DEDICATORIA

INTRODUCCION
HISTORIA RSE
En el siglo XIX, algunos empresarios industriales en Europa y en los EE.UU., se preocuparon por la vivienda, el bienestar y la
caridad hacia sus empleados. Por otro lado, aparecen agrupaciones que consideraban poco tico lucrar con productos
perjudiciales para la sociedad, como tabaco, alcohol, etc. y aparecen tambin movimientos contrarios a esas agrupaciones.
En el siglo XX, con el desarrollo del Estado de Bienestar, el sentimiento filantrpico se volc en relaciones formales integrales
dentro de las instituciones; cuando hasta entonces el nico objetivo empresarial haba sido aumentar la productividad y los
beneficios econmicos.
Aunque la expresin RSE surge entre los 50-60 en EE.UU., no llega a desarrollarse en Europa hasta los 90, cuando la
Comisin Europea utiliz el concepto, para implicar a los empresarios en una estrategia de empleo que generase mayor
cohesin social, puesto que en la sociedad europea haba cada vez ms problemas en torno al desempleo de larga duracin y
la exclusin social que eso supona. Ms tarde, en 1999, el secretario general de la ONU durante el Foro Econmico Mundial de
Davos, pidi al mercado mundial que se adoptasen valores con rostro humano .
Desde los aos noventa, este concepto ha ido cobrando fuerza y evolucionado constantemente, tras la llegada de la
globalizacin, el aceleramiento de la actividad econmica, la conciencia ecolgica y el desarrollo de nuevas tecnologas.
Hay organismos de carcter internacional que se encargan de delimitar, en lo posible, el concepto terico de la RSC, cuyas
directrices sirven como orientacin para las empresas que se deciden a transitar por este camino. Dentro de los ms
destacados se podra citar a los siguientes:
Global Compact (Pacto Mundial) de Naciones Unidas
Global Reporting Initiative (Iniciativa para la Rendicin de Cuentas Global)
Adems, existen otras entidades e iniciativas nacionales con una especializacin en el tema de la RSC, que estn
contribuyendo de forma determinante a la creacin y difusin de una cultura responsable, entre las organizaciones que
forman el tejido empresarial de cada pas.

LA EMPRESA SU DESARROLLO ECONMICO Y SOCIAL EN UN ENTORNO GLOBALIZADO

En un mercado global, el reto que enfrenta toda empresa, por el cambio profundo de su entorno es hacerse competitiva, para
lo cual tiene que adoptar un nuevo patrn tecnolgico. Este patrn tecnolgico que impera a nivel mundial se compone de dos
vertientes, la la microelectrnica y la informatizacin; la organizacin flexible: horizontal, abierta e interconectada con base a
la informacin. Otro desafo empresarial es la calidad, en su interpretacin ms amplia: calidad del trabajo, calidad del
servicio, calidad de la informacin, calidad del proceso, calidad de las personas, calidad de la empresa, calidad de los
objetivos.

QU ES LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL?

Aunque la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es inherente a la empresa, recientemente se ha convertido en una nueva
forma de gestin y de hacer negocios, en la cual la empresa se ocupa de que sus operaciones sean sustentables en lo
econmico, lo social y lo ambiental, reconociendo los intereses de los distintos grupos con los que se relaciona y buscando la
preservacin del medio ambiente y la sustentabilidad de las generaciones futuras. Es una visin de negocios que integra el
respeto por las personas, los valores ticos, la comunidad y el medioambiente con la gestin misma de la empresa,
independientemente de los productos o servicios que sta ofrece, del sector al que pertenece, de su tamao o nacionalidad.

