ESTUDIO DE CASO

VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES

KATHERINE ANDREA BARRERA ALBA

COD. 88022658217

UNIVERSIDAD DE PAMPLONA

FACULTAD DE SALUD

PROGRAMA DE PSICOLOGIA

VILLA ROSARIO

2017
 ESTUDIO DE CASO

Temas: derecho a la igualdad: discriminacin por orientacin sexual

Dos hombres de orientacin Homosexual, tras superar satisfactoriamente todas las pruebas de
acceso establecidas en el proceso de seleccin, son elegidos junto a otros 36 compaeros, y entre
ms de 100 aspirantes, para realizar labores de limpieza y mantenimiento de autobuses en el
centro ubicado en las bodegas de una empresa de transportes, en un barrio de Ccuta. Su relacin
laboral comienza el 27 de junio, pero el 30 de octubre de 2012 la empresa les notifica que quedar
extinguida en fecha 31 de octubre de 2012, al no haber superado el perodo de prueba de seis
meses establecido en el contrato de trabajo. Segn manifestaron, durante la prestacin de su
relacin laboral, algunos jefes de equipo de la empresa haban dirigido a los trabajadores
numerosos comentarios y reproches relacionados exclusivamente con su orientacin sexual,
refirindose a ellos frecuentemente con expresiones como ustedes los maricas. Adems, se les
haba destinado a la limpieza de grafitis y pintadas del exterior y el interior de los autobuses, tarea
que implica el uso de productos disolventes que pueden afectar al aparato respiratorio, y que los
dems trabajadores realizaban en una proporcin mucho mayor que el resto de compaeros con la
misma categora y funciones, y sin el necesario equipamiento de seguridad. Ms an, cuando los
trabajadores solicitaron impermeables para poder seguir desarrollando su trabajo bajo la lluvia,
prenda de la que disponan otros compaeros, se les sugiri que se protegieran con un paraguas.

A pesar de estas situaciones, los demandantes haban desempeado correctamente su trabajo y

no haban recibido previamente al despido, durante ms de cuatro meses, ninguna sancin por
parte de la empresa. Por todo ello, uno de los trabajadores solicita asesoramiento, que considera
que existen indicios suficientes para calificar el caso como una discriminacin laboral susceptible
de ser impugnada ante los tribunales

Anlisis del caso y las posibles acciones aplicadas

El caso anterior expone una vulneracin de los derechos fundamentales contemplados en el

artculo 15 de la constitucin de 1991 de nuestro pas. De la misma manera, se vulnera el artculo
16 y 25 todos en relacin a lo siguiente Todas las personas tienen derecho a su intimidad personal
y familiar y a su buen nombre, y el Estado debe respetarlos y hacerlos respetar. De igual modo,
tienen derecho a conocer, actualizar y rectificar las informaciones que se hayan recogido sobre
ellas en los bancos de datos y en archivos de entidades pblicas y privadas; Todas las personas
tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad sin ms limitaciones que las que imponen los
derechos de los dems y el orden jurdico; El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza,
en todas sus modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas.
En el caso que expuesto anteriormente, entendemos que s existan hechos que permitan
presumir la existencia de discriminacin, en los trminos descritos, y que se haba acreditado un
trato desigual, en comparacin con otros trabajadores, teniendo en cuenta que:

De ms de cien aspirantes, los trabajadores haban sido dos de los 38 que superaron todo
el proceso de seleccin.
Eran las dos nicas personas de orientacin sexual homosexual en el centro.
Su relacin laboral transcurri ms de 4 meses sin sancin alguna, a pesar de que la
empresa afirmase que haban sido recriminados tres veces.
Haba un comunicado sindical en el que se afirmaba que su despido tena una motivacin
discriminatoria, ratificado testificalmente.
Los testigos aportados por la empresa no acreditaron en la vista motivos slidos de
incumplimiento contractual.
Los denunciantes aseguraron haber recibido comentarios despectivos respecto a su
orientacin sexual, y trato desigual en algunas situaciones muy concretas, en comparacin
al resto de compaeros.

A pesar de todo ello, la sentencia determin que no era posible invertir la carga de la prueba, al no
existir los suficientes indicios exigidos legal y jurisprudencialmente. Por tanto, la carga recay
exclusivamente sobre los demandantes que, segn el tribunal, no consiguieron probar la existencia
de la discriminacin, ni con la prueba testifical ni con la documental. Cabe preguntarse si, de
haberse repartido a la inversa la carga de la prueba y, por tanto, haber recado su peso
fundamental sobre la empresa demandada, el resultado de la sentencia hubiera sido el mismo.

Por ltimo, es importante destacar la dificultad adicional de probar prcticas discriminatorias en el

mbito del empleo, cuando estas se producen dentro de los periodos de prueba establecidos por
las empresas, ya que, en estos casos, no existe obligacin legal de detallar el motivo de la rescisin
del contrato, lo que puede encubrir numerosas violaciones del derecho a la igualdad de trato, que
no siempre suelen denunciarse