El video de Quien se ha llevado mi queso es utilizado para:

Seleccione una:

a. Brindar aprendizajes acerca del cambio

b. Dar un ejemplo acerca de como los conocimientos especificos son importantes.
c. Brindar aspectos importantes de la entrevista.
d. Mostrar errores en la seleccin de personal.

Retroalimentacin
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Brindar aprendizajes acerca del cambio

Pregunta 2
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
SON TIPOS DE COMPETENCIAS VISTAS EN EL MDULO
Seleccione una:
a. AJUSTADAS Y VARIABLES
b. INNATAS Y LONGITUDINALES

c. NUCLEARES Y SISTEMTICAS
d. DIFERENCIADORAS Y ESENCIALES

Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: DIFERENCIADORAS Y ESENCIALES

Pregunta 3
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
La promocin interna implica

Seleccione una:
a. Aumentar los salarios en toda la organizacin

b. Cubrir una vacante con una persona de adentro de la organizacin

c. Desarrollar las competencias de los niveles ms bajos
d. Optimizar el liderazgo de los niveles superiores

Retroalimentacin
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Cubrir una vacante con una persona de adentro de la organizacin

Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
SELECCIONE LA OPCIN FALSA DENTRO DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES:
Seleccione una:
a. UNO DE LOS OBJETIVOS DE LA GESTIN POR COMPETENCIAS ES LA MEJORA Y SIMPLIFICACIN
DE LA GESTIN INTEGRADA DE LOS RECURSOS HUMANOS.
b. EN LA GESTIN DEL DESEMPEO LO MAS IMPORTANTE COMO INDICADOR DE MEDICIN HACE

REFERENCIA A LOS FACTORES OPERATIVOS ASOCIADOS A LAS FUNCIONES

c. LA GESTIN POR COMPETENCIAS BUSCA LA TOMA DE DECISIONES DE FORMA OBJETIVA Y CON
CRITERIOS HOMOGNEOS
d. CON EL SISTEMA DE GESTIN POR COMPETENCIAS SE CONSIGUE UNA INFORMACIN PRECISA
Y NECESARIA CON LA QUE CONTAMOS EN MOMENTOS DE CAMBIO

Retroalimentacin
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: EN LA GESTIN DEL DESEMPEO LO MAS IMPORTANTE COMO
INDICADOR DE MEDICIN HACE REFERENCIA A LOS FACTORES OPERATIVOS ASOCIADOS A LAS
FUNCIONES

Pregunta 5
Correcta
 Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
1. DE ACUERDO A LAS INVESTIGACIONES HECHAS EN COLOMBIA SE APLICA LA
GESTIN POR COMPETENCIAS EN MAYOR MEDIDA A:

Seleccione una:
a. TODOS LOS PROCESOS DE GESTIN HUMANA.
b. LA EVALUACIN DEL DESEMPEO.

c. LA SELECCIN
d. LA ASIGNACIN SALARIAL
e. EN COLOMBIA NO SE APLICA

Retroalimentacin
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: LA SELECCIN

Pregunta 6
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
LA RETRIBUCIN FIJA DEBERA ESTAR BASADA EN EL RESULTADO GENERAL DEL SISTEMA DE
DESEMPEO
Seleccione una:

Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'
 Pregunta 7
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
NO ES UN RASGO DE LAS CUALIDADES PROFESIONALES
Seleccione una:
a. DERIVADAS DE LAS HABILIDADES DE GESTION

b. SON LOS DONES PARTICULARES CON LOS QUE CADA UNO NACIO
c. RELACIONADAS CON EL NIVEL JERARQUICO DEL PUESTO DE TRABAJO EN EL
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
d. SUSCEPTIBLES A LA MODIFICACION Y DESARROLLO POR LA EXPERIENCIA

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: SON LOS DONES PARTICULARES CON LOS QUE CADA UNO
NACIO

Pregunta 8
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
1. EL DICCIONARIO DE COMPETENCIAS CONTIENE:

Seleccione una:
a. LA DEFINICIN DE LAS COMPETENCIAS

b. LA DEFINICIN Y LOS GRADOS DE LAS COMPETENCIAS

c. LOS COMPORTAMIENTOS INNATOS
d. LOS COMPORTAMIENTOS ORGANIZACIONALES

Retroalimentacin
 Respuesta correcta
La respuesta correcta es: LA DEFINICIN Y LOS GRADOS DE LAS COMPETENCIAS

Pregunta 9
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
SEALA LA OPCIN EQUIVOCADA DENTRO DE LAS SIGUIENTES ALTERNATIVAS
ACERCA DE LA ENTREVISTA:
Seleccione una:
a.
ES PARTE DEL PROCESO DE SELECCIN POR COMPETENCIAS

b.

