdireccin General de Personal est la Seccin de la Direccin General de la Guardia

Civil del Archivo General del Ministerio del Interior y la Oficina de Apoyo al Secretario del Consejo de la
Guardia Civil.

La Jefatura de Personal

Al mando de un Oficial General de la Guardia Civil en situacin de servicio activo, le corresponde la

organizacin y gestin de todo lo relativo al rgimen de ascensos, destinos, situaciones administrativas y
rgimen disciplinario del Cuerpo de la Guardia Civil.

De la Jefatura de Personal dependen los siguientes Servicios:

 Servicio de Recursos Humanos: Tiene como cometidos la gestin de los asuntos relativos al
rgimen de personal perteneciente o destinado en la Guardia Civil, en materia de destinos,
ascensos, situaciones administrativas, trienios, condecoraciones y distintivos, as como la
custodia y puesta al da de las documentaciones personales.

Servicio de Retribuciones: Tiene como cometidos la gestin, administracin y control de las

retribuciones del personal destinado o que presta sus servicios en la Guardia Civil y la
elaboracin de las propuestas de modificacin presupuestaria que afecten a esta materia.

Servicio de Rgimen Disciplinario: Tiene como cometidos tramitar, informar y proponer los
asuntos relativos al rgimen disciplinario de la Guardia Civil, as como archivar y custodiar la
documentacin correspondiente.

La Jefatura de Enseanza

Al mando de un Oficial General de la Guardia Civil en situacin de servicio activo, le corresponde la

organizacin y gestin de la seleccin y capacitacin del personal del Cuerpo de la Guardia Civil, as
como del desarrollo de las actividades tcnico-docentes de formacin, perfeccionamiento y
especializacin de dicho personal.

De la Jefatura de Enseanza dependen:

Servicio de Seleccin y Formacin: Tiene por cometidos la planificacin y gestin de los

procesos selectivos para el ingreso en los centros docentes de formacin que facultan para el
acceso a las distintas Escalas de la Guardia Civil y para la promocin interna en el Cuerpo.
Asimismo coordina los planes y programas de dichos centros.

Servicio de Perfeccionamiento: Tiene como cometidos la planificacin y gestin de los

procesos selectivos para la capacitacin, especializacin, actualizacin y ampliacin, as como la
elaboracin de estudios sobre tcnicas de adiestramiento fsico, coordinando y fomentando la
prctica deportiva en la Guardia Civil.

Servicio de Altos Estudios y Doctrina: Tiene por cometidos la planificacin y gestin de la

asistencia del personal de la Guardia Civil a cursos de Altos Estudios Profesionales, as como la
elaboracin y actualizacin de la doctrina para la prestacin del servicio.

Dependen directamente de la Jefatura de Enseanza los Centros Docentes de la Guardia Civil y la Junta
Central de Educacin Fsica y Deportes de la Guardia Civil.

La Jefatura de Asistencia al Personal

Al mando de un Oficial General de la Guardia Civil, a la que corresponde la organizacin y gestin de la

accin social y la asistencia sanitaria y psicolgica al personal destinado en la Direccin General de la
Guardia Civil. As como proporcionar la seguridad y salud en el trabajo de dicho personal.

De la Jefatura de Asistencia al Personal dependen:

Servicio de Accin Social: Tiene como cometidos el impulso, la planificacin, gestin y

coordinacin de la accin social en la Guardia Civil.

Servicio de Asistencia Sanitaria: Tiene como cometidos la gestin, administracin y control de

las actuaciones en relacin con la salud del personal en los campos operativo-logstico,
ocupacional y asistencial, adems del ejercicio de la inspeccin mdica y bromatolgica.

Servicio de Psicologa: Tiene como cometidos asesorar y auxiliar al mando en el conocimiento

cientfico del comportamiento, aptitudes, actitudes e intereses de los miembros del Cuerpo, de
las relaciones de stos con la Institucin, desde la perspectiva de la psicologa clnica,
organizacional y educativa. Tambin realizar cuantos trabajos le sean encomendados sobre
orientacin, clasificacin, seleccin y adaptacin del personal al medio profesional, accin psico-
social individual y colectiva y factores condicionantes de su moral.

Servicio de Prevencin: Tiene como cometidos en materia de prevencin de riesgos para la

seguridad y salud en el trabajo.
 Servicio de Asuntos Generales: Tiene como cometidos el encuadramiento administrativo del
personal destinado en los rganos centrales de la Guardia Civil, el gobierno y rgimen interior de
la misma, y la tramitacin de los asuntos de carcter general no encomendados especficamente
a otros rganos.

