Dirio da Repblica, 1. srie N.
13 18 de janeiro de 2017
no prazo de 5 dias, sem prejuzo da verificao sucessiva,
por parte da AT, dos pressupostos legais exigveis.
3 Esto sujeitas a imposto as bebidas no alcolicas
detidas, a 1 de fevereiro de 2017, pelos sujeitos passivos
que as produzam, armazenem ou comercializem, as quais
devem ser contabilizadas como inventrio, considerando-se
produzidas, importadas ou adquiridas nessa data.
4 Para efeitos do nmero anterior, o imposto torna-se
exigvel no momento da introduo no consumo, devendo
considerar-se que, at esse momento, as bebidas no alco-
licas se encontram em regime de suspenso do imposto.
5 As introdues no consumo efetuam-se nos termos
do artigo 10. do CIEC, sem prejuzo de, em relao ao ms
de fevereiro de 2017, os sujeitos passivos poderem proces-
sar uma declarao global que reflita todas as introdues
no consumo ocorridas naquele perodo, eventualmente
prorrogvel por perodos de um ms mediante autorizao
prvia da estncia aduaneira competente.
6 Aps 1 de fevereiro de 2017, os comercializadores
de bebidas no alcolicas s podem adquirir ou receber
produtos que j tenham previamente sido introduzidos
no consumo, salvo se forem titulares de um dos estatutos
fiscais previstos na presente portaria.
7 Para efeitos do disposto no n. 4 do artigo 215. da
Lei n. 42/2016, de 28 de dezembro, os comercializadores
de bebidas no alcolicas que, aps 31 de maro de 2017,
detenham aqueles produtos sem o imposto pago, devem
comunicar estncia aduaneira competente as respetivas
quantidades, at 15 de abril, exceto se o montante do im-
posto exigvel for inferior a 10.
8 O disposto no nmero anterior no aplicvel aos
comercializadores que no efetuem vendas diretas a consu-
midores finais, os quais devem providenciar pela imediata
introduo no consumo dos produtos que detenham, nos
termos do presente artigo.
9 A estncia aduaneira competente deve proceder
liquidao do imposto relativo s quantidades apura-
das nos termos do n. 7, notificando o sujeito passivo em
conformidade.
Artigo 16.
Entrada em vigor
1 A presente portaria entra em vigor no dia 1 de
fevereiro de 2017.
2 As disposies constantes do artigo anterior entram em
vigor no dia seguinte ao da publicao da presente portaria.
O Ministro das Finanas, Mrio Jos Gomes de Freitas
Centeno, em 16 de janeiro de 2017.
FINANAS E AMBIENTE
Portaria n. 33/2017
de 18 de janeiro
O Decreto-Lei n. 42-A/2016, de 12 de agosto, procedeu
criao do Fundo Ambiental, com o objetivo de garantir
uma maior eficcia da poltica do Ambiente e concentrar
os recursos dos fundos anteriormente existentes de modo
a obter um instrumento com maior capacidade financeira
e uma maior adaptabilidade aos desafios que em cada mo-
mento se colocam, para atuar na preservao dos recursos
naturais, na preveno de riscos e na reparao de danos
ecolgicos.
463
Foi, assim, nos termos dos artigos 10., 11. e 12. do
Decreto-Lei n. 42-A/2016, de 12 de agosto, cometida a
responsabilidade pela direo e gesto tcnica, financeira
e operacional do Fundo Ambiental Secretaria-Geral do
Ministrio do Ambiente.
Importa, nessa medida, aprovar a habilitao legal que
permita que a estrutura flexvel da Secretaria-Geral, cujo
nmero mximo de unidades orgnicas se encontra fixado
pela Portaria n. 125/2014, de 25 de junho, alterada pela
Portaria n. 264/2015, de 31 de agosto, seja ajustada ao
referido alargamento de atribuies.
Assim:
Ao abrigo do disposto nos n.os 4 e 5 do artigo 21. da
Lei n. 4/2004, de 15 de janeiro, manda o Governo, pelo
Ministro das Finanas e pelo Ministro do Ambiente, o
seguinte:
Artigo 1.
Alterao Portaria n. 125/2014, de 25 de junho
O artigo 7. da Portaria n. 125/2014, de 25 de junho,
alterada pela Portaria n. 264/2015, de 31 de agosto, passa
a ter a seguinte redao:
Artigo 7.
[...]
fixado em 13 o nmero mximo de unidades org-
nicas flexveis, com a denominao de diviso, gabinete
ou unidade, aos quais correspondem cargos dirigentes
intermdios de 2. grau.
Artigo 2.
Entrada em vigor
A presente portaria entra em vigor no dia seguinte ao
da sua publicao.
Em 29 de dezembro de 2016.
O Ministro das Finanas, Mrio Jos Gomes de Freitas
Centeno. O Ministro do Ambiente, Joo Pedro Soeiro
de Matos Fernandes.
