GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR

Bien dmarrer pour bien russir...

Votre numro demployeur la CCQ

Pour faire suite votre demande, nous avons le plaisir de vous transmettre le
Guide pratique de lemployeur.

Vous aimeriez rduire vos frais administratifs? Les services en ligne de

la CCQ peuvent vous aider atteindre cet objectif! Lisez la page 8 pour
savoir comment vous y abonner.

Vous dsirez transmettre vos rapports mensuels par Internet? Lisez la

page 35 de ce guide.

Vous dsirez effectuer vos rapports mensuels par tlphone? Lisez la

page 36 de ce guide.
Nous sommes heureux de vous accueillir titre demployeur de la construction. Vaste secteur
dactivit, lindustrie de la construction gnre des investissements se chiffrant quelque
45 milliards de dollars annuellement, en plus de crer des centaines de milliers demplois, soit un
emploi sur vingt. Voil qui dmontre limportance de notre industrie dans lconomie qubcoise.

Pour faciliter vos dmarches avec notre organisation, nous avons conu pour vous ce guide.
Celuici comprend des renseignements qui seront ncessaires votre entreprise dans lexercice de
ses fonctions. Il vous aidera aussi remplir les obligations qui dcoulent de la Loi sur les relations
du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-doeuvre dans lindustrie de
la construction (communment appele la Loi R-20) et des conventions collectives en vigueur.

Pour assurer la mise jour de ces renseignements, nous vous invitons lire la publication
Btir qui vous sera transmise tous les deux mois. Dautres publications dintrt sy joindront
occasionnellement.

La Commission de la construction du Qubec est rsolument engage dans la voie de la qualit

et de la simplification de ses services. Pour ce faire, elle met votre disposition une ligne
tlphonique, le 1877973-5383, qui vous permettra de joindre notre service la clientle. Lors
de vos communications avec notre service la clientle, vous devrez avoir en main votre numro
demployeur la CCQ. Ce numro permettra de nous assurer de votre identit et daccder
plus rapidement votre dossier.

Nous vous invitons galement consulter le site Web de la CCQ, au ccq.org. Ce site offre une
mine de renseignements utiles. Enfin, nhsitez pas nous faire part de vos commentaires et
de vos suggestions; ils nous aideront amliorer la qualit de nos services et leur accessibilit.

Encore une fois, bienvenue dans lindustrie!

SANCE DINFORMATION POUR LES EMPLOYEURS
Une rencontre en vue de vous familiariser avec
nos services et vos obligations

BIEN DMARRER POUR BIEN RUSSIR

La CCQ offre rgulirement des sances dinformation. Tenues dans
lensemble de ses bureaux rgionaux, ces sances vous en apprendront
davantage sur les diffrentes lgislations de lindustrie et sur vos
obligations. Vous aurez aussi loccasion den savoir davantage sur
lindustrie de la construction, sur le rle et les mandats de la CCQ ainsi
que sur les services qui vous sont offerts.

Avez-vous besoin de main-duvre? Connaissez-vous les procdures

dembauche? Savez-vous comment remplir votre rapport mensuel?
Connaissez-vous nos services en ligne? Voil quelques-uns des sujets et
des questions qui seront abords lors de ces sances.

Dune dure de trois heures, la sance sera anime par un membre du personnel de notre service
la clientle.

lordre du jour:
Lindustrie de la construction
La CCQ, son rle et les mandats de la CCQ
tre employeur dans lindustrie
Vos responsabilits
Votre main-duvre
Vos cotisations
Les services de la CCQ

Si ce guide ne rpond pas toutes vos questions, nhsitez pas vous inscrire une sance
dinformation, en communiquant avec votre bureau rgional (voyez la liste de nos bureaux rgionaux
la page suivante) ou en communiquant avec la CCQ par le biais de la ligne destine aux employeurs,
soit le 1 877 973-5383.
BUREAUX RGIONAUX DE
LA COMMISSION
DE LA CONSTRUCTION
BUREAUX
DU QUBECRGIONAUX DE Cte-Nord

LA COMMISSION
DE LA CONSTRUCTION Bas-Saint-LaurentGaspsie

DU QUBEC Abitibi-Tmiscamingue
SaguenayLac-Saint-Jean
Cte-Nord

Qubec

Baie-Comeau
MauricieBois-Francs

Bas-Saint-LaurentGaspsie
Outaouais Montral
Estrie SaguenayLac-Saint-Jean
Abitibi-Tmiscamingue

SIGE SOCIAL
SIGE SOCIAL
8485, avenue Christophe-Colomb
8485, avenue Christophe-Colomb
Montral (Qubec) H2M 0A7
Montral (Qubec) H2M 0A7
Montral
1201, boul. Crmazie Est
MontralMontral (Qubec) H2M 0A6
Tl. : 514 341-2686
1201, boul.Tlc.
Crmazie Est
: 514 341-4025
Montral (Qubec) H2M Outaouais
0A6
Qubec
Tl. : 514 341-2686
700, boul. Lebourgneuf
Qubec (Qubec) G2J 1E2
Tlc. : 514Tl.341-4025
: 418 624-1173
Tlc. : 418 623-9234
Qubec
700, boul. Lebourgneuf
Qubec (Qubec) G2J 1E2 MauricieBois-Francs
Tl. : 418 624-1173 125, rue des Forges, 5e tage
SIGE SOCIAL
Tlc. : 418 623-9234
Trois-Rivires
8485, avenue Christophe-Colomb
Montral (Qubec) H2M 0A7 Tl. : 819Sept-les
Tlc. : 819
Montral
1201, boul. Crmazie Est
Montral (Qubec) H2M 0A6
Tl. : 514 341-2686
Ligne sans frais
Tlc. : 514 341-4025 Ligne destine
1 888 842-8282
1 877 973-5383
Qubec
700, boul. Lebourgneuf
Qubec (Qubec) G2J 1E2
Tl. : 418 624-1173
Tlc. : 418 623-9234
Cte-Nord
Cte-Nord
598,598,
boul.boul. Laure, bureau 112
Laure, bureau 112
Sept-les (Qubec) G4R 1X7
Sept-les
Tl. : 418(Qubec)
962-9738 G4R 1X7
Tlc. : 418 962-7321
Tl. : 418 962-9738
Tlc. : 418 962-7321
Estrie
2700, rue Galt Ouest
Sherbrooke (Qubec) J1K 2V8
Estrie
Tl. : 819 348-4115
Tlc. : 819 565-5023
2700, rue Galt Ouest
MauricieBois-Francs
Sherbrooke
125, rue des (Qubec) J1K 2V8
Forges, 5e tage
Tl. Trois-Rivires
:Tl.819 348-4115
(Qubec) G9A 2G7
: 819 379-5410
Tlc.
Tlc.: 819
: 819 565-5023
693-5625
Cte-Nord
(Qubec) G9A 2G7
598, boul. Laure, bureau 112
379-5410 (Qubec) G4R 1X7
Tl. 693-5625
: 418 962-9738
Tlc. : 418 962-7321
Bureau dinformation
896, rue Leventoux
Baie-Comeau (Qubec) G5CLigne
aux employeurs
Tl. : 418 589-3791
Tlc. : 418 589-5627
Estrie
2700, rue Galt Ouest
Sherbrooke (Qubec) J1K 2V8
Tl. : 819 348-4115
Tlc. : 819 565-5023
Qubec
Abitibi-Tmiscamingue
Abitibi-Tmiscamingue Bas-Saint-LaurentGaspsie
Bas-Saint-LaurentGaspsie
518, rue Gigure
518, rue Gigure
Val-dOr (Qubec) J9P 6M4
188, rue des Gouverneurs
188, rue des Gouverneurs
Rimouski (Qubec) G5L 8G1
Val-dOr (Qubec) J9P 6M4
Tl. : 819 825-4477 Rimouski (Qubec) G5L 8G1
Tl. : 418 724-4491
MauricieBois-Francs
Tlc. : 819 825-2192
Tl. : 819 825-4477
Tlc. : 418 725-3182
Tl. : 418 724-4491
Tlc.
Outaouais: 819 825-2192
225, Monte Paiement
Tlc. : 418 725-3182
SaguenayLac-Saint-Jean
1299, rue des Champs-lyses, bur. 101
Gatineau (Qubec) J8P 6M7 Saguenay (Qubec) G7H 6P3
MontralOutaouais
Tl. : 819 243-6020
SaguenayLac-Saint-Jean
Tl. : 418 549-0627
Tlc. : 819 243-6018 Tlc. : 418 698-4715
225, Monte Paiement 1299, rue des Champs-lyses, bur.
Estrie
Gatineau (Qubec) J8P 6M7 101
Tl. : 819 243-6020 Saguenay (Qubec) G7H 6P3
Tlc. : 819 243-6018 Tl. : 418 549-0627
Tlc. : 418 698-4715
MauricieBois-Francs Bas-Saint-LaurentGaspsie
125, rue des Forges, 5e tage 188, rue des Gouverneurs
Trois-Rivires (Qubec) G9A 2G7 Rimouski (Qubec) G5L 8G1
Tl. : 819 379-5410 Tl. : 418 724-4491
Tlc. : 819 693-5625 Tlc. : 418 725-3182
Abitibi-Tmiscamingue SaguenayLac-Saint-Jean
518, rue Gigure 1299, rue des Champs-lyses,
1K1 Info-pnurie
Val-dOr (Qubec) J9P 6M4 Ligne Info-perfectionnement
bureau 101
Tl. :de
lextrieur 819 825-4477
Montral Saguenay (Qubec) G7H 6P3
1 888 902-2222
Tlc. : 819 825-2192
1 877 973-6874 Tl. : 418 549-0627
Tlc. : 418 698-4715
Site Web
Outaouais
Pour Montral ccq.org
225, Monte Paiement
514 736-8743
Gatineau (Qubec) J8P 6M7
Tl. : 819 243-6020
Tlc. : 819 243-6018
DEUX SERVICES POUR VOUS AIDER TROUVER
LA MAIN-DUVRE DONT VOUS AVEZ BESOIN

Alerte pnurie est un service dalerte courriel qui vous permet de

connatre ltat des bassins de main-duvre, pour les mtiers et
les rgions de votre choix. Tous les jours, ce systme automatis
vous informe des pnuries de main-duvre prvues pour le
lendemain. Cela vous permet ainsi de ragir temps. Vous pouvez
galement consulter lhistorique des alertes auxquelles vous vous
tes abonn, au moment o vous en avez le plus besoin.

Abonnez-vous notre alerte courriel sur notre site Web,

ccq.org.

Abonnez-vous

au ccq.org, puis cliquez

TABLE DES MATIRES

Partie 1
LA COMMISSION DE LA CONSTRUCTION DU QUBEC...............................................................................................................7

Partie 2
LE SERVICE DE LINSPECTION.....................................................................................................................................................10

Partie 3
LES CONVENTIONS COLLECTIVES ET LA LOI R-20......................................................................................................................12

Partie 4
LES RGLES DEMBAUCHE, DE PAIE ET DE FIN DEMPLOI DE LA MAIN-DUVRE............................................................................14

Partie 5
PRINCIPALES RGLES RELATIVES LA PAIE DE LA MAIN-DUVRE.......................................................................................22

Partie 6
LA FORMATION PROFESSIONNELLE..........................................................................................................................................24

Partie 7
LE RAPPORT MENSUEL DE LEMPLOYEUR.................................................................................................................................26

