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Trabalhista
Material Terico
O Direito do Trabalho Conceitos Iniciais
Reviso Textual:
Profa. Dra. Selma Aparecida Cesarin
O Direito do Trabalho Conceitos Iniciais
OBJETIVO DE APRENDIZADO
Entender o que vem a ser o Direito Trabalho, e sua importncia para
a garantia da ordem social.
Conhecer seus principais conceitos e princpios, tornando o estudan-
te apto a desenvolver um raciocnio sistmico sobre esse importante
Ramo do Direito.
Veremos conceitos importantssimos, que asseguram a existncia de
uma relao de trabalho ou de emprego, bem como as responsabi-
lidades e os direitos inerentes aos empregados e aos empregadores.
Orientaes de estudo
Para que o contedo desta Disciplina seja bem
aproveitado e haja uma maior aplicabilidade na sua
formao acadmica e atuao profissional, siga
algumas recomendaes bsicas:
Conserve seu
material e local de
estudos sempre
organizados.
Aproveite as
Procure manter indicaes
contato com seus de Material
colegas e tutores Complementar.
para trocar ideias!
Determine um Isso amplia a
horrio fixo aprendizagem.
para estudar.
Mantenha o foco!
Evite se distrair com
as redes sociais.
Seja original!
Nunca plagie
trabalhos.
No se esquea
de se alimentar
Assim: e se manter
Organize seus estudos de maneira que passem a fazer parte hidratado.
da sua rotina. Por exemplo, voc poder determinar um dia e
horrio fixos como o seu momento do estudo.
No material de cada Unidade, h leituras indicadas. Entre elas: artigos cientficos, livros, vdeos e
sites para aprofundar os conhecimentos adquiridos ao longo da Unidade. Alm disso, voc tambm
encontrar sugestes de contedo extra no item Material Complementar, que ampliaro sua
interpretao e auxiliaro no pleno entendimento dos temas abordados.
Aps o contato com o contedo proposto, participe dos debates mediados em fruns de discusso,
pois iro auxiliar a verificar o quanto voc absorveu de conhecimento, alm de propiciar o contato
com seus colegas e tutores, o que se apresenta como rico espao de troca de ideias e aprendizagem.
UNIDADE O Direito do Trabalho Conceitos Iniciais
Pode-se afirmar que o Direito formado por um conjunto de normas, criadas pelos
Poderes estabelecidos de determinado Estado, ou seja, um conjunto de normas
sociais obrigatrias a todos.
Bem, passando pelo conhecimento do que vem a ser Direito, iremos continuar
na busca de saber o que so os denominados Ramos do Direito.
Ora, o Direito uma Cincia nica, porm, ampla e complexa. Assim,
os operadores do Direito, os doutrinadores e o prprio Estado o dividem em
subgrupos, denominando-os Ramos, com o objetivo de melhor estud-lo e de
melhor empreg-lo.
Entre os Ramos do Direito est inserido o objeto de nosso estudo, o Direito do
Trabalho. E como podemos conceituar Direito do Trabalho?
Para responder essa questo, iremos recorrer ao enunciado de Maurcio
Godinho Delgado:1
O Direito do Trabalho ramo jurdico especializado, que regula certo tipo
de relao laborativa na sociedade contempornea. Seu estudo deve iniciar-
-se pela apresentao de suas caractersticas essenciais, permitindo ao ana-
lista uma imediata visualizao de seus contornos prprios mais destacados.
1 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 14.ed. So Paulo: LTR, 2015. p. 45.
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Podemos dizer, ainda, de modo mais objetivo, que o Direito do Trabalho tem por
pretenso regular as relaes de emprego e todas as situaes que com ela estejam
conexas, procurando a efetiva proteo denominada Relao Trabalhista.
2 REALE, Miguel. Lies preliminares de Direito. 27.ed. So Paulo: Saraiva, 2002. p. 140.
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UNIDADE O Direito do Trabalho Conceitos Iniciais
O que CLT?
A sigla CLT significa Consolidao das Leis do Trabalho. Trata-se do conjunto de
normas legais que tem por objetivo regular os direitos do cidado brasileiro. Foi
criada pelo ento Presidente da Repblica Getlio Vargas, por intermdio do
Decreto-lei n 5.452, do dia 1 de maio de 1943.
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Princpios do Direito do Trabalho
Mas o que so princpios?
Mas para o Direito do Trabalho, o que podemos entender por Princpio? Vejamos
o que fala Mauricio Godinho Delgado3 sobre o tema:
[...] princpio traduz, de maneira geral, a noo de proposies
fundamentais que se formam na conscincia das pessoas e grupos
sociais, a partir de certa realidade, e que, aps formadas, direcionam-se
compreenso, reproduo ou recriao dessa realidade.
Princpio da Proteo
Inicialmente, tratando do princpio da proteo, relevante dizer que, na viso
do autor em comento, o objetivo desse princpio proteger os direitos do trabalha-
dor. Dessa forma, procura-se, por meio do princpio da proteo, compensar uma
presumida desigualdade econmica, existente entre o trabalhador e seu empregador.
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Princpio da razoabilidade
Na viso do jurista uruguaio Amrico Pl Rodrigez5, o princpio da razoabilidade
assim pode ser reconhecido:
[...] o princpio da razoabilidade consiste na afirmao essencial de que
o ser humano, em suas relaes trabalhistas, procede e deve proceder
conforme razo.