ES LA HERRAMIENTA QUE MS INFLUENCIA LA DECISIN FINAL

c.
SE INICIA PREFERIBLEMENTE CON PREGUNTAS DIRECTAS

d.
SU XITO DEPENDE DE CMO SE PREGUNTA

e. SU EXITO DEPENDE DE SABER ESCUCHAR

Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es:
SE INICIA PREFERIBLEMENTE CON PREGUNTAS DIRECTAS

Pregunta 10
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
EL PERFIL DE UN PUESTO DE TRABAJO INCLUYE
Seleccione una:
a. LA DEFINICIN DEL PUESTO, LAS TAREAS Y ACTIVIDADES PRINCIPALES, AS COMO LA

FORMACIN, EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS.

b. LA PLANEACIN ESTRATEGICA, EL, QUE Y EL COMO SE HACE.
c. LA MISIN , LA VISIN, LOS VALORES Y LAS COMPETENCIAS NUCLEARES.
d. EL CONOCIMIENTO Y LA FORMACIN.

Retroalimentacin
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: LA DEFINICIN DEL PUESTO, LAS TAREAS Y ACTIVIDADES PRINCIPALES,
AS COMO LA FORMACIN, EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS.

Pregunta 11
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
PARA DESCRIBIR EL PUESTO DE TRABAJO SE REQUIERE DE 3 ELEMENTOS:
Seleccione una:

a. EL CONTENIDO, LA NOMINA Y LA MISIN.

b. EL QUE, EL COMO Y EL CUANDO
c. EL CAMBIO Y LA GESTIN DEL CONOCIMIENTO
d. EL CONTENIDO, EL REQUERIMIENTO Y EL CONTEXTO.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: EL CONTENIDO, EL REQUERIMIENTO Y EL CONTEXTO.

Pregunta 12
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
SEALE LA AFIRMACIN CORRECTA DENTRO DE ESTE GRUPO DE ALTERNATIVAS:
Seleccione una:
a. EL NICO MTODO ACEPTABLE PARA CONSEGUIR INFORMACIN SOBRE LOS PUESTOS DE
TRABAJO ES LA APLICACIN DE CUESTIONARIOS
b. LA COMPENSACIN NO SE ENCUENTRA DENTRO DE LOS TEMAS DE INTERS PARA LA GESTIN

POR COMPETENCIAS, YA QUE LA COMPENSACIN HACE PARTE DEL MODELO RETRIBUTIVO

c. LA RETRIBUCIN FIJA DEBERA ESTAR BASADA EN EL RESULTADO GENERAL DEL SISTEMA DE
DESEMPEO
d. EMPLEABILIDAD ES DETERMINAR LAS ACCIONES PARA ALINEAR LAS COMPETENCIAS CRTICAS
DE UN PUESTO DE TRABAJO CON LAS COMPETENCIAS QUE POSEEN LOS EMPLEADOS

Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: LA RETRIBUCIN FIJA DEBERA ESTAR BASADA EN EL RESULTADO
GENERAL DEL SISTEMA DE DESEMPEO

Pregunta 13
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
ES LA MEJOR DEFINICION DE COMPETENCIAS EN EL AMBITO EMPRESARIAL
Seleccione una:
a. LOS PASOS NECESARIOS PARA REALIZAR UNA SELECCION DE PERSONAL
b. EL CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS Y CUALIDADES PROFESIONALES NECESARIAS
PARA QUE UN EMPLEADO PUEDA DESARROLLAR UN CONJUNTO DE

FUNCIONES/TAREAS QUE INTEGRAN SU CARGO

c. EL PROCESO DE VIGILAR LA REMUNERACION DE LOS EMPLEADOS
d. LA ESTRATEGIA PARA MOVILIZAR EMPLEADOS DENTRO DE LA ORGANIZACION

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: EL CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS Y CUALIDADES
PROFESIONALES NECESARIAS PARA QUE UN EMPLEADO PUEDA DESARROLLAR UN
CONJUNTO DE FUNCIONES/TAREAS QUE INTEGRAN SU CARGO