Partie 8
PARTICIPATION DES EMPLOYEURS AUX RGIMES DAVANTAGES SOCIAUX.........................................................................40
 Partie 1
LA COMMISSION DE LA CONSTRUCTION DU QUBEC
QUEST-CE QUE LA COMMISSION
DE LA CONSTRUCTION DU QUBEC?
A. Sa nature
La Commission de la construction du Qubec (CCQ)
est responsable de voir lapplication de la Loi sur les
relations du travail, la formation professionnelle et
la gestion de la main-duvre dans lindustrie de la
construction (communment appele la Loi R-20) et
des rglements qui en dcoulent. Son financement est
principalement assur par un prlvement effectu
sur la masse salariale verse la main-duvre de
lindustrie. Son conseil dadministration est form de
reprsentants syndicaux, patronaux et des membres
indpendants.
B. Son rle
En vertu de la Loi sur les relations du travail, la
formation professionnelle et la gestion de la main-
duvre dans lindustrie de la construction, la CCQ
veille lapplication des conventions collectives de
la construction, administre les rgimes davantages
sociaux et met en place des mesures et des dispositifs
assurant lorganisation de la formation professionnelle
des travailleurs de lindustrie.
C. Ses pouvoirs
Pour exercer ses fonctions dinspection et de
vrification des livres de paie et des registres, la CCQ
se rend sur les chantiers et dans les tablissements
des entreprises de construction. Elle peut enjoindre
aux contrevenants de se conformer la loi, peut
intenter des poursuites civiles et pnales et ordonner
la suspension des travaux.
La CCQ exerce des recours pour recouvrer des sommes
relatives la rmunration ou aux indemnits non
payes. Elle peut faire des rclamations bases sur
une expertise des travaux.
La CCQ a lobligation de collaborer lapplication des
lois fiscales dans lindustrie de la construction avec le
ministre du Revenu.
GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR
D. Son service la clientle
Le service la clientle de la CCQ traite les demandes
suivantes:
lenregistrement ou le changement dun
reprsentant dsign dune socit ou dune
corporation;
la dlivrance dun certificat de comptence
titre demployeur.
ORIENTATIONS
Soucieuse dassurer un service de qualit, la CCQ
sest dote dorientations en matire de service la
clientle. Ces orientations, qui sont inscrites dans sa
Dclaration de service la clientle, visent vous
offrir des services:
accessibles sept jours par semaine et 24 heures
par jour, partout en province, grce des services
automatiss. Le maintien, pour ceux qui le
prfrent, de laccs aux services par tlphone,
par courrier ou en personne, lintrieur de
dlais raisonnables;
ncessitant un minimum de dmarches;
adapts vos besoins spcifiques;
Nous garantissons que vous recevrez de linformation
de qualit et uniforme. De plus, ces services seront
offerts par un personnel courtois, comptent et
lafft des besoins, soucieux dassurer lamlioration
continue des services.
Pour en savoir davantage sur nos engagements
en matire de service la clientle, nous vous
invitons consulter la page Dclaration de service
la clientle qui est diffuse sur notre site Web
(ccq.org), longlet Qui sommes-nous?.
Les personnes qui nont pas accs Internet peuvent
obtenir un exemplaire imprim de la Dclaration
de service la clientle, en communiquant avec le
service la clientle de leur bureau rgional.
7
 CCQ.ORG
Le site Web de la Commission de la construction
du Qubec contient des renseignements qui
sont rgulirement mis jour. Vous pouvez le
visiter en tout temps, au ccq.org
Le site contient des publications et des formulaires,
en plus de traiter de diffrents sujets, regroups sous
les rubriques suivantes:
responsabilits de lemployeur;
relations de travail;
taux de salaire;
certificat de comptence;
tats des bassins de main-duvre; Vous pouvez aussi joindre le personnel de notre
participation aux avantages sociaux;
consultation des conventions collectives de
lindustrie et recherche par mots-cl;
inscription Alerte pnurie;
et bien plus encore...
De plus, vous pouvez accder aux services en ligne
offerts aux employeurs par le biais de lInternet. Vous
pourriez ainsi rduire de 80 % les cots administratifs
relis vos obligations envers la CCQ!
COMMENT VOUS ABONNER
AUX SERVICES EN LIGNE?
Vous pouvez accder au site de la CCQ, au ccq.org,
puis slectionner loption Accdez aux services en
ligne qui figure dans le menu. Une page daccs
saffichera ensuite lcran et vous offrira loption
Inscription. Suivez ensuite les tapes indiques.
Afin de valider votre identit, certaines informations
vous seront demandes, notamment les informations
inscrites votre dossier la CCQ. Si toutes les
informations sont conformes, vous pourrez facilement
crer votre compte en ligne.
Nous tenons souligner que ces services sont
protgs grce un processus didentification
personnelle scuris. De ce fait, seuls les employeurs
dtenteurs dun numro dutilisateur et dun numro
didentification personnel (NIP) ont accs aux services
en ligne de la CCQ.
Les services en ligne qui vous sont offerts :
consultation des taux et des cotisations pour les
diffrentes priodes du rapport mensuel;
consultation de votre dossier;
taux et cotisations ajusts par mtiers;
GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR
transmission du rapport mensuel par le biais dun
logiciel comptable adapt;
formulaire de saisie du rapport mensuel et
transmission en ligne;
dclaration de besoin de main-doeuvre;
avis dembauche et de fin demploi;
formulaire de demande de lettre dtat
de situation;
gestion de votre accs aux services en ligne;
demande de rfrence de nouveaux diplms.
PRIORIT DAPPELS
service la clientle par la ligne destine aux
employeurs, soit le 1 877 973-5383. Ayez en main
votre numro demployeur la CCQ. Ce numro
nous permettra de nous assurer de votre identit et
daccder plus rapidement votre dossier.
HEURES DOUVERTURE
Services au comptoir:
Lundi, mardi, jeudi et vendredi: 8h15 12h et 13h
16h45
Mercredi: 10h 12h et 13h 16h45
Services par tlphone:
Du lundi au vendredi: 8h30 16h30
INFO-PNURIE
Vous pouvez connatre rapidement ltat
des bassins de main-duvre lors dune
pnurie, enregistrer une demande de
main-duvre et consulter le rsultat
dune demande enregistre auparavant, et ce, sans
avoir vous dplacer. En effet, la CCQ a mis en place
deux services:
le premier est disponible sur notre site Web
(ccq.org).
le second est disponible par le tlphone. Il sagit
dune ligne tlphonique spcialise, soit la ligne
Info-pnurie. Il existe deux numros pour ce
service, selon votre localisation:
Montral et rgion mtropolitaine:
514 736-8743
Ailleurs en province:
1 877 973-6874
Le service permettant de connatre ltat des bassins
de main-duvre et celui visant connatre le rsultat
dune demande prcdente sont offerts 24 heures
par jour et sept jours par semaine.
8
Quant au service de demande de main-duvre, 350 - Peintre
il vous est offert durant les heures douverture de 370 - Pltrier
nos bureaux. Pour enregistrer une demande de 380 - Poseur de systmes intrieurs
main-duvre lors dune pnurie, pour une rgion, 390 - Poseur de revtements souples
un mtier ou une occupation donns, vous devez 400 - Serrurier de btiment
transmettre les renseignements suivants : 410 - Tuyauteur
Plombier
le nom, le prnom et le numro dassurance
Poseur dappareils de chauffage
sociale ou le numro de client sil y a lieu, de la
416 - Mcanicien en protection-incendie
personne laquelle vous offrez une garantie
418 - Frigoriste
demploi de 150 heures;
la rgion de placement ainsi que le mtier ou Code occupation
loccupation vis; 713 - Toutes les occupations
votre numro demployeur la CCQ ainsi que
le nom et le prnom du responsable de votre
entreprise; GARDEZ VOTRE DOSSIER JOUR
Afin que nous puissions vous offrir un service
votre numro de tlcopieur.
de qualit, vous devez maintenir jour les
renseignements contenus dans votre dossier
Le systme tlphonique Info-pnurie ncessite
demployeur. Quil sagisse de changer ladresse de
lutilisation de codes numriques pour les rgions et
votre entreprise, de votre comptable ou de lendroit
les mtiers.
o doit tre achemine votre correspondance, vous
Voici ces codes : devez aviser la CCQ par crit de ce changement. Pour
ce faire, vous pouvez utiliser le formulaire disponible
Codes des rgions sur notre site Web.
01 - les-de-la-Madeleine
02 - Bas-Saint-LaurentGaspsie Vous devez aussi nous aviser dune modification
03 - SaguenayLac-Saint-Jean relative la liste des personnes de lentreprise, et ce,
04 - Qubec
peu importe quil sagisse dun ajout ou dun retrait
06 - MauricieBois-Francs
dune personne de lentreprise ou dune changement
07 - Estrie
des coordonns de celle-ci. Le formulaire Mise jour
08 - Grand Montral
09 - Outaouais des personnes de lentreprise est aussi disponible
10 - AbitibiTmiscamingue cet effet sur notre site Web.
11 - Cte-Nord
Dans le cas o votre entreprise change de nom, sans
Codes des mtiers toutefois changer de numro dentreprise du Qubec
110 - Briqueteur-maon ni de statut juridique, vous devez nous en aviser
130 - Calorifugeur par crit, ainsi, si vous devez changer de numro
140 - Carreleur demployeur, quelquun de notre personnel vous
160 - Charpentier-menuisier avisera.
190 - Chaudronnier
200 - Cimentier-applicateur Par contre, sil sagit dun changement au plan de
210 - Couvreur son statut juridique, vous devrez alors obtenir un
220 - lectricien nouveau numro demployeur et acquitter les frais
230 - Ferblantier exigibles. Renseignez-vous auprs de notre service
240 - Ferrailleur la clientle.
250 - Grutier
270 - Mcanicien dascenseur Si votre entreprise cesse ses activits, nous vous prions
280 - Mcanicien de chantier den informer la CCQ par crit, en lui prcisant la
290 - Mcanicien de machines lourdes date laquelle lentreprise sera mise hors daffaires.
300 - Monteur dacier de structure Et si lentreprise reprend ses activits aprs une mise
304 - Monteur-assembleur
hors daffaires, vous devez aussi en aviser par crit
310 - Monteur-mcanicien (vitrier)
la CCQ, toujours en lui prcisant la date laquelle
313 - Monteur-mcanicien (vitrierportes de garage)
lentreprise reprendra ses activits. Cela dit, des frais
320 - Oprateur dquipement lourd
Oprateur dpandeuse exigibles vous seront facturs si votre entreprise est
Oprateur de niveleuse inactive depuis plus de 26 mois. Le formulaire Mise
Oprateur de rouleau jour des informations concernant votre dossier
Oprateur de tracteur dentreprise peut tre utilis pour signaler une mise
340 - Oprateur de pelles mcaniques hors daffaires ou une remise en affaires.

GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR 9

 Partie 2
LE SERVICE DE LINSPECTION
A. Le mandat
Les activits dinspection de la CCQ visent avant tout
assurer une saine concurrence au sein de lindustrie
de la construction au Qubec.
Chaque facette de cette fonction vise faire
respecter les conditions de travail, la conformit de
la main-duvre et des employeurs qui travaillent
sur les chantiers. Elle vise aussi valider les remises
mensuelles en fonction des activits de construction
identifies sur les chantiers.
Afin de cibler davantage les interventions en matire
dinspection vers des chantiers risque, la CCQ sest
dote de systmes dinformation. Ces systmes
permettent la CCQ davoir une connaissance
maximale des activits sur les chantiers de
construction avant, pendant et aprs leur ralisation.
Le rle de linspecteur a t galement revu de faon
ce que celui-ci remplisse davantage les fonctions
denquteur.
La CCQ a dvelopp diffrentes approches en matire
dinspection, dont certaines visent dissuader
quiconque de recourir des situations non conformes
et prvenir celles-ci. Parmi celles-ci, il y a les blitz
dinterventions cibls par secteur.
B. Les pouvoirs
La Loi R-20 accorde la CCQ un certain nombre de
pouvoirs en matire dinspection et de vrification
des livres de paie et des registres. Elle a lautorit de
se rendre sur les chantiers et dans les tablissements
des entreprises de construction qui doivent lui en
permettre laccs. La CCQ peut galement exiger
tout renseignement quelle juge utile, enjoindre aux
contrevenants de se conformer la loi et ordonner
la suspension des travaux.
GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR
De plus, la CCQ peut prsenter des rclamations
bases sur une expertise des travaux, car elle peut
transposer les travaux de construction effectus en
heures travailles.
C. La tenue dun registre de paie
(Rglement sur le registre, le rapport mensuel,
les avis des employeurs et la dsignation dun
reprsentant, Section III)
Vous devez tenir un registre de paie et celui-ci doit
tre gard au sein de votre place daffaires. Ce
registre doit tre mis la disposition du personnel
avec pouvoir denqute de la CCQ sil vous le
demande. Votre registre doit contenir les rensei
gnements suivants pour chacun de vos employs
ainsi que pour vous-mme:
nom, prnom, adresse et numro dassurance
sociale des vos salaris;
appellation du mtier ou de loccupation de vos
salaris et priode dapprentissage;
rgion et adresse des chantiers pour chaque
journe de travail;
heure prcise du dbut, des interruptions et de
la fin du travail, temps rgulier, temps et
demi et temps double;
nature du travail et type de chantier;
salaire pay, date du versement et mode de
paiement;
indemnits payables titre de congs et de jours
fris pays;
contributions et retenues titre de prl
vement;
cotisations prcomptes sur la paie de la personne
salarie et celles verses par lemployeur, pour le
rgime davantages sociaux;
prcompte des cotisations syndicales;
numro de licence de lemployeur en vertu de la
Loi sur le btiment.
10
D. La lettre dtat de situation
La lettre dtat de situation est un service offert par
la CCQ la demande dun employeur. Elle vise lui
dresser un portrait de sa situation, au regard de ses
obligations envers la CCQ, et ce, au moment o il
prsente sa demande. Cette lettre est habituellement
exige par le donneur douvrage ou par lentrepreneur
gnral sur le chantier afin de sassurer que le sous-
entrepreneur a rempli ses obligations envers la CCQ.
Parmi ces obligations figurent notamment les remises
mensuelles. Par le biais de cette lettre, le donneur
douvrage et lentrepreneur gnral senquirent
de renseignements pertinents lapplication de
larticle54 de la Loi R-20 qui prvoit que le salaire d
par un sous-entrepreneur est une obligation solidaire
entre ce sous-entrepreneur et lentrepreneur avec
qui il a contract.
Il existe deux types de lettre dtat de situation:
lettre dtat de situation aux fins de soumission;
lettre dtat de situation pour un chantier
termin ou en cours.
GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR
Pour faire une demande
Vous devez:
tre enregistr titre demployeur la CCQ;
remplir le formulaire disponible sur les services
en ligne de la CCQ sel.ccq.org;
acquitter les frais de 30$ exigibles pour lmission
du document.
Si vous faites une erreur dans linformation fournie,
vous devrez faire parvenir une autre demande
dment remplie la CCQ. Des frais de 30$ vous
seront nouveau exigs.
Pour vous abonner aux services en ligne,
veuillez vous rfrer la page 8 de ce guide.
Pour plus dinformation sur les lettres dtat
de situation, veuillez vous rfrer notre site
Internet au ccq.org.
11
 Partie 3
LES CONVENTIONS COLLECTIVES ET LA LOI R-20
LES CONVENTIONS COLLECTIVES
DE LINDUSTRIE
Lindustrie de la construction compte quatre
conventions collectives, soit une pour chacun de ses
secteurs (vous retrouverez la page 31, la dfinition
de chacun de ces quatre secteurs de lindustrie):
rsidentiel;
industriel;
institutionnel et commercial;
gnie civil et voirie.
Chaque secteur est reprsent par une association
patronale qui a la responsabilit de ngocier les
conditions de travail avec la partie syndicale. Cest
auprs de ces associations que vous pourrez vous
procurer la convention collective rgissant le secteur
dans lequel travaillent vos salaris. Ces associations
sont:
lAssociation de la construction du Qubec (ACQ):
secteurs industriel et institutionnel ainsi que
commercial;
lAssociation des constructeurs de routes et
grands travaux du Qubec (ACRGTQ): secteur du
gnie civil et de la voirie;
lAssociation des professionnels de la construction
et de lhabitation du Qubec Inc. (APCHQ): secteur
rsidentiel.
Veuillez noter que les textes des quatre conven
tions collectives sont publis sur le site Web de
la CCQ, tandis quune recherche par mots-cls est
possible pour les abonns aux services en ligne
de la CCQ.
GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR
MANDAT DE LA CCQ AU REGARD DE
LAPPLICATION DES CONVENTIONS
COLLECTIVES
La CCQ a la responsabilit de voir lapplication
des conventions collectives des quatre secteurs de
lindustrie de la construction. Pour remplir ce mandat,
elle:
inspecte les chantiers et examine les livres;
exerce, au nom de la main-duvre, les recours
prvus aux conventions collectives;
coordonne les questions relatives au champ
dapplication de la Loi R-20 et aux comptences
des mtiers;
contribue au maintien dun climat harmonieux en
matire de relations du travail.
A. Quels sont les travaux de construction
assujettis la Loi R-20?
Les travaux de construction viss par la Loi sont les
travaux de fondation, drection, dentretien, de
rnovation, de rparation, de modification et de
dmolition de btiments et douvrages de gnie
civil, excuts sur les lieux mme du chantier et
pied duvre, y compris les travaux pralables
damnagement du sol; de mme que certains travaux
connexes, mais certaines conditions, tels que:
linstallation, le montage, la rparation et
lentretien de machinerie de btiment;
linstallation, la rparation et lentretien de
machinerie de production.
B. Quelles sont les exclusions la Loi R-20?
Il existe 14 motifs pour soustraire des travaux
lapplication de la Loi R-20.
12
C. Employeur ou entrepreneur autonome?

La loi reconnat quune entreprise de construction peut uvrer titre demployeur ou dentrepreneur
autonome.

Lemployeur est:

Une personne physique avec un ou des salari(e)s au sens de larticle 1r) de la Loi R-20 (seule
(entreprise individuelle) la personne physique ne figure pas au rapport mensuel)

Une personne morale avec un ou des salaris au sens de larticle 1 r) de la Loi R-20 (le
ou socit reprsentant dsign peut figurer au rapport mensuel).

Lentrepreneur autonome, lorsquil est dtenteur Lentrepreneur autonome, lorsquil est dtenteur
dune licence dentrepreneur spcialis relative dune licence dentrepreneur spcialis relative
la sous-catgorie entrepreneur en excavation toute autre sous-catgorie que entrepreneur en
et terrassement, est : excavation et terrassement , est :

Une personne physique (entreprise indivi
duelle) effectuant, pour autrui, sans laide
dun salari son emploi, tous genres de
travaux de construction viss par la loi.
Une corporation ou une socit dont un
administrateur, un actionnaire dtenant au
moins une action avec droit de vote ou un
associ excute, pour autrui, au bnfice de
la personne morale ou de la socit et sans
laide dun salari son emploi, tous genres
de travaux de construction viss par la loi.
Une personne physique (entreprise indivi
duelle) effectuant, pour autrui, sans laide dun
salari son emploi, des travaux dentretien,
de rparation et de rnovation mineure viss
par la loi.
Une corporation ou une socit dont un
administrateur, un actionnaire dtenant au
moins une action avec droit de vote ou un
associ excute, pour autrui, au bnfice de
la personne morale ou de la socit et sans
laide dun salari son emploi, des travaux
dentretien, de rparation et de rnovation
mineure viss par la loi.

Ces travaux ne doivent pas tre excuts pour

un employeur professionnel*

Un seul entrepreneur autonome la fois est

permis sur un chantier dentretien, de rparation
et de rnovation mineure.

* Un employeur professionnel est un employeur dont lactivit principale est deffectuer des travaux de construction et
qui emploie habituellement des salaris pour un genre de travail qui fait lobjet dune convention collective.

GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR 13

 Partie 4
LES RGLES DEMBAUCHE, DE PAIE ET
DE FIN DEMPLOI DE LA MAIN-DUVRE
A. Embaucher des dtenteurs
dun certificat de comptence
Toute personne qui excute des travaux de
construction au sens de la loi doit possder un
certificat de comptence valide. Il vous revient donc,
en tant quemployeur, de vrifier la validit de ce
certificat.
Le certificat de comptence est valide pour 12 mois.
Il existe trois types de certificat de comptence (voir
modle la page 16):
certificat de comptence compagnon confirme
que son titulaire est qualifi pour exercer un
mtier ou une spcialit dun mtier;
certificat de comptence occupation confirme
que son titulaire peut exercer une tche relevant
dune occupation qui ne relve pas de peuvent tre accomplies que sous la surveillance
lexercice dun mtier (voir dfinitions lannexe immdiate dun compagnon du mme mtier ou,
B des conventions collectives);
certificat de comptence apprenti confirme
que son titulaire est en cours dapprentissage
pour lexercice dun mtier;
Les dtenteurs de certificat de comptence
apprenti possdent en plus un carnet dappren
tissage. Ce carnet vous indique la priode
dapprentissage de son titulaire. Cette indication
savre essentielle pour dterminer le taux de
salaire correspondant.
B. tre exempt de dtenir
un certificat de comptence
La CCQ peut exceptionnellement dlivrer une
exemption dans le cas de situations particulires (par
ex.:qualification ou apprentissage hors Qubec,
enfant dun employeur, nouvel assujettissement,
etc.). Cette exemption peut comporter certaines
restrictions permettant uniquement daccomplir des
travaux particuliers un employeur spcifique et
pour une dure limite.
GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR
En raison de son caractre exceptionnel, vous
devez accompagner une demande dexemption de
preuves qui permettent dexpliquer pourquoi la
personne celle qui fait lobjet de la demande doit
obligatoirement travailler sur le chantier.
Vous pouvez obtenir un formulaire de
demande et plus de renseignements en vous
adressant au service la clientle de votre
bureau rgional ou en consultant le site Web
de la CCQ.
C. Assurer la surveillance immdiate
dune personne apprentie et proportion
compagnon/apprenti
Les tches ralises par une personne apprentie ne
si ces tches font partie de lexercice de plus dun
mtier, dun compagnon de lun de ces mtiers.
Deux notions doivent tre expliques au regard
des proportions compagnon/apprenti qui doivent
tre respectes en vertu des articles 19 et 20 du
rglement:
Proportion compagnon/apprenti aux livres
Pour une mme journe de travail et pour lensemble
de vos chantiers, vous devez vous assurer que la
proportion pour un mtier donn respecte les
normes tablies par secteur, telles quelles paraissent
la page 15.
Proportion compagnon/apprenti au chantier
Cependant, pour une mme journe de travail sur un
chantier, la proportion pour un mtier donn peut,
au minimum, correspondre 1 compagnon pour
1 apprenti.
14
PROPORTION COMPAGNON/APPRENTI
En vertu du Rglement sur la formation professionnelle de la main-duvre de lindustrie de la construction (R-20, r.8),
vous ne devez faire excuter des tches par un apprenti que sous la surveillance dun compagnon du mme mtier, ou, si
les tches font partie de lexercice de plus dun mtier, lapprenti doit tre sous la surveillance dun compagnon de lun
de ces mtiers.
Vous devez galement, pour une mme journe de travail et pour lensemble de vos chantiers, respecter un ratio
compagnon-apprenti pour chaque mtier au sein de votre entreprise (voir le tableau ci-dessous). Vous pouvez embaucher
un autre apprenti ds que vous avez un compagnon du mme mtier de plus que le nombre indiqu au tableau ou tout
multiple de ce nombre. Toutefois, pour un chantier donn, lemployeur qui emploie un seul compagnon a droit un
apprenti pour ce chantier.

SECTEUR RSIDENTIEL
Mtiers Spcialits Ratio 1-1 Compagnons Apprentis permis
Tous les mtiers
1 1
2 2
3 3
etc. etc.

SECTEURS INSTITUTIONNEL ET COMMERCIAL, INDUSTRIEL ET GNIE CIVIL ET VOIRIE

Mtiers Spcialits Ratio 1-1 Compagnons Apprentis permis
Installateur de systmes de scurit
1 1
Grutier Oprateur de pompes
bton munies dun mt 2 2
de distribution 3 3
Mcanicien dascenseur etc. etc.
Mcanicien de machines lourdes
Mcanicien en protection-incendie
Oprateur de pelles
Ratio 2-1 Compagnons Apprentis permis
lectricien
Ferblantier 1 ou 2 1
Frigoriste 3 ou 4 2
Oprateur dquipement lourd Oprateur de tracteurs, 5 ou 6 3
Oprateur de niveleuses, etc. etc.
Oprateur dpandeuses
Oprateur de rouleaux
Poseur de revtements souples
Tuyauteur Plombier
Poseur dappareils de
chauffage)
Ratio 3-1 Compagnons Apprentis permis
Monteur-mcanicien (vitrier)
De 1 3 1
De 4 6 2
De 7 9 3
etc. etc.

Ratio 4-1 Compagnons Apprentis permis

Couvreur
De 1 4 1
De 5 8 2
De 9 12 3
etc. etc.
Ratio 5-1 Compagnons Apprentis permis
Briqueteur-maon
Calorifugeur De 1 5 1
Carreleur De 6 10 2
Charpentier-menuisier Parqueteur-sableur De 11 15 3
Poseur de fondations profondes
etc. etc.
Coffreur bton
Chaudronnier,
Cimentier-applicateur
Ferrailleur
Mcanicien industriel de chantier
Monteur dacier de structure
Monteur-assembleur
Peintre
Pltrier
Poseur de systmes intrieurs
Serrurier de btiment

GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR 15

GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR 16
D. Respecter la rgion de travail
Le certificat de comptence est mis pour une rgion
de travail donne. Cette rgion doit tre respecte
lors de lembauche. Vous pouvez cependant
affecter votre main-duvre rgulire dans toutes
les rgions du Qubec, certaines conditions, sauf
si des indications contraires sont inscrites dans les
conventions collectives. Dans un tel cas, vous devrez
respecter ces indications.
Codes des rgions de travail
Rgion Code
Extrieur 00
les-de-la-Madeleine 01
Bas-Saint-LaurentGaspsie 02
Saguenay-LacSaint-Jean 03
Qubec 04
MauricieBois-Francs 06
Estrie 07
Grand Montral 08
Outaouais 09
AbitibiTmiscamingue 10
Cte-Nord 11
Baie-James 13
E. Aviser la ccq de chaque mouvement
de main-duvre
Vous devez informer la CCQ au sujet des diffrents
mouvements de main-duvre qui ont cours sur vos
chantiers. La CCQ met un numro de confirmation
pour chaque embauche, mise pied, licenciement
ou dpart que vous lui transmettez. Ce numro, qui
doit tre inscrit votre registre de paie, doit tre
obtenu auprs de la CCQ, le jour de lvnement ou
le jour suivant, au plus tard. Notez que les samedis,
dimanches, jours fris chms et congs annuels
obligatoires prvus aux conventions collectives ne
sont pas inclus dans les dlais prescrits.
Vous pouvez obtenir ce numro de confirmation
en accdant aux services en ligne directement
du site ccq.org ou sur le site Carnet rfrence
construction au carnet.ccq.org. Vous devez au
pralable tre inscrit aux services en lignes (voir
page8 pour plus de dtails).
GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR
Veuillez noter que lors de la dlivrance dun certificat
de comptence-apprenti avec garantie demploi
ou lors de la dlivrance dune exemption, il y aura
confirmation automatique du numro dembauche
par le biais de lavis qui vous sera expdi cet effet.
Signalez les mouvements de main-duvre
Vous verrez, a rapporte!
Lorsque vous signalez les mouvements de main-
duvre, vous permettez la CCQ de:
mettre jour le dossier dun salari;
mieux grer les bassins de main-duvre et les
listes de rfrence par rgion. De ce fait, la CCQ
peut valider plus rapidement les pnuries de
main-duvre;
assurer un service de rfrence de main-duvre
de meilleure qualit aux employeurs qui en font la
demande et, par consquent, doffrir un service
la clientle qui rpond adquatement aux besoins
des employeurs et des salaris de lindustrie.
F. Faire remplir un formulaire de dclaration
syndicale
Comme il est stipul aux conventions collectives
sectorielles, tout salari dans lindustrie de la
construction doit obligatoirement adhrer une
association syndicale pour travailler sur les chantiers.
Lassociation syndicale et la CCQ doivent tre
informes du choix du salari. ce titre, le salari
doit remplir ds son embauche un formulaire en trois
exemplaires. Vous devez expdier la CCQ loriginal
de ce formulaire avec le rapport mensuel et en
transmettre un exemplaire au syndicat concern. Vous
pouvez conserver la dernire copie pour vos dossiers.
La formule Dclaration syndicale est distribue par les
associations sectorielles demployeurs.
G. Remettre un pravis de mise pied
Vous devez remettre un salair un pravis crit
lorsque vous le mettez pied, pour une dure de trois
(3) jours ou plus, et que celui-ci travaille pour vous
depuis plus de cinq (5) jours ouvrables.
Ce pravis doit lui tre remis dans les 48 heures
prcdant la mise pied. Un formulaire, distribu
par les associations sectorielles demployeurs, existe
cette fin. Ce formulaire NE DOIT PAS tre transmis
la CCQ.
17
COMMENT FONCTIONNE LE CARNET RFRENCE CONSTRUCTION?
La Loi liminant le placement syndical et visant lamlioration du fonctionnement de lindustrie de la
construction ainsi que le Rglement sur le Service de rfrence de main-duvre de lindustrie de la construction
dfinissent la faon dont la plateforme informatique du Carnet rfrence construction doit se comporter. Voici
un schma du fonctionnement du Carnet.

1. Dclaration de besoin de main-duvre

2

LISTE AUTOMATIQUE 2
Gnre selon le niveau de correspondance
entre la demande et les profils professionnels des TRANSFERT DE
travailleurs. Possibilit de consulter les profils.
LA DEMANDE
Toutes les associations titulaires
1 de permis ligibles reoivent
la demande de rfrence

ATP

ATP

ATP

ATP

ATP
DEMANDE EN LIGNE simultanment.
Dfinition des caractristiques
dtailles de la demande de rfrence: ASSOCIATIONS
EMPLOYEUR nombre, mtier, horaire, comptences TITULAIRES DE PERMIS
spcifiques, formation, etc.

LISTES DES ASSOCIATIONS

travers le Carnet, les associations titulaires
4 de permis peuvent demander des complments
dinformation et envoient leurs listes.
AVIS DEMBAUCHE Elles ont 48h pour le faire.
Lemployeur transmet ses avis
dembauches vers le Carnet.

Un employeur a besoin de main-duvre et utilise le Carnet afin de recevoir des rfrences. Le processus
compte quatre tapes.

PREMIRE TAPE Lemployeur se rend sur le Carnet rfrence construction, auquel il a accd grce son
numro dutilisateur et son mot de passe, et il signale son besoin de main-duvre en
ligne.
1. Il peut spcifier plusieurs critres recherchs:
a) Lhoraire de travail de lemploi;
b) La mobilit;
c) Les formations reconnues par la CCQ qui sont ncessaires;
d) Les tches spcifiques recherches.
2. Il soumet sa dclaration de besoin de main-duvre.

DEUXIME TAPE Lemployeur obtient automatiquement de la CCQ une liste de candidats correspondant
aux critres de sa dclaration. Le Carnet transmet simultanment cette dclaration aux
associations titulaires de permis autorises pour le mtier et la rgion demands.
1. Les travailleurs rfrs par la CCQ seront slectionns dabord selon la correspondance
avec les critres de la demande, puis alatoirement entre les travailleurs sans emploi
et les travailleurs ayant demand dtre rfrs bien quils travaillent. Si le bassin
ne contient pas suffisamment de candidats rpondant tous les critres, le systme
slectionnera des travailleurs dont le profil correspond partiellement, jusqu former
une liste comptant le nombre requis de rfrences. Conformment au Rglement,
les femmes seront rfres en premier, mais ne comptent pas dans le nombre des
personnes pouvant tre rfres.
2. Les associations titulaires de permis ont 48heures pour rpondre au besoin
de main-duvre.

GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR 18

TROISIME TAPE Les associations titulaires de permis transmettent leurs listes lemployeur travers
le Carnet.
1. Les listes des associations titulaires de permis ne sont pas valides par le Carnet.
2. Rgles de communication:
a) Une fois la dclaration de besoin de main-duvre confirme dans le Carnet,
lemployeur peut communiquer directement avec une association titulaire de
permis inscrite dans longlet Rponses;
b) Lassociation titulaire de permis peut demander des complments dinformation
sur le besoin de main-duvre par le Carnet;
c) Lassociation titulaire de permis doit avoir transmis sa liste dans le Carnet avant de
communiquer directement avec lemployeur.

QUATRIME TAPE Lemployeur value les candidats rfrs, communique avec eux et fait ses choix
dembauche.
1. Il utilise le Carnet pour indiquer les travailleurs slectionns en cliquant sur leur nom
directement dans la liste (avis dembauche) il indique aussi ses sources de rfrence.
2. Lemployeur na jamais lobligation dembaucher les candidats rfrs.
3. Si le rsultat de sa demande de main-duvre nest pas satisfaisant, lemployeur
peut, selon certains critres, solliciter le service de rfrence personnalise offert par
la CCQ.

2. Embauche directe

1 AVIS DEMBAUCHE
Lemployeur transmet ses avis
EMPLOYEUR dembauches vers le Carnet.

ATP

ATP

ATP

ATP

ATP
Les associations titulaires
de permis ne sont pas concernes
par les embauches directes. ASSOCIATIONS
TITULAIRES DE PERMIS

FAMILLE
AMIS
EX-EMPLOYS
CV REUS

Vous le savez, la plupart du temps, les employeurs trouvent eux-mmes les travailleurs quils embauchent;
cest ce qui sappelle lembauche directe. Cette faon de faire ne change pas avec la mise en ligne du Carnet
rfrence construction. Les cas o un employeur aura besoin de main-duvre et devra utiliser le Carnet afin
que des travailleurs lui soient rfrs reprsenteraient moins de 20% des embauches, dans le domaine de la
construction.

UNE SEULE TAPE Lemployeur procde comme dhabitude en choisissant parmi les travailleurs de son
rseau:
1. Famille
2. Amis
3. Ex-employs
4. CV reus
5. Annonces ou autres mthodes
Ensuite, il se rend sur le Carnet rfrence construction, auquel il a accd grce son
numro dutilisateur et son mot de passe et il utilise la fonction Avis dembauche pour
indiquer les travailleurs quil a choisis.
Note importante: Dornavant, lemployeur devra dclarer ses avis de fin demploi dans
le Carnet de la mme faon que pour ses avis dembauche.

GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR 19

3. Situation durgence

DEMANDE DE RFRENCE
Lors de situations durgence (dfinies par la loi),
lemployeur peut formuler une demande lassociation
titulaire de permis de son choix.
2

ENVOI DIRECT

ATP

ATP

ATP

ATP

ATP
DUNE LISTE ASSOCIATIONS
EMPLOYEUR DE TRAVAILLEURS TITULAIRES DE PERMIS
Lassociation titulaire de permis
rpond directement la
demande de lemployeur.

3
4
SOMMAIRE DE LA DEMANDE
AVIS DEMBAUCHE ET ET LISTE SOUMISE
RAPPORT JUSTIFICATIF Dans les 24h, lassociation titulaire de permis transmet
Dans les 48h, lemployeur transmet ses avis dembauches au Carnet le sommaire de la demande, incluant la liste
vers le Carnet et explique la nature la situation durgence. des travailleurs quelle a soumis lemployeur. Elle y
indique que lemployeur a invoqu une situation durgence.

Il existe des situations durgence dfinies par le Rglement, soit une situation lors de laquelle des travaux
doivent tre excuts sans dlai pour viter des dommages matriels lemployeur ou au donneur douvrage,
ou pour prvenir un danger pour la sant ou la scurit du public. Lorsquune telle situation se produit,
lemployeur peut faire appel ses travailleurs habituels, mais sil a besoin que des travailleurs lui soient
rfrs pour faire face lurgence, un processus dexception a t prvu.

PREMIRE TAPE Lemployeur peut communiquer directement avec lassociation titulaire de permis de son
choix (courriel, tlphone, etc.), afin de demander quon lui rfre des travailleurs pour
rpondre une situation durgence.
(Une association qui ne dtient pas de permis ne peut pas tre sollicite.)