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Podendo, segundo o mesmo autor, ser esse princpio aplicado de duas maneiras:
a) para determinar a verdade em certas situaes;
b) como limitador do empregador, com o objetivo de conter determinados
abusos.
Princpio da boa-f
O princpio da boa-f leva em conta tanto o fiel cumprimento das obrigaes por
parte do empregador, como por parte do empregado, guardando ntima ligao
com o princpio geral do Direito, que a moralidade, ou seja, um comportamento
tico por parte dos polos da relao de emprego.
Empregador
Uma das fontes do Direito do Trabalho citadas anteriormente, a CLT (Consoli-
dao das Leis do Trabalho), procura definir, em seu Artigo 2, o que vem a ser a
figura do empregador.
Vejamos:
Art. 2 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que
assumindo os riscos de atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servio.
O importante saber que qualquer pessoa, seja ela fsica, jurdica, ou at um ente
jurdico despersonalizado poder ser empregador. Assim, ser empregador aquele
que estiver do lado oposto ao empregado, na relao de emprego.
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Empregado
Como j visto, o Direito do Trabalho, sobretudo, existe a fim de assegurar o
respeito na relao de emprego parte mais fragilizada, ou seja, o empregado.
Mas, todos esses requisitos devem ser prestados por uma pessoa fsica.
Pessoalidade
Com relao a esse requisito, podemos entend-lo aos observarmos duas de
suas consequncias, que so:
a) o empregado deve ser uma pessoa fsica;
b) a prestao de servio deve ser feita pela prpria pessoa fsica do empre-
gado, vedando a substituio na prestao do servio.
No eventualidade
Para a existncia desse requisito, necessrio que a relao de emprego, alm
de permanente, no seja eventual, devendo existir uma prestao peridica da
prestao do servio.
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Onerosidade
A onerosidade tambm um dos requisitos fundamentais para que exista a
relao de emprego, pois determina que, pelo servio prestado, exista uma
compensao a ser atribuda ao empregado pelo empregador.
Subordinao
Esse requisito est ligado forma pela qual a prestao do trabalho realizada
ao empregador, que dirige sua execuo.
Com relao a essa ligao, podemos afirmar ser ela uma consequncia natural
do prprio Contrato de Trabalho.
Empregado Rural
Para termos a exata compreenso do que vem a ser o empregado rural, devemos
fazer uma conjuno de entendimentos. Preliminarmente, deve-se buscar o que a
Lei n 5.889/73, que Estatui normas reguladoras do trabalho rural, preconiza
em seu Artigo 2:
Art. 2. Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural
ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual, a empregador
rural, sob a dependncia deste e mediante salrio.
(...)
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Obrigaes Oriundas do
Contrato de Trabalho
Como todo e qualquer contrato, o denominado Contrato de Trabalho gera
obrigaes diversas entre as partes, no qual cada um busca, na forma permitida em
Lei, a satisfao de interesses que lhes so peculiares.
Vejamos:
Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador:
(...)
(...)
(...)
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Na decorrncia do poder de direo do empregador, temos seu poder de
fiscalizar o cumprimento das obrigaes por parte do empregado, podendo, desde
que respeitados os limites legais, acompanhar o desenvolvimento das atividades do
empregado, podendo contar, inclusive, com dispositivos tecnolgicos, tais, como
relgios de monitoramento e cmera, entre outros.
Empregado Domstico
Uma categoria de trabalhadores, denominados empregados domsticos, por
muito tempo esteve desprovida de direitos, que eram inerentes s demais classes
de trabalhadores.
Jornada De Trabalho
A Lei Complementar 150/2015 deu relao de empregado domstico com seu
empregador direitos que at ento no eram a ela inerentes, como a denominada
Jornada de Trabalho, que era fixada segundo convenincia do empregador.
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(...)
Frias
No que se refere s frias, a Lei Complementar n 150/2015 tratou delas da
mesma forma que a CLT:
Art. 17. O empregado domstico ter direito a frias anuais remuneradas
de 30 (trinta) dias, salvo o disposto no 3 do art. 3, com acrscimo de,
pelo menos, um tero do salrio normal, aps cada perodo de 12 (doze)
meses de trabalho prestado mesma pessoa ou famlia.
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Ainda sobre o Contrato Temporrio, o Artigo 4 da norma em estudo consagra
as possibilidades objetivas, para as quais se permite a sua celebrao:
a) para atender s necessidades familiares de natureza transitrias;
b) para substituio temporria de empregado domstico com o contrato
de trabalho suspenso ou interrompido.
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Material Complementar
Indicaes para saber mais sobre os assuntos abordados nesta Unidade:
Sites
A Importncia do Direito
https://goo.gl/hW2nXq
Consolidao das Leis do Trabalho CLT
https://goo.gl/cxHjb
Constituio Federal de 1988
https://goo.gl/zaRrL
Fontes do Direito
https://goo.gl/gGKuWA
Princpios do Direito do Trabalho: Uma Anlise dos Preceitos
Lgicos Aplicveis na Justia do Trabalho e sua atual Configurao
https://goo.gl/pHeVZu
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Referncias
BARROS, Alice Monteiro de. Contratos e Regulamentaes Especiais de
Trabalho. So Paulo: LTr, 2001.
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