Responsabilidad Social Empresarial, es el compromiso consciente y congruente de cumplir integralmente con la finalidad de
la empresa, tanto en lo interno como en lo externo, considerando las expectativas econmicas, sociales y ambientales de
todos sus participantes, demostrando respeto por la gente, los valores ticos, la comunidad y el medio ambiente,
contribuyendo as a la construccin del bien comn.
LA DIMENSIN INTEGRAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
La accin responsable integral implica el anlisis y la definicin del alcance que la organizacin tendr, como ya se
estableci, en relacin a las distintas necesidades, expectativas y valores que conforman el ser y quehacer de las personas y
de las sociedades con las que interacta; de esta forma sus niveles de responsabilidad se pueden entender y agrupar:

dimensin econmica interna, su responsabilidad se enfoca a la generacin y distribucin del valor agregado
entre colaboradores y accionistas, considerando no slo las condiciones de mercado sino tambin la equidad y la justicia. Se
espera de la empresa que genere utilidades y se mantenga viva y pujante (sustentabilidad).
dimensin econmica externa, implica la generacin y distribucin de bienes y servicios tiles y rentables para la
comunidad, adems de su aportacin a la causa pblica va la contribucin impositiva. Asimismo, la empresa debe participar
activamente en la definicin e implantacin de los planes econmicos de su regin y su pas.
dimensin social interna, implica la responsabilidad compartida y subsidiaria de inversionistas, directivos,
colaboradores y proveedores para el cuidado y fomento de la calidad de vida en el trabajo y el desarrollo integral y pleno de
todos ellos.
dimensin sociocultural y poltica externa, conlleva a la realizacin de acciones y aportaciones propias y
gremiales seleccionadas para contribuir con tiempo y recursos a la generacin de condiciones que permitan y favorezcan la
expansin del espritu empresarial y el pleno desarrollo de las comunidades y, por tanto, a un entorno de mercado favorable
para el desarrollo de su negocio.
dimensin ecolgica interna, implica la responsabilidad total sobre las repercusiones ambientales de sus
procesos, productos y subproductos; y, por lo tanto, la prevencin y en su caso remedio de los daos que causen o
pudieran causar.
dimensin ecolgica externa, conlleva a la realizacin de acciones especficas para contribuir a la preservacin y
mejora de la herencia ecolgica comn para el bien de la humanidad actual y futura.
El anlisis de cada dimensin lleva a la definicin de las estrategias de accin especficas para que cada empresa acte de
acuerdo a su propio contexto, tome a su cargo y costo la realizacin de proyectos completos en lo individual o de manera
colaborativa con otros actores y/o sectores que compartan metas similares.

LNEAS ESTRATGICAS
La Responsabilidad Social Empresarial slo se comprende reconociendo cuatro lneas o mbitos bsicos y estratgicos que
explican su presencia en toda actividad de la empresa. stos a su vez incluyen sus respectivos subtemas, que pueden variar
de un pas, de un sector o de una empresa a otra. Estos son:
tica y gobernabilidad empresarial.
Calidad de vida en la empresa (dimensin social del trabajo).
Vinculacin y compromiso con la comunidad y su desarrollo.
Cuidado y preservacin del medioambiente.

PRINCIPIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Los mbitos de la Responsabilidad Social Empresarial responden a principios empresariales universales, y es el conocimiento
y la profundizacin continua de esos principios lo que asegura su implementacin exitosa:
Respeto a la dignidad de la persona.
Empleo digno.
Solidaridad.
Subsidiariedad.
Contribucin al bien comn.
Corresponsabilidad.
 Confianza.
tica en los negocios.
Prevencin de negocios ilcitos.
Vinculacin con la comunidad.
Transparencia.
Honestidad y legalidad16.
Justicia y equidad.
Empresarialidad17.
Desarrollo social18.

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL ES CONVENIENTE

Mientras que el desarrollo econmico y social contina mejorando las vidas de algunos en nuestro pas, todava hay trabajo
considerable que hacer para alcanzar condiciones favorables en los mbitos econmico, social y ambiental que beneficien a
toda la sociedad. Con la privatizacin aumentando a travs de todo el hemisferio, la potencia y la influencia de las empresas
continan creciendo y es cada vez ms evidente que la construccin de una sociedad ms justa y una economa ms
sostenible depende, en gran parte, de influenciar a la comunidad de negocios para poner en ejecucin acciones que permitan
alcanzar estas metas.