DEUXIME TAPE Lassociation titulaire de permis rpond la demande en lien direct avec lemployeur.
1. Il ny a pas de paramtres dfinis pour les travailleurs rfrs en situation durgence.
2. Lemployeur na jamais lobligation dembaucher les candidats rfrs.

TROISIME TAPE la troisime tape, le Carnet rfrence construction entre en jeu. La situation durgence
devrait tre rgle et il sagit de rapporter ce qui sest pass.
Dans les 24heures, lassociation titulaire de permis se rend sur le Carnet et indique
quelle a soumis une liste lemployeur pour rpondre une situation durgence.

QUATRIME TAPE Dans les 48heures, lemployeur se rend son tour sur le Carnet. Il y inscrit ses avis
dembauche et fait un rapport sur la nature de la situation durgence laquelle il a fait
face. Un onglet Situation durgence a t prvu cette fin.

Il va de soi quun manque de planification ou une demande pressante dun donneur douvrage ne constitue
pas une situation durgence.

GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR 20

LE CARNET, UN MOYEN DE SE FACILITER LA VIE
Avec la mise en ligne du Carnet rfrence construction, les employeurs profitent dune srie de nouvelles
fonctions qui leur facilitent la vie.

Quelques avantages du Carnet rfrence construction

Pour ce qui est des listes de la CCQ, les employeurs peuvent les recevoir
24h sur 24h et 7 jours sur 7
toute heure du jour ou de la nuit.

Quand un employeur reoit une liste, il peut directement transmettre

Avis dembauche intgr son avis dembauche en cliquant sur le nom dans la liste pas besoin
de le faire en deux tapes.

Comme les employeurs effectuent souvent des demandes similaires,

Rutilisation des mmes demandes il est possible denregistrer une dclaration type et de la conserver
comme brouillon. Il suffira de dupliquer cette dclaration et de la
modifier selon vos nouveaux besoins.

Saisie automatique des donnes Ds que les renseignements requis sont prsents dans le systme, ils
saffichent automatiquement pour ne pas devoir les rpter.

GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR 21

 Partie 5

PRINCIPALES RGLES RELATIVES LA PAIE DE LA MAIN-DUVRE

A. Vous devez payer la main-duvre D. Vous devez dduire la cotisation

selon le taux de salaire en vigueur syndicale de vos salaris
(Conventions collectives sectorielles) (Conventions collectives sectorielles)
Des taux de salaire sont fixs pour chaque Vous devez dduire la cotisation syndicale
mtier et occupation. Ces derniers sont sur chacune des paies de vos salaris, selon
tablis pour les apprentis, en fonction de la grille des taux en vigueur pour chaque mtier ou
leur priode dapprentissage. Certains occupation. Il est possible de consulter ces taux par le
taux varient en fonction des conventions biais des services en ligne de la CCQ. Vous trouverez
collectives des quatre grands secteurs de lindustrie. galement les taux sur le site Web de la CCQ
La grille des taux en vigueur pour chaque mtier ou longlet Taux de salaire.
occupation est disponible sur le site Web de la CCQ,
sous longlet Taux de salaire.
E. Vous devez dduire la cotisation
la caisse dducation syndicale de
B. Vous devez verser vos salaris
vos salaris (ceux travaillant dans les
lindemnit de congs annuels,
secteurs industriel, institutionnel et
de jours fris et de congs de maladie
(Conventions collectives sectorielles) commercial, gnie civil et voirie)
Pour couvrir les congs annuels obligatoires, les jours Vous devez dduire sur chacune des paies de vos
fris chms et les congs de maladie, vous devez salaris, leur cotisation de 0,02 $ par heure travaille.
crditer, pour chacun de vos salaris, un montant de Cette cotisation sera verse la caisse dducation
13% du salaire gagn chaque semaine (cestdire syndicale, prvue dans les conventions collectives
6% pour les congs annuels, 5,5% pour les jours sectorielles.
fris et 1,5% pour les congs de maladie). Les dates
de ces congs annuels et jours fris paraissent sur le F. Vous devez dduire le prlvement de la
Calendrier de lindustrie de la construction qui figure ccq de vos salaris (Rglement de prlvement
sur le site Web de la CCQ, sous longlet Relations de de la Commission de la construction du Qubec)
travail, rubrique Conventions collectives. Un montant reprsentant 0,75% de la rmunration
doit tre dduit la source chaque semaine sur la
paie des salaris. Il constitue la part du salari dans
C. Vous devez dduire la contribution le prlvement de la CCQ.
aux avantages sociaux de vos salaris
(Conventions collectives sectorielles)
Vous devez dduire sur chacune des paies de G. Vous devez verser vos salaris
vos salaris, la contribution aux avantages une indemnit relative aux quipements
sociaux, selon la grille des taux en vigueur de scurit (Conventions collectives sectorielles)
pour chaque mtier ou occupation. Il est En rgle gnrale, vous devez verser chacun de vos
possible de consulter ces taux par le biais des salaris une indemnit pour chaque heure travaille
services en ligne de la CCQ. Vous trouverez galement afin que ceux-ci puissent squiper dune paire de
les taux sur le site Web de la CCQ longlet Taux bottes et dun casque. Il sagit dune obligation.
de salaire.
Ce montant tant considr comme une indemnit,
vous devez lajouter sur la paie nette du salari. Pour
connatre les montants de cette indemnit, vous
devez vous rfrer aux conventions collectives.

GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR 22

H. Vous devez produire un bulletin de paie
vos salaris (Conventions collectives sectorielles)
Vous devez produire un bulletin de paie pour chacun
de vos salaris, conformment aux conventions
collectives, et ce, chaque paie. Ce bulletin doit
comporter les renseignements suivants:
nom et adresse de lemployeur;
nom, prnom et numro dassurance sociale du
salari;
date du paiement et priode de travail qui
correspond aux paiements;
nombre dheures de travail au taux de salaire;
nombre dheures de travail au taux de salaire
major;
taux de salaire horaire;
montant du salaire brut;
montant des indemnits de congs annuels;
VALEUR DES AVANTAGES IMPOSABLES
Le rgime dassurance tant entirement pay par
les employeurs, il constitue un bnfice pour les
salaris et doit donc tre impos. Ainsi, pour limpt
provincial, lassurance vie et lassurance maladie sont
considres comme avantage imposable tandis que
seule lassurance vie lest pour limpt fdral.
Provincial
Revenu Qubec exige de tout employeur de
tenir compte de cet avantage imposable lorsquil
effectue ses dductions la source, cest--dire que
lemployeur doit lajouter au salaire seulement pour
calculer limpt dduire. Chaque semestre, il peut
y avoir modification des diffrents taux davantages
imposables, lemployeur doit additionner au salaire
le nouveau taux horaire calcul selon le mtier et le
GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR
indemnit relative certains quipements de
scurit;
nature et montant des retenues y compris le
prcompte des cotisations syndicales;
montant du salaire net;
numro denregistrement de lemployeur la
CCQ;
numro de licence de lemployeur la RBQ;
cumulatif de tous les montants actifs au cours de
la priode de paie;
cumulatif des heures pour les secteurs industriel,
institutionnel et commercial ainsi que gnie civil
et voirie.
Vous devez prcompter du salaire tout montant
dtermin la suite de ladhsion dun salari un
fonds de travailleurs.
secteur dactivit ou lannexe de salaire (exemple :
les travailleurs de lignes), et ce, uniquement afin de
dterminer le montant dimpt prlever. Ces taux
sont indiqus sur le site Web de la CCQ.
Fdral
LAgence du revenu du Canada nexige pas de
lemployeur quil tienne compte, dans ses dductions
la source, de lavantage imposable constitu par les
cotisations dassurance vie. La CCQ met tous les
salaris concerns un relev dimpt T4A indiquant
la valeur de cet avantage imposable. Si un employeur
indique galement un avantage imposable sur le T4
quil remet son employ, ce dernier sera doublement
impos.
23
 Partie 6
LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Lindustrie de la construction privilgie la comp
tence pour accder lindustrie, sy maintenir et y
progresser. Elle favorise notamment les diplms
pour laccs au marche du travail, elle perfectionne
la main-duvre uvrant dans lindustrie et au sein
des entreprises et suit la progression des apprentis
en versant notamment des crdits dapprentissage.
LABORATION DE PROGRAMMES
DE FORMATION PROFESSIONNELLE
A ce titre, tous les mtiers et cinq occupations sont
dots dun programme de formation qui rpond aux
besoins de lindustrie. Ces programmes permettent
dacqurir les comptences de base ncessaires exigences qualitatives relatives lexercice de son
lexercice dun mtier lapprenti ou loccupation mtier ou occupation. Les formations suivies dans le
qui est sur le point dentrer sur le marche du
travail. Les programmes dtudes sont labors par
le Ministre de lducation et de lEnseignement
suprieur (MEES) conjointement avec les spcialistes
des mtiers et occupations sigeant au sein de
la CCQ. En effet, la CCQ dispose de 26 sous-
comits professionnels composs de reprsentants
patronaux et syndicaux qui sont responsables du
dveloppement des analyses de professions et des
rfrentiels de comptence partir desquels le MELS
travaillent pour laborer ses programmes dtudes.
PERFECTIONNEMENT DE LA MAIN-DUVRE
Les personnes exprimentes qui uvrent dans
lindustrie peuvent elles aussi se perfectionner.
En effet, la CCQ labore et organise des cours
de perfectionnement leur intention suite aux
estimations des besoins approuves par le Comit
sur la formation professionnelle dans lindustrie de
la construction (CFPIC). Un rpertoire des activits de
perfectionnement offertes est diffus et mise jour
en ligne annuellement sur le site Web de la CCQ, sous
longlet Formation. Vous y trouverez galement
un formulaire dinscription. Les personnes qui nont
pas accs Internet peuvent obtenir le rpertoire
ou le dpliant de leur mtier ou occupation en
communiquant avec la ligne Info-perfectionnement.
GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR
FORMATION DE LA MAIN-DUVRE
NON DIPLME
En vertu de larticle 7 du Rglement sur la dlivrance
des certificats de comptence, la CCQ assure un
leadership en matire de dveloppement doutils qui
visent reconnaitre diffrents acquis de formation
ou acqurir les comptences de base dans le mtier
ou loccupation, notamment au regard de la main-
duvre non diplme. En ce sens, elle a dfini un
mcanisme qui permet cette clientle de se former
dans son programme dtudes, et ce, de faon ce
quelle ne se retrouve pas dsavantage sur le plan
de lemploi et quelle soit en mesure de rpondre aux
programme dtudes du mtier donnent des crdits
dheures lapprentissage qui sont verss dans le
carnet dapprentissage de lapprenti.
Ces modalits particulires sappliquent au dtenteur
dun certificat de comptence non diplm, dont le
certificat a t dlivr en raison dune situation de
pnurie. Le titulaire dun certificat de comptence
apprenti doit satisfaire annuellement aux conditions
suivantes sil souhaite renouveler son certificat de
comptence apprenti:
avoir suivi un minimum de 30 heures issues du
programme dtudes reconnu pour son mtier
durant la validit de son certificat;
avoir travaill dans lindustrie au cours des 14 mois
prcdant le renouvellement.
De son ct, le titulaire dun certificat de comptence
occupation doit satisfaire aux conditions suivantes
sil souhaite renouveler son certificat de comptence
occupation:
avoir travaill dans lindustrie au cours des 14 mois
prcdant le renouvellement;
avoir suivi avec succs le Cours de connaissance
gnrale de lindustrie de la construction (CCGIC).
Cette exigence est compose de deux activits
distinctes:
- avoir russi le module Situation au regard des
organismes de lindustrie de la construction,
dune dure de 15 heures;
24
 et
- avoir russi une ou des activits de perfec
tionnement, dune dure totale minimale
de 45 heures, offertes dans le rpertoire des
activits de perfectionnement pour les titres
occupationnels de lindustrie de la construction.
Pour obtenir des renseignements au sujet des activits
de perfectionnement, veuillez composer le numro
dInfo-perfectionnement, au 1 888 902-2222.
FONDS DE FORMATION
La CCQ administre et gre le Fonds de formation
des salaris de lindustrie de la construction. Ce
fonds est destin la promotion et au financement
des activits de perfectionnement des salaris de
lindustrie de la construction. Ce fonds est compos
de deux volets:
un premier est destin aux salaris des secteurs
institutionnel et commercial, industriel et gnie
civil et voirie;
le second vise les salaris du secteur rsidentiel.
Ce fonds est constitu dune contribution horaire
de 0,15$, qui est verse par lemployeur, par le biais
de son rapport mensuel. En plus de la gratuit des
cours offerts par la CCQ (cours inclus au rpertoire
des activits de perfectionnement), le Fonds de
formation des salaris de lindustrie de la cons
truction rembourse la personne admissible les frais
de dplacement, de transport et dhbergement
suivant des rgles gnrales dutilisation dtermines
par le Comit sur la formation professionnelle dans
lindustrie de la construction.
Ce fonds soutient galement le service de formation
aux entreprises. En effet, toute entreprise admissible
en vertu des rgles gnrales dutilisation peut
former sa main-duvre directement au sein de
lentreprise ou dans tout autre lieu convenu. Cette
formation sur mesure est dveloppe et organise
pour rpondre aux besoins spcifiques de lentreprise
et de ses salaris.
RELEV DES CONTRIBUTIONS
DUN EMPLOYEUR AU FONDS DE
FORMATION ADMINISTR PAR LA CCQ
Vous contribuez au fonds de formation ? Vous
recevrez, au cours du mois de fvrier, le Relev des
contributions dun employeur au fonds de formation.
GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR
Ce relve, qui vous sera transmis par la CCQ, confirme
que votre contribution est considre comme une
dpense de formation en vertu de la Loi favorisant le
dveloppement de la formation de la main-duvre.
VALUATION DE LA COMPTENCE
La CCQ administre annuellement quelque
11000examens de qualification des mtiers et
spcialits. Cet examen lorsque russi permet
lapprenti de passer au titre professionnel de
compagnon. Toute personne en situation dchec
est invite se perfectionner dans les sections non
russies de lexamen. Lapprenti peut passer son
examen lun des points de service prvus a cette
fin par la CCQ.
FONDS DE QUALIFICATION DE SOUDAGE
Conformment aux dispositions prvues dans les
conventions collectives des secteurs industriel, insti
tutionnel et commercial, gnie civil et voirie, la CCQ
administre huit fonds de qualification de soudage.
Chacun de ces fonds permet de rembourser,
certaines conditions, les frais encourus lors dun
examen de qualification pass en vue dobtenir un
certificat de soudage dlivr par le Bureau canadien
de soudage ou par Emploi-Qubec. Le montant
maximal du remboursement a t fix 300$ ou
1800$, selon le cas. Les mtiers et les occupations
viss par ces fonds sont:
chaudronnier;
charpentier-menuisier
lectricien;
ferblantier;
ferrailleur;
mcanicien de chantier;
monteur-assembleur;
serrurier de btiment;
tuyauteur;
soudeur en tuyauterie;
soudeur pipeline;
soudeur alimentation;
soudeur distribution.
Pour ces mtiers, cette contribution horaire varie de
0,01$ 0,05$ par heure travaille par salari dclar
au rapport mensuel de lemployeur.
25
 Partie 7
LE RAPPORT MENSUEL DE LEMPLOYEUR
Tout employeur rgi par la Loi sur les relations du
travail, la formation professionnelle et la gestion de
la main-duvre dans lindustrie de la construction
est tenu de transmettre mensuellement un rapport
sur ses activits de construction. Ce rapport comprend
notamment lidentification de la main-duvre, les
heures travailles et les salaires verss. Lemployeur
doit galement indiquer les diffrentes remises quil
effectue dans les fonds grs par la CCQ.
Ce rapport mensuel peut tre transmis par Internet
que ce soit au moyen dun logiciel comptable ou des
services en ligne de la CCQ , par tlphone ou par
la poste.
Le paiement doit tre vers tous les mois la CCQ,
le 15 du mois au plus tard qui suit la fin de la
priode vise. Le rapport mensuel peut tre acquitt
lectroniquement, par le biais de votre institution
bancaire, par dbit prautoris ou par chque.
Vous devez voir ce que les renseignements exigs
dans le rapport mensuel soient fournis sans erreur
ni omission; celles-ci pnalisent les salaris et
GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR
PU 90-27 (1412)
engendrent pour lemployeur des pnalits au mme
titre que celles encourues pour les rapports mensuels
manquants.
La CCQ a le mandat de sassurer que vous respectez
cette obligation. En ce sens, elle a le pouvoir dintenter
des poursuites contre ceux qui ne sy conforment
pas. De ce fait, tout rapport mensuel non conforme,
incomplet, comportant des renseignements errons
ou reu aprs le 15 du mois suivant la priode
couverte peut entraner un compte dintrts et une
poursuite pnale.
Afin dviter les erreurs, assurez-vous que les sommes
calcules sont exactes.
Vous agissez titre dentrepreneur autonome?
Voyez lencadr ce sujet dans les pages suivantes.
Pour tout renseignement supplmentaire, nous vous
invitons communiquer avec le service la clientle
de votre bureau rgional par la ligne destine aux
employeurs, au 1877973-5383.
26
 EXEMPLE DU FORMULAIRE DE RAPPORT MENSUEL DE LEMPLOYEUR