Servicio de Estudios Histricos: Tiene como cometidos la recuperacin, conservacin, estudio

y explotacin del fondo patrimonial musestico, bibliogrfico y documental que sea de inters
para la historia de la Institucin. Ejerce para ello la direccin del Museo y Biblioteca de la Guardia
Civil.

La Secretara Permanente para la Clasificacin y Evaluacin (SEPEC)

Al mando de un Oficial General de la Guardia Civil, que tiene por misin facilitar la labor de los rganos de
evaluacin, para lo cual aportar la documentacin de los miembros a evaluar y adoptar las medidas
necesarias para el buen fin de la evaluacin, as como el mantenimiento, custodia y reserva de dichos
documentos.

Oficina de Apoyo al Consejo de la Guardia Civil

La Oficina de Apoyo, dependiente de la Subdireccin General de Personal de la Guardia Civil, tiene como
misin auxiliar al Secretario del Consejo de la Guardia Civil en sus funciones, que se encuentran
reguladas en el artculo 14 del Real Decreto 751/2010, de 4 de junio, por el que se aprueba el
Reglamento de organizacin y funcionamiento interno del Consejo de la Guardia Civil.

No obstante, se est a la espera de que prximamente se publique la correspondiente Orden General que
desarrollar las funciones para llevar a cabo las misiones a que se refiere el prrafo anterior.

Subdireccin General de Apoyo

A cargo de un Teniente General de la Guardia Civil en situacin de servicio activo, es responsable, de
acuerdo con las directrices emanadas del Director general, de la direccin, coordinacin y gestin de los
recursos financieros y del desarrollo de la poltica de recursos materiales.

Cuenta con una Secretara Tcnica con la misin de auxiliar al titular en el desempeo de sus funciones.

Del Subdirector General de Apoyo dependen:

Jefatura de los Servicios de Apoyo.

Jefatura de Servicios Tcnicos.

Jefatura de Asuntos Econmicos.

Las sustituciones del Subdirector general de Apoyo se efectuarn por los titulares de las Jefaturas de
acuerdo con el criterio de empleo y antigedad.

La Jefatura de los Servicios de Apoyo

Al mando de un Oficial General de la Guardia Civil en situacin de servicio activo, a la que corresponde la
gestin, control y mantenimiento de los medios materiales asignados al Cuerpo de la Guardia Civil para la
realizacin del servicio, en particular, del material mvil, equipamiento policial, armamento e
infraestructuras.

De la Jefatura de los Servicios de Apoyo dependen:

Servicio de Acuartelamiento: Tiene como cometidos la gestin, administracin y control del

patrimonio inmobiliario asignado a la Guardia Civil y la elaboracin de propuestas de ejecucin
de obras de construccin, reforma y reparacin de los acuartelamientos y de adquisicin o
 arrendamiento de inmuebles; as como la gestin y control de las viviendas cedidas en
arrendamiento al personal de la Guardia Civil y aquel otro que preste sus servicios en el Cuerpo.

Servicio de Armamento y Equipamiento Policial: Tiene como cometidos programar la

adquisicin de armamento, municin y dems equipamiento policial, as como la gestin, control,
almacenaje, distribucin e inspeccin de dichos medios.

Servicio de Material Mvil: Tiene como cometidos programar, gestionar, distribuir y controlar
los medios y el material de automocin, aeronaves y embarcaciones de la Guardia Civil, as
como su mantenimiento.

Servicio de Abastecimiento: Tiene como cometidos programar la adquisicin de los medios y

servicios que requieran las Unidades, Centros y Organismos de la Guardia Civil; as como la
gestin, control, almacenaje, mantenimiento y distribucin de los mismos, especialmente
vestuario, mobiliario, equipamiento y suministros diversos no especficos de otros Servicios.

Jefatura de Servicios Tcnicos

Al mando de un Oficial General de la Guardia Civil en situacin de servicio activo, le corresponde la

gestin, control y mantenimiento operativo de los equipos y sistemas informticos, de telecomunicaciones
y equipos especiales asignados a la Guardia Civil, la investigacin y desarrollo tecnolgico de recursos
materiales de aplicacin a la actividad de dicho Cuerpo. As como la programacin, obtencin y anlisis
de los datos necesarios para la Guardia Civil, elaborando igualmente las estadsticas correspondientes.