LOS GRUPOS DE INTERS, PARTES INTERESADAS O STAKEHOLDERS

Se ha convenido que existen para la empresa siete grupos de inters bsicos, que a su vez podemos clasificar en otros tres
grupos:
Los grupos de inters consustanciales son aquellos sin los cuales la propia existencia de la empresa es imposible; pueden
incluir inversionistas y asociados, en virtud de su inters financiero.
Los grupos de inters contractuales son aquellos con los que la empresa tiene algn tipo de contrato formal; pueden incluir
proveedores y clientes o consumidores, en virtud de su relacin comercial; directivos y colaboradores, en virtud de su
relacin laboral.
Los grupos de inters contextuales son aquellos que desempean un papel fundamental en la consecucin de la credibilidad
necesaria para las empresas, y en ltimo trmino en la aceptacin de sus actividades (licencia para operar); pueden incluir
autoridades gubernamentales y legislativas, en virtud del entorno regulatorio y legal; organizaciones sociales y comunidades
en las que opera la empresa, en virtud de su imagen pblica y credibilidad moral; competidores, en virtud del entorno del
mercado; y el medioambiente, en virtud de la sustentabilidad de los recursos presentes y futuros.

REPERCUSIONES POSITIVAS DE UNA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

CONGRUENTE
Al ser ejercida, la Responsabilidad Social Empresarial modifica el papel social y tico de la empresa, segn las necesidades y
el contexto propio de cada empresa, y segn los requerimientos de cada sociedad. La RSE brinda beneficios reales y tangibles
para la empresa, que pueden medirse de diferentes maneras, basndose en informacin cuantitativa y cualitativa. Entre ellos
estn:
Lealtad y menor rotacin de los grupos de relacin (stakeholders).
Mejoramiento de las relaciones con vecinos y autoridades.
Contribucin al desarrollo de las comunidades y al bien comn.
Aumento de la visibilidad entre la comunidad empresarial.
Acceso a capital, al incrementar el valor de sus inversiones y su rentabilidad a largo plazo.
Decisiones de negocio mejor informadas.
Aumento en la capacidad para recibir apoyos financieros.
Mejoramiento en el desempeo financiero, se reducen costos operativos optimizando esfuerzos y se hace ms
eficiente el uso de los recursos enfocndolos al desarrollo sustentable.
 Mejora de la imagen corporativa y fortalecimiento de la reputacin de la empresa y de sus marcas.
Incremento en las ventas, se refuerza la lealtad del consumidor
Incremento en la productividad y en la calidad.
Mejoramiento en las habilidades para atraer y retener empleados, se genera lealtad y sentido de pertenencia entre
el personal.
Reduccin de la supervisin regulatoria.
Se promueve y se hace ms eficiente el trabajo en equipo.

POR QU LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL ES TAN IMPORTANTE?

El desarrollo econmico y social mejora las condiciones de vida de las comunidades. En el caso de Mxico, es claro que an
existen innumerables asuntos por resolver para construir un entorno que ofrezca a toda la sociedad los satisfactores que
necesita. Al ser el proceso de globalizacin una realidad en el mundo, las comunidades de negocios disfrutan, da con da, de
mayor influencia, y sus aportes son cada vez ms significativos en la construccin de una sociedad ms justa y de una
economa con crecimiento sostenible que permita aminorar y erradicar la miseria y la pobreza que enfrenta un importante
segmento de la poblacin.
La nica forma de atacar a la pobreza es generando riqueza. La pobreza es asunto de todos. Las empresas no podrn ser
prsperas en un pas que no crece y no genera empleos.

