Administracin De Empresas

Derecho Laboral
(Cdigo SAC 16672)
Terico Prctica (NO HABILITABLE)

EVALUACIN A DISTANCIA 2-2017

Nombre: ______________________________________________ Cdula: __________

1. INTRODUCCIN

El estudiante de Administracin de Empresas se encaminar al logro de sus competencias en el

conocimiento del mbito jurdico laboral que nacen en cualquier relacin entre empleadores y
trabajadores, dentro de un espritu de equidad laboral y equilibrio social, reglamentando de esta
forma las relaciones de derecho individual del trabajo de carcter particular, y las de derecho
colectivo del trabajo sin distincin alguna, bajo los referentes constitucionales, legales y
jurisprudenciales vigentes.

La acertada administracin de los elementos legales en el contexto laboral permite cotejar los
diferentes escenarios de carcter jurdico que puedan llegar a exteriorizarse en cualquier relacin
laboral. Por esto la evaluacin distancia tiene por objetivo primordial evaluar la ponderacin y el
conocimiento legal adquirido, incentivando el uso de las herramientas legales que la ley y la
Constitucin provee en el contexto laboral en el que se desempee.

OBJETIVO DE LA EVALUACIN

Explorar las caractersticas legales exigidas por la norma para pretender la indemnizacin
por parte del trabajador en caso de terminacin del contrato sin causa justificada.

Examinar cada una de las licencias atribuidas a los trabajadores identificando sus
elementos, caractersticas y acciones legales para ser beneficiarios de las mismas.

Identificar las prestaciones sociales mediante el conocimiento terico-prctico en la

solucin de una dificultad en contexto

Suscitar el uso de los instrumentos legales por parte de los estudiantes desarrollando su
conocimiento mediante su participacin activa en la proteccin de sus derechos laborales

VALORACIN DE LA ASIGNATURA

Esta asignatura es Terica-Prctica por lo tanto la valoracin comprende: La evaluacin Distancia

y prctica que el estudiante debe elaborar en forma individual y subirse al aula virtual segn fecha
programada en el calendario acadmico, cada una tiene un valor porcentual de 25%; y una
evaluacin presencial que se presenta personalmente en el CAU y tiene un valor porcentual de
50%.1Igualmente deber tenerse en cuenta lo expuesto en el pargrafo del artculo 33, del
Reglamento Estudiantil Particular de la VUAD (2013): en las evaluaciones distancia de las
asignaturas tericas y terico-prcticas, as como en las asignaturas prcticas se tendr en
cuenta la participacin en el foro virtual (5%) y en el chat (5%); sin detrimento de las actividades

1 Criterios para el uso de textos tomados de internet:

1. Las citas de fuentes consultadas son vlidas, pero requieren lectura, anlisis y sntesis de carcter estrictamente personal.
2. El autor de la cita debe respetar la propiedad intelectual, escribirla entre comillas y con nota pie de pgina, sealando el autor o
autores y dems datos de toda cita bibliogrfica.
3. Si la cita supera las 40 palabras debe tener sangra a ambos lados, caracteres de letra itlica, acompaada de la fecha o fechas
de consulta en la nota pie de pgina
4. Los textos tomados de internet sin los requisitos anteriores, se considerarn como plagios y sern sancionados con la nulidad de
los mismos por ser un caso de contravencin a las leyes vigentes sobre derechos de autor.
5. Para mayor informacin consulte las Normas APA
Pgina 2 de 3 EVALUACION A DISTANCIA 2-2017 DERECHO LABORAL. ADMINISTRACIN DE EMPRESAS.

de aprendizaje que el programa determine deban hacer parte del proceso de evaluacin total de
las asignaturas.

El punto tiene un valor de uno cero (1.0), para un total de cinco cero (5.0).

ACTIVIDADES A DESARROLLAR:

Lea detenidamente cada una de las actividades o preguntas; su desarrollo debe ser coherente,
argumentativo y objetivo.

Por favor no hacer copia literal o parafrasear textos, pgina de la Internet y otros. Las citas y
consulta deben ser referenciadas en el texto con cita. Recuerde que si las respuestas contienen
copias literales o parafraseadas el punto se anula.

La presente evaluacin busca que el estudiante analice y aplique de forma prctica los
conocimientos y herramientas estudiadas en la asignatura de Derecho Laboral

Seale y explique:

1. Mediante el Rgimen Subsidiado la poblacin ms pobre del pas, sin capacidad de pago, tiene
acceso a los servicios de salud a travs de un subsidio que ofrece el Estado; de tal suerte En qu
momento debe garantizarse la prestacin del servicio de salud a los nuevos afiliados al rgimen
subsidiado?, En qu momento se hace la afiliacin de los recin nacidos de padres afiliados al
rgimen subsidiado? Y por ltimo Que se debe tener en cuenta para el traslado de las
comunidades indgenas de EPS?

2. Seale detalladamente como est conformado el comit de convivencia laboral, cules son las
funciones del comit de convivencia y cules son las sanciones a los empleadores y trabajadores
que cometen acoso laboral y cuales las garantas a quienes interponen la demanda?

