Introduccin

Al hablar de tica en las empresas no se debe olvidar el trmino moral, pero debido al
constante cambio se ha distorsionado la moral a tal punto que en esta sociedad moderna, se
habla de que la moral ms especficamente la moral kantiana ha sido remplazada por una
moral menos dolorosa segn la teora de Kant, esto aparece como resultado de los
constantes cambios a nivel personal y global; y a partir de esto surge una nueva posicin de
la tica frente a la moral, por lo cual la tica se ha visto en la necesidad de convertirse en
una tica especializada para poder tratar temas ms especficos en las diferentes reas del
conocimiento.

1. Realice una lectura cuidadosa y tome apuntes de las ideas ms relevantes del texto tica
Empresarial y Opinin Pblica de Adela Cortina que se encuentra como texto adjunto en
el mdulo de aprendizaje.
2. Consulte el perfil profesional y ocupacional en el programa academico seleccionado,
haciendo clic en este --> programas

3. Realice un documento escrito al respecto.

4. Hacer uso de los criterios, medidas y secciones de las Estilo APA (ver pestaa)
5. Hagan un anlisis sobre un problema tico y moral visualizado en una organizacin o
empresa que conozcan (vivido por alguno de los integrantes del grupo) y las opciones de
solucin que ustedes pueden aportar, a partir de su formacin profesional, sin importar si
son de diferentes programas (la tica es coherente para todas), teniendo como referentes
 conceptuales el texto de Adela Cortina, el perfil del graduado y ocupacional de la carrera
seleccionada. Para la presentacin del anlisis tenga en cuenta:
Problema tico o moral percibido en la organizacin o empresa.
Descripcin del problema y actores involucrados en l.
Consecuencias ticas y morales avizoradas en la organizacin o empresa (referenciar a
partir del texto de Adela Cortina).
Alternativas de solucin al problema tico y moral desde su carcter profesional
(referenciar a partir del perfil profesional y ocupacional del programa seleccionado).
Resultados Esperados

Sucede en el ao 2014 yo Ricardo Paloma Briceo me desempeo como auxiliar de

almacn en la constructora que llevaba a cabo la construccin del centro comercial viva, en
la ciudad de Villavicencio, se conoce que en el oficio de la construccin el trabajo, los
horarios, las labores a realizar y hasta el mismo ambiente laboral es ms extenuante en
comparacin a otras labores.

El problema tico que visualizaba en ese momento es hacer trabajar al empleado mucho
ms de las horas legales establecidas sin considerar la postura o decisin del obrero, si
quiere laborar o no, cuantas horas extras quiere realizar, tipo de trabajo que desempea,
trato de jefe hacia subalterno, condiciones laborales, pago oportuno de su sueldo.

El problema tico que perciba en el momento es la inoperancia de las personas que estn
en la empresa para velar por la integridad de todos los empleados, as sea un trabajador
Razo; todos merecen el mismo trato y por tanto tienen los mismo s derechos, as mismo las
personas con ms alto rango dentro de la empresa tambin hacan parte de la forma
abusiva en que maltrataban al obrero.

Los actores involucrados en el problema eran todas las personas que realizaban actividades
de aseo. Sus jefes inmediatos, los altos directivos de la empresa, personal encargado de la
seguridad industrial de la empresa.

Por el modelo de economa y su forma de desarrollo social, las empresas se hacen ms

exigentes con respecto a los trabajadores, esto lleva a que personas o profesionales por
querer estar ms arriba o escalonar dentro de la empresa para poder ofrecer un mejor futuro
a su familia muchas veces se termina convirtiendo en verdugo y hasta enemigo de sus
mismos compaeros; todo esto causado por el afn mezquino de sobresalir y hacer ganar
cosas para su empresa, esto ligado al concepto de trabajador que nos vende la sociedad, las
empresas, los medios.

Como profesional propongo que las actividades de vigilancia, control y humanizacin del
empleado sean totalmente independientes del resto de las reas empresariales y que lo
maneje personal ajeno a la empresa, que las personas denuncien todo tipo de abusos, llegar
a la concientizacin de los involucrados de cmo debe ser las relaciones y actividades que
se realizan.

La moral kantiana a muerto segn el texto y se ha transformado por las necesidades de cada
medio, y debido a esto se precisa una tica indolora que coordine con acciones
individuales de una forma tan inteligente que el resultado final fuese el mayor bien posible
para todos independientemente de la buena o mala voluntad del individuo, en ltima
instancia no es la buena voluntad lo que marca la tica sino que lo bueno suceda.

La moral en las instituciones

segn Ortega y Gasset un hombre desmoralizado es un hombre que no est en posesin de

s mismo, que esta fuera de su radical autenticidad y por ello no vive su vida, y por ello no
crea ni fecunda su destino. (Citado por el autor pp.221)

Diferencia de tica y moral

tica, consiste en la correcta realizacin de una poltica legitima, conectada con las formas
de vida de una comunidad concreta, Moral consiste en cumplimiento de ciertos deberes
universales.

Qu significa desarrollar una actividad plenamente? En una sociedad moderna, el pleno

desarrollo de una actividad requiere atender, al menos a cuatro puntos de referencia: 1, las
metas sociales por las que cobra su sentido; 2, los mecanismos adecuados para alcanzarlas;
3, el marco jurdico poltico correspondiente a la sociedad en cuestin; y 4, las exigencias
de la conciencia moral crtica. (Cortina, A. pp 221)
Cualquier actividad social cobra sentido porque persigue una meta determinada y as se
convierte en lo que algunos denominan prctica.

Sin instituciones sera imposible desarrollar esas prcticas. Por esto importa disear, junto a
la tica individual, una tica de las instituciones, en el bien entendido de que el sentido de
las instituciones consiste precisamente en prestar apoyo a las prcticas. Por esto resulta
necesario tambin disear una tica de las actividades o prcticas que sustente la tica de
las instituciones. El lugar de lo moral en la empresa no slo el de las reglas e instituciones.

IMPORTANCIA DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL

la actividad empresarial se caracterizara por perseguir un determinado bien interno: la
satisfaccin de necesidades humanas.

CONCLUSIONES
Las reglas estn establecidas si hay algn tipo de atropello y la persona encargada de
ejercer control no lo realiza, hay que denunciar, pues el profesional dentro de su formacin
acadmica y profesional debe de cumplir con los parmetros establecidos y no faltar a su
tica profesional.
REFERENCIAS

Cortina, A, TICA EMPRESARIAL Y OPININ PBLICA, Recuperado

de:http://www.seleccionesdeteologia.net/selecciones/llib/vol37/147/147_cortina.pdf