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DE
DERECHOS Y OBLIGACIONES
LABORALES
SECRETARA EJECUTIVA JUNIOR
NIVEL I
NDICE
Pgina
LECCIN 1
LECCIN 2
LECCIN 3
Jornadas de Trabajo 21
Horas Extraordinarias 22
Descansos Legales 22
Vacaciones Anuales. Escala 23
Periodo de Prueba. Concepto
Preaviso. Concepto. Escala
Indemnizacin. Concepto 24
LECCIN 4
LECCIN 6
LECCIN 7
Libertad Sindical 45
Sindicato. Concepto. Clases 46
Huelga. Concepto. 47
Paro. Caracteres. Casos. 49
Contratos Colectivos de Condiciones de Trabajo 50
LECCIN 8
LECCIN 9
Los Valores. 58
Antivalores 62
Derecho y Democracia
LECCIN 1
La Ley
Definicin
5. Emana del Poder Pblico. La Ley debe provenir de fuente idnea. Los
autores destacan que las leyes modernas, son hechas por
parlamentarios. De acuerdo con el procedimiento establecido por la
Constitucin Nacional, en la elaboracin de las leyes o normas
jurdicas generales, solo intervienen los poderes del Estado que
poseen significacin poltica, esto es, el LEGISLATIVO y el EJECUTIVO.
El Poder JUDICIAL no interviene en el proceso formativo de las leyes,
aunque posteriormente las interpreta y aplica, a los casos
particulares sometidos a su decisin.
Las leyes que tengan por objeto aclarar o interpretar otras leyes, no
tienen efecto respecto a los casos ya juzgados.
2 Tratados Internacionales
3
Cdigos y Leyes
La Constitucin Nacional.
ESTRUCTURA DE LA CONSTITUCIN
Aprobados por Ley del Congreso una vez firmado un tratado o acuerdo
el Poder Ejecutivo enva el Documento al Congreso para su aprobacin
donde se convierte en Ley.
Elementos
1) EL PODER EJECUTIVO:
De los requisitos:
De la composicin:
3) EL PODER JUDICIAL:
DE LA FUNCIN Y DE LA COMPOSICIN:
LECCIN 2
DEL TRABAJO Y SUS GARANTAS
Se entiende por trabajo, a los fines de este Cdigo, toda actividad
humana, consciente y voluntaria, prestada en forma dependiente y
retribuida, para la produccin de bienes o servicios.
El trabajo es un derecho y un deber social y goza de proteccin del
Estado. No debe ser considerado como una mercanca. Exige respeto
para las libertades y dignidad de quin lo presta, y se efectuar en
condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico
compatible con las responsabilidades del trabajador padre o madre de
familia.
No podrn establecerse discriminaciones relativas al trabajador por
motivo de raza, color, sexo, religin, opinin poltica o condicin social.
No se reconocer como vlido ningn contrato, pacto o convenio sobre
trabajo, en el que se estipule el menoscabo, sacrificio o prdida de la
libertad personal.
El trabajo intelectual, manual o tcnico goza de las garantas
establecidas por la legislacin, con las distinciones que provengan de las
modalidades en su aplicacin.
Todo trabajo debe ser remunerado. Su gratuidad no se presume.
No se podr impedir a nadie la ejecucin de su trabajo lcito. Slo podr
hacerlo la autoridad competente, mediante resolucin fundada, para
tutelar los intereses generales de la Nacin o derechos de terceros,
preestablecidos por la Ley.
Todo trabajador debe tener las posibilidades de una existencia digna y el
derecho a condiciones justas en el ejercicio de su trabajo, recibir
educacin profesional y tcnica para perfeccionar sus aptitudes, obtener
mayores ingresos y contribuir de modo eficiente al progreso de la nacin.
El Estado tomar a su cargo brindar educacin profesional y tcnica de
trabajadores de modo a perfeccionar sus aptitudes para obtener mejores
ingresos y una mayor eficiencia en la produccin (art. 11, 12, 13, 14, 15,
16 C.T.)
Las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales y tienen las
mismas obligaciones que los varones (art. 128)
CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual un trabajador se
obliga a ejecutar una obra o a prestar un servicio a un empleador, bajo la
direccin y dependencia de ste, mediante el pago de una
remuneracin, sea cual fuera la clase de ella.