3. Se hace indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la
empresa tener un Reglamento Interno de Trabajo, de no tenerlo, sera muy difcil sancionar a un
trabajador por algn acto impropio, puesto que no habra ninguna una herramienta fundamental.
Desde esta perspectiva puntualice Quin elabora el reglamento interno del trabajo?, cual es el
procedimiento a seguir para modificar el reglamento interno del trabajo? Cules son los Trmites
para la aprobacin del reglamento interno de trabajo
4. Considerando que el Salario integral es aquel salario donde est incluido dentro del valor total del
salario, adems del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales,
extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las
que se incluyan en dicha estipulacin. Los trabajadores que devenguen salario integral tienen todo
el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente?, el Salario integral est exento de los aportes
a seguridad social y los Aportes parafiscales?, cuales son los aportes sobre los salarios
considerados integrales?

5. Being affiliated to the contributory scheme, generates benefits like getting a wide range of
services, the opportunity to affiliate family members, receiving a monetary benefit in case of sick
leave and receiving a monetary benefit in case of maternity leave. Regarding the previous
statement, please answer the following questions: What is the POS? What health services does the
POS include? Which family members can you affiliate?
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DERECHO LABORAL
(Cdigo SAC 16672)
Terico Prctica (NO HABILITABLE)

EVALUACIN PRCTICA 1-2017

ACTIVIDADES A DESARROLLAR:

Lea detenidamente cada una de las actividades o preguntas; su desarrollo debe ser coherente,
argumentativo y objetivo.

Por favor no hacer copia literal o parafrasear textos, pgina de la Internet y otros. Las citas y consulta deben
ser referenciadas en el texto con cita. Recuerde que si las respuestas contienen copias literales o
parafraseadas el punto se anula.

A continuacin se plantean 3 situaciones diversas de ndole laboral las cuales deben ser resueltas y se
mencionan a continuacin:

La primera trabajadora seala que su empleador ejerce sobre ella constante acoso laboral ya que en los
ltimos dos meses de trabajo le ha cambiado el horario constantemente, puesto que su horario desde el
inicio del contrato escrito se estipulo de lunes a viernes, pero ha variado ahora a los sbados, adems
seala la trabajadora que es solo a ella a quien le impone ms carga laboral en comparacin con sus otros
compaeros y cuando no lo puede terminar a tiempo recibe constantes mal tratos verbales por parte de su
jefe inmediato; la trabajadora ingres el 10 de septiembre del ao 2012 y renuncia aduciendo la justa causa
mencionada el 10 de diciembre del ao 2016, despus de haber agotado los conductos regulares con el
comit de convivencia laboral de la empresa; su salario al terminar el contrato era de $750.000 sin incluir
auxilio de transporte y su contrato era a trmino indefinido

El segundo trabajador, le fue terminado su contrato sin justa causa; el empleador le menciona que no tiene
motivo laboral para terminar la relacin laboral y que por ende pagara todo lo pertinente segn la ley
colombiana. El trabajador ingreso igualmente el 12 de octubre del ao 2015 y le terminan su contrato el 12
de marzo de 2017, su salario al terminar el contrato era de $800.000 sin incluir auxilio de transporte y su
contrato era a trmino fijo por 2 aos.

Por ltimo el tercer trabajador que haba ingresado a la empresa el 10 de agosto de 2015 termina el contrato
unilateralmente ya que ha encontrado otra oportunidad laboral con mejor remuneracin, la fecha de
renuncia se da el 10 de octubre de 2017 y su salario al terminar el contrato era de $850.000 sin incluir
auxilio de transporte y su contrato era a trmino indefinido

Se solicita a los estudiantes que al contestar los siguientes interrogantes justifiquen su respuesta, segn lo
estipulado en la normatividad legal vigente.

Tenga igualmente en consideracin que las prestaciones sociales se han venido cancelando puntualmente
hasta la fecha de retiro de los trabajadores e igualmente se han dado las Vacaciones para quienes han
cumplido la condicin para ser otorgadas

1. Seale para cada uno de los tres casos a cuanto equivalen las prestaciones sociales por concepto
de cesantas, inters de cesanta, prima y adems realizar el pago vacaciones a que haya lugar.

2. Verifique si hay lugar a la indemnizacin en los casos planteados, si es afirmativa su respuesta

seale cuntos das se concederan de pago segn la ley realizando las operaciones respectivas
y sealando el monto en dinero total segn el salario de cada trabajador.

3. Seale en cada caso su aporte personal como estudiante de Administracin de empresas,

indicando su opinin respecto a los casos planteados, teniendo en cuenta cual sera el
procedimiento legal a seguir, que recomendaciones de tipo legal usted hara en su empresa para
evitar inconvenientes legales si se llegaran a presentar estos casos.

4. Seale en forma detallada los requisitos de implementacin del Teletrabajo en el sector pblico y
en el sector privado; cuales son las obligaciones por parte del empleador respecto del trabajador y
cules son las obligaciones por parte del teletrabajador

5. Elaborar y anexar la/s cartas de terminacin de los contratos en cada caso, ya sea si la terminacin
la hizo el trabajador o el empleador.