RAPPORT MENSUEL DE LEMPLOYEUR

(VOIR INSTRUCTIONS POUR COMPLTER CE FORMULAIRE DANS GUIDE DE RFRENCE )
PAGE DE

PR SEM. PRIODE CODE DE STA- SEC- ANNEXE/ RGION UNION OU NOMBRE DHEURES TRAVAILLES CONGS ET JOURS COTISATIONS AVANTAGES CONTRIBUTION
NO DASSURANCE SOCIALE NOM DE FAMILLE DE SALAIRE COTISABLE
NOM TRAV. APPR. MTIER TUT TEUR SALAIRE TRAVAIL SYNDICAT TEMPS RGULIER TEMPS ET DEMI TEMPS DOUBLE TOTAL FRIS PAYS SYNDICALES SOCIAUX SECTORIELLE

D E F G H I J K L M N O P Q R

GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR

TOTAL
CONGS ET JOURS COTISATIONS AVANTAGES CONTRIBUTION
1 HEURES 2 SALAIRE COTISABLE 3 FRIS PAYS 4 SYNDICALES 5 SOCIAUX 6 SECTORIELLE

7 AVANTAGES SOCIAUX (TOTAL 5 ) S

8 TAXE DE VENTE - ASSURANCE T
9 FONDS DINDEMNISATION U
10 COTISATION HORAIRE A.E.C.Q. V
11 COTISATION ANNUELLE A.E.C.Q. W
12 T.P.S. ((10 + 11) X ) X
13 T.V.Q. ((10 + 11) X ) Y
VOIR ADRESSE DE RETOUR AU RECTO
PRIODE MENSUELLE DE TRAVAIL SIGNATURE DATE 14 CONGS ET JOURS FRIS PAYS (TOTAL 3 ) Z
NO DE LEMPLOYEUR
DU AU AA MM JJ
AA MM JJ AA MM JJ 15 PRLVEMENT AA
16 COTISATIONS SYNDICALES (TOTAL 4 ) BB
RSERV LA CCQ CODE INSPECTEUR QUICONQUE TRANSMET UN RAPPORT MENSUEL CONTENANT DES
RENSEIGNEMENTS FAUX OU INEXACTS COMMET UNE 17 FONDS DE QUALIFICATION CC
INFRACTION ET EST PASSIBLE DE POURSUITES.
18 FONDS DE FORMATION DD
TOUT EMPLOYEUR A LOBLIGATION DE DTENIR LA LICENCE REQUISE
DLIVRE PAR LA RGIE DU BTIMENT DU QUBEC. 19 CONTRIBUTION SECTORIELLE (TOTAL 6 ) EE
PD1092F (1604) TOTAL FF

27
A. Priode mensuelle de travail:
Indiquez dans cette case la priode mensuelle de travail
en vous reportant au calendrier diffus par la CCQ. Vous devez
produire un seul rapport par priode mensuelle.
Veuillez noter que:
la semaine de travail dbute 0h01 le dimanche et se
termine 24h le samedi suivant;
la priode mensuelle de travail doit tre dau moins quatre
semaines et dau plus cinq semaines;
la priode mensuelle de travail doit se terminer le dernier
samedi du mois;
la priode mensuelle de travail commence le dimanche qui
suit le dernier jour de la priode mensuelle prcdente.
B. Signature:
Signez cette partie.
C. Date:
Inscrivez la date.
NOTE: Le rapport mensuel doit tre transmis la CCQ pour le 15
du mois suivant.
D. Identification:
Inscrivez le numro dassurance sociale, le nom et linitiale du
prnom de la personne dclare en vous reportant son certificat
de comptence.
NOTE: Toute erreur son identification entrane le rejet du dtail
de la transaction.
E. Semaine de travail:
Inscrivez le nombre de semaines pendant lesquelles la personne
dclare a travaill. Une fraction de semaine est considre
comme une semaine complte.
F. Priode dapprentissage:
Si la personne dclare est apprentie dans un mtier, indiquez
sa priode dapprentissage en cours. Si elle a travaill dans plus
dune priode dapprentissage durant la priode mensuelle de
travail, utilisez une ligne pour chaque priode.
G. Code de mtier:
Inscrivez le mtier, la spcialit ou loccupation qui est exerc par
la personne dclare durant la priode mensuelle de travail en
consultant la liste des codes de mtier, spcialit et occupation
(voir le tableau D du prsent guide). Si la personne dclare a
exerc plus dun mtier, utilisez une ligne pour chaque code de
mtier. Le code de mtier est le mme pour le compagnon et
lapprenti.
H. Statut:
Inscrivez le code en vous rapportant au tableau B du prsent guide.
NOTE: Aucun code nest requis si la personne dclare est un
salari de la construction (laissez lespace en blanc).
GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR
I. Secteur:
Inscrivez la lettre correspondant au secteur dactivit, soit:
A) Gnie civil et voirie;
B) Industriel;
C) Institutionnel et commercial;
D) Rsidentiel.
Si la personne dclare a travaill dans plus dun secteur,
utilisez une ligne pour chaque secteur. Pour plus de prcisions
sur les types de travaux par secteur, rfrez-vous au tableau A
du prsent guide.
J. Annexe/salaire:
Inscrivez lannexe de salaire de la convention collective utilise
pour rmunrer la personne dclare.
Pour obtenir plus de prcisions sur les annexes de salaire utiliser
selon le type de travaux excuts, reportez-vous au tableau A du
prsent guide.
K. Rgion de travail:
Inscrivez le chiffre correspondant la rgion o la personne
dclare a travaill durant la priode mensuelle de travail en
consultant la liste des codes de rgions de travail, qui figure au
tableau C du prsent guide. Si elle a travaill dans plus dune
rgion, utilisez une ligne pour chaque code de rgion de travail.
L. Union ou syndicat:
Inscrivez le code de lunion, du syndicat ou du local, sil y a lieu:
CSD Centrale des Syndicats Dmocratiques
CSN Confdration Syndicats Nationaux
SQC Syndicat Qubcois de la Construction
Inscrivez le LOCAL pour la Fdration des travailleurs du
Qubec (FTQ-Construction) et pour le Conseil provincial du
Qubec des mtiers de la construction (International).
M. nombre dheures travailles:
Inscrivez, en respectant les dcimales, le nombre dheures
travailles en temps rgulier, temps et demi et temps double,
puis le total.
EXEMPLE: 1/4 heure = 0,25
1/2 heure = 0,50
3/4 heure = 0,75
N. Salaire cotisable:
Inscrivez la somme du salaire* (voir note au bas de la page 33)
et des indemnits assujetties au calcul des congs et des jours
fris pays. Le salaire cotisable doit inclure:
indemnit offerte en raison du pravis;
indemnit de prsence et des heures de prsentation;
cong spciaux avec solde prvus aux conventions
collectives;
rappel au travail, salari en disponibilit, primes.
Le salaire cotisable des heures de prparation doit tre dclar
sous le statut L (voir tableau B, code de statut L).
EXCEPTION: Le salaire cotisable doit tre zro pour les heures
rapportes sous le statut R.
NOTE: Le salaire cotisable doit minimalement correspondre au
rsultat du nombre dheures travailles multipli par le taux de
salaire correspondant.
28
O. Congs et jours fris pays:
Inscrivez le montant de congs annuels obligatoires, de jours fris
chms et de congs de maladie selon le pourcentage tabli dans
les conventions collectives sectorielles. Le taux actuel est de 13%
du salaire cotisable.
EXCEPTION: Les heures rapportes sous le statut R ne sont pas
considres pour le calcul des congs et des jours fris pays.
P. Cotisations syndicales:
Inscrivez la somme des cotisations syndicales selon le taux tabli
par lassociation dont fait partie la personne dclare (voir la
Table des taux de cotisation syndicale* diffuse par la CCQ).
EXCEPTION: Les heures rapportes sous le statut R ne sont pas
considres pour le calcul des cotisations syndicales.
Q. Avantages sociaux:
Inscrivez le montant total vers par le salari et lemployeur pour
les avantages sociaux* selon les taux prvus aux conventions
collectives sectorielles.
EXCEPTIONS: Si vous avez indiqu dans la colonne STATUT les
lettres A, H, I ou J, ceci reprsente une contribution volontaire au
rgime davantages sociaux. Au montant total vers par le salari
et lemployeur pour les avantages sociaux, ajoutez 0,15$, soit:
0,075$ (part du salari) + 0,075$ (part de lemployeur),
pour chaque heure de participation. Les heures rapportes
sous les statuts B, C et R ne doivent pas servir au calcul des
avantages sociaux.
R. Contribution sectorielle:
Dans le secteur rsidentiel, cette contribution est paye par
lemployeur. Le total du nombre dheures travailles est multipli
par 0,04 $. Pour les autres secteurs, lemployeur doit verser 0,02 $
par heure travaille. Ce montant est prlev sur la paie du salari
et transmis la CCQ avec le rapport mensuel.
EXCEPTIONS: Les heures rapportes sous les statuts A, B, C, E, F,
H, I, J, L ou R ne doivent pas tre incluses pour le calcul de cette
contribution
S. Avantages sociaux (total):
Inscrivez dans cette case le total obtenu par laddition des montants
de la colonne 5 du rapport mensuel.
T. Taxe de vente - assurance:
Veuillez vous rfrer au tableau paraissant dans la Table des taux
de salaire et de cotisation aux avantages sociaux* (selon le secteur)
pour le calcul de cette cotisation
* La Table des taux de salaire et de cotisation aux avantages sociaux et la Table des taux de cotisations syndicales sont diffuses sur le site Web de la CCQ, au ccq.org,
sous la rubrique Taux de salaire.
GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR
U. Fonds dindemnisation:
Cette cotisation indemnise les travailleurs ayant subi une perte
de salaire en raison de linsolvabilit de leur employeur. Cette
cotisation est paye par lemployeur et reprsente le total de la
colonne 1 du rapport mensuel multipli par 0,02$.
EXCEPTIONS : Les heures rapportes sous les statuts A, B, C, E, F,
H, I, J, L ou R ne doivent pas tre incluses pour le calcul de cette
cotisation.
V. Cotisation horaire laecq:
Pour le calcul de cette cotisation, utilisez le total de la colonne 1 au
rapport mensuel multipli par 0,03$. Cette cotisation est payable
par lemployeur. La cotisation minimale est de 5$ par mois, et ce,
mme sil ny a pas dactivit au cours dune priode mensuelle.
EXCEPTIONS: Les heures rapportes sous les statuts A, H, I, J, L ou
R ne doivent pas tre incluses pour le calcul de cette cotisation.
W. Cotisation annuelle laecq:
Cette cotisation payable par lemployeur est de 225$ quil
acquitte en un seul versement avec le rapport mensuel doctobre.
Pour le nouvel employeur, la cotisation annuelle lAECQ
doit tre acquitte lors de la production du premier rapport
mensuel.
X. tps:
Pour effectuer le calcul de la TPS, utilisez le total des lignes 10 et
11 du rapport mensuel, puis multipliez par le taux en vigueur.
Y. tvq:
Pour effectuer le calcul de la TVQ, utilisez le total des lignes 10, 11
du rapport mensuel, puis multipliez par le taux en vigueur.
Z. Congs et jours fris pays (total):
Inscrivez dans cette case le total obtenu par laddition des
montants de la colonne 3 du rapport mensuel.
AA. Prlvement:
Cette cotisation est la source de financement de la CCQ et est
payable part gale par le salari et lemployeur. La base de calcul
du prlvement est laddition de la colonne 2 avec la colonne 3
du rapport mensuel, multipli par 1,5%. Vous prlevez donc la
moiti de cette cotisation chaque semaine sur la paie de vos
salaris, soit 0,75% du salaire cotisable additionn du montant
de congs et jours fris pays.
Un minimum de 10$ est requis pour chaque mois, et ce,
mme sil y a pas dactivit au cours dune priode mensuelle.
EXCEPTIONS: Le prlvement nest pas payable pour les personnes
dclares sous les statuts A, H, I, J ou R.
Le prlvement est de 0,75% du salaire cotisable additionn du
13% des congs et jours fris, pour les personnes dclares au
rapport mensuel sous le statut C.
29
BB. Cotisations syndicales (total):
Inscrivez dans cette case le total obtenu par laddition des montants de la colonne 4 du rapport mensuel.

CC. Fonds de qualification:

Cette cotisation est paye par lemployeur (voir rpartition ci-dessous).

Taux horaire Gnie civil A Industriel B Industriel B (annexes N4, N5, N6) Inst.-Commercial C
0,01 $ 160-168-174-230-500 190, 230 160-168-174-230-500 190, 230
0,02 $ 240-796 412-414-765-767-771 240
0,03 $ 190-300-304-400-769-773 300-304-400 190-300-304-400-769-773 300-304-400
0,04 $ 412-414-765-767-771 280 412-414-765-767-771 280
0,05 $ 280 280

EXCEPTIONS: Les heures rapportes sous le statut A, B, C, H, I, J, L ou R ne doivent pas tre incluses dans le calcul de cette cotisation.

DD. Fonds de formation:

Cette cotisation est paye par lemployeur et reprsente le total de la colonne 1 du rapport mensuel multipli par 0,15$.
EXCEPTIONS: Les heures rapportes sous le statut A, B, C, H, I, J, L ou R ne doivent pas tre incluses dans le calcul de cette cotisation.

EE. Contribution sectorielle (total):

Inscrivez dans cette case le total obtenu par laddition des montants de la colonne 6.

FF. Total:
Votre chque doit correspondre au montant de la case TOTAL.

COMMENT REMPLIR LE RAPPORT MENSUEL TITRE DENTREPRENEUR AUTONOME

Si vous tes un entrepreneur autonome au sens de la Loi sur les relations de travail, la formation professionnelle et
la gestion de la main-duvre dans lindustrie de la construction, vous devez inscrire statut C sous la colonne intitule
Statut du rapport mensuel de lemployeur. Voici les champs quun entrepreneur autonome doit remplir. Rfrez-vous aux
pages prcdentes pour plus de dtails:

A. Priode mensuelle de travail V. Cotisation horaire lAECQ: pour le calcul de

B. Signature cette cotisation, utilisez le total de la colonne 1 au
C. Date rapport mensuel multipli par 0,03$. Cette cotisation
D. Identification est payable par lemployeur. La cotisation minimale
E. Semaine de travail est de 5$ par mois, et ce, mme sil ny a pas
G. Code de mtier dactivit dans une priode mensuelle.
H. Statut: C
I. Secteur W. Cotisation annuelle lAECQ
J. Annexe de salaire
K. Rgion de travail X. TPS
M. Nombre dheures travailles
Y. TVQ
N. Salaire cotisable: inscrivez la somme du salaire et
des indemnits assujetties au calcul des congs et AA. Prlvement: cette cotisation reprsente la source
jours fris pays. Le salaire cotisable doit inclure une de financement de la CCQ. La base de calcul du
rmunration en monnaie courante et aux indemnits prlvement est le total de la colonne 2 du rapport
ou avantages ayant une valeur pcuniaire dtermine mensuel, multipli par 0,75%. Un minimum de 10$
par une convention collective pour un salari excutant est requis au rapport mensuel pour chaque mois,
des travaux semblables, lexclusion des avantages et ce, mme sil ny a pas dactivit dans dune
relatifs un rgime complmentaire davantages priode mensuelle.
sociaux.
Pour un statut C (entrepreneur autonome), le salaire FF. Total
cotisable doit inclure 13% de congs et jours
fris pays pour le calcul du prlvement.

GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR 30

 TABLEAU A SECTEURS ET TYPES DE TRAVAUX
annexe de
secteur dfinition ex.: type de travaux salaire
utiliser

A gnie civil Secteur de la construction douvrages Routes, ponts, tunnels, mtro, aqueducs, canalisations et D-3, D-4, D-5
dintrt gnral dutilit publique ou systmes dgouts, gnie maritime, centrales lectriques,
et voirie
barrages, etc.
prive, y compris les installations, les
quipements et les btiments physi Exceptions
quement rattachs ou non ces ouvrages, Tout salari affect
notamment la construction des routes, - des travaux excuts dans le projet Baie-James et D-6, D-7, D-8
aqueducs, gouts, ponts, barrages, lignes chantiers isols;
lectriques et gazoducs.
- des travaux dinstallation de pipeline, de rseaux de T-3, T-4, T-5
distribution, de mme quaux travaux dexcavation qui
sy rapportent;
- aux lignes de transport, postes dnergie lectrique et E-1
tours de communication;
- aux lignes de distribution, postes de distribution et E-2
catnaires;
- aux rseaux de communication; E-3
- aux lignes et postes dnergie lectrique, tours de E-4
communication, lignes et postes de distribution et
catnaires, rseaux de communication, chantiers isols,
Baie-James et les chantiers au nord du 55e parallle (y
compris Grande-Baleine);
- aux chantiers baraquement; F-1, F-2, F-3
- aux oliennes. G-1, G-2, G-3

B industriel Secteur de la construction de btiments, y Fabriques, usines, manufactures, raffineries, papeteries, B-3, B-4, B-5
compris les installations et les quipements cimenteries, etc.
physiquement rattachs ou non ces Exception:
btiments, rservs princi palement la - Pour tout salari affect des travaux excuts dans le B-6, B-7, B-8
ralisation dune activit conomique par projet Baie-James et chantiers isols.
lexploitation des richesses minrales, la - Pour tout salari affect des travaux raliss dans N-1, N-2 et N-3
transformation des matires premires et lindustrie lourde;
la production de biens. - Pour tout salari affect des travaux excuts sur un N-4, N-5, N-6
ouvrage de gnie civil dans lindustrie lourde.

C institutionnel Secteur de la construction de btiments, y coles, hpitaux, centres daccueil, htels de ville, C-3, C-4, C-5
et commercial compris les installations et les quipements pnitenciers, magasins, entrepts, immeubles bureaux,
physiquement rattachs ou non ces thtres, restaurants, salons funraires, etc.
btiments, rservs principalement des Exception:
fins institutionnelles ou commerciales - Pour tout salari affect des travaux excuts dans le C-6, C-7, C-8
ainsi que toute construction qui ne peut projet Baie-James et chantiers isols.
tre comprise dans les secteurs rsidentiel,
industriel ou gnie civil et voirie.
D rsidentiel Secteur de la construction de btiments Tous travaux excuts dans ce secteur pour la construction R
ou densembles de btiments contigus, rsidentielle lgre. Les travaux de construction rsiden
y compris les installations et les qui tielle lgre sont effectus sur les btiments dont la
pements physiquement rattachs ou non charpente nest pas majoritairement compose de poutres
ces btiments, dont au moins 85% de la et de colonnes dacier ou de bton arm ou substituts de
superficie, excluant celle de tout espace de tels matriaux.
stationnement, est rserve lhabitation
et dont le nombre dtages au-dessus Tous travaux excuts dans ce secteur pour la construction R-1
du sol, excluant toute partie de sous-sol rsidentielle lourde. Les travaux de construction rsiden
et vu de toute face du btiment ou de tielle lourde sont effectus sur les btiments dont la
lensemble de btiments, nexcde pas charpente est compose majoritairement de poutres et
six dans le cas de btiments neufs ou huit de colonnes dacier ou de bton arm ou substituts de
dans les autres cas. tels matriaux.

Construction rsidentielle lgre ou lourde/Chantiers R-2

isols et territoire de la Baie-James et chantier hydro
lectrique situ au nord du 55e parallle, y compris celui
de Grande-Baleine.

GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR 31

 TABLEAU B CODES DE STATUT
CODE STATUT
A. Contribution volontaire* (avec avantages sociaux)
Personne employe titre de cadre par un employeur et qui
nest pas un administrateur ou le reprsentant dsign. Cette
personne neffectue pas de travaux de construction ;
OU
Personne qui excute temporairement des travaux non
assujettis.
Ces personnes doivent avoir dj particip aux avantages
sociaux titre de salaries.
B. Salari occasionnel (sans avantages sociaux)
Personne dtentrice de la carte de salari occasionnel qui
travaille habituellement ailleurs que dans la construction.
Elle peut tre appele, dans lexcution normale de son
travail, oeuvrer lintrieur ou lextrieur du champ
dapplication de la loi, loccasion ou intervalles rguliers.
C. Entrepreneur autonome (sans avantages sociaux)
Une personne physique (entreprise individuelle), titulaire
dune licence dentrepreneur spcialis, qui excute elle-
mme des travaux** pour autrui et sans laide dune
personne salarie;
OU
Une corporation ou une socit, titulaire dune licence
dentrepreneur spcialis, dont seul le reprsentant dsign
excute lui-mme des travaux** pour autrui et sans laide
dune personne salarie.
E. Reprsentant dsign (inscrit comme personne salarie
avec avantages sociaux)
Personne qui a pralablement t nomme par une socit
ou une personne morale auprs de la CCQ. Lentreprise
dclare les heures travailles du reprsentant dsign au
mme titre quun salari.
CODE STATUT
F. Administrateur salari - article 19.1 (avec
avantages sociaux)
Une personne qui nest pas le reprsentant dsign et qui
excute elle-mme des travaux de construction au bnfice
de la corporation ou de la socit est rpute tre son
salari ou sa salarie.
H. Association syndicale* (avec avantages sociaux,
assurance, retraite)
Personne qui occupe des fonctions syndicales au sein dune
association ou dune association reprsentative.
I. Association syndicale* (avec assurance seulement)
Personne qui occupe des fonctions syndicales au sein
dune association ou dune association reprsentative.
J. Association syndicale* (avec retraite seulement)
Personne qui occupe des fonctions syndicales au sein dune
association ou dune association reprsentative.
L. Heures de prparation (avec avantages sociaux)
Les employeurs viss par les ANNEXES E-1 E-4 et G-1
G-3 doivent dclarer au rapport mensuel les heures de
prparation, et ce, sur une ligne distincte.
R. Constitution de la rserve dheures (sans avantages
sociaux) Voir article 19.04 de la convention collective du
secteur rsidentiel
Salari du secteur rsidentiel, lger et lourd
S. Utilisation ou liquidation de la rserve dheures (avec
avantages sociaux) Voir article 19.04 de la convention
collective du secteur rsidentiel
Salari du secteur rsidentiel, lger et lourd

* Si vous avez indiqu dans la colonne STATUT, les lettres A, H, I ou J, ceci reprsente une contribution volontaire aux rgimes davantages
sociaux.
** Des travaux de construction viss la prsente loi, si cette licence est relative aux sous-catgories entrepreneur de machineries lourdes
ou entrepreneur en excavation et terrassement; des travaux dentretien, de rparation et de rnovation mineure viss la prsente loi, si
cette licence est relative toute autre sous-catgorie.

TABLEAU C CODES DES RGIONS DE TRAVAIL

CODE RGIONS CODE RGIONS
00 Extrieur 07 Estrie
01 les-de-la-Madeleine 08 Grand Montral
02 Bas-Saint-LaurentGaspsie 09 Outaouais
03 SaguenayLac-Saint-Jean 10 AbitibiTmiscamingue
04 Qubec 11 Cte-Nord
06 MauricieBois-Francs 13 Baie-James

GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR 32

 TABLEAU D CODES DES MTIERS, SPCIALITS ET OCCUPATIONS
Code Mtier, spcialit et occupation Code Mtier, spcialit et occupation Code Mtier, spcialit et occupation
110 Briqueteur-maon
130 Calorifugeur
140 Carreleur
160 Charpentier-menuisier
168 Poseur de fondations profondes
174 Parqueteur-sableur
190 Chaudronnier
200 Cimentier-applicateur
210 Couvreur
220 lectricien
222 Installateur de systmes de scurit
230 Ferblantier
240 Ferrailleur
255 Oprateur de pompe bton
(mt de 42m et plus)
257 Oprateur de pompe bton
(mt de moins de 42m)
264 Grutier Classe A (1er homme)
265 Grutier Classe A (1er homme - viaduc)
266 Grutier Classe A (2e homme)
267 Grutier Classe A (2e homme - viaduc)
268 Grutier Classe B
269 Grutier Classe B (viaduc)
272 Mcanicien dascenseur (avec A. S.)
273 Installateur de plateformes lvatrices
(avec A. S.)
274 Mcanicien dascenseur (sans A. S.)
275 Installateur de plateformes lvatrices
(sans A.S.)
280 Mcanicien de chantier
290 Mcanicien de machines lourdes
300 Monteur dacier de structure
304 Monteur-assembleur
310 Monteur-mcanicien (vitrier)
311 Installateur miroirs, montre-comptoirs
312 Monteur-mcanique portes et fentres
313 Monteur-mcanicien (vitrier-portes de garage)
324 Oprateur dpandeuses
326 Oprateur de niveleuses
331 Oprateur de rtrocaveuses Classe A
336 Oprateur de rouleaux Classe A
337 Oprateur de rouleaux Classe B
338 Oprateur de tracteur Classe A
339 Oprateur de tracteurs Classe B
347 Oprateur de pelles mcaniques Classe AA
348 Oprateur de pelles mcaniques Classe A
349 Oprateur de pelles mcaniques Classe B
350 Peintre
352 Jointoyeur (peintre)
370 Pltrier
372 Jointoyeur (pltrier)
380 Poseur de systmes intrieurs
390 Poseur de revtements souples
400 Serrurier de btiment
GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR
412 Plombier (tuyauteur)
414 Poseur dappareils de chauffage
416 Mcanicien en protection-incendie
418 Frigoriste
500 Coffreur bton
538 Oprateur de tracteurs Classe AA
601 Manuvre en dcontamination
602 Oprateur de machine tension
603 Oprateur de machine tirer
604 Apprenti monteur T
605 Aide-monteur de lignes
606 Manuvre spcialis (lignes)
607 Manuvre (travaux de couverture)
608 Manuvre spcialis (travaux de couverture)
609 Manuvre en maonnerie
610 Manuvre en canalisation souterraine
611 Manuvre sciage de bton et dasphalte
612 Manuvre en nettoyage de conduits dair
613 Assembleur
614 Manuvre en chafaudage
616 Boutefeu (lignes)
617 Boutefeu
618 Chef quipe tireur de cbles transport
619 Chef quipe tireur de cbles distribution
620 Chef quipe tireur de cbles
communications
621 Manuvre premier entretien et nettoyage
622 Boutefeu Classe 2
625 Chauffeur de chaudire vapeur
626 Chauffeur de chaudire Classe IV
627 Oprateur dusine asphalte
629 Commis
642 Conducteur de camions Classe AA
643 Conducteur de camions Classe A
644 Conducteur de camions Classe B
645 Conducteur de camions Classe C
646 Conducteur de camion rseau de
communication
647 Conducteur de camion creusage
655 Conducteur de camion de lignes
659 Oprateur de concasseur pierres et gravier
666 Conducteur dengin moyen et lger
668 Op.-mach./cond. eng. lourds-Tous (E-4)
669 Op.-mach./cond. eng. lourds-Rseau (E-4)
670 Op.-mach./cond. eng. lourds (E1-E3) 787 Spcialiste en branchement immeuble
683 pisseur (homme de joint)
684 pisseur fusionneur (homme de joint)
685 pisseur fusionneur (homme de joint)
693 mondeur
696 Foreur Classe 2
697 Foreur
698 Foreur genre casing
699 Foreur (lignes)
700 Chef dquipe (poteaux)
701 Gardien (60 heures/semaine)
707 Oprateur dquipement et de vhicule
(trononneuse et ppine) (lignes)
708 Oprateur dquipement et vhicule (E2-E4)
709 Graisseur-huileur
711 Magasinier
713 Manuvre
715 Manuvre spcialis (carreleur)
719 Manuvre spcialis
721 Mcanicien de machines lourdes (lignes)
723 Oprateur appareils de levage Classe A
724 Oprateur appareils de levage Classe B
725 Monteur A (transport dnergie)
727 Monteur B (transport dnergie)
729 Monteur C (transport dnergie)
730 Monteur de lignes 4e classe (transport)
731 Monteur T
732 Fusionneur (fibre optique (transport)
733 Monteur A (distribution)
735 Monteur B (distribution)
737 Monteur C (distribution)
738 Monteur de lignes 4e classe distribution)
739 Tireur de cbles
743 Oprateur de compresseurs (oliennes)
745 Oprateur de gnratrice
747 Oprateur de pompes et compresseurs
(incluant pompes ligne)
749 Oprateur dusine fixe ou mobile
751 Scaphandrier (plongeur professionnel)
752 Scaphandrier (plongeur professionnel)
(classe 2)
753 Rateleur dasphalte
761 Soudeur
762 Soudeur (lignes)
763 Soudeur de machinerie lourde
765 Soudeur en tuyauterie
767 Soudeur de pipeline
769 Soudeur chaudronnier
771 Soudeur de distribution
773 Soudeur monteur assembleur
775 Arpenteur
776 Arpenteur (lignes)
778 Arpenteur (lignes) (classe 2)
779 Homme de service sur machinerie lourde
781 Manuvre pipeline
783 Travailleur souterrain
785 Prpos aux pneus et au dbosselage
(gas fitter)
791 Poseur de pieux (montage de lignes)
793 Charpentier-menuisier (lignes)
794 lectricien (montage de lignes)
796 Ferrailleur (montage de lignes)
797 Oprateur de pelles (montage de lignes)
798 Oprateur de grues (montage de lignes)
799 Oprateur de grues/rection des tours
(montage de lignes)
33
 LES CODES DE STATUT RELATIFS UNE ENTREPRISE
DESCRIPTION LICENCE TRAVAUX CODES DE STATUT
DTENIR PERMIS

EMPLOYEUR
AVEC UN OU DES SALARIS

Entrepreneur gnral ou entrepreneur spcialis

Personne physique (entreprise
individuelle) avec un ou des salaris AUCUN CODE
au sens de larticle 1r) de la Loi R-20 (STATUT BLANC)

Tous les travaux assujettis

(seule la personne physique ne doit pas Salari
figurer au rapport mensuel).

Corporation ou Socit
avec un ou des salaris au sens de
larticle 1r) de la Loi R-20;

ou avec au moins un administrateur ou

membre de la socit qui est considr
F Administrateur salari
Une personne qui nest pas le reprsentant dsign et
comme salari en vertu de larticle 19.1 qui excute elle-mme des travaux de construction au
de la Loi R-20 bnfice de la corporation ou de la socit est rpute
tre son salari.
(le reprsentant dsign peut figurer
au rapport mensuel). E Reprsentant dsign (inscrit comme
personne salarie avec avantages sociaux)
Personne qui a pralablement t nomme par une
socit ou une personne morale auprs de la CCQ. Len-
treprise dclare les heures travailles du reprsentant
dsign au mme titre quun salari.