El contrato de trabajo es consensual, bilateral, oneroso, conmutativo, no
solemne ni formal.
Consensual. Denomnase as al que se perfecciona por el mero acuerdo
entre las voluntades de las partes y desde el instante en que el mismo
se presta. Son consensuales todos los contratos para cuya eficacia no se
requieren determinadas formalidades.
Bilateral. Aquel en la cual existen dos partes que se obligan
recprocamente la una hacia la otra. Se llama tambin sinalagmtico.
A ttulo oneroso. Se trata as cuando las ventajas que procura a una de
las partes no le son concedidas sino por una prestacin que la otra le ha
hecho o que se obliga a hacerle, o sea siempre tiene un costo.
Conmutativo. Aquel en que cada una de las partes contratantes da lo
equivalente de lo que recibe.
No solemne. El la cual partes se obligan sin necesidad de formas o
formalidades taxativamente prescritas para su perfeccin jurdica.
A falta de estipulacin escrita o verbal, se tendrn por condiciones del
contrato las determinadas por las leyes del trabajo y los contratos
colectivos o, en defecto de stos, por los usos y costumbres del lugar
donde se realice el trabajo.
Los sujetos que celebran el contrato de trabajo son: el trabajador y el
empleador.
Trabajador es toda persona fsica que ejecuta una obra o presta a otros
servicios materiales, intelectuales o mixtos, en virtud de un
contrato de trabajo Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la
costumbre, tuviese que asociar a su trabajo un ayudante o auxiliar, el
empleador de aquel lo ser igualmente de ste, previa conformidad del
empleador.
Se presume la existencia del contrato entre aquel que da trabajo o utiliza
un servicio y quien lo presta.
Empleador es toda persona natural o jurdica que utiliza los servicios de
uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato de trabajo.
PERIODO DE PRUEBA
INDEMNIZACIN
Del anlisis de los factores para la fijacin del salario mnimo, se percibe
que el nivel de vida del trabajador y su familia est en directa relacin
con el salario que percibe y la regin donde se desenvuelven sus
actividades; que el aumento gradual del salario debe estar en relacin
con el incremento de la produccin, pues si no existen las condiciones
econmicas convenientes, un aumento salarial puede afectar a la
economa de la empresa y tambin del pas; que la eficacia del trabajo
consiste en su poder productivo la que se mide por los resultados, los
que a su vez dependen del rendimiento del trabajador; el salario, como
factor econmico depende de la productividad.
AGUINALDO
Queda establecida una remuneracin anual complementaria o
aguinaldo, equivalente a la doceava parte de las remuneraciones
devengadas durante el ao calendario a favor del trabajador en todo
concepto (salario, horas extraordinarias, comisiones, y otras), la que
ser abonada antes del 31 de diciembre, o en el momento en que
termine la relacin laboral si ello ocurre antes de esa poca del ao.
El aguinaldo es inembargable.
EMBARGOS
TRABAJADORES DOMSTICOS
LECCIN 6
De la Libertad Sindical
LOS SINDICATOS
LAS HUELGAS
La huelga es ilegal:
De la Funcin Pblica.
LEY 1626
De la Funcin Pblica
La Ley que actualmente se encuentra vigente con relacin a los
Derechos y Obligaciones de los Funcionarios Pblicos es la Ley n 1626
De la Funcin Pblica, la cual desde el momento de su sancin, ha sido
objeto de numerosas acciones de inconstitucionalidad planteadas ante la
Corte Suprema de Justicia por parte de los Sindicatos de la
Administracin Central y de los diversos Entes.
Para concluir con el Artculo 129 que prescribe: - El ejercicio del derecho
de huelga ser pacfico y consistir en la suspensin de los servicios de
los trabajadores afectados, sin ocupacin por los mismos de los centros
de trabajo, o de cualquiera de sus dependencias y accesos.
LECCIN 9
LOS VALORES. PROBABLES SOLUCIONES A LA
CUESTIN.
