Administracion de sueldos y

prestaciones e incentivo

Michelle Arileni Balczar Ortiz

15001448
Profesor del mdulo: Leticia Yadira Elizarraraz Merino
fecha: 23 de agosto del 2017
e sueldos y salarios

e incentivos
Nombre Salario diario Das laborados Aguinaldo
Juana Sierra $ 833.33 223 $7636.95
Luisa Medina $ 496.66 365 $ 7449.90
Oliver Garca $ 350.00 365 $5250.00
Luciana Vargas $ 416.66 365 $6249.90
Anah Villegas $ 460.0 365 $6900.00
Ximena Hinojosa $ 1166.66 134 $6424.62
Leopoldo $326.66 332 $4456.89
Contreras
 REPARTO DE UTILIDADES

Utilidad anual de la empresa $5650520.30

Utilidad a repartir $56505.03

Trabajadores Salario anual Salario mensual inasistencias

Miguel Barrera $390,000.00 $32,500.00 0
Natalia Garcs $187,000.00 $15,583.33 4
Leonardo Dario $73,000.00 $6,083.33 0
Alejandra Sierra $265,980.00 $22,165.00 0
Sofia Zapata $197,470.00 $16,455.83 8
total $1,113,450.00 $92,787.50

Factor por dias factor por salarios

$ 28,252.51 $ 28,252.51
dias laborados factor por dia factor por salario PTU
365 $ 5,687.90 $118,749.60 $124,437.51
361 $ 5,625.57 $56,938.91 $62,564.48
365 $ 5,687.90 $22,227.49 $27,915.39
365 $ 5,687.90 $80,987.23 $86,675.13
357 $ 5,563.24 $60,126.88 $65,690.12
1813.00
empresa: Google

Cules de los incentivos que proporciona la empresa te son de mayor inters? Por qu?

Google es una de las empresas ms competitivas del pais y sus empleados son lo ms importante,
y algunos de los incentivos que me interesaron son las capacitaciones en el extranjero, los incentivos monetarios

Reflexiona y responde: qu tipo de incentivos valoras ms en un ambiente laboral? Por qu?

Las capacitaciones en el extranjero que ofrece la empresa a los mejores trabajadores. Porque estas capacitacione
ademas de que se reconoce el esfuerzo del empleado.

De qu manera la administracin de sueldos y salarios contribuye a una gestin del talento humano en las o
El conocer las diversas prestaciones que un empleado tiene contribuye a llevar una mejor administracin,
legales y problemas personales con el trabajador pues estamos respetando sus derechos y por lo tanto pagando
s? Por qu?

n lo ms importante,
anjero, los incentivos monetarios y los diversos reconocimientos.

laboral? Por qu?

ores. Porque estas capacitaciones ayudan para el desarrollo profesional

stin del talento humano en las organizaciones? Considera los aspectos abordados en el Mdulo: estructura de sueldos y salarios, condi
na mejor administracin, en cuanto a los salarios, adems de evitar problemas
derechos y por lo tanto pagando un salario justo.
ctura de sueldos y salarios, condiciones de trabajo, prestaciones e incentivos.
Considero que es importante conocer los derechos y obligaciones que se tienen como empleado y patrn
ya que estos recursos son indispensables para una buena admnistracn
La administracin de sueldos y salarios retribuye el salario del personal dependiente de su razn social
antes de cualquier deduccin retenida por los empleadores.
La administracin de sueldos y salarios es importante porque remunera a los empleados justamente de acuerdo a
y dedicacin y los ms importante para una organizacin, retener a los mejores cantidatos
como empleado y patrn

ente de su razn social

pleados justamente de acuerdo a su desempeo

Hernndez Farrera Andrea. (2015, Abril 30). Administracin de sueldos y salarios. Recuperado de https://www.gestiopolis.com

Soto Beatriz (2015) Cmo motiva Google a sus empleados. Recueperado de :https://www.gestion.org/recursos-humanos/g

de la Fuente Carlos (2015, noviembre, 03)INCENTIVOS Y MOTIVACIN EN GOOGLE. Recuperado de: https://prezi.com/-vfwfmm
e https://www.gestiopolis.com/administracion-de-sueldos-y-salarios/

estion.org/recursos-humanos/gestion-competencias/42146/como-motiva-google-a-sus-empleados/

de: https://prezi.com/-vfwfmmscp0u/incentivos-y-motivacion-en-google/