ENTREPRENEUR AUTONOME (Voir encadr la page 30 du prsent guide pour savoir comment
remplir le rapport mensuel titre dentrepreneur autonome)
SANS SALARI
Entrepreneur spcialis en

Personne physique (entreprise individuelle)

effectuant pour autrui tout genre de C
Tous les travaux

travaux assujettis sans laide dun salari;

excavation et
terrassement

ou
assujettis

corporation ou socit dont seul le

reprsentant dsign effectue pour autrui
au bnfice de la corporation ou de la
socit, tout genre de travaux sans laide
C
dun salari;

personne physique (entreprise individuelle)

Ces travaux ne doivent pas tre excuts

seul entrepreneur autonome la fois est

pour un employeur professionnel.* Un

C
rparation et de rnovation mineure.

effectuant pour autrui des travaux

Entrepreneur spcialis autre quen

Travaux assujettis dentretien, de

dentretien, de rparation et de rnovation

permis sur ces chantiers.

mineure assujettis, sans laide dun salari;

ou
corporation ou socit dont seul le
excavation et
terrassement

reprsentant dsign effectue pour autrui

au bnfice de la corporation ou de
la socit, des travaux dentretien, de
rparation et de rnovation mineure
C
assujettis, sans laide dun salari.

* Un employeur professionnel est un employeur dont lactivit principale est deffectuer des travaux de construction et qui emploie
habituellement des salaris pour un genre de travail qui fait lobjet dune convention collective.

GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR 34

LA TRANSMISSION ET LE PAIEMENT DU RAPPORT MENSUEL
Vous pouvez transmettre votre rapport mensuel par
Internet, par tlphone ou par la poste. Vous pouvez
galement lacquitter de diverses faons: par voie
lectronique, par dbit prautoris ou par chque.
Nous vous prsentons chacun des modes de
transmission et de paiement qui y sont associs.
1. LE RAPPORT MENSUEL PAR INTERNET
Le service de rapport mensuel par Internet est
scuritaire et gratuit, en plus dtre disponible
toute heure du jour et de la nuit. Grce Internet,
vous pouvez produire votre rapport mensuel de deux
faons:
a. en remplissant un formulaire informatis;
b. en utilisant un logiciel comptable adapt.
Premire tape: vous abonner!
Pour commencer, vous devez vous abonner nos
services en ligne (voir page 8 pour plus de dtails).
Deuxime tape: choisir la faon
de le transmettre
Une fois que vous aurez obtenu votre numro
dutilisateur et votre NIP, vous pourrez nous faire
parvenir votre rapport mensuel au moyen du
formulaire informatis, par le biais de nos services en
ligne, ou en utilisant un logiciel comptable adapt.
Voici les avantages de lun et de lautre.
a. Formulaire informatis
(si votre entreprise compte 100 salaris ou moins*)
Avec le formulaire informatis, certaines donnes
du rapport mensuel prcdent peuvent se rpter le
mois suivant. Cest le cas notamment des donnes de
base de vos salaris. Vous gagnez donc du temps.
Le formulaire informatis ncessite, en moyenne,
moins dune minute par personne que vous dclarez.
Quant aux calculs, ils seffectuent en quelques
secondes et sont valids automatiquement. Vous tes
tout de suite fix sur le montant de votre remise.
De plus, le formulaire informatis pourra dtecter
certaines erreurs (numro dassurance sociale,
priode dapprentissage, salaire cotisable minimum,
etc.). Vous pourrez ainsi le corriger immdiatement.
GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR
Une fois votre formulaire rempli, puis transmis la
CCQ, vous recevrez un accus de rception sous la
forme dune page Web. Il ne vous restera plus qu
nous transmettre votre paiement au plus tard le
15 du mois.
b. Logiciel comptable adapt
Certains logiciels comptables sont parfaitement
adapts la transmission du rapport mensuel
par Internet. Ces logiciels tant trop nombreux,
il est impossible de les nommer tous. Vous pouvez
consulter la liste des logiciels via notre site Web, au
ccq.org en accdant aux services en ligne.
Votre fournisseur de logiciel comptable pourra vous
donner de linformation au sujet de la transmission
du rapport mensuel par logiciel adapt.
Ds que la CCQ recevra votre fichier, son contenu
sera vrifi sommairement. Vous recevrez alors un
accus de rception sous la forme dune page Web.
Il ne vous restera plus qu nous transmettre votre
paiement au plus tard le 15 du mois.
Troisime tape: choisir la faon de lacquitter
Vous pouvez acquitter ce rapport mensuel de trois
faons.
Par paiement lectronique
Vous effectuez le paiement de votre rapport mensuel
au moyen des services en ligne de votre institution
financire, sans avoir sortir de chez vous! Vous
devez simplement ajouter la Commission de la
construction du Qubec votre liste de factures.
Pour obtenir des renseignements supplmentaires,
veuillez communiquer avec votre institution
financire.
Par dbit prautoris
Avec ce service, vous pouvez rgler rapidement
le solde de votre rapport mensuel. Le montant
payer est prlev automatiquement de votre compte
bancaire le 15 de chaque mois. Chacun des retraits
correspondra au montant payer.
Pour obtenir des renseignements supplmentaires,
veuillez communiquer avec le service la clientle de
la CCQ, au 1 877 973-5383.
* Certaines conditions sappliquent.
35
Vous trouverez le formulaire remplir la page 38
de ce guide.
Par chque
Vous nous transmettez un chque par la poste.
Vous devez inscrire sur le chque votre numro
demployeur et le numro de rfrence qui est inscrit
sur votre accus de rception.
Postez votre chque ladresse suivante:
Commission de la construction du Qubec
C.P. 2000, succ. Youville,
Montral (Qubec) H2P 0A4
2. LE RAPPORT MENSUEL PAR TLPHONE
(Pour les entrepreneurs ayant, en moyenne, moins de
10 salaris).
Vous pouvez transmettre gratuitement votre rapport
mensuel par tlphone. Une fois que ce sera fait,
vous recevrez, 24 heures plus tard, un exemplaire des
rsultats des calculs sous forme de rapport mensuel.
Ce rapport vous sera transmis par tlcopieur ou par
la poste.
Il ne vous restera plus qu nous transmettre votre
paiement au plus tard le 15 du mois.
Pour transmettre votre rapport mensuel par
tlphone, tlphonez au 514 798-0908 ou au
1 888 798-0908 si vous devez utiliser linterurbain.
Paiement
Vous pouvez acquitter ce rapport mensuel de trois
faons.
Par paiement lectronique
Vous effectuez le paiement de votre rapport mensuel
au moyen des services en ligne de votre institution
financire. Vous devez simplement ajouter la
Commission de la construction du Qubec votre
liste de factures.
Pour obtenir des renseignements supplmentaires,
veuillez communiquer avec votre institution
financire.
Par dbit prautoris
Avec ce service, vous pouvez rgler rapidement le
solde de votre rapport mensuel. Le montant payer
est prlev automatiquement de votre compte
bancaire le 15 de chaque mois. Chacun des retraits
correspondra au montant payer.
GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR
Pour obtenir des renseignements supplmentaires,
veuillez communiquer avec le service la clientle de
la CCQ, au 1 877 973-5383.
Vous pouvez galement remplir le formulaire qui se
trouve la page 38 de ce guide.
Par chque
Vous nous transmettez un chque par la poste.
Vous devez inscrire sur le chque votre numro
demployeur et le numro de rfrence qui est inscrit
sur votre accus de rception.
Postez votre chque ladresse suivante:
Commission de la construction du Qubec
C.P. 2000, succ. Youville
Montral (Qubec) H2P 0A4
3. LE RAPPORT MENSUEL IMPRIM
Vous pouvez galement transmettre votre rapport
mensuel par la poste. Vous navez qu photocopier
lexemplaire qui se trouve la page 37 de ce guide ou
en tlcharger un exemplaire de notre site Web, au
ccq.org, la section Formulaire. Vous devrez alors
calculer votre remise et consulter les mises jour des
taux et des autres renseignements requis pour la
production de votre rapport mensuel.
Paiement
Vous pouvez acquitter ce rapport mensuel de deux
faons:
Par paiement lectronique
Vous effectuez le paiement de votre rapport mensuel
au moyen des services en ligne de votre institution
financire. Vous devez simplement ajouter la
Commission de la construction du Qubec votre
liste de factures
Pour obtenir des renseignements supplmentaires,
veuillez communiquer avec votre institution
financire.
Par chque
Vous nous transmettez un chque par la poste.
Vous devez inscrire sur le chque votre numro
demployeur.
Postez votre chque ladresse suivante :
Commission de la construction du Qubec
C.P. 2000, succ. Youville
Montral (Qubec) H2P 0A4
36
 RAPPORT MENSUEL DE LEMPLOYEUR
(VOIR INSTRUCTIONS POUR COMPLTER CE FORMULAIRE DANS GUIDE DE RFRENCE )
PAGE DE

PR SEM. PRIODE CODE DE STA- SEC- ANNEXE/ RGION UNION OU NOMBRE DHEURES TRAVAILLES CONGS ET JOURS COTISATIONS AVANTAGES CONTRIBUTION
NO DASSURANCE SOCIALE NOM DE FAMILLE DE SALAIRE COTISABLE
NOM TRAV. APPR. MTIER TUT TEUR SALAIRE TRAVAIL SYNDICAT TEMPS RGULIER TEMPS ET DEMI TEMPS DOUBLE TOTAL FRIS PAYS SYNDICALES SOCIAUX SECTORIELLE

GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR

TOTAL
CONGS ET JOURS COTISATIONS AVANTAGES CONTRIBUTION
1 HEURES 2 SALAIRE COTISABLE 3 FRIS PAYS 4 SYNDICALES 5 SOCIAUX 6 SECTORIELLE

7 AVANTAGES SOCIAUX (TOTAL 5 )

8 TAXE DE VENTE - ASSURANCE

9 FONDS DINDEMNISATION

10 COTISATION HORAIRE A.E.C.Q.

11 COTISATION ANNUELLE A.E.C.Q.
12 T.P.S. ((10 + 11) X )

13 T.V.Q. ((10 + 11) X )

VOIR ADRESSE DE RETOUR AU RECTO
PRIODE MENSUELLE DE TRAVAIL SIGNATURE DATE 14 CONGS ET JOURS FRIS PAYS (TOTAL 3 )
NO DE LEMPLOYEUR
DU AU AA MM JJ
AA MM JJ AA MM JJ 15 PRLVEMENT
16 COTISATIONS SYNDICALES (TOTAL 4 )
RSERV LA CCQ CODE INSPECTEUR QUICONQUE TRANSMET UN RAPPORT MENSUEL CONTENANT DES
RENSEIGNEMENTS FAUX OU INEXACTS COMMET UNE 17 FONDS DE QUALIFICATION
INFRACTION ET EST PASSIBLE DE POURSUITES.
18 FONDS DE FORMATION
TOUT EMPLOYEUR A LOBLIGATION DE DTENIR LA LICENCE REQUISE
DLIVRE PAR LA RGIE DU BTIMENT DU QUBEC. 19 CONTRIBUTION SECTORIELLE (TOTAL 6 )
PD1092F (1604) TOTAL

37
 FORMULAIRE DADHSION
AU DBIT PRAUTORIS

1. RENSEIGNEMENTS SUR LENTREPRISE

Nom de lentreprise Numro de lemployeur

NO Rue Numro de tlphone

Case postale Ville Province Code postal

2. RENSEIGNEMENTS SUR VOTRE COMPTE BANCAIRE

Nom de linstitution financire S.V.P. joindre un spcimen de chque avec la mention annul

NO 122
DATE

PAYEZ
Rue LORDRE DE $

/ 100 DOLLARS

Case postale
POUR

Ville 122 45678 000 11 222 33

Province
No de la succursale
l No de
d linstitution
li tit ti
t No de
d compte
t (folio)
(f li )

Code postal

3. ACCORD DE DBIT PRAUTOR DPA R LES ENTREPRISES

Jautorise la Commission de la construction du Qubec (CCQ) effectuer des retraits dans mon compte nO________________, le 15 de chaque mois, afin de payer mes rapports
mensuels transmis par tlphone et par les services en ligne de la CCQ. Je renonce recevoir un avis crit de la CCQ, 10 jours avant lchance, indiquant le montant prlever. Il est
entendu que mon autorisation verbale suffira pour dbiter mon compte une date autre que le 15 du mois. Jinformerai la CCQ par crit de tout changement relatif aux renseignements
divulgus dans le formulaire dadhsion. Jai certains droits de recours, sil arrive quun dbit ne soit pas conforme au prsent accord. Par exemple, jai le droit de recevoir le rembourse-
ment de tout dbit qui nest pas autoris ou nest pas conforme aux conditions du prsent accord de dbit prautoris. Pour obtenir plus dinformation sur mes droits de recours, je peux
communiquer avec mon institution financire ou visiter le site de lAssociation canadienne des paiements, au www.cdnpay.ca. Je peux rvoquer cet accord en donnant un pravis crit de
30 jours la CCQ. Pour obtenir un spcimen de formulaire dannulation ou plus dinformation sur mon droit dannuler un accord de DPA, je peux communiquer avec mon institution
financire ou consulter le site de lAssociation canadienne des paiements, au www.cdnpay.ca. Ds la rception de ma demande, la CCQ communiquera par crit avec moi pour
maviser de la date dentre en vigueur de mon dbit prautoris. Entretemps, jutiliserai le mode de paiement habituel.

4. SIGNATURE

Signature du titulaire du compte Date (AAAA-MM-JJ)

Signature du second titulaire du compte Date (AAAA-MM-JJ)

Note : Sil sagit dun compte pour lequel plusieurs signatures sont requises, tous les titulaires doivent signer.

Veuillez imprimez et retournez ce formulaire dment sign, ladresse courriel ci-dessous.

support.transmission.rapport.mensuel@ccq.org
ou par tlcopieur au 514 341-0720

PD1052F (1605)

GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR 38

 CALENDRIER DE LINDUSTRIE
DE LA CONSTRUCTION 2017

JANVIER FVRIER MARS

D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S
Dc. Dc. Dc. Dc. Dc. Dc. Dc.
25* 26 27 28 29 30 31) 1 2 3 4 1 2 3 4
(1 2 3 4 5 6 7 5 6 7 8 9 10 11 5 6 7 8 9 10 11
8 9 10 11 12 13 14 12 13 14 15 16 17 18 12 13 14 15 16 17 18
15 16 17 18 19 20 21 19 20 21 22 23 24 25) 19 20 21 22 23 24 25)
22 23 24 25 26 27 28) (26 27 28 (26 27 28 29 30 31
(29 30 31
* Cong annuel dhiver : du 25 dcembre 2016
au 7 janvier 2017.

AVRIL MAI Avis dassurabilit JUIN Carte MDIC Construction

D L M M J V S D L M M J V S Chques et relevs de congs pays
1 1 2 3 4 5 6 D L M M J V S
2 3 4 5 6 7 8 7 8 9 10 11 12 13 1 2 3
9 10 11 12 13 14 15 14 15 16 17 18 19 20 4 5 6 7 8 9 10
16 17 18 19 20 21 22 21 22 23 24 25 26 27) 11 12 13 14 15 16 17
23 24 25 26 27 28 29) (28 29 30 31 18 19 20 21 22 23 24)
(30 (25 26 27 28 29 30

JUILLET AOT SEPTEMBRE Relevs annuels de retraite

D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S
1 1 2 3 4 5 1 2
2 3 4 5 6 7 8 6 7 8 9 10 11 12 3 4 5 6 7 8 9
9 10 11 12 13 14 15 13 14 15 16 17 18 19 10 11 12 13 14 15 16
16 17 18 19 20 21 22 20 21 22 23 24 25 26) 17 18 19 20 21 22 23
23* 24 25 26 27 28 29) (27 28 29 30 31 24 25 26 27 28 29 30)
(30 31
* Cong annuel dt : du 23 juillet au 5 aot 2017.