De la Jefatura de Servicios Tcnicos dependen:

Servicio de Informtica y Estadstica: Tiene como cometidos programar la adquisicin y

distribucin del equipamiento informtico, fsico y lgico, el diseo, seguridad, desarrollo y
mantenimiento de las aplicaciones. As como el control y la gestin tcnica de los sistemas de
informacin y servicios relacionados con las tecnologas de la informacin.

Servicio de Telecomunicaciones: Tiene como cometidos programar y gestionar la adquisicin,

distribucin y sostenimiento de los equipos y sistemas de telecomunicaciones. As como la
gestin tcnica de los mismos, para satisfacer las necesidades de telecomunicaciones de las
Unidades de la Guardia Civil en sus comunicaciones internas y externas. Gestiona tambin los
servicios de telecomunicaciones proporcionados por los Operadores pblicos y la seguridad de
redes.

Servicio de Innovacin Tecnolgica y Seguridad de la informacin: Tiene como

responsabilidad el estudio y anlisis de las nuevas tecnologas en el mbito de la investigacin,
desarrollo e innovacin, susceptibles de ser utilizadas por el Cuerpo de la Guardia Civil.
Asimismo tiene como cometidos asistir a los responsables de los ficheros, y velar por el
cumplimiento normativo y las actividades relacionadas con la seguridad de la informacin.

Servicio de Estadstica: Tiene como cometidos la elaboracin y ejecucin del Plan Estadstico
de la Guardia Civil. En tal sentido realiza la programacin, tratamiento, difusin y anlisis de los
datos necesarios para la Guardia Civil, cumplimentado el Plan Estadstico del Ministerio del
Interior y colaborando en la ejecucin del Plan Estadstico Nacional.

La Jefatura de Asuntos Econmicos

Al mando de un Oficial General de la Guardia Civil en situacin de servicio activo, es el rgano

responsable de la administracin y coordinacin de los recursos financieros y patrimoniales, del
seguimiento de la ejecucin del presupuesto y su registro contable, as como de la coordinacin de la
actividad de las unidades de gestin econmica.

De la Jefatura de Asuntos Econmicos dependen:

Servicio de Contratacin: Tiene como cometidos la elaboracin y tramitacin de los

expedientes de contratacin.

Servicio de Gestin Econmica: Tiene como cometidos la administracin y gestin de los

recursos econmicos en la Guardia Civil, la tramitacin de los expedientes de gastos que
correspondan y la coordinacin y control de las distintas cajas y subcajas pagadoras de la
Guardia Civil.> Subir
 ORGANOS COLEGIADOS

Con la composicin y funciones determinadas para cada uno por la normativa vigente, se encuentran
adscritos a la Direccin General:

Consejo Superior de la Guardia Civil

Consejo de la Guardia Civil

Consejo Superior de la Guardia Civil

Es el rgano Colegiado asesor y consultivo del Ministro de Defensa, del Ministro del Interior y del
Director general de la Guardia Civil, en tal sentido est integrado en la Direccin General de la Guardia
Civil.

El Consejo Superior de la Guardia Civil estar constituido por todos los Oficiales Generales de la
Guardia Civil en servicio activo. Podrn asistir a las reuniones del Consejo los Oficiales Generales de la
Guardia Civil, en situacin de reserva, que el Director general convoque en cada caso.

El Director general de la Guardia Civil presidir las reuniones del Consejo a las que asista.

Le corresponde al Consejo Superior asistir y asesorar al Ministro de Defensa, al Ministro del Interior y al
Director general de la Guardia Civil en aquellos asuntos que stos sometan a su consideracin y, en
concreto:

Efectuar las evaluaciones de ascenso a General de Brigada e informar de aquellas otras que
tengan por finalidad el ascenso por eleccin.

Efectuar informe sobre las evaluaciones para los ascensos por seleccin, sobre la asistencia
a cursos de capacitacin para el ascenso a General de Brigada, Teniente Coronel de la Escala
de Oficiales, Suboficial Mayor y Cabo Mayor y sobre la declaracin definitiva de no aptitud para
el ascenso por insuficiencia de facultades profesionales.

Emitir informes para la imposicin de sanciones derivadas de expedientes disciplinarios

instruidos a los miembros del Cuerpo.

Emitir informe sobre la concesin de condecoraciones, cuando sea preceptivo.

Emitir informe en todos aquellos supuestos en que lo exijan las disposiciones vigentes.

