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Cerremos la brecha de gnero

La brecha de gnero es una de las mayores muestras de desigualdad en el mundo empresarial. Una desigualdad
que, si bien poco a poco se va cerrando, necesita todava de muchos cambios para que sea algo del pasado.

Albert Vilario
@albertvilarino | 10 noviembre 2017

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Seguramente todos a estas alturas conocemos el dato de que los sueldos de las mujeres
en Espaa son entre un 23,25% (segn UGT) y un 35% (segn Eurostat) ms bajos que NOTICIAS RELACIONADAS
los de los hombres, y que a nivel mundial se calcula que la equiparacin salarial entre
hombres y mujeres llegar en aproximadamente 170 aos.
La discusin sobre las cuotas, un fenmeno
internacional

No slo se trata de desigualdad en cuanto a salarios, sino que tambin existe la

desigualdad a la hora de acceder a puestos de trabajo o de recibir promociones dentro de Tres hombres y una mujer para un consejo
las organizaciones. de administracin

Las 8 medidas que te ayudarn a conciliar

Cmo se perciben estas brechas de gnero es tambin objeto de desigualdad si quien hijos y trabajo en 2017
opina es un hombre o una mujer. Una muestra de esto se deduce del estudio Women in
the Workplace 2017 realizado por McKinsey y LeanIn.org, segn el cual la mayora de los
hombres cree que el sesgo de gnero en el lugar de trabajo es menos frecuente e La baja corresponsabilidad abre la brecha
salarial entre hombres y mujeres
importante de lo que realmente es.

El informe muestra que casi la mitad de los hombres piensa que las mujeres estn bien
representadas entre las categoras laborales superiores de las empresas, aunque en
promedio, solo uno de cada diez lderes snior es mujer. Mientras, slo un tercio
de las mujeres coincide con esa manera de ver la situacin.

Como vemos, diferentes visiones y sensibilidades ante una nica realidad.

Ventajas de la equidad de gnero en las empresas

Aunque el simple hecho de ofrecer una igualdad de trato y de oportunidades para sus
trabajadores debera de ser suficiente razn, existen diferentes ventajas para las
empresas en las que existe equidad de gnero.

Esa representacin equitativa de gnero tiene efectos positivos, por ejemplo,

TEMAS
en los procesos de toma de decisiones, en los que son necesarias diversas maneras de
percibir e interpretar la realidad, formular los problemas y sus alternativas de decisin,
la llegada a consensos y la definicin de acciones a llevar a cabo.
cuotas mujeres empleados

igualdad gnero mujeres en los consejos

El compromiso con la equidad de gnero ayuda a ubicar a las personas adecuadas RSC RSE
en los roles correctos.

El compromiso con la equidad de gnero ayuda a ubicar a las personas adecuadas en los
roles correctos, y aquellas plantillas que sean ms representativas en relacin a su base
de clientes estarn mejor situadas para comprender, conocer y anticipar sus necesidades.

As mismo, la capacidad de una empresa para reclutar, avanzar, y retener el talento clave,
incluidas las mujeres, est indisolublemente ligada a su sostenibilidad a largo plazo.

Derivado de todo lo anterior, la pluralidad en la gestin de las organizaciones provoca, de

una manera que podramos calificar de natural, que las empresas que tienen ms
mujeres en puestos directivos sean ms rentables, tal y como indican algunos estudios.

Por ejemplo, el informe Is gender diversity profitable? Evidence from a global survey
del Peterson Institute for International Economics, realizado sobre una muestra de casi
22.000 empresas de 91 pases, advierte que las compaas con una presencia de mujeres
de al menos un 30% de en altos puestos directivos tienen un 15% ms de beneficios
que aquellas que no las tienen. Y estamos hablando de slo un 30% de participacin!
Qu pasara si fuera un 50%?

En definitiva, la equidad de gnero genera riqueza y beneficios en la gestin de las

organizaciones.

Ms all de los planes de igualdad

Las empresas de todo tipo y tamao deben ser conscientes de las brechas de gnero y
promocionar intensamente actuaciones que lleven a su desaparicin, todo ello sin dejar LO + LEDO
de lado otras facetas de la diversidad tan importantes como son la igualdad de
oportunidades en trminos raciales, generacionales, culturales, de
discapacidad, o de difcil acceso al mundo laboral. 1 Hacia la evaluacin de la calidad en los
proyectos culturales

Unas actuaciones que han de ir mucho ms all de la mera generacin de los clebres
planes de igualdad que lamentablemente en muchsimas empresas se quedan
2 La debida diligencia de terceros en el
compliance penal

simplemente en un documento ms que hay que hacer porque se est obligado a ello,
porque queda bien, o porque se requiere la existencia del plan para poder acceder a algn
concurso pblico, subvencin o similar.
3 El plano ms social de la realidad
virtual

El plan de igualdad de gnero es tpicamente otro tocho de documentacin que suele 4 Vodafone despliega dos lonas
publicitarias que combaten el efecto
quedar en un cajn, como pasa a veces con los sistemas de gestin de calidad o de invernadero
responsabilidad social corporativa que quedan abandonados sin ser atendidos real y
profundamente hasta la siguiente auditora de turno y/o la renovacin de la certificacin
que corresponda, si es que estn certificados.

