FUNDAMENTACION

La cultura organizacional es un rea de gran inters en todos los estudios que abordan el
comportamiento y cambio organizacional. Estudiar la cultura es un medio que permite
descubrir la forma de lidiar con los problemas provocados por el desarrollo de las
organizaciones, fuertemente influido por el avance tecnolgico y por la globalizacin de los
mercados en estos ltimos tiempos.

De acuerdo a Robbins (1999), el concepto de cultura organizacional se refiere a un sistema de

valores y actitudes compartidos en gran parte por los miembros de una organizacin, y que
hacen posible distinguirla unas de otras al margen de su misin y objetivos. Para Peters y
Waterman (1982) la cultura organizacional es un conjunto dominante y coherente de valores
compartidos transmitidos por significados simblicos como cuentos, mitos, leyendas, slogan y
ancdotas

La cultura permite, asimismo, comprender las relaciones de poder al interior de ella, las reglas
no escritas, todo lo que es tenido como verdad, etc. En este sentido, aclara una serie de
comportamientos considerados inicialmente como inteligibles, permitiendo un planeamiento
de la actuacin en la direccin de las organizaciones coherente con la realidad de ella. Estudiar
la cultura es un medio que permite descubrir la forma de lidiar con los problemas provocados
por el desarrollo de las organizaciones, fuertemente influido por el avance tecnolgico y por la
globalizacin de los mercados en estos ltimos tiempos. As, la cultura actuara tambin como
un mecanismo catalizador en las personas al reducir la ansiedad e inquietud de los integrantes
de una organizacin al cumplir con varias funciones tales como: transmitir identidad a los
miembros de la organizacin, facilitar el compromiso con la organizacin y ofrecer premisas
reconocidas y aceptadas para la toma de decisiones.

Robbins (1999) establece que la mayor parte de las grandes organizaciones tienen una cultura
dominante y diversas sub-culturas al interior de s. El concepto de cultura dominante expresa
los valores centrales que comparten la gran mayora de los miembros de una organizacin.
Entonces, cuando se habla de cultura organizacional, en general se habla de la cultura
dominante. Las sub-culturas dentro de la organizacin reflejan situaciones y experiencias que
son compartidas entre sus miembros o un conjunto de ellos. Sin embargo, stas se encuentran
a menudo delimitadas por barreras organizacionales internas como divisiones, departamentos,
unidades, etc., adems, no son necesariamente compartidas por todos sus integrantes y en
general, responden a necesidades especficas de determinados grupos. Si las organizaciones no
tienen una cultura dominante y slo estuvieran compuestas por numerosas sub-culturas
conectadas o no entre s, el valor de la cultura organizacional como variable de peso en una
organizacin disminuira mucho porque no existira una interpretacin uniforme de la
conducta considerada como aceptable o inaceptable para una gran parte de los miembros de
sta.

Por lo tanto, identificar la cultura es esencial para que aquellas personas que toman decisiones
en las organizaciones y trabajen en el sentido de promover los cambios que son requeridos
para un mejor desempeo y el cumplimiento de los objetivos estratgicos de la entidad.

OBJETIVOS
 Describir y analizar la actual cultura organizacional de La Ibrica, indicando cul es el
tipo de cultura dominante segn lo percibido por sus trabajadores.
Describir y analizar cul debera ser el tipo de cultura dominante en la situacin
preferida segn lo manifestado por sus trabajadores.
Sealar, en base a lo anterior, algunas estrategias y orientaciones especficas para
enfrentar un proceso de cambio organizacional en esta Institucin.
Determinar y caracterizar su cultura organizacional dominante y buscar evidencias que
la vinculen con el desempeo de la institucin y la adaptabilidad de sta frente a los
cambios y las nuevas tendencias en el mercado.

INSTRUMENTO DE EVALUACION

Para la evaluacin de la cultura organizacional se utiliz el cuestionario OCAI (Organizational

Culture Assessment), este cuestionario permite diagnosticar y facilitar el cambio de la cultura
de una organizacin en particular; y muestra adems si la organizacin tiene caractersticas
predominantes en cuanto al grado de flexibilidad ante los cambios del entorno de parte de sus
miembros; o por el contrario si la organizacin est predominantemente orientada a la
estabilidad y control frente a los cambios.

MUESTRA

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

METODOLOGA

Se asign un ambiente adecuado y durante un da estuvo dispuesto el Saln para que cada
trabajador de acuerdo al turno laborado contestara su cuestionario de manera individual. Cada
trabajador recibi previo al inicio de la evaluacin una instruccin explicndoles el objetivo del
cuestionario y forma de diligenciamiento del mismo.