Emitir informe sobre las evaluaciones de ascensos por antigedad.

Consejo de la Guardia Civil

Bajo la Presidencia del Ministro del Interior, es rgano colegiado en el que participarn representantes
de los miembros de la Guardia Civil y de los Ministerios del Interior y Defensa, con el fin de mejorar las
condiciones profesionales de sus integrantes y el funcionamiento de la Institucin.

El Consejo de la Guardia Civil est compuesto por:

En representacin de los miembros de la Guardia Civil: Los vocales elegidos por los
integrantes del Instituto mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. El nmero de estos
 representantes se determinar por Escalas, correspondiendo a cada una de ellas un vocal en el
Consejo y uno ms por cada 6000 guardias civiles que estuvieran en activo en dicha Escala.

En representacin de la Administracin General del Estado: Los vocales nombrados por los
Ministros del Interior y de Defensa hasta alcanzar igual nmero de representantes que los que
hubieran sido elegidos por los miembros del Instituto.

El Consejo de la Guardia Civil tendr las siguientes facultades:

Tener conocimiento y ser odo previamente en las siguientes cuestiones:

o Establecimiento o modificacin del estatuto profesional y del rgimen disciplinario de

la Guardia Civil.
o Determinacin de las condiciones de trabajo.
o Rgimen retributivo.
o Programas de enseanza y planes de formacin de la Guardia Civil.
o Rgimen de permisos, vacaciones y licencias.
o Planes de previsin social complementaria.
o Asuntos que afecten a otros aspectos sociales, profesionales y econmicos de los
Guardias Civiles.

Informar, con carcter previo, las disposiciones legales o reglamentarias que se dicten sobre las
citadas materias.

Conocer las estadsticas trimestrales sobre el ndice de absentismo y sus causas, sobre los
accidentes en acto de servicio y enfermedades profesionales y sus consecuencias, sobre los
ndices de siniestralidad, as como los estudios peridicos o especficos que se realicen sobre
condiciones de trabajo.

Analizar y valorar las propuestas y sugerencias planteadas por los Guardias Civiles sobre el
rgimen de personal, sobre sus derechos y deberes, sobre el ejercicio del derecho de asociacin
y sobre los aspectos sociales que les afecten.

Colaborar con la Administracin para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren

el mantenimiento e incremento de la productividad.

Participar en la gestin de obras sociales para el personal, cuando as lo determine la normativa

correspondiente

Recibir informacin trimestral sobre poltica de personal.

Las dems que le atribuyan las leyes y disposiciones generales.

El Consejo de la Guardia Civil, heredero del antiguo Consejo Asesor de Personal, se crea por aplicacin
de los preceptos contenidos en la Ley Orgnica 11/2007 de 22 de octubre, Reguladora de los
Derechos y Deberes de los Miembros de la Guardia Civil, como un rgano colegiado en el que, bajo la
presidencia del Ministro del Interior o persona en quien delegue, participan representantes de los
miembros del Cuerpo y de los Ministerios del Interior y de Defensa, para mejorar sus condiciones
profesionales y el funcionamiento del Instituto.

El Secretario del Consejo es, por resolucin del Ministro del Interior, el General Jefe de la Unidad de
Coordinacin en el mbito de la Guardia Civil.

Los representantes de los miembros de la Guardia Civil son guardias civiles en situacin de
activo, que han sido elegidos para representar a los miembros de la Escala a la que pertenecen mediante
sufragio personal, libre, directo y secreto, correspondindoles un vocal, y uno ms por cada 6.000
guardias civiles en activo en dicha escala.
Finalidad del Consejo

La finalidad del Consejo de la Guardia Civil conlleva el desarrollo de diversas misiones, de las que
destacan aquellas relacionadas con la de tener conocimiento y ser odo en un elenco de asuntos
relacionados con la gestin de personal en sus aspectos de enseanza, estatuto profesional,
permisos, vacaciones, licencias, rgimen de prestacin de servicio, accin social, as como
informar, con carcter previo a su aprobacin, las disposiciones legales o reglamentarias que se
dicten sobre las citadas materias y analizar y valorar aquellas otras cuestiones que les soliciten los
titulares del Ministerio de Defensa o Interior, del Secretario de Estado de Seguridad o el Director General
de la Guardia Civil. Una de las funciones principales del Consejo es la de analizar y valorar las
propuestas y sugerencias planteadas por todos los componentes del Cuerpo sobre rgimen de
personal, el ejercicio de los derechos y deberes que les estn reconocidos, el ejercicio del derecho de
asociacin, sobre aspectos sociales que les afecten as como sobre materia de proteccin de la seguridad
y la salud en el desempeo de sus funciones.