Nadie puede desconocer que el derecho est inspirado en valores
permanentes, para:
1) Organizar la convivencia en sociedad,
2) Para buscar la felicidad del hombre.
Los valores son cualidades ideales, intemporales, que captamos
mediante una intencin especial no sensible, llamada estimacin. Los
valores son a priori, o sea, independientes de la experiencia. No estn en
su objeto, sino fuera de l. Los valores ticos o de conducta, se ejecutan
tanto a las acciones como a las personas que los ejecutan.
Los valores jurdicos son aquellos que los hombres deben realizar en la
sociedad, mediante normas, cuyo cumplimiento puede exigirse
coercitivamente. El elemento valorativo integra siempre toda conducta
en interferencia intersubjetiva. Los filsofos del derecho enumeran siete
valores jurdicos: el orden, seguridad, paz, poder, cooperacin,
solidaridad y justicia.
La justicia es, verbigracia, un valor natural absoluto; el poder al
contrario, es un valor natural relativo, ya que el poder es solo valioso en
cuanto se emplea con justicia. La divisin del poder es una institucin
muy razonable con mira a la relatividad del valor; una divisin de la
justicia carecera, en cambio, de sentido, por mayor justicia que se haga,
tanto mejor.
Tambin la belleza es un valor absoluto. Nada ni nadie puede ser
excesivamente bello. Si decimos de una persona que abusa de su
belleza, queremos indicar que abusa del poder que la belleza le otorga.
Los valores fabricados autnticos operan dentro de la esfera indiferente,
desde el punto de vista de los valores naturales.
Todas las aptitudes profesionales, los valores de la moda, del estilo de
vida, los cmicos, la mascota, el gaffe, etc. son tales valores
fabricados. Los valores fabricados son siempre absolutos, o mejor dicho,
dentro de su esfera no se produce la diferenciacin entre valores
absolutos y relativos.
KANT cree que todos los valores son naturales; por ello rechaza los
valores econmicos, que segn l no tiene valor intrnseco, sino slo un
precio en el mercado.
ANTIVALORES
Con la tica, la moral, los valores y principios, que consideran y valoran
el comportamiento humano desde el punto de vista de la CONCIENCIA
DEL SUJETO, esto es, dando preferencia al elemento psicolgico de la
accin, pero sin desdear las manifestaciones exteriores de la
voluntad. Por ello exige que las buenas intenciones transciendan en la
prctica, y hacer que las motivaciones de la accin sean perfectas,
aunque suene a una quimera, el S.H. (ser humano) debe proyectarse
hacia un FIN IDEAL.
Por el contrario, los antivalores actan en desmedro interno y externo
del ser humano, llevndola a conductas inadecuadas representados en
la ejecucin de los actos prohibidos, y en la omisin o negacin de los
actos o valores ordenados al bien personal o colectivo del ser humano.
El trabajo en todos los casos debe ir vivificado por los valores humanos,
dignificando a diario su vida.
DERECHO Y DEMOCRACIA
LA DEMOCRACIA
Republicana, Representativa, Participativa y Pluralista.
La democracia a los efectos de saber su significado se debe
descomponer segn el idioma griego, en demos que significa pueblo y
kratos que significa poder o autoridad.
Tenemos entonces que esta palabra denota que el pueblo tiene la
autoridad o que el pueblo ejerce el poder a travs de sus representantes,
evitndose de esta forma que una sola persona llmese Rey, Emperador,
Gobernador, etc., no puedan gobernar por si mismos no representando a
nadie.
Se cree que la democracia es una forma de gobierno, pero esto significa
circunscribir el problema al mbito poltico. La democracia supone
igualmente una forma o estilo de vida, indudablemente, la
democracia es el mejor rgimen de gobierno que ha ideado hasta el
momento la inteligencia humana.
La palabra republicana viene del trmino Repblica, que deriva de la
voz latina res que significa cosa y pblica de todos. La repblica
como forma de gobierno nace para oponerse a la monarqua y sirve para
indicar que el gobernante de turno debe administrar la cosa pblica de
acuerdo a las normas vigentes.