TRABALHO, SOLIDARIEDADE
E SEGURANA SOCIAL
Portaria n. 34/2017
de 18 de janeiro
As polticas ativas do mercado de trabalho constituem
uma componente central dos sistemas de proteo social
modernos, contribuindo para a preveno e reduo do
desemprego, para a promoo da qualidade do emprego e
para o aumento da empregabilidade dos ativos, em particu-
lar dos que esto em situao de desvantagem no mercado
de trabalho, assumindo particular relevncia em contextos
socioeconmicos desfavorveis. Neste contexto, as me-
didas de apoio criao de emprego que se concretizam
atravs de apoios diretos, de natureza pecuniria, podem
contribuir de forma efetiva para a elevao sustentvel do
nvel de emprego.
O mercado de trabalho nacional continua a apresentar
marcas que resultam do recente perodo de crise econmica
e financeira internacional e do processo de ajustamento que
464
se seguiu: apesar dos progressos recentes, o ritmo de cres-
cimento do emprego s recentemente parece acompanhar
a diminuio do desemprego, que permanece ainda em
nveis historicamente elevados, em particular o desemprego
jovem e o desemprego de longa e muito longa durao. Por
outro lado, continuam a persistir nveis elevados de seg-
mentao e precariedade do mercado de trabalho, com uma
incidncia de contratos de trabalho no permanentes muito
superior s mdias europeias, em particular entre os jovens,
o que constitui per se uma preocupao central do Governo.
A avaliao das polticas ativas do mercado de trabalho,
apresentada aos parceiros sociais em sede de Comisso Per-
manente de Concertao Social, deixou claro, por um lado,
a insustentabilidade da configurao atual das medidas de
apoio ao emprego e, por outro, a necessidade de aprofun-
dar a ligao entre estes apoios e o emprego efetivamente
gerado, bem como de estimular, de modo mais eficaz, a
qualidade do emprego criado ao abrigo dos apoios. Assim,
o Governo estabeleceu como objetivo reformular os apoios
criao de emprego, de forma a aumentar a sua eficcia e
assegurar uma maior eficincia na utilizao dos recursos
pblicos nacionais e comunitrios mobilizados, no quadro
de uma agenda estratgica de desenvolvimento econmico
e social direcionada para a criao de emprego sustentvel
e de qualidade, de reduo da segmentao e de promoo
da melhoria da empregabilidade em pblicos e territrios
menos favorecidos, em linha com o Programa Nacional
de Reformas e o Programa do Governo.
Nesse sentido, a presente portaria procede regulao
da criao da medida Contrato-Emprego, uma medida
de apoio contratao, que se distingue das precedentes
atravs: i) da focalizao nos contratos sem termo, ainda
que abrindo caminho possibilidade de contratos a termo
para pblicos desfavorecidos; ii) da introduo de uma
maior diferenciao no apoio concedido a cada modalidade
contratual; iii) da exigncia de uma durao mnima de
12 meses nos contratos a termo; iv) do reforo da ligao
entre a atribuio dos apoios e a criao efetiva de emprego
aps o final do apoio, pela introduo de modalidades de
pagamento que incentivam a sustentabilidade do emprego;
v) do reforo das exigncias de criao lquida de emprego
e de manuteno do nvel de emprego atingido por via
do apoio. Noutro sentido, dado um enfoque especial a
grupos em situao de desfavorecimento ou mais afastados
do mercado de trabalho, nomeadamente pela utilizao de
majoraes nos apoios concedidos ou pela diferenciao
no perodo mnimo de inscrio como desempregado.
Para promover uma gesto mais eficaz dos recursos
disponveis, so criados perodos de candidatura regula-
res, com dotaes financeiras especficas, o que permite
introduzir maior transparncia e previsibilidade nos apoios
e nos prazos da sua concesso. Paralelamente, so estabe-
lecidos critrios objetivos de anlise e hierarquizao das
candidaturas que permitem introduzir maior seletividade
na atribuio dos apoios, valorizando, nomeadamente, a
contratao de pessoas com particulares dificuldades de
acesso ao mercado de trabalho ou a criao de postos de
trabalho em territrios economicamente desfavorecidos.
Por fim, estabelecem-se limites cumulao de apoios,
garantindo assim uma maior proporcionalidade nos apoios
prestados a cada beneficirio e a cada entidade emprega-
dora por relao aos objetivos de ativao prosseguidos, e
reforam-se os mecanismos de acompanhamento e monito-
rizao da medida, designadamente atravs de verificaes
no local onde se situa o posto de trabalho apoiado.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 13 18 de janeiro de 2017
Foram ouvidos os parceiros sociais com assento na
Comisso Permanente de Concertao Social, tendo sido
ponderados os comentrios recebidos.
Assim, ao abrigo do disposto na alnea a) do n. 2 do
artigo 8., no artigo 9. e no n. 1 do artigo 14. do Decreto-
-Lei n. 13/2015, de 26 de janeiro, manda o Governo, pelo
Secretrio de Estado do Emprego, o seguinte:
Artigo 1.
