Extincin de Contrato

para Trabajadores Penados

y por Cuenta Ajena
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1 Normativa que regula el trabajo de penados

en instituciones penitenciarias: Extincin
de contrato
De la web de la Seguridad Social1 sacamos que la normativa aplicable que influye en el
trabajo de penados en instituciones penitenciarias son las siguientes:

Constitucin Espaola de 1978, art. 25 R.D. 868/2005

L.O. 1/1979 R.D. 2131/2008
L.O. 10/1995 Ley 36/2011
L.O. 13/1995 R.D. 122/2015
R.D. 190/1996 R.D.L.G. 2/2015
Ley 55/1999 R.D.L.G. 8/2015,
R.D. 782/2001 Disp. Adic. 23
De todas ellas el Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relacin
laboral de carcter especial de los penados que realicen actividades laborales en talleres
penitenciarios y la proteccin de Seguridad Social de los sometidos a penas de trabajo en
beneficio de la comunidad habla expresamente, en su artculo 10 del Captulo III de las causas
de extincin de contrato por relacin laboral especial penitenciaria que seran las siguientes:

1.a) Por mutuo acuerdo de las partes.

1.b) Por la terminacin de la obra o servicio.
1.c) Por ineptitud del interno trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad al
desempeo del puesto de trabajo adjudicado.
1.d) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador
penitenciario.
1.e) Por jubilacin del interno trabajador.
1.f) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin del trabajo.
1.g) Por renuncia del interno trabajador.
1.h) Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas en su
puesto de trabajo, siempre que hayan transcurrido, como mnimo, dos meses
desde que se introdujo la modificacin.
O bien por:
2.a) Por la excarcelacin del trabajador penitenciario.
2.b) Por contratacin con empresas del exterior en el caso de internos clasificados en
tercer grado.
2.c) Por razones de tratamiento apreciadas por la Junta de Tratamiento.
2.d) Por traslado del interno trabajador a otro establecimiento penitenciario por un
perodo superior a dos meses.
2.e) Por razones de disciplina y seguridad penitenciaria.
2.f) Por incumplimiento de los deberes laborales bsicos en la relacin laboral especial
penitenciaria.

1
http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_8/contenidos/guia_8_19_8.htm
1
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2 Estatuto del Trabajador: Causas de

extincin de contrato.
El estatuto actual viene dado en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores2.

En dicho estatuto encontramos en la Seccin 4 del Captulo III del Ttulo I, sobre la
Extincin del Contrato, el artculo 49 donde se acuerda que las causas que permiten la
extincin de un contrato por cuenta ajena son las siguientes:

a) Por mutuo acuerdo de las partes.

b) Por las causas consignadas vlidamente en el contrato salvo que las mismas
constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
c) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del
contrato.
d) Por dimisin del trabajador, debiendo mediar el preaviso que sealen los
convenios colectivos o la costumbre del lugar.
e) Por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del
trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 48.2.
f) Por jubilacin del trabajador.
g) Por muerte, jubilacin en los casos previstos en el rgimen correspondiente de la
Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el
artculo 44, o por extincin de la personalidad jurdica del contratante.
h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo,
siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo
dispuesto en el artculo 51.7.
i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin.
j) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del
empresario.
k) Por despido del trabajador.
l) Por causas objetivas legalmente procedentes.
m) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su
puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.

2
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430&p=20151024&tn=2
2

3 Similitudes y diferencias entre ambas normativas
R.D. 728/2001 Relacin laboral de carcter especial de los penados
DIFERENTES
1.c) Por ineptitud del interno trabajador
conocida o sobrevenida con posterioridad al
desempeo del puesto de trabajo
adjudicado.
1.h) Por falta de adaptacin del trabajador a
las modificaciones tcnicas operadas en su
puesto de trabajo, siempre que hayan
transcurrido, como mnimo, dos meses desde
que se introdujo la modificacin.
2.a) Por la excarcelacin del trabajador
penitenciario.
2.b) Por contratacin con empresas del
exterior en el caso de internos clasificados en
tercer grado.
2.c) Por razones de tratamiento apreciadas
por la Junta de Tratamiento.
2.d) Por traslado del interno trabajador a
otro establecimiento penitenciario por un
perodo superior a dos meses.
2.e) Por razones de disciplina y seguridad
penitenciaria.
2.f) Por incumplimiento de los deberes
laborales bsicos en la relacin laboral
especial penitenciaria.
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CAUSAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
SEMEJANTES
1.a) Por mutuo acuerdo de las partes.
1.b) Por la terminacin de la obra o servicio.
1.d) Por muerte, gran invalidez o invalidez
permanente total o absoluta del trabajador
penitenciario.
1.e) Por jubilacin del interno trabajador.
1.f) Por fuerza mayor que imposibilite
definitivamente la prestacin del trabajo.
1.g) Por renuncia del interno trabajador.
R.D. 2/2015 Estatuto de los Trabajadores
a) Por mutuo acuerdo de las partes.
c) Por expiracin del tiempo convenido o
realizacin de la obra o servicio objeto del
contrato.
e) Por muerte, gran invalidez o incapacidad
permanente total o absoluta del trabajador,
sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo
48.2.
f) Por jubilacin del trabajador.
h) Por fuerza mayor que imposibilite
definitivamente la prestacin de trabajo,
siempre que su existencia haya sido
debidamente constatada conforme a lo
dispuesto en el artculo 51.7.
d) Por dimisin del trabajador, debiendo
mediar el preaviso que sealen los convenios
colectivos o la costumbre del lugar.
DIFERENTES
b) Por las causas consignadas vlidamente en
el contrato salvo que las mismas constituyan
abuso de derecho manifiesto por parte del
empresario.
g) Por muerte, jubilacin en los casos
previstos en el rgimen correspondiente de
la Seguridad Social, o incapacidad del
empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en
el artculo 44, o por extincin de la
personalidad jurdica del contratante.
i) Por despido colectivo fundado en causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin.
j) Por voluntad del trabajador, fundamentada
en un incumplimiento contractual del
empresario.
k) Por despido del trabajador.
l) Por causas objetivas legalmente
procedentes.
m) Por decisin de la trabajadora que se vea
obligada a abandonar definitivamente su
puesto de trabajo como consecuencia de ser
vctima de violencia de gnero.