HERRAMIENTAS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

La transparencia es un componente esencial en el debate sobre la Responsabilidad Social Empresarial, ya que contribuye a
mejorar sus prcticas administrativas y de comportamiento, al tiempo que permite a las empresas y a terceras partes
cuantificar y difundir los resultados obtenidos.
Existen diferentes herramientas o instrumentos de RSE que permiten implementar prcticas socialmente responsables. Sin
pretender privilegiar ni excluir ninguna, podemos mencionar, slo a manera de ejemplo, las siguientes30:
Cdigo de conducta: es un documento que describe los derechos bsicos y los estndares mnimos que una
empresa declara comprometerse a respetar en sus relaciones con sus trabajadores, la comunidad y el medio
ambiente (respeto a los derechos humanos y a los derechos laborales, entre otros).
Cdigo de tica: contiene enunciados de valores y principios de conducta que norman las relaciones entre los
integrantes de la empresa y hacia el exterior de sta.
Informe o reporte de responsabilidad social: es un informe preparado y publicado por la empresa midiendo el
desempeo econmico, social y medioambiental de sus actividades, y comunicado a las partes interesadas de la
empresa (stakeholders).
Por ejemplo, la iniciativa del Informe Global, o GRI31 por sus siglas en ingls, es un conjunto de guas para elaborar un
informe de sustentabilidad, cuya meta es lograr calidad, rigor y utilidad en los informes de Responsabilidad Social
Empresarial. El GRI es el resultado de un proceso internacional iniciado en 1997 por la Coalicin de Economas Responsables
Ambientalmente (CERES) y el Programa de Medio Ambiente de las Naciones Unidas.

Inversin Socialmente Responsable (ISR): la ISR rene todos los elementos para integrar criterios extrafinancieros,
medioambientales y sociales, en las decisiones de inversin en carteras o portafolios burstiles.
Normas para los sistemas de gestin: permiten a la empresa tener una visin clara sobre el impacto de sus
actividades en los mbitos social y medioambiental para la mejora continua de sus procesos.
Indicadores de resultados econmicos: ante clientes, proveedores, empleados, proveedores de capital y sector
pblico.
Indicadores de resultados ambientales32: sobre materiales, energa, agua, emisiones, basura, productos y
servicios, y reclamaciones.
Indicadores de resultados sociales: acerca de prcticas laborales y responsabilidad integral sobre el producto.
 Guas o principios: principios o lineamientos que orientan a la empresa en la construccin de un marco social, tico
y medioambiental que apoye y afiance la gestin de su negocio alineado con valores universalmente reconocidos.
(Por ejemplo, Pacto Mundial (UN Global Compact), Sullivan Principales, etc.)
Pacto Mundial: el Pacto Mundial es una iniciativa del Secretario General de las Naciones Unidas, Kofi Annan. Lanzado
en enero de 1999, es un llamado a las empresas del mundo entero para que participen en la construccin de una
sociedad global ms justa33. La mayora de los gobiernos nacionales del mundo han aceptado estos principios; por
tanto, se alude a ellos con frecuencia como "principios universales". Los principales organismos de Naciones
Unidas que estn implicados en el Pacto son la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), el Programa de las
Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) y la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los
Derechos Humanos (ACNUDH). El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) tambin participa
ayudando a estos organismos a formular respuestas y actividades especficas para cada pas

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LA CALIDAD DE VIDA EN LA EMPRESA

Principios:
Promover y establecer como prioridad la calidad de vida de la comunidad interna
Empleo digno

La gestin del capital humano, enfocada con la visin de una empresa socialmente responsable, crea internamente un
ambiente de trabajo favorable, estimulante, seguro, creativo, no discriminatorio y participativo en el que todos sus miembros
interactan a partir de bases justas de integridad y respeto que propician su desarrollo humano y profesional, contribuyendo
para que alcancen una mejor calidad de vida.

