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II DIPLOMADO CENTROAMERICANO
Monitoreo y Evaluacin para la Gestin de
Polticas y Programas de VIH/sida
Manine Arends y Marilyn Mora
Resource mobilization is a major sociological
theory in the study of social movements which
emerged in the 1970s. It stresses the ability of
movement's members to 1) acquire resources
and to 2) mobilize people towards accomplishing
the movement's goals.[1] In contrast to the
traditional collective behaviour theory that views
social movements as deviant and irrational,
resource mobilization sees them as rational
social institutions, created and populated by
social actors with a goal of taking a political
action.[2] (wikipedia)
La captacin de fondos es un proceso para
conseguir fondos, mediante la solicitud de
donaciones de particulares, empresas,
fundaciones benficas, o agencias
gubernamentales. (Wikipedia)
La movilizacin de recursos puede definirse
como un proceso de administracin o manejo
que supone identificar a gente que comparte
los mismos valores que tu organizacin, e ir
dando pasos para manejar y administrar esa
relacin. (IDRC)
friendraising
Movilizacin de recursos es el proceso de buscar
diferentes tipos de apoyo para tu organizacin.
(), puede incluir tanto apoyo en efectivo como
contribuciones en especies
(www.fundsforngos.org)
Movilizacin
Recursos:
-Dinero de
-Asistencia tcnica recursos Proveedores de
-Recurso humanos
-Materiales recursos:
-Servicios y -ONG (inter)nacionales
facilidades -Organizaciones bi - y
voluntarios multilaterales
-Apoyo poltico -Gobiernos nacionales
-Empresa privada
-Individuos
Fuente: Alliance, Resource mobilization toolkit
Asistencia tcnica
Materiales: - Capacitacin
-Equipo de -Expertos puntuales Dinero:
oficina -Insumos tcnicos programticos -Para dar
-Condones, -Insumos tcnicos a otros
jeringas, organizacionales -Para
pruebas -Visitas de intercambio proyectos
-Materiales -Becas -Para
de -Materiales y metodologas costos
capacitacion institucion
- Vehculos ales
RECURSOS
Recursos
humanos Servicios y facilidades voluntarios:
-Voluntarios -Espacio de oficina
-- trainees -Equipo
-Consultores -Facilidades para talleres
-Transporte
- Publicaciones e impresin
Posibles motivaciones:
- alcanzar objetivos programticos
- influenciar el mercado
- hacer una contribucin a un mundo mejor
- ganar exoneracin de impuestos
- incidir en relaciones polticas
- influenciar en opinin de beneficiarios
- tener impacto en polticas publicas
- razones religiosas
Paso 1: Revisar o
desarrollar plan estratgico
Paso 2: Revisar la situacin
organizacional en cuenta a
recursos e identificar
brechas
Paso 3: Investigar
mecanismos de
movilizacin de recursos
Paso 4: Identificar e
investigar diferentes
proveedores de recursos
Paso 5: Preparar y crear un
plan de accin para la
movilizacin de recursos
Mide la habilidad de una organizacin para
cumplir su misin y servir a sus aliados/
beneficiaros a travs del tiempo.
Implicaciones practicas
1. Participacin de las personas impactadas en el
proceso de toma de decisin
2. Las decisiones deben considerar el impacto
adentro y afuera de la organizacin a travs del
tiempo
1. Organizacional: capacidades tcnicas, humanas
y de gestin que permiten asegurar y gestionar
suficientes recursos para cumplir de manera
efectiva y a travs del tiempo la misin
2. De servicios: los servicios o el impacto contine
en el tiempo.
3. Financiero: una sana situacin financiera
medido a travs de Ingreso neto (entra mas que
sale), liquidity (tiene cash para pagar facturas y
deudas), y solvencia (tiene assets para
responder por deudas).
Fuente: Onusida
Ser concreto
Ser conciso
Ser realista
Ser honesto
Ser creativo
Conocimiento de los donantes
Mantenimiento del inters y el compromiso
de los nuevos asociados proveedores de
recursos
.
http://www.corresponsalesclave.org/2013/08/panora
ma-del-fondo-mundial-en-la-region.html
En Amrica Latina la mayora de los
recursos son administrados por
Receptores Principales (RP) no
gubernamentales (73%).
Tenemos la ciencia
Tenemos la epidemiologia
http://www.hereiamcampaign.org