Pregunta 14
 Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
ES LA MEJOR DEFINICION DE RUST OUT
Seleccione una:
a. CARENCIA DE ENERGIA, CARENCIA DE OBJETIVOS, DESMOTIVACION, SIN ANIMO

PARA CREAR, OPERAR, ACTUAR.

b. ES GESTION DE COMPETENCIAS
c. ES INDICADOR DE GESTION
d. LIDERAZGO, PROACTIVIDAD Y APERTURA AL CAMBIO ORGANIZACIONAL

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: CARENCIA DE ENERGIA, CARENCIA DE OBJETIVOS,
DESMOTIVACION, SIN ANIMO PARA CREAR, OPERAR, ACTUAR.

Pregunta 15
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
LAS COMPETENCIAS DIFERENCIADORAS SON
Seleccione una:
a.
COMPETENCIAS NECESARIAS PARA LOGRAR UNA ACTUACIN MEDIA O MNIMAMENTE
ADECUADA.

b. DISTINGUEN A UN EMPLEADO CON ACTUACIN SUPERIOR DE UN EMPLEADO CON ACTUACIN

MEDIA.
c.
SON LAS COMPETENCIAS ESENCIALES O INHERENTES A LA PERSONA EN SU QUEHACER
PROFESIONAL.
 d. SON LAS COMPETENCIAS NUCLEARES Y CLAVE DENTRO DE LA ORGANIZACIN.

Retroalimentacin
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: DISTINGUEN A UN EMPLEADO CON ACTUACIN SUPERIOR DE UN
EMPLEADO CON ACTUACIN MEDIA.

Pregunta 16
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
1. EL SISTEMA DE GESTIN POR COMPETENCIAS APORTA:

Seleccione una:

a. LA MISIN, VISIN, VALORES Y OBJETIVOS ESTRATGICOS DE LA ORGANIZACIN

b. LA EVALUACIN DE LA PLANEACIN ESTRATGICA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
c. LA DESCRIPCIN DE PUESTO Y EL ESQUEMA DE SELECCIN PARA EL CARGO
d. LOS PERFILES IDEALES DE LOS PUESTOS Y EL GRADO DE ADECUACIN PERSONA/PUESTO

Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: LOS PERFILES IDEALES DE LOS PUESTOS Y EL GRADO DE ADECUACIN
PERSONA/PUESTO

Pregunta 17
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Seleccione el proceso que tiene el orden adecuado.
Seleccione una:
 a. PARA LLENAR UNA VACANTE O PLAZA 1. SE REALIZA EL PERFIL DEL CARGO 2. SE
HACE EL RECLUTAMIENTO 3. SE CITA A LOS CANDIDATOS. 4. SE HACEN LAS
ENTREVISTAS Y 5. SE CAPACITA AL ASPIRANTE PARA SU PRONTA ADAPTACIN A LA

EMPRESA Y AL CARGO.
b. PARA LLENAR UNA VACANTE O PLAZA 1. SE CITA A LOS CANDIDATOS. 2. SE
HACEN LAS ENTREVISTAS, 3. SE REALIZA UN ANLISIS DEL PUESTO QUE VA A
OCUPAR EL ASPIRANTE 4. SE REALIZA EL PERFIL DEL CARGO Y 5. SE CAPACITA AL
ASPIRANTE PARA QUE SE ADAPTE AL PERFIL.
c. PARA LLENAR UNA VACANTE O PLAZA 1. SE HACEN LAS ENTREVISTAS 2. SE HACE
EL RECLUTAMIENTO 3. SE REALIZA UN ANLISIS DEL PUESTO QUE VA A OCUPAR EL
ASPIRANTE 4. SE REALIZA EL PERFIL DEL CARGO Y 5. SE CAPACITA AL ASPIRANTE
PARA SU PRONTA ADAPTACIN A LA EMPRESA Y AL CARGO.
d. PARA LLENAR UNA VACANTE O PLAZA 1. SE CITA A LOS CANDIDATOS. 2. SE
HACEN LAS ENTREVISTAS, 3. SE REALIZA UN ANLISIS DEL PUESTO QUE VA A
OCUPAR EL ASPIRANTE 4. SE REALIZA EL PERFIL DEL CARGO Y 5. SE CAPACITA AL
ASPIRANTE PARA SU PRONTA ADAPTACIN A LA EMPRESA Y AL CARGO.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: PARA LLENAR UNA VACANTE O PLAZA 1. SE REALIZA EL
PERFIL DEL CARGO 2. SE HACE EL RECLUTAMIENTO 3. SE CITA A LOS CANDIDATOS.
4. SE HACEN LAS ENTREVISTAS Y 5. SE CAPACITA AL ASPIRANTE PARA SU PRONTA
ADAPTACIN A LA EMPRESA Y AL CARGO.

