UNIVERSIDAD

NACIONAL DE
Instituto Latinoamericano
de Empresas y Negocios
INGENIERIA
Facultad de Ingeniera Econmica
Estadstica y Ciencias Sociales

Diploma Internacional en
Alta Direccin y Gerencia
de Recursos Humanos y
Auditor Interno ISO 10667

TRIPLE CERTIFICACIN
UNIVERSIDAD
NACIONAL DE
INGENIERIA
NICO PROGRAMA EN EL MERCADO PERUANO QUE COMBINA
AMBAS ESPECIALIDADES DIPLOMA Y AUDITOR INTERNO
 Diploma Internacional en
Alta Direccin y Gerencia
de Recursos Humanos y
Auditor Interno ISO 10667
El Diploma en Recursos Humanos ha sido diseado considerando las ltimas tendencias
globales en la gestin del Talento Humano y su importancia estratgica para el crecimiento
constante de la empresa.
Busca adquirir conocimientos y habilidades requeridos para implementar practicas
generadoras de valor, a travs de los procesos relativos a la administracin del recurso
humano y una consecuente medicin de su impacto en el desempeo de las
organizaciones.

O B J E T I V O
Aplicar estrategias y acciones orientadas a potenciar el talento humano de tu institucin y asegurar el
compromiso de tus colaboradores adquiriendo habilidades de direccin basadas en la captacin, retencin y
gestin de los mejores profesionales del mercado con el fin de lograr las metas de tu organizacin.

D I R I G I D O
Personas que tenga relacin con el proceso de evaluacin de personas en cualquiera de sus fases: clientes o
usuarios de servicios de evaluacin, proveedores de estos servicios, responsables de departamentos de
personal o RRHH, desarrolladores de mtodos y herramientas de evaluacin, evaluadores, reclutadores,
coaches, consultores, asociaciones profesionales, etc.
M E T O D O L O G A
- El programa se desarrolla por mdulos interactivos y con bsqueda de participacin continua, la clase combina
Clases Lectivas, Estudios de Casos, Ejercicios Individuales o Grupales, Controles de Lectura, Proyectos.
- Anlisis de videos instructivos y de videos cortos de impacto.
POR QU SEGUIR ESTE DIPLOMA INTERNACIONAL?
- Es el nico Programa en el mercado peruano que combina ambas especialidades: Diplomado y Auditor Interno.
- Contar con el Certificado nico en el Per de Auditor Interno ISO 10667 especializado en RR.HH,
emitido por la Asociacin Espaola de Normalizacin y Certificacin (AENOR) de Espaa.
- Diplomado Internacional en Alta Direccin y Gerencia de RR.HH y Auditor Interno ISO 10667
expedido por el Instituto Latinoamericano de Empresas y Negocios.
- Ampliar su red de contactos de alto nivel, interactuando con profesionales de
amplia experiencia tcnica y operativa, de los diferentes sectores productivos.
- Plana docente con experiencia gerencial y ejecutiva en temas de RR.HH y Gestin del Capital Humano.
- Estructura curricular actualizada, Exigencia acadmica de Alto Nivel y Horario flexible.

TRIPLE CERTIFICACIN

UNIVERSIDAD
NACIONAL DE
INGENIERIA

www.ilen.edu.pe
 TRIPLE CERTIFICACIN
UNIVERSIDAD
NACIONAL DE
INGENIERIA

Qu valor tiene el
Certificado AENOR?
La Asociacin Espaola de Normalizacin y Certificacin (AENOR), es una de las certificadoras
y normalizadoras ms prestigiosas y reconocidas del mundo, cuyo propsito es contribuir a mejorar
la calidad y competitividad de las empresas, as como a proteger el medioambiente. Tiene en la
actualidad ms de 40,000 certificados vigentes en ms de 40 pases, que respaldan la conformidad
de sistemas de gestin, productos y servicios, apoyando a las organizaciones en campos como la
Gestin de Calidad, Gestin Ambiental, I+D+i, Seguridad y Salud en el Trabajo o Eficiencia
Energtica. Asimismo, la Entidad ha realizado cerca de 500 verificaciones y validaciones
O B J E T I ambientales
V O y ms de 11.750 inspecciones. AENOR es miembro de los principales organismos de
normalizacin y certificacin como ISO (Organizacin Mundial de Normalizacin) o IQNET - The
International Certification Network. (Red Mundial de Certificacin).