Objeto
A presente Portaria regula a criao da medida Contrato-
-Emprego, adiante designada por medida, que consiste
na concesso, entidade empregadora, de um apoio fi-
nanceiro celebrao de contrato de trabalho com desem-
pregado inscrito no Instituto do Emprego e da Formao
Profissional, I. P., adiante designado por IEFP, I. P.
Artigo 2.
Objetivos
A medida concretiza os objetivos da poltica de emprego,
relativos ao apoio contratao, definidos nos artigos 3.
e 9. do Decreto-Lei n. 13/2015, de 26 de janeiro, e visa,
nomeadamente, o seguinte:
a) Prevenir e combater o desemprego;
b) Fomentar e apoiar a criao lquida de postos de
trabalho;
c) Incentivar a insero profissional de pblicos com
maior dificuldade de integrao no mercado de trabalho;
d) Promover a melhoria e a qualidade do emprego,
incentivando vnculos laborais mais estveis;
e) Fomentar a criao de postos de trabalho localizados
em territrios economicamente desfavorecidos, de forma
a reduzir as assimetrias regionais.
Artigo 3.
Requisitos da entidade empregadora
1 Pode candidatar-se medida o empresrio em
nome individual ou a pessoa coletiva de natureza jurdica
privada, com ou sem fins lucrativos, que preencha os re-
quisitos previstos na presente portaria.
2 Pode ainda candidatar-se medida a entidade que
iniciou:
a) Processo especial de revitalizao previsto no Cdigo
da Insolvncia e da Recuperao de Empresas (CIRE),
aprovado pelo Decreto-Lei n. 53/2004, de 18 de maro,
na sua atual redao, devendo entregar ao IEFP, I. P., prova
bastante da deciso a que se refere a alnea a) do n. 3 do
artigo 17.-C do CIRE;
b) Processo no Sistema de Recuperao de Empresas por
Via Extrajudicial, criado pelo Decreto-Lei n. 178/2012,
de 3 de agosto, alterado pelo Decreto-Lei n. 26/2015,
de 6 de fevereiro, devendo entregar ao IEFP, I. P., prova
bastante do despacho a que se refere a alnea c) do n. 1
do artigo 6. do referido diploma.
3 A entidade empregadora deve reunir os seguintes
requisitos:
a) Estar regularmente constituda e registada;
b) Preencher os requisitos legais exigidos para o exerc-
cio da atividade ou apresentar comprovativo de ter iniciado
o processo aplicvel;
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c) Ter a situao tributria e contributiva regularizada,
perante, respetivamente, a administrao fiscal e a segu-
rana social;
d) No se encontrar em situao de incumprimento
no que respeita a apoios financeiros concedidos pelo
IEFP, I. P.;
e) Ter a situao regularizada em matria de restituies
no mbito dos financiamentos do Fundo Social Europeu;
f) Dispor de contabilidade organizada de acordo com
o previsto na lei;
g) No ter pagamentos de salrios em atraso, com exce-
o das situaes previstas no n. 2 do presente artigo;
h) No ter sido condenada em processo-crime ou con-
traordenacional por violao de legislao de trabalho,
nomeadamente sobre discriminao no trabalho e no acesso
ao emprego, nos ltimos trs anos, salvo se da sano
aplicada no mbito desse processo resultar prazo superior,
caso em que se aplica este ltimo.
4 A observncia dos requisitos previstos no nmero
anterior exigida no momento do registo da oferta de
emprego e durante o perodo de durao das obrigaes
decorrentes da concesso do apoio financeiro.
Artigo 4.
Requisitos de concesso do apoio financeiro
1 So requisitos para a concesso do apoio financeiro
os seguintes:
a) A publicitao e registo de oferta de emprego, no
portal do IEFP, I. P., www.netemprego.gov.pt, sinalizada
com a inteno de candidatura medida;
b) A celebrao de contrato de trabalho, a tempo com-
pleto ou a tempo parcial, com desempregado inscrito no
IEFP, I. P.;
c) A criao lquida de emprego e a manuteno do nvel
de emprego atingido por via do apoio;
d) Proporcionar formao profissional durante o perodo
de durao do apoio;
e) A observncia do previsto em termos de retribuio
mnima mensal garantida e, quando aplicvel, do respe-
tivo instrumento de regulamentao coletiva de trabalho,
nomeadamente na determinao da remunerao oferecida
no contrato.
2 Para efeitos do disposto na alnea b) do nmero
anterior, o contrato de trabalho pode ser celebrado antes da
apresentao da candidatura, desde que em data posterior
ao registo da oferta de emprego prevista na alnea a) do
nmero anterior.
Artigo 5.
Critrios de anlise
1 Sem prejuzo do disposto no artigo 3. e no n. 1 do
artigo anterior, a concesso do apoio financeiro depende da
aplicao de critrios de anlise definidos pelo IEFP, I. P.,
e da dotao oramental a fixar nos termos do disposto no
n. 3 do artigo 12.
