IDEA

CEI: Coatepeque.
Nombre de la Carrera: Licenciatura en Tecnologa y Administracin de Recursos
Humanos.
Curso: Admiracin de Recursos Humanos Horario: 2:00 pm
Tutor: David Prez Crdenas

Tarea No. 3

GESTION INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO

Apellidos, Nombres del Alumno:

Aragn Zelada, Jackeline del Carmen
Carn: 15007463
Fecha de entrega: 14/10/2017
 Indice:

Introduccin..........1
Contenido.2,3,4,5
Conclusin....6
Bibliografa........7
 Introduccin:

Las organizaciones han visto cambiar de manera radical y acelerada el entorno en el

que se desenvuelven. La globalizacin, el avance de la tecnologa y el desarrollo del
conocimiento las han beneficiado, pero a la vez han generado nuevos retos en un
escenario altamente competitivo. Ello ha obligado a las empresas a replantear sus
procesos, mtodos y enfoques administrativos de direccin, estrategia y alcance. En
este contexto, la gestin del capital humano no es y no puede ser ajeno a estos
fenmenos por lo que las empresas se han visto en la imperiosa necesidad de
cohesionar sus prcticas, hacindolas ms eficientes y alineadas a los objetivos
estratgicos de la organizacin, pero sin dejar de evaluar la influencia del entorno.

1
 TAREA 3 ENTREGA EN SEMANA 4
GESTION INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO

APELLIDOS: Aragn Zelada NOMBRES:

Jackeline Del Carmen

CARN: 15007463 CEI: Coatepeque FECHA:

14/10/2017

TUTOR: David Prez Crdenas NOTA:

__________________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo

que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base
la informacin ms actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve.
Asegurndose que sea de una fuente confiable.

CASO DE ESTUDIO CUADRO DE CONTRATACIN

Usted es gerente de una pequea empresa consultora en aspectos de capital
humano en la ciudad de Guatemala. Ha recibido una invitacin de un
establecimiento reconocido para colaborar en los aspectos de administracin de
personal que plantea la instalacin de un nuevo establecimiento que funcione en
el departamento de Sacatepquez en la Antigua Guatemala. El instituto ofrecer

2
cursos de idioma espaol, ingls y mandarn a estudiantes de origen nacional y
extranjero.

El establecimiento planea implementar un calendario de actividades que todos los

aos cubrir diversas clases. Del 01 de marzo al 31 de agosto. De manera
bimestral con una duracin de 8 semanas cada uno. Le han pedido que elabore
un cuadro de contratacin del personal docente necesario, incluyendo a dos
profesores de espaol y dos ms para los idiomas extranjeros.

Se estima que el establecimiento comenzar el ao con una matrcula de 250

estudiantes.

1. Prepare un cuadro de contratacin de todo el personal docente

necesario para la operacin del instituto el prximo ao.

Cargo Marzo-Abril Mayo-Junio Julio-Agosto

Profesor de 2 2 2
idioma espaol
Profesor de 2 2 2
idioma ingles
Profesor de 2 2 2
idioma mandarn

2. Prepare un cuadro de contratacin para un mximo de 10 personas que

lleven a cabo labores de administracin, mantenimiento del
establecimiento.

rea cargo Marzo- Mayo- Julio-

Abril Junio Agosto
Direccin Director del Colegio 1 1 1
Direccin Secretaria 2 2 2
Administrativa

3
 Biblioteca Administrador 1 1 1
Colegio Seguridad 1 1 1
Contabilidad Administrador 1 1 1
Financiero
Contabilidad Asistente Financiero 1 1 1
Mantenimiento Conserje 3 3 2

3. Cules son las disposiciones legales con respecto a la contratacin de

personal temporal? Qu recomendaciones y sugerencias hara usted en
este aspecto?

Definicin

El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una

relacin laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. El
contrato de trabajo temporal podr celebrarse a jornada completa o parcial.
El contrato de trabajo temporal se formalizar por escrito, podr ser verbal
cuando en la situacin de eventual por circunstancias de la produccin la
duracin del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.

Base legal:

Contrato a plazo fijo Nuestra ley contempla dos modalidades de este contrato.
La primera propia que es cuando se especifica fecha para su terminacin; la
segunda que induce a confusin con la figura del contrato de trabajo para obra
determinada- que se da cuando se ha previsto el acaecimiento de algn
hecho o circunstancia como la conclusin de una obra, que forzosamente ha
de poner trmino a la relacin de trabajo (literal b del Artculo 25 del Cdigo
de Trabajo)

Recomendaciones y sugerencias

Valuacin de puestos a aplicar

Pruebas psicomtricas a aplicar

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 Elaborar un plan de estrategia y planificacin de los recursos humanos.
Elaborar un presupuesto para la escuela y personal.
Conocer los salarios que se manejan en el mercado laboral.
Establecer los descriptores de puestos y perfiles de puestos.

5
 Conclusion:

La Gestin del Capital Humano forma parte de esa corriente que se ve arrastrada,
por la globalizacin; sin embargo, existen diferentes alcances, internacional,
comunitario (Regionalizado) o Globalizado; todo ello, depende de las funciones de la
Gestin Internacional del Capital Humano, porque se encuentra orientado al
desarrollo de las competencias (conocimientos, habilidades y actitudes) que vinculen
lo que el individuo es capaz de lograr, con los objetivos estratgicos y tcticos que la
organizacin pretende alcanzar.

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 Bibliografa:

William B. Werther, Jr., Ph.D. Keith Davids, Ph.D. Martha Patricia Guzman Brito.
Administracin de Recursos Humanos Editorial Mc Graw Hill.