Empleo, productividad
Balance entre familia y trabajo
Seguridad
Calidad de vida en el trabajo

IMPORTANCIA PARA EL NEGOCIO

La empresa recibe por ello beneficios como la eficiencia y la responsabilidad individual y colectiva; un balance entre la vida
personal y laboral; un impacto positivo en la rentabilidad, eficiencia y productividad; mejores relaciones obrero-patronales; y
la percepcin de la empresa como altamente humana y socialmente responsable.
En trminos puntuales, se pueden enumerar otros beneficios:
Reduce el ausentismo laboral.
Disminuye la rotacin de personal.
Reduce el estrs y motiva a los trabajadores.
Mejora la eficiencia y el rendimiento en el trabajo.
Crea lderes proactivos al interior de la empresa.
Mejora la imagen de la compaa.
Genera identificacin con la empresa e integracin del personal.
Mejora el clima organizacional al interior de la empresa.
Brinda un aspecto humano a la empresa y la pone en contacto directo con la sociedad.
Desarrolla a las personas, tanto en el plano personal como en el profesional, al abrirles ms posibilidades de participacin
en las actividades de la empresa, acumulando ms experiencia y ofrecindoles ms oportunidades de realizacin personal a
los empleados y trabajadores.
DESARROLLO ECONMICO
Proceso de Crecimiento del Ingreso o del producto total y per cpita acompaado de cambios en la estructura social y
econmica de un pas, tales como importancia creciente de la produccin industrial junto a la prdida de significacin de la
produccin agrcola y minera, migracin de la poblacin desde el campo a la ciudad, diversificacin
de Importaciones y Exportaciones, etc.
El proceso, adems, trae aparejados mejoramientos en ciertos indicadores de bienestar social, como salud,
educacin, Distribucin del Ingreso y la Riqueza, etc.
O sea , corresponde a un proceso global de modernizacin de la economa y de la Sociedad en su conjunto cuyo objetivo es
elevar las condiciones de vida de la poblacin.

Caractersticas del Desarrollo Econmico:

1.- Consumidores vs Trabajo y Fertilidad. Afecta al crecimiento de la renta per cpita.
2.- Capital Humano. A mayor nmero de personas mayor crecimiento.
3.- Escolarizacin. Esto incrementa el Capital Humano.
4.- Expectativa de vida. El indicador de salud est correlacionado de forma positiva al Crec. Econ.

Factores Determinantes del Desarrollo Econmico:

1.- Trabajo: Cantidad de trabajadores y cualificacin de la poblacin activa. La calidad del trabajo realizado es la ms
importante causa del crecimiento econmico.
2.- Capital fsico o tangible: esto es todo aquello, estructuras productivas, fbricas, infraestructuras... todo aquello tangible
que tenga capacidad de una forma directa o indirecta de producir bienes o servicios.
3.- Recursos Naturales: son todo aquel recurso natural como la ganadera, minera, agricultura, pesca, tierras de cultivo...
que producen algo y por consiguiente producen crecimiento productivo y econmico.
4.- Tecnologa: la mejora en calidad y cantidad en la produccin a originado este gran crecimiento econmico de los ltimos
aos.

Con todo esto podemos decir que el crecimiento de la Productividad per cpita es factor determinante del crecimiento de la
economa de un pas.
El factor ms novedoso e influyente en el crecimiento econmico es sin duda la aportacin de la tecnologa a favor del
aumento de productividad y calidad que luego va a influir a su vez a la economa del pas. El modelo sin cambios tecnolgicos,
a esta altura, nos dice que se producir un estancamiento en los salarios reales.

El Desarrollo y el Subdesarrollo Econmico.