2 So critrios de anlise, designadamente, os se-
guintes:
a) Abrangncia de pblicos desfavorecidos, com maior
dificuldade de integrao no mercado de trabalho, nomea-
damente jovens e desempregados de longa durao;
465
b) Localizao do posto de trabalho em territrio eco-
nomicamente desfavorecido.
3 Os critrios de anlise, que podem ser de mbito
nacional e regional, constam da matriz definida no regu-
lamento previsto no n. 2 do artigo 18.
Artigo 6.
Elegibilidade
1 Para efeitos da presente medida so elegveis os
contratos de trabalho celebrados com desempregado ins-
crito no IEFP, I. P.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, con-
siderado o desempregado inscrito no IEFP, I. P., que rena
uma das seguintes condies:
a) Se encontre inscrito no IEFP, I. P., h seis meses
consecutivos;
b) Quando, independentemente do tempo de inscrio,
se trate de:
i) Beneficirio de prestao de desemprego;
ii) Beneficirio do rendimento social de insero;
iii) Pessoa com deficincia e incapacidade;
iv) Pessoa que integre famlia monoparental;
v) Pessoa cujo cnjuge ou pessoa com quem viva em
unio de facto se encontre igualmente em situao de
desemprego, inscrito no IEFP, I. P.;
vi) Vtima de violncia domstica;
vii) Refugiado;
viii) Ex-recluso e aquele que cumpra ou tenha cumprido
penas ou medidas judiciais no privativas de liberdade em
condies de se inserir na vida ativa;
ix) Toxicodependente em processo de recuperao.
c) Se encontre inscrito h pelo menos dois meses con-
secutivos, quando se trate de pessoa:
i) Com idade igual ou inferior a 29 anos;
ii) Com idade igual ou superior a 45 anos;
iii) Que no tenha registos na segurana social como
trabalhador por conta de outrem nem como trabalhador
independente nos ltimos 12 meses consecutivos que pre-
cedem a data do registo da oferta de emprego.
d) Pertena a outro pblico especfico a definir por
despacho do membro do Governo responsvel pela rea
do emprego, em funo das prioridades da poltica pblica;
e) Quando, independentemente do tempo de inscrio,
tenha concludo h menos de 12 meses estgio financiado
pelo IEFP, I. P., no mbito de projetos reconhecidos como
de interesse estratgico, incluindo os projetos apresenta-
dos conjuntamente por entidades promotoras e centros de
interface tecnolgico.
3 Sem prejuzo do disposto nos nmeros anterio-
res, equiparada a desempregado a pessoa inscrita no
IEFP, I. P., na qualidade de trabalhador com contrato de
trabalho suspenso com fundamento no no pagamento
pontual da retribuio.
4 Para efeitos da presente portaria, o tempo de ins-
crio no prejudicado pela frequncia de estgio pro-
fissional, formao profissional ou outra medida ativa
de emprego, com exceo de estgios financiados pelo
IEFP, I. P., das medidas de apoio direto contratao e
das que visem a criao do prprio emprego.
466
5 Para efeitos do disposto na alnea b) do n. 1 do
artigo 4. e no n. 1 do presente artigo so elegveis:
a) Os contratos de trabalho celebrados sem termo;
b) Os contratos de trabalho celebrados a termo certo
de durao igual ou superior a 12 meses com os desem-
pregados referidos nas subalneas ii), iii), vii), viii) e ix)
da alnea b), na subalnea ii) da alnea c) do n. 2 e os
desempregados inscritos h 25 ou mais meses.
6 No so elegveis os contratos de trabalho cele-
brados:
a) Entre entidade empregadora ou entidade pertencente
ao mesmo grupo empresarial e desempregado que a esta
esteve vinculado por contrato de trabalho imediatamente
antes de ser colocado na situao de desemprego, exceto
quando a situao de desemprego tenha ocorrido h mais
de 24 meses;
b) Com desempregado que tenha frequentado um estgio
financiado pelo IEFP, I. P., na mesma entidade ou entidade
pertencente ao mesmo grupo empresarial nos 24 meses
anteriores, salvo o disposto na alnea e) do n. 2.
Artigo 7.
Criao lquida de emprego
Considera-se criao lquida de emprego, para efeitos do
disposto na alnea c) do n. 1 do artigo 4., quando, no ms
de registo da oferta de emprego, a entidade empregadora
tiver alcanado por via do apoio financeiro previsto na
presente medida um nmero total de trabalhadores superior
mdia dos trabalhadores registados nos 12 meses que
precedem o ms de registo da oferta.
Artigo 8.
Manuteno do contrato e do nvel de emprego
1 A concesso do apoio financeiro determina a
obrigao de manter o contrato de trabalho e o nvel de
emprego, desde o incio da vigncia do contrato e pelo
perodo de:
a) 24 meses, no caso de contrato sem termo;
b) Durao inicial do contrato, no caso de contrato a
termo certo.