OCTOBRE NOVEMBRE Avis dassurabilit DCEMBRE Carte MDIC Construction

D L M M J V S Chques et relevs de congs pays D L M M J V S
(1 2 3 4 5 6 7 D L M M J V S 1 2
8 9 10 11 12 13 14 1 2 3 4 3 4 5 6 7 8 9
15 16 17 18 19 20 21 5 6 7 8 9 10 11 10 11 12 13 14 15 16
22 23 24 25 26 27 28) 12 13 14 15 16 17 18 17 18 19 20 21 22 23
(29 30 31 19 20 21 22 23 24 25) 24* 25 26 27 28 29 30)
(26 27 28 29 30 (31
* Cong annuel dhiver : du 24 dcembre 2017
au 6 janvier 2018.

LGENDE :
Congs annuels obligatoires Jours fris chms Cotisation annuelle AECQ ( ) Priode de rapport mensuel

N. B. : Les dates peuvent tre sujettes changement la suite des prochaines ngociations des conventions collectives.

PD5010F (1609)

GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR 39

 Partie 8
PARTICIPATION DES EMPLOYEURS AUX
RGIMES DAVANTAGES SOCIAUX JANVIER 2017
Si vous tes un cadre ou une personne de lentreprise
de lindustrie de la construction et si vous avez
dj particip aux rgimes davantages sociaux de
lindustrie de la construction titre de salari, vous
pouvez continuer le faire certaines conditions.
LES RGIMES DAVANTAGES SOCIAUX
Les rgimes davantages sociaux de lindustrie de la
construction comprennent des rgimes dassurance
et de retraite. Ils sont administrs par la Commission
de la construction du Qubec (CCQ).
Rgimes dassurance
Il y a deux priodes dassurance par anne. chacune
de ces priodes dassurance correspond une priode
de rfrence au cours de laquelle les heures requises
pour tre assur sont accumules. La priode de
rfrence regroupe six priodes de rapport mensuel
conscutives.
Priode dassurance Priode de rfrence
1er janvier au 30 juin mars aot
1er juillet au 31 dcembre septembre fvrier
Des restrictions sappliquent certaines protections
dassurance. Par exemple, aucune prestation dassu-
rance salaire nest payable pour une invalidit totale
rsultant dun accident de travail ou dune maladie
professionnelle si la personne de lentreprise ou le
cadre nest pas couvert par la Loi sur les accidents
du travail et les maladies professionnelles lorsque
survient cet accident ou cette maladie professionnelle.
De mme, la personne de lentreprise ou le cadre na
pas droit aux prestations dassurance salaire durant
les 17 premires semaines qui suivent le dbut
dune invalidit sil nest pas couvert par la Loi sur
lassurance-emploi.
Rgime de retraite
Pour tous les participants au rgime, les heures
dclares la CCQ et les cotisations de retraite qui les
accompagnent sont inscrites leur dossier. Ces heures
et ces montants servent calculer les prestations de
retraite auxquelles ils auront droit.
GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR
PU 90-22 (1610)
ADMISSIBILIT AUX RGIMES
DAVANTAGES SOCIAUX
Une personne qui nest plus salarie de lindustrie
de la construction peut continuer participer volon
tairement aux rgimes davantages sociaux si elle
rpond certaines conditions.
Chez les employeurs, deux catgories de personnes
sont admissibles :les cadres et les personnes de
lentreprise. Depuis le 1er juillet 1998, le mode de
participation des personnes de lentreprise a t
modifi.
LA PARTICIPATION DUNE
PERSONNE DE LENTREPRISE
Qui est considr comme
personne de lentreprise?
Le terme personne de lentreprise dsigne:
une personne qui est un employeur;
OU
une personne qui est un associ dune socit qui
est un employeur;
OU
une personne qui est un administrateur dune
personne morale qui est un employeur;
OU
le reprsentant dsign dune socit ou dune
personne morale qui est un employeur.
Notes:
Lentrepreneur autonome nest pas considr
comme une personne de lentreprise pouvant
participer aux rgimes davantages sociaux.
La personne de lentreprise doit dj avoir
particip aux rgimes davantages sociaux titre
de salari.
COMMENT UNE ENTREPRISE EST-ELLE
IDENTIFIE COMME EMPLOYEUR POUR LES
AVANTAGES SOCIAUX?
Pour tre considre comme employeur pour une
priode dassurance donne:
lentreprise doit avoir acquitt les frais relatifs
son enregistrement la CCQ (350$) sil y a lieu;
40
ET
lentreprise doit dtenir la licence de la Rgie du
btiment du Qubec;
ET
lentreprise doit avoir transmis au moins cinq
rapports mensuels dclarant les heures effectues
par au moins un salari au cours de la priode de
douze mois conscutifs dbutant 18 mois avant
la priode dassurance en cause; si lentreprise a
dbut ses oprations au cours de cette priode
de douze mois, au moins un rapport mensuel
sur deux doit prsenter au moins une personne
salarie.
Exemple:
Pour tre admissible lentreprise doit avoir
la priode dassurance de transmis des rapports
mensuels dans la priode de
juillet dcembre 2016 janvier dcembre 2015
janvier juin 2017 juillet 2015 juin 2016
juillet dcembre 2017 janvier dcembre 2016
COMMENT SASSURER VOLONTAIREMENT
TITRE DE PERSONNE DE LENTREPRISE?
En payant la prime requise. En mai et en novembre,
la CCQ envoie la personne de lentreprise
admissible un avis dassurabilit lui indiquant le
montant de la prime payer pour bnficier des
protections du rgime gnral A la priode
dassurance suivante. Certaines limites peuvent
sappliquer aux protections offertes (voir page
prcdente); consultez le bulletin dinformation
MDIC Construction Rgime de base. Les heures
travailles titre de salari au cours de la priode de
rfrence, rapportes et payes la CCQ, diminuent
le montant payer.
Une personne de lentreprise est admissible au
paiement de la prime si:
elle na pas perdu son droit de participer aux
rgimes davantages sociaux (voir section
suivante);
ET
son entreprise est considre comme un
employeur pour la priode dassurance en cause
ou elle la t pour lune des deux priodes
dassurance prcdentes.
Note: Une personne qui ne satisfait pas
cette dernire condition ne perd pas son droit
de participer volontairement aux rgimes
davantages sociaux mais elle ny est pas
admissible pour la priode en cause. Elle
GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR
redevient admissible lorsque son entreprise est
reconnue titre demployeur lors dune priode
subsquente.
Exclusions
Une personne ne peut pas participer volontairement
aux rgimes dassurance titre de personne de
lentreprise dans les situations suivantes:
elle est ge de 65 ans ou plus avant le dbut de
la priode dassurance en cause;
elle a reu au moins une semaine de crdits
dheures ou bnficie du maintien dassurance au
cours de la priode dassurance en cause (cette
condition a pour but dviter quune personne
invalide amliore sa couverture dassurance en
payant une prime);
elle a perdu son droit de participer au rgime
dassurance aux retraits.
COMMENT UNE PERSONNE DE LENTREPRISE
PEUT-ELLE PERDRE SON DROIT DE PARTICIPER
VOLONTAIREMENT AUX RGIMES DAVANTAGES
SOCIAUX?
Une personne de lentreprise perd tout jamais
son droit de participer volontairement aux rgimes
davantages sociaux dans les deux cas suivants:
elle a pay la prime requise pour sassurer par le
rgime A lors dune priode dassurance ant
rieure et elle nest pas assure par le rgimeA
la priode en cause.
Note: Une personne qui a accumul 750 heures
titre de salari na aucun montant payer et est
rpute avoir pay la prime.
OU
elle na jamais pay la prime requise lors dune
priode antrieure et elle nest pas assure en
vertu de lun des rgimes A, B, C ou D la priode
en cause.
Une personne qui nest pas admissible au paiement
de la prime dassurance parce que son entreprise
nest pas identifie comme employeur ne perd pas
son droit de participation volontaire aux rgimes
davantages sociaux.
Lorsque, titre de personne de lentreprise,
vous perdez votre droit de participation volontaire
aux avantages sociaux, les heures inscrites votre
dossier sont utilises pour vous donner la meilleure
protection possible (rgime A, B, C ou D). Par
exemple, si 450 heures ont t dclares votre nom
la CCQ pour la priode de rfrence et si vous avez
perdu votre droit de participer titre de personne
de lentreprise, vous serez assur par le rgime C.
41
Si vous avez perdu votre droit de participation
volontaire titre de personne de lentreprise, depuis
la priode dassurance de juillet 2006, la couverture
dassurance mdicaments (rgime Z) vous est offerte.
Vous pouvez obtenir cette couverture pour la priode
de janvier 2017 aux conditions suivantes:
vous ne pouvez pas tre assur par lun des rgimes
A, B, C ou D pour la priode de janvier 2017; ET
vous tes une personne de lentreprise lie une
entreprise considre comme employeur pour
les avantages sociaux pour la priode dassu
rance de janvier 2017; ET
vous tes g de moins de 65 ans avant le dbut
de la priode dassurance de janvier 2017; ET
vous payez la prime requise avant la date limite
indique sur lavis dassurabilit qui vous est
envoy en novembre 2016.
COMMENT PARTICIPER
AU RGIME DE RETRAITE?
La personne de lentreprise admissible au paiement
de la cotisation dassurance et assure par le rgime
A reoit, chaque automne, un avis linformant
quelle peut participer volontairement au rgime de
retraite si elle est employe de lentreprise laquelle
elle est lie. Sauf pour les heures travailles titre de
salari, une personne de lentreprise nest pas oblige
de cotiser au rgime de retraite. Cependant, elle ne
peut pas participer au rgime de retraite seulement.
La cotisation volontaire de la personne de lentreprise
ne doit pas porter plus de 2080 heures le total
des heures cotises au rgime de retraite, incluant
ses heures travailles titre de salari (y compris
les heures dclares titre de reprsentant
dsign inscrit comme salari et celles titre
dadministrateur salari).
Notes importantes:
Des modifications ont t apportes au rgime
de retraite. Depuis janvier 2005, la partie des
cotisations verse au compte gnral sert avant
tout rembourser le dficit du rgime; ces
cotisations ne permettent pas daccumuler de
nouveaux montants de rente. Seule la partie des
cotisations verse au compte complmentaire
permet daccumuler une rente. La brochure
Sommaire du rgime de retraite de lindustrie de
la construction fournit plus de renseignements
ce sujet.
Avant de participer volontairement au rgime
de retraite, la personne de lentreprise devrait
consulter son comptable ou son fiscaliste afin de
sassurer que sa cotisation nexcde pas les limites
permises par Revenu Canada.
Les relevs dimpt (T4, Relev 1, etc.) refltant la
participation de la personne de lentreprise au
rgime de retraite doivent tre produits par son
employeur.
LA PARTICIPATION DU CADRE
Qui est considr comme cadre?
Cest la personne employe titre de cadre par
un employeur professionnel mais qui nest ni un
administrateur ni le reprsentant dsign. Par
exemple, les emplois de surintendant, directeur de
chantier et autres reprsentants de lemployeur sont
viss par cette catgorie.
Le cadre peut participer aux rgimes davantages
sociaux:
sil a dj particip aux avantages sociaux titre
de salari;
ET
si les montants son dossier de retraite de
lindustrie ne lui ont pas t compltement
rembourss (sil a t totalement rembours, il
ne peut pas participer).
Comment peut-il verser les cotisations volontaires
qui lui permettent de participer? Cela se fait par
les rapports mensuels remis la CCQ. Le Guide
de rfrence pour remplir le rapport mensuel de
lemployeur indique de quelle faon doivent tre
verses les cotisations.
Pour une personne qui nest pas rmunre sur une
base horaire, le nombre dheures de travail dclares
par semaine pour les avantages sociaux est limit
60.

Renseignements additionnels: Les dpliants La carte MDIC Construction, Les conditions dassurabilit et Les
rgimes dassurance A, B, C, D vous aideront mieux connatre les rgimes dassurance. La brochure Sommaire
du rgime de retraite de lindustrie de la construction vous informera sur le rgime de retraite de lindustrie. Ces
publications sont disponibles aux bureaux de votre association patronale et ceux de la CCQ.
Le prsent document est produit et diffus uniquement des fins dinformation. Seul le Rglement sur les rgimes
complmentaires davantages sociaux dans lindustrie de la construction [c. R-20, r. 10] publi par lditeur officiel
du Qubec a une valeur officielle et juridique. Ainsi, il a prsance sur les informations contenues au prsent
document. Le rglement est accessible sur le site Internet de la CCQ, sous la rubrique MDIC Construction.
English copy available on request.

GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR 42

SERVICES ET PRODUITS DAFFAIRES POUR LES EMPLOYEURS DE LINDUSTRIE
NOS SERVICES EN LIGNE
Un service de rfrence pour recruter
des travailleurs dexprience et des
diplms.
Ils sont disponibles 24h sur 24 et sept jours par
semaine par notre site Web, au carnet.ccq.org.
Vous y trouverez notamment:
les taux et les cotisations pour diffrentes
priodes de rapport mensuel;
lavis dembauche et de fin demploi de
main-duvre;
le formulaire de demande de lettre dtat de
situation;
la transmission du rapport mensuel par un logiciel
comptable adapt;
le formulaire de saisie du rapport mensuel dont
certains champs sont valids et certains calculs
faits automatiquement; remplir directement
lcran;
demande de rfrence de nouveaux diplms;
Pour bnficier des services en ligne, demandez votre
numro didentification personnel en accdant
notre site Web, au ccq.org et cliquez sur le bouton
Services en ligne. Veuillez aussi lire la page 8 de ce
guide pour savoir comment vous y abonner.
NOS SERVICES LECTRONIQUES
Paiement lectronique par votre institution bancaire
pour le rapport mensuel et pour la lettre dtat de
situation et par carte de crdit pour la lettre dtat
de situation.
NOS SERVICES TLPHONIQUES
Ligne destine aux employeurs: 1 877 973-5383
ligne tlphonique dinformation:
de 8h30 16h30 du lundi au vendredi.
Rapport mensuel par tlphone:
transmission notre personnel des rensei
gnements relatifs au rapport mensuel (dixsalaris
dclarer ou moins);
Ce document est disponible en mdia adapt sur demande.
Ralis par la Direction des communications, Commission de la construction du Qubec
C. P. 2010, Succ. Youville, Montral (Qubec) H2P 0B3
GUIDE PRATIQUE DE LEMPLOYEUR
calculs faits automatiquement;
rsultats des calculs sous forme de rapport
mensuel est envoy par tlcopieur ou par
la poste dans les 24 heures qui suivent. Pour
adhrer ce service, vous devez acheminer
votre demande par tlcopieur au 514 341-0720.
Ligne Info-Pnurie:
Pour la rgion de Montral: 514 736-8743
Pour lextrieur de Montral: 1 877 973-6874
service dinformation et de transactions par
tlphone visant connatre ltat des bassins de
main-duvre;
permet aussi denregistrer une demande en
situation de pnurie et de consulter les demandes
prcdentes.
NOS PRODUITS
Sances dinformation: rencontres de groupe avec
notre personnel dans tous nos bureaux rgionaux
selon un calendrier variable. Pour les nouveaux
employeurs ou ceux qui dsirent mettre jour leurs
connaissances sur:
lindustrie de la construction;
la CCQ, son rle et les mandats de la
CCQ;
tre employeur dans lindustrie;
vos responsabilits;
votre main-duvre;
vos cotisations;
les services de la CCQ.
Vous pouvez vous inscrire une sance en commu
niquant avec le service la clientle de votre bureau
rgional.
Pour obtenir de plus amples renseignements sur lun
ou lautre de ces services ou produits, nhsitez pas
communiquer avec notre service la clientle en
utilisant la ligne destine aux employeurs, soit le:
1 877 973-5383
PU 90-21 (1612)
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