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JURISTA
editores
JURISTA E D I T O R E S
MANUAL PRCTICO DEL PROCESO LABORAL
MANUAL PRCTICO DEL
PROCESO LABORAL
Ley Procesal del Trabajo
Concordado
Sumillado
Jurisprudencia
Ley General de Inspeccin del Trabajo
Reglamento de la Ley General de
Inspeccin del Trabajo
Modelos de Escritos
-.**
EEME
Editores
Manual Prctico del Proceso Laboral
LEY N 26636
5
II
JURISTA EDITORES
Curia; que el proceso laboral se distingue precisamente normas aplicables a un caso concreto,
del proceso civil por su orientacin tuitiva antes que por deber interpretar o aplicar la norma
formuilsmos que bien pueden ser superados el Juez (sic)
que favorezca al trabajador.
en mrito a los principios que inspiran a la Ley Procesal
de Trabajo. RSL, Exp. 4404-97-A, 19/08/97. V. P. De la CONCORDANCIAS:
RosaBedrlana. > C : Arts. 26sinc. 3), 139 ! inc. 8).
3. En el proceso laboral no procede la declaracin de aban- > L.O.P.J.: Art. 184a incs. 2); 3).
dono, por lo que no se aplican supletoriamente las nor- > C.P.C.:Art. III.
mas del Cdigo Procesal Civil que regulan este instituto, > C.C.: Art. Vil.
Los Jueces que administran justicia laboral tienen la res-
ponsabilidad de cumplir eficazmente con la obligacin JURISPRUDENCIA:
que les impone el artculo 1 9 del Titulo Preliminar de la 1. El principio in dubio pro reo operario es aplicable para
Ley Procesal de Trabajo sobre la direccin e impulso del dilucidar los vacos o dudas que se tengan sobre el sen-
proceso a (in de obtener la resolucin de las causas en tido de la ley y no de la realidad. EXP. H- 274-93-BS.
el menortiempo posible. Acuerdo N902-99,1999, Gua Lima, 10/08/1993, Manual de Derecho Individual del Tra-
Rpida de Jurisprudencia Vinculante y Acuerdo de Plenos bajo de Asesora Laboral, Estudio Caballero Bustamante,
Jurisprudenciales, Gaceta Jurdica, Lima, 2002, p. 276. Lima, 2003, p. A-302.
4. El principio de primaca de la realidad, que significa que 2. El principio in dubio pro reo operario no se aplica si del
en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prcti- texto mismo de la norma no se desprende duda alguna.
ca y lo que fluye de los documentos, debe darse prefe- EXP. H" 1320-98-IND(S), Urna, 25/08/1998, Jurisprudencia
rencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno
en Materia Laboral, Consejo de Coordinacin Judicial,
de los hechos. En (al sentido, del contenido de los con-
2000, p. 116-118.
tratos referidos se advierte que exista una relacin la-
3. El principio indubio pro operar/osera aplicable cuando
boral entre el demandante y la demandada de las carac-
tersticas sealadas en el fundamento precedente; por exista un problema de asignacin de significado de los
tanto, las labores que realizaba eran de naturaleza per- alcances y contenido de una norma. Ergo, nace de un
manente y no eventual, como lo manifiesta la demandada. conflicto de Interpretacin, mas no de integracin nor-
EXP. N9 1944-2002-AA/TC. 23/01/2003. FJ 3. mativa. La nocin de norma abarca a la misma Cons-
5. El principio de la primaca de la realidad es un elemen- titucin, los tratados, leyes, los reglamentos, los conve-
to implcito en nuestro ordenamiento jurdico impuesto nios colectivos de trabajo, los contratos de trabajo, etc.
por la naturaleza tuitiva de la Constitucin sealando su (...)
contenido que en caso de discordancia entre lo que ocu- El Tribunal Constitucional considera que la aplicacin del
rre en la practica y lo que fluye de los documentos, de referido principio est sujeta las cuatro consideraciones
darse preferencia a lo primero, es decira los que ocurre
siguientes: a) Existencia de una norma jurdica que, como
en el terreno de los hechos.
consecuencia del proceso de Interpretacin, ofrece va-
EXP. N24814-2005-PATC. 31/01/2006. FJ.4.
rios sentidos, b) Imposibilidad lgico-axlolgica de di-
6. Con la constancia, respectiva y el contrato de locacin
rimir esta duda mediante la utilizacin de cualquier m-
de servicios y sus adendas, (,..),se demuestra que el
todo de interpretacin admitido como vlido por el orde-
actor, desde que Ingres en la empresa demandada,
siempre realiz las mismas labores, en forma subordi- namiento nacional, c) Obligacin de adoptar como senti-
nada, ya que la emplazada, mediante el Memorndum do normativo a aqul que ofrece mayores beneficios al
(...), le llam severamente la atencin por no haber par- trabajador, d) Imposibilidad del operador de Integrarla
ticipado en el Programa de Fugas. norma, ya que el principio no se refiere a suplir la volun-
(...) tad de ste, sino a adjudicarle el sentido ms favorable
En tal sentido, un contrato civil suscrito sobre la base de al trabajador.
estos supuestos se debe considerar un contrato de tra- Exp. N- 008-2005-Pf/TC. 12/08/05. FJ. 21.
bajo de duracin indeterminada, y cualquier decisin del
empleador de dar por concluida la relacin laboral solo Artculo III.- El Juez debe velar por el
podra sustentarse en una causa justa, establecida por respeto del carcter irrenunciable de
la ley y debidamente comprobada; de lo contrario, se los derechos reconocidos por la Cons-
configurara un despido arbitrario. titucin y la Ley.
EXP. N. 04699-2005-PA/TC. 31/01/02006. FJ 5,6.
CONCORDANCIAS:
Artculo II.- El Juez, en caso de duda > C : Arts.2 9 ,3 ,22 s -29 ,138 ,139 9 ,141 ! .
insalvable sobre los diversos sentidos > L.O.P.J.: Art. 7-, 184.
de una norma o cuando existan varias > C.P.C.: Art. I.
LEY PROCESAL DEL TRABAJO
JURISPRUDENCIA: > L.O.P.J.: Arts. 1, 26, 27, 35, Inc. 4), 42, 46inc.
La transaccin debe ser apreciada atendiendo al prin- 3), 51, 54, 57.
cipio de irrenunciabilidad de los derechos laborales que > C. P.P.: Art. 13.
obligan al Juez a velar por ellos.
EXP. N 2000-2957, Arequipa, 24/09/2001, Sala Laboral
de Arequipa, Luque Mogrovejo, Hctor, Jurisprudencia
TITULO II
Laboral, p. 446-447. COMPETENCIA
Mediante esta Accin de Amparo se ha reconocido que
la remuneracin tiene carcter irrenunciable e intangi- CAPITULO I
ble, incluso cuando la Administracin Publica haya in-
Disposiciones generales
cu rrido en error al otorgar un beneficio pecuniario, slo podr
suspender tal pago cuando exista una orden judicial o
cuando el trabajador haya aceptado tal descuento. Art. 2.- Formas de determinacin de la
EXP. N 606-2002-AATC, Urna, 23/05/2002. Revista Ase- competencia
sora Laboral N 158, Ao 14, Lima febrero 2004, p. 35-36.
Las pensiones de carcter alimentario, que sustituyen
La competencia se determina por razn
al salario, son irrenunciables, conforme a lo que esta- de territorio, materia, funcin y cuanta.
bleca el articulo 57 de la Constitucin Poltica de 1979,
CONCORDANCIAS:
y lo reitera el artculo 26 inciso 2), de la Carta de 1993.
> C : Arts. 139a, 1432.
EXP. N1082-2001-AA/TC. 12/08/2002.
El criterio dei Tribunal est orientado a la proteccin de > L.O.P.J.:Arts.59,16,
los derechos del trabajador en tanto stos se sustentan > C.P.C.: Arts. 5-10, 14- 21, 22- 46.
en la defensa de la persona humana y el respeto de su
JURISPRUDENCIA:
dignidad, que constituyen ios pilares bsicos sobre los
1. Que, versando la accin sobre un aspecto litigioso, en
cuales se estructura la sociedad y el Estado. En tal pers-
el cual se trata de discernir sobre la validez de las reso-
pectiva, en la STC N 2906-2002-AA/TC se ha conclui-
do que La Constitucin protege, pues, al trabajador, an luciones que causan estado en materia laboral, emitidas
respecto de sus actos propios, cuando pretenda renun- por la autoridad competente en un procedimiento admi-
ciar a los derechos y beneficios que por mandato cons- nistrativo regular, ello debe dilucidarse en sede judicial
titucional y legal le corresponden, evitando que, por des- a travs de la accin contencioso administrativa, confor-
conocimiento o ignorancia -y sobre todo, en los casos me a lo previsto en al artculo 148 de la Carta Poltica
de amenaza, coaccin o violencia- se perjudique. del Estado de 1993, donde se determine la legalidad o
EXP. N 3156-2004-AA/TC. 20 /01/2005. FJ 3. " ilegalidad de los actos administrativos cuestionados.
La irrenunciabilidad de los derechos laborales provie- EXP. N288-96-AA/TC. 23/09/97.
ne y se sujeta al mbito de las normas taxativas que, por 2. La va idnea para dilucidar los asuntos pensionarios
tales, son de orden pblico y con vocacin tuitiva a la que no versen sobre el contenido directamente protegi-
parte ms dbil de la relacin laboral. Es conveniente do por el derecho fundamental a la pensin, es el proce-
consignar que una norma jurdica puede contener den- so contencioso administrativo. En efecto, en tanto que
tro de su texto, partes taxativas y dispositivas.
es la Administracin Pblica la encargada de efectuar el
Exp. H- 008-2005-PI/TC. 12/08/05. FJ. 24.
otorgamiento de las pensiones especficas una vez cum-
plidos los requisitos previstos en la ley, es el proceso
SECCIN PRIMERA contencioso administrativo la va orientada a solicitar la
nulidad de los actos administrativos que se consideren
JURISDICCIN Y COMPETENCIA contrarios a los derechos subjetivos que a pesar de en-
contrarse relacionados con materia previsional, sin em-
TITULO I
bargo, no derivan directamente del contenido constitu-
JURISDICCIN cionalmente protegido por el derecho fundamental a la
pensin. As lo estipula el artculo 1 de la Ley N 27584.
Art. 1 o .- Potestad jurisdiccional EXP. N 1417-2005-AA/TC. 08/07/05. FJ. 51.
La potestad jurisdiccional del Estado en
rnateria laboral se ejerce por los rganos Art. 3.- Competencia por razn de territorio
judiciales que contempla la Ley Org- Por razn del territorio y a eleccin del
nica del Poder Judicial. demandante, es Juez competente el del
lugar donde se encuentra:
CONCORDANCIAS: 1. El centro de trabajo en el que se haya
> C : Arts. 138, 139ncs. 1); 2), 143, 232".
> C.P.C.:Arts.1,2.
desarrollado la relacin laboral.
JURISTA EDITORES
j.
Indemnizacin por daos y per- JURISPRUDENCIA:
juicios derivados de la comisin 1. Tratndose de daos derivados de enfermedad profe-
sional, las normas pertinentes son las derivadas del in-
de falta grave que cause perjui-
cumplimiento de contrato del trabajo, que el Juez debe
cio econmico al empleador, in- aplicar conforme al articulo Vil del Titulo Preliminar del
cumplimiento del contrato y nor- Cdigo Procesal Civil. EXP. N9 600-96-CTS, RSLdel
mas laborales cualquiera fuera 23/01/1997, Octava Sala Civil de Lima, Manual de Juris-
su naturaleza por parte de los prudencia Laboral, Boletn N9 38,H &M Ediciones y Ser-
trabajadores, vicios S.A., 1997, p.3.
2. Resulta fundada la excepcin de incompetencia pro-
k. Los dems que no sean de com-
puesta toda vez que la indemnizacin por accidente de
petencia de los juzgados de paz trabajo demandada no se encuentra dentro del mbito
letrados y los que la Ley seale3. de la competencia de los juzgados de trabajo. EXP. N8
3. Los Juzgados de Paz Letrados co- 5105-97-CTS, RSLdel 17/09/199, Tercera Sala Laboral
nocen las pretensiones individuales Permanente de Lima, Manual de Jurisprudencia Labo-
sobre: ral, Boletn N9 38, H & M Ediciones y Servicios S.A.,
1997, p. 7.
a. Pago de remuneraciones, com- 3. La Convencin de Viena hace distingo entre servidores
pensaciones y derechos simila- nacionales y no nacionales, atribuyendo a los primeros
res que sean de obligacin del las disposiciones de seguridad social del estado recep-
empleador y tengan expresin tor y disponiendo que sin perjuicio de los privilegios e
monetaria lquida hasta un mxi- inmunidades se respeten las leyes y reglamentos de di-
mo de 10 (diez) URP. cho Estado, entre las que se encuentran las normas la-
borales, lo que puede significar sometimiento a la juris-
b. Impugnacin de las sanciones diccin local, por haberse originado la controversia en la
disciplinarias impuestas por el aplicacin de leyes nacionales; y por tratarse de una re-
empleador durante la vigencia lacin contractual de carcter privado, la naturaleza del
de la relacin laboral. acto jurdico es de jure gestionis y no de jure imperio,
que es el que se encuentra protegido por la inmunidad,
c. Reconocimiento de los dere-
siendo adems aplicable el Cdigo Bustamante de 1928,
chos comprendidos en el rgi- cuyo articulo 335 autoriza la competencia de los tribuna-
men de trabajo del hogar, cual- les locales, si el estado extranjero acta o contrata como
quiera que fuere su cuanta. persona privada, debiendo efectuarse la notificacin por
d. Materia relativa al Sistema Priva- la va diplomtica. EXP. N9 3194-95-BS, RSL del 29/
09/1995, Segunda Sala Laboral de Urna, Manual de Ju-
do de Pensiones, incluida la co-
risprudencia Laboral, Boletn N9 35, H & M Ediciones y
branza de aportes previsionales Servicios S.A., 1997, p.6.
retenidos por el empleador.
4. El Juez laboral no es competente para resolver las ac-
e. Las dems que la Ley seale. ciones por indemnizacin en casos de discriminacin en
el acceso al empleo. EXP. N9 3428-97, Lima, 26/05/1997,
CONCORDANCIAS:
Jurisprudencia en Materia Laboral. Consejo de Coordi-
> C: Arts. 10e, 11s, 239,24s, 2T-, 1389, 139s, 2009 rnc. 5).
nacin Judicial, 2000, p. 171 -172.
> C P.C.: Arts. 339,2849, 2859, 286s, 3239, 3249, 3259,
5. A pesar de no existir norma expresa que lo reconozca,
326 9 ,401 ! ,402 9 ,403 9 .
debe interpretarse que los Juzgados de Trabajo son com-
> C.P.:Art. 168.
petentes para conocer los litigios sobre nulidad de actos
> L.O.P.J.: Arts. 429, 51 9 y57 9 .
jurdicos en materia laboral. EXP. 2229-97-NP(A), Lima
> D. S. N9 054-97-EF T.U.O. Ley Sistema Privado de
05/06/1997, Legislacin y Jurisprudencia Laboral, Nor-
Administracin de Fondo de Pensiones y su modifi-
mas Legales, 2000, Vol. 2, p. 1345-1346.
cacin Ley N9 28470: Arts. 379 y 38 ! .
6. El artculo 51 de la Ley Orgnica del Poder Judicial ha
> D.S. N- 03-97- TR: Arts. 29 9 -32 2 .
sido sustituido por el artculo 4o de la Ley 26636; que la
> D. Leg. Ns 688 - Ley de Consolidacin de Beneficios
competencia de los juzgados de trabajo por razn de la
Sociales: Art. 179.
materia se circunscribe a lo dispuesto en el artculo 4
3. El articulo 2 de la Ley N 27021, publicada el 23/12/ '98, establece que los Juzgados de Trabajo son competentes
para tramitar las demandas sobre nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral a que se refiere el Artculo 178
del Cdigo Procesal Civil, en va de proceso ord inario laboral.
JURISTA EDITORES
de a referida ley, en cuyo numeral 2 inciso j) se refiere a Portante, estando que las pretensiones procesales pro-
la Indemnizacin por daos y perjuicios derivados de la puestas se refieren a remuneraciones adicionales fija-
comisin de falta grave, que cause perjuicio econmico das a favor de los trabajadores integrantes del gremio
al empleador, al incumplimiento del contrato y normas demandado y a la posible unificacin de los pactos sus-
laborales cualquiera que fuera su naturaleza por parte critos; para su dilucidacin inequvocamente tiene que
de los trabajadores (slc); en consecuencia los juzgados aplicarse normas de derecho laboral, cuya aplicacin es
de trabajo no son competentes para el conocimiento de de competencia del fuero laboral. CAS. Ns 3087-2000-
las Indemnizaciones por daos y perjuicios que pudie- Llma, 17/09/2001, Jurisprudencia Laboral, Normas Le-
ran cometer los empleadores en perjuicio de sus traba- gales, 2002, Tomo 1, p. 327-329.
jadores. (RSL, Exp. 4266-97-l(A), 07/08/97. V. P. Torres 13. La responsabilidad extracontractual no es competen-
Gamarra. cia de los Juzgados de Trabajo, en aplicacin del artcu-
7. Los Juzgados y Salas Laborales son competentes para lo 4- de la Ley Procesal del Trabajo N9 2663.
conocer los reclamos de beneficios sociales de los so- EXP. N2227-99-IOA(A), Lima, 19/05/1999, Jurispruden-
cios trabajadores de las cooperativas de trabajo. EXP. cia Laboral, Normas Legales, 2002, Tomo 1, p. 333-335.
N5 2622-96-BS-S, Lima, 31/05/1998, Legislacin y Ju- 14. Conforme aparece en el petitorio de la demanda, el
risprudencia Laboral, Normas Legales, 2000, Vol. 2, p. objeto del presente proceso constitucional se dirige a
1345-1346. que se determine la competencia y atribucin de la auto-
8. Los trabajadores obreros en construccin civil que la- ridad llamada por ley para conocer y resolver asuntos
boren para la administracin pblica, podrn solicitar sus relacionados con los conflictos laborales de los trabaja-
derechos laborales directamente a los Juzgados de Tra- dores a partir de febrero de 1992 y/o las denuncias por
bajo, sin necesidad de efectuar un reclamo administrati- incumplimiento o violacin de disposiciones legales o
convencionales de trabajo cuando el vinculo laboral est
vo previo. CAS. N51615-98-LAMBAYEQUE, Lima, 06/
vigente, por considerar que tanto el Poder Judicial como
1 f/J 999, Sala de Derecho Constitucional y Social de la
el Ministerio de Trabajo se muestran renuentes a asumir
Corte Suprema, Luque Mogrovejo, Hctor, Jurispruden-
sus competencias, perjudicando con su comportamien-
cia Laboral, p. 93-95.
to omisivo a la entidad recurrente y a sus integrantes en
9. Que la controversia se circunscribe en determinar si
su condicin de particulares.. EXP. N 002-2001-CC/
las labores que ha prestado el recurrente las ha realiza- TC. 24/10/2002. FJ1.
do como trabajador del hogar, o como trabajador comn
bajo rgimen laboral de la actividad privada; al respecto, 15. Teniendo en cuenta la naturaleza del proceso constitu-
el servidor del hogar o domestico se distingue del traba- cional de amparo, est no resulta la va idnea para ven-
jador comn en razn a la labores que le son propias, tilar la pretensin de demandante referida ai pago de
indemnizacin.. EXP. N'SI^OOI-AA/TC. 13/05/2002.
as como a la naturaleza de su empleador, es asi como
FJ.4.
el D.S. 23 DT del 30 de abril de 1957 define en su articu-
16. Que, en el presente caso, el demandante sostiene que
lo 1 como labores de hogar las de aseo, cocina, asisten-
se estn vulnerando sus derechos constitucionales al
cia y deas propias de la conservacin de una residencia
debido proceso y a la tutela jurisdiccional efectiva por
y del desenvolvimiento de la vida del hogar que no Im-
el hecho de que el Juzgado Laboral considera que no es
parten lucro o negocio para el patrn o su familia. EXP.
competente para dilucidar la pretensin de indemniza-
N ! 98-173- LA LIBERTAD, Trujillo, 26/03/1999, Legisla-
cin por incumplimiento de obligaciones derivadas del
cin y Jurisprudencia Laboral, Normas Legales, 2000,
contrato de trabajo del actor, la misma que, a su criterio,
... Volumen 2, p. 1312-1313. s competencia de una Juzgado Civil. En consecuencia,
1Q. Es competencia de los jueces de trabajo conocer y re- la discusin acerca de la competencia del juzgado que
solver las demandas de indemnizacin por daos y per- debe sustanciar el litigio es una cuestin que, al Involu-
juicios originadas por el incumplimiento de las obliga- crar aspectos legales, deber ser resuelta en la va judi-
ciones derivadas del contrato de trabajo. Pleno Juris- cial ordinaria, no aprecindose la vulneracin de ios de-
diccional Laboral 2000, Tema N- 05, Gua Rpida de Ju- rechos constitucionales alegados por el demandante..
risprudencias Vinculantes y Acuerdos de Plenos EXP. Ns0333-2005-PA/TC. 05/12/05. FJ. 5.
Jurisdiccionales, Gaceta Jurdica, 2002, p. 279.
17. Aquellos casos que se deriven de la competencia por
11. La reclamacin de beneficios sociales de un trabajador
razn de materia de los jueces de trabajo, los actos de
sujeto al rgimen publico debe interponerse ante la va
hostilidad y aquellos derivados del cuestionamiento y
administrativa, y luego, de ser el caso, impugnar judi-
calificacin del despido fundado en causa justa que se
cialmente la decisin administrativa. CAS. Ns 962-2001- refieran a hechos controvertidos, mencionados en los
APURIMAC, Lima 26/09/2001, Jurisprudencia Laboral, puntos precedentes, no sern tramitados en el proceso
Normas Legales, 2003, Tomo 2, p. 367-369. de amparo, sino en el proceso laboral de la jurisdiccin
12. La competencia por razn de la material se determina laboral ordinaria, a cuyos jueces corresponde, en primer
por la naturaleza de la pretensin procesal y por las dis- lugar, la defensa de los derechos y libertades constitu-
posiciones legales que la regulan, esto es, por los pre- cionales y de orden legal que se vulneren con ocasin
ceptos legales que deben utilizarse para dirimir la con- de los conflictos jurdicos de carcter individual en I m-
troversia. bito laboral privado. Slo en defecto de tai posibilidad o
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JURISTA EDITORES
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L E Y P R O C E S A L DEL T R A B A J O
3 Si bien la ley general del sistema concursal establece, en poder conforme a lo dispuesto en el tercer prrafo del
su artculo 835, que es una atribucin del liquidador ac- articulo 109 de la Ley Procesal del Trabajo, W 26636.
tuaren resguardo de los intereses de la masa o del deudor, Las organizaciones sindicales acreditan su representa-
con plena representacin de ste y de los acreedores. cin con la copia del acta de designacin en los conflic-
Sin embargo, esta norma no puede excluir los titulares tos de naturaleza colectiva y con el poder correspon-
de derechos de crdito de origen laboral, protegidos por diente en los conflictos de naturaleza individual.
el artculo 249 de la Constitucin del Estado.. Pleno Jurisdiccional Laboral 1998, Acuerdo N5 04, Gua
EXP. NM46-2004-AA/TC. 12/11/2004. FJ3.4. Rpida de Jurisprudencias Vinculantes y Acuerdos de
Plenos Jurisdiccionales, Gaceta Jurdica, 2002, p. 275.
Art. 9-- Capacidad de las organizaciones 6. El Tribunal Constitucional considera que los sindicatos
sindicales de trabajadores no son entidades cuya creacin obedez-
Las organizaciones sindicales y aso- ca a la satisfaccin de intereses ajenos a quienes lo con-
forman, sino, contrariamente, su objetivo primordial lo
ciativas constituidas y reconocidas de constituye la defensa de los derechos e intereses de sus
acuerdo a ley, tienen legitimacin para miembros. En ese sentido, en el plano de la justicia cons-
la defensa de los derechos colectivos titucional, el Tribunal estima que no es preciso que s-
que les son propios. tos cuenten con poder de representacin legal para que
puedan plantear reclamaciones o iniciar acciones judi-
CONCORDANCIA: ciales a favor de todos los afiliados o un grupo determi-
> C : Arts. 2 nc. 13), 23e, 285 inc. 1), 1399. nado de ellos. Y es que una comprensin de la funcin y
> C.P.C.: Art. 64s. el significado de los sindicatos en el sentido esbozado
> LO.P.J.:Art.7 s . por la recurrida, supondra dejar virtualmente desarticu-
> D. Ley N2 25593 - Ley de Relaciones Colectivas: Art. lada la razn de ser de estos entes y, con ello, el conte-
8 ! ines. a), c). nido consttucionalmente protegido de la libertad sindi-
cal, reconocida en el articulo 289 de la Constitucin..
JURISPRUDENCIA: EXP. N9 632-2001 -AA/TC. 05/08/2002. FJ 8.
1. La organizacin sindical tiene representatlvdad para
reclamar de un acto del empleador que afecte a una plu- 7. Los sindicatos no se sustituyen a la voluntad de los
ralidad de trabajadores. EXP. N95167-96-H(S), Lima, trabajadores cuando intervienen en la defensa de los in-
24 de marzo de 1997, Legislacin y Jurisprudencia La- tereses del propio sindicato y de sus afiliados, por ello
boral, Normas Legales, 2000, Volumen 2, p. 1308-1309. no se requiere que stos cuenten con poder de repre-
2. Conforme al Convenio N ! 87 de la OIT y a la Ley de sentacin legal para que pudieran plantear reclamacio-
Relaciones Colectivas N9 25593, la organizacin sindi- nes o iniciar acciones judiciales a favor de todos sus
cal tiene la representacin del colectivo laboral en con- afiliados o de un grupo determinado de ellos.
flictos colectivos de naturaleza econmica o de intere- EXP. N 5 3039-2003-AA/TC/FJ 1. En Jurisprudencia y
ses, o de ndole jurdica o de aplicacin, estos ltimos doctrina Constitucional Laboral, Palestra Editores, 2006.
referentes a discutir la aplicacin de una norma laboral P. 190.
de origen legal o convencional.
EXP. N9 6509-97-CTS, RSL del 28/11/1997, Tercera Sala Art. 10.- Competencia
Laboral de Lima, Manual de Jurisprudencia Laboral H & Las partes deben comparecer por s
M Ediciones y Servicios S. A. Ns 39,1997, p. 7.
3
- La suma de conflictos de naturaleza individual no con-
mismas. Pueden conferir su represen-
figura un conflicto de naturaleza colectiva, tacin a persona civilmente capaz, me-
EXP. N898-041-070701 L04-A, Callao, 17/08/1998, Ju- diante poder extendido con las forma-
risprudencia en Materia Laboral, Consejo de Coordina- lidades que la ley permite.
cin Judicial, 2000, p. 105-106.
Los trabajadores menores de edad po-
- Los conflictos colectivos son aquellos en los que se
perjudica de manera uniforme a toda la colectividad de
drn comparecer por s mismos con-
trabajadores que representa el sindicato como el incum- forme a las disposiciones vigentes so-
plimiento de disposiciones legales y convencionales, para bre la materia, debiendo ser asistidos
lo cual el sindicato tiene plena capacidad de representa- por la defensa gratuita que se les pro-
cin procesa) de sus miembros.
EXP N5 4169- 98-IDL-A, Urna, 2 de diciembre de 1998,
vea conforme a Ley, en caso de care-
Jurisprudencia en Materia Laboral, Consejo de Coordi- cer de ella.
I nacin Judicial, 2000, p. 99-102. Los trabajadores pueden conferir su
P "Las organizaciones sindicales tiene la representacin
de los trabajadores en conflictos de naturaleza colecti-
representacin en los conflictos jurdi-
va; pudiendo representar a stos en conflictos de natu- cos individuales a las organizaciones
raleza individual siempre que exista otorgamiento de sindicales de las que son miembros.
