FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

DAVID SOTO TARAZONA

CARACTERIZACION DEL FINANCIAMIENTO Y RENTABILIDAD DE LAS

MYPES EN LA REGION HUANUCO

MGTR.

HUNUCO, 2017
 INTRODUCCION

Esta tesis parte de la pregunta acerca de si es que existen derechos laborales

que tienen rango constitucional. En ella se han investigado aquellos derechos
laborales que son comunes en el Derecho Constitucional Laboral comparado.
Para poder realizar este anlisis comparativo he recopilado y traducido, en
algunos casos, 24 constituciones europeas y 19 latinoamericanas. Pero
adems de comparar estas constituciones entre s, tambin he incorporado
instrumentos jurdicos supranacionales, tales como convenciones de derechos
humanos e instrumentos de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
Pero no se trata solamente de realizar un trabajo de derecho constitucional
laboral comparado sino que tambin se busca determinar mediante la doctrina
los derechos laborales que tienen rango constitucional.

En el presente trabajo se estudia contratos afines que se

distancian del contrato de trabajo ; trataremos todo lo relacionado
a ello es decir; definicion, causas, tipos y caracteristicas; pero
antes, para relacionarnos con el tema, en breve trataremos los
contratos afines que se distancian del contrato de trabajo
Todas estas situaciones, caracteristicas y elementos que los son
peculiares a cada uno de dichos temas se desarrolla en el
presente trabajo;en esta capitulo encontraremos el tema de
suspension del contrato de trabajo y la extincion del contrato de
trabajo; vale decir que encontraremos una vasta informacion con
respecto a dichos temas, luego continuaremos con las
conclusiones y la bibliografia.
CONTRATOS AFINES QUE SE DISTANCIAN DEL CONTRATO DE TRABAJ
O
Si bien es cierto debe admitirse que el contrato de trabajo tiene sus propias caracterstica
s, como lohemos visto, no es menos cierto que existen algunas figuras jurdicas que se l
e asemejan, por lo queresulta necesario establecer sus diferencias a travs de sus rasgos
principales distancindolodefinitivamente de la contratacin laboralLa presencia de zon
as fronterizas en los contratos afines plantea serios problemas al difuminarse susnotas es
enciales y acercarse a la prestacin de trabajo remunerado por cuenta ajena y dependient
e, pesea que pueden ser perfectamente identificables. Las semejanzas se encuentran en a
lgunos de suselementos no obstante, la forma de prestar trabajo y en particular la depen
dencia son los rasgos tpicosdeterminantes en la distincin
En efecto, la prestacin de una actividad persona sea esta gratuita o remunerada, puede
tener encaje enotras formas contractuales distintas a las de trabajo y aun cuando, en esen
cia, sean tipos de contratosafines que cumplen cada uno de ellos con especifica finalidad
econmica-
social. En los contratos afines(locacin de servicios, contrato de obra, mandato, socieda
d y otros) no existe direccin ni control, esdecir, no hay subordinacin ni dependencia,
de modo que la ejecucin del trabajo es autnoma, situacinque no se da en el contrato
de trabajo en el que el trabajador ejecuta el trabajo, bajo direccin y controldel emplead
or o de sus representantes.
La diferenciacin resulta necesaria e importante por las siguientes razones:
Porque nos permitir aclarar los elementos fronterizos entre el contrato de trabajo y los
contratosafines-
Porque nos permitir comprender mejor el concepto y la estructura del propio contrato d
etrabajo
Porque solo a las relaciones de trabajo se aplican las normas del DERECHO DE TRAB
AJO, mas no alas prestaciones de trabajo no laborales.
La regla de diferenciacin ms segura es la de considerar que un contrato de traba
jo (como cualquierotro) se define por su propio contenido, al margen del concepto
o nombre atribuido por las partes, y loselementos diferenciales deben siempre busc
arse en las circunstancias que especifiquen el desarrollo ycontenido de las prestacio
ne
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TIPOS DE CONTRATOS QUE SE DISTANCIAN DEL CONTRATO DE TRABA
JO1.

CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS

MARCO LEGAL
El contrato de locacin de servicios es regulado por los artculos 1764 al 1770del Cdig
o Civil. Le son aplicables las disposiciones generales sobre prestacin deServicios conte
nidos en los artculos 1755 al 1763 del referido Cdigo.
DEFINICIN
El contrato de locacin de servicios, como ya hemos dicho, contiene una obligacin deh
acer, por la que una persona denominada locador, se obliga frente al comitente arealizar
un determinado servicio por un tiempo determinado o para algn encargoespecfico. El
Cdigo Civil, en su artculo 1764 seala que por la locacin de servicios ellocador se ob
liga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por ciertotiempo o para
un trabajo determinado, a cambio de una retribucin.Los servicios que son materia de l
a locacin Cuando hablamos de locacin de serviciosestamos haciendo referencia a una
relacin en la cual una persona est obligada arealizar una determinada actuacin a favo
r de otra. Esta actuacin o conducta consiste enun servicio que puede implicar uno de ca
rcter manual, como puede ser la reparacin deun electrodomstico, o uno de carcter in
telectual, como puede ser el dictado de uncurso para el manejo adecuado de un software
.
CARACTERISTICAS
La independencia del locador:El contrato de locacin de servicios, el locador desarrolla
su actividad sin subordinacinal comitente. Esto quiere decir que el locador prestar sus
servicios de acuerdo a susconocimientos, experiencia y criterio, sin sujetarse a rdenes o
mandatos del comitente ysin estar obligado a cumplir un horario de trabajo.
Retribucin:Como contraprestacin por el servicio que recibe, el comitente deberpagar
a favor del locador una retribucin, segn se acuerde en el contrato.

Plazo del contrato:La locacin de servicios puede celebrarsea plazo determinado, a plaz
o indeterminado o para un trabajo especfico. Cuando elcontrato es a plazo determinado,
ste no podr ser mayor a seis aos, si se trata deservicios de carcter profesional, y no
mayor de tres aos cuando se trate de otra clase deservicios. Estos lmites se encuentran
previstos por el artculo 1768 del Cdigo Civil.

2. CONTRATO DE OBRA
DEFINICIN
Es el contrato que consiste en la obligacin que contrae el contratista de hacer unaobra d
eterminada, y el comitente, de pagarle la correspondiente retribucin.
CARACTERES JURDICOSa. Es individual.-
porque requiere el consentimiento unnime de las partes delcontrato.
b. Es principal.-
porque es autnomo.
c. Es oneroso. -
no cabe a ttulo gratuito porque si no sera una donacin.
d. Es consensual.
basta el acuerdo de voluntades.
SUJETOS
El contratista
que se obliga a hacer una obra determinada; y el
comitente
, generalmenteel dueo de la cosa adquirida o el beneficiario del servicio, por el cual pa
ga unadeterminada cantidad de dinero, en calidad de retribucin.
MODALIDADES EN CUANTO AL PAGOa. A suma alzada.-
Se paga por unidad de obra y no por unidad de tiempo, es lo quese llama a destajo. El ti
empo perdido o suma gastada no importa, lo que interesa esel resultado. Sin embargo, s
egn el artculo 1776, el obliga-
do a hacer una obra porajuste alzado tiene derecho a compensacin por las variaciones c
onvenidas porescrito con el comitente, siempre que signifiquen mayor trabajo o aument
o el costo.

b. Por administracin.-
Cuando se hace a lo que resulte del valor de las facturas. Eneste caso, el presupuesto es
slo previsin, ya que puede costar ms.5. Obligaciones del contratistaDe acuerdo al art
iculo 1774, el cotratista tiene las siguientes obligaciones:a. Hacer la obra en el tiempo
establecido en el contrato.b. Avisar al comitente de los defectos del suelo o de la mala c
alidad de los materialesproporcionados por ste, si se descubren antes o en el curso de la
obra y puedencomprometer su ejecucin regular.

3. CONTRATO DE MANDATO
mandato
es un contrato por el cual una persona (el mandante, comitente o poderdante) confa lag
estin de uno o ms negocios a otra (el mandatario, procurador o apoderado), que se hac
e cargo de ellospor cuenta y riesgo de la primera.
Tipos de mandato
- Atendiendo al objeto (los negocios que puede celebrar el mandatario) puede ser gener
al o especial.- Atendiendo a la calidad en que acta el mandatario, puede hacerlo "en no
mbre propio" o por "cuentaajena" (del mandante).- Atendiendo a sus efectos, puede hab
er mandato con o sin representacin.El mandatario est obligado a: ejecutar el mandato
personalmente, sujetndose a las instrucciones
recibidas del mandante (o de no haberlas, actuando con prudencia, como si se tratara de
su negociopropio), y a rendir cuentas acerca de la ejecucin del mandato.El mandante es
t obligado a: pagar la retribucin convenida, a reembolsar los gastos del mandatario e
indemnizarle por cualquier dao o perjuicio que sufra en el cumplimiento del mandato.
4. CONTRATO DE SOCIEDAD
De la definicin del contrato de sociedad que se da en el artculo 116 del Cdigo de comercio y el
artculo 1665 del Cdigo Civil se deduce un concepto de sociedad mercantil idntico al de sociedad
civil en lo sustancial. En ambos casos se concibe a la sociedad como una unin de personas que
contribuyen a la constitucin de un fondo patrimonial y colaboran en el ejercicio de una actividad con
el fin de obtener unas ganancias.