AENOR Internacional dirige su oferta de

D I R I G I D O formacin a profesionales de cualquier
sector de actividad que necesiten una
formacin especfica en aquellas
materias derivadas de la actividad de
normalizacin y certificacin, tanto en
cursos bsicos como en otros ms
especializados. Nuestros cursos
disfrutan de un alto reconocimiento en el
mbito internacional. El profesorado es
compuesto por profesionales altamente
cualificados as como expertos en las
normas tcnicas, su aplicacin y
desarrollo.

Certificarse con AENOR significa:

- Sern capaces de Auditar efectivamente el Nuevo ISO 10667 especializado en RR.HH, de los Procesos de
Evaluacin de Personas, Grupos y Organizaciones de una empresa e informar sus resultados. Por todo ello
la Nueva Certificacin ISO 10667 de AENOR resulta la herramienta perfecta para garantizar la calidad de la
evaluacin de personas y que se realiza de forma normalizada, adecuada y equitativa y conocer las
competencias, obligaciones y responsabilidades de clientes y proveedores
en el proceso de evaluacin.
- Ser Auditor Interno Certificado por AENOR tiene un gran valor
curricular debido a que este programa es realizado con los ms
altos estndares acadmicos, adems de obtener mejores
oportunidades laborales ya que son bien demandados y
remunerados por las empresas.
- Conocer cmo influir en el mercado a travs de la
normalizacin.
- Utilizar las normas para posicionar los productos en el mercado.
- Convertirse en un experto en normas, dominando las
herramientas oportunas y adquiriendo las habilidades
necesarias.

www.ilen.edu.pe
MALLA CURRICULAR
ACTUALIZADA
MODULO FUNDAMENTOS DE LA DIRECCIN DEL
POTENCIAL HUMANO
1 Diferencia las funciones y objetivos que estn
bajo responsabilidad de rea de RR.HH,
reconociendo el valor real que debe brindrsele al
talento humano como eje fundamental de la
dinmica organizacional.
l Liderazgo estratgico del Talento Humano.
l Cultura y clima organizacional.
l Enfoque sistmico de las organizaciones.
l Gestin integrada del Talento Humano y modelo de competencias.
l Modelos del comportamiento organizacional.
l Mentoring y Coaching.
l Calidad y gestin del Talento Humano.

MODULO ESTRATEGIAS DE POTENCIACIN DEL

2 TALENTO HUMANO
Propone estrategias dirigidas a potenciar las
relaciones interpersonales y el compromiso de los
colaboradores con la organizacin.
l Comunicacin Asertiva e Inteligencia emocional.
l Liderazgo y empowerment.
l Motivacin.
l Capacidades cognitivas y socio-emocionales del lder.
l Equipos de trabajo.
l Gestin del tiempo.

MODULO DISEO DE PUESTOS DE TRABAJO,

RECLUTAMIENTO, SELECCIN Y
3 CONTRATACIN.
Analiza identifica e implementa estrategias de
diseo para puestos de trabajo consonantes a
los objetivos organizacionales, asimismo el
aseguramiento del flujo adecuado de personal
para la empresa y para el propio aspirante, con
el fin de poder desarrollarse en un puesto de
trabajo en particular, atendiendo a sus
particulares competencias.
l Diseo de mapa de puestos.
l Categorizacin y anlisis de puestos. TRIPLE CERTIFICACIN
l Definicin del perfil.
l Mtodos de descripcin.
UNIVERSIDAD
l Ergonoma. NACIONAL DE
l Equilibrio entre productividad y satisfaccin. INGENIERIA
l Requerimientos de la organizacin.
l Reclutamiento y seleccin del personal.
l Contratacin de personal.

www.ilen.edu.pe
 MODULO EVALUACIN DE
DESEMPEO POR
4 COMPETENCIAS.
Disea e implementa de forma eficaz
estrategias de evaluacin basado de
resultados y desarrollo de
competencias orientados a optimizar
el logro de los objetivos
Organizacionales.
l Programa, evaluacin y mejora del desempeo.
l Medicin y mejora del clima laboral.
l Mtodos basados en actuacin pasada. Mtodos
basados en desempeo a futuro. Evaluacin 360.
l Feedback.