"II
JURISTA EDITORES
II"
L E Y P R O C E S A L DEL T R A B A J O
resultan ser iguales para todos os accionantes e inclu- con indicacin de la direccin do-
so uno de ellos se encuentra sujeto a plazo de caduci- miciliaria donde debe ser notificada.
dad; es de concluir que en la accin interpuesta existen
los presupuestos sealados en el artculo 13 ya mencio- 4. La situacin laboral del demandante,
nado, resultando irrelevante el hecho de que se recla- si es un trabajador individual, con
men montos diferentes por los rubros reclamados de cada indicacin del tiempo de servicios,
demandante; que, al no haber analizado adecuadamen- funcin o cargo desempeados y la
te la A-quo los alcances de la Ley Procesal de Trabajo ltima remuneracin percibida.
con respecto a la acumulacin subjetiva invocada en esta
accin, y declarado la improcedencia de la demanda se 5. La determinacin clara y concreta del
ha incurrido en causal de nulidad. RSL, 4ta Sala, Exp. petitorio contenido, con indicacin
6513-97-IND(A). V. P. De la Rosa Bedriana. de m o n t o s c u a n d o los d e r e c h o s
2. Si se trata de pretensiones de cuanta indeterminable tenga naturaleza econmica o ex-
que son comunes a todos los accionantes, no hay Impe-
presin monetaria.
dimento para la acumulacin subjetiva de pretensiones.
CAS. N 3455-97, Lima, 03/09/1999. Sala de Derecho 6. La enumeracin de los hechos y los
Constitucional y Social de la Corte Suprema, Luque fundamentos jurdicos de la preten-
Mogrovejo, Hctor, Jurisprudencia Laboral, p. 384-385. sin.
7. Los medios probatorios.
Art. 14,- Acumulacin sucesiva
8. La firma del demandante, su repre-
El Juez, de oficio o a pedido de parte,
sentante legal o su apoderado y del
puede ordenar la acumulacin sucesiva
abogado patrocinante. En caso que
de procesos cuando las pretensiones
el demandante sea analfabeto, cer-
reclamadas renen las caractersticas
tificar su huella digital ante el Se-
sealadas en el artculo anterior. Slo
cretario de Juzgado.
procede hasta antes que cualquiera de
los procesos sea sentenciado. CONCORDANCIA:
> C : Art. 24.
CONCORDANCIA: > C. C.:Arts.VI,2 2 ,8, 9S, 182,205.
> C.P.C.:Arts.83,89,90, 503. > C.P.C.: Arts. 130 131, 1329,189, 190, 424, 425.
> L.O.P.J.: Arts. 31, 32, 35 inc. 3); 4).
> LO.P.J.:Art.7.
> D. Leg. 728: Arts. 23, 29, 30, 35, 36.
SECCIN TERCERA
JURISPRUDENCIA:
POSTULACIN DEL PROCESO 1. La demanda constituye el primer acto jurdico procesal
del demandante por el que somete al rgano jurisdiccio-
nal su pretensin o pretensiones y, por aplicacin exten-
siva se la entiende tambin como el medio material (es-
CAPITULO I
crito de demanda) en el cual se plasma dicho acto pro-
Demanda y Emplazamiento cesal; que la excepcin de oscuridad o ambigedad en
el modo de proponer la demanda debe aplicarse a las
Art. 15.- Requisitos de la demanda circunstancias donde se adviertan falta de claridad, am-
La demanda se presenta por escrito y bigedad, contradiccin en la exposicin de los hechos
debe cumplir los siguientes requisitos: entre otras y que fuercen al juzgador y a las partes a
entender lo que el accionante pretende, a las contradic-
1. La designacin del Juez ante quien
ciones, incoherencias que pudiera darse entre los he-
se interpone.
chos con los fundamentos jurdicos y viceversa.
2. El nombre o denominacin, datos RSL, 4ta Sala, Exp. 5235-97-RR-A, 17/09/97. V. P. To-
de identidad, direccin domiciliaria rres Gamarra.
y domicilio procesal del demandan-
te o el de su representante, si no pu- Art. 16.- Anexos de la demanda
diera comparecer o no comparece A la demanda deber acompaarse:
por s mismo. 1. C o p i a legible del d o c u m e n t o de
3- El nombre o denominacin de la per- identidad del demandante o en su
sona natural o jurdica demandada, caso, el del representante.
JURISTA EDITORES
2. Copia del documento que contiene gador en dicho acto identifique al actor; Tercero: que,
el poder para iniciar el proceso cuan- por las consideraciones anotadas, nose ha Incurrido en
do se acte por apoderado. causal de nulidad conforme lo propuso la emplazada.
RSL, 3ra Sala, Exp. 7376-97-BS(A), (6/01/98. V. P. Ba-
3. Copia del documento que acredite rrera Utano.
la representacin legal del deman- 2. La actora se fia conformado con el fallo y con lo resuel-
dante, si se trata de personas jur- to en la Audiencia nica, solicitando la emplazada en su
dicas o naturales que no pueden escrito de apelacin de fjs 54 a 55, la nulidad de la sen-
comparecer por s mismas. Tratn- tencia alegando que la copia de la libreta electoral pre-
dose de organizaciones sindicales, sentada por la actora a fjs 13 no contiene la ltima cons-
se estar a lo previsto en el Artcu- tancia de sufragio, asi como que se haya Identificado en
lo 10 de esta Ley. la audiencia nica con su libreta militar, lo que contra-
viene las normas legales; Segundo: que, la litis se ha
4. Todos los medios probatorios des- originado bajo el amparo de la Ley 26636, la misma que
tinados a sustentar el petitorio. Se en el inciso 1 de su artculo 16 seala nicamente como'
adjuntar por separado, a este efec- requisito de la demanda, anexar copia legible del docu-
to, pliego cerrado de posiciones, in- mento de identidad, por lo que si bien la trabajadora se
terrogatorio para cada uno de los ha identificado en la audiencia nica con un documento
testigos y pliego abierto especifi- de identidad distinto, ello tiene su justificacin al haber
cando los puntos sobre los que ver- sufrido la prdida de su libreta electoral con fecha 20 de
febrero de 1997 conforme consta de la certificacin poli-
sar el dictamen pericial, de ser el
cial de fojas 6, resultando vlida la copia presentada a
caso. fojas 13 y vlida la audiencia nica con la identificacin
de la accionante mediante un documento alternativo,,
CONCORDANCIA:
mxime si del acta de inspeccin de fojas 3 aparece que;
> C.P.C.: Arts. 2, 8,18, 22, 23, 72!, 133, 189, 425.
> Ley N 27398: Art. 1=. la trabajadora reclamante cumpli con identificarse ante;
la autoridad administrativa y ante el propio representan-:
JURISPRUDENCIA: te legal de la demandada con su documento original]
1. No se requiere haber volado en las elecciones para te- signado con el N 07812312; Tercero: que, carece de
ner capacidad procesal. Primero: que la nulidad del auto sustento legal la pretensin de la emplazada, toda ve2
admisorio de la demanda que propone la emplazada a que la prdida del documento de identidad es un hechc
fjs 27, se sustenta en que la copla de la Libreta Electoral imprevisto, que no puede perjudicar al trabajador en su
aparejada con la demanda, signada como anexo 1.A derecha de acudir al rgano jurisdiccional para el ejerci-
carece del sticker correspondiente que acredite que el
cio de su accin dentro del trmino perentorio que sea-
actor ha sufragado en las ltimas elecciones municipa-
la la ley.
les, invocando que no tiene plena capacidad de sus de-
RSL, Exp. 6072-97-BS(S), 10/11/97. V. P. Delgado Guillen
rechos civiles y para tal electo se ampara en lo dispues-
to en el artculo 237 del Texto nico integrado del De-
creto Ley N 14250 y la Ley Orgnica Electoral N 26337;
Art. 17.- Inadmisibilidad de la demanda
Segundo: que, siendo as, y si bien la Ley N 26337 que La demanda presentada sin los requi-
invoca el actor, en su artculo 237 establece la exigencia sitos o anexos antes sealados ser
de la presentacin de la Libreta Electoral con la cons- admitida provisionalmente, pero no tra-
tancia de sufragio en las ltimas elecciones o la dispen-
mitada, debiendo el Juez indicar con
sa de sufragio otorgada por el Jurado Nacional de Elec-
ciones, a fin de identificar a quienes realicen actos que
claridad los que se hayan omitido para
requieran tal presentacin y el inciso primero del artcu- que sean presentados en un plazo de
lo 16 de la Ley Procesal de Trabajo (N 26636) estable- hasta cinco das, vencido el cual, sir
ce que a la demanda debe acompaarse, entre otros haber satisfecho el requerimiento, se
anexos, la copia legible del documento de identidad del
tiene por no presentada, ordenndose
demandante o en su caso, del representante, se verifica
que en la Audiencia nica de fojas 90 a 94, el deman-
su archivamiento y la devolucin de los
dante present su libreta electoral signada con el nme- recaudos.
ro 08866457, la que corre en autos a fojas 86 con el
CONCORDANCIA:
mismo nmero con la que recaud a la demanda, docu-
mento de identidad regularizado con posterioridad que > C : Arts. 138, 139, 200
no contiene observacin alguna, permitiendo que el juz- > C.P.C.:ArtS.51 ,424 s ,425,426
> LO.P.J.:Arts.69, 7.
16
LEY PROCESAL DEL TRABAJO
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JURISTA EDITORES
18
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acuerdo con e! artcuio 452 ! del mismo Cdigo hay iden- car aquella que en menor forma optimizaba el ejercicio
tidad de procesos cuando las partes o quienes de ellos . del derecho de acceso a la justicia, impidiendo de ese
deriven sus derechos, el petitorio o el inters para obrar, .; modo que el recurrente pueda tener una declaracin ju-
sean los mismos""Que de conformidad con el ltimo p- dicial que resuelva en torno a sus derechos y obligacio-
rrafo del artculo 23s de la Ley Procesal del Trabajo N8 - .- nes de carcter laboral.
26636, lo resuelto en un litigio en el que es parte un sin- EXP. Ns2070-2003-AA/TC. 18/02/2005.
dicato produce los efectos de cosa juzgada para todos
los efectos de cosa juzgada para todos aquellos a los Art. 24.- Rebelda
que represento." Si transcurrido el plazo para contestar
Actualidad Laboral. Agosto 2001.P. 21. En Ley Procesal la demanda, el demandado no lo hace,
del Trabajo, Fernando Elias Mantera. UPSM. Set. 2005. incurre en rebelda. Esta declaracin
P. 149.
causa presuncin legal relativa sobre
3. Que, en aplicacin del Acuerdo del Pleno Jurisdiccio-
nal Laboral, el plazo de prescripcin de las acciones por
la verdad de los hechos expuestos en
derechos derivados de la relacin laboral se interrumpe la demanda, salvo que habiendo varios
con la presentacin de la demanda ante el rgano juris- emplazados en forma solidaria alguno
diccional. conteste la demanda o cuando el Juez
CAS. Ns 859-2001-Puno, Lima, 04/09/2001, Sala de De- declare en resolucin motivada que no
recho Constitucional y Social Transitoria de la Corte le p r o d u c e n c o n v i c c i n . El rebelde
Suprema, Jurisprudencia Laboral; Normas Legales,
puede incorporarse al p r o c e s o para
2003, T. 2. P. 266-267.
continuar con ste en el estado en que
4. A partir de la Constitucin de 1993, mediante diversos
dispositivos legales se ha regulado el trmino prescriptorio
se encuentre, pagando una multa equi-
que debe ser aplicado a los derechos sustantivos que valente a dos (2) URP.
reclamen los trabajadores ante los tribunales, es as que
con la Ley Ns 26513 publicada el 28 de julio de 1998, se CONCORDANCIA:
defini el trmino prescriptorio respecto a las reclama- > C.rArt. 139!-
ciones laborales, y estableci, como plazo prescriptorio > C.C.: Art. VI.
03 aos desde que resulten exigiles, con posterioridad > C.P.C.:ArtS.458--464s.
se modific dicho plazo por Ley N? 27022 del 23 de di- > L.O.P.J.: Arts. 6S, T-.
ciembre de 1998, la cual sealaba un plazo prescriptorio
JURISPRUDENCIA:
menor de dos aos el cual empezara a computarse a
1. La presente accin versa sobre reintegro de beneficios
partir de la fecha del cese del trabajador, siendo final-
sociales, la misma que se ha seguido en rebelda de la
mente modificado por la Ley N2 27321 del 22 de julio de
emplazada; que, la declaracin de rebelda y efectivizacn
2000, el cual estableci un nuevo plazo prescriptorio de
de apremios constituyen actos formales del proceso lo
cuatro aos los cuales tambin empezaran a correr des-
que no Implica que en base a ello se generen en favor del
de la fecha de cese del trabajador, debindose precisar
reclamante derechos no acreditados Indubitablemente.
que estas dos ltimas leyes, en sus Disposiciones Com-
RSL, 2da Sala, Exp. 1733-94-BS(S), 15/03/95. V. P. Beltrn
plementarias; Transitorias y Finales establecen que la
Quiroga.
prescripcin iniciada antes de su vigencia, se rige por la
ley anterior. 2. Que el estado de rebelda de la demanda, slo hace
5
presumir a (avor de los reclamantes los extremos que
EXP. N 2414-2002-BE. (AIS), Urna, 24/04/2003, Juris- se ajustan a las disposiciones de carcter laboral y ello no
prudencia laboral, Normas Legales, 2003, T. 2. P. 123-128) implica que en base a dicho estado, se generen a favor
5. El Tribunal considera que los das transcurridos duran- del reclamante dereches no acreditado indubitablemente.
te la huelga del Poder Judicial no deben ser incluidos en Actualidad Laboral.
el clculo del plaze para la interposicin de la demanda Mayo 2001. P. 75. En Ley Procesal del Trabajo, Fernan-
de amparo, en la hiptesis de una duda interpretativa, do Elias Mantera. UPSM. Set. 2005. P. 151.
puede igualmente ratificarse en dicho parecer, toda vez 3. Si bien es cierto la emplazada ha interpuesto su recur-
que, en virtud del principio pro actione, la decisin igual- so de apelacin dentro del trmind de ley y acompaan-
mente debe dirigirse per la continuacin del proceso y do la tasa judicial respectiva, habindose concedido sta,
no porsu extincin.. tambin lo es que no cumpli con abonar la multa co-
EXP. Ns 1049-2003-AA/TC. 30/01/2004. FJ 4. rrespondiente para poderse incorporar al proceso por lo
6. La emplazada al aplicar el plazo de caducidad de trein- que deviene en precedente declarar nula la alzada, de-
ta das naturales para declarar la caducidad actu con biendo el A-tjuo emitir un nuevo pronunciamiento con
prescindencia de diversas disposiciones igualmente apli- arreglo a Ley.
cables para resolver la excepcin de caducidad que en EXP. N l98-2002-BE(S), Lima, 04/04/2002, Jurispruden-
su momento se plante, optando simplemente por apli- cia Laboral, Normas Legales, T. 2. P. 391.
"i
JURISTA EDITORES
4. En el caso del apelante que no obstante haber pagado de fjs. 30 a 32 de autos; que estas situaciones deben ser
la tasa judicial no cumpli con el pago de la multa por 'investigadas por el Juez, al efecto de tener mayores ele-
encontrarse en estado de rebelda al momento de inter- mentos de juicio que precisen con certeza si la relacin
1
ponerla apelacin. , laboral del actor fue desempeado a servicio de una sola
Actualidad Laboral, Febrero 2003. P. 69. En Ley Proce- empresa o para otras.
sal del Trabajo, Fernando Elias Mantera. UPSM. Set. ; Actualidad Laboral, mayo 2003. P. 78. En Ley Procesal
2005. P. 150. del Trabajo, Fernando Elias Mantera. UPSM. Set. 2005.
!..' P. 151.
I 20
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21 ||
JURISTA EDITORES
SUB-CAPTULO II JURISPRUDENCIA:
Declaraciones 1. El trabajador pude utilizar como medio probatorio para
acreditar su relacin laboral, cualquier documento, o re-
Art. 32.- Declaracin de parte ferencia de otra ndole que permita aplicar el principio
de primaca de verdad real sobre la verdad formal, como
La declaracin de parte se lleva a cabo en el caso de autos que a travs de un comprobante de
personalmente y en presencia del Juez, pago provisional acredita un adelanto de su remunera-
bajo sancin de nulidad. Las personas cin, no siendo exigible que presente la boleta de pago
jurdicas prestan su declaracin a travs puesto que, esto constituye una exigencia formal.
de cualquiera de sus representantes. CAS. N8 2071-97-Chincha, Lima, 18/11/1998, Sala de
Derecho Constitucional y Social e la Corte Suprema, Le-
CONCORDANCIA: gislacin y Jurisprudencia Laboral, Normas Legales,
> C : Arts. 2 8 inc. e), 242. 2000, Vol. 2000.P. 1330-1332.
> C.P.C.iArts. 192=, 193 8 ,213 8 a221 8 .
> L.O.P.J.: Arts. 68, 7S, 88.
Art. 35.- Exhibicin de planillas
Ante requerimiento judicial la exhibi-
Art. 33.- Declaracin de testigos cin y revisin de las planillas o de sus
En el proceso laboral tambin pueden copias legalizadas se practica en el lo-
prestar declaracin como testigos los cal del juzgado, en cuyo caso el Juez
trabajadores que tengan relacin labo- verificar los datos y proceder a dejar
ral con el empleador que es parte en el constancia en acta de la informacin
proceso. necesaria.
CONCORDANCIA:
Cuando se trate de empresas con ms
> C : Art. 2 5 inc. 24)num. h. de 50 trabajadores o la complejidad y
> C.P.C.: Arts. 222' -232 s . magnitud de la informacin as lo ame-
> L.O.P.J.: Arts. V, i?, 2228- 2328. riten, la revisin de las planillas puede
JURISPRUDENCIA:
llevarse a cabo en el centro de trabajo.
1. Resulta improcedente la actuacin de la prueba testi- Para la actuacin de esta prueba no se
monial ofrecida sin precisar I hecho controvertido res- requiere la entrega del expediente prin-
pecto del cual debe prestarse la declaracin. cipal al revisor de planillas, bastando
8
EXP. N 5382-97-R(S), Urna, 26/012/1997, Legislacin que el juzgado establezca de manera
y Jurisprudencia Laboral, Normas Legales, 2000, Vol. 2. clara y precisa los puntos a ser cons-
P. 1260-1261.
tatados, pudiendo adjuntarse copia de
2. La declaracin de un solo testigo no puede ser mrito
suficiente para probar la comisin de falta grave por par-
las piezas pertinentes.
te de un trabajador. El informe revisorio de planillas con-
Actualidad Laboral. Marzo 2000. P. 43. En Ley Procesal tendr la transcripcin de los asientos
del Trabajo, Fernando Elias Mantera. UPSM. Set. 2005. o los datos contenidos en los libros o
P. 164. documentacin correspondiente, refe-
ridos a la materia sealada por el Juez
SUBCAPTULO III
y ser puesto en conocimiento de las
Documentos
partes, las que podrn observarlo por
Art. 34.- Presentacin de boletas de paao escrito fundamentado dentro de los tres
El demandante deber presentar con la das de notificados. Slo si hubiera error
demanda las boletas de pago que ten- o deficiencia en el acopio de datos, el
ga en su poder necesarias para susten- Juez ordena una nueva revisin para
tar su pretensin. completar o subsanar el informe.
El plazo mximo de emisin del informe
CONCORDANCIA: del revisor de planillas es de veinte (20|
> D.S. N- 001-98-TR- Normas Reglamentarias relati- das, bajo responsabilidad. '
vas a obligacin de los empleadores de llevar pla-
nillas de pago: Arts. 18 8 ,19 8 ,21", 228.
CONCORDANCIA:
> C.P.C.:Arts. 192a, 233a.
II 22
LEY PROCESAL DEL TRABAJO
II
JURISTA EDITORES
I!
LEY PROCESAL DEL TRABAJO
25
I
JURISTA EDITORES
CONCORDANCIA: CONCORDANCIA:
> C.P.C.:Arts.300,301s,303s. > C.P.C.: Art. 3025.
26
LEY PROCESAL DEL TRABAJO
27
!l
JURISTA EDITORES
JURISPRUDENCIA:
1. Si bien la demandada se encuentra en rebelda y no ha COSTAS PERSONALES Y COSTOS
sustentado en ninguna forma su recurso de apelacin, PROCESALES
el juez debe ceir su pronunciamiento a las materias que
son objeto de la demanda, ya que no posee facultades Art. 49.- Costas personales v costos
extra peita; que es as que en los petitorios que se con-
procesales
signan a fojas 07 no se encuentra en ninguno de ellos el
reintegro de bonificacin por tiempo de servicios que la Los trabajadores estn exentos de la
juez ampara incluso sin tener en cuenta las restriccio- condena en costos y costas,
nes que seala la Ley 23643 para los obreros.
CONCORDANCIA:
RSL, 2da Sala, Exp. 4187-96-BS(S), 29/11/96. V. P.
> C.:Art.139s.
Beltrn Quiroga.
> C.P.C.: Arts.410 8 -414 s ,417,419 s .
2. Todos los reintegros reclamados por el actor se sus-
> L.O.P.J.: Arts. 24s, 2952,297s, 298s.
tentan en la aplicacin de la escala de remuneraciones
que comprende a los trabajadores con contrato vigente JURISPRUDENCIA:
al 01 de setiembre de 1992, no correspondindole los 1. s bien es cierto la ley y la doctrina actual en materia
mismos al haber casado (sic) el 31 de agosto de dicho de costas personales responden a fundamentos ms ra-
ao; que las salas laborales especializadas se encuen- zonables y realistas que los que sustentaban la teora
tran facultadas para corregir los errores conceptuales o clsica del reconocimiento puro de Chiovenda, tambin
de clculo en que se incurra en la apelada; que siendo es cierto que las nuevas teoras como los del resarci-
ello as es de apreciarse que el demandante plantea en miento de los honorarios y de la sancin de conducta
su demanda nicamente el pago de dos dozavos por va- procesal -entre otras- tienen sus limitaciones, toda vez
caciones truncas y no once dozavos como ultra petita que no todo vencido en juicio es un improbus figador-
determina la A-quo, por lo que corresponde recalcular a decir de Couture- por lo que la determinacin de las
dicho concepto. costas personales por el juzgador no est sujeta al libre
RSL, 2da Sala, Exp. 5864-94-BSS), 09/06/97. V. P. arbitrio sino que transita por su discrecionalldad o crite-
Araujo Snchez. rios subjetivos a la realidad o criterios objetivos, dentro
3. La motivacin de derecho, constituye una justificacin de un marco jurdico y econmico que no menoscaba la
de la calificacin jurdica del hecho, por tanto, el juzga- voluntad contractual en los honorarios pactados en cada
dor est obligado, a fundamentar las consecuencias ju- caso concreto; que, en el presente caso, materia de al-
rdicas que deriven de la adecuacin del hecho en deter- zada, de un lado no se aprecia una conduca procesal
minada norma; as, debe mencionar concretamente los dolosa, dilatoria por parte de la emplazada, y de otro
artculos de la Ley que aplica a los hechos comprobados. lado si bien es cierto el ejecutante sustenta su apelacin
CAS. NS291-2002-ICA, Lima, 10/10/2002, Cuadernos de en un contrato de honorarios en el que pact la suma de
Investigacin y Jurisprudencia. Ao 2 N ! 2, 03/01/04, S/. 2.000 y en un recibo por tal concepto y cantidad (fojas
Normas Legales, 2003. P. 131-133. 17 repetido a fojas 24 de este cuaderno), tambin es
4. Corresponde otorgarle al trabajador el pago por el tiem- cierto que de dichos documentos se desprende que el
po que ha laborado. As aunque esto no haya sido solici- compromiso del abogado defensor asumido por el cobro
tado en la pretensin se trata de un error de clculo que de tal suma era por la defensa de dos procesos judicia-
pude ser modificado por el Juez. les y no slo del presente proceso; que, por consiguien-
CAS. Na 110-2002-Lambayeque, Lima, 16/06/2002. te, tomando en cuenta que las costas personales se re-
Rvista Asesora Laboral, Ao XV, N* 171, Marzo 2005. t.;: guian en forma independiente en cada proceso, es del
P.41. caso incrementar el monto sealado por el A-quo en la
L E Y P R O C E S A L DEL T R A B A J O
29 ||
JURISTA EDITORES
na, a excepcin del proceso sumarsimo, 4. Los autos que se expidan despus
que se rige por sus propias normas. de dictada la sentencia, en cuyo caso
se concede sin efecto suspensivo,
CONCORDANCIA:
salvo que el juez decida conceder-
> C.P.C.: Arts. 364-383-.
> L.O.P.J.: Arts. 11s,359,132.
la con efecto suspensivo en reso-
> D.S. 03- 97-TR: Art. 48-. lucin debidamente fundamentada.
El plazo para la apelacin de autos es
JURISPRUDENCIA:
1. Conforme es de verse, el auto nmero dos, que orde- de tres (3) das
naba tener por no presentada la demanda y el archivo
CONCORDANCIA:
de los de la materia, fundamentndose en el apercibi-
> C : Art. 139.
miento legal decretado previamente, de modo tal que
> C.P.C.: Arts. 364, 369, 371, 372, 373s. .
sobre dicha resolucin slo corresponda plantearse
> L.O.P.J.: Arts. 11, 35-.
apelacin y no nulidad, por lo que ai no haberse cumpli-
do con adecuar el medio prrafo del artculo 358 del JURISPRUDENCIA:
Cdigo Procesal Civil. 1. Cuando el auto ha sido expedido en la audiencia nica
EXP. N4014-2002-IDA(A), Lima, 13/04/2003, Jurispru- en el proceso laboral, estando previsto el plazo de 3 das!
dencia Laboral, Normas Legales, 2003, T. 2. P. 398-399. de conformidad con la ltima parte del artculo 53 de la -
2. Que, de otro lado debe puntualizarse que el Colegiado Ley Procesal del Trabajo n 26636, ste comienza a co-,j
estima no considerar la adhesin del acto a la apelacin rrer a partir de la audiencia cuya convocatoria se ha no-
no slo por que el extremo de vacaciones ha sido con- tificado debidamente, de cuyos resultados debe infor-
sentido porla apelante en tanto la adhesin constituye mase inmediatamente la parte inasistente, ya que de lO'
un mecanismo procesal que viabiiza,-para la parte que contrario estara faltando a sus deberes de probidad yi
se adhiere: diligencia. ;
Actualidad Laboral, Junio 2003. P. 72. En Ley Procesal EXP. NB 4127-2002-BE (A-S), Lima, 31/03/2003, Juris-
del Trabajo, Fernando Elias Mantera. UPSM. Set. 2005. prudencia Laboral, Normas Legales, 2003. T 2 P. 231-233.
P. 173
3. Que, de otro lado, conforme es de verse de fjs. 25 se
emiti el auto nmero dos, que ordenaba tener por no
CAPTULO III"-
presentada la demanda y el archivo de los de la materia, Casacin
fundamentndose en el apercibimiento legal decretado
previamente; de modo tal que sobre dicha resolucin slo Art. 54.- Fines
corresponda plantearse apelacin y no nulidad, por io El recurso de casacin tiene como fines
que al no haberse cumplido con adecuar el medio
esenciales:
impugnatorlo al acto procesal sealado se ha incumpli-
do con lo previsto en el ltimo prrafo del artculo 358 a) La correcta aplicacin e interpreta-
del Cdigo Procesal Civil; por estas consideraciones. cin de las normas materiales del
Actualidad Laboral, Abril 2003. P. 89. En Ley Procesal Derecho Laboral, Previsional y de
del Trabajo, Fernando Elias Mantera. UPSM. Set. 2005.