Cualquier cambio en la gestin de las empresas debe estar hecho desde el

convencimiento de la Direccin, de manera estratgica y teniendo en cuenta a
toda la organizacin.

Como siempre (lo s, no me canso nunca de repetirlo y hasta lo pondra en maysculas),

cualquier cambio en la gestin de las empresas debe estar hecho desde el convencimiento
de la Direccin, de manera estratgica y teniendo en cuenta a toda la organizacin.

El perseguir y establecer la equidad de gnero en la empresa, dentro de la gestin de RSC

que sta pueda tener, se tiene que realizar bajo esos parmetros, sino simplemente no
BOLETN
funcionar.

La diversidad de gnero es un problema complejo y en evolucin. Por tanto, no es

sorprendente que a veces las empresas tengan problemas para identificar qu pasos
Email
deben tomar para crear un lugar de trabajo ms inclusivo.

ENVIAR
Una vez la organizacin est convencida de su decisin de gestionar correctamente la
diversidad de gnero, debe identificar cules son los problemas clave que afectan su Al pulsar en "Enviar", aceptas las Aviso legal y
capacidad para reclutar, avanzar y retener el talento femenino. Tendr que obtener las la Poltica de privacidad.

opiniones de sus empleados y compararse con sus competidores para ver qu hace bien y
dnde puede mejorar, y de esa manera obtendr una mejor comprensin de las
expectativas de las partes interesadas y las nuevas tendencias y problemas en equidad de
gnero.

Tras esto, deber planear una estrategia con objetivos clave para desarrollar el
proyecto de igualdad de gnero, involucrando a los directivos y empleados durante todo
el proceso y trabajando con grupos gubernamentales, asociaciones industriales y ONG
para abordar los desafos culturales y estructurales que puedan existir.

En la etapa de medicin, la organizacin establecer indicadores clave de rendimiento y

objetivos para poder controlar e impulsar el proyecto a lo largo del tiempo, a la vez que
desarrolla un marco de medicin para recopilar y evaluar datos clave (como por ejemplo,
provenientes de una encuesta de empleados), para acabar evaluando el impacto que
tienen sus acciones en el negocio y la sociedad.

La organizacin debe establecer indicadores clave de rendimiento y objetivos para

poder controlar e impulsar el proyecto de igualdad de gnero a lo largo del
tiempo.

Finalmente, la empresa deber informar de manera precisa a los grupos de

inters adecuados, comunicando pblicamente su compromiso, las acciones que est
tomando para avanzar y cmo se estn desarrollando de manera que se genere confianza
y responsabilidad.

El ineludible papel de la educacin

Para lograr lo que vengo comentado en el artculo, y ya con una visin ms a largo plazo,
es inevitable incidir en la educacin a los ms jvenes en igualdad de
oportunidades, ya que los jvenes de hoy sern los lderes de las empresas del maana
y los padres de las siguientes generaciones que se irn educando bajo esos valores que
irn permeando poco a poco para conseguir una sociedad ms igualitaria.

En la actualidad y hasta donde yo conozco, esa educacin en valores (destinada tambin

a eliminar el acoso y la violencia escolar) se transmite a los alumnos de una manera
transversal pero sin que haya asignaturas concretas para ello.

Los llamados temas transversales son un conjunto de contenidos educativos y ejes

conductores de la actividad escolar que, no estando ligados a ninguna materia en
particular, se puede considerar que son comunes a todas.

As mismo, no debemos de olvidar que, para que todo esto pase, tambin es
imprescindible que exista la igualdad en el acceso a esa educacin, lo cual en
nuestro pas podemos considerar que damos por descontado, pero que todava necesita
de muchsimo trabajo en pases menos desarrollados.

Para finalizar, ms all de la necesaria concienciacin de las organizaciones y la

educacin en valores para conseguir acabar con la brecha de gnero, nosotros, como
profesionales responsables, debemos aportar esfuerzos y conocimientos en nuestros
diferentes campos de actuacin para ayudar a reducir a cero esos vergonzosos 170 aos
que mencionaba al inicio.

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