Pregunta 18
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
LAS COMPETENCIAS ESENCIALES SON
Seleccione una:
a.
COMPETENCIAS NECESARIAS PARA LOGRAR UNA ACTUACIN MEDIA O MNIMAMENTE
ADECUADA.

b. DISTINGUEN A UN EMPLEADO CON ACTUACIN SUPERIOR DE UN EMPLEADO CON ACTUACIN

MEDIA.
c.
SON LAS COMPETENCIAS ESENCIALES O INHERENTES A LA PERSONA EN SU QUEHACER

PROFESIONAL.
d. SON LAS COMPETENCIAS NUCLEARES Y CLAVE DENTRO DE LA ORGANIZACIN.

Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es:
COMPETENCIAS NECESARIAS PARA LOGRAR UNA ACTUACIN MEDIA O
MNIMAMENTE ADECUADA.

Pregunta 19
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
LOS DOS GRANDES TEMAS RELATIVOS AL AREA DE CAPITAL HUMANO Y
RELACIONADOS CON LA OFICINA DE PERSONAL SON:
Seleccione una:
a. AREA DE CAPITAL HUMANO Y SERVICIO AL CLIENTE

b. AREA DE CAPITAL HUMANO Y OFICINA DE PERSONAL

c. OFICINA DE PERSONAL Y CARTERA
d. OFICINA DE PERSONAL Y LOGISTICA

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: AREA DE CAPITAL HUMANO Y OFICINA DE PERSONAL

Pregunta 20
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
SON TIPOS DE COMPETENCIAS QUE HEMOS VISTO EN NUESTRO MODULO
Seleccione una:

a. TECNICAS Y GENERICAS
b. PROFESIONALES Y ACADEMICAS
c. PRACTICAS Y TEORICAS
d. AJUSTADAS Y DESAJUSTADAS

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: TECNICAS Y GENERICAS

Pregunta 1
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
SEALE LA AFIRMACIN CORRECTA DENTRO DE ESTE GRUPO DE ALTERNATIVAS:
Seleccione una:
a. EL NICO MTODO ACEPTABLE PARA CONSEGUIR INFORMACIN SOBRE LOS PUESTOS DE
TRABAJO ES LA APLICACIN DE CUESTIONARIOS
b. LA COMPENSACIN NO SE ENCUENTRA DENTRO DE LOS TEMAS DE INTERS PARA LA GESTIN
POR COMPETENCIAS, YA QUE LA COMPENSACIN HACE PARTE DEL MODELO RETRIBUTIVO
c. LA RETRIBUCIN FIJA DEBERA ESTAR BASADA EN EL RESULTADO GENERAL DEL SISTEMA DE
DESEMPEO
d. EMPLEABILIDAD ES DETERMINAR LAS ACCIONES PARA ALINEAR LAS COMPETENCIAS CRTICAS

DE UN PUESTO DE TRABAJO CON LAS COMPETENCIAS QUE POSEEN LOS EMPLEADOS

Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: LA RETRIBUCIN FIJA DEBERA ESTAR BASADA EN EL RESULTADO
GENERAL DEL SISTEMA DE DESEMPEO

Pregunta 2
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
EL PERFIL DE UN PUESTO DE TRABAJO INCLUYE
Seleccione una:
a. LA DEFINICIN DEL PUESTO, LAS TAREAS Y ACTIVIDADES PRINCIPALES, AS COMO LA

FORMACIN, EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS.

b. LA PLANEACIN ESTRATEGICA, EL, QUE Y EL COMO SE HACE.
c. LA MISIN , LA VISIN, LOS VALORES Y LAS COMPETENCIAS NUCLEARES.
d. EL CONOCIMIENTO Y LA FORMACIN.

Retroalimentacin
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: LA DEFINICIN DEL PUESTO, LAS TAREAS Y ACTIVIDADES PRINCIPALES,
AS COMO LA FORMACIN, EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS.