Seguridad Social y,
P. 174.
b) La unificacin de la jurisprudencia
Art. 53.- Procedencia de la apelacin laboral nacional por la Corte Supre-
Procede la apelacin contra: ma de Justicia de la Repblica.
1. Las sentencias de primera instancia. CONCORDANCIA:
2. Los autos que pongan fin a la ins- > C : Arts. 139=, 141a.
tancia. > C.P.C.:Arts.384,385.
> l.O.P.J.:Arts.6,32,35inc.4),132.
3. Los autos que se expidan en el cur-
so del proceso antes de la senten- JURISPRUDENCIA:
cia, en cuyo caso se concede con 1. La finalidad debe cumplirse exclusivamente sobre los
la calidad de diferida. criterios de interpretacin jurdica y la normativa aplica-
da para sustentar la decisin, no pudiendo revisarse las
cuestiones de hecho ni las pruebas actuadas, por cuan-
to se desnaturalizara ia esencia del recurso de casa-
II 3
L E Y P R O C E S A L DEL T R A B A J O
cin que est basado en el control normativo de las re- Tacna, Lima, 15/02/2000, Cuadernos Jurisprudenciales
soluciones judiciales. CAS. N81006-98, Lima, 25/07/ N2 29, Noviembre 2003. Ao 3, El proceso Laboral. Edi-
1999, Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte torial Gaceta Jurdica, 2003. P. 50-51.
Suprema, Luque Mogrovejo, Hctor, Jurisprudencia La- 2. No son impugnables mediante recurso de casacin las
boral. P. 137-140. sentencias que no contienen una declaracin sobre el
fondo.
JURISPRUDENCIA VINCULANTE:
CAS. N2 803-2001, Lima, 23/08/2001, Arvalo, Javier,
1. Que, de otro lado, esta Suprema Sala puede verificar,
Jurisprudencia Laboral Seleccionada, Cultural Cuzco,
excepcionalmente, si las causas sometidas a su juris- 2002. P. 507.
diccin respetan reglas mnimas y esenciales del debi-
do proceso, dado que dicha institucin cautela derechos Art. 56.- Causales
fundamentales consagrados en la Constitucin Poltica,
pues de otro modo no se podra ejercer adecuadamente
Son causales para interponer el recurso
la funcin y postulado contenidos en el citado artculo de casacin:
cincuenticuatro de la Ley Procesal del Trabajo a) La aplicacin indebida de una nor-
CAS. 744-2002-Uma, Lima, 30/07/2003. Sala Transito- ma de derecho material.
ria de Derecho Constitucional y Social de la Corte Su-
b) La interpretacin errnea de una
prema de Justicia de la Repblica.
norma de derecho material.
Art. 55.- Procedencia c) La inaplicacin de una norma de de-
Este recurso procede nicamente en recho material.
los siguientes supuestos: d) La contradiccin con otras resolucio-
a) Sentencias expedidas en revisin nes expedidas por la Corte Suprema
por las Salas Laborales o Mixtas de de Justicia o las Cortes Superiores,
las Cortes Superiores de Justicia "' pronunciadas en casos objetiva-
que resuelvan el conflicto jurdico mente similares, siempre que dicha
planteado por las partes. contradiccin est referida a una de
b) Si la pretensin es de naturaleza las causales anteriores.
econmica y est expresada en di- CONCORDANCIA:
nero, slo proceder si dicha cuanta ' > C : Art. 1412.
supera las 100 (cien) Unidades de > C.P.C.: Art. 3862.
Referencia Procesal determinada > L.O.P.J.: Arts. 62, 7S, 1322.
conforme lo establece el Artculo 6 JURISPRUDENCIA:
de esta Ley, si el recurso es inter- 1. El recurso de casacin interpuesto cumple con los re-
puesto por el demandante y, como quisitos necesarios para su admisibilidad previstos por
lo establece la sentencia recurrida, el artculo cincuentisis de la Ley Procesal del Trabajo;
si lo interpone el demandado. Segundo.- Que, en cuanto a los requisitos de fondo el
recurrente cumple con invocar las causales en que se
El recurso de casacin en materia la- funda, en este caso: a) la interpretacin errnea de los
boral es gratuito cuando es interpuesto artculos segundo, noveno y Sexta Disposicin Transi-
por el trabajador o ex trabajador. Cuan- toria del Decreto Legislativo nmero seiscientos cincuen-
do es interpuesto por el empleador es ta; y de la Ley nmero veinticuatro mil quinientos cator-
aplicable la tasa determinada para los ce; b) la interpretacin errnea e incorrecta aplicacin
procesos civiles. del artculo diecinueve del Decreto Legislativo nmero
seiscientos cincuenta; c) la incorrecta aplicacin del ar-
CONCORDANCIA: tculo quince del Decreto Legislativo nmero setecien-
> C: Art. 141s. . V tos trece; y, d) la contradiccin con otros pronunciamien-
> C.P.C.: Art. 385e. tos emitidos por otra sala en casos objetivamente simi-
> L.O.P.J.: Arts. 62, 7, 322, 35s, 132. lares; causales previstas en el artculo cincuenticuatro,
incisos primero y segundo, de la Ley Procesal del Tra-
JURISPRUDENCIA: bajo; (...). Sexto.- Que, respecto a la ltima causal, se
1 El recurrente busca la revisin del contenido y validez acompaa como fuente de contradiccin jurisprudencial,
del laudo arbitral, el que no tiene caractersticas de una slo una ejecutoria superior, cuando el artculo
ley o norme de derecho objetivo, por lo que no es posi- cincuenticuatro, Inciso segundo, del acotado exige que
ble su revisin en materia casatoria. CAS. N2 356-98-
II
JURISTA EDITORES
sean ms de una a efectos de que revele que es por ese Tribunal ha sealado reiteradamente que no procede la
sentido que los juzgadores se estn inclinando, en con- denuncia de una norma constitucional en sede de casa-
traposicin al que se dicta en la que es materia de casa- cin, a no ser que exista incompatibilidad entre sta y
cin, para all precisamente cumplir la sala casatoria su una norma legal ordinaria que la recurrente no indica en
objetivo de unificar la jurisprudencia, y no cuando la si- su recurso; que al no habersatisfecho las exigencias de
tuacin jurdica es a la inversa; Stimo.- Que, de acuer- fondo previstas en e! artculo cincuentiocho del texto vi-
do al anlisis vertido el recurso interpuesto no rene los gente de la Ley Procesal del Trabajo: Declararan Impro-
requisitos de fondo para su procedencia; declararon Im- cedente el recurso de casacin Interpuesto.
procedente el recurso de casacin interpuesto. CAS. Exp. N" 175-2001. La Libertad. 26/07/2001.
CAS. Sala de Derecho Constitucional y Social. 6. "En cuanto a las alegaciones referidas a la contraven-
Exp. 3456-97. Lima, 16/10/98. cin al debido proceso corresponde precisar que s bien
2. El recurso de casacin ha sido admitido por cumplir la Ley Procesal de Trabajo en su texto vigente, no con-
con los requisitos de forma que contiene el artculo templa dicha causal como motivo de casacin, sta ha
cincuenisis de la Ley Procesal del Trabajo, en conse- sido atendida de modo excepcional este Supremo Cole-
cuencia, es necesario examinar los requisitos de fondo giado, ante la comisin de infracciones insalvables cuyo
para pronunciarse sobre la procedencia del mismo; (...). efecto nulificante alcanza a la sentencia, las mismas que
Sexto.- Que, talmente en lo tetetente a la causal de no pueden ser soslayadas -ya que ello implicara la con-
contradiccin jurisprudencial, esta sala casatoria ha es- validacin de vicios de procedimiento con la consiguien-
tablecido en reiterada jurisprudencia que para ia proce- te afectacin de derechos sustanciales o mandatos cons-
dencia de esta causal es necesario acreditar la existen- titucionales."
cia de dos o ms resoluciones contradictorias expedi-
CAS. N2 323-2002-Sullana, Lima, 24/10/2002, Cuader-
das por las salas laborales, alo cual no se ha dado cum-
nos de Investigacin y Jurisprudencia Ao 2 Ns 2, Di-
pfimieno; razones por las cuales declararon
ciembre 03 enero 04, Normas Legales, 2003. P. 123-124.
Improcedente el recurso de casacin interpuesto.
7. Atenta contra el debido proceso que la resolucin apela-
da no se haya pronunciado sobre todos los extremos. La
CAS. Sala de Derecho Constitucional y Social. omisin transgrede normas esenciales, debiendo repo-
Exp. 3630-97. Lima, 30/10/98. nerse al estado donde se cometi el error. Que, de otro
3. La incorrecta aplicacin de una norma de derecho ma- lado, esta Suprema Sala puede verificar, excepcional-
terial supone la impertinencia de la norma denunciada mente, si las causas sometidas a su jurisdiccin respe-
para resolver el caso concreto, en tanto que la errnea tan reglas mnimas y esenciales del debido proceso, dado
interpretacin de una norma de derecho material supo-
que dicha institucin cautela derechos fundamentales
ne su pertinencia, pero el defecto est en su entendi-
consagrados en la Constitucin Poltica, pues de otro
miento por parte del juzgador.
modo no se podra ejercer adecuadamente la funcin y
CAS. N 5 312-99-Huaura, Lima, 30/05/2000, Luue
postulado contenidos en el citado artculo cincuenticuatro
Mogrovejo, Hctor, Jurisprudencia Laboral. P. 57-59.
de la Ley Procesal del Trabajo, por tanto este extremo
4. "El recurrente denuncia la aplicacin indebida, la inter-
tambin es Procedente de oficio; Quinto: Que, por los
pretacin errnea y la inaplicacin de diversas normas
efectos que genera la causal de contravencin de las
constitucionales, laborales y civiles. La Sala resuelve se-
normas que garantizan el derecho a un debido proceso,
alando que no resulta procedente la denuncia de nor-
ser analizada en primer lugar, pues de declararse fun-
mas constitucionales en sede de casacin, salvo en caso
dado carecera de objeto pronunciarse por la causal de
de incompatibilidad entre stas y una norma legal ordi-
derecho material; Sexto: Que, la nulidad absoluta se pre-
naria, tampoco es posible el examen de disposiciones
senta siempre que un acto procesal (o actos procesales
del Cdigo Civil para resolver la ncertidumbre jurdica
vinculada con la relacin de trabajo, salvo que la cues- cuyo conjunto hacen el proceso) addlezca de una cir-
tin controvertida revele la existencia de un vaco en la cunstancia fijada en las leyes procesales como necesa-
legislacin laboral que haga absolutamente necesaria e ria para que el acto produzca sus efectos normales; en
indispensable la remisin al Cdigo Civil." tal sentido, cabe advertirque frente a un vicio de tal con-
sideracin, cualquier rgano jurisdiccional por el solo
CAS. N ! 1644-2000.ayacucho, Lima, 16/01/2001, Revista hecho de serlo tiene lo que en doctrina se fiama potes-
Asesora Laboral Ns 161, Ao 14, Lima, mayo de 2004.
tad nulificante del juzgador y que ha sido acogida en ei
P.36.
artculo ciento setentisis n fine del Cdigo Procesal
5. "No procede la denuncia de una norma constitucional en
Civil; Stimo: Que, el inciso cuarto del artculo ciento
casacin, a no ser que exista incompatibilidad entre esta
veintids del Cdigo Adjetivo, de aplicacin supletoria,
y una norma legal ordinaria. Que, al amparo del inciso
establece que las resoluciones contienen la expresin
c) del artculo cincuentisis de la Ley Procesal del Tra-
clara y precisa de lo que se decide y ordena, respecto
bajo la recurrente denuncia la inaplicacin del inciso se-
de todos los puntos controvertidos, caso contrario se in-
gundo del artculo veintisis de la Constitucin Poltica
curre en causal de nulidad, segn lo prev expresamen-
del Per, alegando que la recurrida atenta contra el ca-
te el segundo prrafo de la citada norma procesal' Octa-
rcter irrenunciable de sus derechos laborales al modifi-
vo: Que, el A quem ha omitido pronunciarse sobre el re-
car la sentencia apelada; Cuarto: Que, este Supremo
II 3 2
L E Y P R O C E S A L DEL T R A B A J O
clara fundado, casa la resolucin recu- Actualidad Laboral. Noviembre. P. 45. En Ley Procesal
rrida y se pronuncia sobre las causales del Trabajo, Fernando Elias Mantera. UPSM. Set. 2005.
P.214.
que son procedentes, resolviendo el
2. Que el plazo de tres das para la apelacin de auto
conflicto, sin devolver el proceso a la
opera despus de su notificacin si fue expedido fuera
instancia inferior. El pronunciamiento de audiencia, de acuerdo a lo previsto en el artculo 376s
debe limitarse a lo siguiente: del Cdigo Procesal Civil; en cambio cuando el auto ha
a) Indicar la debida aplicacin o inter- sido expedido en la audiencia nica en el proceso labo-
pretacin de las normas de derecho ral, estando previsto el plazo de tres das de conformi-
material que hayan sido objeto de dad con la ltima parte del artculo 53s de la Ley Proce-
impugnacin. sal del Trabajo Ne 26636, ste comienza a correr...a
partir de la audiencia cuya convocatoria se ha notificado
b) Restablecer el derecho conculcado debidamente, de cuyos resultados debe informarse in-
por la resolucin recurrida, sin pro- mediatamente la parte inasistente, ya que de lo contra-
nunciarse sobre los aspectos eco- rio estara faltando a sus deberes de probidad y diligen-
nmicos del fallo, si los hubiere, los cia , criterio expuesto por la Sala de Derecho Constitu-
que debern liquidarse por el Juz- cional y Social de la Corte Suprema con resolucin del
gado de origen. 17 de marzo de 2000(tercer considerando), expedida en
la Queja N2116-2000.
c) Actuar en sede de instancia con res-
Actualidad Laboral, Junio 2003. P. 71. En Ley Procesal
pecto a la sentencia apelada, si del Trabajo, Fernando Elias Mantera. UPSM. Set. 2005.
fuere el caso. P. 215.
3. Tratndose de denegatoria de recurso de apelacin, el
CONCORDANCIA:
> C.:Arts. 141a, 193a. recurrente ha debido efectuar su cuestionamiento en la for-
> C.P.C.: Arts. 396a,398s, 399. ma prevista por el artculo 608 de la Ley Procesal de Tra-
bajo, ms no con otra apelacin, lo cual no constituye un
CAPTULO IV medio idneo previsto en nuestras normas procesales.
EXP. NM768-98-CTSA), Lima, 21/01/1999, Paredes In-
Queja
fanzn, Jeito, Jurisprudencia Laboral Peruana, Jurista
Editores, 2000. P. 238-239.
Art. 60.- Tramitacin
4. El trabajador tambin se encuentra sujeto al pago de
El recurso de queja procede contra la tasa judicial al interponer recurso de queja por denegatoria
denegatoria de apelacin o de casa- de recurso de casacin.
cin. Se interpone en el plazo de tres CAS. No190-2001-Lirna,Lma, 13/03/2001, Arvalo Vela,
(3) das de notificada la resolucin Javier, Jurisprudencia Laboral Seleccionada; Cultural
denegatoria, ante el rgano superior Cuzco, 2002. P. 511-512.
que debe conocer del recurso denega-
do. No procede por razn del efecto en SECCIN SEXTA
que se concede la apelacin. El recur- PROCESO ORDINARIO LABORAL
so de queja por denegatoria del recur-
so de casacin en materia laboral est
sujeto al pago de la tasa determinada DISPOSICIONES GENERALES
para procesos civiles cualquiera que
sea la parte que lo interponga. Art. 61.- Tramitacin
Se tramitan en proceso ordinario laboral
CONCORDANCIA:
> C.:Art. 139s.
todos los asuntos contenciosos y no
> C.P.C.: Arts. 65, 7a, 11 a , 35a,42, 401 - 405-. contenciosos que son de competencia
> L.O.P.J.: Arts. 6a, 7a, 11a, 35a, 42s. de los juzgados especializados de tra-
bajo, salvo disposicin legal distinta.
JURISPRUDENCIA:
1. Declaran fundada la queja por denegatoria reapelacin CONCORDANCIA:
dictada en el curso de una audiencia a la que no concu- > C.P.C.: Arts. 50s incs. 1); 3), 4242 - 427', 465s- 479.
rri el apelante, lo que determin la interposicin de la > L.O.P.J.: Arts. 51 a , 62a, 63a, 65-.
apelacin despus de ser notificado con la resolucin.
|| 34
LEY PROCESAL DEL TRABAJO
35 I
JURISTA EDITORES
CONCORDANCIA: CONCORDANCIA:
> C : Art. 139. > C: Art. 262.
> C.P.C.: Arts. 1922,1932,1942,1972, 4655, 5552. > C.P.C.: Arts. 3239, 325-, 328!, 4708.
> LO.P.J.:Arts.5 2 ,6 2 , T-, 122. > L. O. P. J.: Arts. 6 2 ,8 2 ,54 2 ,56 2 ,64 2 ,67 2 ,185 2 inc. 1).
> Ley N- 27398: Art. 1.
JURISPRUDENCIA: > L. G. de A.: Art. 41 2 .
1. Cuarto: Que, al respecto, la fijacin de puntos contro-
vertidos en la Audiencia nica no consiste en repetir- JURISPRUDENCIA:
mucho menos genricamente- lo que las partes solici- 1. Que el ofrecimiento que hizo la demandada en la dili-
tan en la demanda y escrito de contestacin de la mis- gencia de pruebas, con el objeto de llegar a una conci-
ma, sino en sealar los hechos sobre los cuales existe liacin, no es un derecho adquirido para la demandante
discrepancia, con la finalidad de que respecto de ellos por cuanto ella los rechaz, de manera que no se puede
se despliegue la actividad probatoria necesaria en bus- aplicar el artculo 662 de la Ley Procesal del Trabajo,
ca de la conviccin judicial que d slido sustento al fa- sino ms bien el ltimo prrafo del artculo 3262 del C-
llo. Que, en el acta de Audiencia nica de fjs. 70, se digo Procesal Civil. CAS. N9 2062-98-ma, Lima, 13/
observa que en forma superficial se indica que los pun- 12/1999, Sala de Derecho Constitucional y Social de la
tos controvertidos son la pretensin de la demandante y Corte Suprema, Luque Mogrovejo, Hctor, Jurispruden-
la contestacin de la demanda, omitiendo describir los cia Laboral. P. 386-389.
hechos anteriormente expuestos, no obstante su espe-
cial relevancia en el proceso. Los puntos controvertidos Art. 67.- Fijacin de puntos controvertidos
tienen suma relevancia en el proceso, pues sobre ellos De no haber conciliacin, con lo expues-
trata el objeto de la prueba.
to por las partes, el Juez proceder a
Que, como consecuencia de lo precedentemente esta-
enumerar los puntos controvertidos y,
blecido, se aprecia que no se han ordenado ni actuado
las pruebas necesarias para desentraar los puntos con-
en especial, los que sern materia de
trovertidos , razn por la cual los montos mandados a prueba, resolviendo para tal efecto las
pagar no se encuentran debidamente justificados, los cuestiones probatorias. A continuacin,
cuales si deben de estarlo, an cuando las pruebas ofre- ordenar la actuacin de los medios
cidas por las partes resulten insuficientes para producir probatorios ofrecidos relativos a las
certeza y conviccin, ya que el Juez de la causa puede
cuestiones controvertidas en la misma
ordenar la actuacin de los medios probatorios que con-
sidere convenientes, en aplicacin del artculo 282 de la audiencia.
Ley Procesal del Trabajo, pues su deber es resolver bajo el
principio de veracidad, expresamente consignado en el CONCORDANCIA:
artculo primero delTtuioPrellminarde la norma precitada. > C : Art. 141=.
Actualidad Laboral, Setiembre 2003. P. 53. En Ley Pro- > C.P.C.: Arts. 2032- 207 2 ,471 2 , 555
cesal del Trabajo, Femando Elias Mantera. UPSM. Set. > L.O.P.J.: Arts. 52, 62.
2005. P. 218.
JURISPRUDENCIA:
1. La fijacin de puntos controvertidos en la Audiencia
CAPTULO III nica no consiste en repetir mucho menos genricamen-
Conciliacin te lo que las partes soliciten en la demanda y escrito de
contestacin de la misma, sino en sealar los hechos
Art. 66.- Conciliacin sobre los cuales existe discrepancia, con la finalidad de
Saneado el proceso, en la misma au- que respecto de ellos se despliegue la actividad proba-
toria necesaria en busca de la conviccin judicial que d
diencia, el Juez invita a las partes a con-
slido sustento al fallo. CAS. N401-98-Chncha, Urna,
ciliar el conflicto. 30/04/2001, Sala Transitoria de Derecho Constitucional
Se puede conciliar en forma total o par- y Social de la Corte Suprema, Legislacin laboral, Nor-
cial el petitorio contenido en la deman- mas Legales. P. 753-755.
da. El Juez dejar constancia en el acta
de la invitacin a conciliar y de la falta CAPTULO IV
de acuerdo si fuere el caso. Actuacin de Pruebas
Al aprobar la frmula conciliatoria, el
Art. 68.- Actuacin de pruebas
Juez deber observar el principio de
La actuacin de pruebas es dirigida
irrenunciabilidad respecto de los dere-
personalmente por el Juez. C u a n d o
chos que tengan ese carcter.
corresponda, el Juez toma a cada uno
36
I
LEY PROCESAL DEL TRABAJO
JURISPRUDENCIA:
Art. 70.- Tramitacin 1. La Ley N9 27242, modifica ei artculo 389 del TUO de la
Se tramitan en proceso s u m a r s i m o Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondo de
Pensiones en la cual se establece en el inciso d) del
conforme a las normas del Cdigo Pro- numeral 5, que independientemente de la cuanta de la
cesal Civil, los asuntos contenciosos pretensin, conocer de la apelacin el Juez de Trabajo,
que son de competencia de los Juzga- la ley que es de naturaleza procesal, es de aplicacin
dos de Paz Letrados de acuerdo al Ar- Inmediata sin embargo; para el caso subjudice, se ad-
vierte que luego de haber dispuesto la vista de la causa,
tculo 4 numeral 3 de esta Ley. no podr inhibirse el Juez del mdulo corporativo civil,
mxime si el avocamiento del Juez fue antes de la modi-
CONCORDANCIA:
ficacin establecida en el Ley N9 27242, debiendo se-
> C.P.C.: Arts. 579, 5469, 548, 550s- 553', 5559- 559e.
guir conociendo el proceso.
> L.O.P.J.: Arts. 57,61, 71 9 .
EXP. N9 31-2000(LABORAL), Independencia, 27/04/
2000, Paredes Infanzn, Jelio, Jurisprudencia Laboral
Art. 71.- Normas aplicables
Peruana, Jurista Editores, 2000. P. 266-267.
Son de aplicacin en este proceslas 2. El artculo 6899 del C.P.C., aplicable en la va supletoria,
normas sobre postulacin, compare- establece que procede la ejecucin cuando la obligacin
cencia, medios probatorios, sentencia contenida en I ttulo es cierta, expresa y exigible; siendo
adems que para la obligacin de dar suma de dinero,
contenidas en esta Ley. Para la conci-
debe ser lquido o liquidable mediante operacin aritm-
liacin rigen las reglas del artculo del tica. La RD. Ns 104-98-DM/MDLV, no rene los requisi-
proceso ordinario laboral. tos previstos en el acotado artculo 6899, dado que como
es de verse de su tenor sta ha sido expedida aproban-
CONCORDANCIA: do el devengado por personal y obligaciones sociales
> C.P.C.:Arts.4249-4749, 188-283, 1219. correspondientes a los aos 1995,1996 y 1997 recono-
> L.O.P.J.: Art. 1859. ciendo un adeudo total de s/8 251 524,09; por tanto esta
> D.S. 03-97-TR: Art. 399. resolucin es de carcter genrico y no contiene reco-
nocimiento de adeudo pendiente a favor del accionante.
EXP. N91105-2002-ERA(A) Lima, 12/06/2002, Jurispru-
dencia Laboral, Normas Legales, 2003. T. 2. P. 155-156.
37
JURISTA EDITORES
II 38
L E Y P R O C E S A L DEL T R A B A J O
milares se liquidan por la parte vence- 2. Que, de acuerdo a io establecido por el artculo 708 del
dora con el auxilio pericial respectivo Decreto Ley N9 25593, los laudos arbitrales tienen la
misma naturaleza y surten Idnticos efectos que las con-
de ser necesario. La otra parte puede
venciones adoptadas en una negociacin directa.
observar dicha liquidacin slo si sus- Actualidad laboral, Marzo 2002. P. 64. En Ley Procesal
tenta su observacin en una liquidacin del Trabajo, Fernando Ellas Mantera. UPSM. Set. 2005.
de similar naturaleza. El Juez decide P. 222.
cual es la liquidacin correcta, recu- 3. Que, de acuerdo a lo establecido por el artculo 70s del
rriendo slo si fuera indispensable a los Decreto Ley N s 25593, los laudos arbitrales tienen la
misma naturaleza y surten idnticos efectos que las con-
peritos contables con los que cuenta
venciones adoptadas en una negociacin directa, de este
el juzgado o los que designe. '.. modo el laudo arbitral de fecha 24 de abril de 1994 tie-
nen los mismos efectos y conlleva las mismas conse-
CONCORDANCIA:
.,.. cuencias jurdicas que un convenio colectivo de trabajo
> C.P.C.: Arts. II, 50s.
celebrado entre los sujetos laborales, que los argumen-
> L.O.P.J.: Art. 5.
tos del recurrente se basan en el cuestionamiento de
> D.S. 03-97-TR: Art. 40s.
convenios colectivos que no son normas materiales y
consecuentemente ajenas ai Recurso de Casacin por
TITULO III lo que la causal alegada es improcedenfe.
': Actualidad Laboral, Mayo 2003. P. 55. En Ley Procesal
PROCESO CONTENCIOSO de! Trabajo, Fernando Elias Mantera. UPSM. Set. 2005.
ADMINISTRATIVO P. 221,222.
JURISPRUDENCIA: CONCORDANCIA:
1. El laudo arbitral no es revisable en sede casatoria por > L.O.P.J.: Art. 1859.
no tener las caractersticas de una iey o norma de derecho
objetivo. Art. 91.- Trmite v plazo de sentencia
Actualidad Laboral, Enero 2002. P. 68. En Ley Procesal del El proceso es de puro derecho. La Sala
Trabajo, Fernando Ellas Mantera. UPSM. Set. 2005. P. 222. se pronuncia por el mrito de los ale-
Arculos 79 al 87 derogados por la Primera Disposicin Derogatoria de la Ley Na 27584, publicada el 07/12/2001.
Conforme a la Tercera Disposicin Final de dicha norma, esta derogacin entr en vigencia a los 30 das naturales siguientes
a su publicacin.
No obstante el artculo 1 o del D.U. 136-2001, publicado el 21/12/2001 ampli dicho plazo en 180 das. Sin embargo este
D.U. fue derogado por el artculo 4o de la Ley N 27684, publicada el 16/03/2002.
Por ltimo, la Ley N 27584 entrar en vigencia recin a los 30 das siguientes de la publicacin de la Ley N 27684. segn
lo expresado en el artculo 5o de dicha norma.
39
JURISTA EDITORES
gatos de las partes y del expediente fojas 14 vuelta; que la Ley N 26636 -Ley Procesal del
Trabajo- seala en su artculo 94 que el acreedor puede
r e m i t i d o , en el trmino de diez (10) das
contradecir el efecto cancelatorio de la consignacin en
de la ltima actuacin ocurrida.
el plazo de tres das de notificada; que el escrito me-
CONCORDANCIA: diante el cual el acreedorcontradice el efecto cancelatorio
> C.:Art. 1398. dei pago en consignacin es presentado recin el dia 2
y L.0.P.J.:Art. 1312. de mayo de 1997, segn consta a fojas 16, por lo que la
indicada contradiccin es improcedente por extempornea,
A r t . 92.- Pronunciamiento de la Corte lo cual hace que la consecuencia jurdica pertinente sea
que la consignacin efectuada tenga carcter
cancelatorio sobre los adeudos que paga.
