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2. PRESENTACION
GFPI-F-019 V3
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Procedimiento de Desarrollo Curricular
GUA DE APRENDIZAJE
Actividades de reflexin inicial: Dar a conocer al aprendiz los objetivos propuestos para alcanzar el
resultado
Saludo y Bienvenida. Inicio de la sesin con un saludo, bienvenida y presentacin
del Instructor.
Dinmica de Presentacin e Integracin. Actividad que busca que los aprendices
conozcan aspectos de sus compaeros como son: lugares donde han vivido,
experiencia laboral, estudios, cualidades, defectos y las expectativas frente a la
competencia.
Gua de Aprendizaje. Presentacin de la gua de aprendizaje socializando la
competencia, fase y actividades a ejecutar dentro del proyecto formativo, los
resultados del aprendizaje, los conocimientos de conceptos, de principios, de
procesos y actividades de evaluacin (Evidencias).
Actividades de apropiacin.
Se desarrollarn actividades terico - prcticas que permitan determinar los conocimientos
desempeos y productos de la competencia de aprendizaje: Intervenir en el desarrollo de los
programas de mejoramiento organizacional que se deriven de la funcin administrativa
Ambiente
El ambiente requerido es uno con iluminacin, ventilacin adecuada, sillas confortables, en la Sede
Comercio y servicios del Centro de Gestin y Desarrollo Sostenible Surcolombiano.
Materiales
Se requieren materiales devolutivos como computadores de escritorio y/o porttiles, televisores y/o
proyector, tablero. Tambin se utilizar materiales consumibles como resma de papel, marcadores,
borradores.
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GUA DE APRENDIZAJE
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIN
Mesa redonda, foro: estas actividades estn orientadas a que los aprendices puedan dar sus opiniones y
puntos de vista frente a la temtica.
ADMINISTRATIVA DE ACUERDO
CON LOS LINEAMIENTOS DE LA
ORGANIZACIN.
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GUA DE APRENDIZAJE
GLOSARIO DE TERMINOS
Metodologa: hace referencia al conjunto de procedimientos racionales utilizados para alcanzar una
gama de objetivos que rigen en una investigacin cientfica, una exposicin doctrinal o tareas que
requieran habilidades, conocimientos o cuidados especficos.
Capital humano: es un trmino usado en ciertas teoras econmicas del crecimiento para designar a
un hipottico factor de produccin dependiente no slo de la cantidad, sino tambin de la calidad,
del grado de formacin y de la productividad de las personas involucradas en un proceso
productivo.
Organizaciones: son sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos por medio de los
recursos humanos o de la gestin del talento humano y de otro tipo. Estn compuestas por
subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas.
PLAN DE MEJORAMIENTO: Son las acciones que debe tomar la administracin con base en
las recomendaciones dadas en auditoras anteriores para corregir situaciones observadas por la
Contralora General de la Repblica.
Fsicos Biblioteca
Hernndez, J, A. Desarrollo Organizacional. Ed. Pearson, 2011.
http://biblioteca.sena.edu.co/images/PDF/InstructivoAPA.pdf
http://oceanodigital.oceano.com.bdigital.sena.edu.co/Empresa/welcome.do?at=ip&prd=4&login=s
ena
http://www.gestionhumana.com.bdigital.sena.edu.co/gh4/bancoconocimiento/e/elcargodemicargo2
/elcargodemicargo2.asp?print=1
legiscomex.com link:
http://www.legiscomex.com.bdigital.sena.edu.co/BuscarV2.asp
Artculos
http://search.proquest.com.bdigital.sena.edu.co/business/docview/1677585580/D79CD4
D05AD94837PQ/12?accountid=31491
Externa
Centro de
Gestin y
Autor (es) JUAN CARLOS HERNANDEZ Instructor Desarrollo 19-10-2017
Sostenible
Surcolombiano.
Autor (es)