2 Para efeitos da presente portaria considera-se
existir manuteno do nvel de emprego quando a enti-
dade empregadora tiver ao seu servio trabalhadores, no
perodo previsto no nmero anterior, em nmero igual
ou superior ao que resulta da aplicao do disposto no
anterior artigo.
3 Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores,
no so contabilizados os trabalhadores que tenham ces-
sado os respetivos contratos de trabalhos por sua prpria
iniciativa, por motivo de invalidez, de falecimento, de
reforma por velhice, de despedimento com justa causa
promovido pela entidade empregadora ou de caducidade
de contratos a termo celebrados nos termos das alneas a)
a d) do n. 2 do artigo 140. do Cdigo do Trabalho, a
comprovar pela entidade empregadora.
4 A manuteno do nvel de emprego verificada:
a) Semestralmente, no caso de contrato sem termo, at
ao prazo estabelecido na alnea a) do n. 1;
Dirio da Repblica, 1. srie N. 13 18 de janeiro de 2017
b) Semestralmente e no final do perodo de durao, no
caso de contrato a termo certo.
5 A entidade empregadora deve comunicar ao
IEFP, I. P., a ocorrncia das situaes previstas no n. 3
no prazo de 5 dias teis.
Artigo 9.
Formao profissional
1 Para efeitos do disposto na alnea d) do n. 1 do
artigo 4., a entidade empregadora obriga-se a proporcionar
formao profissional ao trabalhador contratado, numa das
seguintes modalidades:
a) Formao em contexto de trabalho ajustada s com-
petncias do posto de trabalho, pelo perodo mnimo de 12
meses, mediante acompanhamento de um tutor designado
pela entidade empregadora;
b) Formao ajustada s competncias do posto de tra-
balho, em entidade formadora certificada, com uma carga
horria mnima de 50 horas realizada, preferencialmente,
durante o perodo normal de trabalho.
2 O trabalhador tem direito a uma reduo equiva-
lente no perodo de trabalho quando a formao prevista
na alnea b) do nmero anterior realizada, total ou par-
cialmente, fora do perodo normal de trabalho.
3 Aps o perodo de formao previsto no n. 1, a
entidade empregadora deve entregar ao IEFP, I. P., o rela-
trio de formao elaborado pelo tutor, em conformidade
com o modelo definido no regulamento, ou a cpia do
certificado de formao emitido pela entidade formadora
certificada.
Artigo 10.
Montante do apoio financeiro
1 Para efeitos da presente portaria a entidade empre-
gadora tem direito a um apoio financeiro correspondente
a:
a) 9 vezes o valor do Indexante dos Apoios Sociais
(IAS), no caso de contrato sem termo;
b) 3 vezes o valor do IAS, no caso de contrato a termo
certo.
2 majorado em 10 % o apoio financeiro previsto no
nmero anterior relativo contratao dos desempregados
referidos nas subalneas ii) a ix) da alnea b) e na alnea d)
do n. 2 do artigo 6.
3 majorado em 10 % o apoio financeiro relativo a
posto de trabalho localizado em territrio economicamente
desfavorecido.
4 As majoraes previstas nos nmeros anteriores
so cumulveis entre si.
5 Para efeitos da presente medida, ainda majo-
rado, nos termos definidos na Portaria n. 84/2015, de 20
de maro, o apoio financeiro referido no n. 1 relativo
contratao de desempregados do sexo sub-representado
em determinada profisso.
6 O apoio financeiro referido nos nmeros anteriores
reduzido na devida proporo e tendo por base um per-
odo normal de trabalho de 40 horas semanais, quando se
trate da celebrao de contrato de trabalho a tempo parcial.
7 Nos casos em que ocorra suspenso do contrato
de trabalho apoiado, designadamente por doena ou ainda
Dirio da Repblica, 1. srie N. 13 18 de janeiro de 2017
no caso de gozo de licena parental, por perodo superior
a um ms, a entidade empregadora tem direito ao apoio
financeiro calculado de forma proporcional ao trabalho
prestado e remunerado, sempre que:
a) No trigsimo sexto ms aps a data de incio do con-
trato sem termo, no se verifiquem 24 meses completos de
prestao de trabalho pelo trabalhador apoiado;
b) No final da durao inicial do contrato a termo certo
no se verifique o correspondente nmero de meses com-
pletos de prestao de trabalho pelo trabalhador apoiado.
8 O disposto no nmero anterior no aplicvel no
caso em que a entidade empregadora substitua o trabalha-
dor ausente por outro desempregado inscrito no IEFP, I. P.,
que se encontre nas mesmas condies, no prazo de 20 dias
teis a contar da data em que ocorra o motivo previsto no
nmero anterior.
9 Para efeitos do disposto no n. 3, o IEFP, I. P., de-
termina em sede de regulamento a matriz dos territrios
economicamente desfavorecidos.
Artigo 11.