La Corte Suprema de Justicia se pro- RSL, Exp. 6794-97-(A), dic. 22/97. V. P. Torres Vega.
nuncia por el slo mrito del expedien-
te en el plazo de quince (15) das de Art. 95.- Retiro de la consignacin
ingresado ste. El retiro de la consignacin se hace a
CONCORDANCIA:
la sola peticin del acreedor, sin trmi-
y C.:Art. 1392. te alguno, aun cuando se haya f o r m u -
> L.O.P.J.: Arts. 122, 302, 31 s , 359,1422. lado contradiccin.
CONCORDANCIA:
TITULO V > C.P.C.:Arts.815s,816'.
PROCESOS NO CONTENCIOSOS > C.C.:Art.201 2 .
40
L E Y P R O C E S A L DEL T R A B A J O
tar cualquiera de las medidas cautelares previstas en el no de ste para extinguir las rela-
Cdigo Procesal Civil. ciones laborales.
EXP. N93200-99-M.C.(A)-UMA, Lima, 10/09/1999, Le-
gislacin Laboral, Normas Legales, 2002. P. 756-758. CONCORDANCIA:
> C : Art. 1595.
Art. 97.- Requisitos de la solicitud > C.C.:Art. 190.
El que pide la medida debe: > C.P.C.-.Art. 168s.
1. Exponer los fundamentos y moda- Art. 99.- Caso especial de procedencia
lidad de la pretensin cautelar. Procede la medida cautelar cuando la
2. Indicar, si fuere el caso, los bienes sentencia de primera instancia ha sido
sobre los que debe recaer la medi- favorable al demandante, aunque la
da y el monto de su afectacin. misma fuera impugnada.
3. Ofrecer contracautela. El Juez, to-
CONCORDANCIA:
mando en consideracin la condi-
> C.P.C.:Arts.6159,6169.
cin econmica del solicitante, pue-
de considerar suficiente la caucin Art. 100.- Medidas para futura ejecucin
juratoria. forzada
4. Designar el rgano de auxilio judi- Cuando la pretensin principal es apre-
cial correspondiente. ciable en dinero, se puede solicitar
embargo bajo la modalidad de inscrip-
CONCORDANCIA:
> C.P.C.: Arts. 6109,611B,612S.
cin o administracin.
JURISPRUDENCIA: CONCORDANCIA:
1. La fundamentaron del peligro en la demora que hace el > C.P.C.: Arts. 6429,643e, 6449, 6692.
solicitante es de carcter genrico y no explica concre-
JURISPRUDENCIA:
tamente como el transcurso del tiempo puede afectar su
1. Cuando la pretensin principal es apreclable en dinero,
derecho de cobro de los beneficios sociales y remunera-
se puede solicitar embargo bajo la modalidad de inscrip-
ciones adeudadas que solicita en el expediente principal.
cin o administracin, conforme al artculo 100! de la
EXP. N9 006-2002-M.C. (A), Lima, 26/03/2002, Jurispru-
Ley Procesal de Trabajo. Cuando se trate de inmueble
dencia Laboral, Normas Legales, 2003, T. 2. P. 392-393.
no inscrito es de aplicacin supletoria el artculo 6509
Art. 98.- Acreditacin del fundamento de del Cdigo Procesal Civil, que seala que la afectacin
puede limitarse al bien mismo con exclusin de los fru-
la pretensin cautelar tos, debiendo nombrarse necesariamente como deposi-
Se acredita la pretensin cautelar y se tario al obligado, precisando que esta afectacin no lo
presume el peligro en la demora en los obliga al pago de renta, pero que deber conservar la
siguientes casos: posesin inmediata.
1. Cuando un acta de inspeccin ela- RSL de 14/10/97, exp. N ! 5017-97 BS(A), Segunda Sala
Laboral de Lima, Manual de Jurisprudencia Laboral, Bo-
borada por la Autoridad Administra-
letn N9 39, H & M Ediciones y Servicios S.S. 1997. P. 8.
tiva de Trabajo constata el cierre no
autorizado del centro de trabajo. Art. 101.- Medidas temporales sobre el
2. {...y fondo
3. Cuando el empleador ha sido denun- El Juez puede disponer el pago de una
ciado penalmente por el Ministerio asignacin provisional y fijar su mon-
Publico por delito contra la libertad to, que no podr exceder la remunera-
de trabajo en los supuestos de si- cin ordinaria del demandante y con
mulacin de causales para el cierre cargo a su compensacin por tiempo
del centro de trabajo y de abando- de servicios, en los procesos de impug-
Derogado por la D.Leg. N 845, publicado el 21/09/96. La misma derogacin es recogida por la Primera Disposicin
Derogatoria del Decreto Supremo N 014-99-ITINCI, publicado el 1/11/99.
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JURISTA EDITORES
12
I!
L E Y P R O C E S A L DEL T R A B A J O
mos del pago de remuneraciones e indemnizacin por numerales 1, 2 y 3 del Artculo 4 de la pre-
vacaciones no gozadas y remuneraciones insolutas que sente Ley.
por ser derechos mnimos son irrenunciables, de acuer-
do ai inciso 2) del artculo 265 de la Constitucin Polti- Tercera.- En lo no previsto por esta Ley
ca, en consecuencia no resultan ser de libre disponibili- son de aplicacin supletoria las normas
dad del trabajador, por lo tanto no pueden ser sometidos del Cdigo Procesal Civil.
a arbitraje.
.. Actualidad laboral, Noviembre 2003. P. 108. En Ley JURISPRUDENCIA:
Procesal del Trabajo, Fernando Elias Mantero. UPSM. 1. La Ley Procesal de Trabajo en su Tercera Disposicin
Set. 2005. P. 224. Complementaria, Modificatoria y Final, establece que en
4. El arbitraje se define como el acto de resolucin lo no previsto por esta ley son de aplicacin supletoria
extrajudicial de un conflicto laboral. El arbitraje laboral, las normas del Cdigo Procesal Civil; que el A-quo ha
en el mbito privado, se logra cuando los actos de con- obviado tal remisin aplicando normas ajenas al proce-
ciliacin o mediacin no han solucionado el conflicto. so como es el artculo 183 del Cdigo Civil que se
Dentro de ese contexto, ios agentes negociadores deci- enmarca dentro de las modalidades del acto jurdico (T-
den someter el dlferendo a arbitraje. (...) puede estar a tulo V Libro Segundo del Cdigo Civil) sin considerar
cargo de un arbitro impersonal, un tribunal ad hoc, la que dentro dei proceso nos encontramos con lo que el
Autoridad de Trabajo, etc. Cdigo Procesal denomina actos procesales que son
aquellos que realizan los intervinientes en el proceso,
Se trata de una forma interventva a travs de la cual un
sean stos las partes, los actos del juez, de los auxilia-
tercero neutral establece, por medio de un laudo, la so-
res de justicia, de terceros; que ante la ausencia de nor-
lucin del conflicto.
ma alguna en la Ley Procesal de Trabajo resulta de apli-
Entre las principales caractersticas del arbitraje apare-
cacin ef artculo 147 del Cdigo Procesal Civil en a
cen las siguientes: a) Autonoma; b) Solemnidad: Se lle-
parte que seala que no se consideran para el cmputo
va a cabo de manera formal y ritualista; c) Reserva; d) los das inhbiles; por tanto la Inhibitoria de competencia
Vinculatoriedad. solicitada, agregndose el trmino de la distancia entre
EXP.Ns0008-2005-AI/TC. 12/08/2005. FJ 38. Trujillo y Lima se encuentra dentro del trmino de ley.
RSL, 4ta Sala, Exp. 5436-97-IC-A, 09/10/97. V. P. Torres
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Gamarra.
2. El recurso de casacin en materia laboral se encuentra
Primera.- Los procesos iniciados antes de expresamente regulado por la Ley Procesal del Trabajo
la vigencia de esta Ley continuarn su tr- y no por el Cdigo Procesal Civil; que, si bien es cierto
mite segn las normas procesales con las que la Tercera Disposicin Derogatoria, Sustitutoria y Fi-
nal de la Ley Procesal del Trabajo, establece que las
cuales se iniciaron, salvo en lo relativo al
normas del Cdigo Procesal Civil, son supletorias en
recurso de casacin, aplicable a todo pro- materia procesal laboral, tambin lo es que, la
ceso no sentenciado en segunda instan- supletoriedad del Cdigo adjetivo est reservada a lo no
cia. Los que se inician a partir de su vi- previsto por la Ley especial.
gencia, se tramitan conforme a sus dis- CAS. N" 1273-2001. La Libertad, Lima, 10/01/2002, Ju-
posiciones. risprudencia Laboral, Normas Legales, 2003. T. 2. P. 433.
3. La aplicacin supletoria del Cdigo Procesal Civil a los
Segunda.- La presente Ley entra en vi- procesos regulados por la Ley Ns 26636, Ley Procesal
del Trabajo, se efectuar cuando exista una remisin
gencia a los noventa (90) das de su pu-
expresa o una deficiencia de esta ltima que enga que
blicacin. ser cubierta por el primero, siempre que se trate de una
materia regulada y exista compatibilidad con la natura-
DISPOSICIONES DEROGATORIAS, leza del proceso laboral.
SUSTITUTORIA Y FINALES Pleno Jurisdiccional Laboral 1997, Tema Ns 6, Gua R-
pida de Jurisprudencia Vinculantes y Acuerdos de Ple-
Primera.- Djase sin efecto los Decretos nos jurisdiccionales, Gaceta Jurdica, 2002. P. 273.
Supremos N 03-80-TR, 037-90-TR y to-
das las normas que se opongan a la pre- Cuarta.- Interprtase que los servidores
sente Ley. y funcionarios pblicos a que se refiere el
inciso b) del Artculo 21 del Decreto Le-
Segunda.- Sustituyanse los Artculos 42, gislativo N. 817, son aquellos comprendi-
51 y la parte pertinente del Artculo 57 de dos en el rgimen laboral del Decreto Le-
la Ley Orgnica del Poder Judicial por los gislativo Nc 276.
43
43
II
JURISTA EDITORES
44
LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO
LEYN 28806
EL PRESIDENTE DEL CONGRESO DE colocacin, empleo, trabajo infantil, pro-
LA REPBLICA mocin del empleo y formacin para el tra-
bajo, seguridad social, migracin y traba-
POR CUANTO: jo de extranjeros, y cuantas otras mate-
EL CONGRESO DE LA REPBLICA; rias le sean atribuidas.
Ha dado la Ley siguiente: Inspeccin del Trabajo, es el servicio
pblico encargado de vigilar el cumpli-
LEY GENERAL DE INSPECCIN miento de las normas de orden sociola-
DEL TRABAJO boral y de la seguridad social, de exigir
las responsabilidades administrativas que
TTULO I procedan, orientar y asesorar tcnicamen-
DEL SISTEMA DE INSPECCIN te en dichas materias, todo ello de con-
DEL TRABAJO formidad con el Convenio N 81 de la Or-
ganizacin Internacional del Trabajo.
Art. 1 o .- Objeto y definiciones Supervisores Inspectores, Inspectores
La presente Ley tiene por objeto regular del Trabajo e Inspectores Auxiliares,
el Sistema de Inspeccin del Trabajo, su son los servidores pblicos, cuyos actos
composicin, estructura orgnica, facul- merecen fe, seleccionados por razones
tades y competencias, de conformidad con objetivas de aptitud y con la consideracin
el Convenio N 81 de la Organizacin In- de autoridades, en los que descansa la
ternacional del Trabajo. funcin inspectiva que emprende el Po-
der Ejecutivo a travs del Ministerio de
A los efectos de la presente Ley y dems Trabajo y Promocin del Empleo y de los
disposiciones de desarrollo que se dicten, Gobiernos Regionales. A los efectos de la
se establecen las siguientes definiciones: presente Ley y de sus normas de desa-
Sistema de Inspeccin del Trabajo, es rrollo, con carcter general la mencin a
un sistema nico, polivalente e integrado los Inspectores del Trabajo se entende-
a cargo del Ministerio de Trabajo y Pro- r referida a todos ellos, sin perjuicio de
mocin del Empleo, constituido por el con- las funciones y responsabilidades atribui-
junto de normas, rganos, servidores p- das a cada uno de ellos.
blicos y medios que contribuyen al ade- Actuaciones de Orientacin, son las di-
cuado cumplimiento de la normativa labo- ligencias que realiza la Inspeccin del Tra-
ral, de prevencin de riesgos laborales, bajo, de oficio o a peticin de los emplea-
"I
JURISTA EDITORES
46
I
LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO - LEY N 28806
11. Probidad, debiendo respetar las dis- comiende el Ordenamiento Jurdico So-
posiciones normativas que regulan la ciolaboral, cuyo ejercicio no podr limitar
funcin inspectora y ajustarse estric- el efectivo cumplimiento de la funcin de
tamente a los hechos constatados inspeccin, ni perjudicar la autoridad e im-
durante las actividades de inspeccin. parcialidad de los inspectores del trabajo.
12. Sigilo profesional, abstenindose de Las finalidades de la inspeccin son las
divulgar, aun despus de haber deja- siguientes:
do el servicio, la informacin, procedi- 1. De vigilancia y exigencia del cumpli-
mientos, libros, documentacin, datos miento de las normas legales, reglamen-
o antecedentes conocidos con ocasin tarias, convencionales y condiciones con-
de las actividades inspectivas as tractuales, en el orden sociolaboral, ya se
como los secretos comerciales, de fa- refieran al rgimen de comn aplicacin
bricacin o mtodos de produccin o a los regmenes especiales:
que puedan conocerse en el desem-
peo de las funciones inspectoras. a) Ordenacin del trabajo y relaciones
sindicales.
13. Honestidad, honrando la funcin ins-
pectora y abstenindose de incurrir en a. 1) Derechos fundamentales en el tra-
actos que sean para beneficio propio bajo.
o de terceros. a.2) Normas en materia de relaciones
laborales individuales y colectivas.
14. Celeridad, para que las diligencias
inspectivas sean io ms dinmicas po- a.3) Normas sobre proteccin, dere-
sibles, evitando trmites o dilaciones chos y garantas de los represen-
innecesarias que dificulten su desarrollo. tantes de los trabajadores en las
empresas.
Los Inspectores del Trabajo, adems
de observar todas las disposiciones lega- b) Prevencin de riesgos laborales.
les que regulan la actividad inspectiva, b.1) Normas en materia de prevencin
debern ejercer las funciones y cometi- de riesgos laborales.
dos que tienen atribuidos de conformidad b.2) Normas jurdico-tcnicas que in-
con los principios antes sealados. cidan en las condiciones de tra-
Los servidores pblicos que no ejer- bajo en dicha materia.
zan funciones de inspeccin y presten c) Empleo y migraciones.
servicios en rganos y dependencias del c.1) Normas en materia de colocacin
Sistema de Inspeccin del Trabajo, esta- y empleo.
rn sujetos a los mismos principios, salvo c.2) Normas relativas a migraciones
los que afectan estrictamente al ejercicio
laborales y trabajo de extranjeros.
de la funcin inspectiva.
c.3) Normas sobre empresas de inter-
T T U L O II mediacin laboral.
DE LA INSPECCIN DEL TRABAJO d) Promocin del empleo y formacin para
el trabajo.
CAPTULO I d.1) Normas relativas a la promocin
FUNCIONES Y FACULTADES DE LA del empleo y la formacin para el
INSPECCIN DEL TRABAJO trabajo.
Art. 3o.- Funciones de la Inspeccin del e) Trabajo Infantil.
Trabajo e.1) Normas sobre trabajo de los ni-
Corresponde a la Inspeccin del Trabajo os, nias y adolescentes.
el ejercicio de la funcin de inspeccin y f) De las prestaciones de salud y siste-
de aquellas otras competencias que le en- ma previsional.
"I
JURISTA EDITORES
f.1) Normas referidas al sistema na- Art. 4.- mbito de actuacin de la Ins-
cional de pensiones y al rgimen peccin del Trabajo
de prestaciones de salud, en En el desarrollo de la funcin inspectiva,
cuanto no correspondan a recau- la actuacin de la Inspeccin del Trabajo
dacin, fiscalizacin y cobranza, se extiende a todos los sujetos obligados
las mismas que estarn a cargo o responsables del cumplimiento de las
de la entidad correspondiente. normas sociolaborales, ya sean personas
g) Trabajo de personas con discapacidad. naturales o jurdicas, pblicas o privadas,
g.1) Normas referidas a la promocin y se ejerce en:
e incentivos para el empleo de 1. Las empresas, los centros de trabajo
personas con discapacidad, as y, en general, los lugares en que se
como la formacin laboral de per- ejecute la prestacin laboral, aun
sonas con discapacidad y al cum- cuando el empleador sea del Sector
plimiento de las cuotas de empleo Pblico o de empresas pertenecien-
pblico que la ley reserva para tes al mbito de la actividad empresa-
ellas. rial del Estado, siempre y cuando es-
h) Cualesquiera otras normas cuya vigi- tn sujetos al rgimen laboral de la
lancia se encomiende especficamente actividad privada.
a la Inspeccin del Trabajo. 2. Los vehculos y los medios de trans-
2. De orientacin y asistencia tcnica. porte en general, en los que se preste
trabajo, incluidos los buques de la ma-
2.1 Informar y orientar a empresas y rina mercante y pesquera cualquiera
trabajadores a fin de promover el sea su bandera; los aviones y aero-
cumplimiento de las normas, de naves civiles, as como las instalacio-
preferencia en el sector de las nes y explotaciones auxiliares o com-
Micro y Pequeas Empresas as plementarias en tierra, para el servi-
como en la economa informal o cio de aquellos.
no estructurada.
3. Los puertos, aeropuertos, vehculos y
2.2 Informar a las autoridades com- puntos de salida, escala, destino, en
petentes del Ministerio de Trabajo lo relativo a los viajes de migraciones
y Promocin del Empleo y de los laborales.
Gobiernos Regionales sobre los
accidentes de trabajo y enferme- 4. Las entidades, empresas o cooperati-
dades profesionales ocurridos. vas de trabajadores que brinden ser-
vicios de intermediacin laboral.
2.3 Informar, orientar y colaborar con
otros rganos del Sector Pblico 5. Los domicilios en los que presten ser-
vicios los trabajadores del hogar, con
respecto a la aplicacin del Or-
las limitaciones a la facultad de entra-
denamiento Jurdico Sociolaboral.
da libre de los inspectores, cuando se
2.4 Emitir los informes que soliciten trate del domicilio del empleador.
los rganos judiciales competen-
tes, en el mbito de las funcio- 6. Los lugares donde se preste trabajo
nes y competencias de la Inspec- infantil.
cin del Trabajo. No obstante lo anterior, los centros de tra-
2.5 Colaboracin institucional, de bajo, establecimientos, locales e instala-
conformidad con los trminos es- ciones cuya vigilancia est legalmente atri-
tablecidos por los Convenios que buida a la competencia de otros rganos
sean suscritos por el Ministerio de del Sector Pblico, continuarn rigindo-
Trabajo y Promocin del Empleo se por su normativa especfica, sin perjui-
con otras Instituciones. cio de la competencia de la Inspeccin del
II 48
LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO - LEY N 28806
49
JURISTA EDITORES
50
LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO - LEY N 28806
Inspectores del Trabajo. Todo ello, bajo Los Juzgados y Tribunales facilitan a la
la direccin y supervisin tcnica de los Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peti-
Supervisores Inspectores, responsa- cin de la misma, los datos con relevan-
bles del equipo al que estn adscritos. cia para la funcin inspectiva que se des-
b) Funciones de orientacin, informacin prendan de las reclamaciones que conoz-
y difusin de las normas legales. can, siempre que no resulten afectados
c) Resolver interrogantes de los ciuda- por la reserva procesal.
danos sobre los expedientes de ins- El Ministerio de Trabajo y Promocin del
peccin y las normas legales de apli- Empleo, los Gobiernos Regionales y
cacin. los rganos de la Administracin Pblica,
d) Brindar apoyo a los directivos y res- garantizarn la colaboracin de peritos y
ponsables del Sistema de Inspeccin, tcnicos, debidamente calificados, para el
en las labores que dispongan. adecuado ejercicio de las funciones de
inspeccin en materia de seguridad y sa-
e) Otras que les puedan ser conferidas.
lud en el trabajo.
Art. 7.- Auxilio y colaboracin con la
Inspeccin del Trabajo Art. 8.- Colaboracin de la Inspeccin
del Trabajo
El Sector Pblico y cuantas personas ejer-
zan funciones pblicas estn obligados a La Inspeccin del Trabajo, en el ejercicio
prestar colaboracin a la Inspeccin del de las funciones inspectivas, procurar la
Trabajo cuando les sea solicitada como necesaria colaboracin de las diversas or-
necesaria para el ejercicio de la funcin ganizaciones del sector pblico, as como
inspectiva y a facilitarle la informacin de con las respectivas organizaciones de em-
que dispongan. La cesin de informacio- pleadores y trabajadores.
nes, antecedentes y datos con relevancia La Inspeccin del Trabajo facilitar al Se-
para el ejercicio de la funcin inspectiva, guro Social de Salud (ESSALUD) y a la
incluso cuando sean objeto de tratamien- Superintendencia Nacional de Administra-
to informatizado y tengan carcter perso- cin Tributaria (SUNAT), de oficio o a pe-
nal, no requerirn el consentimiento de los ticin de las mismas, la informacin que
afectados. En particular y entre otra infor- disponga y resulte necesaria para el ejer-
macin, se facilitar a la Inspeccin del cicio de sus respectivas funciones y com-
Trabajo copia de las comunicaciones de
petencias en materia de proteccin social
accidentes de trabajo y enfermedades pro-
de los trabajadores.
fesionales que realicen los empleadores
a cualquier entidad que gestione el segu- Peridicamente la Autoridad Central del
ro complementario de trabajo de riesgo. Sistema de Inspeccin del Trabajo facili-
El Seguro Social de Salud (ESSALUD) y tar informacin sobre aspectos de inte-
la Superintendencia Nacional de Adminis- rs general que se deduzcan de las ac-
tracin Tributaria (SUNAT) facilitarn a la tuaciones inspectivas, memorias de acti-
Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peti- vidades y dems antecedentes, a las or-
cin de la misma, la informacin que dis- ganizaciones sindicales y de empleadores.
pongan y resulten necesarias para el ejer- Si con ocasin del ejercicio de la funcin
cicio de sus funciones y competencias en de inspeccin, se apreciase indicios de la
el mbito sociolaboral. presunta comisin de delito, la Inspeccin
Las Autoridades y la Polica Nacional del del Trabajo remitir al Ministerio Pblico,
Per estn obligadas a prestar su auxilio los hechos que haya conocido y los suje-
y colaboracin a la Inspeccin del Traba- tos que pudieran resultar afectados.
jo en el desempeo de sus funciones.
II
JURISTA EDITORES
Art. 9.- Colaboracin con los Supervi- 10 dispuesto en las normas sobre Inspec-
sores-Inspectores, Inspectores del Tra- cin del Trabajo, no siendo de aplicacin
bajo e Inspectores Auxiliares las disposiciones al procedimiento admi-
Los empleadores, los trabajadores y los nistrativo general, contenidas en el Ttulo
representantes de ambos, asi como los 11 de la Ley N 27444, Ley del Procedi-
dems sujetos responsables del cumpli- miento Administrativo General, salvo por
miento de las normas del orden sociola- expresa remisin a las mismas.
boral, estn obligados a colaborar con los La Inspeccin del Trabajo actuar siem-
Supervisores-Inspectores, los Inspectores pre de oficio como consecuencia de or-
del Trabajo y los Inspectores Auxiliares den superior que podr derivar de una
cuando sean requeridos para ello. En par- orden de las autoridades competentes del
ticular y en cumplimiento de dicha obliga- Ministerio de Trabajo y Promocin del
cin de colaboracin debern: Empleo o del Gobierno Regional, de una
a) Atenderlos debidamente, prestndoles peticin razonada de otros rganos Juris-
las facilidades para el cumplimiento de diccionales o del Sector Pblico, de la pre-
su labor, sentacin de una denuncia o de una deci-
b) Acreditar su identidad y la de las per- sin interna del Sistema de Inspeccin del
sonas que se encuentren en los cen- Trabajo.
tros o lugares de trabajo,
En las actuaciones de consulta o de ase-
c) Colaborar con ocasin de sus visitas soramiento tcnico, la orden superior po-
u otras actuaciones inspectivas, dr derivar asimismo de una peticin de
d) Declarar sobre cuestiones que tengan los empleadores y los trabajadores as
relacin con las comprobaciones ins- como de las organizaciones sindicales y
pectivas; y, empresariales.
e) Facilitarles la informacin y documen-
tacin necesarias para el desarrollo de La denuncia de hechos presuntamente
sus funciones. constitutivos de infraccin a la legislacin
del orden sociolaboral es una accin p-
Quienes representen a los sujetos inspec- blica. De conformidad con lo dispuesto en
cionados debern acreditar tal condicin el artculo 105 de la Ley N 27444, Ley
si las actuaciones no se realizan directa- del Procedimiento Administrativo General,
mente con ellos. en la fase de actuaciones inspectivas pre-
Toda persona, natural o jurdica, est obli- vias al procedimiento sancionador, el de-
gada a proporcionar a la Inspeccin del nunciante no tendr la consideracin de
Trabajo los datos, antecedentes o infor- interesado.
macin con relevancia en las actuaciones
inspectivas, siempre que se deduzcan de Sin perjuicio de atender adecuadamente
sus relaciones con los sujetos sometidos las denuncias y peticiones de actuacin
a la accin nspectiva y sea requerida para que se formulen, la actividad inspectiva
ello de manera formal. responder al principio de trabajo progra-
mado en aplicacin de los planes y pro-
CAPTULO II gramas generales y regionales que se
DE LAS ACTUACIONES DE LA establezcan.
INSPECCIN DEL TRABAJO
Las actuaciones inspectivas podrn reali-
Art. 10.- Principios generales zarse por uno o conjuntamente por varios
Las actuaciones de la Inspeccin del Tra- Inspectores del Trabajo, en cuyo caso ac-
bajo son diligencias previas al procedi- tuarn en equipo bajo el principio de uni-
miento sancionador en materia sociolabo- dad de accin. El Supervisor Inspector del
ral, cuyo inicio y desarrollo se regir por Trabajo que se encuentre al frente del
52
LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO - LEY N 28806
mismo, coordinar las actuaciones de sus cibida o puedan ser contrarios al or-
distintos miembros. denamiento jurdico vigente,
f) A peticin de los empleadores y los
Art. 11 o -- Modalidades de actuacin
trabajadores as como de las organi-
Las actuaciones inspectivas de investiga- zaciones sindicales y empresariales,
cin se desarrollan mediante visita de ins- en las actuaciones de informacin y
peccin a los centros y lugares de traba- asesoramiento tcnico sobre el ade-
jo, mediante requerimiento de compare- cuado cumplimiento de las normas.
cencia del sujeto inspeccionado ante el
inspector actuante para aportar documen- Art. 13.- Trmites de las actuaciones
tacin y/o efectuar las aclaraciones perti- inspectivas
nentes o mediante comprobacin de da- Las actuaciones inspectivas se iniciarn
tos o antecedentes que obren en el Sec- por orden superior. A tales efectos, los di-
tor Pblico. rectores, subdirectores o supervisores de
Cualquiera que sea la modalidad con que la Inspeccin del Trabajo expedirn la co-
se inicien, las actuaciones inspectivas po- rrespondiente orden de inspeccin desig-
drn proseguirse o completarse sobre el nando al inspector o equipo de inspeccin
mismo sujeto inspeccionado con la prc- actuante y sealarn las actuaciones con-
cretas que deban realizar.
tica de otra u otras formas de actuacin
de las definidas en el apartado anterior. Asimismo podrn iniciarse a iniciativa de
Las funciones de orientacin y asesora- los actuantes designados, cuando en las
miento tcnico, se desarrollarn median- diligencias que se sigan en cumplimiento
de una orden de inspeccin, conozcan
te visita o en la forma que se determine
hechos que guarden relacin con la or-
en cada caso.
den recibida o puedan ser contrarios al
Art. 12.- Origen de las actuaciones ordenamiento jurdico vigente.
inspectivas Las actuaciones de investigacin o com-
Las actuaciones inspectivas pueden tener su probatorias se llevarn a cabo hasta su
origen en alguna de las siguientes causas: conclusin por los mismos inspectores o
a) Por orden de las autoridades compe- equipos designados que las hubieren ini-
tentes del Ministerio de Trabajo y Pro- ciado, sin que puedan encomendarse a
mocin del Empleo o de los rganos otros actuantes, salvo en los supuestos
justificados que se determinen reglamen-
de las Administraciones Pblicas com-
tariamente, lo que ser notificado al suje-
petentes en materia de inspeccin del
to inspeccionado y a los trabajadores afec-
trabajo.
tados. De igual forma se proceder cuan-
b) A solicitud fundamentada de otro r- do la mayor duracin o complejidad de las
gano del Sector Pblico o de cualquier actuaciones a realizar, aconsejen la incor-
rgano jurisdiccional, en cuyo caso poracin de otro u otros inspectores ac-
debern determinarse las actuaciones tuantes.
que se interesan y su finalidad.