Pregunta 3
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
SON TIPOS DE COMPETENCIAS QUE HEMOS VISTO EN NUESTRO MODULO
Seleccione una:

a. TECNICAS Y GENERICAS
b. PROFESIONALES Y ACADEMICAS
c. PRACTICAS Y TEORICAS
d. AJUSTADAS Y DESAJUSTADAS

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: TECNICAS Y GENERICAS

Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
1. DE ACUERDO A LAS INVESTIGACIONES HECHAS EN COLOMBIA SE APLICA LA
GESTIN POR COMPETENCIAS EN MAYOR MEDIDA A:

Seleccione una:
a. TODOS LOS PROCESOS DE GESTIN HUMANA.
b. LA EVALUACIN DEL DESEMPEO.

c. LA SELECCIN
d. LA ASIGNACIN SALARIAL
e. EN COLOMBIA NO SE APLICA

Retroalimentacin
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: LA SELECCIN

Pregunta 5
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
LOS DOS GRANDES TEMAS RELATIVOS AL AREA DE CAPITAL HUMANO Y
RELACIONADOS CON LA OFICINA DE PERSONAL SON:
Seleccione una:
a. AREA DE CAPITAL HUMANO Y SERVICIO AL CLIENTE

b. AREA DE CAPITAL HUMANO Y OFICINA DE PERSONAL

c. OFICINA DE PERSONAL Y CARTERA
d. OFICINA DE PERSONAL Y LOGISTICA

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: AREA DE CAPITAL HUMANO Y OFICINA DE PERSONAL

Pregunta 6
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El video de Quien se ha llevado mi queso es utilizado para:
Seleccione una:
a. Brindar aprendizajes acerca del cambio

b. Dar un ejemplo acerca de como los conocimientos especificos son importantes.

c. Brindar aspectos importantes de la entrevista.
d. Mostrar errores en la seleccin de personal.

Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Brindar aprendizajes acerca del cambio

Pregunta 7
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
LA RETRIBUCIN FIJA DEBERA ESTAR BASADA EN EL RESULTADO GENERAL DEL SISTEMA DE
DESEMPEO
Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 8
 Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
1. EL SISTEMA DE GESTIN POR COMPETENCIAS APORTA:

Seleccione una:
a. LA MISIN, VISIN, VALORES Y OBJETIVOS ESTRATGICOS DE LA ORGANIZACIN
b. LA EVALUACIN DE LA PLANEACIN ESTRATGICA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

c. LA DESCRIPCIN DE PUESTO Y EL ESQUEMA DE SELECCIN PARA EL CARGO

d. LOS PERFILES IDEALES DE LOS PUESTOS Y EL GRADO DE ADECUACIN PERSONA/PUESTO

Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: LOS PERFILES IDEALES DE LOS PUESTOS Y EL GRADO DE ADECUACIN
PERSONA/PUESTO

Pregunta 9
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Seleccione el proceso que tiene el orden adecuado.
Seleccione una:
a. PARA LLENAR UNA VACANTE O PLAZA 1. SE REALIZA EL PERFIL DEL CARGO 2. SE
HACE EL RECLUTAMIENTO 3. SE CITA A LOS CANDIDATOS. 4. SE HACEN LAS
ENTREVISTAS Y 5. SE CAPACITA AL ASPIRANTE PARA SU PRONTA ADAPTACIN A LA

EMPRESA Y AL CARGO.
b. PARA LLENAR UNA VACANTE O PLAZA 1. SE CITA A LOS CANDIDATOS. 2. SE
HACEN LAS ENTREVISTAS, 3. SE REALIZA UN ANLISIS DEL PUESTO QUE VA A
OCUPAR EL ASPIRANTE 4. SE REALIZA EL PERFIL DEL CARGO Y 5. SE CAPACITA AL
ASPIRANTE PARA QUE SE ADAPTE AL PERFIL.
 c. PARA LLENAR UNA VACANTE O PLAZA 1. SE HACEN LAS ENTREVISTAS 2. SE HACE
EL RECLUTAMIENTO 3. SE REALIZA UN ANLISIS DEL PUESTO QUE VA A OCUPAR EL
ASPIRANTE 4. SE REALIZA EL PERFIL DEL CARGO Y 5. SE CAPACITA AL ASPIRANTE
PARA SU PRONTA ADAPTACIN A LA EMPRESA Y AL CARGO.
d. PARA LLENAR UNA VACANTE O PLAZA 1. SE CITA A LOS CANDIDATOS. 2. SE
HACEN LAS ENTREVISTAS, 3. SE REALIZA UN ANLISIS DEL PUESTO QUE VA A
OCUPAR EL ASPIRANTE 4. SE REALIZA EL PERFIL DEL CARGO Y 5. SE CAPACITA AL
ASPIRANTE PARA SU PRONTA ADAPTACIN A LA EMPRESA Y AL CARGO.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: PARA LLENAR UNA VACANTE O PLAZA 1. SE REALIZA EL
PERFIL DEL CARGO 2. SE HACE EL RECLUTAMIENTO 3. SE CITA A LOS CANDIDATOS.
4. SE HACEN LAS ENTREVISTAS Y 5. SE CAPACITA AL ASPIRANTE PARA SU PRONTA
ADAPTACIN A LA EMPRESA Y AL CARGO.

