SALARIO MNIMO INTEGRAL

El salario mnimo integral est compuesto por 1O SMMLV lo que equivale a

9.590.321
Cuenta con prestaciones sociales primas cesantas entre otros no incluye
vacaciones
Se debe liquidar hasta el 70% del total del trabajo integral del trabajador
segn lo estipulado en el acuerdo 1035 de 2015
Aquellas personas que ganan un salario integral deben realizar aportes y a
seguridad social segn como lo establece la norma

Salarios mayores a un mnimo

La decisin de subir o no los salarios superiores al mnimo depende de
cada empresa, y el monto se puede calcular segn el ndice de
Precios al Consumidor (IPC, la empresa que crea y ofrece un puesto
de trabajo, y mal podra la ley convertir esa decisin soberana y libre
de la empresa en una especie de salario mnimo que obligatoriamente
debe incrementar ao a ao, cuando las condiciones de un ao son
muy diferentes a los de otro, y nada puede garantizar que la empresa
puede seguir pagando ese valor.
Aunque la posicin de la corte es correcta, su aplicacin es ms que
difcil, y en ltimas depender de las polticas internas de la empresa
decidir si pacta con el empleado un incremento, incremento que ser
el que acuerden las partes.
https://www.gerencie.com/que-sucede-con-el-incremento-de-los-
salarios-superiores-al-minimo.html
https://www.miplanilla.com/contenido/empresas/0117-conozca-el-nuevo-
salario-minimo-integral-para-2017.aspx
ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Modificado por el art. 14
de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: Constituye salario
no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe
el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de
descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

Texto original del Cdigo Sustantivo del Trabajo:

ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no slo la remuneracin fija u

ordinaria, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie y que implique retibucin de
servicios, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como las primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en
das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas comisiones o participacin de utilidades.