Las rdenes de inspeccin sern objeto
c) Por denuncia.
de registro, se identificarn anualmente
d) Por decisin interna del Sistema de con una nica secuencia numrica y da-
Inspeccin del Trabajo. rn lugar a la apertura del correspondien-
e) Por iniciativa de los inspectores del tra- te expediente de inspeccin. En cada Ins-
bajo, cuando en las actuaciones que peccin se llevar un sistema de registro
se sigan en cumplimiento de una or- de rdenes de inspeccin manual o infor-
den de inspeccin, conozcan hechos matizado que ser nico e integrado para
que guarden relacin con la orden re- todo el Sistema de Inspeccin del Trabajo.
53
JURISTA EDITORES
Las rdenes de inspeccin constarn por dejar constancia escrita de las diligen-
escrito y contendrn los datos de identifi- cias de investigacin practicadas.
cacin de la inspeccin encomendada en Finalizadas las actuaciones de comproba-
la forma que se disponga. Podrn referir- cin y en uso de las facultades que tienen
se a un sujeto concreto, expresamente de- atribuidas, los inspectores actuantes
terminado e individualizado, o expedirse adoptarn las medidas que procedan, emi-
con carcter genrico para un conjunto in- tiendo informe interno sobre las actuacio-
determinado de sujetos. nes realizadas y sus resultados, y adjun-
En cumplimiento de las rdenes de ins- tando al expediente las copias de los do-
peccin recibidas, los inspectores desig- cumentos obtenidos.
nados realizarn las actuaciones de in- Asimismo se emitir informe por escrito
vestigacin, comprobacin, orientacin o dirigido a las autoridades, rganos y per-
asesoramiento tcnico necesarias, inicin- sonas solicitantes, cuando las actuacio-
dolas en alguna de las formas sealadas nes tengan su origen en alguna de las
en el artculo 12 de la presente Ley. El causas sealadas en los apartados a), b),
inicio de actuaciones de vigilancia y con- c) y f) del artculo 12, respetndose en
trol interrumpir el plazo de prescripcin todo caso el deber de confidencialidad. En
de las infracciones en materia sociolabo- aplicacin del deber de secreto profesio-
ral. En todo caso, se respetar el deber nal no se informar sobre el resultado de
de confidencialidad, manteniendo la de- las actuaciones inspectivas a los denun-
bida reserva sobre la existencia de una ciantes que no puedan tener la condicin
denuncia y la identidad del denunciante. de interesados en el procedimiento san-
Las actuaciones de investigacin o com- cionador.
probatorias debern realizarse en el pla- Art. 14.- Medidas inspectivas de reco-
zo que se seale en cada caso concreto, mendacin, advertencia y requerimiento
sin que con carcter general puedan dila-
tarse ms de treinta (30) das hbiles, Las medidas de recomendacin y aseso-
salvo que la dilacin sea por causa impu- ramiento tcnico podrn formalizarse en
table al sujeto inspeccionado. Cuando sea el documento y segn el modelo oficial que
necesario o las circunstancias as lo acon- en cada caso se determine.
sejen, podr autorizarse la prolongacin Las medidas inspectivas de advertencia
de las actuaciones comprobatorias por el y requerimiento se reflejarn por escrito
tiempo necesario hasta su finalizacin. en la forma y modelo oficial que se deter-
mine reglamentariamente, debiendo noti-
La autonoma tcnica y funcional no exi-
ficarse al sujeto inspeccionado a la finali-
me a los actuantes del cumplimiento de
zacin de las actuaciones de investigacin
sus obligaciones y requisitos establecidos
o con posterioridad a las mismas.
en la presente Ley, en particular:
a) El cumplimiento en plazo de las rdenes Cuando el inspector actuante compruebe
la existencia de una infraccin al ordena-
de inspeccin que se le encomienden,
miento jurdico sociolaboral, requerir al
b) El sometimiento al control y seguimien- sujeto responsable de su comisin la
to de actuaciones por sus superiores, adopcin, en un plazo determinado, de las
c) La obligacin de adecuarse a las nor- medidas necesarias para garantizar el
mas, los criterios e instrucciones apli- cumplimiento de las disposiciones vulne-
cables. radas. En particular y en materia de pre-
De cada actuacin que se practique y vencin de riesgos laborales, requerir
en la forma que se determine en las nor- que se lleven a cabo las modificaciones
mas de desarrollo de la presente Ley, se necesarias en las instalaciones, en el mon-
I 54
54
LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO - LEY N 28806
taje o en los mtodos de trabajo para ga- en modelo oficial y con los requisitos que
rantizar el derecho a la seguridad y salud se determinen en las normas reguladoras
de los trabajadores. Los requerimientos del procedimiento sancionador.
que se practiquen se entienden siempre Los hechos constatados por los inspecto-
sin perjuicio de la posible extensin de res actuantes que se formalicen en las
acta de infraccin y de la sancin que, en
actas de infraccin observando los requi-
su caso, pueda imponerse.
sitos que se establezcan, se presumen
De conformidad con lo dispuesto en el ciertos sin perjuicio de las pruebas que en
artculo 206.2 de la Ley N 27444, Ley del defensa de sus respectivos derechos e in-
Procedimiento Administrativo General, las tereses puedan aportar los interesados.
medidas inspectivas de advertencia y de
El mismo valor y fuerza probatoria tendrn
requerimiento no sern susceptibles de
los hechos comprobados por la Inspec-
impugnacin, lo que se entiende sin per-
cin del Trabajo que se reflejen en los in-
juicio del derecho de defensa de los inte-
formes as como en los documentos en
resados en el seno del procedimiento san-
que se formalicen las medidas inspecti-
cionados
vas que se adopten.
Art. 15.- Paralizacin o prohibicin de
Art. 17.- Capacidad de obrar ante la Ins-
trabajos
peccin del Trabajo
Cuando los inspectores, comprueben que
La capacidad de obrar ante la Inspeccin
la inobservancia de la normativa sobre pre-
del Trabajo y su acreditacin se rige por
vencin de riesgos laborales implica, a su
las normas de derecho privado. Las per-
juicio, un riesgo grave e inminente para la
sonas jurdicas, de naturaleza pblica o
seguridad y salud de los trabajadores po-
privada, actuarn por medio de quienes,
drn ordenar la inmediata paralizacin o
la prohibicin de los trabajos o tareas, con- al tiempo de la actuacin inspectiva, ocu-
forme a los requisitos y procedimiento que pen los rganos de su representacin o
se establezca reglamentariamente. la tengan conferida, siempre que io acre-
diten con arreglo a ley.
Las rdenes de paralizacin o prohibicin
Las actuaciones inspectivas se seguirn
de trabajos por riesgo grave e inminente,
sern inmediatamente ejecutadas y se con los sujetos obligados al cumplimiento
formalizarn en un Acta de paralizacin o de las normas, que podrn actuar por me-
prohibicin de trabajos o por cualquier otro dio de representante, debidamente acre-
medio escrito fehaciente con notificacin ditado ante el inspector actuante, con el
inmediata al sujeto responsable. que se entendern las sucesivas actua-
ciones. El representante no podr eludir
La paralizacin o prohibicin de trabajos la declaracin sobre hechos o circunstan-
por riesgo grave e inminente se entende- cias con relevancia inspectiva que deban
r en cualquier caso sin perjuicio del pago ser conocidos por el representado. La in-
del salarlo o de las indemnizaciones que tervencin mediante representante sin
procedan a los trabajadores afectados as capacidad o insuficientemente acreditado
como de las medidas que puedan garan-
se considerar inasistencia, cuando se
tizarlo.
haya solicitado el apersonamiento del su-
Art. 16.- Actas de Infraccin jeto obligado. Se presumir otorgada la
autorizacin a quien comparezca ante la
Las Actas de Infraccin por vulneracin
Inspeccin para actos de mero trmite que
del ordenamiento jurdico sociolaboral, as
no precisen poder de representacin del
como las actas de infraccin por obstruc-
sujeto obligado.
cin a la labor inspectiva, se extendern
55 I
JURISTA EDITORES
II 56
LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO - LEY N 28806
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JURISTA EDITORES
I 58
LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO - LEY N 28806
bre designacin se ajustar a lo dis- liares debern ejercer las funciones y co-
puesto en sus normas especficas, metidos que tienen atribuidos con sujecin
f) De acuerdo con lo dispuesto en la pre- a los principios de legalidad, primaca de
sente Ley, los servidores pblicos con la realidad, lealtad, imparcialidad y objeti-
funciones inspectivas, tienen garanti- vidad, equidad, jerarqua, eficacia, probi-
zada su estabilidad en el empleo, sin dad, sigilo profesional, confidencialidad y
perjuicio de ser sancionados, traslada- honestidad que se prescriben en la pre-
dos o removidos de sus puestos como sente Ley, estando sujetos al rgimen de
consecuencia del ejercicio indebido de incompatibilidades y a los motivos de abs-
sus facultades y competencias. Las tencin y recusacin de comn aplicacin.
normas que se dicten sobre el rgi-
En razn de su funcin no podrn:
men jurdico de los inspectores del tra-
bajo en materia disciplinaria, debern a) Tener inters directo ni indirecto en las
garantizar la existencia de un proce- empresas o grupos de empresas ob-
dimiento previo con audiencia y parti- jeto de su actuacin.
cipacin del servidor pblico afectado. b) Asesorar o defender a ttulo privado a
Las normas de desarrollo que se dicten personas naturales o jurdicas con ac-
establecern el Cuadro de Asignacin de tividades susceptibles de accin ins-
Personal (CAP) y el Presupuesto Analti- pectiva.
co de Personal (PAP) del Sistema de Ins- c) Dedicarse a cualquier otra actividad
peccin del Trabajo que deber actuali- distinta de la funcin inspectiva, salvo
zarse peridicamente. La Autoridad Cen- la docencia. La labor del Inspector del
tral del Sistema de Inspeccin deber Trabajo, es exclusiva e incompatible
mantener al da un listado de los servido- con otra prestacin de servicios, su-
res pblicos que formen parte del Siste- bordinada o independiente.
ma de Inspeccin del Trabajo.
Cuando concurra algn motivo de absten-
Art. 27.- Formacin y perfeccionamiento cin y recusacin se abstendrn de inter-
venir en las correspondientes actuaciones
La Autoridad Central del Sistema de Ins-
peccin, en coordinacin con las autori- inspectivas comunicndolo a su superior
dades de la Administracin Pblica con inmediato.
competencias en materia de inspeccin En aplicacin de los principios de eficacia
del trabajo, fomentar y proyectar pro- y jerarqua y sin perjuicio de la autonoma
gramas anuales de capacitacin inicial, tcnica y funcional que tienen reconocida,
formacin y perfeccionamiento peridicos los inspectores del trabajo actuarn con
para todo el Sistema de Inspeccin con el sometimiento pleno a la ley y al Derecho
fin de garantizar el adecuado ejercicio de y con sujecin a las directivas, instruccio-
las funciones y competencias inspectivas nes y directrices establecidas por la Auto-
atribuidas. Los Supervisores-Inspectores, ridad Central del Sistema de Inspeccin
los Inspectores del Trabajo y los Inspec- as como por los directivos y responsa-
tores Auxiliares debern participar en las
bles de la Inspeccin del Trabajo.
actividades de formacin, perfecciona-
miento y especializacin que se progra- Sin merma de su autoridad ni del cumpli-
men, que sern tomadas en cuenta en los miento de sus deberes, en el desempeo
procesos de promocin. de sus funciones, observarn una correc-
ta conducta con los ciudadanos y procu-
Art. 28.- Deberes de los servidores rarn perturbar lo menos posible el desa-
pblicos con funciones inspectivas rrollo de las actividades de los sujetos ins-
Los Supervisores Inspectores, los Inspec- peccionados, estando obligados durante
tores del Trabajo y los Inspectores Auxi- las visitas de inspeccin a:
59 I
JURISTA EDITORES
II 6
LEV GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO - LEY N 28806
c) Muy graves, los que tengan una es- respecto de las obligaciones que se
pecial trascendencia por la naturaleza establecen en la Ley de la materia.
del deber infringido o afecten derechos h) Las empresas que brindan servicios
o a los trabajadores especialmente no comprendidos en el numeral ante-
protegidos por las normas nacionales. rior y las empresas usuarias.
Art. 32.- Sujetos responsables i) Las agencias de empleo y las empre-
sas usuarias, respecto de las obliga-
Son sujetos responsables de la infraccin
ciones que se establecen en su legis-
las personas naturales o jurdicas, de de-
lacin especfica.
recho pblico o privado, inscritas o no ins-
critas, de acuerdo a la ley de la materia, j) Los empleadores que incumplan las
sociedades conyugales, sucesiones indi- obligaciones en materia de seguridad
visas, otras formas de patrimonio autno- y salud en el trabajo y de seguridad
mo, que incurran en las infracciones ad- social.
ministrativas de acuerdo a lo establecido La enumeracin de los sujetos responsa-
en el artculo 1 o de la presente Ley, y en bles no es excluyente, atendiendo a la
particular, las siguientes: naturaleza de cada una de las normas ma-
a) El empleador, en la relacin laboral. teria de inspeccin.
b) Los empleadores, respecto de la ins- CAPTULO I
cripcin del trabajador en los regmenes INFRACCIONES
contributivos de la seguridad social.
c) Las personas naturales o jurdicas, Art. 33.- Infracciones en materia de re-
respecto de la normativa de coloca- laciones laborales
cin, fomento del empleo y modalida- Son infracciones administrativas en ma-
des formativas. teria de relaciones laborales los incumpli-
d) Los transportistas, agentes, consigna- mientos de las disposiciones legales y
tarios, representantes y, en general, convencionales de trabajo, individuales y
las personas naturales o jurdicas que colectivas, colocacin, fomento del em-
desarrollen actividades en puertos, ae- pleo y modalidades formativas, mediante
ropuertos, vehculos y puntos de sali- accin u omisin de los distintos sujetos
da, escala y destino, en lo relativo a responsables.
las operaciones de emigracin e inmi-
Art. 34.- Infracciones en materia de se-
gracin.
guridad y salud en el trabajo
e) Los empleadores que desarrollen ac-
tividades mediante vehculos y medios 34.1 Son infracciones administrativas en
de transporte en general, incluidos los materia de seguridad y salud en el trabajo
buques de la marina mercante y pes- los incumplimientos de las disposiciones
quera cualquiera sea su bandera; los legales de carcter general aplicables a
aviones y aeronaves civiles, as como todos los centros de trabajo, as como las
las instalaciones y explotaciones auxi- aplicables al sector industria y construc-
liares o complementarias en tierra para cin, mediante accin u omisin de los
el servicio de aquellos. distintos sujetos responsables.
f) Los empleadores, respecto de la nor- 34.2 El Ministerio de Trabajo y Promocin
mativa sobre trabajo de extranjeros. del Empleo es el encargado de velar por
g) Las empresas especiales de servicios el cumplimiento de las obligaciones con-
y las cooperativas de trabajadores, tenidas en las leyes de la materia y con-
que brinden servicios de intermedia- venios colectivos, determinar la comisin
cin laboral y las empresas usuarias de infracciones de carcter general en
611.
JURISTA EDITORES
Arf 39o-- Cuanta y aplicacin de las correspondera imponer, sin que en nin-
sanciones. gn caso puedan excederse las cuantas
as infracciones detectadas sern sancio- mximas de las multas previstas para
nadas con una multa mxima de: cada tipo de infraccin.
a) Veinte (20) Unidades Impositivas Tri- Art. 41.- Atribucin de competencias
butarias, en caso de infracciones muy sancionadoras
graves. La competencia sancionadora y en su
b) Diez (10) Unidades Impositivas Tribu- caso la aplicacin de la sancin econmi-
tarias, en caso de infracciones graves. ca que corresponda, ser ejercida por los
c) Cinco (5) Unidades Impositivas Tribu- Subdirectores de Inspeccin o autoridad
tarias en caso de infracciones leves. que haga sus veces, como primera ins-
La multa mxima por el total de infraccio- tancia, constituyndose como segunda y
nes detectadas no podr superar las trein- ltima instancia la Direccin de Inspeccin
ta (30) Unidades Impositivas Tributarias Laboral o la que haga sus veces, agotan-
vigentes en el ao en que se constat la falta. do con su pronunciamiento la va admi-
nistrativa.
La sancin a imponerse por las infraccio-
nes que se detecten a las empresas cali- Art. 42.- Responsabilidades empresariales
ficadas como micro y/o pequeas empre-
sas conforme a Ley se reducirn en un 42.1 Cuando el cumplimiento de las obli-
cincuenta por ciento (50%). gaciones previstas en una disposicin nor-
mativa corresponda a varios sujetos con-
Art. 40".- Reduccin de la multa yreiterancia juntamente, stos respondern en forma
Las multas previstas en esta Ley se redu- solidaria de las infracciones que, en su
cen en los siguientes casos: caso, se cometan y de las sanciones que
se impongan.
a) Al treinta por ciento (30%) de la multa
originalmente propuesta o impuesta 42.2 En materia de seguridad y salud en
cuando se acredite la subsanacin de el trabajo, la empresa principal responde-
infracciones detectadas, desde la no- r directamente de las infracciones que,
tificacin del acta de infraccin y has- en su caso se cometan por el incumpli-
ta antes del plazo de vencimiento para miento de la obligacin de garantizar la
interponer el recurso de apelacin. seguridad y salud de los trabajadores de
b) Al cincuenta por ciento (50%) de la las empresas y entidades contratistas y
suma originalmente impuesta cuando, subcontratistas que desarrollen activida-
resuelto el recurso de apelacin inter- des en sus instalaciones. Asimismo, las
puesto por el sancionado, ste acre- empresas usuarias de empresas de ser-
dita la subsanacin de las infraccio- vicios temporales y complementarios, res-
nes detectadas dentro del plazo de pondern directamente de las infracciones
diez (10) das hbiles, contados des- por el incumplimiento de su deber de ga-
de el da siguiente de su notificacin. rantizar la seguridad y salud de los traba-
jadores destacados en sus instalaciones.
En ambos casos, la solicitud de reduccin
es resuelta por la Autoridad Administrati- CAPTULO IV
va de Trabajo de primera instancia. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
En caso de reiteracin en la comisin de
Art. 43.- Normativa aplicable
una infraccin del mismo tipo y califica-
cin ya sancionada anteriormente, las El procedimiento sancionadorse encuen-
multas podrn incrementarse hasta en un tra regulado por las disposiciones contem-
cien por ciento (100%) de la sancin que pladas en el presente captulo y las que
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JURISTA EDITORES
II 64
LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO - LEY N 28806
65 I
JURISTA EDITORES
supuestaria, de manera especial y duran- pleo est facultado para difundir las mis-
te todo el Ejercicio Fiscal 2006, a someter mas. Mediante norma aprobada por reso-
a concursos pblicos todas las plazas va- lucin ministerial establecer los medios
cantes vinculadas con puestos de inspec- de difusin, los supuestos de excepcin,
tores del trabajo, disponiendo la contrata- los rganos competentes, entre otras.
cin laboral correspondiente. No son apli-
cables las restricciones presupuestarias STIMA.- El Ministerio de Trabajo y Pro-
vigentes para el Ejercicio Fiscal 2006. mocin del Empleo es competente para
regular y/o coordinar en materia de migra-
Facltase al Ministerio de Trabajo y Pro- cin laboral, especficamente en materia
mocin del Empleo a modificar sus ins- de trabajo, empleo y seguridad social. Est
trumentos de gestin. En el caso del Re- facultado para celebrar convenios con ins-
glamento de Organizacin y Funciones, tituciones o entidades pblicas y privadas
ste se aprueba por decreto supremo; los extranjeras en materia de migracin laboral.
dems instrumentos de gestin no estn
sujetos a las restricciones presupuesta- OCTAVA.- El Ministerio de Trabajo y Pro-
rias, en los mismos trminos establecidos mocin del Empleo y los Gobiernos Re-
en el prrafo anterior. Igualmente, facl- gionales estn facultados a celebrar con-
tase al Ministerio de Trabajo y Promocin venios en materia de ejecucin coactiva,
del Empleo, durante todo el Ejercicio 2006, entre ellos, o con otras nstltuones pblicas.
a efectuar los concursos pblicos y con- NOVENA.- Esta Ley entrar en vigor a los
trataciones suficientes para la implemen- sesenta (60) das hbiles siguientes de la
tacin de la Direccin Nacional de Inspec- fecha de su publicacin en el Diario
cin del Trabajo; con cargo a su Pliego Oficial EI Peruano, con excepcin de la
Presupuestal. Quinta Disposicin Final y Transitoria que
QUINTA.- El Ministerio de Trabajo y Pro- entrar en vigencia al da siguiente de la
mocin del Empleo slo podr modificar publicacin de la presente Ley. La falta de
la escala remunerativa de los Inspectores reglamentacin de algunas de sus dispo-
de trabajo, conciliadores, liquidadores, siciones no ser impedimento para su vi-
consultores y defensores laborales de ofi- gencia y exigibilidad.
cio sujetos al rgimen laboral de la activi-
DCIMA.- La presente Ley ser reglamen-
dad privada, en tanto cuente con la dispo-
tada en un plazo de sesenta (60) das
nibilidad presupuestaria. El Ministerio de
hbiles siguientes a la fecha de publicada
Trabajo y Promocin del Empleo as como
esta Ley.
los Gobiernos Regionales, a solicitud de
las Direcciones Regionales de Trabajo y UNDCIMA.- Con las excepciones previs-
Promocin del Empleo, debern aprobar tas, se aplicarn supletoriamente las dis-
sus instrumentos de gestin con la finali- posiciones contenidas en la Ley N 27444,
dad de crear plazas y contratar en ellas, Ley del Procedimiento Administrativo Ge-
mediante concurso pblico, al personal neral, en cuanto no contradigan o se opon-
necesario para el desempeo de las fun- gan a la presente Ley, en cuyo caso pre-
ciones referidas en el prrafo anterior, valecern sus propias disposiciones.
durante el Ejercicio Presupuestario 2006,
con cargo a su Pliego Presupuestal. Este DUODCIMA.- A partir de la entrada en
proceso ser supervisado por el Ministe- vigencia de la presente Ley, quedan de-
rio de Trabajo y Promocin del Empleo. rogados expresamente, los Ttulos I y II
del Decreto Legislativo N 910 y sus mo-
SEXTA.- El resultado de las inspecciones dificatorias. As como, el Ttulo Preliminar
del trabajo tiene naturaleza pblica, el y los Ttulos I y II del Decreto Supremo N"
Ministerio de Trabajo y Promocin del Em- 020-2001-TR y sus modificatorias. De
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REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO - D.S. N 019-2006-TR
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REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO - D.S. N 019-2006-TR
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JURISTA EDITORES
orden sociolaboral es una accin pblica. cin de una orden de inspeccin o de ase-
Cuando se presente por escrito deber sora, emitida por los directivos. La orden
contener, como mnimo, el nombre del de- designar a los inspectores o al equipo
nunciante, el nmero de su documento de de inspeccin del trabajo.
identidad y su domicilio, datos respecto 9.2 El inicio de actuaciones inspectivas,
de los cuales se guardar la debida re- a iniciativa de los inspectores o de los
serva; asimismo, una descripcin de los equipos de inspeccin designados, que
hechos denunciados como constitutivos slo podrn llevarse a cabo en los casos
de infraccin, la fecha y el lugar en que prescritos en el literal e) del artculo 12
se produjeron, los datos de identificacin
de la Ley y el literal d) del artculo 8.4 del
que se conozcan del sujeto supuestamen-
presente Reglamento, debe ser refrenda-
te responsable as como aquellas otras
circunstancias que se consideren relevan- da por el directivo competente de la Ins-
tes para la investigacin. peccin del Trabajo mediante la posterior
expedicin de la correspondiente orden de
De conformidad con lo dispuesto en el inspeccin y su inclusin en el sistema de
artculo 105 de la Ley N 27444, Ley del registro de rdenes de inspeccin.
Procedimiento Administrativo General, en
la fase de actuaciones inspectivas previas Art. 10o.- Inspectores y equipos de ins-
al procedimiento sancionador, el denun- peccin
ciante no tendr la consideracin de inte- 10.1 Las actuaciones inspectivas podrn
resado sin perjuicio de que pueda osten- realizarse por uno o por varios inspecto-
tar tal condicin en dicho procedimiento. res del trabajo conjuntamente, en cuyo
8.4 Con carcter general las actuaciones caso actuarn en equipo. El Supervisor
inspectivas por decisin interna del Siste- Inspector del Trabajo que se encuentre al
ma de Inspeccin del Trabajo, responde- frente del mismo, coordinar las actuacio-
rn a: nes de sus distintos miembros.
a) La aplicacin de planes, programas u Las actuaciones de investigacin se lle-
operativos de inspeccin de mbito na- varn a cabo hasta su conclusin, por los
cional, regional o local. mismos inspectores o equipos designados
b) La existencia de relacin o vinculacin en la orden de inspeccin que las hubie-
con otras actuaciones inspectivas as ren iniciado sin que pueda encomendar-
como con las peticiones de actuacin se a otros; salvo en los supuestos de cese,
y denuncias presentadas. traslado, enfermedad u otra causa justifi-
cada, ser notificado al sujeto inspeccio-
c) La iniciativa de los directivos del Sis- nado y a los trabajadores afectados, de
tema de Inspeccin del Trabajo. ser el caso.
d) La iniciativa de los inspectores del tra- Se entiende que concurre causa justifica-
bajo, en aquellos casos en que, con da cuando los directivos estimasen nece-
ocasin del cumplimiento de una orden sario relevar al inspector o equipo de ins-
de inspeccin, conozcan hechos que peccin designado por alguna de las si-
guarden relacin con dichas rdenes guientes causas:
de inspeccin o puedan ser contrarios
al ordenamiento jurdico vigente. a) Demoras Injustificadas en la conclu-
sin de las actuaciones inspectivas
Art. 9.- Inicio de las Actuaciones Ins- b) Actuaciones que requieran de un de-
pectivas terminado conocimiento especializado.
9.1 Con carcter general, las actuacio- c) Error manifiesto en la aplicacin de las
nes inspectivas se iniciarn siempre por normas y lineamientos que rigen la fun-
una orden superior, mediante la exped- cin inspectiva.