Prmio de converso
1 concedido entidade empregadora um prmio
pela converso de contrato de trabalho a termo certo, abran-
gido pela presente portaria ou pela Portaria n. 149-A/2014,
de 24 de julho, em contrato de trabalho sem termo, de
valor equivalente a duas vezes a retribuio base mensal
nele prevista, at ao limite de cinco vezes o valor do IAS,
desde que se verifique o seguinte:
a) A manuteno do contrato convertido e do nvel de
emprego existente desde o incio de vigncia do contrato
a termo certo, nos termos do disposto no artigo 8. at ao
momento do pagamento do prmio;
b) A manuteno dos requisitos definidos no n. 3 do
artigo 3. e a verificao do disposto na alnea e) do n. 1
do artigo 4.
2 Para efeitos do disposto no presente artigo, a enti-
dade empregadora est dispensada da obrigao prevista
no artigo 9., sem prejuzo do estabelecido no Cdigo do
Trabalho.
3 A suspenso do contrato de trabalho apoiado,
nos termos do disposto no n. 7 do artigo 10. no pre-
judica a concesso do prmio de converso, desde que
verificadas as condies definidas no n. 1 do presente
artigo.
4 O pedido de concesso do prmio de converso
formalizado nos termos a definir no regulamento previsto
no n. 2 do artigo 18.
5 A entidade empregadora deve efetuar o pedido de
concesso do prmio no perodo de candidatura em curso
ou no perodo imediatamente subsequente converso do
contrato de trabalho, com exceo do previsto no n. 2 do
artigo 12., atravs da apresentao de cpia do respetivo
aditamento, do qual conste a data da converso do contrato
ou do contrato de trabalho sem termo.
6 O IEFP, I. P., decide a concesso do prmio de
converso no prazo mximo de 20 dias teis, a contar da
data de entrada do pedido.
7 A entidade empregadora deve devolver o termo de
aceitao no prazo de 10 dias teis, sob pena de caducidade
da deciso de concesso do prmio de converso.
467
Artigo 12.
Regime de candidatura
1 Os perodos de abertura e encerramento de candi-
daturas presente medida, a realizar anualmente, so de-
finidos por deliberao do conselho diretivo do IEFP, I. P.,
e divulgados no stio eletrnico www.iefp.pt.
2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o
conselho diretivo do IEFP, I. P., pode deliberar a abertura
de perodos extraordinrios de candidatura.
3 O aviso de abertura de candidaturas divulga, nome-
adamente, a data de abertura e de encerramento, a respetiva
dotao oramental, a qual pode ser fixada por regio,
sendo aprovadas candidaturas at ao limite da dotao
oramental fixada.
4 As candidaturas so avaliadas com base em crit-
rios de anlise, nos termos do artigo 5.
5 Para efeitos de aprovao das candidaturas esta-
belecida uma pontuao mnima.
Artigo 13.
Procedimento de candidatura
1 A candidatura efetuada no portal do IEFP, I. P.,
www.netemprego.gov.pt, atravs da sinalizao de oferta
de emprego que rena os requisitos para concesso do
apoio financeiro e na qual conste manifestao expressa
de submeter uma candidatura.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, apenas
pode ser sinalizada a oferta de emprego registada aps
o encerramento do anterior perodo de candidatura, nos
termos previstos no n. 1 do artigo 12.
3 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior,
elegvel a oferta de emprego que foi registada pela entidade
empregadora at quatro dias teis antes da data limite do
perodo de candidatura que se encontra a decorrer, sob
pena da oferta apenas poder ser considerada elegvel no
perodo de candidatura seguinte.
4 A entidade empregadora pode apresentar candidato
para a oferta de emprego elegvel nos termos do disposto no
artigo 6. ou solicitar ao IEFP, I. P., que indique candidatos.
5 O tratamento das ofertas de emprego, bem como a
seleo dos candidatos, de acordo com as regras de elegibi-
lidade dispostas no artigo 6., so definidos no regulamento
previsto no n. 2 do artigo 18.
6 A entidade empregadora que celebre contrato de tra-
balho em data anterior deciso de concesso do apoio finan-
ceiro, nos termos do disposto no n. 2 do artigo 4., assume
os efeitos decorrentes do eventual indeferimento da mesma.
7 O IEFP, I. P., decide a candidatura no prazo m-
ximo de 30 dias teis, contados a partir da data de encer-
ramento do perodo de candidatura, aps verificao dos
requisitos de concesso do apoio e aplicao da matriz
referida no n. 3 do artigo 5. e dentro da dotao ora-
mental existente.
8 Aps a notificao da deciso de concesso do
apoio financeiro, a entidade empregadora deve apresentar
ao IEFP, I. P.:
a) Termo de aceitao da deciso de aprovao, no
prazo de 10 dias teis;
b) Cpia de pelo menos um dos contratos apoiados, no
prazo de 20 dias teis;
c) Cpia dos restantes contratos apoiados, no prazo de
30 dias teis.