Pregunta 10
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
1. EL DICCIONARIO DE COMPETENCIAS CONTIENE:

Seleccione una:
a. LA DEFINICIN DE LAS COMPETENCIAS

b. LA DEFINICIN Y LOS GRADOS DE LAS COMPETENCIAS

c. LOS COMPORTAMIENTOS INNATOS
d. LOS COMPORTAMIENTOS ORGANIZACIONALES

Retroalimentacin
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: LA DEFINICIN Y LOS GRADOS DE LAS COMPETENCIAS

Pregunta 11
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
LAS COMPETENCIAS ESENCIALES SON
Seleccione una:
a.
COMPETENCIAS NECESARIAS PARA LOGRAR UNA ACTUACIN MEDIA O MNIMAMENTE

ADECUADA.

b. DISTINGUEN A UN EMPLEADO CON ACTUACIN SUPERIOR DE UN EMPLEADO CON ACTUACIN

MEDIA.
c.
SON LAS COMPETENCIAS ESENCIALES O INHERENTES A LA PERSONA EN SU QUEHACER
PROFESIONAL.

d. SON LAS COMPETENCIAS NUCLEARES Y CLAVE DENTRO DE LA ORGANIZACIN.

Retroalimentacin
Respuesta correcta
La respuesta correcta es:
COMPETENCIAS NECESARIAS PARA LOGRAR UNA ACTUACIN MEDIA O
MNIMAMENTE ADECUADA.

Pregunta 12
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
NO ES UN RASGO DE LAS CUALIDADES PROFESIONALES
Seleccione una:
a. DERIVADAS DE LAS HABILIDADES DE GESTION
b. SON LOS DONES PARTICULARES CON LOS QUE CADA UNO NACIO
c. RELACIONADAS CON EL NIVEL JERARQUICO DEL PUESTO DE TRABAJO EN EL

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
d. SUSCEPTIBLES A LA MODIFICACION Y DESARROLLO POR LA EXPERIENCIA

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: SON LOS DONES PARTICULARES CON LOS QUE CADA UNO
NACIO

Pregunta 13
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
ES LA MEJOR DEFINICION DE COMPETENCIAS EN EL AMBITO EMPRESARIAL
Seleccione una:
a. LOS PASOS NECESARIOS PARA REALIZAR UNA SELECCION DE PERSONAL
b. EL CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS Y CUALIDADES PROFESIONALES NECESARIAS
PARA QUE UN EMPLEADO PUEDA DESARROLLAR UN CONJUNTO DE

FUNCIONES/TAREAS QUE INTEGRAN SU CARGO

c. EL PROCESO DE VIGILAR LA REMUNERACION DE LOS EMPLEADOS
d. LA ESTRATEGIA PARA MOVILIZAR EMPLEADOS DENTRO DE LA ORGANIZACION

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: EL CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS Y CUALIDADES
PROFESIONALES NECESARIAS PARA QUE UN EMPLEADO PUEDA DESARROLLAR UN
CONJUNTO DE FUNCIONES/TAREAS QUE INTEGRAN SU CARGO

Pregunta 14
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
PARA DESCRIBIR EL PUESTO DE TRABAJO SE REQUIERE DE 3 ELEMENTOS:
Seleccione una:
a. EL CONTENIDO, LA NOMINA Y LA MISIN.

b. EL QUE, EL COMO Y EL CUANDO

c. EL CAMBIO Y LA GESTIN DEL CONOCIMIENTO
d. EL CONTENIDO, EL REQUERIMIENTO Y EL CONTEXTO.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: EL CONTENIDO, EL REQUERIMIENTO Y EL CONTEXTO.