DEFINICION DE VARIABLES

VARIABLE DEFINICION OPERACIONAL EN TERMINOS DE LO QUE MIDE LA ENCUESTA

CLAN La organizacin es un lugar muy amistoso para trabajar y donde las personas comparten
 mucho entre s. Es, en general, como una familia. Los lderes o cabezas de la organizacin, se
consideran mentores y quizs figuras paternales con profunda llegada al interior de la
institucin. La organizacin es unida por la lealtad o la tradicin. En general el compromiso de
sus miembros es alto. La organizacin da nfasis al beneficio a largo plazo en el desarrollo del
recurso humano y concede gran importancia a la cohesin y moral. El xito institucional se
define en trminos de satisfaccin al cliente y consideracin de las personas. La organizacin
premia el trabajo en equipo, participacin y el consenso. Entendido como la cantidad de
informacin que tienen los trabajadores con respecto a los objetivos, misin, visin del Hotel.
De igual manera evala el nivel de compromiso de los trabajadores para ser participes y
comprometerse con el alcance de dichos objetivos comunes a la organizacin.
AD-HOC Los miembros ven a la organizacin como un lugar dinmico para trabajar, de espritu
emprendedor y ambiente creativo. Las personas, por ende, tienden a ser creativas y toman
riesgos aceptados. Los lderes tambin son considerados innovadores y tomadores de riesgo.
Lo que sostiene a la organizacin en el tiempo es la experimentacin de nuevos productos o
servicios, la innovacin, el estar en constante crecimiento y adquiriendo nuevos recursos. El
xito institucional significa tener utilidades importantes por la venta de nuevos productos o
servicios, siendo los lderes de mercado en su rea. La organizacin estimula la iniciativa
individual y libertad de intelecto.
JERARQUIZADA La organizacin es un lugar estructurado y formalizado para trabajar. Los procedimientos
gobiernan y dicen a las personas qu hacer en el diario quehacer. El inters de los lderes de la
organizacin es ser buenos coordinadores y organizadores, manteniendo una organizacin
cohesionada, donde las reglas y las polticas juegan un rol preponderante. La preocupacin
fundamental de la direccin est en la estabilidad y en el funcionamiento eficaz de la
organizacin con altos niveles de control. El xito se define en trminos de entrega fidedigna,
planificacin adecuada y costo bajo. La administracin de los recursos humanos se basa en
entregar un puesto de trabajo seguro y previsible, en el cual las recompensas al personal estn
dadas principalmente por los ascensos y los aumentos en las remuneraciones.
MERCADO Es una organizacin orientada a los resultados, cuya mayor preocupacin es realizar el trabajo
bien hecho. Las personas son competitivas y orientadas a los resultados u objetivos. Los lderes
son directivos exigentes y competidores a su vez. El sostenimiento de la organizacin est en el
nfasis en ganar, siendo la reputacin y xito de la organizacin preocupaciones cotidianas. El
xito se define en trminos de participacin de mercado y posicionamiento. En este tipo de
organizacin, sus miembros estn en un ambiente en el cual prima el control del trabajo
realizado y adems sus miembros prefieren la estabilidad de la organizacin.

DISTRIBUCION DE LAS VARIABLES EN LA ENCUESTA

VARIABLE NUMERO DE PREGUNTA

Clan 1A 2A 3A 4A 5A 6A
Ad-Hoc 1B 2B 3B 4B 5B 6B
 Jerarquizada 1C 2C 3C 5C 5C 6C
Mercado 1D 2D 3D 5D 5D 5D

INTERPRETACION DE RESULTADOS

El instrumento OCAI propiamente tal consiste en un cuestionario de seis preguntas tipo, con
cuatro sub alternativas cada una catalogada con las letras A, B, C y D. Cada letra en el fondo
est relacionada a uno de los cuatro tipos de cultura dominante descritas anteriormente.
Frente a cada letra se encuentran a su vez dos columnas, una llamada ACTUAL y PREFERIDA. En
estas columnas el encargado de responder el cuestionario, asigna un puntaje de 1 a 100
puntos entre estas cuatro alternativas de acuerdo a cuan similar es cada una con su
organizacin, partiendo por la columna ACTUAL que corresponde a la situacin actual de la
cultura. Un puntaje ms alto significa mayor afinidad y la suma total de los puntajes debe ser
100. En la segunda titulada PREFERIDA, se anotan los valores que segn el entrevistado,
debera ser o adoptar la cultura organizacional. Una vez que se tienen los puntajes en cada
columna se procede a calcular el promedio de puntos por cada una de las letras, sumando
todos los puntajes de, por ejemplo, la letra A y dividir por seis.

Enseguida, se procede a integrar los resultados del OCAI en el modelo CVF. Cada cuadrante se
divide con una lnea recta de 45 que se numera desde el 1 al 100. Estos ejes indican el
promedio obtenido por cada letra, es decir, mientras ms cercana al 100 est una organizacin
en un cuadrante, se supone ms cercana a ese tipo de cultura organizacional dominante.