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9 O no cumprimento pela entidade empregadora
do previsto nas alneas a) e b) do nmero anterior pode
determinar a caducidade da deciso de aprovao.
10 O no cumprimento pela entidade empregadora
do previsto na alnea c) do n. 8 pode determinar a reduo
proporcional do apoio financeiro aprovado.
11 Para efeitos do disposto no n. 1, cada oferta de
emprego sinalizada apenas para uma candidatura, me-
diante manifestao expressa da entidade empregadora.
12 As candidaturas que renam os requisitos previs-
tos na presente portaria e que no tenham sido aprovadas
num dado perodo de candidatura podem ser aceites em
perodos de candidatura subsequentes, em termos a definir
por deliberao do conselho diretivo do IEFP, I. P.
Artigo 14.
Pagamento do apoio financeiro
1 O pagamento do apoio financeiro previsto na al-
nea a) do n. 1 do artigo 10. efetuado em trs prestaes,
nos seguintes termos:
a) 20 % do valor do apoio financeiro pago aps o incio
de vigncia de todos os contratos de trabalho, no prazo de
20 dias teis aps a receo do termo de aceitao;
b) 30 % do valor do apoio financeiro pago no dcimo
terceiro ms de vigncia do contrato;
c) 50 % do valor do apoio financeiro pago no vigsimo
quinto ms de vigncia do contrato.
2 Nos casos em que ocorra a suspenso do contrato
de trabalho apoiado, a terceira prestao paga no ms
subsequente ao ms civil em que se completa o vigsimo
quarto ms de prestao de trabalho ou realizado o acerto
de contas, nos termos do disposto na alnea a) do n. 7 do
artigo 10.
3 O pagamento do apoio previsto na alnea b) do
n. 1 do artigo 10. efetuado em duas prestaes, nos
seguintes termos:
a) 30 % do valor do apoio financeiro pago no prazo de
20 dias teis aps a receo do termo de aceitao;
b) O montante remanescente pago no ms subsequente
ao ms civil em que se completa o dcimo segundo ms
de vigncia do contrato, salvo se ocorrer a situao pre-
vista na alnea b) do n. 7 do artigo 10., caso em que se
observa o seguinte:
i) No caso de contrato com a durao de 12 meses,
realizado o respetivo acerto de contas;
ii) No caso de contrato com durao superior a 12 me-
ses, o respetivo acerto de contas efetuado no ms sub-
sequente quele em que ocorre o final da durao inicial
do contrato.
4 O pagamento previsto nos nmeros anteriores fica
sujeito verificao da manuteno dos requisitos neces-
srios concesso do apoio financeiro, definidos no n. 3
do artigo 3. e na alnea c) do n. 1 do artigo 4.
5 O pagamento da ltima prestao do apoio finan-
ceiro, prevista nas alneas c) do n. 1 e b) do n. 3, fica
sujeito entrega, por parte da entidade empregadora, do
relatrio de formao ou da cpia do certificado de for-
mao previstos no n. 3 do artigo 9.
6 O pagamento do prmio de converso efetuado
de uma s vez no dcimo terceiro ms aps a converso do
contrato a termo certo em contrato de trabalho sem termo.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 13 18 de janeiro de 2017
Artigo 15.
Incumprimento e restituio do apoio
1 O incumprimento por parte da entidade em-
pregadora das obrigaes relativas ao apoio financeiro
concedido no mbito da presente portaria implica a
imediata cessao do mesmo e a restituio, total ou
proporcional, dos montantes j recebidos, sem prejuzo
do exerccio do direito de queixa por eventuais indcios
da prtica do crime de fraude na obteno de subsdio
de natureza pblica.
2 A entidade empregadora deve restituir proporcio-
nalmente o apoio financeiro recebido quando se verifique
uma das seguintes situaes:
a) Denncia do contrato de trabalho promovida pelo
trabalhador abrangido pela medida;
b) Cessao do contrato de trabalho por acordo;
c) Despedimento por facto imputvel ao trabalhador;
d) Incumprimento da obrigao de manter o nvel de
emprego, prevista no artigo 8.;
e) Incumprimento superveniente das obrigaes previs-
tas no mbito da presente portaria.
3 O disposto no nmero anterior no aplicvel no
caso em que a entidade empregadora proceda substituio
do trabalhador apoiado que cessou o contrato por um dos
motivos previstos nas alneas a) a c) do nmero anterior,
por desempregado inscrito no IEFP, I. P., que se encontre
nas mesmas condies, no prazo de 20 dias teis, a contar
da data em que se verificou o motivo que fundamenta a
substituio.