Esta es la realidad a la que nos enfrentamos, que nos dice qu pases son pobres o ricos y por lo tanto nos muestra su nivel
de vida.
Los Indicadores del grado de desarrollo:
Baja renta per cpita.
Analfabetismo.
Estructura sanitaria deficiente.
Poco ahorro por habitante.
Produccin y tecnologa desequilibrada.
Desempleo.
Diferencia en la distribucin interna de la renta.
Grandes tasas de crecimiento de la poblacin.
Elementos Condicionales del Subdesarrollo:
Asignacin de los recursos.
Existe una mala asignacin de los recursos productivos, lo que genera un desaprovechamiento de las oportunidades de
produccin, as como no existe una inversin pblica que ayude al problema.
Desequilibrio Macroeconmico.
Dficit fiscales o polticas monetarias expansivas, que se traducen en inflacin e inestabilidad de precios disminuyendo la
posibilidad de crecimiento. Algunos pases se ven forzados a recurrir a endeudamientos muy fuertes externos, haciendo ms
difcil si cabe la recuperacin econmica del pas.
Capital Fsico.
Este es un gran problema con el que se encuentra un pas en subdesarrollo, lo nico que puede ayudar es el ahorro pero si no
hay gran una alta renta per cpita el ahorro es casi imposible.
Capital Humano.
Existe una escasa dotacin econmica para incrementar el factor humano. Muchas veces regulaciones estatales no permiten
la ayuda de asociaciones del sector privado para educacin, captacin y programas de salud; no pudiendo tampoco el sector
pblico hacerse con estos gastos.
Relaciones Comerciales entre pases.
Al ver estos pases que los dems desarrollados siguieron por el camino de la industrializacin, se vieron forzados a
hacerlo igualmente sin pensar que no podan competir con este mercado. En vez de inclinarse hacia la explotacin de los
recursos naturales intentaron la competencia haciendo que inicialmente se produjera un dinamismo en la economa que poco
a poco se fue agotando por el limitado mercado domstico al que tuvieron que atenerse.

Per: Crecimiento y Desarrollo

Todos los analistas coinciden en que la economa est bien, pues el Per tiene excelentes cifras econmicas. Una de ellas
es la evolucin del crecimiento econmico, definido como un aumento en el Producto Interno Bruto (PIB). Otra, el control de
la inflacin y de las finanzas pblicas (aqu existe un supervit fiscal, es decir, el gobierno ha ahorrado en el primer
semestre).
Sin embargo, lo que nos preguntamos es por qu no se reflejan en una mejora en el bienestar? Cmo puede coexistir
semejante evolucin econmica con huelgas, reclamos y conflictos sociales? Ms an, de acuerdo con informacin oficial, la
pobreza fue 27.8% en 2011 y en el discurso del 28 de julio, el presidente del Per puso la meta de 15% en
2016.2 Lo que sucede es que los resultados econmicos no son un fin en s mismo, sino un medio, que puede servir para
aumentar el bienestar. Y digo puede porque hay muchas economas con buenos resultados
econmicos y mediocres resultados sociales. En trminos ms formales, lo econmico es una condicin necesaria pero no
suficiente para elevar el bienestar. Una economa puede atravesar por una fase de crecimiento, medido por los aumentos en
el PBI, pero no desarrollar, es decir, aumentar la calidad de vida de la poblacin. El crecimiento tiene una connotacin
material (producir ms), mientras que el desarrollo est vinculado con el bienestar. En paralelo debemos tener presente que
gran parte del crecimiento econmico de los ltimos diez aos se ha debido a condiciones externas favorables, reflejadas en
altos precios de las materias primas. Sin embargo, la historia muestra que los precios de las materias primas estn sujetos
a ciclos, es decir, perodos de alza y cada. De ah que no se pueda sostener el crecimiento sobre la base de un factor que
depende de la economa mundial y que por ende no se controla dentro del pas. Aun as, el ciclo de precios altos de las
materias primas, que comenz en 2002 ha permitido una tasa de crecimiento promedio anual de 5.8%, entre 2002 y 2011, la
mayor en ms de tres dcadas. Otro factor que ha contribuido con el crecimiento es el auge crediticio iniciado en
2005, que tambin tiene un lmite dado por la capacidad de endeudamiento de las familias Y qu efectos tiene el
crecimiento? Por un lado, si las empresas producen ms, el gobierno recauda ms y por lo tanto, aumenta la capacidad de
gasto del Estado; por otro y dependiendo de los sectores que lideren el crecimiento, genera empleo, aunque aqu cabe la
siguiente pregunta: dado el nivel educativo del Per, existe una fuerza de trabajo empleable a sueldos y salarios
crecientes? Entonces, qu ocurre?; en primer lugar, el hecho que el Estado tenga dinero como consecuencia del
crecimiento, no significa que sepa cmo gastarlo; una de las grandes reformas ausentes en los primeros doce aos del siglo
es la del Estado; en segundo lugar, los efectos de las polticas sociales no se ven en el corto plazo sino en el mediano y
largo plazo, suponiendo que hayan estado bien diseadas e implementadas y no alteradas por los nuevos gobiernos; en tercer
lugar, existe un alto nivel de desigualdad, no solo de ingresos sino tambin de oportunidades y regional; este ltimo problema
es una caracterstica histrica de Amrica Latina. En cuarto lugar, el Estado no est garantizando un acceso a servicios
bsicos de calidad; educacin y salud de baja calidad son centrales para sostener el crecimiento y cruciales para elevar el
bienestar. En quinto lugar, la infraestructura es deficiente, en especial en la conexin entre sectores rurales y los mercados.
En sexto lugar, la corrupcin en instituciones bsicas, como el poder judicial. No pretendo ser ms extenso en la lista, pero
usted cree que as es posible desarrollar? Naturalmente que no; lo que complica ms el asunto es que an si se comenzaran
a atacar los problemas mencionados, los resultados no se veran de manera inmediata. Como consecuencia, los gobiernos
cuando ven cmo se reducen sus niveles de aprobacin, optan por programas asistencialistas para calmar a la poblacin y
tambin por ceder ante las presiones de grupos organizados; quien ms presiona a travs de huelgas, obstruccin de
carreteras y similares, tiene mayores probabilidades de ser escuchado. Democracia no es igual a desorden, pero hasta
cundo sern tolerables los problemas descritos lneas atrs? Pienso que debemos entender que lo que requerimos es una
estrategia de desarrollo y no solo de crecimiento. Y en ese aspecto la bsqueda de la combinacin de Estado/mercado es
clave. Sin un Estado que funcione, es decir, que cumpla con sus tareas bsicas, no es posible extender los beneficios del
mercado. El mercado necesita del Estado.