MODULO
COMPENSACIONES Y PRESTACIONES.
Disea un plan de compensaciones y beneficios que responda a las expectativas del

5 recurso humano y , que favorezcan a la organizacin.

l Organizacin y compensaciones.
l Equidad y compensaciones econmicas.
l Remuneraciones y beneficios.
l Formas y plan de compensaciones.

MODULO CAPACITACIN Y DESARROLLO.

Elabora un plan de capacitacin y desarrollo que responda a las necesidades e intereses de

6 la empresa y de sus colaboradores.

l Capacitacin y desarrollo personal.
l Diagnstico de necesidades.
l Plan y programacin de la capacitacin.
l Tipos de capacitacin.
l Evaluacin y monitoreo de la capacitacin.

MODULO
MODULO LEGISLACIN LABORAL.
Conoce la legislacin laboral vigente para luego ser aplicada como una
7 herramienta de gestin que permita crear valor para el empleador y los
colaboradores.
l Relacin laboral.
l Modalidades de contratacin laboral y civil
l Costos de contratacin laboral.
l Suspensin y extincin del vnculo laboral
TRIPLE CERTIFICACIN
l Derechos laborales.
l Ingresos no remunerativos, tercerizacin e intermediacin laboral.
l Planilla Electronica.
UNIVERSIDAD
NACIONAL DE
INGENIERIA

www.ilen.edu.pe
 MODULO AUDITOR INTERNO ISO 10667 - EN RRHH - FORMACIN AENOR

8
Sern capaces de Auditar efectivamente el Nuevo ISO 10667 especializado en
RR.HH, de los Procesos de Evaluacin de Personas, Grupos y Organizaciones de
una empresa e informar sus resultados. Por todo ello la Nueva Certificacin ISO
10667 de AENOR resulta la herramienta perfecta para garantizar la calidad de la
evaluacin de personas y que se realiza de forma normalizada, adecuada y
equitativa y conocer las competencias, obligaciones y responsabilidades de
clientes y proveedores en el proceso de evaluacin.

OBJETIVOS:
- Entender el contexto de aplicacin de la Norma ISO 10667.
- Conocer las competencias, obligaciones y responsabilidades de clientes y
proveedores en el proceso de evaluacin.
- Analizar los requisitos de la Norma ISO 10667.
- Capacitarse para aplicar la forma prctica los requisitos de esta norma.
CONTENIDO:
l Introduccin a la evaluacin de personas en el contexto laboral.
Qu hacen las empresas en materia de evaluacin de personas?
l Desarrollo de la Norma ISO 10667 para la prestacin de servicios de evaluacin.
Situacin actual.
l Objetivos, destinatarios y estructura de la Norma ISO 10667 (parte 1 y parte 2).
l Beneficios de la aplicacin segn empresas ya certificadas.
l Requisitos de la Norma ISO 10667:
- Procedimiento para el acuerdo.
- Procedimientos de la fase previa a la evaluacin.
- Realizacin de la evaluacin.
- Revisin post-evaluacin.
- Ejemplos prcticos.
l Integracin de la evaluacin de personas en los sistemas de gestin.
l Preparacin para el proceso de certificacin.
l Metodologa de la auditora:
- Casos prcticos de la auditora.
- Desviaciones en los procesos.
- No conformidades.

D O C E N T E S

MAGSTER. YVAN GALLO MENDOZA (PER)

Lic. Administracin de Empresas. Maestria en Comportamiento Organizacional y Recursos
Humanos,PADE en ESAN en Gestin del Potencial Humano.Auditor OHSAS 18001.
16 aos de experiencia en Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas de
Telecomunicaciones, metal mecnica y construccin civil, Centros de Educacin,
empresas de servicios. Actualmente es Asesor-Consultor con experiencia en el
rea de Gestin Humana, Seguridad y Salud en el Trabajo y Servicio al Cliente. TRIPLE CERTIFICACIN
Docente en el Diplomado de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Universidad
Ricardo Palma, as como Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo en la UNIVERSIDAD
Universidad del Pacfico. Ha sido Jefe de Seguridad y Salud en el trabajo NACIONAL DE
INGENIERIA
en Telefnica del Per.