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REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO - D.S. N 019-2006-TR
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JURISTA EDITORES
iniciado mediante visita de inspeccin, las 13.6 El inspector del trabajo dejar cons-
diligencias de investigacin podrn prose- tancia escrita de las diligencias de investi-
guirse mediante requerimiento de compa- gacin que practiquen, adjuntado copia al
recencia para que el sujeto sometido a ins- expediente y dando cuenta, cuando sea el
peccin aporte la informacin o documen- caso, a los sujetos inspeccionados. La ac-
tacin complementaria que se solicite. tuacin de comprobacin de datos o ante-
Art. 13.- Desarrollo de las actuaciones cedentes no requiere de tal comunicacin.
inspectivas Art. 14.- Desarrollo de las actuaciones
13.1 Iniciadas las actuaciones, los Inspecto- de consulta o de asesoramiento tcnico
res del Trabajo ejercern las facultades Las actuaciones de consulta o de aseso-
que sean necesarias para la constatacin ramiento tcnico, se desarrollan median-
de los hechos objeto de inspeccin, con- te visitas a los centros y lugares de traba-
forme a lo establecido en el Artculo 5o de jo o mediante la presencia de los sujetos
la Ley. objeto de la actuacin al local pblico que
13.2 Con carcter general y siempre que determine la Autoridad Competente de las
no se perjudique la investigacin de los Inspecciones del Trabajo.
hechos objeto de inspeccin, las actua-
ciones de investigacin mediante visita a Art. 15.- Deberes de colaboracin con
los centros o lugares de trabajo se reali- los inspectores del trabajo
zarn en presencia del sujeto inspeccio- 15.1 Durante el desarrollo de las actua-
nado o su representante, y de los trabaja- ciones inspectivas los empleadores, los
dores o de las organizaciones sindicales trabajadores y los representantes de am-
que los representen o a los representan- bos, as como los dems sujetos obliga-
tes de los trabajadores. De no encontrar- dos al cumplimiento de las normas socio-
se en el centro o lugar de trabajo, las ac- laborales, prestarn la colaboracin que
tuaciones se realizarn sin la presencia precisen los inspectores del trabajo para
de los mismos, no afectando dicha cir- el adecuado ejercicio de las funciones
cunstancia el resultado y validez de la in- encomendadas, de acuerdo con lo pres-
vestigacin. crito en el artculo 9o de la Ley.
13.3 Las actuaciones de investigacin o 15.2 El Sector Pblico y quienes ejerzan
comprobatorias debern realizarse en el funciones pblicas estn obligados a pres-
plazo sealado en las rdenes de inspec- tar su colaboracin a los inspectores del
cin. El plazo mximo de 30 das hbiles trabajo cuando les sea solicitada como ne-
a que se refiere el artculo 13 de la Ley, cesaria para el ejercicio de la funcin ins-
se computa desde la fecha en que se ini- pectiva y a facilitarles la informacin que
cien las actuaciones inspectivas. requieran. Las Autoridades y la Polica
13.4 La prrroga del plazo para la reali- Nacional del Per prestarn el auxilio y
zacin de dichas actuaciones autorizada colaboracin que precisen los inspecto-
conforme a lo previsto en la Ley, debe no- res del trabajo para el ejercicio de sus fa-
tificarse al sujeto inspeccionado hasta el cultades de investigacin.
quinto da hbil anterior al vencimiento del
plazo original. Art. 16.- Deberes de los Inspectores del
Trabajo
13.5 Las medidas a que se refiere el art-
o
culo 5 numeral 5.5 de la Ley se adoptan Los inspectores del trabajo debern ejer-
dentro del plazo establecido para la reali- cer sus funciones y cometidos con suje-
zacin de las actuaciones de investigacin cin a los principios y deberes prescritos
o comprobatorias. en la Ley y los deberes contemplados en
el artculo 239 de la Ley del Procedimien-
I
REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO - D.S. N 019-2006-TR
to Administrativo General, Ley N 27444, tores del trabajo emiten un informe sobre
debiendo comunicar inmediatamente a su las actuaciones de asesoramiento tcni-
superior jerrquico cualquier situacin que co realizadas, especificando los consejos
pueda impedir su intervencin. o recomendaciones emitidos.
Art. 17.- Finalizacin de las actuaciones 17.5 Emitido el informe, y de ser el caso,
inspectivas el acta de infraccin, la autoridad compe-
tente en materia de inspeccin del traba-
17.1 Finalizadas las actuaciones de inves-
jo podr disponer la modificacin de las
tigacin o comprobatoria, y en uso de las
medidas inspectivas o la realizacin de
facultades atribuidas, los inspectores del
otras medidas complementarias. En caso
trabajo adoptarn las medidas inspectivas
la actuacin no contenga medidas inspec-
de advertencia, requerimiento y paraliza-
tivas dicha autoridad decretar el cierre
cin o prohibicin de trabajos o tareas,
del expediente.
para garantizar el cumplimiento de las
normas objeto de fiscalizacin, emitiendo Cuando la actuacin inspectiva contenga
un informe sobre las actuaciones realiza- alguna medida inspectiva, la referida au-
das y sus resultados, sin perjuicio de la toridad podr ordenar su seguimiento o
posible extensin del acta de infraccin. control, mediante visita de inspeccin,
Al expediente de inspeccin se adjunta- comparecencia o verificacin de datos,
rn las copias de os documentos obteni- para la comprobacin de su cumplimiento.
dos durante las actuaciones inspectivas. Efectuada esta verificacin, en caso de
constatar el cumplimiento de la medida
17.2 El informe debe contener, como m- dispuesta, proceder a decretar el cierre
nimo, la siguiente informacin: del expediente de inspeccin. En caso de
a) Identificacin del sujeto o sujetos ins- incumplimiento, dar trmite al acta de
peccionados infraccin que corresponda, y decretar el
b) Medios de investigacin utilizados cierre del referido expediente. En ambos
c) Hechos constatados caso ordena el registro correspondiente.
d) Conclusiones (detallando, en su caso, 17.6 El informe producido en las actua-
las infracciones apreciadas y las me- ciones de consulta o asesora tcnica, o
didas inspectivas adoptadas) investigacin o comprobatoria se remite
e) Identificacin del inspector o inspec- a los sujetos comprendidos en los litera-
tores del trabajo les a), b), c) y f) del artculo 12 de la Ley,
f) Fecha de emisin del informe que hubieren solicitado la actuacin ins-
pectiva, respetando en todo caso los de-
17.3 En los casos de accidente de traba-
beres de confidencialidad y de secreto
jo o de enfermedad profesional, el infor-
profesional.
me deber sealar la forma en que se pro-
dujeron, sus causas y sujetos responsa- Art. 18.- Medidas inspectivas
bles, especificando si, a criterio del ins- 18.1 Cuando se constate el incumplimien-
pector del trabajo, stos se debieron a la to de las normas sociolaborales vigentes,
ausencia de medidas de seguridad y sa- el inspector del trabajo deber adoptar las
lud en el trabajo, as como las medidas 1 medidas inspectivas que procedan entre
correctivas que se adoptaron para evitar, las prescritas en el artculo 5 o , inciso 5 de
en un futuro, la ocurrencia de un acciden- la Ley.
te de trabajo o de una enfermedad ocu-
18.2 En los casos de infracciones al orde-
pacional de similares caractersticas.
namiento jurdico sociolaboral, cualquie-
17.4 Finalizadas las actuaciones de con- ra que sea la materia a la que afecten, se
sulta o asesoramiento tcnico, los inspec- requerir al sujeto responsable de su co-
73
JURISTA EDITORES
74
REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO - D.S. N 019-2006-TR
sujeto o sujetos responsables de forma 21.7 Tan pronto como se subsanen las
inmediata, en cuanto se constate los he- deficiencias que la motivaron, la paraliza-
chos que ponen en riesgo la seguridad o cin se levantar por la autoridad admi-
la salud de los trabajadores, con carcter nistrativa competente.
grave e inminente.
21.2 Sin perjuicio de su posible impugna- TTULO III
cin, las rdenes de paralizacin o prohi- DEL RGIMEN DE INFRACCIONES
bicin de trabajos por riesgo grave e in-
minente, dadas por los inspectores del tra- Art. 22.- Infracciones administrativas
bajo, sern inmediatamente ejecutadas; Son infracciones administrativas los in-
sin perjuicio de los derechos que corres- cumplimientos de las disposiciones lega-
pondan a los trabajadores afectados, as les y convencionales de trabajo, individua-
como de las medidas que puedan adop- les y colectivas, en materia sociolaboral.
tarse para garantizarlos. Se entienden por disposiciones legales a
21.3 La Autoridad Central del Sistema de las normas que forman parte de nuestro
Inspeccin del Trabajo regula lo relativo a ordenamiento interno.
las actas de paralizacin o prohibicin de
trabajos. En cualquier caso se identifican CAPTULO I
los hechos comprobados que al poner en INFRACCIONES EN MATERIA DE
riesgo la seguridad o la salud de los tra- RELACIONES LABORALES
bajadores con carcter grave e inminen-
te, constituyen infraccin a las normas vi- Art. 23.- Infracciones leves en materia
gentes en materia de prevencin de ries- de relaciones laborales
gos laborales, el sujeto o sujetos respon- Son infracciones leves, los siguientes in-
sables de su comisin y los trabajos o ta- cumplimientos:
reas cuya inmediata paralizacin o prohi- 23.1 No comunicar y registrar ante la au-
bicin se ordena. toridad competente, en los plazos y con
21.4 Decretada la paralizacin o prohibi- los requisitos previstos, documentacin o
cin de trabajos, la Inspeccin del Traba- informacin siempre que no est tipifica-
jo remite, de forma inmediata, a la autori- do como Infraccin grave.
dad administrativa competente del Minis-
23.2 No entregar al trabajador, en los pla-
terio de Trabajo y Promocin del Empleo
zos y con los requisitos previstos, copia
o de los Gobiernos Regionales, copia de
del contrato de trabajo, boletas de pago
la orden practicada.
de remuneraciones, hojas de liquidacin
21.5 El sujeto o sujetos responsables, con de compensacin por tiempo de servicios,
idntica inmediatez, comunicarn a los participacin en las utilidades u otros be-
trabajadores afectados y a sus represen- neficios sociales, o cualquier otro documen-
tantes sindicales en la empresa, la orden to que deba ser puesto a su disposicin.
de paralizacin o prohibicin recibida, pro-
cediendo a su efectivo cumplimiento. 23.3 El incumplimiento de las obligacio-
nes sobre planillas de pago o registro que
21.6 Sin perjuicio de su cumplimiento in-
las sustituya, o registro de trabajadores y
mediato, el sujeto o sujetos obligados po-
prestadores de servicios, siempre que no
drn Impugnarla ante la autoridad admi-
nistrativa competente en el plazo mximo est tipificado como infraccin grave.
de tres das hbiles y sta resolver en el 23.4 El incumplimiento de las obligacio-
plazo de dos das hbiles. Dicha resolu- nes sobre boletas de pago de remunera-
cin ser ejecutiva, sin perjuicio del recur- ciones, siempre que no est tipificado
so de apelacin. como infraccin grave.
JURISTA EDITORES
23.5 No exponer en lugar visible del centro 24.4 No pagar ntegra y oportunamente
de trabajo el horario de trabajo, no contar las remuneraciones y los beneficios labo-
con un ejemplar de la sntesis de la legis- rales a los que tienen derecho los traba-
lacin laboral, no entregar el reglamento jadores portado concepto, as como la re-
interno de trabajo, cuando corresponda, o duccin de los mismos en fraude a la ley.
no exponer o entregar cualquier otra infor- 24.5 No depositar ntegra y oportunamente
macin o documento que deba ser puesto la compensacin por tiempo de servicios.
en conocimiento del trabajador. 24.6 El incumplimiento de las disposicio-
23.6 No contar con el registro de control de nes relacionadas con el sistema de pres-
asistencia, o impedir o sustituir al trabaja- taciones alimentarias, siempre que no est
dor en el registro de su tiempo de trabajo. tipificado como muy grave.
23.7 Cualquier otro incumplimiento que 24.7 No celebrar por escrito y en los pla-
afecte obligaciones meramente formales zos previstos contratos de trabajo, cuan-
o documentales, siempre que no est ti- do este requisito sea exigible, as como
pificado como infraccin grave. no presentar una copia de los mismos ante
la Autoridad Administrativa de Trabajo para
Art. 24.- Infracciones graves en materiasu conocimiento y registro.
de relaciones laborales 24.8 La modificacin unilateral por el em-
Son infracciones graves, los siguientes pleador del contrato y las condiciones de
incumplimientos: trabajo, en los casos en los que no se en-
24.1 No registrar trabajadores en las pla- cuentra facultado para ello.
nillas de pago o en registros que las sus- 24.9 El incumplimiento de las disposicio-
tituyan, o no registrar trabajadores y pres- nes relacionadas con la entrega a los re-
tadores de servicios en el registro de tra- presentantes de los trabajadores de infor-
bajadores y prestadores de servicios, en macin sobre la situacin econmica, fi-
el plazo y con los requisitos previstos, in- nanciera, social y dems pertinente de la
currindose en una infraccin por cada empresa, durante el procedimiento de ne-
trabajador o prestador de servicio afectado. gociacin colectiva.
24.10 El incumplimiento de las disposi-
24.2 El incumplimiento de las siguientes
ciones relacionadas con el descuento y la
obligaciones sobre planillas de pago o re- entrega de cuotas sindicales y contribu-
gistros que las sustituyan, o registro de ciones destinadas a la constitucin y fo-
trabajadores y prestadores de servicios: mento de las cooperativas formadas por
no encontrarse actualizado, no encontrar- los trabajadores sindicalizados.
se debidamente autorizado de ser exigi-
do, no consignar los datos completos, no 24.11 El incumplimiento de las disposicio-
presentarlo ante la Autoridad Administra- nes relacionadas con el otorgamiento de
facilidades para el ejercicio de la activi-
tiva de Trabajo o no presentarlo dentro del
dad sindical.
plazo, o presentarlo incluyendo datos fal-
sos o que no correspondan a la realidad. 24.12 No contratar la pliza de seguro de
vida, no mantenerla vigente o no pagar
24.3 El incumplimiento de las siguientes oportunamente la prima, a favor de los tra-
obligaciones en materia de boletas de bajadores con derecho a ste, incurrin-
pago y hojas de liquidacin: consignar dose en una Infraccin por cada trabaja-
datos distintos a los registrados en las pla- dor afectado.
nillas de pago o registros que las sustitu-
24.13 No proporcionar a los trabajadores
yan, registros de trabajadores y prestado-
del hogar hospedaje, alimentacin y faci-
res de servicios, incluir datos falsos o que
lidades para la asistencia regular a su
no correspondan a la realidad. centro de estudios, cuando corresponda.
76
REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO - D.S. N 019-2006-TR
24.14 No contar con una dependencia 25.9 La realizacin de actos que impidan
adecuada de relaciones industriales, asis- el libre ejercicio del derecho de huelga,
tente social diplomado o reglamento in- tales como la sustitucin de trabajadores
terno de trabajo, cuando corresponda. en huelga y el retiro de bienes de la em-
presa sin autorizacin de la Autoridad Ad-
Art. 25.- Infracciones muy graves en ministrativa de Trabajo.
materia de relaciones laborales
25.10 La realizacin de actos que impi-
Son infracciones muy graves, los siguien- dan la libre afiliacin a una organizacin
tes incumplimientos: sindical, tales como el uso de medios di-
25.1 No pagar la remuneracin mnima rectos o indirectos para dificultar o impedir
correspondiente. la afiliacin a una organizacin sindical o
promover la desafiliacin a la misma.
25.2 La inscripcin fraudulenta en el Re-
gistro Nacional de Empresas Administra- 25.11 La trasgresin a las garantas re-
doras y Empresas Proveedoras de Alimen- conocidas a los trabajadores de sindica-
tos. tos en formacin, a los candidatos a diri-
gentes sindicales y a los miembros de co-
25.3 Desempear actividades propias del
misiones negociadoras.
sistema de prestaciones alimentarias sin
cumplir con los requisitos previstos en las 25.12 La discriminacin de un trabajador
normas correspondientes. por el libre ejercicio de su actividad sindical.
25.4 El despacho en el sistema de pres- 25.13 El cierre no autorizado o abandono
taciones alimentarias, por parte de la em- del centro de trabajo.
presa proveedora o cliente, de vveres o 25.14 Los actos de hostilidad y el hosti-
raciones alimentarias en malas condicio- gamiento sexual, as como cualquier otro
nes de higiene o salubridad, sin las certi- acto que afecte la dignidad del trabajador
ficaciones o registros que correspondan o el ejercicio de sus derechos constitucio-
o sin respetar las exigencias nutricona- nales.
les previstas en las normas correspon- 25.15 No adoptar medidas las medidas
dientes. necesarias para prevenir o cesar los ac-
25.5 El incumplimiento de las disposicio- tos de hostilidad y hostigamiento sexual,
nes relacionadas con la contratacin a pla- as como cualquier otro acto que afecte la
zo determinado, cualquiera que sea la de- dignidad del trabajador o el ejercicio de
nominacin de los contratos, y su uso frau- sus derechos constitucionales.
dulento. 25.16 El incumplimiento de las disposi-
25.6 El incumplimiento de las disposicio- ciones relacionadas con la proteccin de
nes relacionadas con la jornada de traba- las mujeres trabajadoras durante los pe-
jo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, tra- rodos de embarazo y lactancia.
bajo nocturno, descanso vacacional y 25.17 La discriminacin del trabajador,
otros descansos, licencias, permisos y el directa o indirecta, en materia de empleo
tiempo de trabajo en general. u ocupacin, como las referidas a la con-
tratacin, retribucin, jornada, formacin,
25.7 El incumplimiento de las disposicio-
promocin y dems condiciones, por mo-
nes relacionadas con el trabajo de meno-
tivo de origen, raza, color, sexo, edad, idio-
res trabajadores.
ma, religin, opinin, ascendencia nacio-
25.8 La negativa a recibir el pliego de re- nal, origen social, condicin econmica,
clamos, salvo causa legal o convencional ejercicio de la libertad sindical, discapaci-
objetivamente demostrable que justifique dad, portar el virus HIV o de cualquiera
dicha negativa. otra ndole.
7
T
JURISTA EDITORES
25.18 El trabajo forzoso, sea o no retri- 27.1 La falta de orden y limpieza del centro
buido, y la trata o captacin de personas de trabajo que implique riesgos para la
con dicho fin. integridad fsica y salud de los trabajadores.
CAPTULO II 27.2 No dar cuenta a la autoridad com-
INFRACCIONES DE SEGURIDAD
petente, conforme a lo establecido en las
Y SALUD EN EL TRABAJO
normas de seguridad y salud en el traba-
jo, de los accidentes de trabajo ocurridos
Art. 26.- Infracciones leves de seguridad y de las enfermedades ocupacionales
y salud en el trabajo cuando tengan la calificacin de graves,
muy graves o mortales o no llevar a cabo
Son infracciones leves, los siguientes in- la investigacin en caso de producirse
cumplimientos: daos a la salud de los trabajadores o de
26.1 La falta de orden y limpieza del centro tener indicio que las medidas preventivas
de trabajo que no implique riesgo para la son insuficientes.
integridad fsica y salud de los trabajadores.
27.3 No llevar a cabo las evaluaciones de
26.2 No dar cuenta a la autoridad com- riesgos y los controles peridicos de las
petente, conforme a lo establecido en las condiciones de trabajo y de las activida-
normas de seguridad y salud en el traba- des de los trabajadores o no realizar aque-
jo, de los accidentes de trabajo ocurridos, llas actividades de prevencin que sean
las enfermedades ocupacionales declara- necesarias segn los resultados de las
das e incidentes, cuando tnganla califi- evaluaciones.
cacin de leves. 27.4 No realizar los reconocimientos m-
26.3 No comunicar a la autoridad compe- dicos y pruebas de vigilancia peridica del
tente la apertura del centro de trabajo o la estado de salud de los trabajadores o no
reanudacin o continuacin de los traba- comunicar a los trabajadores afectados el
jos despus de efectuar alteraciones o resultado de las mismas.
ampliaciones de importancia, o consignar 27.5 No comunicara la autoridad compe-
con inexactitud los datos que debe decla- tente la apertura del centro de trabajo o la
rar o complementar, siempre que no se reanudacin o continuacin de los traba-
trate de una industria calificada de alto jos despus de efectuar alteraciones o
riesgo por ser insalubre o nociva, y por ampliaciones de importancia o consignar
los elementos, procesos o materiales pe- con inexactitud los datos que debe decla-
ligrosos que manipula. rar o complementar, siempre que se trate
26.4 Los incumplimientos de las disposi- de industria calificada de alto riesgo, por
ser insalubre o nociva, y por los elementos,
ciones relacionadas con la prevencin de
procesos o sustancias que manipulan.
riesgos, siempre que carezcan de trascen-
dencia grave para la integridad fsica o sa- 27.6 El incumplimiento de las obligacio-
lud de los trabajadores. nes de implementar y mantener actuali-
zados los registros o disponer de la docu-
26.5 Cualquier otro incumplimiento que
mentacin que exigen las disposiciones
afecte a obligaciones de carcter formal
relacionadas con la seguridad y salud en
o documental, exigidas en la normativa de
el trabajo.
prevencin de riesgos y no estn tipifica-
dos como graves. 27.7 El incumplimiento de la obligacin
de planificar la accin preventiva de ries-
Art. 27.- Infracciones graves de seguri- gos para la seguridad y salud en el trabajo,
dad y salud en el trabajo as como el incumplimiento de la obligacin
Son infracciones graves, los siguientes de elaborar un plan o programa de segu-
incumplimientos: ridad y salud en el trabajo.
r
REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO - D.S. N 019-2006-TR
27.8 No cumplir con las obligaciones en Art. 28.- Infracciones muy graves de
materia de formacin e informacin sufi- seguridad y salud en el trabajo
ciente y adecuada a los trabajadores y las Son infracciones muy graves, los siguien-
trabajadoras acerca de los riesgos del
tes incumplimientos:
puesto de trabajo y sobre las medidas pre-
ventivas aplicables. 28.1 No observar las normas especficas
en materia de proteccin de la seguridad
27.9 Los incumplimientos de las disposi-
y salud de las trabajadoras durante los pe-
ciones relacionadas con la seguridad y sa-
riodos de embarazo y lactancia y de los
lud en el trabajo, en particular en materia
trabajadores con discapacidad.
de lugares de trabajo, herramientas, m-
quinas y equipos, agentes fsicos, qumi- 28.2 No observar las normas especficas
cos y biolgicos, riesgos ergonmicos y en materia de proteccin de la seguridad
psicosociales, medidas de proteccin co- y salud de los menores trabajadores.
lectiva, equipos de proteccin personal, 28.3 Designar a trabajadores en puestos
sealizacin de seguridad, etiquetado y cuyas condiciones sean Incompatibles con
envasado de sustancias peligrosas, alma- sus caractersticas personales conocidas
cenamiento, servicios o medidas de higie- o sin tomar en consideracin sus capaci-
ne personal, de los que se derive un ries-
dades profesionales en materia de segu-
go grave para la seguridad o salud de los
ridad y salud en el trabajo, cuando de ellas
trabajadores.
se derive un riesgo grave e inminente para
27.10 No adoptar las medidas necesarias la seguridad y salud de los trabajadores.
en materia de primeros auxilios, lucha con- 28.4 Incumplir el deber de confidencialidad
tra incendios y evacuacin de los trabaja- en el uso de los datos relativos a la vigi-
dores. lancia de la salud de los trabajadores.
27.11 El incumplimiento de las obligacio- 28.5 Superar los lmites de exposicin a
nes establecidas en las disposiciones re- los agentes contaminantes que originen
lacionadas con la seguridad y salud en el
riesgos graves e inminentes para ia se-
trabajo, en materia de coordinacin entre
guridad y salud de los trabajadores.
empresas que desarrollen actividades en
un mismo centro de trabajo. 28.6 Las acciones y omisiones que impi-
dan el ejercicio del derecho de los traba-
27.12 No constituir o no designara uno o
jadores para paralizar sus actividades en
varios trabajadores para participar como
los casos de riesgo grave e inminente.
supervisor o miembro del Comit de Se-
guridad y Salud, as como no proporcionar- 28.7 No adoptar las medidas preventivas
les formacin y capacitacin adecuada. aplicables a las condiciones de trabajo de
los que se derive un riesgo grave e inmi-
27.13 La vulneracin de los derechos de
nente para la seguridad de los trabajadores.
informacin, consulta y participacin de los
trabajadores reconocidos en la normativa 28.8 El incumplimiento de las obligaciones
sobre prevencin de riesgos laborales. establecidas en las disposiciones relacio-
27.14 El incumplimiento de las obligacio- nadas con la seguridad y salud en el tra-
nes relativas a la realizacin de audito- bajo, en materia de coordinacin entre em-
ras del Sistema de Gestin de Seguridad presas que desarrollen actividades en un
y Salud en el Trabajo. mismo centro de trabajo, cuando se trate
de actividades calificadas de alto riesgo.
27.15 No cumplir las obligaciones relati-
vas al seguro complementario de trabajo 28.9 No mplementar un sistema de ges-
de riesgo a favor de sus trabajadores, in- tin de seguridad y salud en el trabajo o
currindose en una inf r accin por cada no tener un reglamento de seguridad y
trabajador afectado. salud en el trabajo.
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1
JURISTA EDITORES
1 80
REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO - D.S. N 019-2006-TR
8 1
JURISTA EDITORES
Art. 39.- Infracciones graves en materia de la subvencin y los beneficios a los que
de promocin y formacin para el trabajo tienen derecho los beneficiarios de las mo-
Son infracciones graves, los siguientes dalidades formativas.
incumplimientos: 40.2 El incumplimiento de las disposicio-
39.1 Carecer de los registros especiales nes referidas al horario, jornada y tiempo
de modalidades formativas debidamente de trabajo aplicable a las modalidades for-
autorizados por la autoridad competente mativas.
de ser exigido, o no registrar a los benefi- 40.3 No cubrir los riesgos de enfermedad
ciarios de las modalidades formativas en y accidentes de trabajo a travs de EsSa-
los mismos o en el registro de trabajado- lud o de un seguro privado.
res y prestadores de servicios, en los pla- 40.4 No asumir directamente el costo de
zos y con los requisitos previstos, incu- las contingencias originadas por un acci-
rrindose en una infraccin por cada be- dente o enfermedad cuando la empresa
neficiario afectado. que no haya cubierto los riesgos de en-
39.2 No celebrar los convenios de moda- fermedad y accidentes de trabajo a tra-
lidades formativas por escrito o no pre- vs de EsSalud o de un seguro privado.
sentarlos ante la Autoridad competente, en 40.5 La presentacin de documentacin
los plazos y con los requisitos previstos. falsa ante la autoridad competente para
39.3 Exceder los lmites de contratacin acogerse al incremento porcentual de los
bajo modalidades formativas. lmites de contratacin bajo modalidades
39.4 No cumplir con las obligaciones en formativas.
materia de formacin. 40.6 No contar con el plan o programa
39.5 No brindar facilidades para que el correspondiente a la modalidad formativa
beneficiario de las modalidades formati- bajo la cual se contrata a los beneficiarios.
vas se afilie a un sistema pensionario. 40.7 El uso fraudulento de las modalida-
39.6 No emitir, cuando corresponda, los des formativas.
informes que requiera el Centro de For- CAPTULO VI
macin Profesional.
INFRACCIONES EN MATERIA DE
39.7 No otorgar el respectivo certificado CONTRATACIN DE TRABAJADORES
de manera oportuna y con los requisitos EXTRANJEROS
previstos.