La labor visible del Consejo de la Guardia Civil se materializa mediante el desarrollo de una serie de
actividades como son las sesiones propias del Consejo y de las Comisiones, las reuniones de
determinados Grupos de Trabajo as como la tramitacin de las propuestas y sugerencias planteadas por
los Guardias Civiles.

Para la labor burocrtica y administrativa que conlleva el trabajo del Consejo, se cuenta con la Oficina de
Apoyo al Consejo que depende de la Subdireccin General de Personal.

La Oficina de Atencin al Guardia Civil

Dependiente de la anterior, se encuentra la Oficina de Atencin al Guardia Civil, creada en marzo de 2007
a partir de la antigua Oficina de Informacin del Personal, (julio de 1997), cuya finalidad es la de
informar y orientar, con carcter no vinculante, a todos los miembros del Cuerpo, que lo
soliciten, respecto de cuestiones de carcter jurdico, administrativo, social o profesional, que no
conciernan al mando, el servicio o la disciplina.

Por citar los principales temas de consulta, habra que referir aquellos relacionados con normativa interna
de aplicacin, con trmites y procedimientos administrativos de carcter general, con proyectos
normativos en curso, ayudas incluidas en el Plan de Accin Social, acciones formativas, fechas previstas
de anuncios de vacantes y de resolucin de destinos, campaas preventivas de salud, situaciones
laborales propias de la mujer, actividades culturales y deportivas, convenios, etc.

Con la entrada en vigor de la Ley 42/99 reguladora del Rgimen de Personal, asumi las que, sin duda,
se podran considerar como unas de sus ms importantes funciones; cauce para la recepcin de quejas
y punto de recepcin de aquellas sugerencias que los guardia civiles deseen plantear para mejorar
la imagen y el buen funcionamiento de la Institucin. La tramitacin que lleva aparejada este tipo de
funciones implica la necesidad de dar contestacin al solicitante en un plazo mximo de 20 das hbiles.

Una idea aproximada del trabajo que desarrollan las cinco personas destinadas en la Oficina de Atencin
al Guardia Civil se puede extraer del elevado nmero de consultas que tramitaron en 2010, que
ascendieron a 21.697 de las que el 90% fueron telefnicas 900 162 062 y 1.752 presenciales en la C/
Sotomayor N 7, planta baja, CP. 28.003 Madrid, siendo menor 1.752 las que se recibieron por escrito o
va correo electrnico:

Comit para la Igualdad Efectiva de Mujeres y de Hombres en la Guardia Civil

Como rgano de asesoramiento del Director General de la Guardia Civil el Comit para la Igualdad
Efectivas de Mujeres y de Hombres en la Guardia Civil tiene por finalidad promover la igualdad real y
efectiva entre los miembros del Cuerpo de la Guardia Civil, disponer de un conocimiento actualizado y
diferenciado de la situacin del hombre y de la mujer en la Guardia Civil y formular recomendaciones en
materia de igualdad de gnero.
El Comit est compuesto por los miembros siguientes:

Presidente, el Director General de la Guardia Civil.

Secretario, un Oficial del Gabinete Tcnico.

El titular de la Subdireccin General de Personal.

El titular de la Jefatura de Asistencia al Personal.

Un Vocal designado por cada una de las asociaciones profesionales con representacin en el
Consejo de la Guardia Civil.

Un nmero mximo de vocales igual a los vocales designados por las asociaciones
profesionales.

Cauces de comunicacin e informacin:

El Gabinete Tcnico recopilar los asuntos relacionados con las funciones asignadas al Comit
que se le planteen.

Los Vocales del Comit podrn remitir propuestas y sugerencias al Gabinete Tcnico.

La Oficina de Atencin al Guardia Civil atendern las cuestiones y solicitudes de informacin en

materia competencia del Comit para la Igualdad.

Asociaciones inscritas

Asociacin Independiente de la Guardia Civil (ASIGC-PROFESIONAL).

Asociacin Pro Guardia Civil (APROGC).

Asociacin de la Escala de Suboficiales de la Guardia Civil Profesional (ASES-GC-

PROFESIONAL).

Unin de Oficiales Guardia Civil Profesional (UO).