www.ilen.edu.pe
 D O C E N T E S

MBA. DIEGO RUEDA GARCIA (PER)

Formacin Acadmica: (MBA) Mster Bussines Administratin RR.HH. 2007 2009 SUAGM Metropolitan
University Miramar, FL USA. Licenciado en Relaciones Industriales Universidad San Martin de Porres
Experiencia Profesional: ESE Consulting Escuela Servicios de Excelencia; Consultor Asociado; A la
fechaDirector del Colegio Profesional de Lic. en Relaciones Industriales y Lic. en Gestin de Recursos Humanos
del Per. A la fecha Corporacin ARAC S.A.C. 2009 2012 Cargo: Consultor y Capacitador. AJEPER S.A. 2011
2011 Cargo: Jefe del Dpto. RR. HH. PLANTA CERVEZA ;Cadena de Restaurantes Miramar, Florida Miami
USA.2006-2009 Cargo: Gerente ;ESE Consulting Escuela Servicios de Excelencia ,Cargo: Jefe de Recursos
Humanos, Consultor, Capacitado 1999 2005;Agraria El Escorial S. A. Lima,Per;Milkito,1999 ;cargo: Gerente
de Recursos Humanos; Saniceramica, Casa Grande.1997-1998 Cargo: Gerente de Recursos Humanos; E.
Wong S.A. Guip S.A. Lima.
DR. JUAN RICARDO SALAZAR HUAPALLA (PER)
Doctor en Educacin. Maestra en RRHH, Licenciatura en Relaciones Industriales - USMP. Profesor Asociado a
tiempo completo de la Facultad de Ciencias Administrativas y RRHH de la Universidad de San Martn de Porres,
Escuela de Gestin de RRHH ( ex Facultad de Relaciones Industriales ) desde 1991 a la fecha. Especialista en
temas de Gestin de Recursos Humanos: Evaluacin de Puestos, Evaluacin del Desempeo, Anlisis y
Descripcin de Puestos, Diseo de estructura Salarial y otros de la especialidad.

MG. ALFONSO FRANCISCO CACHAY ZELADA (PER)

MBA University of Connecticut-EEUU (School of Business), Administrador de Empresas por la Pontificia
Universidad Catlica del Per, Especialista en Gestin del Capital Humano y SSO, Docente Universitario, Auditor
Interno SIG (ISO 9001, 14001, OHSAS18001). Con ms de 15 aos de experiencia en el rea de Recursos
Humanos tanto en empresas nacionales como transnacionales de gran envergadura (Constructoras,
Industriales-Manufactureras, Financieras, Servicios). Profesional bilinge (Espaol-Ingls), con excelente
manejo de herramientas informticas as como ambientes ERPs (SAP).
DR. ALFREDO STERLING M. (COLOMBIA)
Administrador de Empresas de la Universidad Javeriana de Colombia. Orientador en disciplinas relacionadas con el
Desarrollo Humano y Profesional en temas de Administracin, Liderazgo, Ventas, Comunicacin, Emprendimiento,
Servicio al Cliente y Motivacin. Director de innumerables congresos y convenciones en Venezuela, Panam, Per,
Bolivia y Colombia. Conductor de diferentes programas de radio y televisin. Condecorado por el gobierno
Venezolano por la eficiencia en la realizacin de seminarios de Liderazgo y Excelencia Profesional al cuerpo de la
Polica Judicial PTJ. Ex director Nacional de Ventas de Coca Cola (Venezuela.)

MBA. WALTER VEGA MALPICA (PER)

MBA Magister en Administracion Strategica, PUCP. Gerente General Talento, ao 2012,
responsable de las areas de Logstica , RRHH, Planeamiento, Gestin Comercial. Grupo
Empresarial Piero, Gerente de Planeamiento, ao 2010. Amplia experiencia en gestin de
capacidades y competencias, especialista en RRHH.como privado.