- Caractersticas del contrato de sociedad

Las caractersticas esenciales de este contrato son:

+ Es plurilateral y no bilateral, lo que significa que lo que caracteriza al contrato no es la

naturaleza de la prestacin, ya que las prestaciones ingresan en la sociedad y no tienen que ser
equivalentes.

+ Es tpico y especial, dada su falta de sinalagmata, pues hay efectos generales que no
repercuten en el contrato de sociedad.

+ De naturaleza organizativa.

+ De carcter duradero.

+ De colaboracin, con la presencia de una idea de comunidad de fin y de la trascendencia que

tiene para la generalidad el hecho de que da vida a un ente.

+ No es aplicable a este contrato:

. La exceptio inadimpleti contractus o excepcin de contrato no cumplido: esta exceptio

permite que una de las partes se niegue a cumplir su prestacin en tanto en cuanto la otra
parte no cumpla la suya. No es aplicable al contrato de sociedad porque ninguno de los socios
puede negarse a cumplir su prestacin porque alguno no la haya cumplido an.
. La condicin resolutoria tcita o resolucin por incumplimiento, en la que una parte incumple
y la otra parte opta por rescindir el contrato. En la sociedad no se resuelve el contrato, sino
que la parte que incumple queda fuera del contrato.

. Los vicios del consentimiento no provocan la nulidad del contrato, sino slo la del vnculo
afectado por el vicio. Slo se rescindir el contrato si todas las partes tienen viciado el
consentimiento.

- Esquema contractual del contrato de sociedad: consentimiento, objeto y causa

El contrato de sociedad debe reunir todos los elementos esenciales de los contratos para ser
vlido: consentimiento, objeto y causa.

+ El consentimiento en el contrato de sociedad

El consentimiento ha de ser libre y consciente (exento de vicios), y ha de recaer sobre todo el

contenido del contrato (objeto y causa). Cualquier persona, fsica o jurdica, puede constituir
sociedades siempre que tengan capacidad suficiente, sta se complete de manera adecuada, o
est debidamente representada.

+ Objeto del contrato de sociedad

El objeto del contrato de sociedad hay que entenderlo como objeto de las obligaciones de los
socios, esto es, las aportaciones. La aportacin es la prestacin que efecta el socio como
medio para la consecucin del fin comn que la sociedad persigue. En principio, cualquier tipo
de colaboracin que contribuya al fin comn vale como aportacin, siempre que sea adecuada
a la formacin del patrimonio social segn el tipo de sociedad. Pueden hacerse tanto
aportaciones de bienes como aportaciones de industria (aportaciones de actividad personal).
La aportacin ha de ser lcita, posible y determinada.

El objeto social es la actividad a la que se dedica la sociedad. Debe ser lcito y posible.

+ Causa

La causa es constituir un ente con personalidad jurdica, que en este caso es una sociedad
constituida para el ejercicio de una actividad que proporcione ganancias.

CONCLUSINES

Los contratos son las fuentes mas importantes para el empleador y el

trabajador y tambin debe realizarse el contrato segn la tica de la persona humana
El trabajo en nato es universal ningn otro objeto puede reemplazarlo
Es el mutuo acuerdo y la voluntad para laboral en las distintas reas ya
sea privada o publico.
es aquel por el cual una persona fsica denominada el trabajador se
obliga a prestar servicios retribuidos para una persona fsica o jurdica
denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin de ste
quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.
 SUGERENCIAS
Por principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se presume la exi
stencia de una relacin de carcter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato
de Trabajo se rige por el Principio de Continuidad, el cul considera al mismos com
o uno de duracin indefinida, hacindole resistente a las circunstancias que en ese pr
oceso pueden alterar este carcter, de tal manera que el trabajador pueda trabajar mi
entras quiera, mientras pueda y mientras exista la fuente de trabajo, salvo las excepci
ones que puedan limitar legtimamente la duracin del empleo o su terminacin por ca
usas especficas. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tie
mpo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal
o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establec
e. Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin li
mitacin alguna.

BIBLIOGRAFIA

Castillo J. G. y otros (2011) Compendio de derecho Laboral Peruano. Ediciones

Caballero Bustamante. Lima Per.

Rendn V. J (1988) Derecho del Trabajo. Editorial Tarpuy SA. Lima. Per.

Toyama M. J. (2011) Derecho Individual del Trabajo. Editorial Soluciones

Laborales. Lima. Per.
 Principios del Derecho de Trabajo y los Derechos Laborales en la Constitucin
Poltica de 1993, utilizando el texto base: Toyama, J. (2015). Gua laboral. 7a. ed.
Lima: Gaceta Jurdica.