Pregunta 15
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
La promocin interna implica

Seleccione una:
a. Aumentar los salarios en toda la organizacin

b. Cubrir una vacante con una persona de adentro de la organizacin

c. Desarrollar las competencias de los niveles ms bajos
d. Optimizar el liderazgo de los niveles superiores

Retroalimentacin
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Cubrir una vacante con una persona de adentro de la organizacin

Pregunta 16
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
SELECCIONE LA OPCIN FALSA DENTRO DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES:
 Seleccione una:
a. UNO DE LOS OBJETIVOS DE LA GESTIN POR COMPETENCIAS ES LA MEJORA Y SIMPLIFICACIN

DE LA GESTIN INTEGRADA DE LOS RECURSOS HUMANOS.

b. EN LA GESTIN DEL DESEMPEO LO MAS IMPORTANTE COMO INDICADOR DE MEDICIN HACE
REFERENCIA A LOS FACTORES OPERATIVOS ASOCIADOS A LAS FUNCIONES
c. LA GESTIN POR COMPETENCIAS BUSCA LA TOMA DE DECISIONES DE FORMA OBJETIVA Y CON
CRITERIOS HOMOGNEOS
d. CON EL SISTEMA DE GESTIN POR COMPETENCIAS SE CONSIGUE UNA INFORMACIN PRECISA
Y NECESARIA CON LA QUE CONTAMOS EN MOMENTOS DE CAMBIO

Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: EN LA GESTIN DEL DESEMPEO LO MAS IMPORTANTE COMO
INDICADOR DE MEDICIN HACE REFERENCIA A LOS FACTORES OPERATIVOS ASOCIADOS A LAS
FUNCIONES

Pregunta 17
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
LAS COMPETENCIAS DIFERENCIADORAS SON
Seleccione una:
a.
COMPETENCIAS NECESARIAS PARA LOGRAR UNA ACTUACIN MEDIA O MNIMAMENTE
ADECUADA.

b. DISTINGUEN A UN EMPLEADO CON ACTUACIN SUPERIOR DE UN EMPLEADO CON ACTUACIN

MEDIA.
c.
SON LAS COMPETENCIAS ESENCIALES O INHERENTES A LA PERSONA EN SU QUEHACER
PROFESIONAL.

d. SON LAS COMPETENCIAS NUCLEARES Y CLAVE DENTRO DE LA ORGANIZACIN.

Retroalimentacin
Respuesta correcta
 La respuesta correcta es: DISTINGUEN A UN EMPLEADO CON ACTUACIN SUPERIOR DE UN
EMPLEADO CON ACTUACIN MEDIA.

Pregunta 18
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
SON TIPOS DE COMPETENCIAS VISTAS EN EL MDULO
Seleccione una:
a. AJUSTADAS Y VARIABLES

b. INNATAS Y LONGITUDINALES
c. NUCLEARES Y SISTEMTICAS
d. DIFERENCIADORAS Y ESENCIALES

Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: DIFERENCIADORAS Y ESENCIALES

Pregunta 19
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
SEALA LA OPCIN EQUIVOCADA DENTRO DE LAS SIGUIENTES ALTERNATIVAS
ACERCA DE LA ENTREVISTA:
Seleccione una:
a.
ES PARTE DEL PROCESO DE SELECCIN POR COMPETENCIAS

b.
ES LA HERRAMIENTA QUE MS INFLUENCIA LA DECISIN FINAL

c.
SE INICIA PREFERIBLEMENTE CON PREGUNTAS DIRECTAS

d.

SU XITO DEPENDE DE CMO SE PREGUNTA

e. SU EXITO DEPENDE DE SABER ESCUCHAR

Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es:
SE INICIA PREFERIBLEMENTE CON PREGUNTAS DIRECTAS

Pregunta 20
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
ES LA MEJOR DEFINICION DE RUST OUT
Seleccione una:
a. CARENCIA DE ENERGIA, CARENCIA DE OBJETIVOS, DESMOTIVACION, SIN ANIMO

PARA CREAR, OPERAR, ACTUAR.

b. ES GESTION DE COMPETENCIAS
c. ES INDICADOR DE GESTION
d. LIDERAZGO, PROACTIVIDAD Y APERTURA AL CAMBIO ORGANIZACIONAL

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: CARENCIA DE ENERGIA, CARENCIA DE OBJETIVOS,
DESMOTIVACION, SIN ANIMO PARA CREAR, OPERAR, ACTUAR.