La globalizacin en el Per
La globalizacin puede entenderse como la fase reciente del proceso secular de internacionalizacin econmica, iniciada en
las ltimas dcadas del siglo XX, con grandes cambios planetarios a nivel monetario, cambiario, energtico, comercial y
tecnolgico.
La globalizacin consiste en la creciente integracin de las distintas economas nacionales en una nica economa de
mercado mundial. El proceso depende del crecimiento econmico, el avance tecnolgico y la conectividad humana
(transporte y telecomunicaciones).
El proceso de acelerada integracin mundial de la economa, a travs de la produccin, el comercio, los flujos financieros, la
difusin tecnolgica, las redes de informacin y las corrientes culturales (Fondo Monetario Internacional)
Los 80 y 90 son las dcadas de la globalizacin econmica. La globalizacin es un proceso por el cual las empresas tienen
una posicin competitiva, ya no solo a nivel nacional sino a regional y mundial.
Simultneamente, una polarizacin geogrfica se traduce en la constitucin de conjuntos o bloques regionales que rebasan o
trascienden las fronteras de los Estados. Desde los 90 asistimos a una aceleracin de la globalizacin, marcada por la
exacerbacin de la concurrencia y la primaca de las estrategias financieras sobre las estrategias productivas. Los servicios
financieros y bancarios, seguros, publicidad, ingeniera, hoteles son ejemplos de la tendencia a la multinacionalizacin.
La globalizacin de la economa y de la sociedad engendra la mundializacin del espacio geogrfico, aportndole un nuevo
significado. El espacio adquiere hoy una importancia fundamental, pues la naturaleza se transforma, en su totalidad, en
fuerza productiva.
Si los lugares han sido alcanzados, de modo directo o indirecto por las necesidades del proceso productivo, se crean
paralelamente selectividades y jerarquas de utilizacin debido a la competencia activa o pasiva entre los diversos agentes,
es decir surgen nuevas realidades, importantes en potencia o en los hechos. Cuando ms se mundializan los lugares ms
singulares y especficos se tornan, es decir, ms nicos. Ello se debe, sostiene M. Santos (1984), a la desenfrenada
especializacin de los elementos del espacio hombres, empresas, instituciones, medio ambiente-
CONCLUSINES