Mg. Eglis Gainza Moreno (CUBA)

Licenciado en Comunicacin Social de la Centenaria Universidad de la
Habana, Magster en gerencial del Marketing de la Pontificia Universidad TRIPLE CERTIFICACIN
Catlica de Quito, Coach ontolgico acreditado por el Centro de Formacin
Empresarial de Ecuador (CEFE), Fundador de Coaching Latinoamericano y UNIVERSIDAD
Caribeo, Licencend Practitioner en programacin neurolingstica por PNL NACIONAL DE
INGENIERIA
Esfera del grupo empresarial Betlatamy Redactor creativo, locutor
y publicista.

www.ilen.edu.pe
 DIPLOMAS:
Los participantes que cumplan satisfactoriamente con los requisitos del
Programa, recibirn Trible Certificacin:
- Diploma Internacional en Alta Direccin y Gerencia de Recursos
Humanos, expedido por la Facultad de Ingeniera Econmica, Estadstica
y Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de Ingeniera.
- Diploma Internacional en Alta Direccin y Gerencia de Recursos
Humanos, expedido por el Instituto Latinoamericano de Empresas y
Negocios.
- Certificado por haber aprobado el curso Auditor Interno ISO 10667,
emitido por la Asociacin Espaola de Normalizacin y Certificacin
(AENOR).
Para obtener este diploma el alumno deber haber aprobado
satisfactoriamente todos mdulos y adems mantener un rcord de
asistencias no menor al 80% del total de clases.

R E Q U I S I T O S
MODALIDAD CON ESTUDIOS UNIVERSITARIOS PREVIOS
Constancia de Egresado Universitario, Grado de Bachiller o Ttulo Profesional o
8vo ciclo en delante de Carrera Universitaria.
MODALIDAD CON ESTUDIOS TCNICOS COMPLETOS
Copia del Ttulo Profesional o constancia de egresado.
MODALIDAD SIN ESTUDIOS SUPERIORES PREVIOS
Constancia laboral con experiencia mnima de 2 aos, relacionado a la especialidad
del Diploma.

(*) El Instituto Latinoamericano de Empresas y Negocios (ILEN) se reserva el derecho de reemplazar a los docentes
del programa, de acuerdo a los procesos de mejora continua de nuestra institucin. La plana docente tiene
calidad y trayectoria acadmica en todos los mdulos del programa.
TRIPLE CERTIFICACIN

UNIVERSIDAD
NACIONAL DE
INGENIERIA

www.ilen.edu.pe
 DURACIN
El Diploma tiene una duracin de
3 meses, 200 Horas Acadmicas.
MODALIDAD
Las clases se darn 100% presencial.
INVERSIN:
FINANCIADO - PAGO EN CUOTAS
HORARIO
Martes y Jueves de 7:00 pm a 10:00 pm.
LUGAR SEDE ILEN DE LINCE:
Jirn Domingo Casanova N 175 - Lince
(Altura Cuadra 25 de la Av. Arequipa).
INICIO DE CLASES:
Jueves 30 de Noviembre del 2017.
PAGO AL CONTADO

Inscripcin N de cuotas Cuota Pago Total Hasta el 17 de Despus del 17 de

Mensuales Mensual Inscripcin + Cuotas Octubre del 2017 Octubre del 2017

S/. 900.00 4 S/. 900.00 S/.4500.00 S/. 4000.00 S/. 4300.00

*Para los derechos de estudios tiene que abonar la inscripcin, solo cuando el diploma es financiado.
- Inversin Corporativa (5 inscritos a ms)
10% de descuento por pago al contado.
*Enviar el voucher del depsito, transferencia o cheque va email: pensiones@ilen.edu.pe
- La inversin incluye todos los gastos acadmicos (materiales pedaggicos y diploma)
- Nos reservamos el derecho de modificar las fechas programadas o su cancelacin segn la cantidad
de inscritos requerida por la UNI.

INFORMES E INSCRIPCIONES
Jirn Domingo Casanova N 175 - Lince
(Altura Cuadra 25 de la Av. Arequipa) TRIPLE CERTIFICACIN INTERNACIONAL
Telfonos: 390-4132 / 245-3581
RPM: 952-967-266 RPC: 991-983-045 RPE: 922-139-255 UNIVERSIDAD
Email: admision@ilen.edu.pe NACIONAL DE
admision2@ilen.edu.pe INGENIERIA
admision3@ilen.edu.pe

www.ilen.edu.pe