4 A entidade empregadora fica obrigada a restituir
a totalidade do apoio financeiro quando se verifique uma
das seguintes situaes:
a) Cessao do contrato de trabalho apoiado devido a:
i) Despedimento coletivo, por extino de posto de tra-
balho ou por inadaptao, bem como despedimento por
facto imputvel ao trabalhador que seja declarado ilcito ou
cessao do contrato de trabalho durante o perodo experi-
mental por iniciativa da entidade empregadora, efetuados
durante o perodo de durao do apoio;
ii) Resoluo lcita de contrato de trabalho pelo traba-
lhador.
b) Incumprimento do previsto na alnea e) do n. 1 do
artigo 4.,
c) Incumprimento da obrigao de proporcionar forma-
o profissional, prevista no artigo 9.
5 O disposto nos n.os 2 e 4 determina a restituio
do apoio financeiro quando os factos ocorram durante o
perodo de vigncia da obrigao de manter o contrato
apoiado e o nvel de emprego.
6 O IEFP, I. P., deve notificar a entidade empre-
gadora da deciso fundamentada que pe termo con-
cesso do apoio financeiro e do montante que deve ser
restitudo.
7 A restituio do apoio financeiro efetuada no
prazo de 60 dias consecutivos a contar da data da notifi-
cao referida no nmero anterior, sob pena de pagamento
de juros de mora taxa legal em vigor.
8 A entidade empregadora fica impedida, durante
dois anos a contar da notificao referida no n. 6,
de beneficiar de qualquer apoio ou comparticipao
Dirio da Repblica, 1. srie N. 13 18 de janeiro de 2017
do Estado com a mesma natureza e finalidade, exceto
quando se verifique uma das situaes previstas nas
alneas a) e c) do n. 2.
9 No devido qualquer apoio entidade emprega-
dora quando o contrato de trabalho apoiado cesse antes
de decorrido um ms completo de vigncia, independen-
temente da causa.
Artigo 16.
Cumulao de apoios
1 Sem prejuzo do previsto em legislao espec-
fica, o apoio financeiro previsto na presente medida no
cumulvel com:
a) Medidas que prevejam a dispensa parcial ou iseno
total do pagamento de contribuies para o regime geral
da segurana social;
b) Outros apoios diretos ao emprego aplicveis ao
mesmo posto de trabalho.
2 O previsto no nmero anterior pode ser excecio-
nado por despacho do membro do Governo responsvel
pela rea do emprego.
Artigo 17.
Financiamento comunitrio
A presente medida passvel de financiamento comu-
nitrio, sendo-lhe aplicveis as respetivas disposies do
direito comunitrio e nacional.
Artigo 18.
Execuo, regulamentao e avaliao
1 O IEFP, I. P., responsvel pela execu-
o da medida em articulao com o Instituto de
Informtica, I. P.
2 O IEFP, I. P., elabora o regulamento aplicvel
medida, no prazo de 5 dias teis, a contar da data da entrada
em vigor da presente portaria, definindo, nomeadamente,
critrios de anlise para apreciao das candidaturas, cons-
tantes da matriz prevista no n. 3 do artigo 5.
3 A presente medida ser objeto de avaliao em
sede da Comisso Permanente de Concertao Social, no
prazo de trs anos a contar da data de entrada em vigor da
presente portaria.
Artigo 19.
Acompanhamento, verificao e auditoria
1 Para efeitos de cumprimento do disposto na
presente portaria e demais regulamentao aplicvel,
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podem ser realizadas aes de acompanhamento, de
verificao, de auditoria ou de inspeo por parte dos
servios do IEFP, I. P., bem como por outras entidades
com competncias para o efeito.
2 No regulamento definido um sistema de moni-
torizao e acompanhamento da execuo da medida que
inclui, nomeadamente, mecanismos de verificao no local
onde se situa o posto de trabalho apoiado.
Artigo 20.
Norma revogatria
revogada a Portaria n. 149-A/2014, de 24 de julho.
Artigo 21.
Norma transitria
1 As candidaturas apresentadas ao abrigo da Portaria
n. 149-A/2014, de 24 de julho, regem-se pela mesma
at ao final dos respetivos processos, salvo o disposto no
nmero seguinte.
2 Os contratos de trabalho a termo certo apoiados
ao abrigo da Portaria n. 149-A/2014, de 24 de julho,
que sejam convertidos em contrato de trabalho sem
termo aps a entrada em vigor da presente portaria
apenas podem beneficiar do prmio de converso pre-
visto no artigo 11.
3 Para efeitos do primeiro perodo de candidatura
presente medida, so admissveis ofertas de emprego
registadas a partir de 25 de julho de 2016, sendo dispen-
sada a sinalizao da inteno de candidatura at data
de publicao da presente portaria.
4 As remisses legais ou regulamentares efetuadas
para a Portaria n. 149-A/2014, de 24 de julho, desig-
nadamente no mbito da legislao dos financiamentos
comunitrios, consideram-se efetuadas para o regime
estabelecido na presente portaria.
Artigo 22.
Entrada em vigor
A presente portaria entra em vigor no dia seguinte ao
da sua publicao.
O Secretrio de Estado do Emprego, Miguel Filipe
Pardal Cabrita, em 16 de janeiro de 2017.