Asociacin Unificada de Guardias Civiles (AUGC).

Unin de Guardias Civiles (Unin GC).

Independientes de la Guardia Civil (IGC).

Asociacin Espaola de Guardias Civiles (AEGC).

Coordinadora Espaola de Guardias Civiles (CEGC).

Asociacin Democrtica de Guardias Civiles 2008 Profesional.

Unin de Suboficiales de la Guardia Civil Profesional (USUBGC).

Guardias Civiles para la democracia (GCpD).

Asociacin Independiente de Guardias Civiles (AIGC)

Organizacin perifrica
La organizacin perifrica estar constituida por las siguientes Unidades territoriales:
 Zonas.

Comandancias,

Compaas

Puestos.

Tendrn dependencia directa del Mando de Operaciones

Zonas de la Guardia Civil

Las Zonas son las Unidades de mando, coordinacin e inspeccin de todos los servicios de la
Guardia Civil existentes en el mbito territorial de cada Comunidad Autnoma. En las Comunidades
Autnomas pluriprovinciales, se estructura en Comandancias. Dependen del Director Adjunto Operativo,
sin perjuicio de sus relaciones funcionales con las Subdirecciones Generales de Personal y de Apoyo.

Comandancias de la Guardia Civil

Las Comandancias se definen como Unidad territorial fundamental y se concibe como la

encargada de llevar a cabo en su respectiva demarcacin, incluido el mar territorial, las misiones que las
distintas disposiciones encomiendan al Cuerpo de la Guardia Civil.

Son las unidades de mando, planificacin, direccin, ejecucin, gestin, coordinacin y control de
los servicios a nivel provincial, en el caso de Ceuta y Melilla, el de los trminos municipales. Estn
compuestas por varias Compaas territoriales y Unidades u rganos funcionales.

Las Comandancias disponen de un Centro Operativo de Servicios (COS) que coordina las 24 horas del
da los servicios de seguridad ciudadana y atiende las demandas de los ciudadanos, a travs del 062 y
del 112 de los Centros de Emergencias de las Comunidades Autnomas.

Los mandos de las zonas podrn asumir la jefatura de la comandancia correspondiente a la capital de
provincia en que aquellas tengan su sede.

Compaas territoriales de la Guardia Civil

Encuadradas en el mbito territorial de la Comandancia al que pertenecen, las Compaas (ubicadas por
lo general en las cabeceras de las comarcas) son las Unidades territoriales encargadas de planificar,
coordinar y dirigir en sus respectivas demarcaciones las misiones que las disposiciones vigentes
encomiendan al Cuerpo de la Guardia Civil.

Las Compaas territoriales se articulan en Puestos.

Puestos de la Guardia Civil

El Puesto de la Guardia Civil constituye la Unidad territorial bsica para la ejecucin de los servicios
que el Instituto presta en el cumplimiento de su misin constitucional de proteccin de los derechos y
libertades y garanta de la seguridad ciudadana.

El Puesto conforma, de este modo, el escaln operativo de la Guardia Civil ms prximo al

ciudadano al que sirve, garantizando la atencin permanente y directa y la respuesta inmediata a las
necesidades de aquel.

Atendiendo a nivel de su mando, organizacin interna, caractersticas de la demarcacin y potencial de

servicio, los Puestos de la Guardia Civil se clasifican en Principales, Ordinarios y Auxiliares. La
demarcacin de cada Puesto podr abarcar uno o varios trminos municipales completos o parte de los
mismos, para garantizar los niveles de presencia, proximidad y servicio, necesarios.

La concepcin del Puesto Principal responde a la necesidad de dar una respuesta unificada y adecuada
a la conflictividad actual o potencial de las localidades con predominio urbano, industrial o turstico
situadas en la demarcacin del Cuerpo de la Guardia Civil, o bien en zonas de entidad y problemtica
homognea que lo requieran por sus caractersticas demogrficas, socioeconmicas, de seguridad
ciudadana, o similares, pudiendo contar con diferentes instalaciones para atencin al ciudadano o
logsticas.

El Puesto constituye la menor Unidad de la Guardia Civil con capacidad para llevar a cabo las
misiones encomendadas al Cuerpo por la legislacin vigente en una demarcacin de pequea o
mediana entidad de poblacin. Los Puestos Auxiliares constituyen una fraccin destacada del Puesto al
que pertenecen y su concepcin responde a la necesidad de garantizar la proximidad, presencia y
contacto con el ciudadano.