Art. 41.- Infracciones leves en materia
39.8 No presentar a la Autoridad compe- de contratacin de trabajadores ex-
tente el plan o programa correspondiente tranjeros
a la modalidad formativa bajo la cual se
contrata a los beneficiarios, en ios plazos Son infracciones leves, los siguientes in-
y con los requisitos previstos. cumplimientos:
40.1 Los incumplimientos que afecten a
Art. 40.- Infracciones muy graves en obligaciones meramente formales o docu-
materia de promocin y formacin para mentales, en materia de contratacin de
el trabajo
trabajadores extranjeros, siempre que no
Son infracciones muy graves, los siguien- estn tipificados como infracciones graves.
tes incumplimientos: 40.2 No entregar al trabajador extranjero,
40.1 La falta de pago y disfrute, el pago o en los plazos y con los requisitos previs-
disfrute parcial o inoportuno, o el pago o tos, copia de su contrato de trabajo au|
disfrute inferior a los mnimos previstos, rizado por la autoridad competente. *
I 82
REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO - D.S. N 019-2006-TR
83 I
JURISTA EDITORES
46.3 La negativa del sujeto inspecciona- res, los inspectores de trabajo y los ins-
do o sus representantes de facilitar a los pectores auxiliares.
supervisores inspectores, los inspectores
de trabajo o los inspectores auxiliares, la TTULO IV
informacin y documentacin necesarias DE LAS RESPONSABILIDADES
para el desarrollo de sus funciones. Y SANCIONES
46.4 El impedimento de la obtencin de
muestras y registros cuando se notifique Art. 47.- Criterios de graduacin de las
al sujeto inspeccionado o a su represen- sanciones
tante. 47.1 Las sanciones por la comisin de las
46.5 Obstaculizar la participacin del tra- infracciones a que se refiere la Ley y el
bajador o su representante o de los tra- presente reglamento se determinan aten-
bajadores o la organizacin sindical. diendo a los criterios generales previstos
en el artculo 38 de la Ley, y los antece-
46.6 El abandono, la inasistencia u otro
dentes del sujeto infractor referidos al cum-
acto que impida el ejercicio de la funcin
plimiento de las normas sociolaborales.
inspectiva.
47.2 En la imposicin de sanciones por
46.7 No cumplir oportunamente con el re-
querimiento de la adopcin de medidas en infracciones de seguridad y salud en el tra-
orden al cumplimiento de la normativa de bajo se tomarn en cuenta los siguientes
orden sociolaboral. criterios:
46.8 No cumplir oportunamente con el re- a) La peligrosidad de las actividades y el
querimiento de las modificaciones que carcter permanente o transitorio de
sean precisas en las instalaciones, en el los riesgos inherentes a las mismas.
montaje o en los mtodos de trabajo que b) La gravedad de los daos producidos
garanticen el cumplimiento de las dispo- en los casos de accidentes de trabajo
siciones relativas a la salud o a la seguri- o enfermedades profesionales o que
dad de los trabajadores. , hubieran podido producirse por la au-
46.9 No cumplir inmediatamente con la sencia o deficiencia de las medidas
orden de paralizacin o prohibicin de tra- preventivas exigibles.
bajos o tareas por inobservancia de la nor- c) La conducta seguida por el sujeto res-
mativa sobre prevencin de riesgos labo- ponsable en orden al cumplimiento de
rales cuando concurra riesgo grave e in- las normas de seguridad y salud en el
minente para la seguridad y salud de los trabajo.
trabajadores, o la reanudacin de los tra-
bajos o tareas sin haber subsanado pre- 47.3 Adicionalmente a los criterios antes
viamente las causas que motivaron la pa- sealados, la determinacin de la sancin
ralizacin o prohibicin. debe respetar los principios de razonabi-
lidad y proporcionalidad segn lo dispues-
46.10 La inasistencia del sujeto inspec-
to por el artculo 230 numeral 3) de la
cionado ante un requerimiento de compa-
Ley del Procedimiento Administrativo Ge-
recencia.
neral, Ley N 27444.
46.11 No cumplir con el plan de formali-
zacin dispuesto por la Autoridad Admi- Art. 48.- Cuanta y aplicacin de las
nistrativa de Trabajo. sanciones
46.12 La coaccin, amenaza o violencia 48.1 Las sanciones se aplican de acuer-
ejercida sobre los supervisores inspecto- do con la siguiente tabla:
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REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO - D.S. N 019-2006-TR
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JURISTA EDITORES
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REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO - D.S. N 019-2006-TR
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JURISTA EDITORES
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LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO Y DEFENSA DEL TRABAJADOR - D. LEG. N 910
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JURISTA EDITORES
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LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO Y DEFENSA DEL TRABAJAOOR - D. LEG. N 910
Con fecha 12/05/2001 se publica la RESOLUCIN MINISTERIAL N 052-2001-TR que aprueba el reglamento
de conciliacin del Centro de Conciliacin y Arbitraje del Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
Disposicin modificada por la 10ma D.C.y F. de la de la Ley N 27711, publicada el 30/04/2002.
Disposicin modificada por el artculo 8 de la Ley N 28292, publicada el 21/07/2004.
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LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO Y DEFENSA DEL TRABAJADOR - D. LEG. N 910
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JURISTA EDITORES
CONSIDERANDO: T T U L O III
Que mediante Decreto Legislativo N 910 se DEL SERVICIO DE DEFENSA DEL
ha promulgado la Ley General de Inspec- TRABAJADOR
cin del Trabajo y Defensa del Trabaja-
dor, estableciendo las finalidades, princi- CAPTULO I
pios, normas generales, funciones, facul- DEL PERFIL DEL PERSONAL DE
tades y procedimientos a efectos de cum- DEFENSA DEL TRABAJADOR
plir los fines de supervisin, orientacin y
prevencin de los conflictos laborales; Art. 56.- Del perfil del Consultor
El consultor debe tener el Ttulo de Abo-
Que, la Segunda Disposicin Transitoria
gado y estar colegiado, con un mnimo de
y Final del Decreto Legislativo N 910 or- dos 2 (dos) aos de experiencia en mate-
dena que el Reglamento de ia Ley ser ria laboral y seguridad social.
promulgado antes de la vigencia de dicha
norma, que es el 1 de julio del 2001, por Art. 57.- Del perfil del Liquidador
lo que existiendo aspectos y detalles pen- El Liquidador debe tener como mnimo el
dientes de regular, debe darse el Regla- Grado Acadmico de Bachiller en Dere-
mento correspondiente; cho, Contabilidad, Economa o carreras
Que, de conformidad con lo dispuesto en afines, con un mnimo de un ao de expe-
riencia en materia laboral.
el inciso 8) del Artculo 118 de la Constitu-
cin Poltica del Per; y, Art. 58.- Del perfil del Conciliador
DECRETA: El conciliador debe tener el Ttulo de Abo-
gado colegiado con un mnimo de un ao
de experiencia en materia laboral y segu-
ridad social.
CAPTULO II
DE LA COORDINACIN DE LOS SERVICIOS
DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORA
DEL TRABAJADOR
Ttulo derogado por la Dcimo Segunda Disposicin Final y Transitoria de la LEY N 28806 publicada el 22/
07/2006, a partir de la vigencia de la Ley 28806 (a los 60 das hbiles de publicada).
Ttulo derogado por la Dcimo Segunda Disposicin Final y Transitoria de la LEY N 28806 publicada el 22/
07/2006, a partir de la vigencia de la Ley 28806 (a los 60 das hbiles de publicada).
Titulo derogado por la Dcimo Segunda Disposicin Final y Transitoria de la LEY N 28806 publicada el 22/
07/2006, a partir de la vigencia de la Ley 28806 (a los 60 das hbiles de publicada).
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REGL. DE LA LEY GEN. OE INSPEC. DEL TRABAJO Y DEFENSA DEL TRABAJADOR - D.S. N 020-2001-TR
que haga sus veces dirige los servicios de Art. 63.- De la liquidacin de beneficios
Consultas, Liquidaciones, Patrocinio Judi- sociales
cial Gratuito y Conciliacin Administrativa. Corresponde al trabajador o ex trabajador
proporcionar la informacin idnea para
CAPTULO III el clculo de derechos y beneficios socia-
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS - V les, as como acreditar el trmino de la
USUARIOS DE LOS SERVICIOS DE relacin laboral. El liquidador es quien
DEFENSA GRATUITA Y ASESORA evala la informacin proporcionada por
DEL TRABAJADOR el usuario del servicio, la misma que debe
consignarse en la liquidacin. La liquida-
Art. 60.- De las obligaciones del usuario cin tiene carcter referencial.
Son obligaciones del usuario las siguientes:
Art. 64.- mbito del Patrocinio Judicial
a) Proporcionar informacin veraz al fun- Gratuito
cionario a cargo del servicio, no ocul- El Servicio de Patrocinio Judicial Gratuito
tando ni falseando datos; que se otorga a trabajadores y ex trabaja-
b) Guardar en todo momento respeto y dores comprende al asesoramiento y pa-
buen comportamiento hacia el perso- trocinio ante el Poder Judicial en todas las
na/ a cargo e ios servicios; y, instancias., desde la interposicin de la
demanda hasta la ejecucin de la senten-
c) Respetar las disposiciones y normas cia.
dispuestas por la AAT para obtener un
servicio oportuno. Art. 65.- Acceso al servicio
Son requisitos para acceder al rea de
CAPTULO IV Patrocinio Judicial Gratuito:
DE LOS SERVICIOS DE CONSULTAS, a) Contar con documento de identidad le-
LIQUIDACIONES Y PATROCINIO gible y con constancia de haber sufra-
JUDICIAL gado;
b) El monto de la ltima remuneracin del
Art. 61.- rea de Consultas usuario no debe superar el equivalen-
La funcin del rea de consultas.es brin- te a 2 (dos) Remuneraciones Mnimas
dar un servicio de asesora y orientacin Vitales y que el total de la pretensin,
a los trabajadores y empleadores en el sin incluir intereses, no exceda de 70
conocimiento, cumplimiento y aplicacin (setenta) Unidades de Referencia Pro-
cesal o monto que disponga el Poder
de la normatividad laboral vigente.
Judicial para exonerar a los trabaja-
Art. 62.- De la difusin de la legislacin dores o ex trabajadores del pago de
tasas judiciales;
62.1. La difusin de la legislacin est re-
ferida a la legislacin laboral, seguridad c) Presentar documentacin u ofrecer
social, segundad y salud en el trabajo, y a pruebas idneas que sustenten ade-
la prevencin y solucin de conflictos cuadamente su pretensin, las que
son evaluadas previamente al inicio
mediante la absolucin de consultas.
del proceso judicial por el Defensor
62.2. La difusin de la legislacin tambin Laboral de Oficio; y,
puede realizarse mediante la entrega de d) Suscribir convenio de asesoramiento
folletera especializada y la utilizacin de gratuito, el que contiene el nombre
mecanismos audiovisuales, as como de completo del usuario, direccin, fecha
eventos y charlas informativas en benefi- de ingreso, fecha y motivo del cese,
cio del pblico usuario. de ser el caso, situacin laboral y lti-
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JURISTA EDITORES
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REGL. DE LA LEY GEN. DE INSPEC. DEL TRABAJO Y DEFENSA DEL TRABAJADOR - D.S. N 020-2001-TR
afirmacin o para obtener mayor in- solucin consensual al conflicto. Para tal
formacin que beneficie el procedi- efecto dicha solicitud debe ser autorizada
miento de conciliacin. En tal sentido previamente por el consultor o liquidador
tiene libertad de accin dentro de los adscrito al Servicio de Defensa Legal Gra-
lmites del orden pblico, buenas cos- tuita y Asesora del Trabajador; los cuales
tumbres y la tica en el ejercicio de la estn obligados de orientar a las partes
funcin de conciliador. sobre los alcances de la conciliacin ad-
e) Identificar los problemas centrales y ministrativa laboral, sus fines y objetivos.
concretos de la conciliacin, tratando
Art. 72.- Temas de conciliacin
de ubicar el inters de cada una de
las partes. La conciliacin abarca temas de Derecho
f) Incentivar a las partes a buscar solu- Laboral del rgimen laboral de la activi-
ciones satisfactorias dentro del mar- dad privada y otros regmenes especia-
co de los derechos laborales irrenun- les de la actividad privada, el pago de sub-
ciables que asisten a los trabajadores sidios por incapacidad temporal para el
o ex trabajadores. En dicho sentido trabajo a cargo del empleador, beneficios
propondr frmulas conciliatorias no concedidos por los programas de capaci-
obligatorias. tacin para el trabajo y cualquier otro ge-
nerado con motivo de la relacin laboral.
g) Reunirse con cualquiera de las partes
por separado cuando las circunstan- Art. 73.- Forma del pedido
cias puedan afectar la libre expresin A la solicitud de conciliacin debe acom-
de las ideas de algunas de ellas. paarse:
h) Informar a las partes sobre el alcance a) Una copia simple del documento de
y efectos del acuerdo conciliatorio an- identidad del solicitante o solicitantes,
tes de su redaccin final, la cual se en su caso del representante del em-
redactar en forma clara y precisa. pleador o de organizaciones sindicales;
i) En ningn caso, bajo responsabilidad b) El documento que acredita la repre-
administrativa, podrn constituirse en sentacin del empleador o de las or-
depositarios de sumas de dinero o t- ganizaciones sindicales;
tulos valores correspondientes a los
c) Copias simples del documento(s)
beneficios sociales de los trabajado-
relacionado(s) con el conflicto as
res, debiendo nicamente dar fe de la
como la hoja de clculo de beneficios
entrega de los mismos en el acta que
sociales en caso haya sido practicado
se redacte en presencia de ambas
por el Servicio de Defensa Legal Gra-
partes. Cualquier pago posterior al da
tuita y Asesora del Trabajador y otros
de la realizacin de la conciliacin
que se estime conveniente; y,
debe constar expresamente en el acta,
indicndose el da, el lugar y la hora d) Tantas copias simples de la solicitud, y
del mismo, segn sea el caso. sus anexos, como invitados a conciliar.
Art. 74.- Notificacin
Art. 71,- De la solicitud de conciliacin
De conformidad con el Artculo 2 y 27 de 74.1 Recibida la solicitud, el rea de Con-
la Ley, la conciliacin puede ser solicita- ciliacin procede a notificar a las partes
da por el trabajador, ex trabajador, jve- el da y la hora de la audiencia de conci-
nes o personas en capacitacin para el liacin, con una anticipacin no menor de
trabajo, la organizacin sindical, por el 10 (diez) das hbiles a su realizacin.
empleador o por ambas partes, con el 74.2. La notificacin debe redactarse en
objeto de que un tercero llamado conci- forma clara, sin emplear abreviaturas y
liador, les asista en la bsqueda de una contiene:
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JURISTA EDITORES
I 98
OEGL. DE LA LEY GEN. DE INSPEC. DEL TRABAJO Y DEFENSA DEL TRABAJADOR - D.S. N 020-2001-TR
asistencia con la firma de ambas par- 78.2. El acta en ningn caso debe conte-
tes. En el supuesto que una de las ner las propuestas o la posicin de una
partes se negara a firmar dicha cons- de las partes respecto de stas.
tancia, el conciliador debe dejar cons-
tancia de la negativa de firma de di- Art. 79.- Mrito del acta
cha parte, dndose igualmente por Conforme indica el numeral 32.2 del Art-
concluido el procedimiento de conci- culo 32 de la Ley, el acta que contenga
liacin. una obligacin cierta, expresa y exigible
c) Inasistencia de una parte a dos sesio- constituye ttulo ejecutivo, teniendo mri-
nes, para lo cual se expide una cons- to de instrumento pblico; el mismo que
tancia de asistencia a la parte presen- se ejecuta conforme a las normas sea-
te y se aplica la multa sealada en el ladas en la Ley Procesal de Trabajo, Ley
numeral 30.2 del Artculo 30 de la Ley, N 26636.
en funcin a la condicin de persona
natural o jurdica del empleador y a la Art. 80.- Expedicin de copias de actas
naturaleza de la materia a conciliar. de conciliacin
d) Inasistencia de ambas partes a una Las partes pueden solicitar copias del
sesin, en cuyo caso el conciliador acta, presentando una solicitud dirigida al
emite un informe de dicha inasisten- Subdirector o funcionario que haga sus
cia con lo cual se da por concluido ef veces, acompaando copia de dicha acta
procedimiento. y el pago del derecho respectivo, las mis-
mas que deben ser expedidas en el plazo
Art. 78.- Formalidad del acta de conciliacin
de 3 (tres) das hbiles siguientes a la fe-
78.1. El Acta de Conciliacin es el docu- cha de presentacin.
mento que expresa el acuerdo total o par-
cial al que llegan las partes en la concilia- DISPOSICIONES TRANSITORIAS
cin, conforme seala el Artculo 32 de la
Ley, el cual debe cumplir las siguientes Primera.- Expedientes en trmite
formalidades:
Los procedimientos inspectivos que al 1
a) Sealar el nmero del expediente y el de julio del 2001 se encuentren con reso-
nmero del Acta de Conciliacin el cual lucin de primera instancia, en lo referen-
se registra en el archivo del rea; te a los plazos, se regirn hasta su con-
b) Indicar lugar, fecha y hora en que se clusin por las normas que se encontra-
suscribe; ban vigentes al momento de su inicio; sal-
c) Nombres, identificacin y domicilio de vo en materia de multas y reduccin de
las partes; las multas, en tanto sea ms favorable al
d) Nombre e identificacin del conciliador; administrado.
e) Precisar los acuerdos totales o parcia- Los dems procedimientos inspectivos en
les, estableciendo de manera precisa giro se rigen plenamente por lo estableci-
los derechos, deberes u obligaciones do en la Ley y el presente Reglamento.
ciertas, expresas y exigibles;
f) Firma y huella digital de las partes o Segunda.- Beneficio transitorio para la
de sus representantes legales cuan- micro y pequea empresa
do asistan a la audiencia. En caso de Hasta el 31 de diciembre de 2005, las
personas que no saben firmar es sufi- pequeas y micro empresas tienen un
ciente la huella digital; y, beneficio de reduccin de la multa del 20%
g) Nombre y firma del conciliador, quien adicional a lo que prescribe el artculo 45
en su condicin de abogado colegiado, del Reglamento. Igualmente, durante este
verifica la legalidad de los acuerdos. perodo, el plazo mximo para la subsa-
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DECRETO SUPREMO N 002-2007-TR
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Vencido este plazo, sin que se produzca 2001-EF, Reglamento General de Proce-
el ingreso de los servidores de la inspec- dimientos Administrativos de los Bienes de
cin del trabajo, y tratndose de una ins- Propiedad Estatal, y sus normas modifi.
peccin originada por denuncia, se pre- catorias.
sumirn como verdaderos los hechos de-
Art. 6o.- Del uso de equipos
nunciados para efectos del inicio del pro-
cedimiento administrativo sancionador, de El Ministerio de Trabajo y Promocin del
ser el caso. Empleo, en el marco de las normas de
austeridad, dispondr el uso de equipos
El empleador que perturbe, retrase o im-
flmicos, fotogrficos y otros que sean
pida el ejercicio de las funciones inspecti-
necesarios para dotar de mayor eficacia
vas podr ser sujeto de denuncia por de-
al sistema de inspeccin del trabajo.
lito contra la administracin pblica, sin
perjuicio de las sanciones administrativas Art. 7.- Refrendo
que correspondan. El presente Decreto Supremo ser refren-
Art. 3o.- Del acceso a la informacin dado por la Ministra de Trabajo y Promo-
cin del Empleo.
El sistema de inspeccin del trabajo reci-
bir, mediante conexin informtica y gra- DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
tuitamente, los datos de identificacin de TRANSITORIAS Y FINALES
las personas naturales del Registro Na-
cional de Identificacin y Estado Civil - Primera.- Plazo para la implementacir
RENIEC que requiera, y del Registro de de medidas
Personas Jurdicas del Sistema Nacional Las disposiciones contenidas en los art-
de los Registros Pblicos, con el objeto culos 3 o , 4 o y 5o del presente decreto su-
de verificar la existencia legal de empre- premo se implementan en un plazo mxi-
sas, conocer la composicin de su accio- mo de sesenta (60) das calendario des-
nariado y constatar la vigencia de los po- de la entrada en vigencia del mismo.
deres correspondientes.
Segunda.- De los procedimientos y re-
Art. 4o.- Difusin de los derechos laborales quisitos para la aplicacin de medida
El Instituto Nacional de Radio y Televisin La aplicacin de las disposiciones regula-
del Per - IRTP, a travs de Canal 7 y de das en el presente decreto supremo deb
Radio Nacional del Per, otorgar al Mi- efectuarse cumpliendo las normas espe-
nisterio de Trabajo y Promocin del Em- cficas sobre cada materia, con los requi-
pleo un espacio de una hora semanal sitos y procedimientos establecidos.
como mnimo, a efectos de la difusin de
Tercera.- Disposiciones complementaria!
los derechos laborales y de la actividad
de la inspeccin del trabajo. Mediante resolucin ministerial del Minis-
terio de Trabajo y Promocin del Emplee
o
Art. 5 .- Transferencia de vehculos se podr establecer medidas complemen
El Despacho Presidencial transferir al tarias al presente Decreto Supremo.
Ministerio de Trabajo y Promocin del Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, i
Empleo, cuatro (4) automviles y seis (6) los diecisis das del mes de enero de
camionetas para el desarrollo de las la- ao dos mil siete.
bores de la inspeccin del trabajo.
ALAN GARCA PREZ
La transferencia de los referidos vehcu- Presidente Constitucional de la Repblica
los se efectuar de acuerdo a lo dispues-
to por las normas de propiedad fiscal apro- SUSANA PINILLA CISNEROS
badas mediante Decreto Supremo N 154- Ministra de Trabajo y Promocin del Empleo
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DECRETO SUPREMO N 002-2006-TR
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DECRETO SUPREMO IN" UUZ-ZUUt)- I K
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DECRETO SUPREMO N 002-2006-TR
res para cada cuota se calcular al reba- a solicitud del obligado o de un tercero con
tir sobre el saldo de la deuda, las caractersticas de solidaria, irrevoca-
para el clculo de la primera cuota el in- ble, incondicional y de ejecucin inmedia-
ters se computar desde el da hbil si- ta, por un monto equivalente a la deuda
guiente de notificada la Resolucin. Para consignada en la solicitud con un 10%
los pagos posteriores el inters se calcu- adicional y estableciendo un plazo de ven-
lar desde el da siguiente de la fecha de cimiento de (a misma hasta treinta (30)
pago programado. das posteriores a la ltima fecha de pago
prevista.
La cuota pagada fuera del plazo generar
adems, por cada da de retraso, un inte- La garanta aludida en el prrafo anterior
rs del 100% de la TIMMTPE diaria. deber ser renovada por un plazo similar
en caso de ampliacin adicional otorgada
Art. 18.- Plazos e inters del Aplazamien- o de los pagos que se realicen fuera de
to y/o fraccionamiento las fechas programadas.
Se podr solicitar aplazamiento hasta por
La carta fianza ser presentada por el
cinco (5) meses adicionales a la fecha de
obligado en un plazo mximo de veinte
pago programado inicialmente, otorgando
(20) das calendario despus de la pre-
para este efecto carta fianza a favor del
sentacin de la solicitud.
MTPE con una tasa de inters aplicable
al 100%delaTIM-MTPE. Art. 20.- Prdida del Aplazamiento y/o
Fraccionamiento
Se podr solicitar fraccionamiento hasta
por 36 meses, de acuerdo a las siguien- La prdida del aplazamiento y/o fraccio-
tes consideraciones: namiento de multa se aplicar:
- Deuda de hasta 10 UIT hasta 24 me- a) En caso de fraccionamiento, el incum-
ses, con una tasa de inters aplicable plimiento total o parcial de tres (3) cuo-
del 80% de la TIM-MTPE; tas sucesivas o alternadas en un solo
- Deuda mayor a 10 UIT hasta 36 me- calendario, dar lugar a la prdida de
ses con una tasa de inters aplicable beneficio, y al inicio o ejecucin de las
del 90% de la TIM-MTPE; y. medidas del procedimiento de cobran-
- Podrn ser solicitados plazos mayo- za coactiva por el saldo pendiente de
res a los establecidos presentando una pago, a mrito de la resolucin de pr-
carta fianza, en estos casos, se apli- dida respectiva;
car una tasa de inters equivalente b) En caso de aplazamiento con fraccio-
al 100% de la TIM-MTPE. namiento, se perder el beneficio por
Se podr solicitar aplazamiento hasta por el incumplimiento de pago de la pri-
cinco (5) meses con fraccionamiento de mera cuota o por el incumplimiento de
hasta trentin (31) meses garantizando pago de tres (3) cuotas consecutivas
la deuda, siendo aplicables los intereses o alternadas;
conforme a lo establecido, diferenciando c) En caso de aplazamiento, se perder
el perodo de aplazamiento y el de frac- el beneficio con el incumplimiento del
cionamiento.
pago de la deuda total a la fecha de
Art. 19.- Garanta de aplazamiento y/o vencimiento del plazo otorgado me-
fraccionamiento. diante la Resolucin; y,
Se podr otorgar como garanta una o d) En caso que la carta fianza otorgada
varias cartas fianzas las cuales sern como garanta por el obligado no haya
emitidas a favor del MTPE por una enti- sido debidamente renovada antes de su
dad bancaria o financiera reconocida por vencimiento y puesta de conocimien-
la Superintendencia de Banca y Seguros to a la Unidad de Control de Multas.
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MODELOS DE ESCRITOS
> Liquidacin de beneficios sociales
> Accin de Amparo en materia laboral
> Accin de Cumplimiento
> Convenios de formacin laboral
> Convenio de extincin de relacin
laboral por mutuo disenso
> Contrato de trabajo
> Contrato civil
> Cartas y comunicaciones
ESCRITOS LABORALES
EXP. N:
SEC:
ESCRITO:
CUADERNO:
SUMILLA: Indemnizacin por despido arbitrario
111
JURISTA EDITORES
V. MEDIOS PROBATORIOS
Que ofrezco como medio probatorio los siguientes:
1. El mrito de mis ltimas boletas de pago correspondientes a
los meses de , con las que pruebo mi vnculo laboral,
tiempo de servicios, cargo desempeado y ltima remuneracin.
2. El mrito de la Carta de fecha solicitndome mi empleador
la presentacin de descargos.
MODELOS DE ESCRITOS
Vi. ANEXOS
A.- Copia de Documento Nacional de identidad.
B.- Carta de fecha ....solicitndome mi empleador la
presentacin de descargos.
C- Carta Notarial de fecha .con la que presente mis descargos
ante el principal.
D.- Carta Notarial de fecha mediante la cual se me despide
atribuyndoseme la comisin de falta grave.
E.- Copla de Boletas de pago de los meses de
(precisar cada mes).
D.- Recibo de tasa Judicial (slo si el monto d la pretensin es mayor
a setenta (70) Unidades de Referencia Procesal).
OTROS DIGO: Que, de conformidad con el artculo 80 del Cdigo
Procesal Civil otorgo las facultades generales de representacin a que se refiere
el artculo 74 del citado Cdigo a mi abogado
'on Registro CAL N quien autoriza la presente demanda,
declarando estar instruido de tal representacin y de sus alcances, sealando
para este efecto mi domicilio sealado en el encabezamiento de esta demanda.
Lima,. .2007.
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JURISTA EDITORES
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MODELOS DE ESCRITOS
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JURISTA EDITORES
VI. ANEXOS
1. A. Copia de Documento Nacional de Identidad.
1.B. Copia del Poder de Representacin otorgado a mi persona por los
trabajadores de la Empresa con el que pruebo el cargo
que ostento.
1.C. Copia de la comunicacin que curse con fecha a mi
empleadora solicitndole el permiso respectivo para en
calidad de representante de los trabajadores de la empresa
1. D. Copia de mis boletas de pago de los meses de.....
1.E. Copia de la Carta Notarial de fecha por la
que se comunica mi despido incausado.
OTROS DIGO: Que, de conformidad con el artculo 80 del Cdigo
Procesal Civil otorgo las facultades generales de representacin a que se refiere
el artculo 74 del citado Cdigo a mi abogado con registro CAL
N quien autoriza la presente demanda, declarando estar instruido
de tal representacin y de sus alcances, sealando para este efecto mi domicilio
en el encabezado de esta demanda.
Lima 2007.
116
MODELOS DE ESCRITOS
SITUACIN LABORAL:
Situacin Sin vnculo laboral vigente.
Fecha de ingreso 18 de mayo de 2002
Fecha de Cese 31 de marzo de 2004
Rcord laboral 1 ao, 10 meses y 13 das.
ltima remuneracin 460.00
EMPLEADOR DEMANDADO:
Dirijo la presente demanda contra LA EMPRESA SALIPSA, representado
por su Gerente General Luis Ramos Alarcn, con domicilio sito en el Pasaje
Santa Rosa Nro. 137 San Carlos - Huaraz, a quien deber notificarse
con la presente demanda y sus anexos.
IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:
Primero: Relacin Laboral
1.1. Que, el recurrente ingreso a trabajar para la demandada en un Primer
periodo el 18 de mayo del 2002 con el cargo de Operario de limpieza
industrial percibiendo como ltima remuneracin mensual SI. 800.00
nuevos soles, con un horario de trabajo de 12 horas de lunes a
sbados, trabajando con eficiencia y puntualidad en las labores propias
de Operario de limpieza y otras funciones inherentes a mi cargo, siendo
JURISTA EDITORES
118
MODELOS DE ESCRITOS
Segundo Perodo:
Desde el 10 de febrero de 2004 hasta el 31 de marco de 2004
Record laboral : 1 mes y 19 das
Remuneracin : S/. 460.00
Monto adeudado : S/. 62.60
V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Fundamento mi pretensin en las normas legales siguientes:
1. Artculos 23,24,27 y pertinentes de la Constitucin Poltica del Estado.
2. D.S 001-97-TR y su Reglamento D.S. 0040-97-TR.
3. Decreto Legislativo N 713.
4. Ley 27735, y su Reglamento" D. S. 005-2002-TR.
5. Ley Procesal del Trabajo 26636
IX. ANEXOS:
1-A. Copia de Documento Nacional de Identidad de la recurrente.
1-B. Boletas de pago.
1-C. Constancia de Trabajo
POR TANTO:
A Ud. pido seor Juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarlo
de acuerdo a su naturaleza, y en su oportunidad declararla fundada, conforme
a mi derecho y de acuerdo a ley, con expresa condena de costas y costos del
proceso.
PRIMER OTROS DIGO: Que, otorgo las facultades de representacin a
que hace mencin el artculo 74 de Cdigo Procesal Civil, inclusive para
ejecucin de sentencia y el cobro de costas y costos, a mi abogado el
Dr con Registro CAL N quien autoriza la presente
demanda y de conformidad con lo dispuesto por el Art. 80 del citado Cdigo
adjetivo, declaro estar enterado de los alcances de dicha representacin.
Huaraz 2005.
120
MODELOS DE ESCRITOS
V. MEDIOS PROBATORIOS
Ofrezco los medios probatorios siguientes:
1. Las ltimas tres boletas de pago con las cuales acredito la relacin
laboral.
2. El mrito de mi Carta Notarial de fecha , en la cual
demuestro el reclamo hecho a mi empleadora por este acto de
hostilizacin consistente en suspensin injustificada.
3. La declaracin de parte personalsima del Sr , Gerente
de la empresa, conforme al pliego interrogatorio que adjunto, bajo
apercibimiento de declaracin ficta en caso de inconcurrencia.
122
MODELOS DE ESCRITOS
VI. ANEXOS
1. Copia de Documento Nacional de Identidad.
2. Boletas de pago con la que pruebo mi relacin laboral.
3. Carta Notarial de fecha
Lima 2007.
123 II
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MODELOS DE ESCRITOS
POR TANTO:
A Ud. Seor Juez, solicitamos tener por contestada la demanda y proveer
con arreglo a Ley.
Lima 2007.
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MODELOS DE ESCRITOS
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Ao 2001
Julio 146.00
2,639.33 SI. 2,639.33
TOTAL SI. 4,179.32
130
MODELOS DE ESCRITOS
V. ; FUNDAMENTARON JURDICA:
Fundamento mi pretensin en las siguientes normas legales:
Constitucin Poltica del Estado Artculos 23, 24, 27 y pertinentes.
h
- D.S 003-97-TR, Artculos 38 y otros
D.S 001-97-TR y su Reglamento D.S. 0040-97-TR
Decreto Legislativo 713
*- Ley 27335
D.S. 005-2002-TR y D.S. 017-2002-TR
Ley Procesal del Trabajo 26636
Dems normas conexas aplicables al presente proceso.
VI. MONTO DEL PETITORIO:
La suma de S/ 41,395.75 nuevos soles, ms intereses legales, costos y
costas del proceso.
Vil. VIAPROCEDIMENTAL:
Deber tramitarse en la VIA DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL
131
JURISTA EDITORES
132
MODELOS DE ESCRITOS
POR LO TANTO:
A Ud. pido seor Juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarlo
de acuerdo a su naturaleza, y en su oportunidad declararla fundada, conforme
a m derecho y de acuerdo a ley.
1 3 3 l
JURISTA EDITORES
134
MODELOS DE ESCRITOS
VI ANEXOS
Cumplo con acompaar a la presente solicitud los siguientes anexos:
1. A. Copia de mi Documento Nacional de Identidad.
1. B. Copia certificada de mi demanda y el Auto Admisorio.
1. C. Tasa Judicial correspondiente.
POR LO EXPUESTO:
Srvase el Juzgado acceder a nuestra peticin.
PRIMER OTROS DIGO:
Slo para formalizar la medida cautelar solicitada, faculto al Dr
a fin que me represente en las diligencias que disponga el Juzgado para tal
efecto.
SEGUNDO OTROS DIGO:
Que, de conformidad con el artculo 80 del Cdigo Procesal Civil otorgo
las facultades generales de representacin a que se refiere el artculo 74 del
citado Cdigo a mi abogado con registro C A L N 0 ,
quien autoriza la presente demanda, declarando estar instruido de tal
representacin y de sus alcances, sealando para este efecto mi domicilio en
el encabezado de esta demanda.
Lima,. .2007
135
JURISTA EDITORES
136
MODELOS DE ESCRITOS
138
MODELOS DE ESCRITOS
POR LO EXPUESTO:
Srvase el Juzgado acceder a nuestra solicitud de Medida Cautelar de
Embargo en Forma de Retencin.
Hunuco de 2005.
139
JURISTA EDITORES
Que, conforme al artculo 446 del Cdigo Procesal Civil, deducimos excepcin
de prescripcin, conforme a los fundamentos que pasamos a exponer:
PRIMERO.- Deducimos la excepcin de prescripcin extintiva del proceso,
en razn de haber vencido el plazo para emplazarnos vlidamente por concepto
de Beneficios Sociales y otros derechos, en atencin a que el trabajador
demandante labor para nosotros hasta el 13 de Marzo de 1996, en tanto con
esta accin el 27 de febrero del 2002.
SEGUNDO.- Que efectivamente en atencin al tiempo transcurrido,
posterior en exceso a los 4 aos que seala la Ley N 27321, de fecha 22 de
julio del 2000, corresponde que su Despacho declare extinguida la accin por
haber prescrito el derecho del trabajador de accionar, deviniendo procedente,
se disponga el archivamiento de los actuados.
POR TANTO:
A Ud. Seor Juez, pedimos proveer conforme a Ley.
Lima ,...de de
140
MODELOS DE ESCRITOS
EXP. N c : DRTPSL-DPC-SDIHSO
ESCRITO N
SUMILLA: Recurso de Apelacin
SEOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL
I. FUNDAMENTOS DE HECHO:
PRIMERO: Que, su despacho resuelve la inspeccin llevada a cabo en
nuestro centro de trabajo, multndonos con la suma de s/4,600.00, sin
haber considerado la subsanacin que nosotros efectuamos con fecha
18 de agosto del ao en curso, deviniendo por tanto la resolucin materia
de apelacin, en una expresin de apreciacin no correcta de las
decisiones de nuestra empresa respecto a los alcances de la visita
inspectiva de fecha de reinspeccin de fecha
SEGUNDO: Considerando que la resolucin ha sido emitida con fecha
24 de agosto del ao en curso, y estimando la facultad discrecional de
que dispone todo funcionario pblico en el ejercicio de sus funciones, su
Despacho debi considerar la subsanacin de infracciones en su totalidad,
debiendo haber prescindido de la aplicacin de la multa, situacin onerosa
que nos perjudica en forma injustificada.
141
JURISTA EDITORES
POR TANTO:
A Ud. Seor Subdirector, pedimos proveer conforme a Ley.
142
II
MODELO DE LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES
Total: S/
144
MODELOS DE ESCRITOS
Total: SI..
Clculo:
Por los meses completos:
S/ * 12x(Ndemeses)= SI..
Por los das:
SI + 12 * 30 x (N de das) = SI..
SI..
Tipo de cambio de la fecha en que
debi realizarse el depsito: SI..
Intereses generados hasta la fecha de cese: si..
i
Total CTS semestral: si..
Depsitos mensuales
4.1. Perodo que se liquida:
Del (da, mes, ao) al (da, mes, ao): 1 mes
4.2. Remuneracin computable:
- Bsico SI...
- - Asignacin familiar SI..
Gratificacin SI...
- Alimentacin SI...
Bonificaciones SI...
- Comisiones SI..
Horas extras SI...
Otros conceptos S/..
Total: SI..
Clculo:
Por el mes: S/ x 8,33% = SI...
Tipo de cambio de la fecha en
que debi realizarse el depsito: SI..
145
JURISTA EDITORES
/
Intereses generados hasta la fecha de cese: S/
Total CTS: s/
II. VACACIONES V?
1. Remuneracin computable
- Bsico s/
Asignacin familiar s/
- Alimentacin s/
- Bonificaciones s/
- Comisiones (promedio ltimo semestre) s/
Horas extras (promedio ltimo semestre) s/
r - Otros conceptos percibidos regularmente s/
'... (especificar):
Total: S/
Total: s/
146
MODELOS DE ESCRITOS
4. Vacaciones truncas
4.1. Compensacin vacacional correspondiente al perodo del
(da, mes, ao) al (da, mes, ao)
4.2. Remuneracin por el rcord trunco: S/
Total: S/
5. Total vacaciones
Vacaciones ganadas, no gozadas
y ya vencidas: S/
Vacaciones ganadas, no gozadas
y an no vencidas: S/
Vacaciones truncas: S/
Total vfcafetenes; S
GRATIFICACIN TRUNCA
1. Remuneracin computable
- Bsico S/
- Asignacin familiar S/
- Alimentacin principal S/
. - Bonificaciones S/
- Comisiones (promedio perodo) S/
_;: - Horas extras (promedio perodo de cmputo) S/
- Otros conceptos percibidos regularmente S/
= (especificar):
. Periodo computable
- Del al
- Meses completos
3, Clculo
(remuneracin computable).... * 6 x ....
(n de meses) S/..
147
JURISTA EDITORES
- Remuneracin y media: , S/
Por los aos completos:
S/. (1 remuneracin y 1/2).... x (N de aos) = S/
Por los meses completos:
SI. (1 remuneracin y 1/2) + 12 x (N de meses) = S/
- Por los das:
S/. (1 remuneracin y 1/2) + 12 * 30 x (N c de das) = S/
2. Gratificaciones impagas
- Gratificacin correspondiente al mes de: .del ao..
- Monto dei concepto impago: SI..
Intereses Legales Laborales: SI..
149
JURISTA EDITORES
3. Participaciones
3.1. Utilidad por distribuir
Renta anual de la empresa
antes de impuestos: SI
Porcentaje a distribuir: %
Monto a distribuir: SI
Total de participacin: S/
VI. TOTAL
Total compensacin por tiempo de servicios: S/
- Total vacaciones: S/
Total gratificacin: S/
Total indemnizaciones: SI
- Total otros conceptos: SI
- Total intereses: SI
- Afectacin tributaria: SI. ( )
- Retencin judicial: S/. ( )
TOTAL DE REMUNERACIONES Y
BENEFICIOS SOCIALES LIQUIDADOS: SI
151
n DEMANDA DE ACCIN DE AMPARO
EXPEDIENTE N:
SECRETARIO:
ESCRITO: 01
SUMILLA: Interpongo demanda de amparo
152
MODELOS DE ESCRITOS
153
JURISTA EDITORES
r POR TANTO:
Seor Juez, Srvase admitir la presente demanda, tramitarla conforme a
su naturaleza y en u oportunidad declararla fundada, ordenando mi
reincorporacin al servicio diplomtico.
Lima de de :
154
MODELOS DE ESCRITOS
155 II
JURISTA EDITORES
157 ||
JURISTA EDITORES
I
o mejor dicho la Juez, no ha respetado nuestro Derecho al Debido Proceso
al no notificarnos cuando corresponda con el Mandato de Ejecucin ya
tantas veces aludido en sta Demanda; adems de no habernos fijado un
plazo determinado de cumplimiento con lo ordenado y apercibido.
NOVENO.- Que, el agravio no deja de ser evidente; pues, despus de que
incluso se haba dado inicio a la Ejecucin Forzada y despus de que se
haba Ejecutado la Medida de Embargo en Forma de Administracin recin
con fecha 15 de Noviembre del 2005 se nos notifica, entre otras, con la
RESOLUCIN N 26 del 03 de Mayo del 2005 que no es otra que la que
contiene el citado Mandato de Ejecucin a travs del cual se resuelve
literalmente lo siguiente: Se requiere a la demandada ASTILLEROS
GUTIRREZ S.A. para que cumpla con abonar el integro de la obligacin
ordenada pagar en la Sentencia, bajo apercibimiento de iniciarla ejecucin
forzada. Entonces, seor Juez, cmo es que el Segundo Juzgado Laboral
del Callao ya haba dado inicio a la Ejecucin Forzada (a travs de la
RESOLUCIN N 42) si recin se nos notifica el apercibimiento y mandato
conferido y no haba transcurrido ningn plazo que en tal mandato se haya
fijado; y lo que es peor, cmo es que ya se hizo efectivo el apercibimiento
decretado, si ste recin se nos notifica el 15 de Noviembre del 2005 y no
contiene plazo de cumplimiento alguno; por lo que no se puede asumir
nuestro incumplimiento.
PORQUE RECURRIMOS A LA ACCIN DE AMPARO:
DCIMO.- Que, en principio para aclarar que nunca hemos dejado
consentir la RESOLUCIN N 26 ni la RESOLUCIN N 42 que se
cuestiona; sin embargo, para el Segundo Juzgado Laboral del Callao ambas
Resoluciones son FIRMES, debido a que se hizo efectivo el apercibimiento
contenido en la primera, sin notificrsenos previamente; y, se ejecut finalmente
el Embargo en Forma de Administracin y el Embargo en Forma de
Inscripcin dispuestos como inicio de la Ejecucin Forzada portal Judicatura
ante la suposicin de habrsenos notificado el Mandato de Ejecucin.
Resulta entendible que, siendo esto as, no nos queda otra va ms expeditiva
y rpida que la Accin de Amparo para defender nuestros Derechos
Constitucionales reseados (Tutela Procesal Efectiva y Debido Proceso);
ms todava si existe un alto grado de probabilidad que la Administradora
Judicial nombrada (por el Segundo Juzgado Laboral del Callao) con
facultades inscritas empiece a contratar con Terceros, quienes no se
i perjudicaran si se anula la RESOLUCIN N 26 Y LA RESOLUCIN N 42.
Finalmente para manifestar que el Inc. 5 del Art. 44 del Cdigo Procesal
Constitucional establece que Para el computo del plazo fde interposicin
de la Demanda) se observarn las siguientes realas: 5) Si el agravio consiste
11 en una omisin, el plazo no transcurrir mientras ella subsista; es decir, la
8 omisin de notificrsenos el Mandato Ejecutivo ha subsistido hasta el da
15 de Noviembre del 2005 en que recin se nos notifica aquel y sin plazo
158
MODELOS DE ESCRITOS
de cumplimiento alguno; por lo que estamos dentro del Plazo para interponer
la presente accin; vale decir, para el Segundo Juzgado Laboral del Callao
esa RESOLUCIN N 26 ya es firme; razn por la cual se expide y justifica
la expedicin de la RESOLUCIN N 42, y ambas que se cuestionan recin
se nos notifica el 15 de Noviembre del 2005.
ANEXOS:
1. La Fotocopia del D.N.l del Gerente General de ASTILLEROS GUTIRREZ
S.A. (ANEXO 1-B)
2. La Copia Literal de la Partida Electrnica N 70002642 del Registro de
Personas Jurdicas del Callao, donde constan los Poderes y Facultades
del Gerente General de ASTILLEROS GUTIRREZ S.A. (ANEXO 1 -C)
POR TANTO:
A Usted, seor Juez, suplico que teniendo por presentado ste Escrito de
Accin de Amparo se sirva admitirlo y cumpliendo con lo dispuesto en el Cdigo
Procesal Constitucional se proceda conforme corresponda al caso.
159
Q| MODELO DE ACCIN DE CUMPLIMIENTO
EXPEDIENTE N:
SECRETARIO:
ESCRITO: 01
SUMILLA: Interpongo demanda de proceso de
cumplimiento
SEOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO CIVIL DE LIMA.
JOS VELARDE ECHAIZ, identificado con DNI N
01324673, con domicilio real en Jr. Nicaragua 1345,
Of. 409, Distrito de Lince, sealando domicilio procesal
en la Casilla Nc 1245 CAL, a usted con el debido respeto
me presento y digo:
I. PETITORIO:
Que, vengo a interponer demanda de proceso de Cumplimiento, la cual
dirijo contra la Municipalidad Distrital de Lince a fin de que cumpla con el
acuerdo municipal adoptado en la sesin extraordinaria de fecha 21 de
diciembre de 2004, y que se me reconozca mi condicin de trabajador
permanente, conforme a los siguientes fundamentos de hecho y derecho:
II. FUNDAMENTOS DE HECHO:
1. Seor Juez. El recurrente viene trabajando en la municipalidad
demandada desde el 13 de octubre de 1997, contando con 7 aos de
servicios de naturaleza permanente en labores de subordinacin,
dependencia y un horario establecido.
2. Seor Juez, mediante acuerdo municipal adoptado en la sesin
extraordinaria de fecha 21 de diciembre de 2004, se acord que los
servidores empleados y obreros de la municipalidad que tienen la calidad
de contratados, con ms de un ao de servicios, estn comprendidos
dentro de los alcances de la Ley N 24041, reconocindoseles por
ende su calidad de trabajadores de naturaleza permanente.
3. Seor Juez, la Ley N 24041, de fecha 12 de diciembre de 1984,
establece que los servidores pblicos contratados para labores de
naturaleza permanente, que tengan ms de un ao ininterrumpido de
servicios al Estado no pueden ser obligados a cesar ni ser destituidos,
sino por las causales previstas en el Decreto Legislativo N 276; por
lo que estando acreditado que vengo trabajando por mas de ocho
aos en labores de carcter permanente, me encuentro comprendido
dentro de los alcances de la Ley N 24041.
MODELOS DE ESCRITOS
V. ANEXOS:
1 .A. Copia certificada del acta que contiene el acuerdo municipal de fecha
21 de julio de 2003.
1.B. Copia certificada del contrato de fecha 13 de enero de 1996, suscrito
con la municipalidad demandada.
1 ,C. El original de la carta notarial de fecha 21 de agosto de 2003, dirigida
a la Municipalidad Distrital de Lince.
161 ||
JURISTA EDITORES
POR TANTO:
Seor Juez, srvase admitir la presente demanda, tramitarla conforme a
su naturaleza y en su oportunidad declararla fundada, ordenando a la
municipalidad demandada el cumplimiento.
OTROS! DIGO: De conformidad con lo prescrito en el art. 80 de! C.P.C
otorgo al letrado que autoriza la presente, las facultades generales de
representacin que prev el art. 74 del C.P.C, sealando mi domicilio en el
indicado en la introduccin de la presente demanda, declarando estar instruido
de la representacin que otorgo y de sus alcances.
Lima de de.
162
MODELOS DE CONVENIOS DE FORMACIN LABORAL
CONDICIONES GENERALES:
A. LMPRESA
Razn Social:
RUC:
Domicilio:
Actividad Econmica:
Representante:
Doc. de Identidad del representante :
C. EL (LA) APRENDIZ
1
Nombre:
Tipo y Nmero de Identidad:
Padres o Apoderados:
Tipo y Nmero de Identidad:
Nacionalidad:
Fecha de Nacimiento:
Sexo:
Domicilio:
Centro de Formacin Profesional que lo presenta:
Especialidad:
Ocupacin Materia de la capacitacin:
163 )|
JURISTA EDITORES
(*) De ser horario nocturno deber solicitar la autorizacin correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR).
164
MODELOS DE ESCRITOS
165 II
JURISTA EDITORES
166
IVIVUCLUO L-'C L - o u r v i i u o
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razn Social:
RUC:
Domicilio:
Actividad Econmica:
Representante:
Doc.de Identidad del representante :
B. EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL
Razn Social:
RUC:
Domicilio:
Representante:
Doc. de Identidad del representante :
C. EL (LA) PRACTICANTE
Nombre:
Doc. de Identidad:
Padres o Apoderados:
Tipo y Nmero de Identidad:
Nacionalidad:
Fecha de Nacimiento:
Sexo:
Domicilio:
Situacin del Practicante:
Centro de Formacin Profesional que lo presenta:
Especialidad:
Ocupacin materia de la capacitacin:
D. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duracin: (....) meses, desde el.... /.../.... hasta el..../.../...
Das de las prcticas:
Horario de las prcticas:
Subvencin Econmica:
rea donde se realiza las Prcticas:
167
JURISTA EDITORES
168
MODELOS OE ESCRITOS
169
JURISTA EDITORES
d) La sancin disciplinaria.
e) El caso fortuito o fuerza mayor.
Son causas de terminacin de) convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio,
de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE.
d) La invalidez absoluta permanente.
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA)
PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la prctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA)
PRACTICANTE y especficamente las contempladas en la clusula cuarta
del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO
DE FORMACIN PROFESIONAL, especficamente las contempladas en
la clusula quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE,
mediante aviso a LA EMPRESA con antelacin de diez (10) das hbiles.
NOVENO: EL (LA) PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del
presente convenio, el cual no tiene carcter laboral, de tal modo que slo genera
para las partes, los derechos y obligaciones especficamente previsto en el
mismo y en el texto de la Ley N 28518 y el Decreto Supremo N 007-2005-TR.
DCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio,
las partes sealan como su domicilio el que aparece consignado en la parte
introductoria de ste, los cuales se tendrn por vlidos en tanto la variacin no
haya sido comunicada por escrito a la otra parte.
Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su
contenido y lo suscriben en seal de conformidad en cuatro ejemplares; el
primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) PRACTICANTE, el tercero
para EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, y el cuarto ser puesto
en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro
de los quince (15) das naturales de la suscripcin; de lo que damos fe.
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razn Social:
RUC:
Domicilio:
Actividad Econmica:
Representante:
Doc. de Identidad del representante:
B. EL (LA) EGRESADO (A)
Nombre:
Doc. de Identidad :
Nacionalidad:
Fecha de Nacimiento:
Sexo:
Estado Civil:
Domicilio:
Ocupacin materia de la capacitacin:
Condicin:
Profesin Universitaria o Profesin Tcnica:
171
JURISTA EDITORES
173
JURISTA EDITORES
174
MODELOS DE ESCRITOS
PADRE O APODERADO
178
MODELO DE CONVENIO DE EXTINCIN DE RELACIN
LABORAL POR MUTUO DISENSO
179
JURISTA EDITORES
OBLIGACIONES ADICIONALES
SEXTA.- Asimismo, EL EMPLEADOR se compromete a expedir el
correspondiente Certificado de Trabajo a favor de EL TRABAJADOR.
En seal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad
de a los das del mes de de
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
180
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO
Empleador Trabajador
(*) En el caso de un contrato a tiempo Indeterminado celebrado entre un trabajador y una entidad de
intermediacin laboral, ste deber ser presentado ante el MTPE para su aprobacin, dentro de
los 15 das luego de celebrado.
(1) Mnimo 45 minutos de refrigerio.
i*,.
181
JURISTA EDITORES
182
MODELOS DE ESCRITOS
que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley,
pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo
contratados a plazo indeterminado.
EMPLEADOR TRABAJADOR
183
JURISTA EDITORES
184
MODELOS DE ESCRITOS
EMPLEADOR TRABAJADOR
185
JURISTA EDITORES
186
MODELOS DE ESCRITOS
Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, en tres
ejemplares ( 3 ) a los das del mes de del ao .
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
187
JURISTA EDITORES
188
MODELOS DE ESCRITOS
L EMPLEADOR EL TRABAJADOR
(3) Un ejemplar para el empleador, otro para el trabajador y otro para el Ministerio de Trabajo.
189
JURISTA EDITORES
190
MODELOS DE ESCRITOS
^Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, por
triplicado (3) a los das del mes de del ao .
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
(3) Un ejemplar para el empleador, otro para el trabajador y otro para el Ministerio de Trabajo.
191
JURISTA EDITORES
192
MODELOS DE ESCRITOS
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
(3) Un ejemplar para el empleador, otro para el trabajador y otro para el Ministerio de Trabajo.
193
JURISTA EDITORES
194
MODELOS DE ESCRITOS
'- ~~~ v
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
195 I
MODELO DE CONTRATO CIVIL
Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, por
duplicado, a los das del mes de del ao
EL COMITENTE EL LOCADOR
197 ||
MODELOS DE CARTAS Y COMUNICACIONES
Seor
Presente.-
Atentamente,
LA EMPRESA
198
MODELOS DE ESCRITOS
Atentamente,
LA EMPRESA
199
JURISTA EDITORES
Lima, de del ao
Seor Gerente
(1)
Presente.-
De mi mayor consideracin:
Atentamente,
EL TRABAJADOR
Lima.
FIRMA Y SELLO
201
NDICE GENERAL
Ttulo Preliminar 5
Seccin Primera Jurisdiccin y Competencia 7
Ttulo I Jurisdiccin 7
Ttulo II Competencia 7
Captulo I Disposiciones Generales 7
Captulo II Cuestionamiento de la Competencia 12
Seccin Segunda Comparecencia al Proceso y Acumulacin 12
Ttulo I 12
Captulo I Comparecencia al Proceso 12
Captulo II Acumulacin 14
Seccin Tercera Postulacin del Proceso 15
Ttulo I 15
Captulo I Demanda y Emplazamiento 15
Captulo II Contestacin de la Demanda, Excepciones y Rebelda 17
Ttulo II Actividad Procesal 20
Captulo I Medios Probatorios 20
Subcaptulo I Disposiciones Generales 20
Subcaptulo II Declaraciones 22
Subcaptulo III Documentos 22
Subcaptulo IV Pericia 23
Subcaptulo V Inspeccin Judicial 24
Subcaptulo VI Prueba Anticipada 24
Subcaptulo Vil Sucedneos de los Medios Probatorios 24
Subcaptulo VIII Cuestiones Probatorias 26
Seccin Cuarta Conclusin del Proceso 26
Ttulo I Conclusin Anticipada del Proceso 26
Ttulo II . La Sentencia 27
Ttulo III '' * Costas Personales y Costos Procesales 28
Seccin Quinta Medios Impugnatorios 29
Ttulo I Medios Impugnatorios 29
Captulo I Reposicin 29
Captulo II Apelacin 29
Captulo III Casacin 30
Captulo IV Queja 34
203 |[
JURISTA EDITORES
204
NDICE GENERAL
205 ||
JURISTA EDITORES
MODELOS DE ESCRITOS
I 206
NDICE GENERAL
207
Jr. Miguel Aljovn 201 - 219 - Lima 1- Per
Telfono: 427-6688 / 428-1072 Telefax: 426-6303
juristaeditores2@yahoo.es
JURISTA E D I T O